员工工作服管理**（精选5篇）

　　如何制定员工工作服管理**？下面请参考小编给大家整理收集的员工工作服管理**（精选5篇），供大家阅读参考。

　　员工工作服管理** 篇1

　　目的:

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好**的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本**。

　　适用范围:

　　公司全体员工

　　具体内容:

　　第一条本**规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司**回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时**更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、**税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管**进行验收工作，验收合格**库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门**到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定:

　　1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司**大型集体活动时，所有人员必须按**要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行****，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准:

　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须**着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样;

　　4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;

　　7、主管级以上员工有指导与**员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　附则

　　本**修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

　　员工工作服管理** 篇2

　　为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理**。

　　一、工服配装

　　1、前台配装

　　冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

　　夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

　　2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

　　3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

　　夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

　　二、冬装管理

　　1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

　　2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位**制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

　　3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店**配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。

　　4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

　　二、夏装管理

　　所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

　　员工工作服管理** 篇3

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，**采购，再**发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　员工工作服管理** 篇4

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工**的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理**穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节**的服装。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服**再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的`工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、**自己的员工遵守工作服管理**，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章**行为，按公司要求进行处分。

　　员工工作服管理** 篇5

公司各部门：

　　为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工**着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　第一条工装配制说明

　　1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

　　2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

　　3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

　　4、费用：所有员工的工作服均由公司**采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

　　5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

　　（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

　　第二条着装工作服的要求

　　1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节**着工作服。

　　2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

　　3、在参加公司****的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

　　4、公司的工作服**着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

　　5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上**将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

　　6、工作时间必须佩戴公司**发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

　　第三条日常检查及管理

　　1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行**和管理。

　　2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

　　3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。

　　4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。

　　以上规定从签发之日起原规定不再执行。

员工工作服管理**扩展阅读

员工工作服管理**（扩展1）

——员工工作服管理**

员工工作服管理**

　　一、工作服的作用

　　工作服是为工作需要而特制的服装。

　　其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

　　工作服还有一种作用，就是展现**的美。有人会说，有个性才叫美，**有什么美的？我想讲这样话的人一定是受**思想影响较重的人，在东方，往往以**、整齐、对称为美，试想，为何国庆**的时候，那些仪仗队的战士不但**着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着**的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

　　还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

　　二、员工工作服管理**（通用10篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，**的使用频率逐渐增多，**泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么**的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的员工工作服管理**（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　员工工作服管理**1

　　为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理**。

　　一、工服配装

　　1、前台配装

　　冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

　　夏季：t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

　　2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

　　3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

　　夏季：t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

　　二、冬装管理

　　1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

　　2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位**制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

　　3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店**配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。

　　4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

　　三、夏装管理

　　所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

　　员工工作服管理**2

　　目的：

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好**的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本**。

　　适用范围：

　　公司全体员工

　　具体内容：

　　第一条本**规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的.归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司**回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时**更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、**税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管**进行验收工作，验收合格**库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门**到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司**大型集体活动时，所有人员必须按**要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行****，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的`，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%；工作3-6个月(含)折旧费为40%；工作6-12个月(含)折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须**着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与**员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　附则

　　本**修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

　　员工工作服管理**3

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象；

　　（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　（四）工作时间必须佩戴公司**发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

　　（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

　　四、费用

　　员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

　　（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

　　（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

　　（三）如员工因工作能力有限被公司提前**劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司**而被开除者）；

　　（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　五、处罚措施

　　（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、附则

　　（一）本办法解释权归综合办公室**有限公司。

　　（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

　　（三）本办法自2019年11月1日起开始实施。

　　员工工作服管理**4

　　1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

　　2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　3、男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

　　4、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　5、员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

　　6、每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

　　7、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

　　员工工作服管理**5

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工**的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都按工作服管理**穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节**的工作服。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服**再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的在第3季度发放。如果在工作过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、**自己的员工遵守工作服管理**，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章**行为，按公司要求进行处分。

　　员工工作服管理**6

　　(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

　　(二)工作服装的制发：

　　1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

　　2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

　　3、员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

　　4、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

　　5、工作服数量

　　夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

　　女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

　　冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

　　数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

　　6、套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

　　(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

　　(四)服装穿着规定：

　　1、穿着工作服即**本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

　　2、为方便工作，工作服可以着出厂外。

　　(五)使用年限：

　　1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

　　2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

　　3、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

　　(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

　　(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。　

　　员工工作服管理**7

　　第一章总则

　　第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理**化、规范化、科学化，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司使用公服的`全体员工。

　　第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。

　　第二章使用人员和配发标准

　　第四条使用人员：

　　各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的**。

　　第五条配发标准：

　　等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。

　　第三章管理办法

　　第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库**进行管理。

　　第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。

　　第八条工服扣款办法：

　　（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。

　　（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。

　　（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。

　　（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。

　　（五）其余按集团公司相关规定执行。

　　（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服**晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。

　　第四章附则

　　第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准

　　第十条办公室负现为此规定解释。

　　员工工作服管理**8

　　一、总则

　　员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司**为员工订制工服，并制定本规章**。

　　二、适用范围

　　本规章**适用于本公司的全体员工。

　　三、工作时间着装及仪表要求

　　1、、穿着工作服即**公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;

　　4、工作时间必须佩戴公司**发放的工号牌;

　　5、工服样式、工号牌为公司**制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，**者一经发现将视情节予以处罚。

　　四、工服的发放

　　人事部负责公司工作服和工号牌的**发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登*字。

　　五、员工工服的管理

　　1、员工入职后领取工服及工号牌;

　　2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理**，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服

　　3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门**核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;

　　4、员工不得擅自修改工服式样;

　　5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;

　　6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;

　　7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

　　8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;

　　9、主管上级有指导与**员工穿用工作服和工号牌的责任。

　　10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。

　　六、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;

　　2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　员工工作服管理**9

　　一、 目的

　　为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本**。

　　二、**内容

　　本**规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。

　　三、 权责

　　负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。

　　四、工作服的发放标准

　　1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。

　　2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。

　　五、工作服的定制及领用

　　1、 工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。

　　2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、**税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由**进行验收工作，合格后交由仓库保管。

