小编为你精心整理了39篇《简历模板范文》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《简历模板范文》相关的范文。

篇一：简历

目前所在： 广州 年 龄： 22

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm

人才测评： 未测评 体 重： 57 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源，行政/后勤

工作年限： 3 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

◆ 工作经历

广州市物业管理有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-03

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事专员

工作描述： 人事部 人事专员

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力资源的六大模块工作开展，

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象： 总经理

证 明 人： 卢斌

离职原因： 薪酬与之前谈好的不符

工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州**企业咨询有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-11

公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

助理顾问 20xx-04——至今

工作描述 ：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

汇报对象： 总经理

证 明 人： 赖美玲

离职原因： 更好的发展机会

离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会

广州音响设备有限公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 销售经理及人事行政助理

工作描述： 销售工作职责：

1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账， 提升客户满意度;

2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因： 合同期满和更好的发展机会

◆ 教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力： 粤语

国语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。 有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。 做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

◆ 个人自我评价

本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作流程实践经验， 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、积极主动，责任感强，有较强的适应能力与自学能力，具有较好的团队合作精神，年轻的我在用热情和活力，不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。

篇二：简历

关于简历

关于简历

关于简历

网上关于简历应该写多长的说法很多, 您觉得哪种说法比较可信？

Nebula: 简历写多长合适不能一概而论, 不同类型的单位习惯的简历长度也不同. 不过外企一般的确较偏好1页之内的简历, 最多也不宜超过2－3页, 否则很难得到及时的处理。所谓“简历”的本意, 原本就是要把丰富的经历以精炼的文字表述出来, 这既是对阅读你简历的HR人员的尊重, 也直接体现出你的概括和表达能力。而且简历即使写得长一些, 也务必要遵循层次清晰、重点突出的.原则。

以我本人为例, 我每天要处理很多简历, 如果一份简历很长，翻了几页还在表决心、谈理想，那我根本就不会在上面继续浪费时间 ，因为根本不知道重要的内容藏在哪个角落里，除非以无比的耐心一页一页从头看完——可是我平均用于一份简历的时间不过几十秒。

问:

为了让我的简历引人注意，我是不是应该把简历设计得与众不同？

Nebula: 一份简历要赢得眼球, 靠的不是花里胡哨的外观。那些配着大幅的彩页和照片、拿在手里如同一本厚厚的杂志的简历, 常常让人觉得无从下手; 有些简历每一段都采用了不同的字体, 或者加上美术字, 看起来眼花缭乱; 甚至听说还有人在封面上大书“通缉伯乐”, 实在让负责招聘的人哭笑不得。这就如同高手过招, 花拳绣腿没有太大的用处, 形式上过分标新立异反而容易招人反感, 关键还是要一招致胜, 哪怕这一招看上去平平无奇。

问:

您觉得什么样的简历算是一份好的简历？

Nebula: 简历实际上就像是一种产品, 生产者自己认为最炫最特别的产品未必就是最好的，只有适应市场需求的产品才能有好的销路; 同样, 真正好的简历就是那种最适应市场需求的简历。不过, 无论具体操作和技巧上有何变化, 原则不外乎四个“最”：那就是让看简历的人能够在最短的时间内最方便地获取最多最有用的信息，能做到这一点的简历在我看来就是一份出色的简历。

问：

以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？

HR观点:

最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。

有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。

篇三：简历

简历模板样本

个人信息

姓名：XXX 性别：女 年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

2001年1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的`办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

篇四：简历

实用的简历模板

Industry: Electronics/Semiconductor/IC

Wireless Product Section, RD Senior Software Engineer

Senior SW engineer

2002/07—2003/01 OKI Software Technology (Jiangsu)Co. Ltd.

Industry: Computers, Software

Image Processing and Communication Software Engineer

Responsibilities：

Application about Image Processing and Communication.

2000/07—2002/07 Changzhou Hongji SW Co. Ltd.

Industry: Computers, Software

SW RD Software UI/ Designer Engineer

ERP Industry.

Project Experience

2008/05—Present Ralink Wireless Router

Software Environment: Linux

Hardware Environment: Ralink 2880

Development Tools: C

Project Description:1.Three working mode included: bridge/gateway/converter 2.802.11b/g/a/n

Responsibility: Project Leader： 1.Development Environment building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release 6.Release Note

2008/02—2008/05 Moto High Power 11g AP

Software Environment: Embedded Linux（c）

Hardware Environment: MIPS AR2315

Development Tools: c

Project Description: Just include Lan/Wan/Admin under two working mode (bridge/router).

Responsibility: Project Leader：1.Development building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release

2007/05—2008/02 CPE for WiMAX

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: PowerPC(FressScale8313)

Development Tools: c and script

Project Description: Indoor/Outdoor CPE for WiMAX(802.16d)

Responsibility: Project Leader： 1.Development building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release

2006/12—2007/05 Wireless Router(11g)

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: MIPS(AR2417)

Development Tools: c, Perl and script

Project Description: Wireless router based on 802.11g.

Responsibility: Application on web configuration.

2006/04—2006/12 Multimedia Server(u Beam)

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: Sigma Design

Development Tools: C

Project Description: 1.Media Player. 2.File Mongering; 3.Metadata scan;

Responsibility: Application(File Monitor)

2005/11—2006/04 DMS(Digital Media Player)for Windows

Software Environment: VC++, MFC

Hardware Environment:-

Development Tools: C/C++

Project Description: Multimedia Server; Client can get help

through UPnP

Responsibility: Application and release. EZI

Education and Training

2003/09—2006/04 HOHAI University Communication Engineering Master

1986/09—2000/07 HOHAI University Electronic and Automation Bachelor

2007/05—2007/05 Shanghai Black Belt Extention Training

Professional Skills

Language Skills： English: VERY GOOD

Japanese: AVERAGE

Computer Skills： PowerBuilder skilled 18Month

MFC/ATL skilled 30Month

Linux skilled 24Month

SQL Server understanding 24Month

Visual C++ skilled 24Month

Perl skilled 12Month

Embedded skilled 24Month

Project Manager skilled 15Month

Scripts skilled 12Month

Multimedia understanding 12Month

Kernels understanding 6Month

.NET understanding 6Month

C/C++ skilled 48Month

Win32 understanding 12Month

Certificate： 2000/03Nationwide Computer Level Test Band3A 68

1999/06CRT6 67

1999/04Nationwide Computer Level Test Band2 81-

篇五：简历

姓 名:某某

性 别:男

身 高:172厘米

体 重:62公斤 出生日期:1978-03-07

婚姻状况:未婚

联系电话：***********

联系地址：***市**区***街**号

求职 意向：

应聘岗位:企业管理人员、市场类

岗位描述:市场策划、管理、文员

工作经验:4 年

期望月薪:2000

教育背景:

毕业学校：杭州商学院

最高学历:本科

专 业:企业管理

电脑水平:优秀

外语语种: 英语

外语水平:良好

教育历程:

1997-09-01至2001-06-30：杭州商学院企业管理专业

工作 简历 :

一、2001/07--2004/12：太极集团广告处作媒介助理/市场策划

职责：制定广告计划，并与广告代理公司（或媒体）共同完成广告投放/广告投放的监督及广告费用支付的初审/走访并调查广告代理商，收集相关资料并管理客户关系/竞品的'广告投放分析，及时调整产品的广告方案/联系制作展示器材/广告文档的管理

二、2005/05--2005/10：重庆同声速记公司作速记老师

职责：培训速记学生/为大型会议作现场速录（如亚太市长峰会）/速像带、磁带整理/为来访人员作速记咨询

篇六：简历

车工个人简历模板

篇七：简历

任职期间曾利用休息时间培训篮球爱好者并组建了一支篮球队。为增进与各贸易商之间的感情，多次邀请他们举办友谊篮球赛。 ?

请继续阅读相关文章作为参考：小学教师简历表

篇八：简历

目前所在： 海南 年 龄： 32

户口所在： 海南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 175 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 70 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 普通求职

应聘职位： 客户代表：

工作年限： 10 职 称：

求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 海南,海南,海南 公司性质： 民营企业 所属行业：批发/零售

担任职位： 业务员

工作描述： 就职期间在管辖的区域由点-线-面经销商的快速发展，为公司上量以及占领市场注入了发展动力，为公司在竞争激烈的发展中发挥了个人成就。

离职原因： 参加公考志愿者经历

教育背景毕业院校： 华南热带农业大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 动检 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长多年市场销售的历练，培养了面对市场多变性的变异能力及洞察能力，同时也促进了个人与不同渠道行业的人来往与交际，培养个人的乐道交际与不同层面之间的沟通及满足需求促进了双赢。

篇九：简历

姓名：

性别：男

年龄：25岁

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

政治面貌：中共党员

现居城市：广东

籍贯：广东

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广东省

求职行业：金融保险、证券、期货

求职职位：信贷管理/资信评估银行柜员/会计其他证券/金融/投资/银行投资/理财顾问

工作经历

20xx-07-20xx-08建设银行佛山分行产品经理

工作描述：主要工作：1、制定个人客户理财方案，针对客户需求提供理财增值建议;2、挑选分类目标客户，选择性介绍营销公司产品，完成产品任务指标;3、通过上门拜访和电话营销的方式维护新老客户，增加客户粘性提高客户忠诚度，协助团队完成季度和月度存款和产品指标。4、策划组织支行相关理财沙龙、户外营销以及客户回馈活动

教育经历

20xx-09-20xx-06广东财经大学国际经济与贸易本科

专业描述：学习国际贸易方法和规则，国际贸易法则和相关外贸制度，培养商务礼仪和商务谈判能力。主要课程：国际贸易实务，国际商法，报关实务，国际市场营销，国际商务礼仪，国际商务谈判。毕业设计：国际贸易中中外文化差异带给商务谈判的不利影响

语言水平

英语掌握程度：熟练(cet-4)

获得证书

20xx-05校三好学生

20xx-05优秀班干

自我评价

热情，有目标，有责任心，希望工作成长性大，哪怕暂时无薪酬，愿意学习。

篇十：简历

教育程度就是学历，对于刚从学校毕业的新鲜人来说，这一项可是非常重要的，

简历 - 教育程度

一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间…等项目。

随着人才精用的趋势越来越重要，不可讳言，有相当多的公司或是部门主管仍属于学历导向的典型。而不论是否如此，这个项目在整份履历表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企业主过滤人才的基本依据，用来判断你可能具有的能力和素质，而在这个项目的填写方式上，最常采用也最被人事主管推荐的是反序式的排列法，也就是由最高学历开始写起，而撰写方式也是以简单扼要的条例式为原则，将重点提到就可以了，《简历 - 教育程度》()。

不过，有些刚毕业的学生或是打工族，常常习惯用传统卡片式履历表，仅仅只用简单的一条「某某学院 毕」来交代最高学历的方式，也让人不以为然，毕竟教育程度是参考值的重点项目，太过简略也让有点乏善可陈之感。

篇十一：简历

如题，本人大三，最近学校有个招聘会，我想投一份简历，希望哪位朋友帮忙提供world简历模板，急！！！

[简历模板]

篇十二：简历

（211工程大学）

姓名

个人信息 2023届毕业生 | 男 | 中共党员 | 1988年2月24日 照片

手机： E-mail：

教育背景 南京农业大学 农业机械化及其自动化 本科

主要课程：机械制图，工程力学，机械设计基础，机械制造工艺学基础，电工与电子技术，农业机械学，汽车构造，车辆检测与诊断，内燃机构造与原理，液压与气动技术，农业机械化管理等

所获奖项 2023.6南京农业大学优秀毕业生

2009至2023南京农业大学三好学生一等奖学金 （5/96）

2008 至2009南京农业大学优秀学生干部（1/96）

2008至2009 国家励志奖学金 (3/96）

2008至2009南京农业大学工学院优秀团干（3/96）

个人技能 大学英语六级 461 大学英语四级 472

2023.9至毕业农机专业81/82/83班学生党支部书记

2023.9至2023.6月农机专业81/82/83班学生党支部副书记

负责组织支部活动和入党事宜，期间组织策划支部党员进特殊学校义务支教等活动。 Auto/CAD（高级）、Pro/Engineer（高级）、Photoshop 熟练运用Powerpoint、Word等办公软件 校内职务 2008.9至2023 .7 农机专业81/82/83团支书

期间组织策划班级秋游和团支部雨花台环保行等活动。

个人经历 ◆2023.7-2023.1中石化胜利机械集团有限公司

? 参与700kw燃气发电机组性能提升项目，并对其进气管路提出了建设性意见，并独立

进行管路设计、绘图。

? 参加16V燃气发电机组性能测试项目，掌握其构造及性能。并对调速执行器的'安装方

法提出建设性意见。

? 对相关机械设备进行检测、维修。

? 对所需简单维修工具进行设计、加工、组装。

? 学习了系统的检测维修知识以及应用技能 ◆ 2009.7 ?C 2009.9江西丰城电厂实习

完成工序卡1张，夹具CAD装配图1张，对机械制造工艺过程有了更深理解.

