支部述职报告(一)

履职工作的特色和亮点

坚持上下联动，层层落实管党责任。11次主持区委常委会研究党建工作，8次开展党建专题调研。带头建立党建联系点，推动常委全员抓党建。组织基层书记年初公开承诺、年终“双述双评”，对党建考评不合格单位，取消年度评优评先资格和奖励性绩效工资。

加强后进整顿，补齐短板梯次进位。创立“问题清单式、整改销号制”四步工作法，得到省委、市委肯定，全市推广。对软弱涣散基层党组织重点管理、限时晋位。带领相关部门到后进基层党组织现场办公，督促整改。xx月底，我集中2天时间，对14个软弱涣散村、社区全部走访一遍，巩固了整顿成果。

深化“三民”工程，以心换心凝聚民心。8次听取专题汇报，6次开展专题督办，实行项目化推进，19项工作高标准完成。各社区代办服务事项16万件；建立完善爱心救助帮扶机制，发放救助金284万元，救助4578名困难居民；所有科级干部与特困居民“一对一”帮扶；“一社一品”初步形成，草店子社区打造“温馨家园草店子”品牌，得到省委书记李鸿忠充分肯定。

实施“双提双健”，激发基层组织活力。区财政20xx年列支村、社区干部绩效奖励资金324万元，村、社区干部报酬平均增长27%，主职分别达到2万、3。7万。深入调研，解决离任村干部生活补贴问题，离任村主职人均增加500元；村平增加转移支付5千元，专项解决其他离任村干部生活补贴问题。

推进党群组织统筹建家，开创党群共建新局面。统筹群团组织资金资源，依托基层党组织活动阵地，建设工会、共青团、妇联等多家合一的党群之家。创新管理制度，选派党建指导员，明确1个群团组织为家长单位，其余组织配合，统筹开展活动，实现党群组织优势叠加。统筹建家工作得到市委领导充分肯定，全市党群共建工作现场会在我老秘网区召开。

存在的主要问题及原因

部分领域党建工作存在短板。非公有制企业、社会组织党建还存在薄弱环节。全区规模以上企业，还有相当部分不具备建立党组织条件，一些企业虽然采取联合党支部形式设立党组织，但不能有效做到活动联办。有的非公企业虽然组建了党组织，但业主重发展、轻党建，支持不够，保障不力，党内活动不经常。社会组织党建被边缘化，督导指导时走不到，工作落实时被忽视，存在党组织组建不及时、覆盖不全面等问题。特别是在农民专业合作社、专业协会建立党组织的力度不大。流动党员管理不能适应“四化同步”要求，目前全区只有4个流动党支部。

主阵地作用发挥不够充分。党员群众服务中心在硬件达标上实现了全覆盖，但在软件建设上还不能适应服务群众的需要。少数社区将党员群众服务中心当作办公场所，办公用房多，直接用于服务群众和开展活动用房少，存在衙门化现象。37个社区中，23个社区办公用房占党员群众服务中心建筑面积的50%以上。个别社区干部每人一个办公室，每个办公室面积达数十平方米。少数村没能从群众的实际需求出发拓展党员群众服务中心功能，侧重于办公、开会、值班，除了开展政务服务，很少组织群众开展集体活动，党员群众服务中心“人气”不旺。

基层党员干部素质还与服务型党组织建设的要求有差距。基层干部服务意识不强，重管理、轻服务的思想没有根除；年龄老化、思想老化、知识老化现象普遍，服务能力不强，549名村干部中，高中以上学历仅212人，不足40%。农村干部存在后继无人问题，4个村缺乏合适的支部书记人选，只能依靠乡镇派出”第一书记”主持工作。农村党员年龄老化现象严重，8800名农村党员中，55岁以上的占45。2%，35岁以下的仅占13。9%。有的党员党性意识不强，参加党内活动不积极，个别村甚至需要通过发放补助才能召集党员开会。

通过深刻反思，产生问题的原因重点在以下几个方面：一是在抓基层党建工作上精力分布不均。虽然我把主要精力用于党务工作，用党建统领全区改革发展稳定大局，但对抓各领域的党建着力不平衡，潜意识里认为基层党建的重点在村、社区，非公企业和社会组织的主要任务是搞发展，对“两新”组织党建工作重视不够、研究不透、投入精力不多。对机关事业单位，偏向重视党委、党组班子的思想政治建设和各项工作任务的完成，较少过问机关党员开展组织生活情况。二是在引导基层向服务型党组织转型上着力不够。实施“三民”工程、“双提双健”，是我老秘网区推进基层服务型党组织建设的有效途径。但在具体的落实中，我们重点依靠的是行政手段和经济杠杆推动，对如何深入、有效从思想深处引导基层干部摒弃“官本位”思想，树立服务意识、改进工作作风，力度不够，基层干部服务群众的主动性、自觉性、创造性还没有充分激发出来。在提高基层干部的服务能力上，满足于每年对各级党组织书记进行一次党校集中轮训，培训方式单调，内容实用性不强，并且没有兼顾到其他基层干部。三是对基层党建工作存在的问题督导问责不严。对于个别单位基层党建责任落实不深入，党内生活不经常、不规范，没有发扬钉钉子精神督促整改到位。对于少数党组织负责人履行党建工作职责不到位，重视不够，当甩手掌柜，个别单位班子不团结、不民主，个别基层干部不按原则办事等问题，通常是以批评教育为主，迟迟下不了组织调整的决心。

下步工作思路和措施

在强化责任上下功夫，形成抓基层党建工作常态。完善“书记抓、抓书记”的管党责任机制，带头落实并督促各级党组织书记作出抓党建工作公开承诺，进一步明确党组织书记“第一责任人”责任和党建工作的第一要务地位，强化党组织书记抓党建工作的“主业”意识。带头把主要精力用于在基层开展工作，定期深入联系点指导解决问题，着力把我的联系点打造成党的建设示范点，联系的软弱涣散基层党组织转化成晋位升级的标杆，推动“以上率下、层层落实、齐抓共管”抓党建工作格局的形成。

在凝聚民心上下功夫，解决服务群众“最后一公里”问题。深化“三民”工程，按照市委提出的“建设幸福社区榜样”的要求，高处着眼，谋划基层治理现代化机制，细处入手，落实完善为民服务项目，打造“三民”工程升级版。深入实施“双提双健”工程，扎实推进城乡网格化管理，全域部署建设为民服务信息化系统。建设经济开发区非公企业党员活动中心，补齐非公企业和社会组织党建短板，实现党组织组建全覆盖、党内活动经常化、党员先锋模范作用和党组织政治核心作用有效发挥。

在严格奖惩上下功夫，把“从严治党”要求落到实处。完善督查机制和考评体系，严格落实基层党建“双述双评”和绩效挂钩制度，健全激励机制。加大问责力度，对党建责任落实不力、年终党建考评排名靠后的党组织书记逐级约谈问责，对连续2年软弱涣散的基层党组织书记进行调整。

在加大投入上下功夫，强化基层服务保障。建立村、社区干部待遇正常增长机制。财政列支500万元用于提高村、社区干部待遇、开展活动、服务群众等支出。各地各部门进一步加大对村、社区的支持力度，推动村、社区服务功能进一步完善，服务水平进一步提高。

支部述职报告(二)

按照县委安排，现将抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

一年来，我坚持以党建第一责任引领和保障发展第一要务，把党旗插在各项实际工作一线，迅速贯彻落实省市县党代会党建工作新部署新要求，确立了创载体、提阵地、抓队伍、促发展的思路，确保基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（一）聚焦理论武装，筑牢思想根基。一是主责主业到位。带头认真履行党建“第一责任人”职责，牢固树立抓好党建就是最大的政绩，坚持从基本制度抓起，亲自制定党建工作要点，扎实做好规定动作，全年主持召开5次党建工作专题会，2次党建工作现场会，4次党建观摩现场会，3次建党xxx周年大型庆祝活动，形成了齐抓共管、合力攻坚的党建工作氛围。二是学习教育到位。带头落实党委理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日”等组织生活制度，全年开展理论学习中心组12次、上专题党课2次、思政教育课1次，邀请讲师开展专题宣讲4次，坚持“周五学习日”制度，解决工学矛盾，提高了党员干部的思想素质和理论水平。三是谈心谈话到位。把个人谈话和集体约谈贯穿到日常工作中，全年与班子成员、中层干部、年轻干部、各机关站所负责人、村党支部书记、党员代表等进行谈心谈话200余人次，解决了党员干部思想包袱。四是学用结合到位。以党史学习教育为契机，以“我为群众办实事”为载体，带头开展“双生日、双承诺、双激励”活动，带动全镇党员干部服务群众2000余人次，走访慰问生活困难党员和老党员197名，开展“党建＋农技”培训班4次，培训人群350余人次，解决了学习和工作“两张皮”的问题。

（二）聚焦绩效考评，强化担当作为。坚持以实干为导向，把担当作为的标尺亮起来，出台了《村干部工作绩效考评办法》，实行日通报、月讲评、季总结、年考核，以得分论“英雄”，对每月排序后3名的村，阶梯式扣除村干部绩效工资，对每月前3名的村，进行相应奖励，构建起目标明确、督导有力、标准严格、结果运用的党建工作责任体系，破解了村级党组织“干好干坏一个样”难题。