　　4、禁止替代他人领用工作服。

　　六、工作服扣费标准

　　1、 正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。

　　2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。

　　3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。

　　七、着装要求

　　1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

　　2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。

　　员工工作服管理**10

　　一、**目的

　　为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理**》（以下称“本**” ）

　　二、职责规范

　　1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、**处理等事务。

　　2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

　　三、工服配置

　　1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

　　2、员工工服**式样，**制作，**着装。工作时间必须穿着工作服上班。

　　3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

　　四、使用年限

　　1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

　　2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

　　3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的.基础上。

　　4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

　　五、工服洗涤

　　1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

　　六、工服的领用

　　1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

　　2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

　　七、工服退还

　　1、员工离职时，需将夹克衫工服**后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

　　2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

　　3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。

　　4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

　　八、工服破损或丢失的赔偿

　　1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的*整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

　　2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

　　九、换装时间

　　1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。

　　2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。

　　十、工服的检查

　　1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

　　2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本**相关条款的，公司将根据奖惩**进行处罚。

　　十一、本**由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

员工工作服管理**（扩展2）

——工作服管理**

工作服管理**

　　一、管理**的定义

　　管理**是**、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理**可以简化管理过程，提高管理效率。

　　二、工作服管理**（精选5篇）

　　对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理**。接下来小编为你带来了工作服管理**（精选5篇）。

　　工作服管理**1

　　目的：

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好**的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本**。

　　适用范围：

　　公司全体员工

　　具体内容：

　　第一条本**规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司**回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时**更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、**税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管**进行验收工作，验收合格**库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门**到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司**大型集体活动时，所有人员必须按**要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行****，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须**着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与**员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的`依据之一。

　　附则

　　本**修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

　　工作服管理**2

　　为体现公司的整体形象，规范员工**着装，特制定本**：

　　一、工作服管理**

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的'实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，**采购，再**发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　二、工作服管理**着装及仪表要求

　　1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须**穿着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁。

　　三、工作服管理**折旧办法

　　离职（辞退）收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。

　　1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春装：628/套。

　　女士夏装：上衣40/件，裙子60/条。

　　男士春装：衬衣50/件，西装180/套。

　　男士夏装：上衣55/件，裤子55/条。

　　2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取工作服费用。

　　3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。

　　4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职（辞退）时，工作服费用由个人承担。

　　四、工服管理**处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。

　　3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。

　　本规定自发布之日起实行，由运营部负责**、执行。

　　工作服管理**3

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工**的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理**穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节**的服装。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服**再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、**自己的员工遵守工作服管理**，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章**行为，按公司要求进行处分。

　　工作服管理**4

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、员工着装及仪表要求

　　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司**发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作时间必须佩戴公司**发放的工作牌。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等； 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　6、男员工着装要求

　　（1）头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

　　（2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　　7、女员工着装要求

　　（1）工作时间着装以保守为宜。

　　（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　　（3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色**。

　　（4）避免使用过浓的香水。

　　三、工作服配制、使用及发放

　　1、员工试工期（试工期公司规定为：7个工作日）满后，可发放工作牌；试用期（以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月）满后，可在3—7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

　　2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

　　3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　（2）自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

　　男工装：衬衫：1件，成本价：60元

　　女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元

　　四、处罚措施

　　1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

　　4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。

　　5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　6、 罚款直接从当月工资中扣除。

　　7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套；工作牌20元/个）；

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　五、遵守事项

　　1、上班时间必须**着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

　　6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与**员工规范穿戴工作服的责任。

　　工作服管理**5

　　第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要**。

　　第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条 公司**配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室****购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时**到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　　第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行**调整着装。

　　4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须**着工作服之外，公司不要求**着工作服，条件允许的单位可以自行要求**着装。总公司**的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

　　1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条 工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条 各单位必须严格按照**的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　　第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购买。分公司副经理、部门副**及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条 分公司副经理、部门副**及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条 营业员和收银员的领带由公司**配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条 除分公司副经理、部门副**及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位**订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

　　第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

　　第***条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

员工工作服管理**（扩展3）

——工作服管理**

工作服管理**

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到**，**一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我敢肯定，大部分人都对拟定**很是头疼的，下面是小编为大家整理的工作服管理**，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

　　工作服管理**1

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，**采购，再**发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

　　工作服管理**2

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工**的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理**穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节**的服装。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服**再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、**自己的员工遵守工作服管理**，保持积极向上的`精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章**行为，按公司要求进行处分。

　　工作服管理**3

　　为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本**。

　　第一条、本**规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

　　第二条、行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条、工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

　　4、旧的工作服采取免费优先使用。

　　第四条、工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司**回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时**更换。

　　3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、**税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室**进行验收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门**到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

　　第五条、工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行****，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　第六条、着装的要求

　　1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

员工工作服管理**（扩展4）

——工作加班管理**

工作加班管理**

　　工作加班也是要遵守相关的规则的。下面小编为大家整理了有关工作加班管理**，希望对大家有帮助。

　　1.目的

　　1.1为提高效率，兼顾公*，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本**。

　　2.职责

　　2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行**检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

　　2.2各部门经理应承担**本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上**在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

　　2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理**在各部门的执行情况，对加班异常情况进行**检查。

　　2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并**给各部门经理和分管副总。

　　3.适用范围

　　3.1本公司全体员工。

　　4.原则

　　4.1效率至上原则。各部门须有计划的**生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严**。

　　4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　4.3总量**原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额**。

　　5.内容

　　5.1加班种类

　　5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

　　5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

　　5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

　　5.2加班认定

　　5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可**员工加班：

　　5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

　　5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

　　5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

　　5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

　　5.3加班审批程序

　　5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

　　5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

　　5.4加班**

　　5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一***)继续工作均算加班,计算加班工资。

　　5.4.2下列行为不享受加班工资：

　　5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

　　5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

　　5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：

　　5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。

　　5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

　　5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

　　5.5加班工资支付与加班调休

　　5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

　　5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

　　5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%

　　5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

　　5.5.2加班调休

　　5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。

　　5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。

　　5.6罚则

　　5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

　　5.6.2为获取加班补偿，采用不正当**(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

　　5.6.3在**检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5.*在**检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