◆ 2023.12，设计变速器箱体 ◆ 2023.5，设计变速器箱体窥视孔平面加工工艺及其夹具

用时三周，手工绘制A0装配图1张，零件图1张，撰写设计说明书1份，成绩为A（5%）；充分运用了《机械设计》知识，对齿轮的传动比，配合，校验，润滑等有了更深认识。 ◆ 2009.5，南京农业大学工学院工程训练基地进行金工实习，掌握了金属加 工的主要工艺方法和工艺过程，熟悉了各种设备和工具的安全操作使用方法；

◆ 2023.5至今主持南京农业大学SRT项目《全国联合收获机市场情况调查与 分析》（5人小组），圆满完成了一年的科研计划。

个人评价 本人热情开朗，认真负责，有耐心。具有亲和力，善于与人沟通。爱好摄影，具有一定基础。

篇十三：简历

个人资料：

姓 名： 政治面貌：

性 别： 学 历：

年 龄： 系 别：

民 族： 专 业：

藉 贯： 健康状况：

知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

外语水平：

98年通过国家大学 英语 四级 考试 。 99年通过国家大学 英语 六级 考试 。 有较强的阅读、写作能力。

计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

主要社会工作：

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

兴趣与特长：

喜爱文体活动、热爱自然科学。

小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。

喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)”最佳射手“称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

个人英文 简历 必备以下五要素

个人荣誉：

中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx 英语 竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。

主要优点：

有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同”作战。“

自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

求职意向

可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

篇十四：简历

姓 名：

性 别： X

民 族： 汉族

政治面貌： 团员

出生日期： 1989年5月

户 口： 杭州市

婚姻状况： 未婚

学 历： 大专

毕业院校： 杭州职业技术学院

毕业时间： 20xx年07月

所学专业： 会计

外语水平： 英语 (一般)

电脑水平： 一般

工作年限： 实习/应届

联系方式：

求职意向

工作类型： 实习

单位性质：

期望行业： 计算机、旅游、酒店、餐饮服务、服务业

期望职位： 部门助理/秘书/文员、前台/总机、客户服务专员/助理、出纳

工作地点： 杭州市

期望月薪： 不限/面议

教育经历

20xx/9-20xx/6 诸暨市实验职业中学

20xx/9-至今 杭州职业技术学院

工作经验

20xx.9.14-20xx.9.22 校园移动现场

20xx.10.1-20xx.10.7 五星电器三星手机专柜 销售员

20xx.5.1-20xx.5.7 问卷调查访问 话务员

20xx.7-20xx.8 Vero Moda专柜 销售员

20xx. 9-20xx.11 毕博理财有限公司 代理记账

自我评价

学习能力强，富有很高的团队合作精神，创新意识，能吃苦耐劳

具有很强的工作责任感，对各项工作认真负责，兢兢业业

虚心好学，努力进取，接受新事物的能力强，并能适当的运用到实际中

为人乐观自信，真诚，与人相处融洽，积极参加各种活动，有较强的集体观念

虽然在经验方面尚且欠缺，但我相信我能在最短的时间内学会和掌握工作所需的必备技能，从中锻炼自己，磨练自己.

篇十五：简历

姓 名：

性 别：女

毕业院校：阜阳职业技术学院

政治面貌：团员

最高学历：大专

所修专业：护理

人才类型：普通求职

毕业日期：

求职类型：全职

应聘职位：护士

希望工资：月薪[2001—3000]人民币

教育背景

所获奖励

在校期间获得计算机初级证书`英语b级证书

自我评价

在校期间 与同学和睦相处，尊敬 师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作

积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。

联系电话：

联系地址：太原市迎泽西大街

篇十六：简历

姓名：

性别：女

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：

户口：安徽省

婚姻状况：未婚

学历：大专

毕业院校：安徽省中医药高专

毕业时间：

所学专业：护理

外语水平：英语(PETS-3)

电脑水平：熟练

工作年限：实习/应届

联系方式：

求职意向

工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业、

期望职位：客户服务专员/助理、大堂副理、护士/护理人员、公务员

工作地点：不限

期望月薪：面议

教育经历

工作经验

自我评价

本人工作积极认真，有上进心，能吃苦耐劳，好学，能够尽职尽责的完成本职工作。

篇十七：简历

个人资料：

姓 名： 政治面貌：

性 别： 学 历：

年 龄： 系 别：

民 族： 专 业：

藉 贯： 健康状况：

◆ 知识结构：

主修课

专业课程：

选修课：

实习：

◆ 专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的'培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

◆ 外语水平：

98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。

◆ 计算机水平： 熟悉dos、windows98操作系统和office97、internet互联网的基本操作，掌握fortran、quick-basic、c等语言。

◆ 主要社会工作：

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

◆ 兴趣与特长：

☆喜爱文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。

☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）”最佳射手“称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆ 个人荣誉：

中学：ｘｘｘ优秀学生。 ｘｘｘ优秀团员、三好学生、优秀干部。 ｘｘｘ英语竞赛三等奖。

大学：校优秀学生干部

篇十八：简历

个人空白简历表格模板

大学生简历网（www.yjSjl.org）为你提供：个人简历word模板?? 精美求职简历、仅供参考

word版个人简历模板???????? ?外贸求职简历?????? ? 财务管理求职信写作???????? 毕业生个人求职简历

最新空白简历表格模板????? ? ??简历??????? ???软件开发个人简历??????? ??应聘时英语自我介绍

如何写个人简历样本???????? ?个人简历样本下载??????? ???医学类简历封面 ???? ??英语应聘自我介绍

篇二十二：简历

简历模板大全

应聘销售总监个人简历范文

姜先生

目前所在： 天河区

年 龄： 35

户口所在： 天河区

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身 高： 172 cm

人才测评： 未测评

体 重： 68 kg

求职意向：

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理

工作年限： 8

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 两个星期

月薪要求：不限

希望工作地区： 广州，顺德区

◆ 工作经历

***电子有限公司

起止年月：2023-01 ~ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 销售总监

工作描述：

1、负责制订年度工作，并组织检查落实；

2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；

3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁；

5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；

7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；

8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；

9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；

10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

11、定期以书面形式向总公司述职

离职原因：

***集团

起止年月：2007-12 ~ 2009-12

公司性质： 股份制企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 营销中心经理

工作描述：

1、开拓市场，签订代理商

2、建立营销团队：销售、推广、内勤等

3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等

4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道

5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等

6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等

7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等

工作业绩 :

