今天小编就为大家分享一篇检察院先进事迹材料，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
近两年来，青云谱区人民检察院紧紧围绕最高人民检察院颁布的《人民检察院基层建设纲要》要求，结合自身实际，抓业务、强队伍、促建设，大力践行“强化法律监督，维护公平正义”工作主题，深入开展“大学习、大讨论”活动，认真履行检察职能，使基层检察院建设步入制度化、规范化、科学化的轨道

火红的彩霞在雨后，真诚的友谊在别后，流水不因石而阻，友谊不因远而疏

。大胆改革，积极进取，提出了三步走战略，确立了“ 争先创优”目标，在全院干警的共同努力下，各项检察工作取得了新的进展，xx年跨入全市检察机关先进单位行列，并于2011年再次荣获全市“先进检察院”称号。
　　一、以“大部制”为平台，以“检务中心”为抓手，大力推进各项检察业务创新发展
　　1、设立“侦查指挥中心”。为了提升查办职务犯罪工作能力，该院将反贪、渎检、技术、法警、预防力量进行整合，组建了“侦查指挥中心”，形成“大反贪”自侦格局。“中心”的成立，提高了侦查队伍整体作战能力和集中攻坚能力

我心里一阵欢喜——原来，春天真的来了！春天像一位充满灵感的艺术家，悄然地为这儿画上了美丽的画卷！

。2011年，我院成功查办了一起城市管理行政执法系统工作人员索取收受贿赂窝窜案，受到市院党组的充分肯定，该案的成功侦破得益于“侦查指挥中心”的合理调度、统一指挥。该中心的成立也解决了以前侦查力量不足所带来的困难和制约，有效地提高了自侦案件的工作效率和质量。
　　2、试行“量刑建议制度”。我院经与区法院沟通协商，在全市率先试行了“量刑建议制度”，即由主办检察官代表检察院就犯罪嫌疑人所应判处的刑罚向法院提出合理的量刑建议。适用普通程序的发出书面量刑建议，简易程序的由公诉人提出口头量刑建议。该制度的实行进一步加强了对刑事诉讼活动的监督，为维护司法的公平公正作出了有益的探索。
　　3、推行“双向承诺制”

但是我从他们身上可以感受到一种独特的气息，那是在其他任何地方所感受不到的。

。为了有效破解涉检上访难题，2011年3月，该院在全市首推“双向承诺制”，即检察机关向来访人员承诺办案质量和办案期限，来访人员向检察机关承诺遵守《信访条例》规定，在办案期间不越级上访，积极配合检察机关工作。2011年4月，该院适用“双向承诺制”成功处理了辛某某申诉案，有效地维护了上访人的合法权益和上访秩序。
　　4、成立“小专家组”。该院从政治素质好、业务水平较高、具有一定法学理论功底的干警中选拔7人组成“小专家组”，对提交检委会讨论案件进行会前研究，提出意见，为检委会决策提供参考。该小组全年共参与讨论案件34件，不仅提高了检委会的决策水平，而且带动了年轻干警钻业务、赛调研的学习氛围。
　　5、建立“行政执法与刑事司法衔接机制”。为了强化检察机关对行政执法的监督力度，该院先后两次召集辖区行政执法部门进行座谈，协商建立了“行政执法与刑事司法衔接机制”，就案件移送、提前介入、信息交流等方面的协作达成一致。检察长余声汉撰写的《积极探索大胆创新——推动行政执法与刑事司法衔接制度走向规范》获得第一届全市理论研究年会论文一等奖。
　　6、建立民行诉讼监督协作机制。为了开拓民行检察工作的新局面，针对修改后的《民事诉讼法》，该院会同区法院联合制定并实施了《关于建立民事行政诉讼监督协作机制的意见》。该《意见》的出台，不但加强了法检两院的联系、沟通、协调，而且为更好地开展民行检察工作作出了积极的探索。
　　7、推行监外执行罪犯刑罚执行流程卡制度。该院针对监外执行罪犯脱管漏管现象，创新了监督制度，推出监外执行罪犯刑罚执行流程卡，把对监外执行罪犯刑罚执行从交付、接收执行、监管考察到变更执行等工作程序纳入一体，明确公、检、法、司各机关的职责，从而最大限度的防止脱管漏管现象发生。
　　二、以两级班子建设为“龙头”，整体提升检察队伍素质
　　为建设一支团结奋进、廉洁民主、勇创一流的领导班子，提高工作执行力，该院在实行领导干部“一岗双责”的同时，坚持把“两级”班子建设作为整个队伍建设的龙头，紧抓不松，制定了《加强院领导班子建设与管理十条规定及记分办法》和《加强院中层领导建设与管理十条规定及记分办法》。开展了遵守“四铁纪律”、发扬“五种精神”的活动，从学习到工作，从做人到做事，两级班子处处以身作则，率先垂范，凡是要求检察人员做到的，自身先做到；凡是要求检察人员不做的，自己绝不能去做。2011年在全市检察机关计算机技能操作竞赛中获得团体第一名，在全市民行检察业务竞赛获得第三名。进一步完善了干警考核机制，制定了《检察人员岗位目标绩效考评》、《检察人员执行力考评方案》等考核办法。2011年底，检务督察中心根据执行力考评方案对全院干警、各科室进行了考评排名，对全院干警的工作责任心产生了强烈的触动