　　5.6.5在**检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令****限期改正，并对主要责任人予以**批评。

　　6.附则

　　6.1本**由人力资源部负责解释、修订。

　　6.2本**自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本**为准。

　　6.3本**经公司总经理批准后执行，修改亦同。

　　7.附件

　　7.1《加班审批单》见附件一。

　　注：1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写;

　　2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。

　　加班申请单(背面)

　　说明：

　　1、本表格必须由加班员工本人填写

　　2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班

　　3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门**交人力资源部

　　4、加班工资随当月工资发放

　　5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并**给各部门分管副总和部门经理

　　第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

　　1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

　　1.2 临时布置的紧急任务。

　　1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

　　第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

　　第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

　　第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

　　第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

　　6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

　　6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

　　第7条以下情况不视为加班：

　　7.1 公司在节假日**的郊游及其他娱乐活动；

　　7.2 公司在非节假日**的下班后的娱乐活动；

　　7.3 在非工作时间**的培训。

　　第8条违反加班规定的处罚

　　8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

　　8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

　　8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4 为获取加班补偿，采用不正当**取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至**劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当**取得的加班机会：

　　（1）正常工作时间故意降低工作效率；

员工工作服管理**（扩展5）

——茶楼员工管理**

茶楼员工管理**

　　在我们*凡的日常里，**起到的作用越来越大，**对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。你所接触过的**都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的茶楼员工管理**，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、道德及职业素质

　　1、遵守茶楼规章**，凡事服从管理，顾全大局，以茶楼利益为为最高利益。

　　2、以“做好每一件事”的态度，为顾客服务，对茶楼负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。

　　3、热爱工作岗位，服从工作安排，对工作尽职尽责。

　　4、做一个品德高尚得人，诚实诚信，拾金不昧。

　　4、掌握熟练的业务技巧和服务技巧。掌握茶水冲泡知识，有较强的识别力和判断力。

　　5、茶楼购进的饮茶专用水，工作人员一律不得私自使用。

　　6、茶楼的茶具、茶叶、工作人员一律不得私自使用。

　　7、如有与公司业务有关之客户来访，部门负责人﹤含﹥职务以上者可根据具体规定执行签单**。

　　8、部门负责人（含）职务以上者及茶楼领班可按规定給予茶楼消费客户一定的折扣。

　　二、仪表

　　1、容貌：发型梳洗明快舒展、自然、不留怪发型、不披头散发。

　　2、服饰：按规定要求着装，着装端装、大方、整洁、得体。

　　3、表情：接待顾客要微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。

　　4、举止：以饱满的精神、端正的姿势，礼貌的接待好每一位顾客。

　　5、卫生：双手保持清洁，注意口腔卫生，不吃带异味食物上岗。

　　三、工作时间及内容

　　工作时间： 9：00—21：30 （冬季） 9：00—22：30（夏季）

　　工作内容：

　　1、早上提前10分钟到岗，按规定着装，打开大门及通风门窗，准备营业，业余时间学习有关业务知识。

　　2、9：00点整由领班点名打考勤，对当天工作及注意事项进行分工安排。

　　3、上班时不准擅自离开工作岗位。确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

　　4、各人员分片区对操作间、大厅、卫生间及通道等公共场所进行清洁，清倒垃圾。

　　5、迎接客人，定时巡台，给客人添水，换一次烟缸。客人离开后及时清洁房间。

　　6、傍晚时打开灯箱广告牌及走道路灯。

　　7、下班前检查所有房间门窗、电器是否关闭。

　　8、交班离开。

　　四、岗位职责

　　（一）领班（收银）

　　必须具有责任心，较强的指挥能力、协调能力和应变能力。

　　1、与夜班值班人员交接清理昨日销售商品，清点销售款及库存商品，。

　　2、节约各项开支和办公用品。不得擅自挪用销售款。

　　3、不得超越权限打折，需经上级批准，并备注。

　　4、安排当日工作。

　　（1）检查服务员到岗情况。

　　（2）对茶楼卫生进行检查，发现问题及时解决。

　　（3）对不到位、卫生打扫不彻底的按**考核。

　　（4）对昨日工作中发生的问题进行讲评，**整改，并给上级汇报。

　　5、热情接待每位客人，及时解决服务纠纷。

　　6、不足商品及时进货，不得影响销售。

　　7、负责茶楼各项规章**的制定和具体实施。

　　8、客人上茶水后10钟内必须上帐。

　　9、上级交办的其他事项。

　　（二）服务员

　　1、按时到岗、换工装，点名后负责将茶楼内的卫生打扫干净、包括桌椅、沙发、窗台、窗帘、电话、地板、（饮水机、麻将桌内小烟缸）。地面用拖把拖时应注意不能太湿。

　　2、清点各房间内的茶具及物品是否齐全、干净。

　　3、迎客，站姿端正，面带微笑，不许交头接耳。迎接客人时要笑脸相应。

　　4、如迎进的客人是来找人的，请客人稍等，问清楚要找人的姓名及所在房间，如不知道客人的姓名及位置时，应向客人委婉道歉，请他与客人亲自联系，未经客人许可，决不允许让不认识的人走进客人的房间。

　　一、劳动管理**：

　　茶楼员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

　　二、工作管理**：

　　全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。

　　三、财务管理**：

　　各项收支要做到日清月结，总台每天要与茶楼结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。

　　四、财产物资管理：

　　各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。

　　五、学习管理**：

　　每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时**、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。

　　六、卫生管理**：

　　每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。

　　七、奖惩责任制：

　　建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项**落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。

　　一、员工职业道德及素养

　　1、热爱工作岗位，认识自我服务的价值，具备良好的心理素质，不带不良情绪上岗。

　　2、为顾客服务，对顾客负责，对顾客的兴趣、合理需要予以满足。热忱、文明、礼貌服务，把最不微不足道的事情做到尽善尽美。

　　3、维护茶楼整体形象，崇尚诚意、重视信誉。

　　4、熟练掌握业务技巧和服务技巧，不断提升茶艺知识，具备较好的识别力和判断力。

　　5、提前到岗更衣、整理容貌。根据分工，对茶楼所有物品、用具及包房、卫生间、库房、大厅、楼梯等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。