1.率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道

2.率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考

3.市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率

离职原因： 公司产品线断线

***集团

起止年月：2004-06 ~ 2007-11

公司性质： 股份制企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 销售经理

工作描述：

1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的`销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

工作业绩：

区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三

商超销售期间销售回款额占总额20%

推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

离职原因： 个人再次发展

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 本科 获得学位： 管理学学士 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 工商管理专业

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2004-07 暨南大学 工商管理专业 CET-4

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等

4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，电影本，在带领团队销售的时候，与当地代理商（相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类）和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源

医生简历模板

姓名：国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湖北医学教育`网搜集整理

身材：165 cm 70 kg

求职意向及工作经历：

应聘职位：生物/制药/医疗器械：中医药的研究、医院/医疗/护理：治病救人的医生、销售管理：医药、生物保健行业的管理、营销等

工作年限：41

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：2000-3500

希望工作地区：广东省

个人工作经历：

公司名称：XXX医院

起止年月：2008-01 ~ 广东省佛山市

公司性质：

所属行业：

担任职务：继续从事罕亮解毒丹的研究和临床实验

工作描述：在戒毒和治艾滋病方面又获得重大突破

工作能力及其他专长：

本人具有操作、维修机械、电器、制药设备等的技能和工艺技术，近十多年来，坚持不断从事中医药的研究和实践、掌握了诊病、治病的知识和技能，通过把脉和望、闻、问等能准确诊断出大病，还掌握了许多治疗技巧，大大减缓了病人的痛苦，用研发出来的中药罕亮解毒丹”和医术治愈了许多晚期食管、胃、肠、乳腺、肝、肺等癌症患者和痛风、中风、高血压、糖尿病等疑难病患者，还能为吸毒人员戒毒和治愈各种性传染疾病。

医生简历模板

姓 名：XXXX

性 别：男

婚姻状况：已婚

出生年月：1970年10月

民 族： 汉族

身 高：170cm

学 历：大专

户 籍：湖北XXX

计算机能力：中级

技术职称：医师

毕业学校：XXXX医学院

专 业：医疗

现所在地区：湖北

语言能力： 英语（一般）

教育/培训

由 年月 至 年月

校院名称/培训机构 专业/课程 证 书

XX.9-XX.7 XXX医学院 医疗

XX.6-XX.6 湖北省卫生厅 555工程进修班（内儿科） 进修证

XX.6-XX.6 XXX卫生局 外科进修班 进修证

技能/专长

计算机技能：

在病房工作10年余，先后二次进修学习，对内。儿。外科都有丰富的诊治经验，能独立完成普外科各种手术

相关技能：

在病房工作10年余，先后二次进修学习，对内。儿。外科都有丰富的诊治经验，能独立完成普外科各种手术

工作经验

我有10年工作经验。我曾在2家公司工作。

主要工作简历：

XX年10月 ~ XX年12月， 在XXX医院， 任外科医生。

XX年2月 ~ 2XX年11月， 在XXX医院， 任外科医生。

工作经历详述：

在病房工作10年余，先后二次进修学习，对内。儿。外科都有丰富的诊治经验，能独立完成普外科各种手术。有2年民营医院工作经验

发展方向

求职意向

寻求工作类型：全职

希望工作岗位类型：卫生医疗/美容保健类-医生/医师 卫生医疗/美容保健类-外科医生

希望工作职务：外科医生 门诊主任

希望工作地区：上海 广东 福建

到岗时间：随时到岗

待遇要求：工资月薪2000元（可面议）。

联系方式：*****

篇二十三：简历

到底要不要做简历?证书真的有那么重要吗?简历是不是做得越厚越好?是不是学校都喜欢五彩斑斓的简历?哪种简历备受学校的亲睐呢？

要不要做简历

“小升初”的家长大多都是70后，他们习惯用自己的“小升初”经历比照现在。可如今时代不同了，家长的思维自然应该有所拓展了。尽管做简历的方式可以有多种多样，但是目的只有一个，那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。简历，既可以让老师认识和了解你的孩子，也可以将借此总结一下孩子的成长和学习情况。从这个意义上说，我们可以将“小升初”简历看作是一道必答题，而不是一道选择题。

证书情结

最热门的“小升初”指导网站曾就证书情结做过热烈的讨论。起因是一个老师所写的否定“小升初”简历中证书的作用，结果遭来一顿“板砖”。其实，证书不仅是孩子的心血和成绩的见证，更是家长心血和希望的记录。做简历的时候，家长们所要做的就是尽可能地将孩子的特长证书放在首位，而不要有其他顾虑。

我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对自己的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么“奥数”、英语等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面，另外在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了一所有游泳特色的学校。

简历要做多厚

简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。我有听说过简历做100多页的，可我更主张简历“减肥”。一本简历所起的作用就是给老师看，所以首先必须要过 “看”的关。这个“看”其实是很有讲究的。简单、粗糙、平乏的东西，任何人是不喜欢看的，老师当然也不除外。数量应该是有个度，简历内容过少起不到老师了解孩子的作用;可内容太多，老师未免会产生阅读疲劳。所以我的建议是简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4 页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分4-10页。

哪种形式最好

有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。既然说简历对于家长是道必选题的话，那就会有得分的高低了。我曾遇见过一位家长，她之所以选择彩打印，其目的不仅仅是为了给自己的孩子递送“小升初”简历，还有另外一个目的，就是给自己的`孩子留一本成长历程的纪念册。一举二得!

