如何转变工作作风范文第1篇

年复一年，很多机关部门都在可持续地使用“转变工作作风”这一词汇，并以此当作政绩作为汇报，其中所隐让人费解。

原来的工作作风差，现在转变工作作风、顺应民意正当时。从总结可看出，一些部门确实挑出了很多自身问题，如过而能改，则善莫大焉，这正是坚持党性、保持我党优良传统的写照。

原来的作风较好，转变工作作风可能要另辟路线。大多数人还是坚信社会道德与机关工作的良好作风的，而且很多工作是大家有目共睹的。可一听汇报，总有一种“自宫”之感，难道以前大家坚持好的作风也是问题？

变的是措辞，不变的是作风。转变工作作风总是以心系群众、服务人民、真抓实干、顾全大局等词汇来立意和说明。可大家记得这些主题明明是在去年的报告中也是如此提及的，难道去年的工作没有落实，针对前年的相反作风没有改正过来？其实风向从来就没有变过。

年年都在变，为何总在变？

无论从总结还是从汇报看，不谈创新、不提转变，那绝对是证明你工作没思路，领导没水平。

创新是一个民族进步的灵魂，所以创新不得不察，不提，不写，这是促进“转变工作作风”的根本所在。

转变是一种创新，等来年还要创新，那就需要再次转变。这对于科研探索极具指导意义，可对于工作作风之事，大体就如图画纸。

造成“工作作风不断转变”的现状，其主要原因如下：

一是对自身作风的不自信。其身正，虽强风不能撼！这是很多部门作风的真实情况。但随着新闻对部门不良行为与作风曝光次数的增多，很多部门也就不自信起来，担心本部门是否也有这种现象发生，是否有一天也会出现在网络上，所以干脆来个自查自醒，以绝后患。

二是诚恳表态，取悦于民。一提到转变工作作风的，大多是机关部门。大家听惯了“机关作风”这个词，给人的直觉就是带有一些贬义的。其实现在很多机关甚至政府部门都已经没有高高在上的姿态，而是真心为人民服务的。但一些部门还是坚持自我否定，以求以诚恳、谦虚、低调示人，博取大众的感情。

三是高高在上，了无原则。有些话说了第一遍是创新，第二遍是套话，第三遍则是废话。像有的部门连续多年发誓要转变工作作风，但其实说和不说是一个样子，因为废话谁都可以听得出来。

年年都在变，原来还需变！

总结与计划，对于企业或某些部门来讲，确有诸多写实之处，可对于机关等部门，虽也忙得红红火火，但总结确实没有多少成果可概括。因为机关之类的部门主要职能就是沟通、协调、服务，在组织内起到与优化的作用，所以总结起来谨小慎微，既不能侵占其他部门的工作成果，又不能显得本部门毫无是处。所以只有总结作风，在路线作风上做文章，力求转变。

如何转变工作作风范文第2篇

（一）、领导高度重视，充分进行思想发动

2月25日，我局召开了全局干部职工大会，认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”第一阶段活动的通知》，会上局党组书记、局长吴全芳就如何开展好“干部作风建设年”活动作了重要讲话。他从当前形势、干部现状、活动重点、活动要求和保障措施五个方面说明了这次活动的重要性。他指出：这次的活动是一次思想革命，大家都要提高觉悟和警觉性，真正的触动到灵魂深处。在新形势下，更应该提高创新意识、端正工作作风、保持政令畅通、严格组织纪律、提升服务意识、规范执法工作、发扬艰苦朴素精神。领导作风要体现“民主、团结、公平、干事、廉政”；思想作风要强化“创新、宗旨、责任、实干、怜民”五种意识；工作作风要体现“科学、规范、高效、公开、务实”；纪律作风体现“按制度办事、雷厉风行、令行禁止、自律自觉、拒绝理由”；会风、文风要体现“精文简会、责任分明、重在落实、问责问效”。他还提出了争取任何人不在作风建设中受到处理的最低目标；建设一流工作队伍的终极目标和机关形象新提高、干部作风新气象、业务素质新提高、重点工作新突破、交通建设新业绩的具体目标。最后，他提出了3个保障措施，深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性，打牢了全局干部职工思想基础。

（二）、结合工作实际，切实加强组织领导

为确保活动开展扎实有效，我局结合自身的工作特点，制定了符合本局实际的“干部作风建设年”活动方案，成立了以局长为组长；副局长为副组长；中层领导为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织落实与综合协调。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。

