庸懒散个人剖析材料范文第1篇

一、指导思想和基本原则

1.指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风建设，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、取信于民。

2.基本原则。在开展“治庸、治懒、治散”活动中，要始终坚持执政为民、改善民生，全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。要始终坚持全程监督、即整即改，把监督检查和整改落实贯穿于活动全过程。要始终坚持人人参与、务求实效，特别是领导干部要带头参与专项活动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保活动取得实效。

二、工作目标

1.治庸提能力。大力整治本系统党员干部和在职工作人员业务不精、工作不用心，缺乏思路，责任心不强、履职不尽责，业务不熟悉，能力平庸，不善做群众工作、对群众的诉求漠不关心，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全系统党员干部和在职人员正确执行政策、勇于创先争优、善做育龄群众工作、为育龄群众解决实际问题、促进人口与社会、资源环境和谐发展的能力。

2.治懒增效率。大力整治本系统党员干部和在职人员中存在的作风散漫、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为，不遵守工作纪律，上下班迟到早退，中途溜岗，工作时间上网玩游戏、打牌下棋、看电影、炒股票，工作时间中午违规饮酒，外出不请假，办事拖拉，效率低下，缺乏激情、不敢担当等突出问题，切实激发党员干部和在职工作人员的工作热情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作能力。

3.治散聚合力。大力整治本系统党员干部和在职人员中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、出工不出力、谋人不谋事等突出问题，切实把党员干部和在职人员的思想和精力集中到干事创业上来，凝聚工作合力。

4.发展添动力。开展“治庸、治懒、治散”活动，最终目的是要转变工作作风，促进干部勤廉，切实解决人民群众反映强烈的工作作风和效能方面突出问题，帮助党员干部把思想和行动统一到局党组对人口计生事业科学发展的决策部署上来。

三、方法步骤

（一）宣传发动（9月10日至9月20日）。

1、召开动员会议。召开全体党员机关干部治庸问责工作动员大会，对作风建设治庸治懒治散工作进行动员部署。主要领导亲自动员部署，做到党员干部全员参与、全程参与。

2、制定活动方案。结合本单位实际，制定工作方案，成立工作专班，出台工作措施，明确责任分工。

3、组织专题学习。重点学书记“七一”重要讲话和县纪委十二届六次全会“关于开展党员干部作风方面突出问题专项治理工作”重要精神，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范和反面警示教育。

（二）自查整改（9月21日至10月20日）。

各股、室、站要按照局统一部署，认真组织广大党员干部全方位开展自我剖析，多渠道查找在理想信念、思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。

1、集中排查问题。开展“四查四看”活动。即查思想，看理想信念是否动摇、宗旨意识是否牢固、群众观念是否淡化；查作风，看公开承诺是否兑现、工作效能是否提高、单位形象是否提升；查工作，看服务育龄群众是否到位、分管工作是否在全市排名靠前；查管理，看工作机制是否健全、岗位职责是否明确、责任追究是否到位。每名党员干部要认真进行自我剖析，撰写自我剖析材料。

2、召开专题民主生活会。活动期间，召开一次领导班子专题民主生活会，对照县纪委提出的要求认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、积极推进整改。根据查找的主要问题，认真制定整改措施，分步实施整改，务求整改实效。并通过媒体、网站、公开栏等多种方式向社会公示，主动接受群众监督。

4、抓好正反典型。要弘扬正气，表扬先进典型，也要大胆揭露和曝光一批反面典型，鞭策后进，营造良好的工作氛围。

5、形成整改报告。将自查自纠的突出问题、整改措施以及整改落实情况，形成整改报告。

（三）督查问责（10月21日至11月20日）。

局作风建设治庸治懒治散活动领导小组将采取抽查暗访、调查核实、责任追究的方式，对存在的“庸、懒、散、软”等问题，进行全面督查和责任追究。若被县治庸问责督查专班曝光、给单位造成不良影响的，将追究责任，并与年终责任制奖金挂钩。

