新闻通讯稿范文第1篇

春风化雨正当时

——记公司党群工作部部长张绪华

“党群部门所创造出的价值，或许没有体力劳动者所创造出的成果那么直观，那么显而易见。但我们甘愿默默地做一名吹响进军号角的人。”一直以来，党群工作部在宣传方向上，镜头一致对外，而今天，我们将镜头瞄准了党群工作部部长——张绪华。

（一）

张绪华搁下手头正在起草的材料，回顾公司十年庆典活动过程。“党群部参与公司庆典‘五个一’工程中的四项，时间最紧，任务最重，质量要求也最高。对庆典晚会的节目，公司领导有明确的要求，必须原创。当然，这得全面反映公司十年来所取得的主要成就。”素材哪里来？节目怎样编？效果如何保证？一连串的思考接踵而来。

其实，张绪华心里头早就有了打算。他与党群部的同事们一起，对公司十年来的宣传工作进行了一一梳理，一连串的素材活脱脱的闪现出来。这不正是我们苦心寻找的吗？部门例会上，张绪华向大家说出了自己的想法，创作协调组也于当日组成并投入紧张的筹备工作。挖掘素材的，组织创作的，选拨演职员的，各项工作有条不紊的展开。为了保证效果，张绪华与创作组成员交心谈心，办公室，餐厅，舞蹈训练场成了他们私下交流与构思的场所。为了让情景剧《牵挂》突显矿山特征，弘扬时代主旋律。张绪华与创作人员在构思上，发生了严重分歧，创作人员坚持以现场氛围烘托剧情，而他坚持细节凸显精神这一点必须着重表现出来。他说：“没有细节的表现，人物的刻画那就是失败了。”多次的交流和磨合，最终为广大员工献上了一出精彩的情景剧，不少员工流下了感动的泪水。

新闻通讯稿范文第2篇

不少基层通讯员采写的稿件之所以难以被新闻媒体尤其是主流媒体所采用,一个重要原因是他们采写的稿件多是反映事物的表面现象,就事论事,照抄照搬,只见树木不见森林,没有鲜明的主题和深刻的思想内涵,缺乏典型意义和时代感,不适合新闻媒体的报道需要。这不单纯是一个技术性的问题,更是一个理论水平和政治水平的问题。为此,企业党组织和宣传部门要下工夫帮助通讯员提高政治理论素质,要结合建设学习型企业活动,采取让通讯员进企业党校学习、举办学习班、建立学习制度、提倡自学等多种方式,组织通讯员认真学习和钻研马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;学习和掌握党和政府的各项方针政策;学习各方面的知识,建立一支学习型的通讯员队伍。通讯员的政治理论厚实了,思想认识水平提高了,头脑里的知识丰富了,就能开扩眼界、拓宽视野、活跃思维、增强新闻敏感,就能站在党和人民的立场上,站在全局的高度观察、分析和研究基层的事物,透过现象看清本质,判断和选择出能够紧跟时代潮流、代表社会发展方向的,有典型意义、新闻价值较高的新事物的采写报道。这样的报道,观点明确,主题突出,思想性强,贴近基层生产和生活实际,舆论引导力强,也就能够受到新闻媒体的欢迎,就能够在推动企业宣传工作中发挥作用。

新闻学是一门有自身规律和特点的社会科学,也是一门不断创新和发展的社会科学。企业基层通讯员大多没有学习过新闻学,缺乏新闻报道的知识和经验,企业党组织和宣传部门只有帮助通讯员提高新闻业务素质,才能促进他们更好地担负起企业的新闻宣传报道工作。

