今天小编就为大家分享一篇单位辞职申请书，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　敬爱的中心领导：
　　您们好！
　　在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请

真想拥有孙悟空的法宝“跟斗云“，一个跟斗翻到历遍西与东——一个跟斗就飞到了心中那种渴望的实现。

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　　作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么

有重点、有选择性的开展监督活动，掌握乡村最真实情况，提出正对性意见建议，建立作风问题投诉反映受理工作流程和制度。五是全面推行“最多跑一次”工作机制。

。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗？我们不是无知，而是无奈！
　　今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才

这对一个经常外出的人有很大帮助，有真诚有朋友。

。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的？没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫！工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗？尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光！人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道！请社会爱惜我们吧！
　　我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的

在批准《儿童权利公约》的同一年，我国颁布了《中华人民共和国未成年人保护法》，这对维护少年儿童的权益起到了积极的作用。

。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心

如何抓好我支部的党建工作和培养吸收优秀年青教师加入党组织也是我支部的2012年党建的工作重点。半年来，支部党建工作的主要做法：

。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走！”这就是凝聚力，这就是精神核心！我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定

我付出了什么？我收获了什么？ 在这漫长假期的最后几站里，我应该想想我在寒假里所做的一切了！寒假中主要完成了学校布置的作业，

。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关！
　　尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
　　这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”

在取得进步的同时，我也发现了自身存在的不足：

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　　工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。（只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们！）特此辞职

要和客户或者销售沟通好订单的内容，也就是说各方面的工艺要求！

。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利！
　　请中心领导审查批准！
　　谢谢！
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