（三）聚焦阵地建设，夯实基层基础。一是打造镇级党史学习教育基地。坚持把红色文化贯穿党史学习教育，结合我镇实际，激活红色革命历史基因，依托革命老区高宗寨村，投资16万元打造镇级党史学习教育基地，将红色教育搬到党员群众家门口。二是全面建强阵地。投资170万元新建、改建崔庄、康庄、罗庄等6个村级党群服务中心和安郑、西杨、高宗寨等6个党建游园，以阵地的提升增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

（四）聚焦党群联动，释放发展活力。做好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、人居环境整治、防汛防疫、“三零”创建、防火禁烧等各项工作，不但需要党员干部带头上，更需要广大群众跟着上，为了激发群众参与的积极性，我提出了“党委推动、支部带动、党群联动”，要求班子成员躬身入局、入局入水，既当“指挥员”更当“战斗员”，一级做给一级看，一级带动一级干，尤其面对今年突发特大汛情，累计发动群众5000余人次，累计修复镇村道路3。5公里，疏通沟渠43。1公里，加高加固河堤1。5公里，修缮加固危房39间，抽排农田积水3万余亩，间接挽回群众经济损失1500余万元，谱写了一曲党群齐心战汛情的胜利赞歌。

（五）聚焦产业发展，做强集体经济。落实班子成员联系点制度，对想干事、敢干事、能干事的村级党组织点对点扶持，全年扶持“支部+合作社”项目3个、“支部+企业”项目2个，5个村集体经济实现倍增目标，特别是盘活了宋小庄第一书记厂房项目，引进一家制衣公司，增加村集体收入1。5万元，提供就业岗位30余个，脱贫群众8人实现了家门口就业，人均月收入达到2500元。同时，积极为潘庄村集体经济项目找路子、签订单，年收入由原来的7万元增收到15万元，务工群众月收入达到3000元。

（六）聚焦问题导向，聚力整改提升。20xx年度述职评议的问题分别为阵地建设相对薄弱、部分村干部干事创业积极性不高、集体经济发展动力不足，针对问题我亲自开会研究部署，把3个大问题细化为9条小问题，制定了12条整改措施，台账化管理，清单化推进，经过一年努力，现已基本整改完毕。

二、主要问题

（一）在抓村级党组织带头人作用发挥方面还有差距。个别村党支部书记存在畏难情绪和“等靠要”的思想，发展思路不清、创新点子不多，“双带”能力不强，“带头”致富热情不高，我个人在引导村带头人方面精力投入不足，给予实招不够，导致村带头人作用发挥不充分。

（二）在谋划基层党建工作还不够深入。对党建统领全局和实体工作理解不够深刻，虽然平时经常下村调研党建工作，但听报告的多，深入研究解决问题的少，一些实体工作存在干在先谋在后的问题，没有做到谋定而后动，缺乏长远规划和实质性目标，容易出现事倍功半的情况。

（三）在抓村集体经济增收方面还有不足。虽然在发展村集体经济方面想了很多办法，但由于地理位置和历史发展等因素，村级集体经济发展后劲偏弱，大部分村级集体经济收入渠道较为单一，多为集体土地租金收入。

（四）在党员教育管理方面还有短板。一是农村党员整体素质不高。农村党员人数多、居住分散、外出务工人员多，人员培训方面组织难度较大，整体素质提升较为困难。二是基层党组织服务能力不强。个别村支部书记对建设服务型基层党组织认识不够，带领群众发展的意识不强、办法不多；个别党员的服务意识不强；部分村综合服务功能还不完善，与群众期待尚有不小差距。三是农村基础保障投入不足。村级人居环境整治提升和治理体系建设中，人力和资金缺口较大，党员志愿服务缺乏保障。

存在以上问题的主要原因有：一是精力投入不够。作为党建“第一责任人”，管方向、管宏观的时候多，抓具体、抓微观的时候少，对基层党建工作深入思考、细致谋划不够。二是开拓创新不足。对新时代基层党建工作的新情况新问题研究分析还不深不透，对党建工作的难点问题，还缺乏创新、抓手不硬。三是压力传导不到位。抓党建工作“一竿子到底”的精神还不够，对各村交任务、压担子多，向下传导压力有衰减，存在宽松软现象。

三、下步打算

（一）以更严的要求压实党建责任。以“能力作风建设年”活动为抓手，认真落实党建工作“第一责任人”责任，结合实际，逐级制定问题清单、责任清单、整改清单，比着清单抓问题解决，对着清单抓督查考核，照着清单抓责任落实。

（二）以更高的标准夯实基层基础。把党建工作项目化，对阵地建设、党员工作、集体经济发展、组织活动开展等基层党建工作厘清责任和目标，明确人员和时限，确保村级党组织清楚什么时候该干什么，怎样干，推动基层党建工作由虚到实、由“无形”到“有形”，切实建强基层党组织战斗堡垒。

（三）以更实的措施提升党员素质。在全镇大力开展“业务标兵”、“服务先锋”、“党员示范岗”等特色活动，培树典型，教育引导广大党员干部着重解决能力作风与工作不适应等问题。打造优秀“头雁”队伍，广泛推行村干部专职化管理，抓实教育培训，整体提升村党组织带头人素质。

（四）以更大的投入强化基层保障。将党建工作经费纳入预算，保证党建经费增长高于财政收入增长，通过争取项目、政策扶持、产业帮扶、资金支持等方式，确保所有村集体经济收入达到5万元以上，保证村级党建工作有力量、办事有经费、活动有阵地。

支部述职报告(三)

20xx年来，集团公司党总支巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。在上级党组织的正确领导和集团公司班子成员及广大党员干部职工的努力下，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，着力在发挥党组织服务功能和党员服务作用上下工夫。现将履行职责情况报告如下：

一、抓基层党建工作情况

一是主动担当防控疫情。疫情防控中，水务有限公司提升政治站位、认真统筹安排、细化各项措施，坚持一手抓正常供水，一手抓疫情防控，确保生产防控两不误，切实做到两不误、两促进，目前公司总体形势良好，没有发现新型冠状病毒感染的肺炎病例，整体供水稳定。成立疫情防控领导小组，确保责任到人。明确职责分工，落实应急处理的各项措施，确保疫情防控期间各项工作有序开展。充分发挥党支部战斗堡垒作用，成立党员疫情防控先锋队，党员带头落实上级部署、带头做好疫情宣传动员及群众教育引导工作，带头深入水厂一线开展疫情防控。通过悬挂横幅、公众号发布、微信群推送、朋友圈转发、发放宣传册等多种方式开展形式灵活的新型肺炎知识、防范措施、注意事项宣传，引导广大职工消除恐慌情绪，增强自我防控意识。

二是着力抓实党建引领。召开党总支委员扩大会议传达党的十九届五中全会精神，推动xxxx思想转化为水投集团干部职工干事创业的行动自觉和生动实践，会上我作了题为《x》的辅导报告。公司以xx届xx会精神为统领，坚持以打造“民生水务、资源水务、智慧水务”三大水利建设为重点，以供水保障民生、污水环境治理、水利工程建设为着力点，不断增强现代水务和智慧水务建设，以水务信息化带动水务现代化。x年x月水务信息化项目通过初设，总投资x万元，该项目集成水务公司内部数据通过已有条件集成视频监控数据、天气数据等解决数据孤岛问题，达到共享平台，实现城市供水管网智慧运作和科学管理的目标任务。同时着力加强水利基础设施建设，通过启动城区户表改造工程、在城区重点区域增设三个营业网点，有效解决了市政管网至居民水表之间“最后一公里”的问题。

三是严格落实主体责任。坚持每周晨会“一刻钟”学习制度，全年集中学习x次，坚持利用“钉钉办公自动化平台”开展时事播报学习制度，累计播报x条，网站信息上报x期，撰写心得体会x篇，对各总支党建工作进行了x次督查，针对发现的问题对各党支部书记进行了集体约谈。x月初在党员中开展“创党员先锋岗、建党员责任区”活动，力求在企业生产经营的主战场上充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，使广大党员“有职有责，有岗有位，有位有为”。对《领导干部双重组织生活会制度》《党务公开制度》《党员党性定期分析制度》《“三重一大”事项决策办法》等x项制度进行修改完善，新建《党建绩效考核实施细则》，形成“以制度管人，用制度说话”的工作氛围。年初组织x人进行了入党积极分子培训，转预备党员x名，新递交入党申请书x名。

四是深化主题教育成果。我坚持从严从实要求，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。把开展“主题实践活动”作为党组织建设的重要载体，与加强作风建设、提高工作能力、党员培训教育紧密结合起来，全年开展党员主题活动x次，各党支部以不同形式、不同内容开展x等特色党课x次；组织观看《x》《x》《x》《x》等专题教育片x场。牢牢围绕公司生产经营目标，转变党组织和党员活动方式，紧贴安全生产、经营实际，使广大党员把气力凝聚到实现全年生产经营目标和各项任务上来。x年实现经营总收入x万元，较上年同期增长x%。

