解放思想心得体会范文第1篇

解放思想，贵在行动。日前大港区委在全区广泛开展的“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，最终的落脚点应该在于，“干事创业”和“科学发展”。做“语言的巨人，行动的矮子”不行！正所谓空谈误国实干才能兴帮。思想解放了，观念创新后，我们就需要争分夺秒，雷厉风行，迅速投入到实践工作当中去。

解放思想，创新观念，树立和落实科学发展观是重大的理论问题，更是重大的实践问题。大港区掀起的大讨论热潮，旨在把科学发展观落实到行动上，用科学的发展理念开创各项工作的新局面，推动全区经济社会实现有为跨越式发展。《论语》上有:君子贵讷于言而敏于行。其意告诉人们,要谨慎的想问题,办事情,要善于把思想化为行动,切忌空想,说空话，说大话……“大江东去浪淘沙,沧海横流显英雄”。正如古人说的那样，我们应该“敏于行”，勇于实践，积极实践，把解放思想的成果迅速转化为加快全区改革发展的动力，干点事情、创点业绩出来。

目前，有不少部门单位在具体工作中尚有如下表现：一方面倡导多服务、多奉献，一方面却又难以割舍既得利益；一方面清醒地看到存在的问题，一方面却又不愿意从自身开始去克服困难、去解决问题。这种道理上明白，行动上滞后，讲起来清楚，干起来茫然的现象，说到底都是思想不解放的表现。解放思想、改革创新，就是要切实找到扬长补短的新思路、新对策，在实践中大胆探索、勇于试验。说到底是，每一个部门、每一个人都要树立想干大事的雄心、敢干大事的气魄、能干大事的决心，用积极进取、昂然向上的精神状态，居安思危、不甘落后的思想境界，从自身做起，从本单位出发，从一件件具体事情干起，以全区发展为重，突破一切条条框框，以有利于经济社会发展、有利于百姓生活水平提高、有利于社会和谐稳定“三个有利于”作为检验解放思想的标准，用新认识、新观念、新思路和新办法，扎实工作，努力进去，推动大港区实现有为跨越发展的新局面。

区委的“解放思想、干事创业、科学发展”是一个理论与实践紧密联系的有机整体，任何割裂之说都是片面和曲解。假若我们“解放思想老半天，现实发展看不见”，那么眼下在全区开展的大讨论活动有又何意义呢？所以，推动大港区新一轮思想大解放，也正是推动大港区新一轮经济社会大发展。我们希望，全区各部门各单位迅速行动起来，因为“脚踏实地干一刻”永远比“夸夸其谈一整天”强百倍！

解放思想心得体会范文第2篇

解放思想是一个大命题，处于不同的层次应该有不同的认识，作为考培中心基层的工作人员，解放思想的现实意义就是如何更好地提高业务能力，增强综合素质，把考试和培训方面的工作完成的更好。联系自己的工作实际，我认为要解放思想必须要做到以下“三个强化”和“一个树立”：

一、强化学习意识，提高认知本领。要牢固树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也才有可能不断地实现思想的解放再解放。培训是一个涉及知识面很广的领域，只有通过学习，才能不断增长才干，提高工作水平，适应新形势、新任务；只有通过学习，才能开阔视野，获取创新的灵感，促进工作取得新成效；也只有通过学习，才能牢固树立正确的世界观、人生观，在复杂的环境中保持清醒的头脑。

二、强化服务意识，提高服务水平。强化服务意识，结合到考试培训中心的工作实际，主要是指强化服务社会、服务考生和服务基层的意识。要把考生当作自己的亲人和朋友来看待，把考生的困难当作是自己的困难，考试培训工作今年引入了很多新的要素，比如网上报名网上交费以及各种层面的公开课。很多考生可能不太适应这些变化，比如不会在网上报名，无法准确得知考试信息等等。从强化服务意识角度考虑，我就会亲自协助考生在网上报名，遇到没有网银的考生我会提供自己的网银账号帮组其支付考试费用，并及时通知考生上网打印准考证。当然实际中也遇到一些困难，比如原则上我不能代替考生填写信息，考生在操作时可能会出错等等情况，这就需要我在工作中继续总结经验努力改进。

