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答辩状最新格式篇一

本人依法接受湖南xxxx（集团）有限公司的委托，担任本案的诉讼代理人，出庭参加诉讼活动，现就本案的事实和法律发表代理意见如下：

本案原告李x与第二被告陈xx合同纠纷一案，将我公司起诉至法院并要求支付报酬和违约金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法不能成立。

第一，违反合同的相对性原理。20xx年元月31号原告李x与被告陈xx签定协议，并协议约定由原告协助被告陈xx承揽建筑工程，被告陈xx向原告支付报酬，该协议充分表明当事人为原告李x与被告陈xx，并且该协议有且只有两方当事人，其中一方为原告李x，另一方为被告陈xx，我公司不是该协议的任何一方当事人，也未从委托任何人从事过居间服务。因此该合同只能对双方当事人发生效力，不能约束合同当事人以外的任何第三方，根据合同法的相对性原理，原告要求我公司支付报酬及违约金没有任何法律和事实依据。

第二，居间合同是否成立？居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬的合同，向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同媒介服务的一方为居间人，接受他方所提供订约机会并支付报酬的一方为委托人。从表面上看，本案中原告李祥为居间人，被告陈世奇为委托人，但是在对居间人的资格，什么人才能从事居间服务方面可谓仁者见仁，智者见智，在民法理论界争议较大，著名的民商法专家xx民教授认为居间合同中委托人可以是任何公民、法人，但居间人只能是经过有关国家机关登记核准的从事居间营业的法人或公民，因为居间活动是一种中介活动，属于商业活动的范畴，任何一种商业活动都要经过有关国家机关的登记或批准，哪怕是一家小小的服装店，目前就这种观点理论界也基本上达成一致。因此本案中的居间合同是否成立值得商酌。

综上所述事实可以明确：本案的关键在于合同的主体是谁以及合同是否成立的问题。因此，原告的诉讼请求是缺乏事实和法律依据的。

以上事实和代理意见，望人民法院予以核查认定，并慎重考虑，依法驳回原告的诉讼请求．

诉讼代理人：xxx

二0一一年十一月十四日

答辩状最新格式篇二

答辩人：旅游度假有限公司，住所地。

法定代表人：陈甲。

针对杨某诉答辩人旅游度假有限公司劳动争议纠纷案，答辩人作如下答辩：

一、旅游度假有限公司对杨某构成工伤以及五级伤残的鉴定结论无异议，旅游度假有限公司也愿意按照法定标准对杨某进行赔偿。工伤事故发生后，旅游度假有限公司及时为杨某垫付了医疗费用，也主动申请了工伤认定及劳动能力鉴定。

二、 一次性伤残补助金的计算基数应为xx市职工平均工资的6x%。

《工伤保险条列》第三十六条：“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1x个月的本人工资……”第六十四条：“本人工资低于统筹地区职工平均工资的6x%的，按统筹地区工资平均工资的6x%计算。”杨某x2年5月至x3年4月的平均工资为125x元/月，x2年xx市职工平均工资的6x%为3xx3元/月*6x%=22xx元/月。因此，杨某的一次性伤残补助金应为22xx元/月*1x月=4xx6x元。

三、杨某要求旅游度假有限公司支付停工留薪期的工资没有法律依据。

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”杨某于x2年4月14日受伤住院，但旅游度假有限公司自x2年5月起仍然按原工资待遇标准向杨某支付工资至x3年12月，即1x个月的工资，共计25x2x元。本案中，杨某的停工留薪期内的工资应以12个月为限，旅游度假有限公司向其发放的停工留薪期工资已超过法定标准。因此，旅游度假有限公司不应再额外向杨某支付停工留薪期的工资，同时对于超额支付的1xx2x元理应用于抵扣旅游度假有限公司需支付的其余工伤待遇。

四、 垫付的医疗费以相关票据为准。

五、 续医费以司法鉴定机构的鉴定结论为准。

六、 住院伙食补助费过高，应按每人每天x元计算。

《xx市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》(渝人社发〔〕2x4号：“四、x1年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天x月标准执行，由工伤保险基金支付。”因此，住院期间的伙食补助费应以每人每天x元标准，按实际住院天数计算。

七、 护理费16x元过高，应以xx元/天按实际住院天数计算。

八、 交通费1x元过高，应予以减少。

九、 生活津贴2x元，没有法律依据。

十、 经济补偿金1134x元，没有法律依据。

杨某与旅游度假有限公司签订的劳动合同已于x3年12月1x日期满。期间，旅游度假有限公司足额向杨某发放了工资以及停工留薪间的工资。现杨某起诉到法院要求解除劳动合同，并支付一次性工伤保险待遇。因此，本案不符合支付经济补偿金的条件，杨某的该项请求，于法无据，不应得到支持。

答辩人旅游度假有限公司答辩如上，望法庭予以采纳。

答辩人：旅游度假有限公司

代理律师：

x4年1x月1x日

答辩状最新格式篇三

答辩人：合肥市包河区劳动保障监察大队

所在地址：包河大道118号包河区政府南楼218 法定代表人：黄典民，职务，电话：3357296

关于代龙玉诉包河区大圩镇劳动监察中队其他纠纷一案，提出如下答辩意见：

一、 本案被诉主体不适格。

包河区大圩镇劳动监察中队不具有行政主体资格，作为该案被告主体不适格，应驳回原告的起诉。

二、 本案被告没有剥夺原告的有关权利。

2023年8月27日下午，原告代龙玉到大圩镇监察中队反映包河工业区合肥现代机械职业学校无故将原告辞退一事。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定：“对不符合第一款第(三)项规定的投诉，对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。”根据上述规定大圩镇监察中队口头明确告知原告，包河工业区合肥现代机械职业学校不在其管辖区域范围内，请原告到学校驻地劳动监察机构投诉。原告代龙玉当时并没有提出任何异议。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》的规定，本案中大圩镇劳动监察中队在接到原告代龙玉

行政答辩状范文 行政答辩状范本

的投诉后，因不在其管辖范围内，口头通知其到学校驻地劳动监察单位投诉，属于依法行使职权。

三、 本案被告没有不履行法定职责。

被告并未收到原告诉称的编号：xa08450120234的挂号信，该编号通过中国邮政挂号信查询系统查询为无效单号。被告更没有将原告诉称的信件退回，原告并未举证证明该事实。

四、包河区劳动保障监察大队已受理代龙玉投诉事宜，受理登记编号(2023)165号，主办监察员陈华香。

原告反映的现代机械职业学校违法辞退一事，未提供任何证据材料，目前正在调查取证中，在查明事实的基础上，包河区劳动保障监察大队将会依法给予处理。

综上所述，原告将大圩镇劳动监察中队作为行政诉讼的被告是不适格的。大圩镇监察中队依法行使其行政职责，没有剥夺劳动者的投诉权利。因此，原告的。诉讼请求是没有法律依据的，请人民法院查清事实，驳回原告无理的诉讼请求。 此 致

包河区人民法院

答辩人：包河区劳动保障监察大队（公章）

2023年8月9日