职工思想动态分析报告1

　　进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和*群工作会议精神，以保持*员*****为契机，广泛动员广大*员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：

　　1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理**、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水*，积极投身到工作当中去。

　　2、职工密切关注电力体制**、主副分离、主多分开等问题，**公司体制与机制**，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。

　　3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。

　　4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。

　　二、公司加强思想工作的措施

　　1、根据上级部署，公司继续深入开展保持*员*****活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对*支部、*员个人、公司**以及公司下一步工作情况的意见和建议，使*****真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“*员素质提高、基层**加强、服务水*提升、企业加快发展”的目标。

　　2、公司真正将供电公司职代会精神和*群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。

　　3、公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章**建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理**》、《增收节支管理办法》等多项规章**，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。

　　4、公司进行了构建**企业、建设**文化的探索，初步提出我公司建设“**文化”的基本思路。包括“**治企，科学发展；公*协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“**文化”特征，同时，准备下一步围绕**文化建设，开展*群工作，通过建设**文化，建设**的****、**的职工队伍和**的企业，使个人利益与企业利益相**，局部利益与整体利益相**，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。

职工思想动态分析报告2

　　随着企业**的逐步深入和规范，企业的经营理念和思维方式以及**职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市xx局有大量员工辞职，职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份，市局*委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报：

　　一、职工思想主流方面

　　1、局****成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。

　　2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理**、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水*，认真投身到各项工作中。

　　3、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。

　　4、职工密切关注xx体制**，**企业体制与机制**，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。

　　5、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力大，甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素，基层长期处于缺员状态，无法满足目前企业发展的需要。

　　二、职工思想上存在的问题

　　1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象，认为企业给予他们的不多，抱着混日子的心态得过且过。

　　2、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

　　3、部分职工**学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高；

　　4、随着社会大环境的变化，xx职工的经营任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资多年来变化不大，职工对提高工资有一定期望值。

　　三、目前基层员工思想动态主要特点

　　总体上看，xx员工尽管近几年来经历了多次重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，但基层员工队伍思想相对*稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对企业转型的不断深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从**结果来看，目前基层员工思想主要呈如下特点：

　　1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加

　　随着社会大环境的改变，xx业务呈多元化趋势发展，xx业务收入也是逐年上升，这必将要求xx员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要，可xx员工的收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工的生活压力也随之上升。职工很关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。

　　2、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按**心理学家马斯洛的“需求理论”：人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上xx新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，企业在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一特点，有针对性地开展引导和激励。

　　3、企业高速发展的同时，各方面的工作面临新的挑战，职工十分关注企业核心竞争力是什么？

　　目前，各种新生业务种类繁多，对于业务管理员、职工都要不断加强培训来做好产品的销售和服务工作。但矛盾的是，现在全局人员紧张，进行一些培训学习需要大量占用职工个人时间，且培训方法单一，师资力量有限，时间久了，职工表现出身心疲惫的状态，培训效果并不明显。职工也产生了质疑，多而不专的发展模式是否是长久之计，xx企业的核心竞争力倒底是什么？如何定位，如何做大做强企业的核心竞争业务成为大家关注的焦点。

　　4、面对“三大板块”的发展，xx职工表现出失望情绪就“三大板块”专业化经营后来看，邮储银行和速递物流公司的发展逐渐呈现出稳步发展趋势，职工福利待遇也不断提升。作为xx职工，目前压力最大、工作最苦，但回报率不高，职工产生了心理不*衡情绪，也感觉到对xx以后的前景表示担忧。同时，职工表示对“三大板块”的协调发展方面，做的还没够，这表明职工比较担忧企业的可持续发展问题，部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和**的经营环境，心理还不能适应，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。

　　5、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题

　　方式多元化。这种多元化的思想观念导致职工队伍出现不稳定因素，特别是年轻职工的辞职率提升。

　　四、基层员工思想上呈现以上特点原因分析

　　1、地区社会经济发展水*的影响。xx行业的工资水*相对于其他行业没有竞争优势。

　　2、经历了多次**，员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。

　　3、目前年轻员工较多，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。

　　4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——xx行业面对激烈的市场竞争，必须走出一条“xx特色”的发展道路，经营压力很大；“内”——随着企业内部绩效考核、服务质量达标考核、持证上岗的实施，均为员工带来了思想上的压力。

　　五、职工提出的意见和建议

　　1、随着经营压力不断加大，职工希望企业能在人文关怀上多给予职工一些关心和**，而不能单纯的任务摊分，及时了解职工的困难和真实意愿，帮助职工解决困难。比如，在物价上涨迅速的情况下，企业应该考虑帮助职工解决住宿等问题，能提供部分宿舍也是不错的。

　　2、在业务发展的过程中，希望对奖励**的制定更加科学合理，兑现奖励要及时准确，不然将打消职工发展业务。

职工思想动态分析报告3

　　一、分析调研情况简介

　　为了及时掌握安质部员工的思想状况，切实关心员工的工作、学习和生活，了解员工对公司各项**措施及思想**建设的意见和建议，调动员工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，安质部通过问卷**、座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷**及座谈结果撰写了本篇**报告。

　　本次**的对象是安质部在职员工，采取无记名方式，共发放问卷12份，回收有效问卷12份，回收率达100%。从**情况来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。

　　二、员工思想总体状况

　　总的看来，安质部员工思想状况是健康向上的。大部分员工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。也有一部分员工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。他们都希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　**数据显示，有98.9%的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待**、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心公司发展。但在期盼**带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为公司做贡献，同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与公司的发展是息息相关的，所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。

　　四、影响员工思想稳定的主要因素分析

　　从**中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级**多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源公司贡献才智。

　　五、对策及建议

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对本公司和集团公司新的战略的宣传力度，使全公司每个员工都深刻了解集团公司和省电力公司运作**及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应公司发展的主人。

　　2、进一步改进和完善绩效考核**，建立合理的资源配置机制。在分配**方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配**出台前，**开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的***和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，创建**团队。一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建**团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1>2的效果。只有团队**，团队成员才能快乐工作、共同进步。

　　4、加强**宣传，增强公司与员工的沟通。这一年来公司**力度大、**变化快、新**出台多，当一项新**或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解**或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的**也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展公司的阻力。因而，增强公司与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对公司的信心、对自己的信心。

职工思想动态分析报告4

　　当前，随着集团公司**和发展的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着**的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面，部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。在这种状况下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后的一项重要工作，是咱们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。

　　一、当前职工思想动态呈现的特点

　　1、绝大部分职工认同和**公司的**，对公司的发展充满信心

　　在企业**与发展中，广大职工最关注的是企业安全与效益问题，公司描绘了建设百年金川、打造千亿元企业的宏伟蓝图，广大职工对公司的未来发展充满信心，虽然在发展过程中可能会遇到困难和挫折，但公司有一个好的****和一支高素质的职工队伍，必须会克服困难、不断前进。当企业**触及到个人利益时，多数职工表示会正确对待，说明经过**来的**发展和形势任务教育，广大职工能以*和的心态去正确对待**，以用心求变的态度去主动适应**，以用心进取的精神去参与**，能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来，渴望透过自上而下的不懈发奋实现企业效益和个人价值最大化。

　　2、职工的工作压力和精神压力与日俱增

　　多数职工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差距过大。目前，各基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题，这已是一个不争的事实，职工处于超负荷工作状态，能够说体能已到达了极限。各管理层级之间收入差距过大，一线职工收入过低，职工普遍认为缺乏愉悦感。伴随着劳动强度大、收入低的，还有以强压态势出现的各种各样的检查考核，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫。

　　3、职工对思想**工作的期望和要求越来越高

　　思想**工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想**工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而**工作和生活中的压力。多数职工认为企业开展思想**工作很有必要，思想**做好了能起很大的作用。虽然职工对目前的工作量、收入状况很不满意，但仍然能兢兢业业对待本职工作，一方面是出于企业的严格管理，另一方面也是职工爱岗敬业的具体体现。企业是职工赖以生存的基石，职工在辛勤工作的同时，期望公司能有一个好的发展，个人得到较为梦想的收入。应对与日俱增的压力，职工或多或少都有些思想上的问题，*群部门应加强与职工的沟通联系，切实为职工解决实际问题。

　　4、职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活

　　广大职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，他们一方面期望透过业余活动减轻来自工作和生活的压力，一方面却又感到工作劳累、没精力参加。厂里应结合目前的生产工作实际，贴近一线职工，**一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，透过多种形式的文化体育活动，缓解**压力，增强职工之间的沟通协调，提高企业凝聚力。

　　5。期望将人性化管理工作落到实处

　　公司和厂里都在倡导人性化管理，但人性化管理需要用实实在在的行动去体现，诸如职工入厕难、洗澡难等问题，要认真对待，想办法解决，真正把以人为本体此刻实际工作中。职工期望**能多倾听一些职工的呼声，能将**化管理与人性化管理相结合，不好以罚代管。广大职工渴望实现真正好处上的以人为本抓管理，渴望解决关联职工切身利益的实际问题，将人性化管理工作落到实处。

　　6、职工期望工资收入能有较大幅度的提高

　　职工普遍认为目前工资收入水*偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降。职工认为在工作量逐年增加的状况下，给职工增发工资是保护和调动职工劳动用心性的有效**，虽然近两年公司在效益工资、津贴等方面进行了调整，但伴随着物价飞涨，职工期望工资收入能有较大幅度的提高。伴随公司的发展壮大，要让职工得到更多的收入，职工才能从内心认同公司的企业文化，真正与公司同呼吸、共命运。

　　二、职工思想问题产生的原因分析

　　当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面：一是工作压力，一线班组普遍感到人力资源紧张、劳动强度大；二是个人收入，认为自我付出的劳动与收入不成正比；三是企业管理，各种检查考核多，职工思想压力大。分析存在以上因素的原因在于以下几点：

　　1、近十年来公司没有根据企业规模的不断扩大及人力资源的需求、供给状况制定与企业发展方法相配套的人力资源规划。公司从九十年代后期，处于一个高速发展的时期，生产规模不断扩大，产品产量逐年翻番，但在人力资源管理开发方面缺乏前瞻性、预见性和计划性，导致在企业在高速发展过程中人力资源后备力量不足，生产一线人员得不到相应的补充。企业过分强调节俭人力成本的管理思想，忽略了设备、工艺自动化程度对人力资源的需求，所以在人员紧缺状况下，导致超时、超量工作、同岗不一样酬等现象的发生。

　　2、由于物价上涨的原因，尤其是生活必需品的快速上涨，导致职工用于购买生活必需品的支出不断增加。加之高额的房价、子女教育、人情往来等费用，使职工生活成本越来越高，生活水*越来越低，所以目前的工资收入水*，无法体现工作给生活带来的愉悦感。企业给予职工工作的机会，职工也透过劳动给企业及社会创造了财富，工资收入是职工劳动价值的具体体现，要建立正常的工资增长机制，确保职工的生活在维持现有水*的基础上能够有所提高。

　　3、公司、厂各项规章**较为齐全、规范，从生产、设备、安全等各个方应对职工进行考核，且考核处罚力度较大，给职工造成了较大的思想压力。

　　三、对今后管理工作的推荐

　　当前，集团公司处于**发展的重要时期，及时妥善地做好职工的思想工作，切实为职工解决实际问题，对于促进企业*稳较快发展具有十分重要的现实好处。当前应着重加强以下六个方面的工作：

　　1、加强教育和引导，**职工的思想和行动

　　一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作。大多数职工对公司、厂各项**发展措施的认同和工作中所表现出来的用心进取态度，证明**来公司**发展所取得的各项成果得到了广大职工的充分肯定。今后应继续透过正面宣传、教育和引导，进一步调动广大职工参与**，投身**的用心性与主动性，不断增强职工的职责意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则**到加快公司**发展的轨道上来。