　　二、员工职业仪表及工作用语

　　1、容貌：发型梳洗明快舒畅、自然、不留怪发型、不染鲜艳彩色头发、不戴首饰、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗。

　　2、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端庄、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。

　　3、表情：接待顾客要起立微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。

　　4、卫生：注意口腔卫生，不吃带异味食物上岗，双手保持整洁，不脏污积渍，不使用香水。

　　5、礼貌用语：“您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请稍等”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”等等。切忌使用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客。

　　6、客人进店必须要礼貌客气，热情引导客人到房间。客人离店要关切提醒带好随身携带的物品，为客人开门并目送离开，使用“多谢惠顾”、“请慢走”、“欢迎下次再来”、“再见”等礼貌用语。

　　7、禁止三三两两议论顾客或在客人背后指指划划，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。

　　三、岗位职责

　　1、店长职责：

　　店长必须具备高度的责任心，较强的指挥能力、协调能力、应变能力和沟通能力。

　　（1）每天晚上清点销售物品和钱物，备好次日找零，做到钱物心中有数。

　　（2）节约各项开支和办公用品，不得擅自挪用销售款，不得超越权限打折。

　　（3）每天协同其她工作人员整理茶楼卫生，保持茶楼整洁、有序，不定时检查，及时发现问题并解决。

　　（4）根据茶楼经营情况，及时摸清货物底数，不足商品及时上货，不得影响销售。

　　（5）负责执行茶楼的管理**和奖惩**。

　　2、服务员职责：

　　（1）按时到岗，换工装后协同卫生人员整理茶楼卫生，重点是包间内桌椅、沙发、窗台、窗帘、饮水机、烟灰缸、垃圾桶等整洁情况。

　　（2）及时给花浇水，一切物品准备待用，杯子要及时清洗消毒。

　　（3）迎客：要起立笑脸相迎：“欢迎光临，您几位？”领位时步态端正，吐字清楚，介绍房间及收费标准。如迎进来的客人（生人）是找人的，必须请稍等，问清楚要找人的姓名及所在房间，如不知道客人的名字及位置，应向客人委婉道歉，请他与客人亲自联系，未经客人许可，决不允许让不认识的人走进客人的'房间。（此条适用茶楼所有员工）

　　（4）点茶：要熟悉各类茶的有关知识及价格，向客人介绍各类茶叶以及冲泡方法，同时，介绍小食品，要熟悉各类小食品的名称及价格。客人点好后，应向客人重复所点物品，待无误后，应有礼貌地向客人说声：“谢谢，请您稍等”。（此条适用茶楼所有员工）

　　（5）巡台：冲泡茶的时间不宜过长，不要让客人等太久。每隔15—20分钟给客人添加一次茶水，换一次烟灰缸，要熟悉每个客人的相貌特征，防止跑单，并以良好的记忆力接待回头客。（此条适用茶楼所有员工）

　　（6）撤台：客人消费离开后及时关闭电气设备，把没有熄

　　灭的烟头熄灭，检查客人是否有遗留物品（如果有请交吧台登记保管），要及时收拾桌面、地面、纸篓和痰盂卫生，最后再次检查是否干净，继续迎接下一批客人。

　　四、**纪律

　　1、树立严谨的工作作风，保持良好的工作状态，不迟到、不早退，有事提前请假。

　　2、工作期间，不得三三两两嬉笑打闹，不得擅离岗位外出会客。

　　3、服从工作安排，不得对茶楼重大安排借故推辞或请假。

　　4、离职人员按规定交回本店物品，否则不得结算工资、押金，未满一年者，结算本店相关费用。

　　5、如要辞职，应提前一个月申请，说明理由，未经许可不得私自离开，否则不退押金及本月工资。

　　6、工作中如发生矛盾或有困难，要通过正当途径提出，不可私下议论或将不满情绪带到工作中。

　　7、计价收款要迅速准确，款物清楚，账面整洁，唱收唱付，当着客人点清钱物，收到假币由当事人全额赔偿，不得事后推诿责任。当一个人值班时，记账要注明本人名字及收款时间。

　　8、营业收入必须存入银行，防止发生意外，任何人不得以任何理由挪用销售款及底金，违者重罚现金保管人。

　　一、道德及职业素质

　　1、热爱工作岗位，认识自我服务的价值。

　　2、为顾客服务，对顾客负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。

　　3、维护茶楼整体形象，崇尚诚意，重视信誉。

　　二、工作流程

　　（一）职业仪表

　　1、容貌：发型梳洗明快舒展、自然、不留怪发型、不染彩色头发、不戴首饰、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗。

　　2、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端装、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。

　　3、表情：接待顾客要微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。

　　4、举止：按规定站立服务，以饱满的精神、端正的姿势，礼貌的接待好每一位顾客。

　　（二）工作程序

　　班前准备

　　1、提前十分钟到岗、更衣、整理容貌。

　　2、根据分工，对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。

　　（三）文明用语

　　1、礼貌用语：“您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”、“请稍等”、“我就来”等等。

　　2、收找款用语：要唱收唱付、交待清楚。“先生（女士），收您XX元；找您XX元，请点好”、“请您拿好”、“请您放好”等。

　　3、道别用语：要礼貌客气、关切提醒、热情指点、真诚祝愿“多谢惠顾”、“请慢走”、“欢迎下次再来”、“再见”。

　　4、禁忌语：切勿用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客，禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。

