2023五一法定节假日是几天

　　2023年5月1日是星期日，综合以前的放假安排来看，2023年五一劳动节小长假是很可能会在节前和节后各上班调休一天的。如果是4月30日~5月4日放假，应该是在那么可能在4月23日和5月7日上班调休；如果是从5月1日~5月5日，则可能在4月30日和5月7日上班调休。如果有年假的小伙伴，也可以把年假安排上，凑个一周小长假是没问题的。具体以官方通知为准。

　　五一劳动节法定假日安排一般是放3天，通常是5月1日~5月3日，除非情况特殊会有变动。而且5月1日是必须要休的，否则就要支付三倍的加班费。不过最近几年的五一劳动长假都安排了放5天，而多出来的两天则要在节假日前后的周六或者周日上班补回来。所以具体的假期安排要以国家发布的放假通知为准。

　　五一劳动节的祝福语

　　1、衷心感谢你在过去一年为公司做出的贡献，祝五一快乐，万事如意!

　　2、工作是做不完的，身体可是累得垮的，健康是生命的本钱。五一一定要放松一下，多多善待自己!

　　3、对你的思念象袅袅的.轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪伴随一生一世。祝五一节快乐!

　　4、闻您重担在肩，夙夜匪懈，谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，事事常顺……五一节快乐……

　　5、淡淡雨中情，思念为你开，细雨迎面来，浇灭我心伤。晴空万里云，挂念在心间，五月红日照，念你放不下。五一到，想你无边。

　　6、五一到，忘却所有烦与恼;五一到，忘记工作压力跑;五一到，多多联系增感情;五一到，欢乐多多忧愁少。五一到，愿你有个快乐的心情。

　　7、趁着五一节春风，为爱情劳动劳动。发一条甜蜜短信，打一个温情电话，度一个缠绵时光，吃一桌烛光晚餐。愿我们的爱情茁壮成长。

　　8、劳动，创造了价值，创造了未来，创造了人类，创造了世界，创造了财富，创造了一切。劳动节，愿你快乐吉祥，开心欢畅，幸福安康!

　　五一劳动节的祝福语

　　1、在茫茫人海中苦苦追寻的我们天庭给我们的收获是：一根红线;在风雨不弃中默默付出的我们人间给我们的收获是：两厢恩爱。劳动光荣，共度五一!

　　2、五一谐音无疑。收到短信无疑你是快乐的，快乐无疑就是幸福的，幸福无疑就是温馨的，温馨无疑就是友爱的，友爱长存无疑是最快乐的。祝你五一快乐无疑!

　　3、劳累之余开心些，双手装扮新世界。翘首盼望劳动节，工作忙碌终得歇。神经不用绷太紧，身心放松更和谐。天天有个好心情，常把生活来感谢!五一快乐!

　　4、幸福而完整的人生，永远离不开劳动。劳动让你摆脱困境，劳动让你快乐生活。劳动创造价值，劳动成就梦想。我劳动，我存在。我劳动，我快乐。劳动节快乐。。。

　　5、手机嗡嗡一响，短信随之流淌，一字一个问候，一句一份念想，每条都是祝福，条条皆是希望，读完心里舒畅，看后念念不忘：五一快乐。

　　6、春风飘动的，是劳动的希望;春雨滋润的，是劳动的梦想;春光照耀的是，劳动的欢笑。春天策划，我所导演的，是劳动节的祝愿，祝你轻松快乐，五一开心!

　　7、笑是一种无言的开脱，能记住最美的瞬间，记住最甜的内容，记住最真的故事记住最挂念的人!它能将太多的挫折和不幸忘掉，劳动节祝你笑口常开，健康长乐。

　　8、送给您一个吉祥，送给您一个如意，送给您一个快乐，送给您一个福气，送给您一个温暖，送给您一个顺利，把一切祝福都统统送给您，五一劳动节快乐!

　　五一加班工资怎么算?

　　五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

　　合肥五一加班费是多少?

　　据悉，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

　　按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：209.66元

　　如果你在4月30日和5月2日都加班的话，那你的加班工资为：139.77元+139.77元=279.54元

　　如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元)

　　也就是说2023年五一加班，你能拿到的加班费最低为489.2元。

　　业界再议恢复“五一”7天长假

　　我国现行的《全国年节及纪念日放假办法》是2023年修订的，规定劳动节放假1天(5月1日)，将之前的“五一”劳动节7天长假(含两个周六周日)变成了3天小长假。

　　2023年全国中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议，落实带薪休假和能否增加假期，又成为受到国人关注的话题。政府的工作报告要求落实带薪休假制度，这也给旅游业带来利好。有全国人大代表提出：将每年11天的法定假日增加至12天，调整劳动节与端午节假期，恢复“五一”劳动节7天长假。还有代表提出，春节假期延长到9天。这些提议引起网友热议。

　　“五一”期间民众出行意愿高

　　假期多少与长短已经成为影响旅游业发展的关键因素。“五一”劳动节处于春夏交替之季，正是百花齐放出游的好时光。但春节长假过后，不少上班族都“望眼欲穿”，距离下一个7天长假有整整7个半月，尤其是在最适合旅游的春季，却没有长假可以出游。

　　据一家在线旅游公司此前的一项“五一”出游意愿调查显示，超过50%的网友表示有出游计划，六成网友表示“五一”出游要拼假，恢复7天长假获得超过八成网友支持。什么制约国人出游意愿?担心人多拥挤和假期短时间不够是两大主要因素，分别有54%和32%的网友选择。其次是“节日出游价格贵”。