如何看待公司集体组织与个人的关系

如何看待公司集体组织与个人的关系

组织就像是一个舞台。一个人,不管有多大的才华和能力,但是没有一个施展的舞台给他,那它永远只能做个默默无闻,平平淡淡的人,同样他的价值也就无法体现出来,所以一旦拥有了舞台,就应该珍惜把自己的才华价值都展现出来。但是一个舞台上没有人,不能给演员提供更广的空间,那这个舞台也就失去了存在的价值。

今天学习了华为公司前常务副总裁、EMT轮值主席费敏,在关于组织的探索上,提出的三个非常核心的观点:第一,组织的力量是强大的,个人的力量是薄弱的,好的管理者一定在“组织平台建设”和“组织行为建设”上是出色的;第二,个人与组织的关系有如鱼和水、种子和土壤,离开了组织,再好的种子也发不出芽。第三,一个有凝聚力、学习型的组织能产生惊人的结果,我们有幸在这样的组织中集体实践,要做有心人,要学习、要贡献、还要分享。

反复读了文章,感触很深,由衷的觉得组织的重要性,以下是自己的一点感悟:

组织是个人的载体,从组织的存在理由和目的上来看,组织是为个人服务的,正如任何企业的发展,绝对不只是依靠某一个员工,而是所有的员工。组织离不开个人,个人是组织发展的根本。同时,一个人的存在也必须要依靠组织,从内部关系来看,个人对组织具有隶属性,个人隶属于组织,个人需要服从整个组织要求,并配合组织的发展,个人的发展也需要组织的带动,所以个人与组织是密不可分,两者相辅相成的。作为一个基层管理者,要善于组织,发挥每个成员的优势,带动组织的积极性,让大家都能凝心聚力的,劲往一处使,大会最大的效能。

作为个人更要明白皮之不存,毛将焉附的道理。没有一个优秀的组织给你机会和平台,哪有自己的未来和美好!很多人会说是金子总会发光的,是的金子埋在深深的土壤了,永不得见天日,谁能看到你的闪光。只有在在一个平台上你才能显露出来,不断的去掉遮盖的尘土,才能慢慢的透出闪光点,这个过程就是成长,就是组织给你的打磨,没有这些,可能就会被当做是一块无用的废土被丢弃。正如费总所说:个人与组织的关系有如鱼和水、种子和土壤,离开了组织,再好的种子也发不出芽。

如今企业在发展的快速通道上,唯有我们自己愿意不断进步,才能跟上快速行驶的列车的轨迹,继续的进步发展。费总总结说:一个有凝聚力、学习型的组织能产生惊人的结果,我们有幸在这样的组织中集体实践,要做有心人,要学习、要贡献、还要分享。现在我们正赶上了仰韶发展是好时机,平台已搭建,在这个优秀的组织里,唯有自我用心学习,不断进步,融进团队,快速成长,贡献自己,分享经验,实现价值。

在不同的起点,努力收获不一样的终点!

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