小升初简历，可以说是学校给家长出的一道附加题。这道附加题是会给孩子加分的，也是对孩子小学生涯的肯定。

篇二十四：简历

看似简单的小升初简历，其实是教育制度给小升初家长出的一道命题作文，也带出了家长的纠结。与其纠结，不如将小升初简历作为一个孩子成长过程中的动力。

纠结点一：要不要做简历

小升初家长大多都是60后、70后的，他们习惯用自己的小升初经历比照现在。可如今时代不同了，家长的思维自然应该有所拓展了。

尽管做简历的方式可以有多种多样，但是目的只有一个，那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。

纠结点二：证书情结

证书不仅是孩子的心血和成绩的见证，更是家长心血和希望的记录。做简历的时候，家长们所要做的就是尽可能地将孩子的特长证书放在首位，而不要从众。

纠结点三：简历要做多厚

简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分

纠结点四：哪种形式最好

有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。

其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。

篇二十五：简历

求职时，不能只用一份简历‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的简历。”日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。 这位主管指出，简历长度是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。他还就填写求职简历中的一些细节问题作了说明———

教育经历：到高中为止。

受雇历史：一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必过多地谈哲学课程。

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。

个人兴趣：若注明参加过某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。

篇二十六：简历

篇二十七：简历

1、太长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、 传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

3、简历硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：

（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。

4、外企重视英语和毕业学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要 所学课程次要

这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

6、简历表达好 增加录取机会

同一个人的简历，经过专家指导修改，可以增加50％的录取机会。简历的常见问题是：文字不简洁，用词不朴素，过长无重心，格式不规范，特别是出现错字、别字等

篇二十八：简历

姓名：

目前所在：南海区

年 龄：24

户口所在：佛山

国 籍：中国

婚姻状况：未婚

民 族：汉族

培训认证：未参加

身 高：160 cm

诚信徽章：未申请

体 重：50 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：采购员

工作年限：3

职 称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500

希望工作地区：佛山,广州,

工作经历

佛山市南海区歌泰家具有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性质：外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：采购专员

工作描述：1、通过各种渠道开发供应商及查询公司产品所需物料信息。

2、根据生产订单排期及部门采购需求单，查询仓库的仓存情况后，制定采购订单。

3、对所需要采购的物品进行询价，比价，议价。

4、对采购物料样品的核实，确认。

5、跟踪采购订单的完成情况，及时完成物料的采购任务。

6、有效完成各种临时应急物料的采购工作。

7、及时完成上级交给的各项任务。

离职原因：

广州旺旺食品有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-09

公司性质：其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：采购员

工作描述：1、该岗位的主要工作内容和责任：

（1）国内统购部分配合采购处完成订货；与供应商完成相关的订货手续，跟催供应商到货；及时与采购处完成对帐工作。

（2）自购部分接单后询、议、比价，完成订购并跟催到货，完成需报备采购处资料的处理。

（3）及时完成采购处及总厂要求的各种报表资料。

（4）各项货款及帐目的处理。

2、该岗位的合作与协助事项：

（1）对到货产品品质异常配合品保进行相关处理。

（2）配合总厂ISO20xx及HACCP工作的进行及资料整理。

（3）进行新品及新供应商的开发及配合研发、品保的试用。

（4）对内、外销产品包材新版面确认及打样工作。

篇二十九：简历

1、小升初简历切忌过厚：过厚的简历会给审阅了一天简历的老师带来一些反感。

2、语言言简意赅、实事求是：负责招生的老师每天都在看简历，如果你的语句写的过于复杂，会影响老师看简历的心情的。

3、针对不同的学校招生标准，制作几个简历的模板：这点很重要，不同的学校关心的学生重点不一样，比如一些拥有特长班和特色班的学校更是。比如平江中学更喜欢奥数证书、迎春中学比较喜欢体育证书、木渎中学喜欢围棋钢琴这样的特长证书。所以，根据每个学校的细微差别，制作不一样的简历模板也是需要的。

4、如果孩子获奖很多，家长取舍不了，那么给简历列一个目录吧。这点很必要，因为不可能把所有的证书都放到简历里，如果那样做，简历会看起来很厚，就违背了第一条中说的。所以，找几个分量比较重的证书复印件放到简历里，其余的，就做个证书目录就好，这样看起来清爽，也不会让孩子的证书不被老师看到。

5、制作一个简洁大方美观的简历封面，或者直接把目录页作为首页。

篇三十：简历

个人基本信息

姓名：xx

性别：女

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 广州

身材： 163 cm，53 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 23 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：助理、文秘/文员、其它类：

工作年限： 2 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 百昌国际货运代理(上海)有限公司广州分公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

公司性质： 中外合资所属行业：交通运输

担任职务： 文员

工作描述： 日常负责进出口海运/物流各个操作环节及数据输入，协助物流经理做好管理工作;熟悉港口服务，内陆运输与进出口贸易的操作流程，能熟练掌握办公室软件操作及各种办公设备的使用。

离职原因：

公司名称： xx中济投资有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 行政助理

工作描述： 能熟练操作好WORD、EXCEL等办公软件，懂得各类人事资料记录、整理、归档及档案管理。日常行政工作：负责公司网站的基本维护工作,如:添加、更新文档;发布最新信息;搜集网络资讯，电话回访。企业国税地税工商等牌照变更、年审工作事项。

教育背景

毕业院校： xx省省轻工高级技工学校

最高学历： 中专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 电子商务 所学专业二： 商务英语

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 广东省省轻工高级技工学校 电子商务 电子商务师职业资格证书

20xx-03 20xx-12 中央广播电视大学 商务英语

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人性格开朗、乐于助人，热爱运动，有团体合作精神。

计算机应用能力：通过全国统考办公软件中级、IE操作员等证件，能将计算机知识熟练运用于工作中。

管理及协调能力：在过去的工作环境中，与领导及同事相处融洽，按质按量完成上级交待的任务，积极、主动协助上级的工作，得到领导的认可。“学无止境，做到最好”是我的座右铭，希望贵单位能够给予机会，谢谢!

详细个人自传

面对人才日益增多.社会竞争力越演越烈的今天.社会实践经验还尚浅的我，愿意以刻苦耐劳的态度去应对。望各企业能给予我在贵公司发展一片新天地。谢谢!

篇三十一：简历

“为什么我的简历一去不回?”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。

下面智哥给大家见识一下月薪20xx的简历是什么样的：

1、简历过于简单，很多信息没有完善。

虽然说简历只是对过去工作经历的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢?