五是合力巩固脱贫成果。始终坚持把抓党建促脱贫攻坚作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的主战场，在脱贫攻坚一线让党旗飘起来、党组织牌子挂起来、党员站出来。新选派第一书记x名，驻村帮扶工作队第一副队长x名、驻村干部x名，制订了帮扶计划，列出工作清单，严格执行考核评价制度，确保驻村干部履职到位。全公司x名帮扶党员干部对口帮x村、x村x户x名贫困户，累计扶贫捐款x元。目前，集团公司党总支已完成对xx村、xx村、xx村村委会阵地基础设施、办公设施、帮扶工作队生活设施等建设共计x余元，编制了xx村文化广场建设项目的总体规划设计，共发放慰问物资x元，捐赠冬衣x余件。

六是坚持解决突出问题。以落实问题清单为主线，抓好学习、查摆、整改三个环节，采取召开例会、督查等形式对各支部存在的工作不严肃、不扎实，走过场，解决存在问题不够、不多、不力等问题进行了通报批评。对列出的x项整改任务，x项已整改到位，x项建立长期整改机制完善相关制度。对住建局党工委督查中发现的“党课等同于集中学习开展不规范”“党员学习教育存在灯下黑”等x项问题已全部整改，并对相关责任党支部进行通报批评和经济惩罚。在“三查三治”作风纪律专项整治行动中严肃查处和曝光了一批作风方面庸散懒的突出问题，对考勤、员工行为规范、请销假等制度进行了修订；对南山高位水库溢库事件、全年目标责任考核及监事会督查情况、党总支督查情况、迟到及考勤管理不规范等事件进行了通报批评并限期整改，已全部整改到位。各党支部通过公司官网、微信平台、x小时民生热线等办理批办事项x件，办结率x%，对群众的来电来访做到事事有答复、件件有着落，进一步夯实了基层党组织工作职责。

二、存在主要问题及原因

从一年的工作情况看，基本上做到了上级、党员、职工三满意，达到了工作目标，取得了良好的成效。但同时也存在一些不足和问题，主要存在以下几个方面：一是学习的深度还不够，有个别的党员干部对理论学习比较认真，但联系实际、联系自身工作作风不够紧密，少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高；二是还有个别党员思想认识不够到位，党性分析联系个人思想实际不够，问题查找的不准，剖析的还不深不透；三是在相互批评方面思想“交锋”不够，少数同志有怕得罪人等现象；四是责任意识不强，对“三会一课”和组织生活会制度落实不到位、会议活动记录不规范等问题频发多发，暴露出少数党支部对问题重视不够、警醒不够；五是部分支部过程管理不够规范。虽然一些重点工作和基本要求都能在基层得到印证和反映，但标准不高、要求不严，缺乏严谨规范，特别是各党支部基本活动记录简单、漏项缺项的问题。六是党总支下设五个党支部，管理分散且形式多样，一线党员集中学习难、参加活动难，退休党员管理难党费收缴难等问题较突出。七是马河党支部隶属市水务局党总支，无法同部署同安排同考核，管理乱。

产生问题的原因：一是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强，认为业务工作是硬任务，基层党的建设是软任务，没有摆到重要议事日程。二是落实制度和履行职责不到位，缺乏行之有效的措施和手段，问责制没有起到警示和威慑作用，虽然建立了工作责任制，各支部也建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，有些执行不够顺畅。三是基层党建的创新意识不够突出，没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法，自觉不自觉地降低了工作标准。四是监督和考评考核作用发挥不够，激励问责机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与主板业务同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度，建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制，加大基层党建工作的考核权重，把考评结果作为倒逼问责的重要依据。

二是强化制度落实。进一步完善《党员领导干部双重组织生活会制度》《党务公开制度》等，强化制度保障。通过与各基层党支部书记签订责任书，抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作，加强党建执行力。认真落实“三会一课”，加强党的纪律和党性修养教育，管好党员这个主体，通过领导带头讲党课等具体活动，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处。

三是创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，开展最优党课评比活动，提升学习再提高的能力；表彰“优秀党支部”“优秀党员”，增强党的凝聚力和提高党员形象；继续发挥党员先锋模范作用，提升服务能力。教育党员干部敢于担当、兑现承诺，老实做人、踏实干事、清白履职。

四是树立质量及规范意识。加强过程管理、痕迹管理，不断提升党建工作规范化水平。对督查中发现的问题要采取有力措施加以整改，各党支部书记要及时分析问题根源、明确整改责任，杜绝存在问题“屡教不改”，进行对照检查、举一反三。五是增强服务意识，解决利益问题。一切为了职工群众是建设“三型”党组织的目标感召和根本目的。只有以服务人民、改善民生为己任，努力建设服务型党组织，才能进一步解决好党组织“责任担当”的问题，在急难险重的时刻和职工群众需要的关头，共产党员一马当先的冲锋劲头、一往无前的勇敢胆识、一心一意的奉献精神，在“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危险时刻豁得出”的先进性。

支部述职报告(四)

履职工作的特色和亮点

从严治党担当主责。我主持召开12次常委会、6次领导小组会专题研究基层党建，7次听取基层党组织书记专题汇报，先后15次到73个村调研督办。坚持县委基层党建工作领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度，加强工作交流和面上指导。实行“三题三点”工作法，破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等20多项重点难点问题。我选题“在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题”，为每个村在职副职干部由县财政安排3000元用于养老保险补贴，受到基层好评。

创新模式探索路径。以基层服务型党组织建设为统领，探索了“3个1+3”党建模式。“三屏互动进农家”平台覆盖83个村8190户，省委组织部将我老秘网县纳入远程教育“五个功能”试点县，省经信委在全省推广我老秘网县“三屏互动进农家”的做法。农村金融服务平台覆盖163个村，通过农户金融互助担保贷款和“双基双赢”合作贷款，累计放贷2。3亿元，解决了3000多农户融资难题。大力推行“以企带村、村企联动”工作机制，筹集资金3000多万元，兴建项目134个，推动了村级公益事业建设和集体经济发展。坚持村务协理员制度，实行“三联十理”工作法，全县381个村共选聘协理员3736名，提升了农村党组织服务群众的质量和水平。

加大投入强化保障。全县村级转移支付1864万元，村均4。89万元。分别安排财政资金70万元补贴离任村主职生活困难、114万元补贴村副职干部的养老保险、20万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善，主职、副职年平均报酬分别达到1。2万元、1万元。从县管党费中拿出20万元对当年24个新建和改扩建村党群服务中心实行以奖代补。

突出重点整体提升。以“立标杆、作示范”的标准推进教育实践活动，县委常委班子“一月三问”抓问题整改等做法受到上级领导高度肯定。顺利完成村“两委”换届选举工作，共调整村支书69名，99。7%的村完成换届，100%的村班子配有女干部，村主职“一肩挑”达到95。4%。突出抓包保、抓整顿、抓帮扶、抓问责，38个软弱涣散村级党组织全部整改转化。

存在的主要问题及原因

抓基层党建工作用力不均。抓村（社区）党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些；抓村干部的教育管理用力多一些，抓农村流动党员教育管理用力相对少一些；抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全县204家非公企业，共建立党支部106个，其中联合支部58个，组建率只有52%，还有40%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党支部的条件。虽然做到了应建尽建，但党的组织和工作有形覆盖和有效覆盖不足，党组织引领企业发展的作用发挥不够明显。

破解党建难题的办法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少创新举措。如：软弱涣散基层党组织年年整顿年年有，“按下葫芦浮起瓢”，村级发展难以进入良性循环。虽然汇集各方力量支持基层，但村自身“造血”功能仍不强，集体经济收入不稳定、难保障，抵抗市场风险能力弱，目前还有5%的村集体收入难以达到5万元。村级党组织和村干部待遇的保障能力偏低，村干部岗位缺乏“吸引力”，一些优秀人才不愿意当村干部。

基层组织服务功能不优。县、乡、村三级服务平台未打通，市委组织部将随县确定为“多网融合”的试点，工作进展不快，在功能衔接、互联互通、日常管理等方面探索不够。有些基层党组织服务意识不强，全县还有50多个边远村党群服务中心标准较低，少数村坚持值班制度不够，党群服务中心功能发挥不充分。少数村干部工作方法简单粗暴，运用民主的办法处理问题、解决矛盾的主动性、积极性不足，导致农村群众信访现象仍然存在，虽然查处了14名村干部，但违纪违法、侵害群众利益的行为时有发生，加强农村民主管理和农村党风廉政建设的任务还很艰巨。

党内组织生活质量不高。有些基层党组织组织党员过组织生活不经常、不认真、不严肃，虽然经过教育实践活动的专题民主生活会有很大改进，但持续放大效应不明显。在农村，长期外出务工党员达6000多人，开展党内组织生活难组织的矛盾较为突出。在部门，存在业务活动代替党建活动的倾向，形式上是党建工作，具体内容却与党建工作不沾边。

深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些”抓党建工作比较虚、抓经济发展才实”的偏差，再加上随县是新成立的县，基础薄弱的客观现实，抓发展的精力投入多，抓党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，用党的建设引领、推动、保障经济社会全面、协调、可持续发展不够。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者偏远的地方去得少；在对党组织书记的考核中，问责惩处制度落实不够坚决，重激励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。

下步工作思路和措施

真抓严管，形成新常态。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的政绩观，从我做起，确保县、乡、村三级党组织书记对党的建设负首责、负主责、负全责，努力形成“书记真抓、真抓书记”的新常态。我将在2023年到每个乡镇督办党建工作不少于2次，到村调研100个以上，到所有软弱涣散村进行一次回访。带动县委常委每月到基层调研不少于2天、每年牵头破解2-3个党建难题。加强党员干部的日常管理、过程管理，实施“蓝黄红三色预警”办法，让每名党员干部感到身边有个“报警器”、脑中有盏“提醒灯”。

