关于公司的通知(汇编15篇)

　　在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编精心整理的关于公司的通知，欢迎大家分享。

关于公司的通知1

公司各部门及全体员工：

　　20__年即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：

　　2月1日（腊月二十五）～2月14日（正月初八），共放假14天。2月15日（正月初九）上班。

　　特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。

　　请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月1日以前离开公司或因特殊原因2月15日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。

　　1月31日（周四）14：00后员工将自己的.物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。

　　因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。

特此通知！

___公司

　　_年_月_日

关于公司的通知2

　　一、目的

　　1.1为了及时了解和掌握各时期各车间的安全生产情况，协调和处理生产过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　2.1班组及以上各部门安全生产会议

　　三、职责

　　3.1安全科负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。

　　3.2各单位负责本制度的贯彻执行工作。

　　四、工作程序

　　4.1公司安全生产委员会会议（公司级安全生产会议）公司安全生产委员会会议，每一个月召开一次，由安全科召集，参加会议的人员一般有:安全生产负责人（法人）、全体委员、领导小组、技术人员等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产副总经理决定，时间不限，地点由召集人决定。

　　4.2会议主要内容：

　　研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等

　　4.3会议记录

　　会议记录由安全科负责进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安全科应负责督促、检查、考核其他部门、科室、车间会议记录（台账）的执行情况。

　　4.4部门（车间）级安全会议

　　4.4.1部门（车间）级安全会议，每周至少召开一次，由分管安全的领导主持，各部门主管须参加，钢构、彩涂二、三线、制漆（树脂）交班人员以及白班人员参加，时间为每周二早上：7：20分，地点在生产技术部办公室门口（其他地点另行通知）；同样周二设备科、品质科、镀锌车间、彩涂一线7:45分在彩涂一线门口集合；

　　4.4.2办公室各行政部门的安全会议，由各部门负责人组织定期召开，并详细填写会议记录；

　　4.4.3会议主要内容：讨论本部门如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。

　　4.5班组安全会议

　　4.5.1由班长负责召开，小组成员参加。在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各车间部门自定。

　　4.5.2会议主要内容：传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度等；分析班组内外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。

　　4.5.3会议在各班组交接班记录中进行记录。车间领导和安全科每月进行定期检查并签字。

　　4.6不定期安全生产会议

　　由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。

　　4.7相关要求

　　4.7.1会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的.问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。

　　4.7.2通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。

　　4.7.3被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许（请假）。并在《安全生产会议签到表》上签字，对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。

　　4.7.4会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。

　　4.7.5每次安全会议都要有会议纪要（台账）。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等；

　　4.7.6安全科应定期对各种《安全会议记录及决议》的执行情况进行检查、指导、考核。

　　五、附则

　　5.1本制度自批准之日起实施。

安全生产委员会

　　二0一0年七月十二日

关于公司的通知3

公司各部、室：

　　自公司“首问负责制”推行以来，收到良好的效果。但近期发现各部、室及员工的.服务意识不强，有所松懈，部门之间、员工之间存在推诿扯皮现象，对用户反映的问题没有得到很好的解决，造成群众的不理解。因此，全体干部职工要认真对待，不能只停留在嘴上，更要落实在行动上。部门之间要加强沟通，相互协作，更好的服务于用户，杜绝类似现象的发生。

　　企管部、客服部要加强督察，对违反“首问负责制”的部、室、员工，将按照公司的管理制度和“首问负责制”相关规定进行严肃处理。各分管领导要高度重视，各部长、主任要积极作为，确保“首问负责制”落到实处。

　　*供水集团有限公司

　　20xx年*月**日

关于公司的通知4

尊敬的客户：

　　您好!

　　感谢您们一向以来对xxx的关注和支持!为了进一步汇聚我公司员工凝聚力，丰富员工的业余生活，消除员工的精神疲劳，从而为广大客户带给更优质的服务，我司将与20xx年5月24日(共1天)组织去广州长隆欢乐世界，再此期间，如有需求请致电或在网上留言，或拨打公司24小时热线电话：40xxx28，售后相关问题请发送邮箱至kf@gxxxer。，为此给大家带来的不便望谅解，在此表示深深的.歉意!

　　xxxx有限公司

　　20xx年5月22日

关于公司的通知5

先生/女士：

　　我们向您表示祝贺!我们现在很高兴的通知您，我们企业向您提供职位。接受该职位的工作意味着您应该完成下列的工作职责，并对负责。您的薪酬谢将是每月元。我衷心希望您能接受该职位的'工作。我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬和极好的发展机会。我们希望在月日之前获得您是否接受该职位的消息。

　　您如果有什么问题，请及时与我联系。我的联系电话是。

　　期盼您的答复。

　　此致敬礼!

　　克拉玛依奥克化学公司人力资源部经理

关于公司的通知6

公司各部门及全体员工：

　　我公司员工______，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的`好评。______积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将______评为武汉高天广告有限公司20______年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！

　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！

　　综合管理部

　　20______年______月______日

关于公司的通知7

　　物业管理公司关于卫生死角清理检查通知提要：小区管理处没法处理的安全隐患。将检查结果及处理方法于3月21日前书面报告办公室，以便尽快解决，消除安全隐患，杜绝事故的'发生

　　物业管理公司关于卫生死角清理检查通知

各管理处：

　　请认真检查所属小区内外范围，并与保安员、保洁员逐个交流，发现是否存在下列问题：

　　一、轻易攀爬能进入小区的矮墙、门户；

　　二、能轻易破坏的门户；

　　三、免经保安管理就能进入小区的门户；

　　四、小区管理处没法清理的卫生死角；

　　五、小区管理处没法处理的安全隐患。

　　将检查结果及处理方法于3月21日前书面报告办公室，以便尽快解决，消除安全隐患，杜绝事故的发生。

　　特此通知

　　物业管理公司

　　二O**年*月**日

关于公司的通知8

　　各管理处：

　　为检查各小区物业用水及用电实际消耗情况、水电管理情况、机电材料使用情况、各小区设备设施的维护保养情况，公司定于*月*日起对各小区水、电、设备进行一次全面检查。希各小区加强物业用水、用电、机电材料及设备的管理检查工作，合理控制物业水、电及机电材料消耗，保证设备的正常运行。

　　检查内容：

　　1、设备设施维护保养情况，有无按规定期限进行检查保养，相关机电记录是否齐全。设备设施的日常检查，正常维修保养工作应作为各小区机电管理人员工作的一个重点；要使用维护保养好各类设备，扎扎实实作好各项机电管理工作。

　　2、小区是否安排专人负责管理公共水、电，公共照明系统是否有专人负责停送电操作，要求做好停送电时间记录。

　　3、检查各小区总水表、总电表、泵房电表，管理处、宿舍及公共水、电登记情况，是否按时抄表、记录。

　　4、公共水、电是否存在隐患、缺陷。

　　5、随时抽查各水表、电表的运行情况，计量是否准确。

　　6、各小区机电材料消耗情况，是否有材料消耗领用、保存记录。

　　7、对外（包括集团公司其它部门）的用水、用电是否装表计量，是否准确，是否有抄表记录。

　　8、每月至少一次对小区水、电记录进行核算、汇总，通过计算、核实，分析水、电消耗是否正常，并做好每月登记。

　　如各管理处没按以上要求进行操作，在检查前尽量补齐。

　　第一次检查将作为缓冲期，对不按规定操作的暂不处理；第二次检查，依然没有做到又没有特别原因的`，将给予管理处主任及负责机电的管理员口头警告处分；第三次仍没做到，将给予责任人书面警告处分。

　　特此通知，希各知照。

关于公司的通知9

各工段、职能组：

　　为认真贯彻落实3月31日厂部“关于开展反‘三违’竞赛活动的通知”精神，针对工厂生产任务艰巨，长周期生产和新一轮发展建设带来的安全生产压力，确保生产的安全顺行。供销公司决定4月份，在公司范围内开展反对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的竟赛活动。有关事项通知如下：

　　一、活动领导小组

　　组长：XX

　　副组长：XX

　　组员：XX

　　二、活动分四个阶段

　　1、宣传发动（4月2日～4月6日）

　　各工段要结合本部门的工作性质，针对性、实效性地大力宣传反“三违”的内容、目的、意义和有关知识，严格执行标准化作业和安全操作规程，使广大员工进一步增强遵章守纪的自觉性，构建一个安全生产的良好环境。

　　2、组织实施（4月7日～4月27日）

　　（1）结合本部门、本工段的实际，制订反“三违”活动的实施细则，在供销公司的统一领导下，将此次活动列入一段时间内重要议事日程，行之有效地抓好、抓细反“三违”活动。

　　（2）利用班组学习时间、各班组要组织员工重点组织学习新出台的《贵溪冶炼厂岗位安全操作规程汇编》，进一步强化员工安全生产责任意识，根据各岗位特点，不同方式地对安全操作规程进行考试，使员工熟记、熟知《规程》，提高安全操作技能。