三、强化创新意识，有新想法新创意要及时向领导汇报。实际工作中会经常遇到一些习以为常的重复劳动，人人都觉得这么做没错，但是如何能够改进方法提高效率，我觉得解放思想对于我们基层工作人员来说就应该从这些小事开始。比如收费票据的编号，一直都是手工的，这样很容易出错字体也不规范，后来改进用word的自动信函功能就可以很简单的实现，而自动信函本来是为了打印信封准备的功能，把这两者结合起来就是创新意识的体现。

解放思想心得体会范文第3篇

解放思想要注重创新，离开了创新和实践，我们将无法实现思想的解放。也正是因为如此，在解放思想中我们强调“胆”，也就是任何事实际上都可以大胆地去尝试，不试如何判断好坏？即敢闯敢试，勇于创新、勇于创造。解放思想必然要突破和超越保守观念和习惯势力，所以我们又强调“敢”，即敢想敢干，敢作敢为，敢为人先。“胆识”和“勇气”成了当前解放思想的关键词。诚然，解放思想要破除束缚我们的思想观念，解放思想要强调创新发展，但解放思想更要塑造科学发展精神。因为新一轮的发展是在已经取得较大成就的基础上寻求新的突破、实现科学发展，所以，新一轮解放思想在保持一股锐气和闯劲的同时，更多地应该是强调要以科学的方法、开阔的视野、充足的睿智，辨清、看准前进的方向，使思想解放和改革开放体现出更高标准、更高水平。

解放思想，决不是主观臆想，不是简单的追求标新立异，也不是漫无边际，随心所欲，为所欲为，更不是胆子越大就思想越解放，解放思想不仅需要“破”的勇气和力度，更需要“立”的智慧和能力。求新求变的前提是求真务实，“敢想敢干”不是空想蛮干，“胆识”和“勇气”不是有勇无谋，鲁莽轻率，急于求成，它是建立在对实践的正确认识基础之上的。解放思想要有对事业高度负责的态度和对问题深入的调查研究，要实事求是，尊重科学，决不能从一个极端走向另一个极端。在实践中不能把出新花样、异想天开、凭空想象当作解放思想，不能把“盲目蛮干”当作解放思想，更不能把“闯红灯”、“踩黄线”、“钻空子”、“耍小聪明”、打“球”等当作解放思想。而是在科学理论的指导下，在深刻认识客观实践及其规律，准确把握客观实践的基础上，对传统的方式、旧的思想观念的打破，对束缚经济社会发展的旧体制进行创新。也就是说，解放思想，必须以科学发展观为理论指导，以建设中国特色社会主义为目标，这是前提条件，没有这个前提条件，就会造成思想上、理论上的混乱，必然导致认识上，实践上的乖戾，行动上的无所适从。

解放思想是有前提有标准的，决不能放纵思想，胡思乱想，解放思想归根到底就是为了解放发展生产力，如果我们的措施，我们的方法，都对生产力没有任何促进，那么解放思想就变得毫无价值和意义。解放思想必须以实事求是为前提和基础，脱离实际去搞解放思想，越解放就越容易出问题，就越容易在前进道路上迷失方向。解放思想一旦沦为胡思乱想，就会导致行动上的“胡作非为”。

解放思想心得体会范文第4篇

一、解放思想是一个实事求是的过程，加强学习是组织工作解放思想的基础

邓小平当年提出解放思想的时候，就指出“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”从这样的意义上看，解放思想的过程，实际上就是实事求是的过程，是我们不断认识与把握客观事物及其规律的过程，也就是在对社会规律认识不断深化的过程。解放思想不是毫无根据的胡思乱想，它来源于对客观实际的洞悉，对本质规律的把握，对发展趋势的思考和明察，来源于长期的实践锻炼和经验积累。我们只有认识和把握客观事物及其规律，使自己的思想和行为符合客观规律，才能真正实现思想的解放。随着形势的不断发展变化，组织工作的面越来越宽，任务越来越重，要求越来越高，我们必须始终把握组织工作不断发展变化的客观规律，才能不断地解放思想，不断地推进组织工作的创新。