2、简历中缺乏关键词。

HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。

3、工作经验或学历等信息过于简单。

在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

4、错误的基本信息。

例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。

5、简历投递没有针对性。

求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

6、也许你想找一个相对冷门的职位。

冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。

现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光，华丽晋升为月薪20000的简历：

1、让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2、让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

篇三十二：简历

个人简历点评及修改后的简历格式

准备求职的一个学生把简历发过来让我把脉，让我看看有问题没有。结果一看，还真有问题，他简历如下，嗯，要保护人家隐私，我把一些很个人的信息隐掉了。

个人信息（略）

在校经验

深入理解面向对象设计思想，编码过程中类名、变量名、方法名的选取规范易读，熟练使用UML工具，注重类和类之间的“高内聚，低耦合”原则，独立开发过“在线Blog系统”，本系统采用B/S架构，后台针对表的完整性定义了触发器已经大量使用了存储过程减轻前台的负担，本系统在设计模式上采用的是MVC模式(先前尝试的是三层架构)，M-model层是用javabean类编写，它接受V-view层的数据，然后进行相应的业务逻辑并最终返回处理结果，C-control层从用户端接受请求，将模型层和视图层匹配在一起。去年跟同学团队开发了一套“考试系统”，采用的设计模式类似，所以比较顺利。

熟悉TCP/IP网络传输协议，能使用Socket接口+IO流实现简单的网络通信.

能简单实用linux命令，会在CentOS上架设邮件服务器、会配置vsftp服务器以及动态网站管理。

教育背景20xx.9——20xx.6 本科 计算机科学与技术专业(Java+日语班)

职业特长和技能

掌握JSP、.Net,熟悉Javascript、xml等语言，熟练使用Sql Server20xx、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；

由于这一年都是学的java，近期觉得移动互联网会是未来的一个发展方向，相比较Iphone的mac平台代价我选择了Android，买了本《Android应用开发揭秘》在读。

除了技术上的爱好，平时喜欢篮球、足球。

获得奖项20xx年9月，获得新生入学奖学金；

20xx年10月，获得优秀志愿者奖；

20xx年12月，党校培训，合格结业；

20xx年4月，获得个人单向奖(社会实践奖)；

20xx起任班级副班长至今。

自我评价关注新生技术，有一定的远见，团队意识强，乐观积极，心态平和。

简历点评：

说实话，我看了这份简历，嗯，有种似曾相识的感觉，呵呵，以前招聘的人，几乎篇篇都是这么写，几乎成了标准格式了。不过，我一直看这类简历不是很顺眼，原因很简单，这种简历推销效果不好。

我认为简历的核心思想，是推销自己，要让自己的顾客，就是企业的人力资源专员，看见了，喜欢，能给自己面试的机会，大家说对不对？

我们来分析一下。

前面的建立，首先是个人信息，嗯这个我就老大不同意。原因很简单，太自我了。

顾客开始看你这封简历的时候，对你这个人还一点都不了解，先看到一大堆联系方式，这个时侯，大家想想，如果你们是人力专员，会不会关注？

紧跟着问题又来了，当顾客慢慢往下看，看到最后，发现对你有点兴趣的时候，嗯，找联系方式找不到，还得再翻回去，看上面。大家别小看这小小的一个回翻动作，这在商业中叫做用户体验不好，很多时候，人心中就是一闪念，懒一下，就算了，于是，这封简历被删除。

ok，我们来说说第二个问题，在校经验这段，写得含混不清，太乱。

首先是格式，一般说，简历算公文体，这个我以前有过训练，公文体，一般一段话不超过3~5行，每句话要言之有物，并且不要超过一行，因为这样看的人不累，大家觉得这份简历的怎么样？是不是太长了？

还有，这本来是应该重点写的，但是，这位朋友全部然到一起写，看得人不清楚，结果重点被看的顾客嫌累，跳过了，没起到效果。

这里我说点经验值，其实现在企业招聘大学生，一个学生应该有什么水平，大家心里都有数，一个学校，一个班，生产出来的大学生，叫做“量产”，品质雷同，没有什么差异化。

那怎么体现自己的差异性呢？要以我的意见，主要就体现在这个项目经验上。大学生虽然经验少，但是在大学里只要认真做过实验的朋友，总会有点心得，把这些心得总结出来，1、2、3、4...，自己做过几个项目，每个项目目的是什么，自己在里面担任什么角色，遇到哪些困难，最后如何思考和克服，有什么心得，写简短点，每个项目不超过3行，但是上面几个要素讲清楚，就够了。

至于后面的什么教育背景、获得奖项、自我评价，简单点说好了，因为你和同学们差别真不大，学校里面的奖项，说实话在企业中并不是很看重。嗯，做副班长可以说说，这主要是体现有团队精神，但是不能这么说，应该在前面的项目经验里面，举出一个副班长成功组织或管理活动的实例，更有说服力。

自我评价我个人认为真的用不到，这一行几乎每份简历都有，但是，说实话，大家几乎都不看。中国人，是不会听你自己讲自己好的，得别人讲的才有用。大家想想，是不是这个道理？

职业特长还是可以保留，毕竟说明了自己的技术方向，帮助别人快速识别自己是不是合适，不过，写简短点，什么“精通”、“擅长”就少来了，这都快成了简历专用语了，呵呵，我本人也喜欢用，不过一般在人力资源顾客眼中，被自动过滤。

最重要的来了，简历通常是和求职信一起发的，但是，这份简历显然没有求职信。问题大咯，呵呵。

这里我提个提法，大家看同意不，“应聘工作本质上是沟通工作！”，既然是沟通，基本的礼貌用语，寒暄，必不可少，像这样直愣愣一封简历Email过去，没有前言，没有后语，给人的感觉确实很没有礼貌的。人家知道你要干啥？

其实，真要从沟通理念看，应聘时的求职信可能比简历更重要：

人事经理您好，我是xxx，我在xxx看到了贵公司的招聘广告，我对其中的xxx职位做了深刻的分析，认为自己有可能符合这个职位的招聘需求，所以冒昧给您发邮件联系，希望我能获得一个面试沟通机会，不知自己是否有这个荣幸？

我在网上专门查看了贵公司的资料，贵公司企业文化中的xxx特别令我心动，另外，贵公司的产品线和技术是面向xxx的，我感觉和我长期学习和研究的方向（或我做个的某个项目）非常吻合，因此，希望能有机会为贵公司服务。

此致敬礼!

XXX

年月日

如何？如果你是人事经理，打开求职邮件先看到这么一段，比起先看到一大堆个人联系方式的纯简历，大家觉得哪个中奖概率高一点？呵呵。

经过以上分析：我建议这位朋友把简历改一下，如下格式：

题目：xxx应聘贵公司xxx职位

正文：

1、求职信

2、学历背景（简短点）

3、专业方向（简短点）

4、项目经验（详细点，每段简短，条目至少3~5条，也别太多，挑重要的说，还有，这可能是面试提问的重点，要仔细回味一下，确保面试的时候不被问住，嗯，真实不说了，肯定要诚信）

a ...

b ...

c ...