（四）总结提高（11月21日至12月20日）。

一是建立完善相关制度。二是及时上报总结。

四、工作措施

（一）加强领导。局成立作风建设治庸治懒治散活动工作领导小组，组长由局党组书记、局长担任，副组长有副局长武、纪检组长担任，成员有。领导小组下设办公室，由党组成员刘开华同志兼任办公室主任，负责日常工作。

庸懒散个人剖析材料范文第2篇

"庸懒散浮拖"现象，大致有以下几种表现形式：

（1）思想认识片面。长期以来，在一些机关中存在着散漫懈怠的麻木作风，一些干部对工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气。一些机关干部认为"干多干少一个样"、"多做多出错、少做不出错",工作上推诿扯皮、拖沓懈怠。抓作风必须要动真碰硬，一抓到底，不怕得罪人。部分机关干部对此认识不到位，认为同在一个部门工作，抬头不见低头见，害怕红脸出汗；也有人认为整治"庸懒散浮拖"是纪委或效能办的事，与自己和本部门无关，抓作风建设不上心、不真抓，在一定程度上助长了"庸懒散浮拖"现象。

（2）大局意识淡薄。近年来，在市委市政府的坚强领导和市级机关各部门的支持配合下，我市转型升级融合发展各大改革和各项工作取得明显成效。在推进改革过程中，也有少数部门思想认识不到位、行动比较迟缓，在推进"三集中三到位"等重点工作过程中，少数部门缺乏大局观，缺乏自我加压、争先进位意识，跟不上市委市政府的要求和工作节奏，一定程度上影响了面上的工作。

（3）能力水平欠缺。一些机关干部由于自身素质不高，学习不主动，知识水平更新不快，专业技术不硬，管理手段缺乏创新，造成办事效率较低，不能按时保质保量完成任务。有些机关干部凭老经验、老习惯办事，对于新兴事物或新兴网络媒体等比较陌生，跟不上形势、落后于群众。有的机关干部对于群众越来越高的期盼和要求，或置若罔闻，或简单粗暴，态度生冷硬横，容易激发群众不满情绪。有的机关干部缺少工作经验，对一些突发性事件没有应对之策，显得手忙脚乱、处处被动。

（4）责任追究不力。虽然大多数机关部门制订了各项规章制度，出台了管理办法，但往往存在制度执行不到位、责任追究不严等问题，导致一些干部责任意识淡薄，干事创业消极懈怠。有的工作上级主管部门已经作了通报批评，媒体进行了充分曝光，并且造成比较大的负面影响，但有关部门习惯息事宁人，不愿依法进行处罚或实施问责。有时候，部门已经启动责任追究，但顶不住打招呼和说情，处理上也是尽可能从轻，没有很好体现行政主管部门的监督责任。

（5）部门利益至上。有的部门囿于自身利益，考虑比较多的是如何强化本部门的管理权限，将审批权、发证权、收费权、处罚权等牢牢把握在手中，有些已经取消审批权的部门不惜搞变相审批，并尽力把部门权力扩大化，有的甚至人为设定门槛，随意提高上限和处罚标准；有的尽力淡化部门应尽的责任，减少部门应尽的义务，为工作出现问题相互推诿、逃避追究做好铺垫。

（6）岗位职责模糊。一些机关部门领导由于工作比较忙，一些会议不能亲自参加往往找人代会，但会后不及时跟踪了解会议精神，不能及时安排人员抓好会议精神的贯彻落实，导致有些工作有布置无落实，责任主体不明确，存在着"人人都抓工作，人人都不负责"的现象。有些部门领导岗位变动后，由于没有及时安排分工，分管领导或副职领导一段时间内没有相应的责任可以承担。由于责任不落实，一些工作责任范围不具体，笼统划分，没有细化到岗、到人，有关工作往往很难按要求推进到位。

拓展阅读：庸懒散浮拖剖析材料

自从学校开展治理"庸懒散浮拖活动"以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会"治庸、治懒、治散、治贪"的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下：