　　二是要抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。要针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不一样状况、不一样对象，认真做好沟通、教育工作；要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题，作为解决职工思想问题的切入点，透过解决实际困难有效疏通思想、鼓舞士气；要有针对性地做好宣传、教育和引导工作，将公司的发展方法、工作目标、企业愿景以及出台的各项**措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念。

　　2、做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康

　　针对职工中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题，要从**企业的高度，重视做好职工的心理疏导和减压工作，定期在职工中开展心理健康教育，确保五个到位：第一是心理疏导要到位，要把心理健康教育纳入经常性的思想**工作之中，透过开展心理健康咨询服务、**专题辅导讲座等多种形式，及时对职工进行心理疏导；第二是交心谈心要到位，透过“舒心坊”谈话沙龙等形式，广泛开展交心谈心活动，尤其是对调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，及时进行谈心帮忙；第三是正面引导要到位，要坚持典型引路，正面激励，及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人；第四是个别教育要到位，对于重点教育和疏导对象，不仅仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理；第五是文化教育要到位，*群部门要根据不一样时期的中心工作和形势任务，面向一线职工**开展各类寓教于乐、用心向上的活动，使职工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。

　　3、加强沟通协调，内部挖潜，促进生产稳定有序进行

　　一是加强职能科室之间及职能科室与公司部室之间的沟通协调，对现有工作流程和规章**进行一次彻底的梳理，明确职责，加强沟通与衔接。对影响、制约车间安全、生产等方面的问题，要确定职责科室和解决问题的时限。科室管理人员要经常主动深入一线**研究，对车间反映的问题要用心寻求解决办法，绝不能视而不见、相互推委。

　　二是牢固树立为生产一线服务的思想。各级管理人员深入现场应以沟通、指导工作为主，检查为辅，以帮忙一线岗位解决生产工作中的实际问题为目标，考核处罚为督促整改**。管理人员要不断提高业务素质，对一线工作给予准确的检查和指导。

　　三是大力攻关，提高自动化作业水*。职工十分关注产量的不断增加与劳动力明显不足、设备老化之间的矛盾。要建立完善技术创新体制，集思广益，充分调动和发挥工程技术人员、一线职工的聪明才智。针对劳动强度大、手工作业岗位及工艺、设备不相匹配等问题，要**工程技术人员大力攻关，透过工艺创新、技术创新，将人力从繁重的体力劳动中**出来，解决因工艺、设备不相匹配造成的浪费人力、物力的问题。

　　4、切实为职工解决实际困难，将人性化管理工作落到实处

　　一是开展各项管理工作要紧密结合生产工作实际。在目前生产任务重，工作压力大，人员紧张的状况下，保护、调动和发挥职工的工作用心性十分重要。上级管理部门给基层安排工作时，往往以命令的方式强压给基层，这种层层高压式的管理容易激起职工的逆反心理。管理部门要深入一线，广泛听取职工最真实的心声、意见和推荐，制定切实可行的规章**。当前，公司召开的公司管理层与一线职工恳谈会，应对面听取来自基层职工的意见和推荐，是一种很好的交流沟通渠道，增进了职工的归属感和自豪感，便于***更好地开展工作。公司和厂里****关联职工切身利益的问题，深入实地**研究，下大力气实实在在为职工解决入厕、洗澡、吃饭等问题，受到职工普遍欢迎。

　　二是坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。随着职工工作、生活压力的不断增大，职工的精神和工作等诸多方面受到很大影响。各级管理人员要时刻把职工的困难和冷暧挂在心头，多做换位思考，对于职工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单以经济处罚了事，而是应和职工一齐查找和分析原因，帮忙职工改正问题，解决问题。各级管理人员要经常深入一线，深入基层，深入职工，主动了解职工的处境，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，诚心诚意帮忙职工解决工作、生活、领悟等方面存在的问题，及时为职工排忧解难，激发职工的归属感和自豪感。

　　5、完善绩效考核核**，适时**培训

　　绩效考核是一项系统工程，是一项需要不断归纳和完善的工作。目前的绩效考核体系重罚轻奖或不奖，导致干得多、错得多、扣得多的现象发生。绩效考核具有导向作用，一味的扣罚只能挫伤职工的工作用心性，表面上各项**是贯彻执行下去了，但取得的效果浅而易见，忽视了人的因素，只能到达事倍功半的效果。目前，厂里正在用心修订绩效考核**，对职工试行“第一次犯错不处罚，第二次犯错累计处罚”的办法，更为人性化的管理方式，期望收到好的效果。

　　要建立完善技术工种激励机制，提高职工学技练艺的用心性，有效发挥技术工人的重要作用，为生产保驾护航。要重视职工的领悟与培训，加大对各类人员的培训力度。目前公司处于快速发展的时期，计算机、电器、机械等专业技术人员的知识结构已不能适应公司快速发展的要求，公司、厂需适时带给一些参观、领悟、培训和交流的机会，使技术人员知识水*得到不断提高。同时，要加大针对关键岗位技术人员、维修工的培训力度，为公司快速发展带给人才保障。

　　6、有序稳步推进安全管理工作

　　公司**来推行新的安全管理方法和理念，逐步得了职工的认同，营造了良好的安全文化氛围，有效减少了安全事故的发生，但职工习惯性违章依然存在。今后，一是要继续透过广泛的宣传，将安全文化理念逐步渗透到每一位职工中，促使职工养成良好的安全行为规范，时时刻刻绷紧安全这根弦；二是要加强对职工安全知识的培训，加大安全应急演练，提高广大职工的安全技能和安全素质；三是要加强设备设施本质化安全管理，大力实施人机隔离，确保设备设施安全稳定，为职工创造安全的工作条件。四是要继续加大环境治理工作力度，改善作业环境，减少职业危害。

职工思想动态分析报告5

　　按照公司《20XX年度“六好”*支部创建工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次*员、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对部分员工的思想动态进行了调研。从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满激情的，工作热情高昂，仅个别同志还存在畏难急躁的情绪。现将有关情况报告如下：

　　一、员工思想现状

　　1、员工最为关注企业及个人发展。当前通信市场竞争激烈，公司业务发展形式严峻，员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途;希望公司上下协力同心搞好经营发展，提高市场占有率，增加营业创收，跨进入一类公司，增加个人收入。以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起。

　　2、员工整体工作目标明确，心态积极向上。尽管市场竞争的战火使员工感到压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比较明确，同时大部分员工对公司发展前景比较乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作用，提升网络质量，增强竞争力。从以上情况表明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司发展出力。

　　二、存在问题

　　因部分网络指标排名连续落后，导致绩效考核分数较低，工资待遇受到影响，个别员工对未来发展前景担扰，加之日常工作强度及难度较大，在日常工作中出现急躁与畏难情绪。

　　三、采取措施

　　1、有针对行的加强对员工思想**教育和引导。对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，使员工掌握正确的工作方法，以积极向上的心态参与到****中。

　　2、进一步加强人文关怀。开展员工关爱活动，加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，使遇到困难员工能甩开包袱，精神振奋的投入到日常工作中去。

职工思想动态分析报告5篇扩展阅读

职工思想动态分析报告5篇（扩展1）

——企业职工思想动态分析报告5篇

企业职工思想动态分析报告1

　　按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，**人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：

　　一、工厂员工的基本状况

　　厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；*员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上**168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水*也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

　　二、员工思想状况的主流方向

　　1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章**，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

　　3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

　　4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前**碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。

　　三、员工思想上存在的问题

　　1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

　　2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

　　3、进入四季度，降雪频繁，特别是***几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂**人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。

　　4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；而是认为处罚太重；三是认为别人**与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。 5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。

　　四、解决问题采取的措施

　　基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想**和动力**。

　　1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

　　采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

　　2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性

　　员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。

　　同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。

　　最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。

　　3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力

　　一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。

　　二是要建立公*、公正、公开的奖金分配**，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。

　　三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。

　　4、加大培训力度，提高基层员工技术水*和操作技能

　　通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

　　5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力 一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想**工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

　　员工的思想动态决定着企业**、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想**工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。

企业职工思想动态分析报告2

　　一、总体状况

　　总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、*性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广大员工心系企业，关注*建工作

　　**来看，广大员工心系企业，十分关注企业的*建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和*石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加

　　谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，7*%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水*对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　**数据显示，有9*%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待**、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼**带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　从**中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级**多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

　　五、对策及推荐

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。加强职工思想**工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作**及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

　　2、进一步改善和完善绩效考核**，建立合理的资源配置机制。

　　在分配**方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配**出台前，**开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的***和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，建立**团队

　　一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立**团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1》2的效果。仅有团队**，团队成员才能欢乐工作、共同提高。

　　4、加强**宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业**力度大、**变化快、新**出台多，当一项新**或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解**或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的**也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。

企业职工思想动态分析报告3

　　这次**主要采取下发**问卷、召开座谈会、资料分析相结合的方式进行。调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛交流，及时了解员工的思想动态。其次以动态思想**问卷的形式进行，本次**共发放问卷327份，收回325份，回收率99、38%。问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分析方法，对所获得的不同数据组进行对比研究。调研涉及面较广，能够基本反映中心目前现状。现就对本次思想**情况进行分析:

　　一、调研背景

　　本调研**是适应当前中心自身建设的需要。当前，随着中心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，中心思想**工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求***从维护发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下中心思想**工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建**企业。

　　二、调研意义

　　中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承担周边神华集团所属公司的设备维修重任。

　　作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，应在落实中推进，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展指导体系和中心科学发展管理体制。

　　三、调研的主要内容及成果

　　（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划

　　1、问卷内容包括：

　　①员工身份、工作年限和**面貌；

　　②对未来的发展期望和职业发展认识；

　　③对目前的工作状况、现有职位与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。

　　2、综合身份比例和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一大半，且都是大专及以上较高**人员，**包含管理岗位、技术岗位和工人，**全面，此次**能够体现出大多数职工群众的意愿。在关于“您希望企业帮助员工开展职业生涯规划吗”的回答情况中，有78%的员工希望企业帮助员工开展职业规划，24%的员工认为无所谓，2%的员工不希望。而在问到“您感觉现在最大的压力在什么方面？”时，37%的员工表示对职业生涯设计的困惑，这说明，职工对自己的职业发展持希望态度，良性转化为工作压力，对个人的发展提升有实际需求。

　　3、结合员工队伍现状，把员工个人的发展和企业的发展相结合。中心应采取主动措施，重视和鼓励员工制订个人职业计划,并结合**的需求和发展,给员工多方面的咨询和指导,还要创造条件帮助员工实现个人的职业目标。

　　（二）员工对企业的认同度和满意度

　　1、员工对企业发展有冷静的认识

　　问卷**中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有75％的员工对集团公司和本单位当前的发展形势有一些了解，有67％的员工对于神华集团公司提出的十二五奋斗目标充满信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。**中有42%的员工认为本单位思想**工作的效果基本不错，因此加强**学习和**上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

　　2、当前影响企业稳定的主要问题和矛盾是什么？

　　员工问卷**中，有35%的员工认为是人才流失问题，37%认为是收入分配问题，9%认为是*风廉政问题，2%认为是**遗留问题，16%认为是员工福利问题，1%认为是其他问题，说明人才流失、薪酬水*和福利分配会在在职工心理上引起冲击。您认为公司最吸引人的因素是什么？**中，29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇，27%的员工认为是发展前景，20%的员工认为是企业文化，18%的人认为是职业环境，6%的员工认为是其他因素。

　　说明：科学配备员工岗位，制定公*性、竞争性、激励性的薪酬待遇，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感、忠诚感和归属感,为人才提供优质的生活环境、宽松的职业发展空间,才能实现企业人才团队的稳定和企业的可持续发展。

　　（三）从员工角度看中心管理机制中存在的问题。中心广泛征集员工对当前企业管控模式中显现的的热点、焦点问题的看法，征求大家对维修中心生产经营、安全管理、技术创新、教育培训、职业发展、思想**工作以及*建、企业文化等各项工作的看法和建议。