5、联系方式（简短点，字体小点，简单留个姓名、email和手机即可）

备注：

1、全篇用黑色，4号或5号字，宋体，千万不要标新立异，字体和颜色整的花里胡哨的，尤其忌讳用红色，红色是上级对下级的颜色，很讨人厌的。

2、通篇控制在一张A4纸，还不要太密，太密了，考虑删除一两条经验，疏密有度，既不让人感觉空洞无物，也不让人感觉一堆密密麻麻的蚂蚁在爬，看起来眼晕。

3、发完简历以后，有可能的话，找对方的电话，直接沟通一下，简单说明自己投过简历了，请大家关注，嗯，这个细节很重要，很多时候，机会就在这里被发现。

4、用词精炼准确，避免口水话，有些话实在讲不好，情愿不讲，嗯，面试时最好也采取这一原则。

差不多就这么多吧，上面算是我的一点个人经验，这里share出来，希望能帮得到大家哈。

篇三十三：简历

关于内容

1、文字：简练并突出重点

章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。

2、意向：做到开门见山

简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。

关于形式

1、页数：一两页即可

章琦介绍，人事部门更喜欢简练的onepage简历（一页纸简历），有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历（有时还要一份英文版），一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识

就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。

篇三十四：简历

尊敬的校领导和老师们：

您好！

我们是林冉同学的家长。我们对贵校的历史名望、办学成果、教学条件和特色班的师资仰慕已久。现在我们的孩子即将小学毕业，想进入贵校学习，特向贵校发出申请，希望各位老师予以考虑。孩子和我们家长都热切地希望能够得到一个去贵校面试的机会。

下面我们向各位老师介绍一下我们的孩子：上海世博会公益广告中的中国女孩-林冉。

基本情况：

林冉是上海市闸北区第二中心小学五年级的学生，上海市常住户口，于1997年10月19日出生，先后就读于普陀区大风车幼儿园和闸北区第二中心小学。她性格活泼，非常好学，兴趣爱好和知识面都非常广泛。可以说是一个全面发展的小学生。

素质学习：

林冉在学校课程的学习中，不仅成绩一直居于前列，还是一位学习上解决

“疑难杂症”的高手。同时，她在思维能力、创新精神和语言表达能力等方面一直受到老师和同学们的一致认可和称赞。每科成绩都很优秀。

课程学习：

数学：

林冉从三年级开始就被选中参加四年级的奥数学习，数学成绩一直名列前茅。从20xx年年，她每年均参加全国“希望杯”的邀请赛、聪敏小机灵快乐数学邀请赛和头脑体操邀请赛，各项比赛她都能进入到最后的决赛，她们学校给了她“速算王”的称号。从五年级开始就被老师选中作为该校的十名重点培养学生。

语文：

林冉在语文方面的学习也非常出色，语言表达能力和写作能力都很强。老师经常把她的作文作为范文在班上宣读、评讲。去年年底被录选为“中国小记者”。在最新20xx年12月28日的校报上还刊登了两篇她的文章——快乐的学习生活及参加上海世博会公益活动的感想。同时，她还是学校的节目主持人。就在今年她进入了“春雷杯”语文阅读决赛。

英语：

林冉在英语方面的学习同样很棒。三年级时就通过了上海市中小学英语学业水平等级考试（一级合格）。剑桥少儿英语三级几乎满章通过年12月通过了上海市通用英语三星级的考试年4月以优秀的成绩通过了上海市通用英语二星笔试考试，在第二届上海市青少年双语作文及朗读大赛中现已进入最后决赛。在学校的“英语节”的创意比赛中获得了“一等奖”。

学习兴趣与能力：

林冉对学习有可贵的浓厚兴趣，她对周围事物表现出比大多数孩子要更强烈的求知欲和学习能力，尤其在电脑和文学等方面。

她经常去参观科技展览、人文旅游等，在开阔视野的同时还增长了见识。她喜欢看各种课外书，经常向大人提各种问题，也常常会自己从书本中或者互联网上找答案。她还会熟练的操作电脑，用于上网、写作文、绘画作图、收集信息资料、管理他自己的文件等。

她喜欢和别人探讨她的见识和想法，善于跟同学交流，普通话说得好，从一年级开始一直是班级的中队委员。她经常组织班级的各项活动。同时她还担任学校的广播员和文艺活动的主持人，又是班级的文艺骨干，经常参加学校的文艺舞蹈演出。她曾获得了20xx年上海“舞王杯”体育舞蹈公开赛的第五名及“文广杯”国际舞公开赛的第三名。

她的体育技能和耐力都很好，参加过上海市中小学生抽样检测体能并达标，在班级中各项体育项目都不输给男生，能不停顿在25米短道游泳池中游来回，自行车、旱冰也玩得十分自如。

品德：

在老师眼中，林冉是一个尊敬师长、爱护同学的好学生。在我们家长眼中，林冉是一个懂得体贴大人的勤劳好孩子。她每天固定时间带姑姑的孩子，教小弟弟学习，还喜欢打电话问候亲戚和同学，经常组织学校或小区里的小朋友玩的热火朝天。在上海世博会倒计时500天之际，林冉还有幸被选为唯一代表中国孩子的上海市世博会公益活动的模特。

以上是林冉同学的简单介绍，希望能够达到贵校的标准。更多个人情况，请在面试中考察。

谢谢您的阅读！热切的期望您的回音！

此致

敬礼

篇三十五：简历

很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。

国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。

首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）

如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。

特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的HR的思路。

篇三十六：简历

姓 名： 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湖南 身材： 172 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 38 岁

培训认证： 诚信徽章：

人才类型： 普通求职

应聘职位： 医院/医疗/护理/美容保健类：厂 医、

工作年限： 14 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广东省

个人工作经历： 公司名称： 湘乡市潭市卫生院，清风门诊室

起止年月：19XX-07 ～ 20xx-10

公司性质： 所属行业：

担任职务：

工作描述： 收获：是卫生院的一个医疗点，一个人独当一面，即门诊，制剂配方、注射、治疗于一体，一个人独立操作完成，在XX年的临床实践中我深刻的认识到，作为一个医务工，在技术上应精益求精，在药品上应优质优惠，在服务上应大方热情。