统筹兼顾，提升新水平。坚持“抓两头带中间”工作法，不断提升316国道、306省道、212省道和312国道等四条党建工作走廊、39个村级党建工作示范点。每年按照农村不低于10%、社区和其他基层党组织不低于5%的比例，倒排一批落后的基层党组织，列入县级重点动态管理范围。坚持县级培训村支书、乡镇培训村副职，提高新一届村“两委”干部能力和水平。不断完善和创新党员发展“三三制”，办好全省保障党员发展质量保证机制的试点。

服务为民，体现新作为。推进“三屏互动进农家”、“农民办事不出村”、“网格化”管理、行政服务中心审批系统与省委组织部“基层党组织动态信息管理系统”、“网上党员群众服务中心”的“多网融合”，在市委组织部的具体指导下，先行先试探索经验。“三屏互动进农家”平台达到3万户，为全省远程教育“五个功能”当好试点。农户金融互助担保贷款和“双基双赢”合作贷款再发展100个村，惠及8千户。

强化保障，激发新活力。确保省委关于乡镇在岗在职干部发放特殊岗位补助落实到位。持续加大财政转移支付力度，确保每个村年工作经费不少于6万元、社区不少于8万元。继续从党费中列支20万元，对新建、改扩建的党群服务中心给予补贴。安排50万元资金，对基层党建工作进行考核奖励。设立100万元专项资金，组建“参谋团”把脉问诊开药方，支持20个经济薄弱村发展集体经济。

支部述职报告(五)

尊敬的考核组各位领导：

首先，非常感谢，在年底岁末繁忙的工作季节里，各位领导不辞辛劳，莅临xx有限公司进行工作指导和对我的工作进行指导、考核、评价。担任党建指导员期间，我得到了非公党委、xx有限公司党总支的帮助、理解和支持，工作取得了一定的成效。下面，我将一年来的工作开展情况和成效、存在的不足和原因以及下一步工作打算简要汇报如下，不妥之处，敬请各位领导、同事批评斧正。

一、工作开展情况和成效

（一）明确任务，坠实责任。作为非公党建指导员我主要是围绕县委关于开展“一委四制”（成立非公经济组织党工委，全面理顺非公经济组织关系，建立组织覆盖机制、队伍建设机制、指导联系机制和创先争优机制）加强和改进非公有制经济组织党建工作等一系列重要部署，在县委非公有制经济组织和社会组织工委的领导和指导下，认真开展党建指导员工作，重点履行好“七大员”（方针政策的宣传员、员工思想的知心员、党建活动的指导员、队伍建设的引导员、群团组织的领航员、非公有制经济组织发展的助推员、和谐组织的协调员）职责，同时协助党总支书记工作，参与党总支的决策。按照“一方隶属、双重管理、双边活动”的原则，统筹工作、认真履职，坠实非公企业党建指导责任。按照非公党建指导员的选派要求，年内我与原工作单位不脱钩，日常向县委组织部、非公党委和xx镇党委汇报工作，工作中严格遵守“六不准”的工作要求，不为难企业，不以任何方式增加企业负担；不泄露商业机密；不干预正常生厂经营活动；不为个人和他人谋取利益；不做不利于企业发展和违背员工意愿的事情，工作中没有被上级组织部门和党委通报批评情况，能认真遵守工作各项纪律。

（二）练好“内功”，强化指导。作为一名党建指导员，打铁还需自身硬，我非常重视自身的理论学习，每周我都会进糖厂的各个车间看一看、听一听糖厂各个车间的工艺流程，虚心向糖厂的职工学；平时我尤其注意非公党委所发的文件，并认真的阅读学习文件，在学习中自身的素质进一步得到加强。在单位我是负责党建和组织人事工作的，对农村党建、机关党建非常熟悉，通过开展农村党建、机关党建，积累了很多的经验，通过农村、机关和非公党建的“有机结合”更好的指导xx糖厂开展党建工作。

（三）多点开花，聚焦发力。我认真落实全面从严治党延伸到企业的要求，在“基层党建推进年”基础上，继续坚持“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的思路，按照“基础党建提升年”的各项任务推进糖厂党建工作，着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌，全面提升企业党建基础、党建质量、党建水平，开展“双强六好”创建，按“两账、两册、五档、一柜”的要求完善基层党务台账清单，规范指导企业基础党务活动，围绕指导工作结合糖厂实际多方入手，聚焦党建指导任务靶向发力，为企业稳定发展提供坚强的组织保证。一是指导工作全程纪实。年初制定指导员工作计划，年底及时撰写指导员工作总结，平时工作中认真撰写和记录工作笔记，及时上报工作和宣传信息，根据企业情况撰写调研报告。二是全面落实“基层党建提升年”各项工作任务。根据企业实际情况细化制定了《xx公司党总支“基层党建提升年”实施方案》，项目化、清单化推进xx党建工作。三是强化对糖厂党员的教育管理。履行党组织副书记职责，协助党组织书记工作，维护支委班子和党员队伍的团结。指导糖厂制定年度党建工作计划，建立健全党建工作制度，开展“三培养”工作，建立党员积分制管理制度，投入300元，制作党员积分制喷绘公示牌1套，指导规范发展党员程序，补齐缺失材料，投入100元制作发展党员喷绘流程图2张，指导糖厂按要求开展“三会一课”等组织活动，加强党员学习教育，指导糖厂按期收缴党费，管理使用好党费，年底对党费收缴管理使用情况进行公示，指导糖厂按要求征订xx等党报党刊，20xx年共征订党刊10套。通过云南省基层综合服务平台推送党员“微课”信息累计600余条，通过党员微信群推送党员学习课件20多次。细化制定《xx公司党总支推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，强化党员日常学习。四是多举并措，完成党员信息采集工作。积极与非公党委汇报、沟通、协调，找回糖厂党员入党志愿书40余份，与县非公党委党统负责人协商，调取糖厂党统党员数据库，完成党员信息库与党员实际身份的比对工作。五是迅速掀起xx大精神学习热潮。通过党员微信群第一时间及时推送xx大报告原文和解读，帮助企业制作xx大学习学习宣传标语（目前标语正在制作中），推动xx大精神深入企业人心、落地生根，营造学习xxxxx思想的浓厚氛围。六是积极沟通，主动汇报。针对在糖厂开展的工作情况和遇到的困难第一时间向党总支书记何忠华同志汇报，争取总支书记的支持，更好开展党建指导工作。通过这些方式，推动糖厂党员教育管理再上水平。

（四）创新工作，示范带动。根据糖厂实际，创新性开展工作，打造糖厂非公党建市级示范点建设，引领糖厂提升党建水平。一是规范支部手册。指导、帮助党总支规范填写好党总支手册。二是完善基层党务台账清单。指导糖厂按“两账、两册、五档、一柜”的要求完善基层党务台账清单。帮助糖厂制作基础党务电子台账，应用互联网+党建，规范糖厂的党建工作。三是推进网上党支部建设。通过微信群等平台积极引导糖厂党员注册登录云岭先锋手机APP，积极用信息化方式开展日常党务工作。四是打造非公党建示范点。帮助糖厂申报了市级非公党建创建示范点，积极参加了县非公党委组织的党建示范点建设现场学习推进会，与糖厂支委班子认真研究了糖厂党建示范点的打造工作，协调工作经费1000元，用于糖厂示范点建设打造（目前还在积极帮助多方协调后续打造经费）。

二、工作不足及原因

一年来，我认真履行党建指导员和党组织副书记的工作责任，创新工作方式，推动糖厂党建工作，总体取得了一定的成绩。但是也存在一定的不足。一是对党建示范点创建的工作督促力度不足。今年处于基层党建工作提升年、脱贫攻坚决战年，两年叠加，糖厂除了日常的企业生产任务外部分职工还承担了脱贫攻坚“挂、包、帮”的工作任务，党建工作力量不足，示范点创建相对缓慢。二是党建创新力度还不够。除了做好常规的党建工作，也要结合企业特点创新党建载体和方式，推动非公党建再上新台阶。目前，总体感觉我们的党建工作载体不够，方式还有待创新。

三、下一步工作打算

担任非公党建指导员即是指导也是学习，若得考核组各位领导、糖厂总支党员、职工同事们的信任，给我的工作一个好评。接下来我将从以下几个方面去努力。一是进一步加大对糖厂党建工作的指导力度不。采取蹲点上班、实际业务等方式提升糖厂党组织基础党务水平。二是打造市级非公党建示范点。与总支各位党员一起努力，打造xx糖厂非公党建示范点。三是强化协调。积极与县非公党委、xx镇党委请示、汇报，积极沟通、协调，争取他们对糖厂党建工作的支持。四是以xx大精神为统领。深入学习党的xx大精神，把企业宣传贯彻xx大精神同企业发展结合，以xx大精神为统领，促进企业再创佳绩。

支部述职报告(六)

