事业人员加班费规定

　　事业单位加班费是怎么计算的，是否有相关的规定可以参照?以下是小编为你整理的事业人员加班费规定，希望能帮到你。

　　事业人员加班费规定

　　一、总则 为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面 调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职、工带薪休假条例》《机关事业单位工作人员带薪休假实施办 、 法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。

　　二、适用范围 本办法适用于***机关全体工作人员(含借调和借用到 机关工作三个月以上的工作人员)加班工资的发放管理。

　　三、加班类别

　　(一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工 作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位 重大会议、 集体活动、 突发性事件及其它正常工作范围以外、 领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又 无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必 须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作， 否则， 自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训 及会议期间 (正常工作日)不计加班。

　　(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、 端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安 排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要 而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领 导同意，按照法定节假日加班执行。

　　(三)带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》 ， 由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责 人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则 上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休 假申请表(附件二)报经分管领导和主管领导批准，行政办 公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年 休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假 工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效 工资。确因工作 需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准， 可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天 数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。

　　四、加班工资申请及发放程序

　　(一)各科(处)室确需安排职工加班的，要及时填写 《******机关工作人员加班工资申请表》 (附件一) ，详细注 明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导 和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公 室，用于兑现加班工资。

　　(二)***行政办公室每月月底将审核盖章后的.申请表 交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资， 形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 领导进行审批。

　　(三)劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及 相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。

　　(四)劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表 的存档管理工作，以供备查。 五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班 工资的确定

　　(一)加班天数 工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超 过 4 小时，按一天计算。

　　(二)当日基本工资 工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级 工资)/21.75 天(国家法定制度 工作日) 。

　　(三)当年日工资收入 工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261 天 (全年计薪天数); 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的 基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　(四)加班工资发放标准 1.工作日加班， 支付工作人员当日基本工资 150%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。 2.公休日加班， 支付工作人员当日基本工资 200%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。 3 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工 资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入 ×300%。

　　六、相关规定

　　(一)机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费 的，不得再报销差旅费和公杂费。

　　(二)机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等 补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。

　　(三)驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定 报销差旅费，不再计发加班工资;特殊情况如遇极端天气节 假日出差的，确认后按加班规定办理。

　　(四)工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求 是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合 规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一 经发现必须全部扣回。