　　三、岗位职责

　　（一）领班

　　必须具有高度的责任心，较强的指挥能力、协调能力和应变能力。

　　1、与夜班值班人员交接清理昨日销售商品。清点销售款及库存商品，交报主管经理。

　　2、备好当日找零，节约各项开支和办公用品。、不得擅自挪用销售款。

　　3、不得超越权限打折，需打折的必须报主管经理批准。

　　4、安排当日工作。

　　（1）检查服务员到岗情况。

　　（2）对茶楼卫生进行检查，发现问题及时解决。

　　（3）对不到位、卫生打扫不彻底的按**考核。

　　（4）对昨日工作中发生的问题进行讲评，提出表扬、批评。奖罚按规章**办。

　　5、热情接待每位客人，及时解决服务纠纷。

　　6、不足商品及时上货，不得影响销售。

　　7、负责安排茶楼长、短期经营促销活动，报主管经理批准后执行。

　　8、根据业务经营情况，安排服务员的班次。

　　9、负责茶楼各项规章**的制定和具体实施。

　　10、每天下班应协同值班人员，清理营业场地，对所有的电器设备，电源、门窗、房间进行认真检查。

员工工作服管理**（扩展6）

——员工出勤的管理**

员工出勤的管理**（精选8篇）

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到**，**是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。**到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的员工出勤的管理**，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本**。

　　一、作息时间

　　公司/办事处实行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――17：30

　　二、**界定

　　员工**分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动**合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

　　三、请假**

　　1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

　　2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

　　4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，仅限当年使用。

　　5、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　6、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。

　　四、请假、批假

　　1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

　　2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

　　3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

　　五、考勤登记

　　公司/办事处实行每日打卡**，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报**批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。

　　3、加班工资按正常工资的150%核发。

　　八、出差

　　员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》**交办公室备查。

　　1、出差乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘***(特殊情况除外)

　　2、差旅费标准：

　　交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。

　　住宿伙食补贴：

　　总经理及以上：按实际报销

　　各部门负责人：

　　公司其他员工：

　　九、离职

　　离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。

　　1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处**及公司/办事处**批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。

　　2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处**者，经办事处**批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

　　3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。

　　4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

　　5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。

　　以上考勤**中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤**方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。

　　十、附则

　　1、员工因**的罚款，**由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。

　　2、本**自公司/办事处公布之日起执行。

　　3、本**解释权归公司/办事处。

　　为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理**（试行第一版、第一版）出现的`一些问题，现予以适当调整并公布。本**自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本**进行调整或发布新的考勤管理**。

　　一、原则。

　　公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。

　　二、考勤时间。

　　1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11：50；下午13：10—18：00。

　　2、午餐时间为：11：50-13：10。

　　三、日常考勤管理规定。

　　1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

　　2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。

　　3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前**并进行备案。

　　4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

　　5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

　　6、各部门经理负责督促**人员及时交纳假条，如发生**人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

　　7、员工**享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。

　　四、考勤奖惩规定。

　　1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。

　　2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数

　　3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）

　　4、迟到处罚：

　　1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

　　2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。

　　3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。

　　4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。

　　举例说明：员工甲基本工资2000元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2000÷22÷8）×6×2=136元

　　5、早退处罚：同迟到处罚。

　　6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。

　　7、病假一律按事假扣罚。

　　8、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。

　　9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的**。

　　五、其他规定。

　　1、根据*颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假**，在公司工作满1年的员工均可享受年假。

　　申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管**签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。

　　注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。

　　2、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。

　　3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次50-200元罚款；责任人的主管**在场的，也将对主管**给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。

　　4、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以**批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。

　　5、本**为试行**（第三版），总经理可根据具体实施情况对本**进行修订或重新制定。

　　为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《xx职工考勤管理办法》有关规定，结合xx实际情况，特制定本实施细则。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效**职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要**；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。

　　二、考勤的范围

　　（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。

　　（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。

　　（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。

　　三、考勤的规定

　　（一）根据《转发劳动保障部关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。

　　（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。

　　（三）各级管理机构应按业务性质、工作**的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。

　　（四）轮班制职工，如遇**者到时未来**，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。

　　（五）职工在工作时间内应遵守单位规章**，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。

　　四、各种假的规定

　　（一）事假

　　1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。

　　2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（**、**）,每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假

　　10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心**成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。

　　3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（**、**）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。

　　（二）病假

　　1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。

　　2.病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。

　　（三）工伤假

　　工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。

　　（四）婚假

　　1.职工在工作地结婚时,给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。

　　2.职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。

　　3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。

　　（五）丧假

　　1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女**,需要职工本人办理丧事的,给予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。

　　2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地**，需要职工办理丧事时,给予3天以内的丧假。

　　（六）产假

　　1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

　　2.职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天；*****区规定产假增加30天，男职工护理假10天；河北省规定

　　产假增加45天，男职工护理假10天；***省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。

　　3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见,给予l5天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

　　4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。

　　（七）计划生育假

　　1.按照辽宁、吉林、河北、***省及*****区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。

　　2.职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。

　　3.职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、**区*有关规定执行。

　　（八）女职工哺乳时间

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作

　　一、总则。

　　为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本**。

　　二、适用范围。

　　本**适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

　　三、工作时间。

　　（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。

　　（二）作息时间、

　　1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11：30—12：30为午饭及岗前休息时间、

　　2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。

　　（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文**任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

　　（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。

　　（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司**标准计算加班工资。

　　（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

　　（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。

　　四、考勤方式。

　　1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

　　各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

　　2、打卡次数：

　　一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　3、刷卡：

　　员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

　　4、签到：

　　对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“**在指定地点登*到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以**处罚。

　　5、严格遵守作息时间。

　　员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，**人和被**人均给予罚款20元/次，并**批评。

　　6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

　　7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本**。

　　8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

　　五、异常出勤规定。

　　（一）迟到。

　　1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

　　2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

　　3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

　　4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按**指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

　　（二）早退。

　　1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

　　2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

　　3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

　　4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

　　（三）旷工。

　　1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

　　2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。

　　3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

　　（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。

　　（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。

　　（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/**、部门经理），否则按旷工处理。

　　（七）未参加考勤打卡的处理：

　　1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

　　2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

　　3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。

　　（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

　　六、请假管理规定。

　　请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

　　（一）带薪年假：

　　1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

　　2、带薪年假最长累计不得超15天。

　　3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

　　4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级**的签字同意，否则视为旷工。

　　为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

　　一、出勤：

　　①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、请假：

　　必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处**批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按***工处理，并扣发七天工资。

