领导最讨厌下属哪些表现

　　深处支撑，我们必须要考虑与上司的相处。大家都认为投其所好是一个贬义词，其实不是的，领导接受你，你才会有施展才华的机会。那么，身为领导最讨厌树下的的表现有哪些呢？来看看吧！

　　夸夸其谈

　　很多员工，没有真正把工作放在心上，总是想着用一些不切实际的方法去应对工作，或者只会说不去做的人。有些时候会误导领导，让领导做出错误的决定。

　　言行方面不够自律

　　很多人都管不住自己的嘴，总是喜欢把某一些事情在其他人面前乱说。这种人大错不会犯，但是，小错是连连不断的，总是把擦屁股的事情甩给领导。

　　信用度不高

　　这类人工作的时候不认真，说话不算数，总是做出一些让领导不放心的事情，每个单位都缺一个可靠的人。都希望一个能与公司共进退的人。

　　心怀不满

　　这类人的自我感觉太良好了，总是认为领导埋没了自己，怀才不遇的感觉。这类人领导也是不会重用的。

　　斤斤计较

　　这种计较是一丝一毫都要计较的，一分钱都不会放过的那种。在一个公司里，总是会因为一点小事情而闹得不可开交。同时也会导致周边同时也会墙倒众人推，有些人采取了顺其自然的态度，反而，有些人却认为：不争白不争。

　　在感情上伤害了上级

　　很多人都被上下级的关系所绑架了，首先，我们的领导也是人，通性是不能随随便便触碰的。很多人喜欢在背后说领导的闲言碎语；其二就是当众顶撞，让领导没有台阶下。

　　处理事情自以为是

　　有些人总认为自己是对的，从不采取别人的意见，也不听取领导的'意见。这个容易发生在资历较深、见识很广的老同事身上。

　　受到批评容易动怒

　　当别人批评自己的时候，为自己指出缺点的时候，总是会动怒。其实，如果你没有做错的话，领导是不会轻易去批评下属的。毕老师认为：最好的解决方法就是，等双方都冷静之后，再好好谈。

　　人家关系过于拉拉扯扯

　　这个指的是，很多人在公司都成群结队，甚至成为拉帮结派，有些员工故意设计圈套让领导在下属的面前起哄。直到最后让领导无可奈何。

　　结语：想要让自己的在职场中步步高升的话，那么，这以上的表现千万不要碰，要不然，你随时让你的领导加入黑名单！

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