有关终止合同范文合集九篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的终止合同9篇，希望能够帮助到大家。

终止合同 篇1

　　一、合同权利义务终止的效力

　　合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。

　　(一)合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行;

　　(二)合同附随义务发生，并进入履行阶段;

　　(三)合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效;

　　(四)合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。

　　通知，是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助，是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。

　　应当注意的是，合同权利义务的终止，不影响合同中结算和清算条款的'效力。合同中的结算和清算条款是合同中相对独立的部分。所谓结算条款，就是当事人把某个时期的各项经济收支往来核算清楚的约定;清算在此意指金钱债务的了解。同合同约定的争议解决方法的条款一样，合同中结算和清算都不因合同的终止而影响其效力。

　　二、合同权利义务终止的法律后果

　　1、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。

　　2、合同中的结算和清理条款仍然有效。

　　注意：

　　1、有的从合同的权利义务一并终止

　　当合同因债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等原因终止时，依附于该主合同的从合同的权利义务亦同时终止，例如，主合同因债务已按约定履行而终止时，担保合同的权利义务即终止。但是，当主合同因违约而解除时，担保合同的权利义务即不终止。

　　2、合同当事人须承担后合同义务

　　后合同义务是根据诚实信用原则，在合同的权利义务终止后，原合同当事人所负担的对对方当事人的义务。根据《合同法》第92条的规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。后合同义务属于法律的强行性规定，违反这些义务，当事人也应承担损害赔偿责任。

　　法条参考：

　　《中华人民共和国合同法》

　　第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

　　第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

　　第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

　　通过小编的介绍，希望对您处理相关事务能有一定的帮助。在实际生活中，您可能会遇到于此相关的问题，例如合同权利义务的终止具体有什么样的情形。

终止合同 篇2

　　《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

　　劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的.还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

　　10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

终止合同 篇3

　　发展商(甲方)

　　法定代表人/委托代理人：

　　买受人(乙方) 身份证号码：

　　甲方与乙方于 年 月 日签订了购买位于

　　商品房的`《中山市商品房买卖合同》(合同编号号： )，合同约定建筑面积： M2，购房总价： 元，已于 年 月日在中山市房地产交易登记管理所(下称交易所)办理了合同登记备案手续。现甲乙双方经友好协商，决定终止该合同，并达成协议如下：

　　1、甲乙双方签订的上述商品房买卖合同于本协议书生效之日起正式终止。

　　2、本协议书自甲乙双方签订之日起生效。

　　3、终止上述商品房买卖合同备案的手续费由 方承担。

　　4、本协议一式二份，由交易所留底存档。

　　甲方：(签章) 乙方：(签章)

　　法定代表人/委托代理人： (签章) 法定代表人/委托代理人： (签章)

　　年 月 日

终止合同 篇4

　　劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？

　　李某于20xx年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。20xx年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司决定不再与其续订，并

　　要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

　　李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。何况，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知应该视为劳动合同解除，而不是到期终止。

　　公司则认为：我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间的计算有这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的决定是符合法定条件的。

　　如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？

　　法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。

　　首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一

　　日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，如果错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生变化。

　　其次，公司参照的'是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些方面也体现了《合同法》的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定毕竟不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在《劳动合同法》中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情

　　形出现的，劳动合同才能也必须续延至相应的情形消失时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。

终止合同 篇5

__________：

　　因________________________________________，公司决定于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知！

　　（用人单位盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　签收：__________________

　　20xx年xx月xx日

终止合同 篇6

　　终止劳动合同的条件

　　(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

　　(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

　　(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

　　(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

　　(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

　　(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

　　劳动合同终止法定条件的范围：

　　合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

　　第一，在期满终止中，增加了以完成一定工作任务为期限的情形。这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止引发的`案件。但随着社会经济持续发展，《劳动合同法》进一步贯彻落实，不排除今后发生的必然性。应该说，这是一项前瞻性的立法。

　　第二，在条件终止中，《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定。

　　《劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括《劳动法》。

　　有必要指出，《劳动合同法》第44条第(二)项至第(五)项，扩大了劳动合同终止法定条件的范围，具体包括：

　　1.劳动者开始享受基本养老保险待遇的。

　　该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特殊工种劳动者)，在其仍具有劳动能力的年龄段内，与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的保护。结合我国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观分析，该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。

　　2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。

　　该种情形下，劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资格，劳动合同应当终止履行。需要指出的是，劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止?《劳动合同法》对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的保护。

　　3.用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止。

　　这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法定终止条件出现。

终止合同 篇7

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。

　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的'终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本《劳动合同终止的情形》。

　　劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。

　　１、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；

　　２、正确对待和使用劳动合同的终止；

　　３、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；

　　４、劳动合同终止的时间把握和理由把握；

　　5、重视终止合同书的送达问题；

　　6、特定员工的合同不得终止；

　　7、慎重对待发出通知后的撤消问题；

　　8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；

　　9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。

终止合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　甲乙双方于年 月 日签订（20xx） 第（01602）号委托代理合同，现经甲乙双方协商一致，双方自愿解除合同，并达成以下合意：

　　1.乙方终止代理甲方与的纠纷，乙方不再承担原委托合同中的代理义务；

　　2.乙方应当退还甲方所签署的.授权委托书；

　　3.乙方应配合退还甲方已支付的代理费；

　　4.甲方应当出具收到诉讼费退款的收据；

　　5.甲方自收到诉讼费用之日终止与乙方之间的委托代理关系，乙方不再因委托合同而对乙方承担任何义务；

　　6.本合同自双方当事人签字盖章之日起生效；

　　7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方律师： 乙方主管： 20xx年 月 日 20xx年 月 日

终止合同 篇9

　　同志：

　　你与本单位依法订立的.劳动合同（合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

　　用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日

　　注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合

　　同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。

　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。

　　本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。