　　①请事假扣发当天工资;

　　②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

　　③请假一天以上者必须提前一天申请;

　　④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

　　⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

　　三、重要节假日：

　　元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，***放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

　　第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。

　　第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

　　(一)经总经理核准免予打卡者。

　　(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

　　(三)因故请假，经核准者。

　　(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

　　第三条本公司员工上下班时间规定如下：

　　上午：自8时至12时正。(**以上主管上午上班时间为7点50分)。

　　下午：自14时至17时正。

　　上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(**以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。

　　第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。

　　第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

　　第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。

　　第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。

　　第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为*时考核参考资料之一。

　　第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。

　　第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

　　第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额1%，充为福利金。

　　第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。

　　(一)委托他人代打出勤卡者。

　　(二)有涂改情况者。

　　(三)故意毁损出勤卡者。

员工工作服管理**（扩展7）

——小酒吧管理**员工手册

小酒吧管理**员工手册

　　员工守则一般包括以下内容：

　　1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

　　2、员工的考勤**。***工时**、上下班的规定、打卡规定等等。

　　3、员工加班值班**。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

　　4、休假请假**。包括*时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

　　在现在的社会生活中，需要使用**的场合越来越多，**是国家法律、法令、**的具体化，是人们行动的准则和依据。那么**怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的小酒吧管理**员工手册（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　为了加强管理提高工作效率和优秀的服务，俱乐部特定如下奖惩条例望全体员工遵守并执行。凡是员工在一个月内累计罚单三次记过一次，记过三次者开除处理。(无工资无返回押金)

　　一、奖励对象

　　1、最佳果盘、果汁、鸡尾酒创意或拾金(物)不昧，为公司拿得荣誉者。

　　2、发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故的发生者。

　　3、见义勇为保护公司客人生命财产安全者。

　　4、对本俱乐部提出合理建议，提高服务质量有重大贡献者。

　　5、节约开支，减少浪费卓有成效者。

　　6、勇于揭发或损害公司荣誉者或利益者。

　　7、勇于揭发偷开回收酒水者。

　　8、每月优秀员工奖励100元。

　　二、奖励程序与方法

　　1、由各主管提出经理核实呈报给总经理批示。

　　2、对第6条、第7条勇于揭发服务员朦单藏酒给予奖励1000元，揭发偷开回收酒水者,给予奖励100元,绝对保密。

　　三、处罚

　　凡触犯下列条款之一者给予罚单累计并处罚***10——30元。

　　1、仪容仪表不整洁，不按规定配带工作用品(笔、打火机、开瓶瓶器、酒水单、随身携带口哨、手表、工号牌)不按规定穿戴者10分。

　　2、培训开会手机没关机，上班时间偷带手机20分。

　　3、打卡没按打卡须知按打卡须知处理。

　　4、上班或公司有事通知其来或大扫除、吃夜宵超过时间(迟到5分钟以下10元、15分钟以下20元、20分钟以下30元、20分钟以上按旷工计)。

　　5、早退、脱岗、串岗30分。(20分钟以上按旷工计)

　　6、休假、下班无故在公司逗留与上班的服务员、迎宾聊天，除来俱乐部消费外也不能聊天，在场子里抽烟，抽烟须到指定的位置20分。

　　7、在公司内高声喧哗、争吵使用粗言秽语或追赶打闹、讲家乡话20分。

　　8、在岗位任何时间段，带食品、饮料入场去吧台偷拿、偷吃30分。

　　9、礼貌用法不到为、卫生做不干净10分。

　　10、工作散漫粗心大意，服务效率欠佳，发错酒水、小菜、果盘，发了酒水不收单或收无效单据20分。

　　11、班前吃有异味食品，喝含酒精饮料等10分。

　　12、站姿不正确，依靠冰箱上或坐在吧台上10分。

　　13、剩余的水果、小菜、柠檬角不采取保鲜**好冷藏20分。

　　14、值班电器没关，抽屉没锁30分。

　　15、下班地板须扫好，垃圾痛须保证没垃圾10分。

　　16、9：50准时到吧台，违者罚10分，值班人不能去休息

　　17、寄包钥匙遗失导致锁坏者20分

　　18、应格守吧台的职责禁做一些无关于工作的事情10分

　　四、警告(50——200)

　　凡触犯以下条款之一者,如再触犯,立即除名、

　　1、不服从上司指挥、安排、顶撞上司。

　　2、发现同事为反规章**不制止，搬弄他人事非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。

　　3、对客人不礼貌与客人顶撞、严重破坏公司形象者。

　　五、凡触犯以下条款之一者(无工资、无返回押金)立即除名。

　　1、涂改、假造单据、朦单藏酒、利用职权借酒水给他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用职权****给公司造成损失者。

　　2、故意破坏公司物品、拾到客人物品不上交(钱、手表……)。

　　3、泄露公司机密，提供人事经营财务、设备、培训资料等。

　　4、侮骂漫骂客人与客人吵架、打架。

　　六、处罚程序

　　员工过失单由主管经理发出记录员工，**情况并在处罚单上签名(当事人拒签处罚单仍有效)。

　　七、员工投诉

　　1、员工对工作不满之处应在工作时间之外向直属上级提出。

　　2、若是得不到满意的答复或不愿意由直属上级处理可在工作时间之外或自损投诉上级公司为投诉员工严格保密。

　　第一章 酒吧简介(略)

　　第二章 精神

　　付出 、爱心、学习、团队、责任

　　付出：是一种价值观，亦是决定个人和团队能否成功的先决条件,付出意为主动奉献。

　　爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。

　　学习：知识就是力量，学习方长知识。

　　团队：团队是体现团结力量的威力——力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。

　　责任: 按质按量完成任务,没有任何借口。

　　第三章 义务**

　　第一条 员工应以热情的态度对待本职工作、对待酒吧客人及同事。以勤勉的作风对待本职工作，勤恳、努力、负责、恪尽职守。

　　第二条 员工应听从上级主管人员的工作指示和指导。对工作报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。

