劳动就业局工作总结
一、主要工作
(一)强化措施,狠抓落实,就业再就业工作成绩显著。就业再就业工作是我局工作的重中之重,是民生之本、安民之策。年初我区与各乡(镇、街)劳保部门签定了目标责任书,明确了新形势下我区促进就业再就业工作的指导思想、目标任务、政策措施和奖罚办法,量化细化了工作任务,确保各项任务落到实处。至今,城镇新增就业5471人,完成年目标任务的113.98%;城镇净增就业2307人,完成年目标任务的121.42%;下岗失业人员就业1745人(其中安置“4050”人员292人,完成目标任务的104.29%),完成目标任务的102.65%;新增转移农村劳动力3222人,完成目标任务的134.25%,其中省内转移2432人,完成目标任务的105.74% 。城镇就业率达97%,超过目标任务94.5%, “零就业家庭”就业安置率达100.00%,进入了动态管理阶段,取得了显著的成绩。
(二)强化管理,科学规范,失保基金总体运行良好。为做好失业保险基金的征缴和扩面工作,我局加大了宣传力度和征缴力度,加强与相关部门的相互协调,参保人员缴费积极性有所提高,全区失业保险基金征缴工作取得了较好成绩 。目前,全区累计参加失业保险5058人,征缴基金178.3万元,完成了征缴任务,历年累计结余基金852.7万元。自失业保险基金纳入区级统筹以来,强化了基金的征缴,规范了基金的管理,基金运行良好,确保了失业保险待遇的落实,全年为下岗失业人员发放失业救济金15.3万元,取得了较好的社会效益。
(三)扩大规模,注重实效,培训力度进一步加大。 在多年的工作实践中,我们深切感受到,就业培训是实现再就业的重要途径。本年度我局在全区范围内共举办了计算机、餐厅服务员、陶瓷烧成工、电工、钳工、电焊工、制鞋制衣、机械制作、食品加工、乡村旅游技能、创业等专业的培训班共62期,参培人数达2903人,其中省内工业园区定向培训(金蓝领工程)1800人,在岗职工技能提升培训450人,乡村旅游技能培训74人,期它培训225人,创业培训11期共354人,签订培训协议37家,用工对接18家企业,用工对接成功2324人,其中区陶瓷产业基地成功对接460人,均完成和超额目标任务 。
(四)以人为本,统筹兼顾,各项就业再就业优惠政策落到实处 。为了落实就业再就业各项优惠政策,切实保障下岗人员的基本生活,我们在全区范围内开展了摸底调查工作,强化监督,狠抓落实,分类建立了城镇失业人员台账 。目前,共核发《就业失业登记证》3843本;免费培训下岗失业人员675人;公益性岗位安置380人,支付岗位补贴112.08万元;为困难企业萍乡市众大高新公司36人支付社保补贴4.9万元;新注入小额担保基金100万元,共发放小额担保贷款4670万元,完成目标任务的274.7%,其中支持个人创业发放3070万元,完成目标任务的256%,带动就业1500余人,中小企业融资担保1600万元,完成目标任务的262.3%,到期贷款回收率达99.50%。以上措施为全区下岗失业人员自谋职业,自主创业,实现再就业创造了有利条件。
(五)更新理念,加大投入,劳动力市场建设逐步规范。在全区实现劳动力市场信息网络化后,各类设备包括计算机、触摸屏等已逐步在全区劳务中心(所)配备,通过进一步健全就业服务,完善网络服务体系,全面深入的开展职业介绍,为用人单位和求职者提供准确、高效、可靠的中介服务,充分发挥劳动力市场在劳动力资源配置中的重要作用,市场就业理念在我区逐步形成。本年度通过职业介绍指导成功就业3500人(次),完成目标任务的100%,全区劳动力市场运行情况良好 。
(六)强化素质,提升服务,创建工作稳步推进 。一是通过加强组织队伍建设,努力创建优质服务“窗口”单位,党支部紧密结合就业工作实际,紧紧围绕改革、发展、稳定大局和就业工作任务,团结带领全局党员干部职工立足职能岗位,突出重点,狠抓落实,加强和改进党的思想、组织和作风建设,进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力,较好地发挥了党员干部的模范和表率作用,全局上下积极开展了争创优质服务“窗口”单位活动。二是加大宣传力度,增强服务职能,通过积极协调各方面关系,争取到主管区长及财政的支持,印刷了14万份各类宣传资料分发到各乡(镇、街),并会同全区相关部门于年初、年中、年末三次开展了就业再就业政策宣传周,春季招聘会,大学生专场招聘会,失地农民招聘会,赶场送岗下乡等活动,采取新闻媒体、悬挂横幅、设立宣传点、组织宣传车、发放宣传材料、举办劳务交流洽谈会等多种有效形式,涵盖了再就业政策,就业培训,劳务输出等群众关心的热点难点问题,举办黑板报18起,并定期在劳务大厅大屏幕上公布用工、求职信息,对用工单位适用各项优惠政策,更多的吸纳下岗人员与失地农民,使劳动者了解各项政策,尽快实现再就业起到了积极作用。三是完善创业指导服务中心,聘请创业指导志愿专家为创业者提供创业指导服务,全面助推创建工作的有效开展。
二、工作中存在的问题
回顾xx年工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足。一是就业形势依然严峻,劳动力的求职意愿与企业的岗位需求不相符的矛盾长期存在;二是就业资金不能完全到位,各项优惠政策不能完全落实。
三、xx年工作安排
(一)认真落实就业再就业的各项优惠政策,不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。积极争取有关部门的支持,进一步优化创业服务环境,如小额担保贷款工作在争取金融部门支持的基础上,尽可能进一步简化贷款手续,为创业者提供资金保证,充分发挥资金效能。切实保证职业介绍补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴的及时兑现,将各项税费减免的优惠政策落到实处,为失业人员营造更好的就业环境。
(二)认真落实安置就业困难高校毕业生,组织领导大中专毕业生积极参加考聘,并教育他们树立正确的就业观,鼓励他们自谋职业、自主创业。同时开发更多的就业岗位,提升二、三产业吸纳劳动力的能力,通过清岗腾位等工作,对“4050”人员等社会弱势群体提供就业援助。
(三)加强失业保险工作的管理,协调好与地税等部门的关系,努力做到应保尽保,应收尽收。进一步规范资金统筹管理,确保失业保险待遇的兑现,充分发挥失业保险基金的保障作用。
(四)继续加大职业培训力度,要在订单培训、对口培训、岗前、在岗培训上下功夫,探讨培训与就业完美结合的新路子。继续加强职业培训学校就业培训力量的合作,调动全社会办学的积极性,加大对农民工的培训力度,努力提高劳动力的就业能力。
(五)进一步规范和完善劳动力市场的建设,规范服务职能,及时为劳动者提供省内外的用工信息,加强职业指导,争取劳务中介成功率达70 % 以上。
(六)组织全体职工加强政治学习,建立保持共产党员先进性教育和作风建设年活动的长效机制,以《就业促进法》为指导,加强职工队伍建设和优质服务窗口单位创建工作,讲文明、讲礼貌、热情接待、周到服务,不断提高政策水平和依法行政的能力,提高服务意识和办公效率,认真践行“xxxx”重要思想,加强党建和党风廉政建设,努力创建先进单位。
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