离职原因：

公司名称： 湘乡市人民医院起止年月：19XX-07 ～ 19XX-07

公司性质： 所属行业：

担任职务： 实习

工作描述： 收获：在温习基本理论的同时，实践临床，充实基本技

能和基本功，学习好专业，以便更好的为病人服务。

离职原因：

毕业院校： 湘潭卫校

最高学历： 中专 毕业日期： 19XX-07-01

所学专业一： 中医内科 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得

证书 证书编号

1990-09 19XX-07 湘潭卫校 中医内科 中专

19XX-01 通过全国统一考试 执业资格 执业资格证书和医生资格证书

20xx-07 20xx-09 湖南广播电视大学 函授 本科文凭

篇三十七：简历

有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位（Position）；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。

间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的。

使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！

直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述（Position Description）有针对性地去写你的Cover letter和调整（不是篡改）你的Resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体（报纸、网络）的招聘信息。

对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。

篇三十八：简历

小升初简历的制作可谓仁者见仁智者见智，大家都有自己独到之处，但是其中也不乏一些共性的东西，具体如下：

1、重中之重是各类证书

这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按科目分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四三来排列。奖项的罗列与说明要有明显的主次区分，不能全部奖项均详细描写，市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹，成长手册复印四、五年级的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页。

2、撰写个人简历，重点在自我介绍

学校老师虽然不愿看到花里胡哨的简历，但也不愿看到千篇 一律的简历，孩子的性格、特长可以在这里提及，显示孩子德智体全面发展。建议可以适当选取老师的评语，表示不是自吹自擂。其实这一部分最见家长的功底，要好好斟酌。

“我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对自己的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面，另外在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了心仪的初中，一所有游泳特色的学校。”

3、简历要做多厚

简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。我有听说过简历做100多页的，可我更主张简历“减肥”。一本简历所起的作用就是给老师看，所以首先必须要过 “看”的关。这个“看”其实是很有讲究的。简单、粗糙、平乏的东西，任何人是不喜欢看的，老师当然也不除外。数量应该是有个度，简历内容过少起不到老师了解孩子的作用;可内容太多，老师未免会产生阅读疲劳。所以我的建议是简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4 页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分4-10页左右。

4、制作精美封面

可选取孩子有代表性的照片1张放在封面上，包括标注姓名，毕业学校等，参考封面作品。

5、关于装订

小升初简历需要想方设法美化装帧，一份装帧精美的简历能体现家长对孩子教育的重视，拥有良好家庭背景的孩子在哪儿都是受欢迎的;有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。既然说简历对于家长是道必选题的话，那就会有得分的高低了。我曾遇见过一位家长，她之所以选择彩打印，其目的不仅仅是为了给自己的孩子递送小升初简历，还有另外一个目的，就是给自己的孩子留一本成长历程的纪念册。一举二得!

其他注意事项：

1、简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

2、一定在简历的醒目位置，以显著字体、字号注明联系方式，同时保持联系方式的24小时畅通;

3、关于投递：最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

4、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!

大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

篇三十九：简历

听说，大家都是这么命名自己的简历的：

“个人简历”、“我的简历”、“简历”……

现在还这么命名简历，小心被HR当作垃圾邮件直接删除！

那么，在给简历起标题的时候，我们应该怎么命名呢？

“

不要

这么写……

”

有些同学说，我并不是没有命名简历，而是忘了修改了。

对呀，毕老师相信，很多同学都是这么操作的：

新建空白文档，应用之前找好的简历模板，填好个人信息，匆匆保存文件，命名为“简历”，想着下一次打开的时候再修改。要投简历了，匆忙浏览职位信息后，就找到HR的邮箱，上传电脑桌面的“简历”，搞定！

完全忘记要修改标题了，于是，附件的标题就是——“简历”。

HR一天要阅读多少份简历，面对千篇 一律的“个人简历”、“我的简历”、“简历”，难免觉得这些简历的主人，大概都是千篇 一律的吧。因为先入为主的不理性印象，导致HE可能没有仔细阅读我们的简历。

当然，也有一些粗心大意的同学，会犯这样的错误：

公司名字写错、职位名字写错、英文字母拼写错误……

在平时生活中，一些小小的错误可能无关紧要；然而在职场中，小小的细节，一旦错误，可能导致巨大的损失。每一个HR都是细心的人，或多或少都会有强迫症。他们希望每一份简历都准确无误不要犯细节上的小错误，因为这即使个人细致程度的表现，也是尊重招聘方的表现。

“

可以

这么写……

”

①名字→职位→优势

②名字→职位→电话

③名字→应聘岗位

④名字→学校→职位

⑤名字→学历→学校→职位→工作地

每一份求职简历邮件，在邮件标题上，在简历附件上，都应表明自己的姓名，以及想要应聘的岗位。如此一来，HR就能够明确我们的求职者身份，知道我们的目的'，也知道我们想要怎样的职位。正是因为了解，才能带着评价的眼光和目的阅读我们的简历，才能够更加准确地估计我们是否适合这个职位？是否需要通知我们面试。

有些同学担心因为写了求职意向，就会放弃其他的可能性。要记住，在找工作的时候，千万不能贪心，也不能让HR帮自己做决定。工作是自己的，想做什么也应该自己来决定。如果想去大公司发展，可以选择从简单的职位做起；如果想有较高的起步，就选择小公司比较不错的职位，这也是求职的智慧之一。

“

最好

这么写……

”

1、按照对方的要求

有一些公司，在其招工信息上，会注明一些对于简历的要求。比如说不超过两页纸，标明个人学籍学历等等。当然，也会有对于邮件名、简历名的要求，如写名自己的院校、专业、上班天数等等，这些是HR直接筛选简历的指标，如果不符合HR最基本要求的，很可能直接被淘汰。这样也可以帮助HR更快速地找到适合自己公司的人才。

2、按照应届毕业生的身份

应届毕业生不同于社会群体，他们一般没有过多的工作经验。因此，彼此之间最大的差别，也就是学校、学历、专业之间的差别。因此，一般应届毕业生的求职简历、求职邮件都应该这么命名：

“名字→院校→学历→专业→毕业时间”

3、突出自己的优势

想要起一个特别的，又能够吸引HR的标题，可以在标题上写明自己的优势。注意，是优势，而不是兴趣爱好。应聘平面模特的，可以在标题上加上“模特”；应聘工程师的，可以在标题上加上“几年工程师”；应聘教师的，可以写上“教育实习”经历。

简历标题是给HR的第一印象，更加应该得到大家的注意，争取拿下最好的印象分。