企业要切实重视通讯员队伍的新闻业务建设,采取走出去、请进来的办法对基层通讯员进行新闻业务培训。有条件的企业,可选派一批骨干通讯员到新闻院校进修学习,或到新闻单位进行实习学习,增加他们的新闻知识。在企业内部,要为通讯员提高业务素质创造良好的环境和机会。在新闻媒体的记者来企业采访时,要尽量让基层通讯员和记者一起采访,使通讯员从中受到启发,得到教益。要让老通讯员对新通讯员做好传、帮、带工作,加快新通讯员的成长步伐,使他们能够尽快适应新闻报道工作。企业还要为基层通讯员购买一些有关新闻学习的书籍,订阅一些新闻方面的刊物,供他们学习使用。要对通讯员进行业务培训,请新闻院校的专家、学者和新闻单位的编辑、记者通过讲课、现场答疑、例文分析等形式,向通讯员讲授新闻理论、新闻写作等方面的知识,让通讯员了解和掌握新闻学的基本规律,学会用新闻理论指导自己的新闻实践;学会和掌握基本的采访方法;学会如何发现和选择新闻线索,如何判断新闻价值,如何提炼新闻主题,如何选用材料;学会消息、通讯、新闻故事、评论等新闻体裁的基本写作技巧等。要定期或不定期地组织基层通讯员开展新闻业务研讨,让他们座谈采写稿件的心得体会,总结经验教训,对稿件进行分析评点,评选好稿优稿,交流新闻信息,对疑难问题展开讨论,在互相学习、互相借鉴、互相启发中取长补短,提高新闻业务水平。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”新闻不仅有很强的理论性,更有很强的实践性。企业党组织和宣传部门要在引导和帮助基层通讯员在多采访、勤写作、苦练笔的新闻实践中提高新闻专业素养。企业各级领导要与通讯员多联系、多沟通,根据企业物质文明、精神文明、政治文明建设和生产经营中出现的亮点,向通讯员介绍情况,提供新闻线索,策划报道内容,出题目让通讯员去采写新闻报道,并要对通讯员采写的稿件检查把关,让通讯员带着“压力”在实践中提高业务能力。企业宣传部门要结合企业工作的中心和重点,有计划、有目的地选择好报道题目,组织基层通讯员集体开展专题采访活动,使通讯员在共同搜集整理新闻素材、共同研究报道主题和内容、共同撰写和修改稿件的实践中增长知识、积累经验,提高新闻采写能力。

新闻宣传是企业的软实力和无形资产,通讯员是企业新闻宣传的主力军和宝贵人才。为了挖掘基层通讯员提高自身新闻素质的内在潜力,企业要建立健全通讯员队伍的激励机制。要建立起通讯员档案,建立优秀通讯员和好新闻评选制度。对热爱企业新闻宣传工作,不怕困难、埋头苦干,在企业新闻报道中作出显著成绩的通讯员进行表彰,对通讯员采写出的好新闻作品进行奖励。企业要十分尊重通讯员的人格、劳动和创造的价值,该评先的要评先,该评定职称的要评定职称,该晋职晋级的要晋职晋级,使他们感到新闻宣传工作大有干头,大有奔头,能够大有作为,从而,使基层通讯员自觉严格要求自己,刻苦学习,勤奋工作,多写稿,快发稿,写好稿,形成比、学、赶、帮、蓬勃向上的氛围,为企业发展提供强有力的精神动力、思想保障和舆论支持。

新闻通讯稿范文第3篇

[关键词]工会组织 工会新闻宣传 职工教育 深度挖掘 通讯员素质

工会新闻宣传工作是工会工作的重要组成部分，是凝聚人心，保证党的路线方针政策在职工中得到落实的重要途径，也是围绕中心，服务大局，提升企业形象和企业综合实力的有效途径，做好工会新闻宣传工作，凝聚广大会员的智慧和力量，是新时期工会工作的重要任务。

一、当前工会新闻宣传工作中存在的问题不容忽视

（一）新闻宣传工作没有体现工会工作的特点。目前，从基层工会报送的新闻稿件情况看，许多基层工会通讯员常常把一些与工会工作无关的稿件报上来。有的通讯员为了应付差事，把党政做的工作生搬硬套说成工会工作，造成失实报道。有的通讯员虽然写工会工作，但是稿件空话套话太多，内容呆板、枯燥， 没有针对性，不能起到教育职工和引导职工的作用。

