今天小编就为大家分享一篇酒店员工考勤制度，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
　　2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
　　3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
　　4、旷工：
　　①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
　　②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
　　三、请假制度：
　　1、病假：
　　①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查

再次，进入三月份以来在xxx同学的陪同下在广州天河区岗顶电脑城经过长时间的讨价还价，

。
　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
　　③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。
　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚

有人说过诚实是做人之本；有人说过诚实是立国之本；有人说过诚实是一种优美品质，还有人说过诚实是商人的第二生命。

。
　　2、病假工资：
　　①病假当日工资按照日工资50%结算。
　　②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
　　3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
　　①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查

不然上学可就会迟到了！在寒冷的冬天里，我收获了如此多的“果实”，但还有更多果实等我去采摘。在最后的几天里一定要好好调节，

。未获批准，按旷工处罚。
　　②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
　　持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
　　③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
　　④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
　　4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
　　酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天

说完我低下头准备开始收拾地上的碎片。我以为那个男孩已经走了，没想到他还没走，他有些内疚地说:“对不起啊！我不是故意的。

。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效

开拓创新，积极开展各种活动，把我系各项工作推向一个更高的水平!

。
　　婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
　　5、换休、换班：
　　酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
　　6、补休：
　　员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
　　酒店各部门不允许借休

回首这一学期的教学工作，感触颇深。针对上学期本班学生所表现出来的特征，本人在本学期对语文教学工作做了些调整，

。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
　　7、丧假：
　　酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
　　8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
　　元旦：一天 春节：三天 清明节：一天
　　端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天
　　国庆节：三天
　　女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
　　五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休

烟雨迷蒙，悠远漫长。那场雨，使我对奶奶的印象和情感发生了翻天覆地的变化，使我感到奶奶对我的爱就像丝丝细雨一样延绵不绝。

。
　　9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日

及时召开了“学习贯彻江苏省技工院校教学管理规范”专题培训会议。结合本系工作实际，重点对教学文件与教材管理、

。
　　员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
　　10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
　　11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
　　12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

• 0
• 顶一下

收藏 推荐 打印 | 录入：admin | 阅读： 次
公司部门主管的考核与奖惩制度
党支部工作安排