个人简历样本范文第1篇

简历编号： 336497102

姓名： XX先生 国籍： 中国

目前住地： 汕头 民族： 汉族

户 籍 地： 汕头 身高体重： 178 cm?61 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 园林/园艺类：管理人员 、 园林工程/园艺技术：园林施工管理 、 园林工程/园艺技术：营销

工作年限： 5 职称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 东莞 广州

工作经历： 2001.7--2006.6 汕头市中蔬花卉有限公司 主管 (主要承担花卉、苗木的引进，栽培管理，组织培养技术攻关及产品推广等业务)。

教育背景

毕业院校： 潮州农业学校

最高学历： 大专 毕业日期： 2001-07-01

所学专业： 园林花花卉 第二专业： 植物保护

培训经历： 1998.9--2001.7 就读于广东省潮州农业学校植物保护专业。

2003.5--2004.9 函授于北京农学院园林花卉专业(在职)。

2001.7--2006.6 就业于汕头市中蔬花卉有限公司。

语言能力

外语： 其他 一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

专业方面： 2002 年 4 月在学校教授带领下前往昆明进行了为期一个月的专业实习。实习期间参观调研了昆明市近郊的多处风景点，如昆明世博园、金殿风景区、大观公园、黑龙潭公园等。在实习过程中除认真分析了各公园与风景区的景观规划设计方法外，还注意了解、学习其经营管理方法，为将来的工作积累了经验。在平时的学习过程参与的实际工程项目有 重庆市巴南区佳禾钰茂小区规划，綦江某步行街设计，重庆九龙坡区糖酒有限公司度假村规划，重庆春飞工业圆动物药业厂区绿化设计 。

熟悉园艺品种的引进、育种、筛选、择优及其市场价值前瞻性有一定的分析、判断等业务攻克能力。

熟悉掌握栽培技术管理，对常规园艺品种的繁殖方式、田间管理、设施栽培、病虫害防治等技术环节有丰富的经验。生产的花卉、苗木生长快速、植株健壮、株型优美，获得各亲老客户的一致好评与厚爱。

掌握组织培养的整个流程和技术关键，尤其对红掌，蝴蝶兰、卡特兰等热带兰的快繁技术有相当的经验。

对花卉、苗木的采购和推广业务有一定的经验。另外，对人事组织管理有丰富的经验及独特管理方式。

于2002年参与红掌名优新品种组织快繁及栽技术研究、名优垂吊花卉组织快繁生产及栽培技术研究项目的鉴定，鉴定结果主为国内领先及先进水平。二个项目于2004年获得汕头市科技进步成果二等奖。

2005年2月，提高红掌叶片愈伤组织诱导和植株分化及壮苗率的技术研究于中国农学通报第二期。

详细个人自传

个人简历样本范文第2篇

您好！

我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。

XXXX大学是我国XXXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XXXX大学XXXX系则是全国XXXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

个人简历样本范文第3篇

Name: Miss Jiang

Age: 24 years old

National: Han

Nationality: Chinese

Current location: Guangzhou

Exit and Entry: Maoming

Size: 163 cm 53 kg

Marital status: unmarried

Job intentions

Personnel types: ordinary job

Position: Foreign Trade with the single: trade with a single, administrative / personnel categories: clerks, Foreign Trade / Trade Commissioner / Assistant: Foreign Trade Assistant

Work Experience: 2 Title: Junior

Job type: Full-time

Reported for duty to date: at any time

Monthly requirements: 2000 - 3500

Hope that the Working Area: Guangzhou

Work experience Company nature: private

Their respective industries: textiles, clothing

Positions: Clothing trade with the single -

Job Description: Responsible for customer and supplier communication between the concrete work, including dealing with day-to-day e-mail, the client inquiry, playing board arrangements, a single system for accessories, contact freight forwarding, shipping and customs arrangements and so on.

Company Name: Guangzhou Yang Electronics Co., Ltd. of beginning and ending date :2006-04 ~ 2006-10

Company nature: private

Their trades: electrical, electronics, communications equipment

Positions: Sales clerks and translation

Job Description: The main products responsible for handling images, update the company's Web site content, hospitality manager of foreign clients and to assist communication with customers, so in order to promote the development of foreign trade companies.

Educational background

Graduate institutions: Guangzhou Institute of Agricultural Technology Zhongkai

Highest level of education: undergraduate

Degree: Bachelor of Management

Graduation Date: 2006-07-01

Specialties: Marketing

Language ability

Foreign Languages: English well

Mandarin level: the level of proficiency in Cantonese: proficient

The ability to work

1, in English listening, speaking, reading and writing ability is better, through CET6, especially good correspondence with the guests; fluent in Mandarin, Cantonese.