一、存在的主要问题

1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。

3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

二、存在问题的原因：

1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。

2、自身学习不够。

3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有"完成任务"的观念，对精益求精还做得不够好。

三、问题的整改措施：

1、深化自己的专业知识，提高教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。

庸懒散个人剖析材料范文第3篇

一、指导思想

认真贯彻落实党的十和十八届中央纪委二次全会精神，根据区委常委会《贯彻落实中央政治局改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》要求，深入整治干部队伍中存在的“庸懒散慢拖瞒奢”七大问题，打造为民、务实、清廉的干部队伍，为加快建设生态宜居幸福的胶州湾北岸新城提供有力保障。

二、整改内容

按照区委要求，针对干部队伍作风建设中存在的突出问题，重点解决以下七个方面问题。

（一）治庸提能，解决业务不精、能力不强的问题。主要表现在：不钻研业务，不注重学习；缺乏争先创优意识，工作不思进取，只求过得去，不求过得硬，缺乏攻坚克难的勇气和魄力；庸官懒政、骄傲自满。

（二）治懒促勤，解决状态低迷、消极无为的问题。主要表现在：工作拈轻怕重、挑三拣四；工作热情不高，不想干、不愿干；抓工作不认真、不深入、不扎实，应付糊弄、避重就轻、得过且过。

（三）治散整纪，解决有章不循、纪律性差的问题。主要表现在：不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏；迟到早退，空岗串岗。

（四）治慢加速，解决行动缓慢、效率低下的问题。主要表现在：工作慢而不决、决而不行、行而不果；推一推动一动，不推不动，上热下冷，敷衍塞责。

（五）治拖增效，解决推诿扯皮、服务意识差的问题。主要表现在：服务态度冷淡，服务质量不高，语气生硬，办事拖拉；门难进、脸难看、话难听、事难办。

（六）治瞒正气，解决欺上瞒下、弄虚作假的问题。主要表现在：虚报瞒报，出假政绩；不讲民主、独断专行，该公开的不公开，该公示的不公示；对上敷衍领导，对下欺瞒群众；做事假大空，办事不公正。

（七）治奢兴廉，解决、铺张浪费的问题。主要表现在：高高在上、脱离群众；贪图安逸享受、好大喜功；工作中讲排场、比阔气；超范围、超规格公务接待。

三、方法步骤

作风建设整改活动按学习教育、查摆问题、整改落实三个阶段组织实施。

（一）学习教育，思想发动（2月18日——2月28日）

1、动员部署。召开动员会议，对开展作风建设整改活动进行动员部署，传达上级要求，明确活动意义、方法步骤、工作重点和总体要求，提高广大干部职工的思想认识，增强作风整改的自觉性和积极性。

2、广泛讨论。围绕学习贯彻中央和省、市、区委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定，针对干部队伍中的“庸懒散慢拖瞒奢”七个方面问题，以“如何切实改进作风，做到为民执法、务实执法、清廉执法”为主题，广泛开展大讨论。切实抓住问题实质，找准问题根源，真正触及灵魂。对作风建设各类突出问题，要勇于开展批评和自我批评，勇于提出改进的意见建议。

3、加强学习。制定学习方案，组织广大干部职工深入学习党的十和十八届一中全会精神、十八届中央纪委二次全会精神、《》、重要讲话和《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示》以及中央和省、市、区委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定等，坚定理想信念，鼓舞工作干劲。局主要领导作一次党课报告，局领导班子要带头参加学习教育。

（二）查摆问题，分析原因（3月1日——3月15日）

1、开展专题调研。面向监管对象、社会群众、义务监督员、机关干部等发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛征求各方面的意见和建议，找准问题的主要症结。

