如何看待公司集体组织与个人的关系

组织就像是一个舞台。一个人，不管有多大的才华和能力，但是没有一个施展的舞台给他，那它永远只能做个默默无闻，平平淡淡的人，同样他的价值也就无法体现出来，所以一旦拥有了舞台，就应该珍惜把自己的才华价值都展现出来。但是一个舞台上没有人，不能给演员提供更广的空间，那这个舞台也就失去了存在的价值。

今天学习了华为公司前常务副总裁、EMT轮值主席费敏，在关于组织的探索上，提出的三个非常核心的观点：第一，组织的力量是强大的，个人的力量是薄弱的，好的管理者一定在“组织平台建设”和“组织行为建设”上是出色的；第二，个人与组织的关系有如鱼和水、种子和土壤，离开了组织，再好的种子也发不出芽。第三，一个有凝聚力、学习型的组织能产生惊人的结果，我们有幸在这样的组织中集体实践，要做有心人，要学习、要贡献、还要分享。

反复读了文章，感触很深，由衷的觉得组织的重要性，以下是自己的一点感悟：

组织是个人的载体，从组织的存在理由和目的上来看，组织是为个人服务的，正如任何企业的发展，绝对不只是依靠某一个员工，而是所有的员工。组织离不开个人，个人是组织发展的根本。同时，一个人的存在也必须要依靠组织，从内部关系来看，个人对组织具有隶属性，个人隶属于组织，个人需要服从整个组织要求，并配合组织的发展，个人的发展也需要组织的带动，所以个人与组织是密不可分，两者相辅相成的。作为一个基层管理者，要善于组织，发挥每个成员的优势，带动组织的积极性，让大家都能凝心聚力的，劲往一处使，大会最大的效能。

作为个人更要明白皮之不存,毛将焉附的道理。没有一个优秀的组织给你机会和平台，哪有自己的未来和美好！很多人会说是金子总会发光的，是的金子埋在深深的土壤了，永不得见天日，谁能看到你的闪光。只有在在一个平台上你才能显露出来，不断的去掉遮盖的尘土，才能慢慢的透出闪光点，这个过程就是成长，就是组织给你的打磨，没有这些，可能就会被当做是一块无用的废土被丢弃。正如费总所说：个人与组织的关系有如鱼和水、种子和土壤，离开了组织，再好的种子也发不出芽。

如今企业在发展的快速通道上，唯有我们自己愿意不断进步，才能跟上快速行驶的列车的轨迹，继续的进步发展。费总总结说：一个有凝聚力、学习型的组织能产生惊人的结果，我们有幸在这样的组织中集体实践，要做有心人，要学习、要贡献、还要分享。现在我们正赶上了仰韶发展是好时机，平台已搭建，在这个优秀的组织里，唯有自我用心学习，不断进步，融进团队，快速成长，贡献自己，分享经验，实现价值。

在不同的起点，努力收获不一样的终点！