（二）没有把新闻宣传工作和职工教育工作相结合。部分通讯员片面的认为工会新闻宣传工作就是写一些新闻稿件，制作几部专题片，把宣传的工作重点放在表面上，认为只要电视有影、广播有声、报刊有文就说明宣传工作做好了，谈起宣传工作成绩时只说发了多少稿件，没有从新闻宣传的作用效果上去认识，没有结合提高职工思想道德、科学文化和专业技术等方面开展新闻宣传工作。最突出的问题是，只注重对外宣传，追求上稿率，没有通过新闻宣传阵地和宣传手段引导职工提高业务素质，达到凝聚人心的效果，新闻宣传工作和职工教育没有融合到一起。

（三）通讯员队伍素质差。目前，虽然有工会通讯员队伍，但通讯员队伍素质不高。有的通讯员不热爱工会新闻宣传工作，是基层工会为了凑够人数随意报上来的，有的通讯员文化水平低，不掌握基本的行文规则和语法常识，也不懂得新闻的基本要素，想写稿件力不从心。还有一部分通讯员不深入一线了解情况，写稿件凭想象。

（四）稿件质量差，没有深度挖掘。部分通讯员只重视活动的报道，只会写一些动态消息，没有从活动中挖掘深层次的信息。上报稿件基本上都是动态稿件，只注重于什么时间，什么地点，什么单位搞了什么活动。只是单纯的把本单位搞的活动或发生的事件报道出去，而没有深度的分析和挖掘活动的价值和作用。除此以外，有些通讯员写稿不认真，不严肃，没有深入到实地调研，采写的稿件肤浅。

二、解决工会新闻宣传工作中存在问题的建议和对策

（一）突出工会特点，规范工会宣传工作制度。一是落实工会宣传工作目标任务。把工会宣传工作作为全年工作重点，制订工作计划，落实工作任务，严格考核实施，责任到人。要求各基层工会认真完成工会下达的宣传任务。二是严格稿件审核程序。制定实施工会宣传稿件审核制度，形成通讯员撰稿核稿、工会主席审稿校稿、矿工会改稿发稿的三级把关制度，共同把好稿件质量关。三是建立宣传激励机制。通讯员稿件报送情况和质量完成情况纳入工会工作考核以及各类先进评比范畴。每年评选表彰一批工会宣传工作先进单位、工会宣传工作先进个人和年度优秀新闻作品。

（二）明确宣传重点，拓宽工会宣传工作范围。工会宣传工作要适应工会发展新形势的要求，要立足工会实际，融入企业发展中心，推进和谐共赢。首先要结合自身实际，制定本单位工会宣传工作的要点，建立宣传新机制，进行长效动态管理。要把宣传工作的触角延伸到“建家”工作、“创争”活动、“工人先锋号”、维护职工权益、群众安全、扶贫帮困等工作中，紧紧围绕各个阶段工会中心任务，创造性地开展工会宣传工作。其次要结合安全生产实际，围绕职工素质工程、职工职业道德、思想政治教育、文体活动开展等主题进行宣传，用正确的舆论引导职工，弘扬主旋律。改变宣传工作就是写稿子的错误思想，深入基层挖掘工会在“职工书屋”建设，开展丰富多彩、形式多样的活动等方面的工作，要善于从细处着眼，以小见大，报道工会工作的新发展、新变化、新气象。

（三）积极探索创新，丰富工会宣传工作载体。应结合工作实际和职工的需求，选择和确定各种载体，运用各种手段和形式，开展针对性的宣传工作。要利用工会得天独厚的条件，发挥俱乐部、图书室、网络书屋等宣传阵地的作用，在寓教于乐中对职工进行正面宣传。利用报刊、广播、网站、电视台宣传的同时，把稿件内容编成歌曲、演讲稿、快板等职工喜闻乐见的文艺节目，组成文艺小分队、宣讲团等组织深入基层，深入班组进行宣传。这样，不仅能够传报信息、宣传先进，还能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。工会应根据实际，办好内部刊物，开设专栏、专刊、班组园地等形式多样的宣传阵地。