（三）、合理安排时间，认真组织学习讨论

按照方案要求，针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况，制定了第一阶段学习计划、《全年干部培训计划》，充分利用晚上、双休日等时间，组织全局人员认真学习了《省市县干部作风建设年动员会领导讲话》《中国共产党》和有关文件精神。截止目前，共组织学习15课时，组织全局人员就新形势下如何加强“八个方面”良好风气建设进行了讨论；要求全局人员围绕“什么是交通精神？如何塑造交通精神？”撰写了心得体会。局里从工作实际出发，不断加强业务学习，本着却什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备，使全局干部职工真正做到执法理论进一步端正，执法能力进一步增强，执法行为进一步规范，队伍建设进一步加强，不断强化交通执法能力素质，不断提高交通执法水平，自觉增强法律监督、廉洁自律和公正执法意识，深刻理解和牢固树立依法治国、执法为民、服务大局、公平正义和坚持党的领导理念。

（四）、广泛征求意见、认真查摆整改。

为找准并切实解决我局在机关作风建设中存在的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：首先自觉查摆问题。紧紧围绕"转变工作作风，密切干群关系，为人民群众办实事，创造一个良好的政务环境"的要求，结合实际，采取个人自查与单位查相结合的方法：一是个人自查，党员干部联系自已的工作实际和岗位职责，认真分析自身存在的问题及其原因，写出自查小结。领导干部带头自查，当好表率。单位自查：通过召开民主生活会的方式，开展批评和自我批评，认真查摆本局机关在党风、政风、行风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。对照作风建设的要求，认真做好"四查四看"：一查思想作风建设，看能否认真学习贯彻总书记的重要讲话，是否贯彻落实市委市府有关党风廉政建设和反腐败工作的部署，能否贯彻执行上级的各项方针政策。二查转变职能，依法行政情况。看机关职能是否得到转变，各项制度、工作程序是否完善。三查服务工作，看服务意识强不强，服务领域宽不宽，服务手段多不多，服务质量、水平高不高。四查办事效率，看工作效率高不高。紧密结合开放型经济工作的特点，重点查找人民群众关心的热点、难点问题。第三主动上门征求意见。由局领导分别带领相关科室的同志主动上门征求其他机关部门对我局机关作风建设方面的意见和建议，并分别召开了有关职能部门、社会团体、相关企业代表参加的征询意见座谈会。征询内容主要包括五个方面：一是我局在落实党的“十七大”精神和市党代会精神中能否做到解放思想、实事求是、与时俱进、实现观念更新；二是是否将发展作为第一要务，在推动我县开放型经济发展中发挥的职能作用如何；三是在转变职能，简政放权，完善机制，推动体制创新方面是否能够营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境；四是在为基层和群众办事实，方便基层和群众办事、办事效率等方面做得怎样，有何建议；五是在加强廉政建设方面，机关工作人员是否做到廉洁自律、勤政廉政、遵章守法的情况。

针对上述查摆出的问题，我局有针对性的制定了整改措施，严格落实整改，确保“作风建设年”活动不走过场。

（五）公开服务承诺，接受社会监督

如何转变工作作风范文第3篇

关键词：进步；组织人事工作者；良好形象

中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2023）03-0-01

组织人事部门是全段关注的重要部门。作为推动组织人事部门科学快速发展的一支重要力量，组织人事工作者使命光荣、岗位重要、责任重大。组织人事部门是全段的首脑和中枢，是组织人事决策和管理的指挥部、参谋部，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。组织人事工作者的素质能力高低、精神状态好坏、工作作风优劣，直接影响组织人事部门发展稳定的成效。如何树立组织人事工作者良好形象是我们需要探讨的问题。

近年来，组织人事部门高度重视人员队伍建设，切实抓好组织人事工作者的思想教育、素质提升和作风转变等各项工作，在着力打造学习、高效、务实、服务、廉洁型部门中做了大量工作，取得了明显的成效，组织人事工作者的整体素质、精神面貌、工作效率、工作作风和服务意识都发生了可喜的变化。但随着新形势对组织人事部门发展提出的新挑战和新要求，个别组织人事工作者身上还存着许多不相适应的地方和不容忽视的问题。

如何树立组织人事工作者良好形象，如何解决当前组织人事工作者队伍中存在的问题，树立良好形象，必须要切实增强责任感和使命感，进一步强素质、转作风、作表率，努力做到四个进步。