根据安排，现将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：

一、基层党建工作总体情况

（一）强理论富思想，学做结合转作风。认真制定和落实党委中心组学习计划，以主题党日、书记讲党课、周一例会、“新时代讲习所”等为载体，深入学习党的xx大精神及党的基本理论方针，以常态化的学习武装思想，用先进的思想引领作风建设。

（二）固本强基筑堡垒，凝心聚力促发展。

1、强队伍夯基础。一是主体责任具体化。年初制定年度考核细则及绩效考核制度，严格落实领导干部年终绩效工资与联系村考评分值挂钩的考核办法，驻村干部全程指导参与村级各项工作开展。二是基层干部精优化。为提升村级干部队伍战斗力，从机关干部中选派了13名有较强工作能力的优秀干部到软弱涣散村担任“第一书记”，牵头开展村级各项工作。

2、抓典型提素质。按照“典型引路、全面发展”的工作思路，重点推进了xx、xx、xx街等党建示范村建设，通过采取“走出去请进来”的方式，组织全镇60多名领导干部和村党支部书记开展了4次“十个到村到户”现场拉练会，观摩学习先进村集体经济、产业发展、党群服务中心、项目建设优秀经验，激发各支部“比赶超”的源生动力。

3、强阵地促转化。新建完工了xx、xx等17个党群服务中心，26个文化广场建设，42个村有信息共享网点设备，农家书屋建设、村村响建设实现全覆盖，基本实现了基层阵地全面晋位升级。集中整顿了5个软弱涣散基层党组织，转化率达95%以上。

（三）齐头并进两手抓，双促双建谋发展。

一是大力发展“能人回归创业”工程。已培育发展132家专业合作社，村干部创业大户20人、党员带头创业86户。绿色产业基地面积近7万亩。二是支部发挥“领头雁”作用。帮助3046户贫困户发展致富产业，其中2283户贫困户通过土地流转、基地务工、产品销售、入股分红等途径与市场主体建立利益联结机制。三是扎实做好人才“培育”工作。组织各类人才技术培训和农村实用技术培训868人次，转移就业550人。发展电商网点62个，完成电子商务培训144人次。四是整体提升为民服务水平。42个村通村达院公路、安置点、安全饮水等基础工程建设的提高，使村级服务保障更加坚实，群众幸福指数节节攀升。

二、基层党建重点任务落实情况

（一）支部规范化建设常抓不懈，整镇推进有序开展

一是突出重点，深化载体活力。通过书记讲党课、组建宣讲团、文艺汇演、新时代讲习所等多种形式深入学习贯彻xx大精神，在镇内掀起了新一轮学习热潮。二是找准关键，强化保障基础。以活动阵地规范，功能设施齐全为抓手，积极推进村级党员群众服务中心多务合一建设。考核提拔了4名德才兼备的村级干部担任村书记，下派了2名工作能力强的镇干部牵头村支部工作。建立了“后备人才储备库”，培养考察了79名年轻人才充实到村主职干部队伍中，为明年村“两委”换届提供坚强保障。三是明晰目标，加强组织管理。通过开展党建业务培训，支部规范化建设进一步加强。党组织关系排查稳中求进，党费收缴不折不扣，各村均下发了党费证、党费台帐、党员手册，党员发展程序规范，全年新发展党员18名，转正21名，党员队伍不断增强。

（二）聚焦重点，抓深度融合，助力基层党建

一是健全“两新”组织，强化党建力量。按照地域分布和公司性质，将部分“两新”企业挂靠到所在地村支部和企业联合支部进行管理，完善支部的各项制度，并分别选派了业务能力强、综合素质高的党建指导员，引导支部规范开展各项活动，进一步强化了党支部力量。二是突出党建引领，助力精准脱贫。积极推行“党组织+公司+基地+合作社+贫困户”产业发展模式，发挥支部引领作用，建立了以食用菌、大艾、茶业、桑蚕、龙虾、土鸡为主的种养殖专业合作社，全镇100多家专业合作社中党员干部带头发展的有38家。

三、基层党建突出问题及整改情况

1、思想上加码。针对党建工作认识不够问题，从思想上加砝码。不断向各支部“植入”抓好党建是最大政绩的观念，强化“要把党的政治建设摆在首位”的思想，通过签订党建责任书，支部定期汇报党建工作，加大思想重视。

2、制度上加压。针对重安排轻落实的现象从制度上加压。年初制定了各项工作绩效考核办法，年中开展了基层党建“百日攻坚”行动方案，年末申报了14个一类达标支部。强化落实“三会一课”、“双述双评”等各项党内生活制度，狠抓首问负责制落实。

3、行动上加力。针对支部建设不够规范问题，从行动上加力。深入开展“双十星”创建活动，坚持推进示范点建设，2月初，将“双十星”争创承诺作为“主题党日”活动重点进行安排部署；8月初，分4个工作组对基层支部书记进行系统培训；10月底组织党支部书记和近3年新发展党员专题培训党建业务和党务知识。11月，组织部分村书记到xx、xx、纪家山等双十星争创示范点学习交流。年终各支部通过自评、互评、党委评定等方式进行评星定级，促进党员争先创优，加快支部规范化建设。

4、特色上加强。针对特色建设不够问题，不断挖掘优势。抢抓政策机遇，充分利用镇域特色和优势，积极发挥党支部“领头雁”作用，率先发展桑蚕、食用菌、大艾等产业新项目，积极打造了以旅游发展为特色的xx旅游名村和生态村，成功争创了三大产业融合发展示范试点乡镇，抢夺了“国家优选项目”，为桃花岛片区建设赢得了强大支持，“石门小镇”、“产业融合发展示范镇”、“桃园小镇”等特色建设正有序推进。

四、下一步工作打算

1、强化责任落实，构建党建新格局。以xx大精神为指导，以过硬的政治纪律作保证，进一步健全党建工作责任制，健全“三会一课”制度和民主评议党员制度，落实“一岗双责”，积极适应党建工作面临的新形势、新任务、新要求。

2、加大创新力度，强化整镇推进。按照支部“五个规范化”建设要求及分类达标计划，完成达标支部创建验收。创造性的开展“双十星”争创活动，重点从内容、要求、考核、应用等方面入手，细化工作措施，增强实效性。

3、加强党建示范带动，促进深度融合。充分发挥基层组织和广大党员的模范带头作用。始终把基层党建工作与乡村振兴、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展。

支部述职报告(七)

20xx年xx商会党总支所辖的xx党支部在街道党工委的领导下，在街道党建办和党建指导员的精心指导下，认真学习贯彻党的xx大和xx届xxx会精神，努力提高党员干部职工的政治素质、组织战斗力和凝聚力，团结带领党员职工积极开展各项生产建设。现将20xx年工作述职如下：

（一）加强党的政治建设，强化党的政治引领

在新时代党的引领下，支部认真组织学习xx大精神，坚持以xxxx思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，努力做到“两个维护”，不断提高党员、干部的思想政治素质，提高组织战斗力，凝聚力，带领党员职工积极开展公司生产建设，着力固根基，杨优势、补短板、强弱项，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。一年来，党支部以深入推进基层发展服务型党组织建设为契机，继续深入巩固“不忘初心、牢记使命”和“防风险、守底线”等主题学习教育成果，不断发挥“驾驭全局、推动发展、维护稳定、服务民生”的作用，以党员队伍的积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进非公经济和社会党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。

（二）发挥党员先锋模范作用，激发非公经济发展活力

支部现有正式党员4人，预备党员1名，发展对象4名，他们是非公经济的“当家人”，也是改革发展的“先行者”。把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员，着力培养一批讲政治、讲党性，敢讲真话、敢为人先、敢于碰硬、敢担责任的党员人才队伍，焕发企业发展新鲜活力。通过深入开展“两学一做”、“作风建设、反腐倡廉”、“不忘初心、牢记使命”和“防风险、守底线”主题教育等学习教育，将党内政治生活规范化、日常化，经常性开展党内评先评优，增强党员队伍的荣誉感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用。党总支部时刻要求我们要将党的建设工作同企业经营管理深度融合，保持上下同步，在主题教育学习过程中，认真检视查摆各类问题10余条，对检视查摆出的问题总支部已结合实际按要求整改落实完毕。鼓励党员职工要热忠于公司为民服务，包括志愿服务，扶贫济困等，一年来党员职工共为群众办理实事20余件。充分发挥党建工作在政治上的引导性和意识形态上的主导性，塑造健康向上的企业文化，激发非公实体经济“科技创新”和“品牌创建”实力。

（三）发挥党建协调服务作用，引领非公助力脱贫攻坚

通过街道党工委统筹，非公企业和社会组织党组织协同配合，焕发基层党组织战斗力，激活党员队伍潜力，最大限度凝聚非公经济、村（社）、贫困群众共同发展的共识和合力，有效解决全市在全面扶贫、全力脱贫的决战决胜道路中遇到的新问题、新状况。通过采取“党支部+商会+乡贤会”等发展模式，搭建政企、村（社）企抱团发展平台，充分利用辖区商会人力资源广、经济实力雄厚、凝心聚力强的优势，借助乡贤代表人士的公信力、影响力，围绕中心，服务大局，反哺社会。目前，党支部有市五届党代表1人，乡贤会成员10余人。通过引项目、引人才、融资金等方式主动融入到全市脱贫攻坚、“双创”、美丽乡村振兴建设、乡风文明整治、社区（小区）民众自治等各项中心工作中，为决战全面同步小康献力献策。截止目前，xx支部今年以为为xx市捐赠价值5余万元物资助力脱贫攻坚和抗击疫情。

