今天小编就为大家分享一篇医院实行组织谈话制度的规定，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　为切实加强对干部职工的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证医院各项工作顺利进行，根据《中国共产党党内监督条例<试行>》和上级纪检监察部门有关文件规定精神，决定在我院实行组织谈话制度

等了许久，那姐姐满脸着急地回来了，看见了这一幕，过去接过钱包，打开钱包就递给了那女孩十块钱，

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　　一、任职谈话与廉政谈话
　　1、谈话的对象：新选任支部书记、支部委员、副科级干部，晋升为正科级的干部，岗位变化的副科级以上干部，调任重要岗位的人员。
　　2、任职谈话和廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制;执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律;落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定;正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业;介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。
　　二、诫勉谈话
　　1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项治理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规、政策以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。
　　2、诫勉谈话的主要内容：指出该干部存在的主要问题，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。
　　三、警示谈话
　　1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、工作检查等渠道，反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问题，组织上认为需要提醒的、告诫的。
　　2、警示谈话的内容：科室或个人在医德医风方面存在的问题、原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限

于是从书上摘下来的原版词句根本就没有几条，大部分是自己在发表感想，抒发情感。

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　　四、谈话程序及要求
　　1、办公室或纪委、监察室提出谈话对象，经党委书记、院长批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。
　　3、任职谈话，可以集体或个别形式进行，谈话主体为院领导

本周星期四，雨下得特别大。放学后，我和同学们走出校门时，校门前早已挤满了来接孩子的家长，

。廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为纪委书记或党委书记、院长

他还说，屋后的老梧桐自他小时候就这样枝繁叶茂。他说的都是那些他忘不掉的事。他常常笑着说着过往，

。廉政谈话也可以与任职谈话同时进行;诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为党委书记、院长或纪委书记;警示谈话，谈话主体为纪委书记、或主管院长或院长

现在的大学生没有博士学位也很难找工作，说句不好听的，我以现在的能力出来工作，恐怕会为此失望，

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　　4、谈话要求

区区的这几年时间里，家乡竟发生了如此翻天覆地的大变化。家乡不仅变得更富裕而且变得更美丽了。

。谈话要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，注意方式方法，防止简单粗暴。谈话要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的内容监察室工作人员要作好记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”

在这一学期中自己学到了很多东西，包括生活方面和学习方面。如学到了许多知识以及为人处事待人接物的方法，

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　　5、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话的情况要及时向院党委和院长报告

我们被别人需要，我们要做的并不是很大的事，力所能及，也许只是微不足道的小事情。在家里：帮妈妈做做家务，帮爸爸处理一下书房；

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　　五、本规定自公布之日起施行。