打架事件通告5篇

打架事件通告1

　　6月17日下午上班时间，员工宗与林发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。

　　现做出以下处罚：

　　1、对宗，林打架行为进行通报批评；

　　2、宗xx500元罚款，林xx200元罚款。

　　（上海）有限公司

　　6月19日

打架事件通告2

全体员工：

　　20xx年2月19日上午，北京xx人事文员叶与清洁工李因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家属、北京代理经理三方一致同意：叶赔偿李医药费人民币4000元。叶、李打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1、对叶、李打架行为进行通报批评。

　　2、叶赔偿李医药费由叶倩个人承担。

　　3、开除叶、李。

　　望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

　　制造有限公司

　　6月19日

打架事件通告3

公司全体员工：

　　20xx年X月XX日中午12点左右，我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　　1、对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　　2、对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

　　3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　　公司在这里再次重申：

　　1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　　2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。

　　本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

打架事件通告4

　　20xx年3月24日晚，公司员工因私人原因与公司员工发生争执，并用脚踢了，后来被其他同事劝开。行为不仅违反了厂规厂纪，同时给其他同事造成不良影响。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1、鉴于打架情节较轻，公司做出通报批评；

　　2、在4月5日前将书面检讨递交给部门领导；

　　3、需要在两个部门领导的见证下公开向道歉。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件，团结友爱，营造和维护和谐稳定的工作环境！

　　广州某某有限公司

　　6月19日