（四）发挥党员活动阵地作用，唱响非公引领和诚信发展主旋律

党的xx大召开以来，支部多次组织学习，深刻领会xxxx思想的精神实质和丰富内容，将报告精神全面准确地贯彻落实到现阶段的企业发展建设各项工作中去，真正达到学懂、弄通、做实的目的。与此同时，xx支部高度重视企业文化塑造和党员职工的思想教育工作，将支部的党建工作和企业文化进行有机整合，逐步完善了各具特色、丰富多彩和蕴含企业文化元素的党组织阵地建设，营造敢于拼搏、敢于奉献、健康和谐的工作氛围。如公司以“不忘初心、牢记使命、继续前行”为主题的党组织阵地建设融入了“安得广厦千万间”的企业文化和“以抓项目经营建设为中心，同心同向跟党走”的发展理念；通过开展一系列的主题教育和学习培训，使党员干部和普通职工一样受到了启发教育，人才队伍素质得到极大提升，进一步地强化了党的建设在非公经济发展中的重要积极作用。例如：20xx年年初以来百年难遇的疫情出现后，党总支认真贯彻疫情防控领导小组的要求，各支部结合实际，积极主动从人力、物力、财力参与抗疫工作，为xx的胜利抗疫起了不可忽视的作用。又如，在9月xx的“双创”迎检工作中，党总支仍充分发挥各支部党员的先锋模范作用，为营造良好的迎检氛围，展现xx市人民的实际情况，支部党员自愿组团到小区、到门市部模拟检查和了解市民对xx的环境卫生和健康文明等内容，通过与业主交流，得到了业主高度的认可和评价，同时党员职工对小区、街道的野广告、烟头等垃圾进行了志愿清理，彰显了不怕苦、不怕累，有事冲峰在前的政治本色，为xx的双创迎检夯实了坚实基础。这些凡人善举在新时代彰显了模范党员本色，在公司，企业掀起了人人争当向热衷自愿服务的党员干部职工人学习的热潮。

（五）存在的问题和不足

虽然公司党支部在党建工作中取得一定成绩，但是我们也存在一些不足，对如何创新工作方法、何如创新工作内容还有欠缺。所以今后我将以“狠抓班子建设，增强服务能力”为目标，力争在工作上有创新、有突破。通过分析主要存在以下几项不足：

1、抓思想教育上不够有力，对干部队伍中思想教育和生活上

出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力；

2、支部在执行制度上，在服务水平和诚信服务方面与各级领

导和客户要求还有差距；

3、受环境和市场的影响，一年的利润几乎处于停滞状态，部分员工的薪资相对减少，甚至存在待发状态，个别员工提出了离职申请，针对该类情况，总支领导也找相关人员进行了交流沟通，但对他们思想上的交流沟通还是不够，需要及时加强和改进；

4、日常的组织学习肤浅，过于形式，没有认真研读，与党的要求还有很大的差距。

5、由于受疫情的影响，公司经济逐渐下降，因此，同年相比，投入精准扶贫的资金也大幅下降。

（六）下步工作打算

1、新的一年，支部班子将带领支部班子成员在街道党工委的领导下，全心全意依靠广大党员，领导职工，认真开展各项党务工作，真抓实干，使党建工作再上一个并报台阶；

2、抓紧抓好政治理论和业务技能培训，不断提高党员领导和员工的综合素质，加强党组织的自身建设，特别要以中央确定的党员先进性教育为契机，结合当前正在学习的“不忘初心牢记使命”“防风险、守底线”等主题教育等活动，促使各支部党员的精神面貌欣然一新，切实发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用；

3、深入推行公司党务政务公开制度，逐步扩大企业的公开内容和范围，真正使企业党务公开成为凝聚人心、密切干群和促进企业发展的重要抓手；

4、坚持认真实施凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和发展上关心员工，努力解决困难员工的问题，在现有的基础上再提高员工待遇，在企业发展的基础上更加稳定员工为企业服务的信心和决心；

5、坚持与党委政府同心同向，在全国脱贫攻坚的最后冲刺阶段，将团结带领班子成员和员工全力参与并支持xx扶贫工作的巩固和提升，为xx城市建设和乡村振兴建设做出企业应有的贡献。

支部述职报告(八)

尊敬的各位领导、各位同志：

本人自担任副经理以来，以立足本职工作、坚持服务一线为原则，工作中能够扎实、稳步地推进现场生产管理工作，能够团结配合项目其它领导，推进项目的相关管理事宜；以下就本人工作做简要述职如下，请各位评议。

一是增强创新意识方面：根据分公司副经理的岗位职责和公司、项目的发展需求，不断总结施工经验，启发项目管理新思路，根据项目各职能部门人员的特点，综合局和公司的相关管理办法制定切实可行的符合项目管理的办法和相关要求，通过集中学习、导师带徒、相邻标段学习观摩等手段不断加强项目人员的素质和水平。注重新材料、新工艺的应用，提倡科技创新、小改小革、提高施工工效，通过方案创新降低现场投入，根据现场特点总结永临结合的施工方案，既提高了施工进度又降低了施工成本，同时提升了现场文明施工。

二是服务提升方面：不断提升服务意识，既要为公司、项目服务，又要为业主单位服务，更要为协作队伍服务；为公司项目服务的主要核心是为公司培养一批人才，同时赢得一个口碑，建立一方信誉；为业主单位服务，树立精品工程意识，争优创先，为业主分忧解难，赢得业主信任，树立行业标杆的意识；为协作队伍服务，树立兄弟意识，视农民工为兄弟，及时解决农民工存在的维稳问题、场地问题、物资材料问题、现场施工作业面问题等，只有做好服务，协作队伍才能服务好项目，才能为公司和项目争得利润和信誉。

三是学习提升方面：原来只注重于本专业的业务学习，知识面比较窄，由于本项目设计AFC、BAS、FAS、主控等专业的线缆路由敷设，部分设备末端的接线，通过在网络上和查找相关书籍来填补这些相关专业方面的短板，通过上次总结后在这半年中同时加强了其它知识面的学习和积累，从管理方面、政治方面、文学、BIM软件应用管理等方面不断的总结和学习，不断的增强了自己各方面的知识的积累，同时为以后自己能胜任不同岗位要求奠定一定的基础。

一、廉洁奉公、政治思想方面：

本人于20xx年xx月贷款购商品房1套，收入为每月的生活费，无亲戚在公司承揽工程，响应国家号召，不铺张浪费，不恣意妄为，严格遵守相关法律、法规、公司规定、技术规范和规则等条文规定，按照公司的要求报销电话费，无接受相关人员礼品、无报销个人消费费用的事宜，从自己做起，从小事做起，严格要求自己，不徇私舞弊，不利用职务之便牟取个人利益，时刻预防糖衣炮弹的袭击。

作为一名副经理，同时身为一名共产党员。无论在工作、生活还是学习、思想方面，应以身作则，遵守党纪、国法、规章制度、劳动纪律，时刻保持党员的先进性，深刻认识到廉正建设的重要性。

加深自我思想认识的同时，充分发挥党员的带头模范作用，用自身的行动引导身边的同事。在“日常工作、用车、办公”等方面尽量节俭，积极的发现和培养项目管理人员，对于工作态度好、学习能力强的员工，给予积极的鼓励和引导，对于责任心较差，服务意识较差的员工先给予引导批评，根据不同的性格、不同的人员特点给予教育指导，使其改掉不好的习惯，融入到项目大家庭中，不断的发掘各项目管理人员的潜力，根据不同的性格经常进行沟通引导，使其不断的向前辈学习、请教树立榜样，为公司培养更多优秀出色的职工。

二、安全生产管理方面：

施工过程中组织项目管理人员根据项目发展的情况及时调整施工组织，进行动态控制。工作过程中，根据监理、业主方的要求，与经理和项目总工配合，组织调度合理制定施工月、季度、年度计划，并对工程进度跟踪检查，实行动态控制管理，确保业主要求的节点工期顺利完成。并和总工一起组织工程部技术人员认真组织编写施工日、周、月报。认真审查各分部分项施工方案、专项施工方案、应急处理预案以及与施工相关的环境保护等措施，建立健全技术管理体系、质量保证体系，强化质量监督与安全管理。

树立管生产必须管安全的理念，积极执行分公司统一的要求，现场采用移动式充电工具、移动式升降平台车、梯形移动小车、生命线等各项措施，在保证安全和提高工效上起到了积极的作用。

作为党群工作协理员，积极了解员工工作、生活中遇到的困难，给予疏导；积极做好协作队伍的服务工作，在安全、质量、成本、进度方面制定相关的要求和措施，积极了解协作队伍的资金和民工工资发放问题，组织工程部、工经部进行劳务清算，并及时将清算结果给相关领导进行汇报，尽量避免劳务纠纷、配合春节前的慰稳，和项目总工、总经组织项目管理人员学习工程算量、档案组卷、变更索赔方面的学习。