　　第三条 员工应正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

　　第四条 员工应严格遵守公司的**规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考核结果和薪酬收入。

　　第五条 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、营业等区域的清洁和秩序。

　　第六条 各级管理人员有责任记录、指导、**、激励与合理评价**人员的工作，负有帮助**成长的责任，**人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对 管理者实施考核的重要方面。

　　第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当 的主人。每位员工都应通过干好本职工作，为公司做贡献，都应当养成为他人付出的思想，提高协作的水*。

　　第八条 每位 员工都拥有以下**，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有**向上级管理人员提出咨询，管理人员有责任作出合理的解释与说明。

　　第九条 牢记自已** ，在任何时间、地点都注意维护 的形象和声誉。在 是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。

　　第四章 工作须知

　　第一条 日常行为规范

　　1、你的仪容：衣着整洁、按规定修饰、搭配合适。

　　2、你的仪表：美丽大方、清爽干净、朝气蓬勃。

　　3、你上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊、精神饱满、敬业爱岗。

　　4、你在岗时：在岗一分钟投入六十秒、微笑、热情。

　　5、你下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全、看书学习。

　　6、你在宿舍时：不大声喧哗、不浪费、不影响他人休息、遵守社会公德。

　　7、你待客时：“请”字开头“谢”字挂口、急客人之所急、态度温和、不卑不亢。

　　8、你与客人相遇时: 要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。

　　9、你开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录。

　　10、你与同事们：不打听工资和奖金；不传递小道消息；主动关心和帮助别人。

　　第二条 服务宗旨：亲和、高效、优质。

　　第三条 服务秘诀

　　1、 嘴巴甜一点。

　　2、 行动快一点。

　　3、 说话轻一点。

　　4、 做事多一点。

　　5、 度量大一点。

　　6、 脑子活一点。

　　7、笑容亲一点。

　　8、脾气小一点。

　　9、理由少一点。

　　10、效率高一点。

　　11、主动多一点。

　　12、抱怨少一点。

　　第四条 仪容仪表要求

　　员工仪表仪容必须保持整齐清洁，做到：

　　1、男员工应保持每天修面，头发经常修剪，长发以不盖过耳部及衣领为宜。

　　2、女员工应保持雅淡轻妆，不宜浓妆艳抹。

　　3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它饰物。

　　4、上班前应检查制服是否清洁烫*，皮鞋是否擦亮。

　　5、穿制服前，应先梳理头发、洗手。

　　6、不涂有色指甲油,不得留长指甲。

　　7、确保没有口臭和体臭。

　　第五条 工牌与徽标

　　1、所有员工在酒吧工作期间，将发给**身份的工牌，上班时必须佩戴在上衣左角衣襟前；徽标戴至工号牌正上方；

　　2、工牌如有遗失应立刻报酒吧办公室，无工作原因每次补领须交***5元整；徽标遗失应立刻报领班补领，无工作原因每次补领须交***20元整；

　　3、离职时须将工牌交回酒吧办公室，否则按10元的标准赔付；徽标交回领班, 否则按20元的标准赔付。

　　第六条 制服与用具

　　1、酒吧在新员工正式上岗前发放相应岗位的工作制服及指定用具,员工必须着制服和佩带指定用具上班；

　　2、员工必须经常更换清洁的制服，如损坏应立即缝补或申请更换,更换按成本价由员工承担；

　　3、员工离职时应将全部制服洗涤干净后回交仓库，遗失或损毁一律按成本价的1、5倍赔偿；

　　4、员工离职时应按个人物品领用卡上的数量如数退还工作用具,并保证用具干净无损毁遗失。

　　第七条 员工衣物寄存

　　1、员工衣物根据店内情况仅限在指定地点寄存；

　　2、寄存时勿置贵重物品，如出现贵重物品遗失，责任由员工个人自负；

　　3、寄存处不得存贮各种饮品和食物。

　　第八条 拾遗

　　1、在酒吧内拾到的财物，不论贵重大小，一律上交主管部门，并在指定表格上做好登记；

　　2、所拾财物在当天下班时仍无人领取，则由值班人员交回仓库。

　　第九条 上下班应知

　　1、员工上下班，应按规定进行考勤打卡；严禁委托他人代打卡；

　　2、员工应于上班时间提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备；

　　3、员工必须按照当月排班表上班，因特殊原因需要调换时应请示上级主管同意；

　　4、下班时应及时办理交班手续，配合相关检查并迅速离店，不得无故滞留。

　　第十条 基本守则

　　1、遵守《 酒吧员工手册》及酒吧其他规章管理**；

　　2、树立良好的团队意识，禁止拉帮结派；

　　3、 不****，不营私舞弊，不做有损酒吧声誉及利益的事；

　　4、 敬岗爱业，好学上进，全力做好本职工作；

　　5、 非工作时间，未经上司许可，不得在酒吧逗留或闲逛；

　　6、一律使用普通话，勿与客人过分亲昵，应礼貌有度；

　　7、当班时严禁做与工作无关的其它事情；

　　8、不准偷食店内食品，客送食品、饮品及物品应上交部门主管处理；

　　9、 随时随地拒绝黄、赌、毒，发现相关异常情况应及时上报。

　　一、 准时上班（19：30—2：30）

　　1、 以换好制服为准，19：25**（19：15之前打卡，生果房早班15：00之前打卡，晚班21：00之前打卡）。

　　2、 **前检查自己的仪容仪表，精神面貌。

　　（1） 佩戴好工牌、工号、领结。

　　（2） 衣服要整洁，皮鞋要光亮，男发不过耳，女生头发要扎紧。

　　（3） **时不得东张西望，交头接耳，应双手背后，目视前方，昂首挺胸，等待经理主管召开班前例会。

　　二、班前例会

　　1、 点名：所有迟到、早退、例假、病假、事假、补假、旷工均以当日考勤为准，按公司规定处理。