2、谈心谈话。开展分级谈心活动，局主要领导要与班子成员谈、班子成员要与分管科室负责人谈、科室负责人要与工作人员谈，帮助把问题和原因找准、找透、找实。

3、自我剖析。每名干部职工要在学习提高和查摆问题的基础上认真进行反思，从深处找问题、找不足、找差距，深入进行自我剖析，最后形成个人剖析材料。

（三）整改落实，深化提高（3月16日——3月30日）

针对查摆出来的问题，认真制定整改方案，重点明确目标任务、具体措施、时限要求和责任人，健全长效机制，逐一抓好落实。要重点加强思想的改造，从思想深处剔除“庸懒散慢拖瞒奢”的不良习气；要深入调研，问计于民，问需于民，增强整改措施的科学性和可操作性；要对服务对象、基层群众关心的热点、难点问题进行重点整改，切实为群众办实事、办好事；要在各科室中开展“基层行风建设示范窗口”创建活动，提高服务水平和工作效率。

四、监督检查

局党组将成立作风建设整改活动工作领导小组（名单附后），对各科室作风建设整改活动开展情况进行监督检查，对活动开展不深入、整改效果不明显的进行通报批评；对存在问题的干部职工按照《区从严管理监督干部强化问责追究暂行办法》进行严肃处理。

（一）集中检查。由局作风建设整改活动工作领导小组牵头，办公室具体对照“庸懒散慢拖瞒奢”七个方面问题，对各科室活动开展情况和建立健全作风建设长效机制工作情况进行集中检查。

（二）不定期抽查。通过受理群众投诉举报、实地走访文化经营单位等形式，对各科室干部职工中是否存在“庸懒散慢拖瞒奢”等问题进行督查。

五、有关要求

（一）加强领导。要切实加强对作风建设整改活动的组织领导，科学制定方案，周密安排部署。局主要领导负总责，局党组成员要全程参与，率先垂范，防止活动流于形式。

庸懒散个人剖析材料范文第4篇

XX派出所党支部书记、教导员 刀XX

2023年3月

本次“治庸懒、强担当、树新风”主题实践专题组织生活会，紧紧围绕“四个铁一般”的标准，以“贯彻新时代中国特色社会主义思想为指导，全面‘查庸’、重拳‘治庸’、坚决‘禁庸’，锻造过硬XX公安铁军”为主题，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话和自我检视剖析，制定了整改清单。现作如下检视剖析：

一、存在的突出问题

（一）思想认识大深化方面。一是存在没有自觉查找自身“庸”的问题，侥幸以为自己工作取得了一定成绩，工作也比较积极努力，自身不会存在“庸”的情况；二是认为自己在领导岗位上，不好意思查找出“庸”的情况，查找出“庸”的情况自己面子上挂不住；三是存在对主题实践教育活动作用的认识不足，内心深处存在嫌麻烦、嫌重复的情绪，没有认真抓好主题实践教育活动。

（二）履职尽责大强化方面。一是作为支部书记，存在没有认真抓好此次主题实践活动，以工作忙、累为借口，没有示范带头开展“查庸”、“治庸”、“禁庸”，由于自身没有带头示范，也就不好意思全力推动本部门“查庸”、“治庸”、“禁庸”工作，也没有分析每一个同志存在的慵懒问题；二是作为教导员，思想上存在严重的依赖行为和侥幸心理，依赖于民警搞好台帐应付工作，对此次主题实践活动的认真程度也抱有侥幸的心态，所以自己就没有积极认真组织推进全所进行“查庸”、“治庸”、“禁庸”工作，自己分管的社区警务室队伍也没有按要求认真组织推进主题实践教育活动。

（三）担当作为大提升方面。一是存在没有从思想上高度重视，逐块逐项逐人分析，认真查找本所存在“庸”的突出问题；二是对本所存在的党员先锋意识不强、不如实受立案、警情流转不规范、警情处置不规范、服务群众不热心、争创荣誉不积极等方面存在的“庸”的问题，不敢正视问题，自我革命，畏首畏尾，没有认真分析原因，制定整改措施，没有全力推进整改工作。