一是强化责任意识，做到思想进步。责任是一种担当，组织人事工作者只有拥有强烈的使命感、责任感和紧迫感，才能珍惜岗位，把组织人事部门当家、把岗位当职责。首先要勇担发展之责。要有服务全局、融入全局，拥有敢于担当的胸怀，增强敢于担当的勇气，提高敢于担当的能力，把每个人的工作放在服务于哈局科学发展大局和重点工作中去统筹规划，切实在服务全段的发展中，体现自身的历史责任和人生价值。其次要勇担非常之责。无论发展环境多么复杂，任务多么艰难，组织人事工作者都要保持满腔的热情、无畏的勇气和必胜的信心，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，积极进取，勇挑重担，肩负起推动全段发展的使命。再次要勇担岗位职责。每个岗位就对应着一份沉甸甸的责任。忠于职守、勤勉尽责，是组织人事工作者应坚守的职业道德。要坚持责随职走、心随责走，在尽心和尽责上发挥表率作用，在尽职尽责中实现价值，以良好的精神状态，努力完成自己担负的工作任务，创造经得起检验的工作业绩。

二是转变工作作风，做到服务进步。推动全段科学快速发展，要求组织人事工作者有优良的作风和服务作保障。因此，组织人事工作者要切实转变作风，提升服务水平。首先要以务实重干促进作风转变。要大兴务实重干之风，切实转变服务方式，坚持察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把全部心思和精力用在服务基层上，使各项工作经得起实践的检验。其次要以强化执行促作风转变。执行力就是落实力，坚决执行是组织人事工作者的工作作风、能力和水平的具体体现。必须强化“坚决执行”的理念，做到“令行禁止”，坚决杜绝既不作为、又没效率，反对拖沓推诿、敷衍塞责，切实提高工作效率和执行力。再次要以服务进步促作风转变。服务基层是组织人事工作者的工作宗旨。因此，必须牢固树立服务是组织人事工作者的本职、不服务就是不作为、服务不好就是不称职的观念，面向基层，服务基层。要强化服务意识，坚决杜绝门难进、话难听、脸难看、事难办的不良现象。要眼睛向下看，重心向下移，在吃透下情、掌握实情上下功夫，急基层之所急，想基层之所想，切实提高服务发展、服务基层的本领，真正让路局和全段的决策部署在基层得到执行和落实，真正让组织人事部门的工作成效在基层得到检验和证明。

三是强化学习风气，做到素质进步。组织人事工作的理论性、政策性很强，标准很高，要做好组织人事工作，就必须具备良好的政治素质和过硬的业务本领。因此，组织人事工作者一定要充分认识新形势、新任务给自身素质提升提出的新要求，切实增强学习的紧迫感和自觉性。首先要注重理论学习。加强政策和业务理论学习是提高知识水平、服务全段发展本领的重要途径。要立足本职工作，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极向书本学、他人学，不断优化知识结构，丰富知识储备，争取成为本职业务的行家里手。其次要注重实践锻炼。经验和本事是干出来的，组织人事工作者必须强化勇于实践的理念。要把实践锻炼作为自己学习和成长的重要途径，在实践中不断总结经验和教训，不断反思和提升，以达到历练本领、增长才干的目的。再次要注重交流借鉴。一个人自身的智慧是有限的，把别人已经摸索出来的东西学过来用，要善于总结交流，不仅在全段内部之间要相互交流、学习，对于其他兄弟单位的先进做法和成熟经验也应参考、借鉴，学会借智借力。第四要注重学以致用，学习的最终目的是为了用。要坚持理论联系实际，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，切实提升工作素质能力，努力开创组织人事工作新局面。

四是甘于奉献岗位，做到形象进步。组织人事部门是全段的重要科室，是展示全段形象的窗口。作为全段大家庭中的一员，组织人事工作者要切实维护好组织人事部门的形象，给基层人员当好表率、树立标杆。首先要做敬业奉献的表率。对待工作的态度是积极还是消极、是主动还是被动、是热情还是冷漠，其结果是截然不同的。组织人事工作者要把奉献当作光荣使命，当作人生境界，当作永恒追求，在岗一日，尽责一天，始终保持干事创业的激情和动力，埋头苦干，尽心履职，开拓创新，努力创造一流业绩。其次要做团结协作的表率。团结出活力，协作出效率。组织人事部门与其他科室和车间业务联系较为紧密，经常需要相互沟通、相互联系、相互配合。这就要求组织人事工作者既要能干事，又要能共事，既讲分工、又讲协作，既讲职责、又讲配合，思想统一，步调一致，关系融洽、共谋发展。再次要做严明纪律的表率。作为组织人事工作者，必须要按规矩办事、按程序办事，遵纪守法、严格自律。要带头加强党性修养，带头弘扬优良作风，带头树立清廉形象，不该说的话不说，不该做的事不做，克己奉公，防微杜渐，切实维护组织人事工作人员的良好形象，争当严明纪律和廉洁从业的表率。