　　2、 认真听取主管当日的工作安排。

　　（1） 清楚自己当天的工作岗位和工作范围。

　　（2） 主管会指出员工在工作中的不足，大家应认真听取，加以改进。

　　（3） 认真听取主管、经理提出的每一项新的工作要求并严格执行。

　　3、 班前例会是经理主管跟员工沟通的重要时间，大家必须严肃认真，有任何建议及问题会上应及时提出。

　　三、营业前准备工作

　　1、 认真做好营业前的一切准备工作是保证正常营业运作的重要部分。

　　2、 酒吧摆设：

　　（1） 工具摆设：工具摆设要合理，根据自己操作台的实际情况而定，要顺手可拿，方便取用。

　　（2） 杯具摆设：各类不同杯具要分类摆放整齐、美观、实用，杯底最好垫上毛巾。

　　（3） 支头酒摆设：将所有酒类分类摆放在陈列柜，陈列架等显眼的位置，垫上杯垫，防止滑落。摆放要美观，有条理。

　　4、 开吧：

　　（1） 酒水盘点：例会后拿锁匙开锁，首先盘点酒水，盘查酒水数目是否与昨日留底相同，核对领料单与货物是否相符，有出入马上汇报。

　　（2） 设备检查：一进吧台首先检查所有设备是否工作正常（如冰机、雪柜、风柜、水柜），照明是否正常，杯具用具是否到位，不够马上去找。

　　（3） 原料准备：补充酒水饮料，切制配料和饰物（如橙角、柠檬片、车厘子等）检查菠萝汁、橙汁、糖浆、红糖水诸如此类的配料是否够用。不够马上开单领料。

　　（4） 吧台卫生：吧台应擦亮，陈列柜、酒柜、操作台应擦洗干净，杯具、酒类应用杯布擦干净，地面应拖洗、擦干，保证吧台无积水，检查有无不良气味。一切参照卫生操作标准。

　　（5） 工具的准备：准备好刀、毡板、调酒器、吧匙、扎壶、分酒器等，（开酒器、火机、笔）随身带，不要到需要使用时才发现没有，影响服务质量和出品的速度。

　　四、营业中

　　1、 各项准备工作做好后，面带微笑，双手背后，昂首挺胸，以饱满的精神状态迎接第一位客人或第一张单的`到来。

　　2、 迅速、精致、美味的出品，认真遵照工作程序及规范工作。

　　3、 工作中动作潇洒，仪态优美，姿势干净利落。

　　4、 看清每一张单，绝对凭单出品，有任何疑难问题及时汇报主管予以解决，绝不能与客人或其它部门发生争执。

　　5、 与同事及传菜员有良好的配合和沟通，达到准确快速的出品，任何情况下以出品为先。

　　6、 严格遵照酒谱要求规范出品，做到用料正确，用量精确，点缀、装饰合理优美。

　　7、 随时保持个人卫生和工作区域的卫生。

　　8、 注意成本**，杜绝浪费。

　　9、 正确的使用礼貌用语服务宾客或与上司及同事打招呼。

　　（1） 见到客人：“晚上好，欢迎光临”！并微微鞠躬，不失时机的向客人推销公司的酒水：“您要喝点什么？‘并跟进服务。

　　（2） 见到同事及上司：“晚上好！”并点头示意，不要叫同事花名，在公司范围内不说粗话。

　　（3） 良好的素质修养和文明礼貌体现个人的工作态度，是做为一个服务行业工作人员的必备要素。

　　10、 维持酒吧的良好秩序。

　　（1） 不得招引与工作无关的人员进入吧台。

　　（2） 不与其他部门人员高声谈笑，在吧台内东倒西歪，挖鼻挠耳，做与工作无关之事。

　　（3） 不得偷吃、偷喝、偷拿、偷卖公司酒水，做违章舞弊之事。

　　（4） 保持良好的精神面貌，做好一天的工作。

　　11、 随时检查设备运转、吧台卫生、原料供应。保持货品、器具的供应。

　　12、 勤力、醒目、热情周到的招待宾客。

　　13、 调酒过程：

　　（1） 先按配方把所需用的酒水找出来。

　　（2） 准备好调酒所需的工具、酒杯、香料、装饰品。

　　（3） 调酒、制作、出品。

　　（4） 清理工作台面，将用完的酒**具放回原处。

　　五、收吧：

　　1、 注意火灾隐患：查看各处有无烟头，热炉是否关掉，插座是否松动等。

　　2、 清洁酒吧：每天的收吧清洁工作很多重要，一来保证酒吧无卫生死角、无积水、无不良气味；二来次日开吧也相对轻松。

　　认真清点酒水及做好盘点表，开好次日营业所需货品领料单，并反复检查。

　　（1） 再次强调，每日收吧盘点极其重要，必须认真完成。

　　（2） 根据当日营业量开具领料单。

　　（3） 短缺任何物品及时汇报主管予以申购。

　　（4） 做完盘点表，签名，连同小票、领料单、电脑汇总，吧台锁匙一齐交给生果房，每星期日销售、领料一览表，连同过去一周领料底单和汇总底单一起交到生果房。

　　3、 工作中有任何疑点、难点，及时与主管沟通，主管酌情予以解决。

　　4、 锁好陈列柜，酒水、工具，再次检查设备运转情况。

　　5、 各项工作确认检查无误，经主管检查确定后，写出当日工作日志交由当值主管，打卡下班。

　　一、总则

　　1、本公司为树立**、健全**管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章**执行。

　　2、本规章**适用于全体员工。

　　二、员工录用

　　1、人力资源部依据公司**架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘；若各部门有新增岗位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请表》招聘新增岗位。

　　2、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总经理批示允许后可进入试用期间。

　　3、本公司系统所有员工分为二类：正员员工和临时用工人员。

　　4、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月试用期方可转正。

　　5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期为试用起薪日。

　　6、试用人员报道必须向人力资源部提供：两张一寸免冠照片；身份证、职称证、毕业证的复印件；与原单位**劳动合同证明；食堂工作员工需提供健康证原件。

　　7、因公司所经营特点，具有一定商业机密。所有新入职员工在自愿*等的条件下签订《保密协议》，公司将留存备案。

　　8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕业证原件。

　　9、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号，员工需自备锁具。

　　10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金，办理正常离职手续可全额返还本人(服务员每人300元，管理人员每人500元)。

　　11、向其宣导公司各项规章**，并签字确认。