新闻通讯稿范文第4篇

作为“群众办报”中最重要的一环——党报的通联工作，是新闻媒体开展思想政治工作的一种形式，是既通俗广泛又有重点的群众工作。在新形势下，通联工作仍然是新闻媒体密切联系群众的优良传统和工作作风的体现。人们一直把它比成“桥梁和纽带”，这是从实践中概括出来的经验之谈。凡是重视和改进通联工作并有所创新的新闻媒体，必然能率先提高宣传报道的质量，开展全方位的服务，赢得广大受众的喜爱。就目前的情况而言，忽视报纸通联工作的倾向程度不同地存在着。

民族地区党报的通联工作近年来有着一种弱化的趋势，主要表现为：一些媒体认为，通讯员来稿必用，一方面会导致通讯员因“旱涝保收”而不讲求稿件质量，另一方面通讯员稿件的大量使用会影响记者的写稿积极性，因此为了照顾记者用稿，编辑便大量挤掉通讯员的来稿，致使通讯员在媒体中的作用逐步减弱；阿坝日报的通联工作由总编办公室兼任，没有专门的机构如通联部等，总编办公室工作繁杂，因此诸如沟通、培训、制度等方面的工作做得就比较表皮，许多工作无法向纵深延展；来稿较弱时，有一些编辑转而依靠“线人”报料，获取新闻线索，或依靠网上丰富的信息资源，按照版面的要求随手摘取，这样既节省编稿时间，又能节省稿费开支，便忽视了通讯员来稿；随着新闻改革的逐步深入，报社内部量化考核的实行，记者多劳多得，少劳少得，于是记者们便顾不上与通讯员联系了；阿坝日报社基层通讯员，特别是各县委宣传部的骨干通讯员，宣传工作一旦搞出了成效，便随时会被调动工作，因此存在着这样一种心理：通联工作投入再大，都是白忙一场；有些通讯员来稿不多，质量又不过关，一些编辑认为顾及这些稿子是又费精力又费时间，于是忽视了这部分稿件和通讯员……

以上的做法是弊多利少,既影响了报纸质量,又削弱了报纸通联工作。应当正确地认识到，网上资源只能有选择地利用，它代替不了当地新闻，特别是民族地区的媒体必须靠当地新闻取胜，舍弃这点何谈特色？看来，只有广泛发动基层通讯员共同抓好地方新闻，不断拓宽报道面，扩大信息量，才是根本的途径。在充分肯定内部考核与奖金挂钩积极作用的前提下，有针对性地使其制度不断完善、更趋合理，应当将记者、编辑联系通讯员的情况如何，列入考核的范围。同时，通联工作要把基层领导重视报道的积极性普遍调动起来，让他们看到报道的效果，感到报道的益处，同时要与多方面共同协商，解决好通讯员的工作报酬、福利待遇、稿酬标准等，并且要落实好通讯员工作责任制，经常保持联系，加强指导，巩固和稳定通讯员队伍。

总之，民族地区要办好新闻媒体，一定要从多方面入手，切实抓好通联工作。实践已经证明，通联工作不是可有可无、无所作为的，而是非要不可，是大有作为的。

二、民族地区报纸通联工作的对策

众所周知，基层的通讯员最接近新闻源，也最懂得哪些新闻受欢迎。他们与干部群众的接触比较频繁，关系比较融洽，一方面能搜集到许多新闻线索和新闻素材，另一方面还能听到各种各样的意见和建议。这些都是他们得天独厚的优势。但是，基层通讯员的分布结构不尽合理，写作水平参差不齐，与新闻媒体的联系有多有少，用稿率有高有低。针对这些情况，报社的通联工作不能“单打独斗”，必须与编辑、采访、发行、广告等部门互相配合，形成全社职工都来关心和重视通联工作的良好格局，长久地考虑新闻媒体围绕广大人民群众的根本利益引导舆论、搞好服务，考虑宣传报道的社会效应及其良性循环，以求得生存和发展。因此，对通讯员注重“投入”，力图在创新上互相协作、共同努力，这是民族地区新闻媒体的力量之源、战略之举。主要工作有以下几项：

