员工制服管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工制服管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工制服管理制度1

　　1、公司制服的发放,必须是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

　　2、员工工服的分类

　　1)公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的`专业工种不同发放工作服。

　　2)凡是从事多种工种工作的员工,按工作时间最长的工种发给工服。

　　3、工服和劳保用品的制作(购买)、管理和领用。

　　1)公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作(购买)和发放。工服数量按实际员工数量采购。

　　2)各部门领用前必须填写《出库单》并经部门经理签字报综合部,经综合部经理签字后,交库管办理登记、出库手续。

　　3.)工服发放后任何部门和个人不得随意更换。

　　4)离司的员工(含离职、辞退),要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。

　　5)工服要按公司要求统一着装,保持清洁,妥善保管,遗失自费补做。

　　6)劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用,填写《物料领用单》。如因特殊原因不足使用时间申领劳保用品,需说明原因报主管经理批准,再到库管处领用。

　　7)劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

　　员工领用物品登记表部门:日期:品名规格/品牌数量单价合计用途说明领用人:部门经理:

员工制服管理制度2

　　一、制服发放的范围

　　每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

　　二、制服发放时间

　　1、员工入职之日起予发放;

　　2、员工发生调动之日起予以发放。

　　三、制服的发放

　　新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门,具体岗位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的'价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。

　　四、服装的采购和制作

　　员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。

　　五、服装的清洗及换洗原则

　　为确保服装的干净、整洁,员工服装定期清洗,一般情况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循“以一换一,以脏换净”的原则。

　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则:

　　1、员工须妥善保管制作,爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

　　2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不可擅自把制服穿离酒店,特殊情况除外。

　　3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。

　　4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿:

　　1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿;

　　2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;

　　3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。

　　5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下: