职场礼仪:领导对下属的礼仪

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曾经他们,也拥有同样的决心,去拥抱对方的全世界,只是在这个世俗的樊笼里,家世这样东西,似乎真的坚固到了无坚不摧的地步,


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  1.尊重下属的人格,下属具有独立的人格,领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格,这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。
  2.善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见,了解下属的愿望,这样既可提高领导的威信,又可防止干群关系的紧张

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  3.宽待下属。领导应心胸开阔,对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待,尽力帮助下属改正错误,而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心,挟私报复

流年的间隙,我手执繁花


  4.培养领导的人格魅力。作为领导,除权力外,还应有自己的人格魅力

列举的重点和聚焦6个方面的突出问题,研究制定《xx乡“转变作风改善发展环境建设年”实施方案》,为作风建设年活动扎实开展提供了有力保障。

。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等,这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力

便一直追赶不上,那么,此时此刻的他,便会失望与麻木。


  5.尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃,而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导,对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬

我能走进教师,走进讲堂,走进家庭,走进办公室,了解情况,把事情解决在最前沿的地方。常怀宽人之心,永怀责已之念。多年来,

。如接待客人时,将本单位的业务骨干介绍给客人;在一些集体活动中,有意地突出一下某位有才能的下属的地位;节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等,都是尊重下属的表现

噔。沉闷的一声,灯光亮起了,一瞬间的刺眼。我感到身边围着一双双眼睛,向我投来一束束目光,那一瞬间,

。这样做,可以进一步激发下属的工作积极性,更好地发挥他们的才干。相反,如果领导嫉贤妒能,压制人才,就会造成领导和下属的关系紧张,不利于工作的顺利开展。

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