　　1）36%的员工认为影响维修中心今后发展的内部因素，最主要的是管理体制，34%的员工认为是分配激励机制，14%的员工认为是经营水*，13%的员工认为是思想观念，3%的人认为是其他因素。建立以员工为核心的管理体制，折射出员工对管理体制。

　　2）存在问题主要反映为几方面内容：员工关注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培训等方面；劳务工、职工配偶、子女工作转正方面；职工业余文体活动方面；人岗匹配，职业发展规划方面。

　　3）充分利用互联网等信息化方式提供交流获息*台。经统计，大家了解企业发展情况的渠道主要是：通过内部电视、报纸、网站占30%，通过公司文件占26%，通过会议和**传达占28%，通

　　过同事之间交流占15%，通过其他渠道占1%。说明：与员工建立便捷有效的宣传服务载体，做好信息板块收集、传达和网站建设，打造互动式学习、交流、工作的宣传*台对企业稳定和员工思想建设意义深远。

　　（四）存在的问题

　　在**中发现，广大员工总体积极向上，但存在10%员工思想消极，集体意识淡薄，认为公司的未来发展是**的事情，与自己关系不大；29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇；个别员工对公司和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等思想滞留现象。

　　（五）开展员工思想和队伍稳定状况**的目的，是以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过**和分析，了解员工心声，把握思想脉搏，提出有效方法，把**员工的思想和行动**到公司发展的中心工作上来，确保各项工作任务的全面完成。

　　加强员工思想工作的建议：

　　1、加强员工**思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

　　2、对员工进行持续的知识、能力等方面的培训实践。作为维修企业，为员工个人发展提供机会，第一要鼓励员工岗位成才，走专家型、职业化发展通道,第二要结合中心机构设置和管理需求，有针对的培养管理人才。

　　3、建立健全中心岗位责任制和绩效考核**，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。

　　4、坚持和完善以职工*为基本形式的**管理**，维护职工合法权益。实行企务公开，**职工参与**管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业**发展成果惠及全体职工。关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

　　5、结合中心发展目标强化形势**教育，激励**职工积极投身集团十二五奋斗目标：打造具有国际竞争力的世界一流综合能源企业。

　　6、要针对**职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把各项**、**措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

　　7、加强企业文化建设，紧密结合维修企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善维修子文化的价值，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强**职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在**职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要**开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使**职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

　　7、注重人文关怀和心理疏导，引导**职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要****和密切关注**职工多方面心理感受和情绪反应，引导**职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性*和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。劳务工是中心职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。

企业职工思想动态分析报告4

　　按照市总**《关于对20xx年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型**的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《20xx年全市职工思想状况**问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：

　　一、调研对象

　　我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业**对象60%以上为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持*。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。

　　二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想

　　企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。目前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；他们对*特色****建设充满信心，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。

　　三、加强职工技能培训，提高职业道德水*

　　**显示，无技术等级的职工占25%，初、中级职称职工占57%，高技术人才占18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对目前从事的工作是满意的，他们择业的首选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，他们的职业技能基本满足目前的工作需要，但是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应目前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水*比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明，随着经济社会的**发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德观念和道德水*也受到了一定的影响。

　　四、加强社会保障，调动职工积极性

　　当前的社会收入分配差距变大，最突出的是收入差距拉大，劳动就业困难和**现象加剧，职工最担心的是下岗失业。72%的农民工认为**来生产状况有所改善，17.5%的认为有了很大改善。**来，各级*和****加强了企业生产状况和劳动环境改善的**检查，并致力于改善职工生产、生活条件。

　　五、提高*意识，保护职工合法权益

　　51%的职工通过**一台《今日说法》、《焦点访谈》和《地方案例分析》等电视学习了解法律法规，28.6%的职工通过法律法规的宣传手册了解法律知识，87%的职工认为法律法规对生活和工作非常重要或比较重要，曾有52.5%的职工用法律**保护自己的权益。说明越来越多的职工懂得用法律的**来保护自己的合法权益。仅有46%的企业为职工办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险，这些企业生产经营状况良好，职工队伍稳定。72%的企业签订了劳动合同，一半以上的企业能够履行合同内容，按时足额发放工资，加班、加点带薪或补休。在*等协商签订集体合同时，职工最关心的是工资，75%的职工能参加每年召开的职工大会，他们能够积极参与企业的**管理与经营建设中。

　　六、开展企业文化活动，活跃企业文化氛围

　　随着生活节奏的加快，企业**的文化活动也在减少，但是，规模以上的企业，把企业文化与职工文化建设视为企业复兴的法宝，他们通过“职工之家”和“职工书屋”等的建设，为职工提供学习场地和娱乐场所，学习科学文化知识，开展文体活动，丰富业余活动。有的还利用企业庆典，大力宣传弘扬企业文化。一些小型企业因资金、场地等的限制而没有娱乐场所，职工的业余活动也变得单调起来，大多数人回家看电视、上网，或者督促孩子学习，很少外出旅游或参加文化娱乐活动。

　　七、存在的问题

　　当前， 随着非公企业的迅猛发展，企业的**宣教工作显得有些滞后，这与非公企业主的思想认识以及非公企业从事**工作的人员素质等因素有着直接关系。一是企业文化影响。企业是否有好的企业文化与文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力，没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。二是企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职成了必由之路。三是企业薪酬水*。薪酬水*已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只有具备了有竞争力的薪酬水*，才可能有效地留住员工。四是企业缺乏凝聚力。健全的管理**是企业凝聚力的所在，缺乏激励机制，员**失去对企业的向心力，导致**涣散，人心向背。一个缺乏凝聚力的企业，无论如何也不会有长远的发展前景。五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦，生产安全性差，员工工作没有安全感。六是小型非公企业成立区域性、行业性**联合会之后，**联合会的职工思想文化建设相对滞后，成为**工作面临的难点。小型非公企业**联合会有的以行业相近联合而成，有的以区域相近联合而成。职工对文化建设的需求各不相同，活动**起来难度大，必须进行积极探索。

　　八、建议和意见

　　**的宣传教育工作事关职工群众的思想**工作和文化建设、精神文明建设的重要内容，在落实科学发展观，构建**社会中发挥着不容忽视的重要作用。

　　一是加强宣传教育工作。宣教工作直接关系到企业文化建设，企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。一要加大非公企业**工作的力度，使企业**的宣教工作重要性得到企业行政的认可，赢得主动配合、合力推进；二要努力提高****抓宣教工作的能力，通过学习培训让****提高素质，知道“怎么抓，抓什么”；三要制定非公企业**宣教工作规划，有计划有目的地推动**宣教工作，体现时代主题，弘扬健康向上的创业精神，形成丰富多彩又充分结合企业实际的**宣教工作特色。

　　二是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围。一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一臶，这样的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。因此，我们要一如既往地树立本企业的经营理念，极力营造企业内部的的文化氛围，给每个员工提供一个能实现自身价值和展示才能的舞台，鼓励员工积极进取与创新，构建充满活力的机制，激励先进，鞭策。

企业职工思想动态分析报告5

　　一、 职工思想现状

　　进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和*群工作会议精神，以保持*员*****为契机，广泛动员广大*员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：

　　1、 广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理**、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水*，积极投身到工作当中去。

　　2、 职工密切关注电力体制**、主副分离、主多分开等问题，**公司体制与机制**，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。

　　3、 在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。

　　4、 同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。

　　二、公司加强思想工作的措施

　　1、 根据上级部署，公司继续深入开展保持*员*****活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对*支部、*员个人、公司**以及公司下一步工作情况的意见和建议，使*****真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“*员素质提高、基层**加强、服务水*提升、企业加快发展”的目标。

　　2、 公司真正将供电公司职代会精神和*群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。

　　3、 公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章**建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理**》、《增收节支管理办法》等多项规章**，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。

　　4、 公司进行了构建**企业、建设**文化的探索，初步提出我公司建设“**文化”的基本思路。包括“**治企，科学发展；公*协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“**文化”特征，同时，准备下一步围绕**文化建设，开展*群工作，通过建设**文化，建设**的****、**的职工队伍和**的企业，使个人利益与企业利益相**，局部利益与整体利益相**，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。

职工思想动态分析报告5篇（扩展2）

——员工思想动态分析报告5篇

员工思想动态分析报告1

　　主体是分析报告的主要部分，一般是写**分析的主要情况、做法、经验或问题。如果内容多、篇幅长，最好把它分成若**分，各加上一个小标题；难以用文字概括其内容的，可用序码来标明顺序。主体部分有以下四种基本构筑形式。

　　（1）分述式。这种结构多用来描述对事物作多角度、多侧面分析的结果，是多向思维在谋篇布局中的反映。其特点是反映业务范围宽、概括面广。

　　（2）层进式。这种结构主要用来表现对事物的逐层深化的认识，是收敛性思维在文章谋篇布局中的反映。其特点是概括业务面虽然不广，开掘却很深。

　　（3）三段式。主体部分由三个段落组成：现状；原因；对策。如此三段，是三个层次，故称三段结构。

　　（4）综合式。主体部分将上述各种结构形式融为一体，加以综合运用，即为综合式。例如，用“分述结构”来写“三段结构”中的“现状”；用“三段结构”来写“层进结构”中的一个层次；用“总分结构”来写“分述结构”中的某一方面内容，等等。

员工思想动态分析报告2

　　一、总体状况

　　总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、*性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广大员工心系企业，关注*建工作

　　**来看，广大员工心系企业，十分关注企业的*建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和*石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加

　　谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，7*%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水*对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　**数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待**、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼**带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　从**中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级**多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

　　五、对策及推荐

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻*的*精神为契机，加强职工思想**工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作**及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

　　2、进一步改善和完善绩效考核**，建立合理的资源配置机制。

　　在分配**方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配**出台前，**开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的***和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，建立**团队

　　一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，发奋建立**团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1》2的效果。仅有团队**，团队成员才能欢乐工作、共同提高。

　　4、加强**宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业**力度大、**变化快、新**出台多，当一项新**或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解**或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的**也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。

员工思想动态分析报告3

　　近期职工思想动态主要表此刻米轨撤并后暴露出一些问题，自从xx车辆段并入到我段以来，从xx地区调到xx工作的职工存在一些困难，主要有：

　　1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职工思想波动大，不利于检修质量的保证。

　　2、段上青工楼由于已经满员，部分xx的同志由段安排到小石坝居住，到该地的道路经常堵车，回到住宿的地方已经很晚，个别职工不能充分休息，情绪显得有些低落。

　　3、没办法照顾家庭，带来一些家庭矛盾，部分职工工作中有一些情绪，***不太集中。

　　12月28日收看了**关于7.23动车事故原因**及相关职责人处理的**后，包括路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面：

　　1、职工对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石头，觉得安全生产大如天确实不是一句空话。

　　2、个别职工不能正确的看待安全的重要性，担心是不是问题查清楚了，又要开展为期几个月的安全大检查、大整治。

　　3、对路局公布的20xx年春运便民利民举措，尤其是网上购票解决了职工自我春运帮亲友买票也要去售票窗口长期排队等困难。

　　4、春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位，但有些职工感到工作压力增大，个别职工思想认识上存在畏难情绪。

　　5、透过日常与部分工龄在10年及以下没有结婚的男职工沟通思想了解到，他们对目前住房问题比较关心，正因工龄短，收入基本也就能够保证日常生活，没有存下什么存款，对于买房、成家是个不可能实现的梦想。就算铁路局思考了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房，但由于自我工龄短，基本都分不到，导致这部分职工思想有波动。

　　6、职工对企业的未来充满信心，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。

　　7、部分青年职工期望更好的施展自我的才能，使自身各方面能够得到长足的发展。

　　8、广大职工总体用心向上，但个别职工存在群众观念淡薄，主人翁职责意识不强，缺乏大局观念，认为企业文化建设是**的事情，与自我关联不大。

员工思想动态分析报告4

　　按照公司《20xx年度“六好”*支部创建工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次*员、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对部分员工的思想动态进行了调研。从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满激情的，工作热情高昂，仅个别同志还存在畏难急躁的情绪。现将有关情况报告如下：

　　一、员工思想现状

　　1、员工最为关注企业及个人发展。当前通信市场竞争激烈，公司业务发展形式严峻，员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途;希望公司上下协力同心搞好经营发展，提高市场占有率，增加营业创收，跨进入一类公司，增加个人收入。以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起。

　　2、员工整体工作目标明确，心态积极向上。尽管市场竞争的战火使员工感到压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比较明确，同时大部分员工对公司发展前景比较乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作用，提升网络质量，增强竞争力。从以上情况表明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司发展出力。

　　二、存在问题

　　因部分网络指标排名连续落后，导致绩效考核分数较低，工资待遇受到影响，个别员工对未来发展前景担扰，加之日常工作强度及难度较大，在日常工作中出现急躁与畏难情绪。

　　三、采取措施

　　1、有针对行的加强对员工思想**教育和引导。对个别员工出现的急躁畏难情绪，对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑，使员工掌握正确的工作方法，以积极向上的心态参与到****中。

　　2、进一步加强人文关怀。开展员工关爱活动，加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱，把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想员工之所想，急员工之所急，使遇到困难员工能甩开包袱，精神振奋的投入到日常工作中去。

员工思想动态分析报告5

　　为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将市场**部*支部20xx年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下：

职工思想动态分析报告

　　一、20xx年第二季度职工思想动态分析状况

　　20xx年第二季度，职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加公司**的各项学习活动，对*确定的路线方针充满信心，坚信以*为*的*能够带领全国人民全面建成小康社会，实现**民族伟大复兴的*梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，公司必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地**的工作安排，认真发奋工作，完成各项工作任务，取得较好成绩。

　　20xx年第二季度，公司职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：

　　一是由于20xx年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩，职工在思想上有懈怠情绪，把一次的失利看的很重，担心公司业绩是否能达标。

　　二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。

　　二、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　**显示，职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换。

　　1、市场**部职工多数关注福利问题。职工对劳动报酬比较关心，随着社会消费水*不断提高，目前的工资待遇难以满足现有社会的消费，但是员工工作上还是比较稳定的，多数能理解公司在现有竞争中的困境，也都表现出愿与公司共进退的决心，职工接收公司在薪酬待遇上的**，多做多得的薪酬标准，让干活多的人心里上感受到了公*。

　　2、这几年，公司业绩翻了几番，公司在高速发展，员工也更加看重自身知识水*的提升，虽然公司也会有相应的培训，但是远远无法满足职工的需求。

　　三、影响员工思想状况的因素分析

　　**显示，员工的思想主流是健康向上的，但也存在许多不容忽视的问题，急需在工作中进行引导和教育，并向上级**多沟通多协调，上下联动，了解员工最真实的想法和需求，解决实际困难，降低员工工作压力，从而充分调动广大员工的积极性。

　　四、对策及建议

　　全面掌握职工主流思想动态，及时研判职工思想倾向问题，采取有力对策措施，主动做好职工思想工作，进一步汇聚正能量、增强新动力，促进企业持续健康发展。

　　（一）加强思想理论引领。学**的*精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点。

　　（二）强化形势任务教育。针对部分职工思想观念跟不上**发展要求、对企业**存在疑虑等问题，坚持“**推进到哪里、**宣传跟进到哪里”，做到常态化开展形势任务教育。

　　（三）夯实基层基础工作。做好职工思想**工作，重点在基层，难点也在基层。

职工思想动态分析报告5篇（扩展3）

——思想动态调研分析报告

思想动态调研分析报告1

　　一、总体状况

　　总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、*性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广大员工心系企业，关注*建工作

　　**来看，广大员工心系企业，十分关注企业的*建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和*石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加

　　谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，7*%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水*对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　**数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待**、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼**带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　从**中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级**多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

　　五、对策及推荐

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻*的*精神为契机，加强职工思想**工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作**及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

　　2、进一步改善和完善绩效考核**，建立合理的资源配置机制。

　　在分配**方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配**出台前，**开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的***和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，建立**团队

　　一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立**团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1>2的效果。仅有团队**，团队成员才能欢乐工作、共同提高。

　　4、加强**宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业**力度大、**变化快、新**出台多，当一项新**或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解**或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的**也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。

职工思想动态分析报告5篇（扩展4）

——年终财务分析报告5篇

年终财务分析报告1

　　1. 基础数据收集与汇总

　　根据以上投资项目的背景资料和有关的数据预测、估算，分类列出基础数据及正常的部分数据的估算值，见附表1。

　　2. 项目实施进度

　　该精密钢管项目拟两年建成，3年达产，即第3年投产当年生产负荷达到设计能力的50%，第四年达到85%，第5年达到设计产量。项目建设期为2年，生产期14年(投产期2年，达到设计能力的生产期)项目计算期为16年。

　　3. 投资估算、投资计划与资金筹措

　　以基期价格计算的固定资产投资总额(建设投资加建设期利息)为4423万元，固定资产投资3608.5万元，建设投资为4183.5万元，建设期利息为239.5万元。项目投产后形成的固定资产价值为3848.0万元，无形资产及递延资产价值为575万元。

　　按分项估算的正常年份的流动资金为520.3万元。 项目总投资为4943.3万元。

　　建设投资4183.5万元中，自有资金占30%(1255.1万元)，银行借款占70%(2928.4万元)。流动资金520.3万元中，自有资金占30%(156.1万元)，银行借款占70%(364.2万元)，贷款年利率为8.18%。