认识和把握事物的客观规律，主要途径就是学习。不学习，我们的思路就会局限在原有的基础之上，永远跳不出条条框框的禁锢，跟不上形势发展要求；不学习，我们就难以树立科学发展观理念，在前进道路上就会迷失方向，就难以应对新挑战、解决新问题。党的十七大报告指出：“世情、国情和党情的发展变化，决定了以改革创新的精神全面加强党的建设既十分重要又十分迫切。”如何把握世情、国情和党情的发展变化，主动适应组织工作新的挑战？这就要求我们广大组工干部一定加强学习，要向书本学、向实践学、向人民群众学习。首先，要加强理论学习。深入学习领会党的十七大精神和，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，坚持用世界眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。这样，我们在解放思想过程中才能牢牢把握正确的方向，保证不会偏离中国特色社会主义航线。

第二，要加强业务学习。深刻领会新时期组织工作的指导思想、根本要求和总体布局，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以改革创新精神推动组织工作不断取得新进步；深刻领会加强领导班子和领导干部队伍建设的核心内容，切实增强全面加强各级领导班子和干部队伍建设的自觉性；深刻领会党内民主建设的主要原则，以更加积极的态度推动加强党内民主建设各项措施的落实；深刻领会深化干部人事制度改革的目标方针，进一步坚定大力提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治选人用人不正之风的满意度的信心和决心；深刻领会加强基层党建工作的基本任务，深化对基层党组织建设的规律性认识，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。第三，要善于从实践中学习。以开展“调研—解题—创新年”活动为契机，围绕组织工作的热点、难点问题，大兴调查研究之风，认真分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中丰富我们的经验，扩大我们的视野，增长我们的知识，提高我们解放思想的能力。第四，要学会向人民群众学习。尊重基层的首创精神，认真总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，学会从广大人民群众和广大党员的伟大实践中吸取营养。

二、解放思想是一个破旧立新的过程，开拓创新是组织工作解放思想的关键

解放思想作为一种思想的常态，它既是一种批判性思维，也是一种建设性思维。作为批判性思维，它要求人们以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等等；作为建设性思维，它要求我们要勇于探索、勇于创新，不断推动事物发展。因此解放思想过程，实质上就是一个破旧立新的过程，“破旧”就是要打破习惯势力和主观偏见的束缚，破除影响发展的旧体制、旧机制、旧方法，积极研究新情况，解决新问题。“立新”就是面对当前经济社会发展的新环境、新要求，以创新为第一动力，以一往无前的精神和勇气，以科学的思维和方法攻坚克难，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以开拓创新推动新发展，实现新跨越。

俗话说，“破”之不易，“立新”更难，“破”而不“立”等于零。开拓创新是开展继续解放思想大讨论的主题，也是组织工作解放思想的关键所在，唯有创新才能实现真正的“解放”。

首先，创新组织工作的理念。要牢固树立“组织工作出生产力”的观念，跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体，充分发挥组织工作在推动先进生产力和先进文化发展中的重要作用，把发展的要求充分体现到对干部的选拔任用、对领导班子的调整配备、对人才资源的开发和合理配置以及基层党组织建设和党员发展等具体工作中，使组织部门真正成为推动发展的重要部门；要树立“组织工作成本”观念，建立精干高效的组工干部队伍，建立功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的组织工作运行机制和严密、科学、规范的组织工作管理体系，把组织工作效率的高低作为衡量组织部门和组工干部政绩的标准；要树立“开放民主”的观念，着眼于建设高素质的领导班子和干部队伍目标，把竞争机制和现代管理科学的理念、方法、手段引入组织工作，把发展社会主义民主政治的要求及一系列原则，体现到选人用人等各个方面上来，让组织工作更多地深入群众、贴近群众，着力提高选人用人的公信度，提高组织工作“创新力”。

第二，创新组织工作的体制机制。要深化干部人事制度改革，建立科学规范的干部选拔任用工作机制。着眼于拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，着力构建民主、公开、平等、竞争、择优的选人机制；着眼于提高选贤任能水平，进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导向；着眼于疏通出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣汰的用人机制；立足于教育防范，探索和健全干部监督管理机制。要创新和完善制度规范，推进领导班子建设。探索和完善领导体制和工作机制，按照领导班子配备改革精神，建立有效的常委分工负责运作机制，明确常委职责分工，做到责、权、利相统一，健全常委会议事规则和决策程序，积极探索票决制等决策方式，不断提高常委会决策的质量和水平；建立优化领导班子结构的调配机制，既注重业务专长方面的全面性，又注重年龄方面的梯次性、性格上的互补性。要创新人才工作机制，积极探索党管人才的有效途径，抓住“选、育、管、用”四个环节，提高人才素质，盘活人才存量，引进急需人才，完善管理机制，切实增强人才实力，激发队伍活力，形成工作合力，切实做到人尽其才，才尽其用。

第三，创新组织工作的方式方法。要着力拓展工作领域，着力整合组织系统内外资源，搞好横向互动，统筹推进组织、干部、人才工作，使之协调运转；注重加强内外协作，注重上下连动，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。要着力扩大组织工作的民主参与程度，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外，都应当做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。要积极创新工作载体，努力探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作的每项任务都落实到位，要善于创新示范典型，着力打造贵港组织工作品牌，充分发挥品牌带动作用，推进整体工作上新水平。第四，创新组工干部形象。结合全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，创新组织部门加强自身建设的活动载体，树立组工干部新形象：公道正派、知人善任的可信形象；清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；创新求实、锐意进取的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象。

三、解放思想也是一个实践的过程，推动工作是检验组织工作解放思想的主要标准

解放思想心得体会范文第5篇

在迎来改革开放三十周年之际，中国再次掀起“解放思想”的风潮。继广东等省组织开展“解放思想”大讨论之后，近段时间，中国多个省市也纷纷扬起“解放思想”大旗，开展各种形式的“解放思想”大讨论。（9月4日中国新闻网）

思想是行动的先导。与三十年前以破除“两个凡是”的禁锢、开启改革开放伟业的第一次全国性解放思想大讨论相比，今天高扬的解放思想的旗帜上，则大写着以人为本、全面协调可持续，把落实科学发展观放在突出的位置。通过三十年的改革开放，人们已经越来越认识到，发展是硬道理，但硬发展没道理，面对实现科学发展、构建和谐的紧迫而艰巨的任务，继续解放思想同样紧迫而艰巨。

从全国各地的情况看，越是先进发达地区，解放思想越自觉，力度也越大，成效也越明显。广东在新一轮解放思想中再次充当排头兵，令人尊重。而重庆、湖南、河南以及内地一些省份的大动作，则说明新一轮解放思想已成燎原之势，继续解放思想不仅成为共识，也在成为行动。

无论是三十年前还是今天的新一轮思想解放，有一个共同特点，就是全社会的解放思想都是从主要领导干部开始，靠得是各级领导干部的带动。这是中国国情使然。因为总体来说，作为政治精英的各级官员，是这个社会的管理者、主导者和引领者。当然也决定了其思想解放不解放，从来都不是个人的事。正如所言：“能不能搞好扩大开放，关键在领导，核心在干部”，“重庆要进一步扩大开放，各级领导干部必须率先解放思想，努力提高自身的素质和能力”。因此，要继续解放思想，必须紧紧抓住各级领导干部这个关键，而重中之重是推进各级各部门“一把手”解放思想。

但必须看到，不少领导干部特别是“一把手”，“武大郎开店”思想严重，表现在：一是“专擅”，把解放思想作为“一把手”个人的事，自己想的，别人不能想，自己做的，别人不能做，任何人都不能比他个子高，不能不听话，不能有个性，不能有自己的思想，不能有独立于其之外的工作思路，天生老子就对，搞个人迷信，在权力范围内划定界限，设定圈圈套套，他前进一尺，你决不能多于十寸；二是“任性”，把任性使气、为所欲为作为解放思想的代名词，从来不缺乏灵机一动、计上心来的冲动，而少扎扎实实学习钻研之功，不发动群众，不听取群众意见和建议，不集中群众智慧，好大喜功，作风漂浮，形式主义、严重；三是“自满”，认为自己思想最解放，对新事物最敏感，行为最超前，与时代最合拍，俨然是思想解放的代言人；四是“畏缩”，时刻想到乌纱帽，瞻前顾后，畏首畏尾，思想解放喊在嘴上，却难以付诸实践和行动；五是“排外”，建独立王国，搞思想一统，家族观念、地方保护主义、排外思想严重，自己没本事，又不用有本事的人，水泼不进，针插不入，不敢用人才，只会用奴才。以上种种反映出我们的各级领导干部，特别是“一把手”，尚没有放眼世界的眼光、海纳百川的胸襟、见贤思齐的谦逊以及只争朝夕的紧迫。