公司人事人员职责(通用15篇)

公司人事人员职责1

　　1、负责光谷站员工考勤管理。

　　2、负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

　　3、负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

　　4、做好内外部的'沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

　　5、负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事人员职责2

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容；

　　2、确保招聘各项指标顺利完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）；

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道；

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）；

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事人员职责3

　　1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备；

　　3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表；

　　4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理；

　　6、领导安排的`其他事项。

公司人事人员职责4

　　1、管理和优化公司的'员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果

　　2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。

　　3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。

　　4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。

公司人事人员职责5

　　1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、创建和谐的'劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、 领导交办的其他工作。

公司人事人员职责6

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；

　　3、审核各类报销流程、单据；

　　4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细；

　　5、定期组织财产及债权、债务的清查工作；

　　6、负责总部与区域、项目的`日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项；

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事人员职责7

　　1、 根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗

　　2、 开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘

　　3、 年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况

　　4、 新入职员工的`培训，签订劳动合同，试用期内跟踪

　　5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

　　6、制作人事报表

　　7、其他

公司人事人员职责8

　　1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

　　2、负责员工人事电子档案的.建立、管理以及人事系统维护工作;

　　3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;

　　4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;

　　5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;

　　6、上级临时安排的工作事项。

公司人事人员职责9

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续；

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护；

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理；

　　4、各类发文拟定于下发；

　　5、其他日常人事行政工作；

　　6、完成上级交代的其他任务。

公司人事人员职责10

　　1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;

　　4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;

　　7.领导安排的其他工作。

公司人事人员职责11

　　1、负责客户方外包员工的人事管理工作

　　2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；

　　3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；

　　4、负责客户、员工投诉及突发事件的.应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

　　5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事人员职责12

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作

　　3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况；

　　4、负责员工技能培训方案，技能督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作

　　5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护；

　　6、负责编写人事各项规章制度及方案；

　　7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事人员职责13

　　1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

　　2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

　　3、负责公司考勤管理及核算工作;

　　4、负责员工社保及各项福利管理工作;

　　5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;

　　6、负责员工档案管理、职称评审等工作;

　　7、负责配合公司各体系审核工作;

　　8、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责14

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求；

　　4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才；

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；

　　6、根据招聘计划的`执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

　　7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责15

　　1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的`约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。