——充实基层报道力量，建立和健全通讯员网络，并加强制度管理。阿坝日报社通讯员网络是随着《阿坝日报》的逐步成熟而逐渐建立壮大起来的，主要由各县记者站骨干通讯员、部分部门记者站通讯员和业余新闻写好者等构成，网面覆盖全州，但缺少精心的经营。本人认为首先要制定一套完整的通讯员管理制度，比如坚持通讯员的标准和条件，明确任务和要求、权利和义务、组织和纪律、奖励和惩处等。要通过“请进来”、“走出去”的形式，与基层党政有关领导统一思想认识，共同提高“全党办报、群众办报”的自觉性，在原有的基础上，帮助调整和充实好通讯员，采用切实可行、行之有效的措施，建设一支素质较好、业务较精、能力较强、比较稳定的通讯员队伍。同时应该考虑为所有的通讯员建立工作档案，入档材料可作为考核、表彰的依据。为了方便采访活动的开展，重新核发通讯员证，确保通讯员采访活动的合法性。

——采用培训班、座谈会等形式，提高通讯员的政治、业务水平。邀请一批资深记者、编辑、专家、学者，运用多种方式加强通讯员的培训工作；要组织通讯员及时学习中央和上级领导对当前宣传报道的指示精神，通报每个季度的报道计划和报道要求，征求来自基层的意见；在调查摸底的基础上，按照通讯员不同的水平、层次，报社选派骨干采编人员深入到各县开展基层通讯员培训工作，有计划地传播新闻业务知识和写作技巧，认真听取通讯员提供的重要信息，共同研究深入采访、精心写稿的有关事宜。

——实行激励机制，定期表彰和奖励优秀通讯员及先进集体。为了满足广大通讯员扩大视野、增长见识、相互学习的要求，报社应从原来一年一度的通联工作会议着手进行改革，采用分片集中、异地互动的方式，不定期地召开“片区通讯员业务交流会”，通过有效的互动，使编辑部与通讯员感情得到交流，信息得到沟通，彼此获得理解，将为以后的编辑部约稿，提供有力的基础。更重要的是通过这种联谊活动，使通联工作不仅是总编室的事，而成为了全报社的事，让更多的人来一起关心通联工作，关心通讯员。同时表彰优秀通讯员，表彰支持和关心通讯员工作成绩突出的先进集体，介绍他们的典型事迹和心得体会，把精神鼓励与物质奖励结合起来。新闻系统各级各类好新闻、好作品评选中，要注重推荐通讯员的佳作参评，对获奖的通讯员也要按规定发给奖状或证书以及奖金，并公布于众。

——把办好阿坝州记协刊物《阿坝通采》作为一种智力投资，为通讯员提供业务学习、经验交流、意见反馈的园地。为了让《阿坝通采》更具有指导性、实用性和时效性，2008年《阿坝通采》将实行栏目的重新增设，除了开辟“每期一评”、“政策传真”、“业务研究”、“编辑声音”等栏目外，将着重打造对通讯员的好稿件进行“好稿评析”，注重通讯员培训的“新闻写作”、“摄影广角”，反映基层通讯员工作、生活以及成长历程的“通讯员园地”，介绍优秀通讯员的事迹和优秀作品的“通讯员风采”等栏目，这样既从理论和实践上讲述现代的新闻采写方法，又通过对通讯员刊登在阿坝日报上的稿件、照片进行评析，肯定作者捕捉新闻的敏感性、写作的个性，同时中肯地指出其中的不足。这种贴近性稿件评析，极具针对性，不仅对作者本人、对其他的通讯员也有着很好的借鉴作用。