2, skilled applications Word, Excel, Photoshop and other software and the Internet.

3, there is a strong motivation for learning, strong learning ability to self-enhancement.

4, highly entrepreneurial, innovative, pioneering spirit, hard, strong sense of responsibility, can withstand the pressure of work.

5, and good humor, passion and self-confidence, work carefully, taking a proactive approach; have some coordination, organization and interpersonal skills, able to work alone and full of the spirit of teamwork.

Personal autobiography

I come from the Guangzhou University of Agriculture and Technology Zhongkai School of Management Economics and Marketing students. Time of four years in college, I have systematically studied the marketing expertise, such as marketing, market forecast, channel management, international business communication, financial accounting, public relations, finance and finance, has laid a solid basis of professional training a strong self-learning ability. During the school year 2002-2003 have been awarded the "active learning" and the third title of 2005 to-2006 annual scholarship, "Miyoshi students" and second-class scholarship. I love learning foreign languages, and in January 2005 the University adopted the CET in English with good command of English listening, speaking, reading and writing ability. I can skillfully use the computer, familiar with Word, Excel, Photoshop and other software to operate.

Work in the past two years, I have a serious and responsible, initiative, able to bear hardships and stand hard, a good manager and in charge of the completion of the task to me. In the course of many clothing learned knowledge, and letter communication between the guests techniques have also been greatly enhanced. I have a high sense of responsibility, the ability of doing things calm calm, good communication, strong organization and coordination capacity, environmental adaptability, and a good psychological quality and stability. I firmly believe that as long as there is self-confidence, perseverance, and give full play to their wisdom and learning ability, we can constantly improve themselves and continue to create value for the company.

Contact

Address:

个人简历样本范文第4篇

姓名： - 国籍： 中国 无照片

个人简历网

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湖南 身材： 170 cm kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 33 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 服装/纺织/皮革/制鞋类:服装跟单主管，跟单员 工业/工厂类 服装跟单主管，跟单员

工作年限： 13 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广东省 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州摩登彩丽服装公司起止年月：2006-03 ～ 2008-05

公司性质： 所属行业：

担任职务： 经理助理（韩资）

工作描述： 主要负责生产管理及大货质量。

离职原因：

公司名称： 广州海地服装厂起止年月：2003-04 ～ 2006-02

公司性质： 所属行业：

担任职务： 跟单

工作描述： 主要负责外发工厂的生产安排及质量跟进。

离职原因：

公司名称： 广州流花服装批发市场合资经营档口起止年月：2002-03 ～ 2003-02

公司性质： 所属行业：

担任职务：

工作描述： 负责档口销售。

离职原因：

公司性质： 所属行业：

担任职务： 裁床主管

工作描述： 负责估算用料及安排裁床生产。

离职原因：

公司性质： 所属行业：

担任职务： 车位，裁床

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校： 安仁二中

最高学历： 高中 毕业- 1995-07-01

所学专业一： 高中 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1992-09 1995-07 安仁二中 高中 毕业证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人从事服装行业多年，对服装生产的整个流程非常熟悉。对服装面料（针/梭织，雪纺，色丁，牛仔，真丝，仿真丝等）有一定的了解；从接单，算料估价，船头版确认，大货质量跟进，货期确认，工厂协调等一系列程序均有实际操作经验。熟悉韩国，欧美及日本单的制作工艺；熟悉AQL2.5及AQL4.0检验标准。并有丰富的管理经验。本人熟悉广州服装面/辅料及小商品市场，并有非常丰富的加工厂资源。

本人为人诚恳务实，能与人为善，有强烈的集体荣誉感和责任心，能承受一定的工作压力。愿有幸加盟贵公司，并为贵公司锦上添花。

个人简历样本范文第5篇

摘要：随着市场经济的深入发展，市场竞争越来越激烈，企业与企业之间、人才与人才之间都充斥着竞争。对于企业来说，人才成为决定企业生存和发展的关键资源，同时人才市场流动性和复杂性日益增强。在这样的背景下企业如何识别和获取优秀人才成为企业的HR部门一大难题。在众多的人才测评方法中，简历筛选是应用最广、最基础和必不可少的一个环节。本文就简历筛选在人才测评中的地位和作用以及目前存在的问题进行简要分析，并提出一些未来的展望。

关键词：简历筛选；人才测评；问题

一、简历和简历筛选

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、照片、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。具体情况下，不同的公司会给出自己要求的简历模板。第二部分为学历情况。包括主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况。第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标。