　　（3）供油、总库、成品库等部门要利用班组安全活动，进行典型事故案例学习，深入剖析、使员工从中吸取教训、受到教育、增强员工做好安全生产工作的责任感，实现岗位作业无事故。

　　（4）进一步加强对各作业现场的.安全监督，发动员工开展自查、互查、互反活动，杜绝“三违”行为，供销公司将严肃查处“三违”行为，对敢于同“三违”现象作斗争的个人要大力支持并给予奖励。

　　（5）认真开展作业前的危险预知活动，严格按照操作规程开启设备，防止各类事故的发生，要细化、量化安全生产考核，并将安全防范工作贯穿始终。

　　（6）认真组织学习新近下发的事故应急救援预案，工作中查找隐患、发现隐患、及时处理隐患，从而提高员工预知危险、防范事故、初期火灾的扑救、自救和抢救事故的处置能力。

　　3、检查考核（4月29日～4月30日）

　　供销公司将组织活动领导小组成员进行定期与不定期检查，主要查活动的布置落实、查班组安全活动学习记录、查员工对规程和制度的熟知程度、查现场“三违”情況。并按以下评分标准进行考核：

　　（1）活动的布置落实20分：供销公司将按照厂部的统一部署、结合实际，对2。（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定活动进行了布置、落实。每缺一项内容扣5分。

　　（2）班组安全活动20分：开展反“三违”为主题的班组安全学习，并要求有安全学习记录，不少于4次。每缺一次记录扣5分。

　　（3）员工对规程和制度的熟知程度20分：抽查员工对本岗位的安全操作规程的熟知程度。每发现一人不熟知扣5分。

　　（4）现场“三违”情况40分：每发现一人次扣10分。

　　4、总结评比（5月1日～5月5日）

　　反“三违”活动将按供油、总库、成品库、各职能组进行评比打分，设一、二、三等奖。95分以上（含95分）为一等奖，90分～94分为二等奖，85分～89分为三等奖，84分以下不得奖；加大处罚力度，对在反“三违”活动期间发生事故，加重处罚，部门负责人要向供销公司作出书面检查；对事故责任者和严重“三违”者决不姑息迁就，视情节轻重，作出处理并将处理意见上报厂部。

关于公司的通知10

公司所属各单位：

　　根据公司工作需要，经研究决定，在公司范围内公开招聘公司办公室文书一名。现将具体事宜通知如下：

　　一、报名条件：

　　1、公司范围内的全合工、集体工，男女不限；

　　2、能够独立操作电脑，基本掌握Word文字处理和Excel电子表格等软件的`操作,有一定的文字输入能力；

　　3、具有一定的文字写作基础；

　　4、文化程度在大专以上（包括大专，确实具备任职优势的，可以适当放宽）；

　　5、年龄：男性在38周岁以下，女性在35周岁以下；

　　6、个人综合素质好，有较强的敬业精神。

　　二、报名方式、时间及地点：

　　1、报名方式可由个人直接到公司申报或由单位组织推荐。

　　2、报名时间从5月8日起至5月15日截止。

　　3、报名地点：物业公司办公室。联系电话：***

　　三、招聘形式：

　　采取理论与实践考试相结合的形式。理论考试内容包括计算机操作基础知识、一般文字写作基础知识；实践考试主要进行文字输入、电脑操作方面的测试。5月17日上午组织理论考试,下午进行实践考试。

　　四、工资待遇：

　　经考试、考察择优录用后，其原有技术职称继续保留，相应待遇不变；在原岗位未获取职称资格的，参照矿对应岗位工资待遇执行。

　　此通知。

　　物业公司

　　二0**年五月九日

关于公司的通知11

中心全体干部职工：

　　经中心领导班子研究，决定于4月17日召开健康教育培训工作会议。现将有关事项通知如下： 一、会议地点：交易中心三楼会议室 二、会议时问：4月17日下午3：O0; 三、参加对象;全体干部职工;

　　四、会议内容：动员干部职工积极参加健康教育培训;

　　请安排好工作，准时与会.

　　包头市建设工程交易中心

　　年四月十二日

关于公司的通知12

尊敬的'客户：

　　根据国家相关部门关于2**6节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于2**5年2月7日至18日放假调休，共12天。2**5年2月19日(正月十一)正常营业。

　　如有不便,敬请谅解。

　　特此公告!