——转变观念，服务基层送“温暖”。阿坝日报总编室，是既为记者站服务，也要为通讯员服务的一个部门。为改变对通讯员用时想起、闲时搁起的状况，总编室要转变观念，不仅树立起为通讯员服务的思想，更把服务体现在行动中。对于那些为党报作过贡献的通讯员，报社应铭记在心，努力为他们做一些实事。

——从维护群众的利益来看，通联工作必须倾听和反映老百姓的呼声。“为百姓解难，帮政府分忧”，这是新闻媒体喉舌耳目功能的重要体现，可反映出舆论监督及舆论引导的作用。也就是说，新闻媒体要宣传党和国家的政策，反映群众的疾苦，实现群众的愿望，从而更好地依靠和团结广大群众，开创各项工作的新局面，从这个意义上来看，通联工作能够达到这些要求，就是具有了政治意识、大局意识、责任意识。通联工作的责任确实非同一般，那么在新闻媒体上应该怎样体现人民群众的愿望和呼声？开辟《读者来信》、《基层之声》等专栏，是集中反映群众呼声的常见形式；还可以有奖征集新闻，接受通讯员、读者提供线索等形式，迅捷报道群众反映的有损公众利益的信息，以引起有关部门的高度重视。这些专栏、栏目、均以批评报道为主，以舆论监督为己任，充分履行“群众喉舌，政府镜鉴”的职责，特别是对政府关注、群众关心的具有典型性和普遍意义的热点、难点、疑点问题，更要加大报道的力度。媒体在发表读者来信的前后，要注意投放力量对事实真相及来龙去脉进行深入细致的了解，而且要及时地做跟踪报道，发表“调查附记”；同时要依靠有关主管部门、执法部门促使问题妥善解决。通讯员来自新闻发生的第一线，重视、鼓励他们参与新闻工作，使他们不仅仅成为新闻的接受者，而且又成为新闻报道者，让他们把自己耳闻目睹到的事实，亲自用笔头表达出来，反映人民群众的呼声、愿望和要求，把党的新闻事业变成同时又是人民群众的新闻事业。党报也由此构建起千千万万条联系实际、联系生活、联系群众的渠道，使新闻工作者能够更好地生活在群众中，全面、深入、真实、迅速地反映实际，提高新闻报道的质量。阿坝日报在通联工作中进行了一些探索与创新，并取得了一定的成效，但对最“靠前”的通讯员如何进一步加强联络和组织，在平时如何稳定这支队伍，创造必要的工作条件，在重大、突发事件发生时，如何更加有效地加以组织和指挥，充分发挥这支最靠前队伍的作用，还是一个值得认真研究并加以解决的重要课题。

新闻通讯稿范文第5篇

【关键词】新闻；发掘；撰写；上稿

谈及写新闻，不少人常会觉得新闻报道有时“无物可写”；有时东西值得一写，但一提笔又无从下手；有时觉得手头的素材都很重要，难以取舍，于是来个“信息”大堆积，结果稿子投出去却见不了报，觉得上稿很难。诸如此类的问题，我们每一个人都有可能遇到过。要解决这些问题，我觉得首先应解决如何发现新闻？其次是解决如何撰写新闻？最后才是如何提高上稿率？