总之，组织人事工作者的工作能力、精神状态和工作作风如何，直接影响到全段各项方针政策的制定和落实，直接关系到全段的发展。组织人事工作者只有做到四个进步，才能树立形象，不断提高服务全段发展的能力和水平，为推动全局又好又快发展中发挥示范带头作用。

如何转变工作作风范文第4篇

【关键词】 工作 作风 工作 效率

党员干部是否具有良好的精神状态、过硬的工作作风和严明的组织纪律，是发展的需要，是各项工作不断加强的形势需要。抓住机遇，加快发展，适应新形势，完成新任务，实现新目标，只有搞好思想、作风、纪律建设，进一步转变职能，提高工作效率、办事能力和服务水平，才能不负煤矿的重托，才能不负各级组织的培养和信任。因此，要切实转变工作作风，要抓好四个重点：

1 转变党员干部学风，强化政治意识

要紧紧围绕继续解放思想、转变观念、强化政治意识，进一步加强政治理论学习。要通过学习、讨论，重点解决三方面问题：一是用科学的理论武装头脑，提高政治水平，树立科学发展观，进一步开拓发展思路，确立新思维、新观念，强化中心观念和发展观念；二是坚持和发扬求真务实、开拓创新的优良作风，大胆实践、大胆突破、大胆创新；三是进一步提高个人素质，增强党员干部干事的能力，增强全面贯彻执行我矿各项方针、政策和各项工作的自觉性和坚定性。

2 转变党员干部作风，强化服务意识

党员干部要牢固树立以经济建设为中心的思想，增强为各项工作服务、为基层一线服务的意识，彻底改变工作推诿扯皮、工作漂浮的不良作风。自觉维护矿两委决策的权威性和严肃性，做到步调一致，令行禁止，保证政令畅通。重点要解决“三不问题”。一是解决不负责任的问题。党员干部要建立有效的机制，分解目标，责任到人，使人人头上有指标，人人头上有压力，彻底改变有些党员干部遇事推诿、不负责任、应付了事等现象。二是解决不遵守纪律的问题。要建立健全各项规章制度，严明工作纪律，彻底解决迟到、早退、不守岗、酗酒、打麻将违纪等不良现象。三是解决不能吃苦的问题。党员干部要进一步增强服务意识，多深入基层，多调查研究，主动为生产一线排忧解难。

3 转变工作作风，提高工作效率

进一步弘扬爱岗敬业，艰苦奋斗的创业精神；自加压力、迎难而上、争创一流的创先争优精神；锐意改革、开拓创新的改革进取精神；求真务实、雷历风行、讲求效率的求实精神；脚踏实地、埋头苦干的无私奉献精神。切实改变萎靡不振、不思进取的精神状态和不守纪律、松松垮垮、贪图享乐、弄虚作假、办事拖拉，敷衍塞责等工作作风。

4 转变工作作风，解决实际问题

如何转变工作作风范文第5篇

【关键词】现代控制技术 风力发电控制系统 应用

技术是社会发展的基础，为人类生活服务。现代控制技术是一项重要的技术，该技术在风力发电控制系统中得到了广泛的应用，并发挥出了自身独特的优势，贡献出了一定的力量，风力发电控制系统已经离不开现代控制技术。基于此，文章主要研究现代控制技术在风力发电控制系统中的应用。