（四）基础工作大加强方面。一是存在对基层基础工作范围导向不鲜明的问题，导致对基层基础工作认识模糊，工作思路不清，方法措施少，不会“大抓”、不敢“大打”；二是存在腿不勤、嘴不勤、脑不勤、眼不灵的问题，对派出所基层基础工作特别是队伍建设和社区警务工作调研少、了解少，底数不清、情况不明，导致服务措施无招；三是存在以屡新岗位为借口，不积极思考基层基础工作的问题；四是存在用老思维、老方法、老眼光看待和分析目前的基础工作，从而导致对工作找不到问题、想不到措施、解不了心结。

（五）作风形象大改观方面。一是存在对强化党的全面领导这一站位认识不高的问题，认为从严治党会得罪人，心底上怕得罪人，导致从严管党治警站位不够；二是对影响队伍精气神的问题掌握不全面，对问题根源分析不全面，强队伍、正士气、提精神、转作风的工作措施不实，队伍作风形象改观不明显。

（六）素质能力大提高方面。一是存在马列主义理论学习不够，特别是对新时代中国特色社会主义思想理解不透、不深、不全，不能很好的运用马列主义唯物辩证法分析问题、解决问题；二是存在法律知识、业务知识、党建知识、队建知识学习不够，综合素质不足，履职能力还有待提升的问题；三是存在廉洁自律意识还不够强，防范措施还不扎实的问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习方面

作为支部书记、教导员和社区民警，这些岗位既需要有领导、指导、引导的职责，更要有实干的能力，由于我对马列主义理论学习不够，特别是对新时代中国特色社会主义思想理解不透、不深、不全，不能很好的运用马列主义唯物辩证法分析问题、解决问题。自身学识功底浅，理论素养较差，又没有很好的解决工学休矛盾，对法律知识、业务知识、党建知识、队建知识的学习不够，理论水平就不足，认识问题也就不全面，思想政治站位也就不能提升到应有的高度，履行职责的能力也就降低了。比如：对“大抓基层、大打基础”这个工作，我就不能很全面的理解和领会工作精神，没能在社区警务工作中思考出有效的工作措施，把基层基础工作抓实、抓细，而用老方法去推进工作。

（二）精神状态方面

由于派出所警务工作繁重，又长期在基层一线工作，自身要求减弱，开拓创新意识较弱，惯于用老思维、老眼光、老方法分析和解决问题，加之内心深处有一些骄躁的心态，致使自身出现精神懈怠的情况，分析、解决问题存在等待观望的问题。比如：对民爆物品管理工作，认为自己以前管过好几年，而且在负责民爆物品管理工作期间没有发生过较大的案事件，心里就存在自己懂这种骄躁心态，而没有认真思考和分析目前我所民爆管理工作的形势，懈怠于研判这个工作，致使自身情况不清。在队伍管理上，盲目认为目前派出所队伍思想稳定，太苦太累导致大家队伍精神面貌不好，懈于从政治、思想、组织、纪律、制度、作风方面去认真分析和思考存在的问题。

（三）宗旨意识方面

由于理论学习不够，思想政治站位不高，导致自身党性不强、宗旨意识不强、人民立场不坚定，初心使命也就不常牢记于心，在工作中就会出现交差应付上级、忽悠推诿群众的心理，服务群众不用心、怕麻烦、不感恩。比如：在值带班期间，由于日接警量大，警务工作繁多，在接处警过程中面对大量的纠纷警情时，对当事人双方的诉求不能静下心来倾听，全心全意为当事人解决矛盾纠纷，心里有尽快把该交代的交代给当事人后，全身而退，不愿多听、多帮、多问。

（四）自身建设方面

作为部门主要领导，存在自身组织协调能力不足、分析问题不全面、模范表率不够、党性原则不够强、纪律要求不够严的问题，存在怕得罪人、不愿得罪人的思想。比如：这次主题实践教育活动的组织，作为支部书记，没有按“书记抓、抓书记”的要求，组织协调各委员、所班子成员统一思想、统一步调，认真分析我所存在的问题，推进工作的难点在哪里，而是以工作忙为借口，把主题教育工作甩给组织委员，也没有模范带头撰写出剖析材料，在发现党员同志剖析材料存在剖析走过场、撰写互相抄的问题时，没有直接指出来。

（五）其他方面

作为党支部书记，存在党建责任不落实，不愿抓不会抓党建，党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化，致使派出所党组织软弱涣散。比如：对党建和党务工作分不清，把党务工作理解为党建工作，不清楚党建工作包含哪些方面，把抓主题党日活动、交党费等等这些党务工作理解为党建工作，而没有从思想建设、政治建设、组织建设、纪律建设、制度建设、作风建设方面开展党建工作。

三、下步努力方向和整改措施

一是在强化理想信念上下功夫。制定学习计划，多读马列主义原著，多读党史、新中国史，通过学习，知道我们今天的好日子来之不易，是怎么来的，以此来达到强化自身理想信念的目标。

二是在讲纪律守规矩上下功夫。经常以警示教育案例提醒自己，敲打自己，弱化自己的胆量，强化自己的法纪意识，督促自己不跨越法律底线。

三是在发挥党员作用上下功夫。时刻以“吃苦在前”的观念要求自己践行党员先锋作用，工作中随时以模范带头要求自己，向民警、辅警喊出“向我看齐”的口号。

四是在做实调查研究上下功夫。对自己分管的社区工作，带着问题甩开退，多跑，张开嘴，多问，切实跑遍社区，弄清问题。

庸懒散个人剖析材料范文第5篇

一、总体要求

以进步干部执行力为目的，以处理营业才能、任务形态、任务规律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、立异”的任务作风；以绩效治理和监视反省为抓手，探究长效机制，进步行政效能，推进义务落实；以问事、问效、问责为伎俩，处理当时干军队伍中存在的“庸懒散”等突出问题，进步广阔干部干事创业的热情，积极打造一支思维解放、勇于立异、遵规守纪、毋忝厥职、积极进步、充溢奋发向上与生机、文明本质较高的干军队伍，促进司法行政任务又好又快开展，为创立法制、调和、安全做出积极奉献。

二、管理重点

（一）任务目的不明白，责任落实不到位，对上级的决议计划摆设执行不力，影响任务进度及成效；

（二）不睬睬群众的合理要乞降合理定见；

（三）在实行职责进程中，立场冷淡僵硬、桀骛粗犷；

（四）私自离岗、脱岗、串岗；

（五）酒后执行公事；

（六）办公电脑存在游戏或炒股软件；

（七）任务工夫上彀聊天、看视频、玩游戏、炒股票（基金），检查与任务无关信息；

（八）向上级隐瞒任务中发现的问题；

（九）无故封闭通信东西或不接听与任务有关德律风；

（十）无故缺席或指派别人参会、会中退场；

（十一）未一次性奉告效劳对象手续能否完全以及相关做事根据和顺序；

（十二）对契合规则、手续完全的事项，未在规则时限内办结；

（十三）不答应治理效劳对象查询与本身好处相关的材料和做事后果；

（十四）对处理同类事项的效劳对象，在一样的前提下分歧等看待和处理；

（十五）在法律进程中，不向治理效劳对象出示有用证件、奉告法律根据以及不按规则着装；

（十六）对不予受理、不予答应的请求和事项不奉告来由和根据；

（十七）对触及分歧部分的事项，不实时自动协调，互相推诿扯皮或迁延不办；

（十八）触及多个单元一起完成的事项，在本单元事项完成后，需移交其他单元却不移交或迁延移交；

（十九）对不属本单元权柄局限或不宜由本单元处理的事项不向当事人阐明、不请示主管指导、不移送有关单元或置之度外；

（二十）其它影响任务效能、违背任务规律的行为。

三、办法步调

接纳进修教育与明查暗访相连系，按期反省与暂时抽查相连系，从2023年6月开端至2023年11月完毕，分三个阶段进行。

（一）发动进修阶段(6月至7月)