三、质量控制方面：

认真贯彻执行xx省和xx市各级部门制定的方针、政策，遵照业主方关于轨道交通建设的指示，严格执行工程建设标准强制性条款，并认真贯彻落实工程建设的标准和规范，配合项目经理完成项目管理工作，健全并严格执行各项规章制度，强化合同管理，确保该项工程的施工安全和施工质量。同时，加强与监理方的沟通交流，认真执行机电安装、装饰装修工程、弱电施工技术规范、规则、标准和安全生产规程，落实质量和安全生产责任制，建立完善的质量和安全生产管理体系，确保工程原材料、施工工艺、实体质量达到设计要求，加强现场的监督检查，尤其是关键工序的把控，影响机电调试顺利进行的关键点，确保按照工序进行，同时在20xx年的质量月活动中得到指挥部的一致好评，并获得了相关奖励。

四、组织管理方面

配合项目经理对外的各项会议，积极的为业主的节点工期排忧解难，主责生产管理、安全文明施工管理、项目部的组织管理协调工作，根据项目特点和现场清楚多次组织项目管理人员到相邻的标段学习，学习兄弟单位的长处，避免不足；不断服务现场施工生产，调整施工组织；通过生产例会、现场进度推进会、日推进会等不同的形式进行管理，根据土建移交的进度和下一道工序的移交要求，分轻重缓急调整施工资源，保证了项目生产的正常进行，保证了各项节点要求，赢得了建设各方的信任和相关荣誉。组织工经部积极进行劳务合同清单更新、过程验工计价，利用春节慰问之际组织积极验工，配合慰问工作。

五、自身认识及下一步工作目标：

工作之余，应加强自身管理能力的提高，为自已在下一步的工作当中有足够的能力和精力，做好项目的相关管理工作而不断充实自己。不断提高自身在工程建设方面的思想认识，用先进的工程建设知识武装自己；工作、生活中时刻保持清醒的头脑，加深自我思想认识的同时，要充分发挥党员的带头模范作用。用自己的先进思想去感化身边的每一位同志，既可以相互提高，也可以相互改善，纠正某些错误思想。

在下步工作中一方面加强项目管理人员的培训工作，增强项目管理人员解决现场问题的能力，通过安排工作、加重担子、开动脑子、谈心等各种方式培养管理人员各方面的能力，另一方面制定奖惩措施，工作之余多与各职能部门沟通和交流，并给予工作上的指导和生活上的帮助，尤其对于年轻的管理人员，以提高管理人员的能动性。“以德育才，德才兼备”作为我们项目的行为准则，不断指导下一步的工作，力争为分公司培养更多优秀出色的职工。

同时身为一名共产党员，更应时刻把国家、人民和集体的利益放在眼前。无论在工作、生活还是学习、思想方面，多开展自我批评，认真查找自身的缺点和有足。时刻保持党员的先进性，深刻认识到廉正建设的重要性。

当然，在过去的工作岗位上，本人做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在着不足，比如与其它领导的沟通交流不够深入、具体，跟主管领导的汇报不够及时，与技术人员谈心较少，注重工作安排比较多，没有真正了解技术人员内心的想法和发展的诉求，工作不够大胆，较为保守，对于项目部员工管理不够细致，对年轻管理人员的思想动态把握不到位，由于工作节奏较快，对项目员工的关心不到位，工作细节把握不到位导致了个别返工现象等。

展望未来，在接下来的工作中，我将更加坚定信念、再接再厉、恪尽职守、细致工作安排、积极改善不足之处、一如既往地做好本职工作，为公司的发展、为轨道交通建设尽自己的绵薄之力。

支部述职报告(九)

根据会议安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、基层党建工作总体情况

作为基层党建工作第一责任人，我主动谋划，乡党委会专门研究党建重点工作12次，与各村、社区书记签订书记抓党建承诺书，亲自督办、亲自指导。其他乡领导班子成员切实履行“一岗双责”，认真抓好分管部门、联系的村、社区党建工作，坚持过双重组织生活，发挥帮带作用，党建认识进一步提升，党建工作力度进一步强化，抓好意识形态工作主体责任，切实履行“一岗双责”责任，全年召开了6次意识形态专题会议，定期分析研判意识形态领域情况。“两学一做”学习教育形成常态，党员干部作风明显转变。1人获评全市优秀党务工作者，1人获评全市优秀党员，我乡获评20xx年度基层党建工作先进单位称号。

二、基层党建重点任务落实情况

（一）搞好宣传教育，强根铸魂抓党建。将xxxxx系列重要讲话精神、xx大精神和xxxxx思想理论作为学习重点纳入每月的党委中心组学习、支部主题党日活动和机关学习中，为全乡27个基层党组织发放《xx大文件汇编》、《xx大党章修正案学习问答》等书籍500余册。理论和百姓宣讲团分别深入辖区村、社区、非公企业开展宣讲活动16次，并邀请区委宣讲团成员到xx为党员干部宣讲、解读xx大精神。此外，采取集体学与自学相结合的方式，仔细研读新出版的系列理论知识读本，切实做到真学、真懂、真信、真用。

（二）深化“两学一做”，立足根本抓党建。制定并落实全年学习计划，组织全乡党员学习《党章》、《准则》、《条例》、《全面从严治党》及中省市区各类文件会议精神，创新开展“5+X”支部主题党日活动，每名党员认真填写“党员手册”。同时，建立完善党建信息交流平台，将村、社区书记纳入其中，及时发布各级文件精神、活动情况、分享党建实事动态，有效提高了党员干部“四个意识”和履职能力，扩大“头雁效应”。

（三）调活发展资源，聚力脱贫抓党建。一是建立帮扶制度，32名乡党员干部、40名村干部与贫困户结对帮扶。二是发放近500万元，解决困难群众生活、医疗、失地农民养老保险等问题。筹资1488万元整治xx旧住宅小区。投入118万元改造五条泥巴路和排水。投入68万元完成48个群众服务项目。在党员干部中募集扶贫资金5。1万元。三是xx村、xx村、xx村集中管理还迁门面，按面积配股，并探索成立物业公司，实现村级集体资产保值增值、村民增收。20xx年，8个村集体经济收入均过50万元，其中，5个村过100万元，2个村过200万元。

（四）强化整乡推进，聚焦主业抓党建。一是通过实地勘察及多方协调，xx村、xx村党员群众服务中心建设完工，张居正社区提档升级，服务阵地得到优化。二是推动品牌社区建设，形成了“智慧xx、三方共治”、“首辅家园创新共享”的党建理念，社区大党委、三服务等城市基层党建模式在全乡推广，并继续发展。三是全面摸清辖区“两新组织”底数，组建非公党组织9个，覆盖非公企业23家，选派党建指导员13名，覆盖率100%。

（五）夯实组织基础，求真务实抓党建。全力优化党员结构，发展党员14人，其中35岁以下和大专以上学历占比50%。认真开展党员组织关系集中排查，929名在册党员无一失联。村主职干部专职化管理，严格落实坐班制度，工资按月打卡，全年待遇在5万元以上。离任村干部生活待遇有保障，未发生一起离任村干部赴省、市上访情况。管党治党从严从紧，全年依规依纪处理党员11人。

三、基层党建突出问题及整改情况

通过认真梳理上级巡察、党建考核方面反馈情况，我乡突出问题主要表现为统筹抓好基层党建力度不够、党的基层组织建设薄弱、村集体经济发展思路不宽等，对此，我们全力以赴抓好整改落实。

（一）提升党委核心领导作用。一是班子成员每月开展中心组学习，并参加机关集中学习，每次学习时间不少于2小时。二是通过领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式增强班子成员指导工作实践的能力，提高班子成员担当意识。三是以师傅带徒弟的方式，让新进干部能在短时间内高效解决群众反映强烈的问题。

（二）加强党的基层组织建设力度。一是落实“书记抓、抓书记”责任制，指导村、社区书记制定全年党建工作公开承诺书，增强书记“在其位，谋其政”的事业心和责任感。二是村、社区书记全年集中轮训2次，对党章、全面从严治党理论热点、行政管理方式方法等内容深入学习。三是严格按照党章规定从严发展党员，纯洁党员队伍。

（三）开阔集体经济发展思路。一是积极引导发展第三产业，推进村集体经济发展方式从简单出租型向市场经营管理型转变。二是利用各村资源优势及优惠政策实现招商引资的新跨越，以招商项目的落地，带动集体经济的发展。三是“寻医问药”，邀请懂经营、懂专业的人才帮助制定产业规划和经济发展目标。

四、下一步工作打算

（一）在抓实党建责任上下功夫。一是进一步树牢党建“第一责任人”的责任意识，压实乡、村、社区、非公企业党建责任，专题研究解决党建工作的重点、难点问题。二是带头开展基层党建工作专项调研2至3次，准确掌握实情，对基层党建重点工作多用时间和精力亲自督促落实。三是牵头制定党建目标责任分解表，落实责任到人，限时完成。

（二）在加强基层组织建设上求突破。将20xx年作为xx乡党建提升年，一方面，以村居换届为契机，多渠道选贤任能，选好书记，配强干部，增强党组织的凝聚力和战斗力。另一方面抓好洪垸村、xx村、xx村党员群众服务中心建设，积极推进xx河社区、江津西路社区党群服务中心建设，力争阵地建设全面达标。其次，抓好品牌社区建设，让xx社区“三方共治”，江津西路社区共驻共建，张居正文化社区，xx河文体活跃型社区品牌叫得更响，走得更远。

