外企辞退员工补偿标准

　　企业想要辞退员工，要遵守劳动法对辞退员工的规定。以下是小编为你整理的外企辞退员工补偿标准，希望能帮到你。

　　外企辞退员工补偿标准

　　外企辞退员工怎么赔偿?

　　外资公司要辞退已经工作满1年的员工，而且该员工还有2年的合同期，请问公司将怎么赔偿员工?

　　2个月工资

　　你好，补偿1个月工资。并赔偿2个月工资。

　　合同期内公司辞退员工怎么赔偿?

　　我给公司签订的合同是3年，现在才工作1年3个月。公司辞退我的话该怎么赔偿?

　　看是合法解雇还是非法解雇，合法解雇则需要支付一个半月的工资，非法解雇则是3个月的工资。

　　1.单位依法解除劳动关系，补1.5个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工，赔3个月工资。2、建议在律师帮助下准备证据并维权。必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。

　　根据辞退的原因判断是否有补偿，一般工作一年补偿一个月工资。

　　非法解除劳动关系应该支付双倍补偿金也就是3个月工资给你，具体电话咨询。

　　合同不到期，企业可否辞退员工?谢谢解答

　　2023年3月签定第一次合同，合同签定时的工资为530元(当时的当地最低工资为530元，2023年最低工资为620元)，合同期限为两年。今年3月又签定两年的合同，工资还是按530支付。到11月份，企业突然不让上班，说让回家去等，他们这样做对不对?签合同是与当地一家劳务派遣公司签定，工作单位是在电业局。是电业局不让上的。如果不要我们，怎么赔付我们?2023-11-30 10:10:41补充:今天是11月30日，电业局让我们去领取赔偿，是按每年补一个月的工资，补偿金额是按这几年签定合同的平均工资也就是530元来计算的，这样做是不是不对?今年我们这里的最低工资是710元。我们怎么办?

　　河南李静解答：

　　你好，首先，如果你的工资确实低于最低工资标准的，有权要求派遣单位补足差额部分。另外，即使电业局不让上班，期间也应由派遣单位按照合同约定支付工资。

　　天津郑春先解答： 可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。

　　天津孙瑞岭解答：

　　公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个月待通知金等。建议您考虑风险代理，先仲裁诉讼，后交代理费，免去您“花了钱，事没办成”的后顾之忧。

　　公司辞退员工怎么赔偿及社会保险 您好：

　　1、我属于协商离职,合同未到期(2023.7.--2023.12.31到期)，(企业先提出来的，并未按照提前

　　三十天通知你，如果没有提前通知则应支付一个月的工资为“代通知金”。) 工作年限1年零4个

　　月,请问我应该拿到多少补偿金?

　　2、 2023年5月5日-2023年2月该公司(私营企业)没有给我上养老和失业险，只给上工伤和医疗(

　　两险)，后来由于某种原因公司于2023年3月份开始上养老和失业险(四险)，请问我能从该公司

　　要回2023年7月份---2023年2月底(共8个月)这期间的养老和失业险吗?

　　您好，您这种情况经济补偿金为一个半月工资。养老和失业险可以要求补交。

　　可以，具体拿多少还要看暗送秋波情况!

　　付新港解答：

　　用人单位提前解除劳动合同的，劳动者每工作满一年支付一个月的补偿金

　　应支付一个半月工资作为经济补偿金,同时要求单位补缴养老保险.

　　1 你可以拿到经济补偿金 一个半月的 工资

　　2 你事城镇户口吗 可以要求补缴保险

　　公司辞退员工怎么赔偿?

　　请问律师：公司辞退员工怎么赔偿?现在快到过年了，公司才解雇我，他们分明不想在年底的时候给双薪给我，我如何维权?

　　关于公司辞退员工怎么赔偿问题，你可以参考一下：

　　根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　员工被辞退

　　请问公司是不是不管以什么理由(员工没有违背公司制度)辞退员工都要提前一个月通知呢?不然就要赔偿?怎么赔偿呢?

　　谢谢。

　　员工若没有违背公司制度及具备劳动合同规定的法定解除条件，公司要辞退员工应当提前一个月告知员工，赔偿数额结合其工作时间的'长短计算。

　　一般情形(除公司裁员等特殊情况)，没有违法违纪行为，公司辞退须提前一个月通知或者额外支付一个月工资。除此之外还要进行经济补偿，按照劳动者工作年限，满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。(回复满意请采纳)

　　不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，具体参看法条。

　　劳动纠纷

　　本人就职一家外企代表处，但是合同是和外服签的，我的合同期是08年3月到10年2月29日，但是，外企代表处在10年2月3日中午因为一点小问题直接口头把我辞退了，现在我应该怎么样维护我的合法权益(我现在怀孕4个月，我准备新年前通知公司我怀孕了因为我是08年12月27日知道自己怀孕的)，另外如果外服继续履行我的合同，我可以和用工单位(外企代表处)要求什么赔偿吗?

　　可要求外资代表处支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。可将外服列为共同被申请人。

　　最好要求他们出书面的解雇书。这样你可以要求4个月的赔偿金，你也可以要求继续履行劳动关系。欢迎来电详细咨询!

　　试用期辞退员工怎么赔偿 试用期辞退员工怎么赔偿

　　不符合用工条件，提前三天通知即可;期间工资照付

　　您好，要看单位辞退您的理由了，如果正当，就不能得到什么赔偿，如果不正当，您可以主张经济赔偿金。

　　企业单方面辞退员工，怎么赔偿

　　在公司上班5个月整，昨天突然被告知辞退。

　　本人的详细情况如下，刚进公司的时候做商贸公司的广告宣传，现在又成立了一个新的公司，新公司的平面广告已由我完成，现在想做工业图和网站宣传，但是我不会做，辞退我就是这个理由。但是应聘的时候我的简历写的很清楚，我只会平面广告。未与公司签合同，公司也不给交保险，一个月只有两天休息。现在造成我失业，想要求赔偿但是不同意，怎么解决，谢谢

　　委托律师迅速申请劳动仲裁。 满意请按采纳

　　外企代表处是否可以直接和中国员工签劳动合同?

　　我听说外企代表处不能和员工直接签劳动合同，但有人又说可以，请问外企代表处是否可以直接和中国员工签劳动合同?

　　是可以的。

　　辞退员工怎么赔偿

　　本人是在超市做促销员,签定一年劳动合同,合同未到期,公司私自调店,但本人不同意,可否视为变相辞退,问这样的情况是否属于公司辞退呢,而且公司说调店只有一天,第二天就不让在原工作岗位.本人属于提成工资承包店,无保底,如果可以要求赔偿,又怎样赔偿.

　　看你的劳动合同如何约定。

　　要看合同约定的工作地情况。