1 数学知识中的微分几何控制技术在风力发电控制系统中的应用

微分几何是一项重要的数学学习内容，该内容在实际生活中有广泛的应用，将其应用到控制技术中就是一个很明显的例子，因为微分几何本质上是表示一种线性关系，所以微分几何控制技术的主要目的就是反映出正确的线性化控制情况，这一技术的工作原理是：它通过一种同胚映射对仿射型非线性系统，对该系统做出一定的处理，从而让非线性问题变成线性问题，以此向微分几何控制技术靠近转化，让这一技术得到切实可行的应用。风力发电控制系统从本质而言就是一个非线性关系的系统，因为它在运行过程中会受到大面积且无规律的风速影响，这一控制系统许多种技术参与组成，例如系统中的转矩控制和电力非直流技术采用的就是微分几何控制技术。微分几何控制技术使用在风力发电控制系统中的时候，首先需要解决的就是风力发电控制系统中的非线性关系问题，接着就是对双馈发电机提出行之有效的操作方法，通过反复研究得出最终的操作方法是对输入和输出命令做出多次反馈解耦，最后一步需要做的就是把非线性坐标转换和非线性情况反映等多种手段充分融合运用起来，通过这些步骤就可以有效实现双馈发电机磁链的活动状态解耦，实现了这些目标就可以使风力发电控制系统根据最高的效率运行，这样一来就能够在最大程度上捕获风能，从而提高风力发电的质量。假如L速大于额定值，这时候能够利用降低风力发电机的转动速度等措施从而把风力发电系统控制在某一合适的特定功率内，让其保持不变，采用了该措施就可以取代变桨距机构，从而省去了很多不必要的麻烦，还提高了工作效率。另外，通过使用数学中的微分几何知识，在运用微分几何控制技术的时候就能够及时反映出线性化转变，如此一来风力发电机的非线性关系就可以全部变成线性关系，更加易于操作和执行相关控制措施，这样就可以设计模拟出一个切实可行的模型，即合适的风力发电机组模型。还有一点，根据微分几何的相关原理可以设计出一个简单方便的控制设备，这样就可以随时实现对非恒速发电机组的恒功率控制。有一点需要引起注意的是：虽然微分几何非线性控制理论的反馈控制有很多优势和便利，但是这一控制技术在设计尤其是计算的时候有非常大的难度，一般情况下它反映输出的是一种状态向量的函数，且是变幻莫测不容易看懂的非线性函数，这种算法还有一定的局限性，比如它要求CPU具有极其高的性能，这就导致该控制理论难以得到普及。当然，随着时展，CPU的性能真正逐步提高，这样一来微分几何控制理论就能够更好的应用在风力发电控制系统中，微分几何控制技术会有更高的参考价值以及更加广阔的前景。

2 自适应控制技术在风力发电控制系统中的应用

自适应控制技术是一种科技含量高的控制技术，之所以把该技术应用到风力发电控制系统中来，其主要原因是风力发电控制系统中的相关运行参数和没有建立明确模型的相关环节等，它们的动态阶段变化非常快，这样一来就缺乏实际价值，而自适应控制技术就是为了改变这一局面，让这些变化和反应不会过于灵敏。在实际应用过程中，只要风力发电控制系统开始运行且有明显的变化时，自适应控制系统就能够及时捕获到这一变化情况，接着就会自动采取正确有效的措施，如调节控制器的参数，控制相关系统运行速度等，其目的就是让风力发电控制系统的作用达到最大，当达到最大作用效果的时候还要让这一效果持续不间断地保持下去，基于该技术的这些优点，因此自适应控制系统应用在了在风力发电控制的许许多多的地方，也收到了一定的实际成果。其实，风力发电控制技术也发生了一些显著的变化，如把定桨距改变成为了定桨距，传统的变速控制措施在做出切实可行的控制时，首先需要做的是建立一个相应的系统模型，问题是这种相应的模型并不是轻松简单地就可以建立起来的，因此传统的控制措施并不是很理想，作用不明显，还有待改进完善，针对这一困难局面现在就有人提出采用自适应控制器，这一方法的工作原理是：根据模型参考自适应控制把大型的方力发电机组非交流电动变桨距控制系统作为一个完整的研究对象，根据这一对象来设计一个相应系统，即高性能电动变桨距自适应控制系统，这样一来就可以让它具备良好的捕捉性能，也有了完美的服务性能。由此可见，通过自适应控制控制技术就可以最大程度地利用风能同时还可以安全运行。

3 滑膜变结构控制技术在风力发电控制系统中的应用

滑模变结构控制技术从本质上来说是一种不连续的开关型控制技术，这一技术在实际应用过程中，需要对风力发电控制体统的控制状态在任意时间都能够进行迅速的切换，该技术有其自身鲜明独到的特点：随时切换、对风力发电控制系统的参数变化反应不敏感、设计起来非常轻松、实现起来也极其简单等，这些自身的独特优点正是风力发电控制系统中所需要的，是一种非常好的操作措施。滑模变结构控制技术可以在最大程度上减轻多种因素对双馈感应电机的影响，这些因素包括参数误差、外界条件干扰等，提高控制性能。把这项技术充分合理地应用到风力发电控制系统中，可以让风力发电机组在运行工作过程中处在一种最好的状态，从而捕获更多的风能。

4 结语

通过文章的一些研究，人们对现代控制技术在风力发电控制系统中的应用就会有更加清晰明确的认识，从而让现代控制技术的应用更加成熟完善，给风力发电控制系统和人们生活提高更优质的服务。

参考文献

[1]任丽娜，焦晓红，邵立平.风力发电机速度跟踪自适应控制研究[J].太阳能学报，2023，30（10）：1234-1239.

[2]郑雪梅，李琳，徐殿国.双馈风力发电系统低压过渡的高阶滑膜控制仿真研究[J].中国电机工程学报，2023，32（27）：178-183.