首先，如何发现新闻

新闻无处不在，无处不有。但对于每个人来说，有的人感觉得到，有的人却熟视无睹。为什么？这就是“发现”因素在起作用。

那么如何从纷繁的事物中发现新闻线索？我觉得要练就一双“火眼金星”，要从漫无边际的沙海中淘出金子来。这是我们从事新闻写作者必须具备的基本功，也可以说是一种起码的素质要求。否则，就是新闻在你身边，你也可能发现不了，而与之失之交臂。那么，怎样才能有效地去发现新闻？我认为，大致可以从以下几个方面入手。一是建立“信息网”。一个具有较强新闻敏感的人，往往有着广泛的信息来源渠道，以保证其新闻资源的迅捷和丰富。只有有了广阔的信息源，才能做到胸有成竹。二是苦练“识金术”。俗语说：“功夫在诗外”，“处处留心皆文章”，对于新闻作者来说，大量新闻线索都是在平常的观察中随机发现的。所谓新闻敏感，通俗地讲就是具有新闻价值的线索别人没注意到时你注意到了，或者说在别人发现之前你抢先一步捕捉到了。这就要求你有“点石成金之术”。从事新闻报道的人每时每刻都要象猎手一样，耳聪目明地观察周围的一切，不要让每一个都有可能具有新闻价值的线索从身边溜走。三是学会“换角度”。一千个读者，就有一千种观点。在发现新闻线索的过程中，每一个观察者都有自己的视角切入点，也就是新闻角度。很多情况下，稍微转换一下视角，你所要解决的“写什么”的问题便变得极容易操作了。素材与视角的关系，往往在于我们独特的把握之中，大题材经过小视角的放大，可以产生意想不到的效果。

要想从纷繁的事物中发现新闻线索，还应该掌握新闻线索的特点。每个时令、每个季节都有不同的工作重点，这就需要根据季节特点，发掘有价值新闻。系统内外活动很多，这就需要善于从各种活动中挖掘出有价值的信息。党和国家的政策、措施也是我们挖掘新闻的好线索。各行各业、各个岗位的工作特点，也是有价值信息所在。所以，每个通讯员要充分利用岗位优势捕捉新闻线索，从日常工作中找到好素材，提炼好新闻。

其次，如何撰写新闻

如何撰写新闻？这是大家普遍关心的问题。首先起一个醒目的题目。文题如文眼，读题而观全貌。现在的读者大都是只读题不读文，对感兴趣的题目再读全文，探其究竟。前面也说过，标题很重要，能不能引起读者的注意，就得看你起得题目是否能吸引读者的眼球，是否能引起读者想往下看的欲望。其次，在导语上作文章。导语一般在第一段。导语往往说明的是事件的结果。它通常用简要的话来说明全文的主要思想或事实，让人一看就知道主体中要说的是怎么回事。好的导语，能引人入胜。最后是写好主体和结尾。通常按“五个W”要求叙述一件事件的经过。主体的写法有顺序、倒序、插序等写法，但一般是把最重要、最新鲜、最突出、最需要表达的部分放在最前面。所以有“倒金字塔结构”和 “非倒金字塔结构”之分。

同时，也要注意一下新闻体裁的应用。目前，我们常用的有消息、通讯、速写等。当然还有图片新闻、短讯、新闻特写、评论、言论、调查报告、广播电视新闻等，这些用得不多，也就不多说了。下面重点说一下前面三种。消息的写作是我们目前新闻写作中最为常用的一种。因为它简洁、迅速，既容易让人接受，也容易上手。写消息一定要注意体现实、快、新、短的特点。它的结构通常由标题、消息头、导语、主体、结尾五部分组成。在表达方式上以记叙为主，把一件事客观地叙述清就可以了，不要发表感慨，不要过多地描写。通讯的写作就比消息要丰富、具体、形象的多。它是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手段，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种。是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。通讯的标题也和消息一样，可有引题、正题、副题，主体部分就比消息灵活的多，特别是开头和结尾，比较讲究。通常通讯有人物通讯，就是写人物的通讯，一般写的都是在社会上有特殊意义的人，他们的精神、业绩，对人们有特殊的教育作用；有事件通讯，就是详细报道社会上发生的新闻事件的通讯，这种通讯重在记述和再现新闻事件发生、发展的相对完整的过程，显示事件的内在逻辑和社会意义；工作通讯，就是报道工作中新鲜经验、探讨工作中的新鲜问题的通讯；还有就是概貌通讯，报道一方一地的社会面貌、风土人情，特别新成就、新变化为基本内容。速写的写作，它现在也是新闻写作中常用的一种文体。它源于美术写生，是一种快速的写生手法，引用到新闻写作上，就是对现场和人物的再现。它的特点短、快、现场感强，既不能像消息那样纯叙述，又不能象通讯那样详细、具体。

最后，如何提高上稿率