组织广阔干部仔细进修党的十七届四中全会精力，进修总书记在十七届中心纪委六次全会和刘奇葆在省纪委九届七次全会上有关作风建立和管理“庸懒散”问题的讲话精力，鼎力倡议求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。要强化“以报酬本、在朝为民”主题教育，经过展开主旨教育、科学开展观教育、政治规律教育、群众观念和群众立场教育，从思维上强化党员干部群众观念，做以报酬本、在朝为民的表率。要强化典型教育，经过深化对杨善洲、王瑛等进步前辈事迹进修宣传运动，充沛发扬进步前辈典型的示范效果，鼓励广阔党员干部干事创业的热情。要深化创先争优，把创先争优运动与完本钱单元重点义务严密连系起来，增强政流行风建立，鼎力提拔行政效能，起劲营建优越的开展情况。

（二）反省施行阶段(8月至10月)

要深化展开调研，环绕影响机关任务质量、影响机关干部形象、影响干群关系等突出问题进行调研，普遍听取定见和建议，梳理出庸懒散等方面存在的突出问题。要在党员干部中展开“六查六看”运动，即一查思维，看幻想信心能否结实，为民效劳认识、大局认识能否确立，精力形态能否优越；二查“梗阻”，看能否存在政令不畅，层层设卡等问题；三查行为，看言行能否契合党员、干部的根本要求，能否存在损害机关和干部的形象问题，能否在展开任务、促进开展上用真功、使真劲，能否推心置腹地为群众办实事，积极自动为群众解难事，对群众反映的问题能否尽心尽责地去处理；四查效率，看能否存在不作为、慢作为、乱作为、搪塞塞责、做事迁延、推诿扯皮等问题；五查准则，看准则能否健全完美，准则的执行能否到位，能否可以用准则来标准任务和行为；六查规律，看能否存在违法违规行政、有令不可、有禁不止、“吃拿卡要”等问题。经过“六查六看”仔细分析问题存在的深条理缘由，构成自查申报，有针对性地提出管理办法。局5个党支部要辨别于2023年9月底前召开组织生涯会，党员干部要联络小我思维、任务实践，待人以诚谈问题，深挖思维找缘由，仔细担任提建议，普遍展开批判与自我批判，进步组织生涯会质量。

（三）整改进步阶段(11月)

整改要以剖析反省出来的问题为首要根据，整改办法要注重可操作性，既能治庸提能、治懒增效、治散正气，又能落到实处；既要明白整改目的，落实整改责任，又要做出公开承诺，承受群众监视。要在边学边改、边查边改的根底上，连系思维和任务实践，从最突出的问题动手，逐一加以处理。要进一步完美治理准则，推进“庸懒散”问题的处理。要充沛表现整改办法落实的严厉性，对经由批判教育仍不思改正的人，要进行责任追查。经过专项管理运动，党员干部效劳认识要有新气候，精力形态要有新相貌，任务质量要有新进步。

四、任务办法

（一）增强组织指导

成立“庸懒散”专项管理运动指导小组，指导小组办公室设在纪检监察室，详细担任对全局“庸懒散”专项管理任务的组织、协调、指点等日常任务。并成立“庸懒散”专项管理任务督导小组。

（二）展开教育培训

增强干部幻想信心、主旨认识、职业品德和党纪政纪教育，加强干部的责恣意识、危机认识和创先争优认识，加强任务的积极性、自动性和发明性。每月布置一次以上组织干部集中进修，深入了解党的各项方针政策，具体贯彻落实科学开展观。还，重点增强干部的营业技艺培训，强化理论与理论相连系的才能，做到学致使用、以用促学、学用连系，不时提拔干部的综合本质。

(三)搞好宣传报道

要经过新闻媒体普遍宣传报道“庸懒散”专项管理运动，发动社会各界和广阔群众调查支撑管理任务，起劲营建人人关怀、人人参加的优越气氛。要充沛运用局域网、宣传栏、简报等方式，宣传“庸懒散”专项管理获得的成效，弘扬管理运动中涌现出的正面典型，实时曝光日常任务中脱岗、渎职、被问责的干部，营建干事创业荣耀、庸政懒政可耻的言论气氛。