　　广西会丰文化产业集团有限公司

　　2**6年2月5日

关于公司的通知13

　　公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人

　　公司关于征集集团企业文化故事的通知

　　各职能处室、管理处、子公司：

　　集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：

　　一、 截稿日期

　　20xx年1*月*日。

　　二、 投稿要求

　　各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之间。

　　三、 投稿方式

　　由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的'原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**

　　四、 稿件具体要求

　　围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。

　　1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

　　2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

　　3. 员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。

　　4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。

　　5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

　　6. “一方有难、八方支援”的故事。

　　7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

　　8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。

　　五、 其他要求

　　请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

　　企业管理处

　　20xx年*月*日

关于公司的通知14

　　4月5日（星期六）至4月7日（星期一）放假，共计3天。4月8日（星期二）照常上班。请各部门提前做好工作安排，放假期间，请全体员工保持手机畅通，注意安全，做好安全防范措施。

　　以上通知内容，敬请大家知悉并相互转告，如有不便之处c，敬请谅解！

　　祝大家心想事成、家庭幸福！

　　公司名称

　　二0xx年四月二日

关于公司的通知15

　　一岁节序，旦日为首，20xx年离我们越来越近了。

　　为建设和谐企业、夯实发展基础，丰富员工业余文化生活，增强广大员工的凝聚力，辉煌过去、畅想美好未来，开拓“新年新气象”的大好局面，公司决定于元月1日上午9：00举办20xx“迎新年元旦晚会”。各单位要积极配合、踊跃参加，按照的要求，认真组织好节目，展现我公司职工朝气蓬勃的精神与风貌。

　　一、晚会主题：

　　和谐华岳，企兴我赢。

　　二、晚会组织要求：

　　每个部门（车间）至少出三个节目，必须有一个精彩之作。

　　三、晚会时间及地点：

　　1、20xx年1月1日。

　　2、公司四楼大会议室。

　　四、主办单位：

　　公司行政中心

　　五、活动对象：

　　公司全体职工

　　六、活动目的：

　　1、展现广大职工团结奋进和积极向上的精神风貌。

　　2、增强广大职工的凝聚力，公司经营发展事业继往开来，永创辉煌。

　　七、晚会组委会及相关工作小组

　　1、组委会主任：张谨

　　副主任：陈业才、许永刚、刘忠

　　组委会成员：李文明、李玉峰、卢玲玲、刘桂梅、常学峰、肖爱菊

　　2、节目筹备组：

　　组长：陈业才

　　副组长：李文明、卢玲玲（导演）、刘桂梅、常学峰、肖爱菊

　　组员：各部门负责人

　　完成节目收集、筛选及后期的`排练、彩排工作；主持人的选择、形象设计及台词审核；负责节目的编排及晚会全流程的衔接。

　　3、后勤保障组：

　　组长：宁明

　　组员：行政中心员工

　　负责舞台灯光、音响、布景、节目相关物品的采购等工作，并协调晚会的相关工作。

　　八、晚会节目：

　　歌曲类、舞蹈类、曲艺（语言）类、器乐类、其他类。

　　九、晚会参报节目要求：

　　1、能够围绕晚会主题，营造出喜庆、祥和的气氛，节目新颖，有创意，紧凑、连贯，能够将节目完整、艺术性地展示给现场观众。以集体节目形式为主，演出服装和道具自备。

　　2、各部门必须各选送3个节目，不能空缺。

　　3、节目形式不限，独唱、合唱、舞蹈、相声、小品、诗朗诵、、杂技、音乐剧、器乐演奏等均可，要求内容积极向上、和谐喜庆，表现我公司发展壮大的激越篇章。

　　4、节目时间要求：独唱、合唱、舞蹈类节目不能超过5分钟，相声、小品、诗朗诵、武术、杂技类节目不能超过10分钟，音乐剧、器乐演奏类节目不能超过15分钟。节目形式由公司统一安排、协调。优先考虑原创和贴近我公司节目。

　　十、晚会节目上报时间：

　　11月26日前

　　十一、彩排时间：

　　节目排练时间请大家自行安排，节目筛选和综合彩排时间另行通知，晚会节目出场顺序统一安排！

　　十二、奖项设置及奖励标准：

　　我公司将首次设置优秀节目奖励，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，获奖者颁发奖金和荣誉证书。请公司各部门人员踊跃报名参与。

　　十三、评委会成员：

　　待定。

　　奖品、纪念品、节目衔接、流程、费用、结束时间、接待、安全、邀请客户及客人、排练时间、定稿时间、晚会时间、颁奖时间。抽号抓阄（幸运员工）。赞助方（承包组。进行宣传）、受邀单位、

　　行政中心