简历筛选是人员测评的第一步，即招聘单位将自身对应聘者的要求与应聘者简历进行比对，剔除不合职位要求的简历，留下基本情况与职位要求相符合的应聘者简历，以备接下来进行笔试或者面试。招聘单位对应聘者产生初步的评价，同时可以针对简历中提供的信息设计面试问题。

二、简历筛选在人才测评中的地位、作用

（一）低成本、广范围

简历筛选通常只需要应聘者提供一页纸简历，这样的人才初选方式对应聘者来说成本低，对用人部门来说简单明了，易于根据关键信息与空缺职位匹配。这为企业在大范围内挑选人才提供了可能。一方面应聘者填写简历方便，另一方面也便于招聘方收集。

（二）减少面试工作量

简历筛选是人才测评最开始和最基础的一个环节，也是人才测评中技术含量相对较低的一个方法。从大量的求职简历中初步排除掉不适合职位需求的简历，找出符合基本条件的应聘者简历为笔试和面试等随后的测评环节提供合适对象，从而减少了在笔试和面试环节不必要的成本支出，减少了HR部门的工作量。

（三） 应用广泛

简历筛选是目前应用最广泛的人才测评方法，无论是企业还是事业单位都以简历作为招聘的第一步。由此可以说简历在人才招聘中的地位是基础的，更是不可替代的。

（四） 软件代替人工，提高效率

由于简历提供的个人信息是可以与用人岗位需求意义匹配的，虽然目前简历筛选大多由人工完成，但也可以通过一些简历筛选工具来完成。这就大大提高了人才测评的效率，节省了时间成本。

三、 简历筛选中存在的问题

简历在人才测评中应用如此广泛，难免产生一些问题。并且我国人力资源管理中招聘技术和理念都还不够成熟，导致简历筛选中存在一些漏洞。

（一） 互联网催生电子简历泛滥

互联网日益成为人们获取信息最便捷的方式，网络招聘由此诞生。网络为简历投递创造了更加便捷的通道，这一个方面扩大了企业挑选人才的范围。另一个方面，求职意向不是很强的人由于网络投递简历的便捷，倾向于采取“海投”的策略，这样也增加了企业筛选简历的成本。

（二）简历造假现象络绎不绝

因为简历是应聘者通向心仪职位的一第一个关卡，为了不让自己因为一些硬性的技能或者学历要求等而被挡在门外，不少应聘者在简历中造假。而招聘方在简历筛选中很难看出来，这就增加了随后测评环节的成本，也增加了招聘工作的风险性。同时在造假简历的识别方面，需要招聘人员具备丰富的招聘经验，这对企业人力资源部门提出了更加高的要求。

（三）简历信息类型设置的呆板化

大多数企业的简历模板要求填写的信息都是一样的内容，不同行业、不同发展阶段的企业对人才的要求其实是不同的，甚至同一个企业不同的岗位也是不同的。例如“婚否”这个基本信息对于工作强度较大，加班时间较长的企业的基础岗位来说肯定更倾向于未婚，这个选项的设置将为企业人才选拔提供一些便利，但是目前大多数企业都是采用近似的简历模板，缺乏针对性。

（四） 简历筛选随意性

由于目前简历筛选多为人工筛选，因此存在很强的主观因素影响。例如筛选者对应聘者外形的偏好，或者对某个地域的偏好等都会影响到简历筛选的公正性。并且筛选者的主观情绪也会影响到他对简历的评价。这样的情况也对软件筛选简历提出了需要，因此软件代替人工是必然的趋势。

四、简历筛选的未来

（一）简历筛选在未来相当长的时间内依旧会是人员测评的第一方法，继续发挥其基础性作用。同时随着网络技术的发展，纸质简历的实用范围将进一步缩小，电子版个人简历将越来越得到普及。电子简历的普及附带而来的一个特点就是简历类型和样式会越来越活泼，越来越美观。

（二）通过网络投递简历的方式得到普及之后，企业筛选简历的工作量将会增加，同时电子版简历更利于企业实用简历筛选软件对简历进行初步筛选。因此简历筛选软件将会一定程度上替代人工筛选，从而降低招聘初期的人工成本。目前很多软件开发公司已经推出了E-HR系统，但是此类软件在中小企业中运用还较少，有待普及。

（三）随着电子版简历的普及，应聘者证明自己能力的技能证书等也应该电子化。或者国家技能认证部门应该为通过技能认证的人才设立电子资料库，这样方便企业对应聘者能力进行核实。同时也有助于减少简历造假现象。

（四）企业应当根据自己企业的性质以及职位要求设置相应的简历模板，从而提高简历筛选效率，减少筛选成本。（作者单位：西南财经大学公共管理学院）

参考文献：