（三）在强化党员干部队伍建设上出重拳。一是扎实开展“两学一做”学习教育及党员评星定级工作，对不合格党员严格处置。二是提升党务工作者专业水平，广泛征求党内外群众意见，全面考察拟发展对象，从源头上把好“入口关”。三是持续开展专项整治，设立举报电话和信箱，建立网上举报平台，巩固干部作风教育整顿成果，强化作风建设。

（四）在推动集体经济发展上做文章。一是实现党建工作与经济发展的深度融合，选定好发展项目，使8个村、4个社区自我发展能力得到增强。二是研究出台奖励办法，对致富有功、服务有方的优秀党员干部给予奖励，进一步调动干事创业的积极性，为创建“四个xx”建设注入新动力。

支部述职报告(十)

院党委会一年多来，在上级党委的领导下，我们以保持共产党员先进性教育为契机，以构建人民满意医院为目标，以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为重点，着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，不断推动了医疗业务工作和党建工作的深入开展。我们的主要做法是：

一、强化责任，周密部署，确保先教活动扎实推进。

一是坚持把学习理论贯穿于教育活动的全过程。在学习教育中，我们始终坚持把全面领会、正确把握中央文件精神同通读规定的学习篇目结合起来，坚持集中学习同个人自学结合起来，组织党员反复学习、深刻领会xxx理论、“三个代表”重要思想和党章的精神实质及基本要求。通过学习讨论、举办专题报告会、重温入党誓词等活动，使广大党员干部理论上有了新收获，思想上有了新提高，党性上有了新增强，政治上有了新进步。

二是采取有力措施广泛征求群众意见。为找准找出广大党员和党组织在近几年来在理想信念、宗旨、工作作以及纪律等方面存在的问题，我们通过设置征求意见箱、召开各类别的征求意见座谈会、印发征求意见表等形式广泛征求群众意见，共收到反映存在党性、党风、行风和工作等方面的意见11条，建设25条。还组织党员认真检查自己存在的问题及深刻剖析存在问题的根源。通过召开民主生活会的活动，开展批评和自我批评，沟通了思想，交流了看法，增进了党员队伍的团结。

三是抓准存在的突出问题，制定整改措施。和整改方案，针对我院少数党员同志存在工作责任心不强、服务意识差、办事推诿等不良现象，组织党员认真制定个人的整改措施。针对党委班子及支部班子存在的问题和不足，制定了党委班子及各支部班子整改方案和整改工作台帐。

在这次先进性教育活动中，医院党委书记、院长，充分认识先教活动的重要性，强化责任意识，以身作则，狠抓活动的各项工作，坚持以“三个代表”重要思想和中央精神为指导，精心组织，周密部署，严把质量关，从而保证了我院先进性教育活动始终按照市委的要求有序推进，达到了预期目的。市卫生局先教办、市先教办和自治区先教办领导先后亲临我院检查指导先教活动，并给予高度评价。

二、突出重点，狠抓落实，党建工作取得明显成效。

一是加强党的组织建设。去年年初，在市委组织部的具体指导下，按照《党章》和基层党组织选举工作暂行条例的有关规定，通过召开党员大会，选举产生了我院第一届党委会和纪律检查委员会。并根据医院实际，重新调整党支部及所辖科室，新设置了行政一支部等七个党支部，于7月选举产生了支部委员会的领导班子，为加快医院发展和全面落实党建目标管理工作提供了坚强的组织保证。

二是深入开展创建学习型党组织活动。我们结合先进性教育活动提出的整改方案，我们采取了更为有效的措施，建立健全述学、督学、评学制度。我们按照xxx在xxx全体会议上明确提出要始终把学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好的要求。医院党委通过学习讲话精神，统一思想认识，决定在上半年在全院党员中开展“学党章、讲党性、对比看、较干劲、作表率”为主题教育，明确了活动的指导思想和目的，规定了学习《xxxx在xxxx全体会议上的讲话》、《党章》等7篇必读篇目，特别强调党员要熟悉和把握党章有关党的性质的阐述、关于“三个代表”重要思想的历史地位和重要作用的论述等八个方面的内容。提出了学党章、讲党性、对比看、较干劲、作表率的具体要求。通过开展学习党章和社会主义荣辱观教育活动，以及开展“党在我心中”党章知识竞赛活动，把学习党章活动不断引向深入。

三是扎实推进党建目标管理。我们组织党员认真学习和全面贯彻市直机关工委关于年度党委、党支部党建工作要求，明确党委书记、支部书记负总责亲自抓，分管领导具体抓，通过落实“三会一课”制度，表彰先进党支部、先进党小组、优秀共产党员及优秀党务工作者，组织党员瞻仰百色革命纪念馆等教育活动，党员的历史责任感和党员素质有了明显增强，提高了党组织的号召力、创造力和战斗力。发展党员工作成效突出。这几年来，我院党委高度重视发展工作，按照党章的要求，每年都能及时地把承认党的章程、符合入党条件和党员标准的3—5名优秀分子吸收到党内来，不断增加党组织的生机与活力。

四是党风廉政建设得到加强。首先是成立了党的纪律检查委员会和医院纪律监督委员会，负责党风党纪、行政工作、财务物价检查监督工作。其次是建立健全基建工程、药品医用耗材招标采购等制度，从而使我院行风建设和反腐倡廉工作有了较为完善的制度保障。再次是加强督促检查，纪委、审计部门定期对廉政工作、财务工作进行审核，从而有效的纠正和预防违法违纪的现象发生。

三、领导挂帅，精心安排，开展主题实践活动取信于民。

我院按照市委关于以“服务基层、服务群众”为主题的“为民排忧解难大行动”方案要求，首先是组织党医务人员深入到xx区xx镇xx村、xx区xx镇xx村等五个乡镇，开展五次较大规模的为民义诊活动，出动党员医务人员310人次，出动车辆46车次，为群众义诊4739人次，为他们减免包括b超检查、肝功能检查等费用292809元。其次是为灾区群众献爱心活动。我们及时派出医疗组。为灾区群众诊病治病2666人次，党员干部踊跃捐款22755元，捐衣物2023件，医院损款12000元，使xx县xx乡xx村xx水毁房屋重建工作如期完成，灾民于国庆期间喜迁新居。再次是努力为部队解难题办实事。我院在主题实践活动中，医院党委书记，院长多次深入到某部队后勤部等单位开展走访慰问活动，进一步落实。如部队医务人员进修学习、部队军官健康检查及军民共建文明活动等，得到部队官兵的广泛称赞，军民关系得到了巩固和加强。先教活动期间，院长亲自到xx镇和xx乡访问___、___等三老功臣，给他们做健康检查，诊病治病，送去慰问品和慰问金。

四、强化行风建设，规范服务行为，着力构建和谐人民满意医院。

针对先进性教育活动中查找出在行风和工作中等方面存在的问题和不足，针对人民群众反映强烈的看病难看病贵的问题，我们以创建“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，努力做好以下四方面的工作：

一是做好宣传发动工作，我们召开了全院职工大会，由医院法代表谭勇明同志亲自作动员，讲清开展医院管理年工作的目的和意义，讲清加强行风建设，规范医疗服务行为，构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，努力提高干部职工的思想觉悟。

二是建立健全规章制度。针对行风建设中存在的漏洞和薄弱环节，我们建立健全并落实了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度，特别是医疗质量和医疗安全等三十多项核心制度，使医院管理工作更加规范化、制度化和科学化管理。

三是强化“三基”培训工作。我院把提高医务人员业务技术水平作为一项经常性主要工作来抓，通过定期集中学习培训、选送业务骨干外出进修学习、采取优惠措施。鼓励在职职工参加各种函授学习和撰写学术论文及组织他们开展科研活动等，使创建学习型医院活动深入人心，深得人心，“桡神经浅支掌背皮神经营养皮辨的临床应用”等五项科研成果的推广和应用，取得了明显实效。

四是加强督促检查。按照行风建设和规范医疗的要求，每月组织医疗、护理、行政和医德医风考评组，对全院的规范行医、医疗护理质量、因病施治、服务流程、就医环境、财经活动程序和医德医风建设进行考核评估，考核结果在全院进行公布。一些触犯有关制度得到及时整改，创优活动成绩突出的给予一定物资奖励。通过开展优质服务“流动红旗”竞赛等一系列争先创优活动，有力促进了医院各项工作的协调发展，也进一步改善了医患之间的关系。

这些年来，在市委、市政府的领导下，我院物质文明建设、精神文明建设和党建工作取得了显著成绩，医院荣获全国军民共建社会主义精神文明“先进单位”、全区军民共建社会主义精神文明“先进单位”、自治区“文明单位”、市双拥工作“先进单位”、市妇幼卫生工作“先进单位”。院党委先后荣获市先进基层党组织，20xx年—20xx年度市直党建目标管理责任制工作“先进单位”和2023年度先进基层党组织称号。

我们已取得的成绩，鼓舞着我院全体党员干部的壮志豪情；我们正在开创的事业，凝聚着全院员工的创造力量。让我们更加紧密团结在以xxxx为的xxx周围，高举xxx理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，团结拼搏，艰苦奋斗、努力把我院卫生事业改革发展的各项目标变为现实，普写我院社会效益、经济效益和党建工作的新篇章，为构建我市作出更大的贡献。