总是在后悔过去没有努力，可是为什么做不到现在努力呢？初中后悔小学，高中后悔初中，大学后悔高中，进入社会了后悔读书时不努力。

。全院工作实行“党组决策，分管领导督办，职能部门实施，干警具体落实”的运行机制，做到责任明确，人人有责。对部署的工作，各级要做到脑勤，口勤，手勤，腿勤，一级抓一级，使各项检察工作能够迅速得到贯彻落实。
　　三、以文化育检为动力，着力塑造核心价值观
　　该院着眼于长远发展，将检察文化建设作为一项重要工作常抓不懈。边改革边探索，边探讨边实践，边实践边完善，着力塑造检察干警的职业道德观和人生价值观。
　　1、精确构筑精神文化

个别党员工作经验还需加强，模范先进性体现还不够。

。该院立足于“立检为公，执法为民”的执法观，结合“书画圣地、生态商都”的区域定位，确立了“知阳而守阴、知刚而守柔”的青检之魂、“构建和谐，追求卓越”的青检精神和“务实、创新、廉洁、高效”的青检院训，大大增强了干警的集体认同感和荣誉感。
　　2、深入开展环境文化建设。该院通过多方筹资，陆续建立起图书资料室、电子阅览室、健身房、文化墙、宣传长廊等学习、锻炼、宣传教育活动的配套设施，开设了“每周一课”讲坛，积极营造良好的文化环境。
　　3、大力弘扬时代精神

通过一系列学习，我们深感身为党员教师重担在肩，表示要将会议和报告精神落实到自己的教学实践中去，爱岗敬业，关爱学生，

。该院通过深入开展“大学习、大讨论”、“社会主义法治理念教育”活动，大力弘扬时代精神，提出一些具有鲜明时代特色的文化理念，如“四个文化”（卓越文化、细节文化、和谐文化、学习文化）、“二心二力”（进取心、责任心、凝聚力、创新力）等。
　　四、以关注民生为己任，全面构建和谐检民关系
　　我院在履行法律监督职责过程中，始终不忘关注民生，专门成立了由检察长任组长的“扶贫帮困”活动小组，与洪都街办和京山街办困难群众结对帮困，现已形成制度化，即在原班子成员帮扶七名困难群众的基础上，又以科室局为单位，与辖区内的三十三名困难群众结对帮扶，并将帮扶的情况作为干警年终考核的一个重要指标；筹措三万多元资金为洪翔社区改善工作条件。xx年，该院主动资助一名因贫困无法入学的大学生完成学业；2011、2011年该院干警为社区下岗人员申请再就业小额贷款进行无偿担保。2011年在抗冰救灾和抗震救灾活动中,全院干警积极捐款捐物,累计达4万余元。
　　五、以强化保障为基础，坚实迈出科技强检新步伐
　　两年来，我院在经费紧张的情况下，仍投入资金50多万元，对办公、办案区进行了必要的扩建、改建和修缮，建立了信息中心，新增了干警休息室、律师接见室、大型综合会议室、多功能活动室等，完善了办公楼内部设施，改善了办公环境。特别是完善了办案区域的功能，增添了指挥中心监控室、警务室、讯问室、询问室和医务室，保证了每间办案场所都能全程录音录像。还投入资金改善了办案交通工具，基本满足了办公、办案的车辆需要。两年来直接投入信息化建设资金60余万元，进一步完善了局域网，在全市基层院中率先建起自己的网站。目前人手一台电脑，办公办案全部实现网上流转，建立了自动化举报受理系统、审讯监控系统、多媒体示证系统、办案安全系统、远程视频会议系统、楼宇安全监控系统、机要文件传输系统、led电子滚动显示屏、电子阅览室和智能管理系统，初步实现了内部资源共享、办公自动化和办案现代化，向科技型基层检察院迈出了坚实的步伐。