　　以上数据详见附表2、附表3、附表4。

　　4. 总成本费用估算

　　外购原材料、外购燃料及动力的估算先按正常年份进行计算，然后按达产比例核算为投产期各年的外购原材料、外购燃料及动力的费用。工资及福利费的估算按职工***为490人，年人均工资及福利费为9100元，年工资总额为445.9万元。

　　固定资产价值为3848.0万元，固定资产残值为192.4万元，折旧年限为14年，年折旧费为261.1万元。无形资产分10年摊销，年摊销费为50.0万元;递延资产分5年摊销，年摊销费为15.0万元。

　　以上各项数据计入总成本费用估算表中，再加上利息与期间费用，即可得项目各年的总成本费用。以上分析计算见附表5。

　　5. 产品销售收入与增值税、销售税金计算

　　按基期价格计算的生产期各年产品销售收入增值税、销售税金见附表6。

　　6. 借款还本付息计算

　　项目建设期借款利息按当年借款半年计息，建设期利息用自有资金偿还(相当于资本金)，及利息资本化。生产期(含投产期)长期借款利息计入总成本费用，长期借款按最大可能性偿还(将可用于还款的资金全部用于还款)。长期借款还本付息计算见附表7。借款偿还期为5.6年。

　　7. 财务报表编制及分析

　　基本财务报表损益表、现金流量表(全部投资、自有资金)、资金来源与运用表、资产负债表的编制见附表8、附表9、附表10、附表11、附表12。

　　7.1财务盈利能力分析

　　根据现金流量表(全部投资)(见附表9)、现金流量表(自有资金)(见附表10)得出有关评价指标如表1所示。

　　表 1 各项评价指标表

　　财务盈利能力分析

　　序号 1 1.1 1.2 1.3 2 2.1 2.2

　　指标名称 按全部投资计算

　　财务内部收益率 FIRR 财务净现值 FNPV(i=12%) 投资回收期 P

　　按自有资金算

　　财务内部收益率 FIRR 财务净现值 FNPV(i=12%)

　　所得税前 所得税后

　　25.7%

　　20.1%

　　3923.7 2077.2 5.7

　　6.5 26.7% 2436.6

　　该项目的财务内部收益率(FIRR)均大于基准投资收益率为12%，投资回收期Pt小于基准投资回收期13年，并且财务净现值FNPV均为正值，表明该项目在财务上是可行的。

　　根据损益表(见附表8)计算的各项静态评价指标为：

　　(1) 投资利润率=(年*均利润总额÷项目总投资)×100%=24.18% (2) 投资利税率=(年*均利税总额/项目总投资)×100%=25.29% (3) 资本金利润率=(年*均利润总额/资本金)×100%=72.40%

　　7.2财务清偿能力分析

　　借款还本付息计算表见附表7，借款偿还期为5.6年。 根据资产负债表(见附表12)，可以看出项目计算期内各年的资产、负债和所有者权益的情况。进一步分析该项目的财务清偿能力如下：

　　(1) 项目建成投产年份资产负债率为68.1%(达到最高值)，以后逐年下降，最为

　　6.7%，说明项目面临风险不大，偿债能力较强。

　　(2) 项目投产后的流动比例为119.7%，投产后第5年达到296.8%，说明项目流动

　　资产在短期债务到期前可以变为现金用于偿还流动负债的能力强。

　　(3) 项目投产后的速动比率，除前5年低于100%外，其余年份均在210.8%以上，

　　说明各年流动资产可以立即用于偿付流动负债的能力也较强。

　　8. 不确定性分析 8.1盈亏*衡分析

　　设计能力和还清借款时的年总成本费用为5799.4万元，其中固定成本为1139.1万元，变动成本为4660.3万元，年销售税金及附加(不含增值税)为57.5万元，年销售收入为7205.5万元。以所得税前生产能力利用率表示的盈亏*衡点(BEP)为：

　　BEP=1139.1÷(7205.5-4660.3-57.5)×100%=45.8%

　　计算结果表明，该项目生产达到设计能力的45.8%时，企业可以不亏不盈。因此该项目有一定的抗风险能力。

　　8.2**性分析

　　就该项目的销售收入、经营成本、建设投资三个因素变化对所得税后的全部投资财务内收益率(FIRR)进行**性分析。计算结果见表2和图1。

　　表 2 **性分析表(按基期价格计算)

　　图 1 **性分析图

　　由表2和图1可以看出，销售收入最为**，当销售收入下降大约8%时，项目将变为不可行;其次是经营成本，当经营成本上升超过10%时，项目也会变为不可行;建设投资为最不**的因素。

　　9. 评价结论

　　财务评价全部投资内部收益率为(所得税后)20.1%，高于基准收益率12%，所得税后投资回收期为6.5年，低于基准投资回收期13年，所得税后财务净现值为2077.2万元，这些指标说明项目具有较好的财务盈利能力;项目可以在5.6年还清所有长期借款，并且从资产负债率、流动比率、速动比率指标来看，项目的清偿能力较强。总之，该项目的财务评价效益较好，从财务评价的角度看项目是可以接受的。

年终财务分析报告2

各位**，各位**，同志们：

　　我受学校委托，向五届二次教代会作xx年度财务工作报告，请予审议。

　　第一部分财务收支情况

　　一、收入预算执行情况

　　xx年，我校预算收入1.57亿元，实际收入2.72亿元，完成年度预算的172.52%。

　　其中：财政拨款1.1亿元、上级补助收入278万元、事业收入1.25亿元、其他收入3368万元。

　　收入总量较上年增加7957万元，增幅41.43%。

　　收入增长的主要原因：一是财政拨款增幅较大。

　　拨款总量达1.1亿元，比上年增加5252万元，增长90.40%。

　　包括：(1)基建经费拨款3639.56万元，包括学校新建图书馆专项补助400万元和二附院财政专项补助本年形成支出3239.56万元;

　　(2)国家奖学金、助学金拨款396.60万元;

　　(3)xx年省部共建专项经费1100万元指标结转本年度。

　　二是事业收入增加1753万元，其中：教育事业收入比上年增加325万元，达1.01亿元;

　　科研事业收入2347万元，比上年增加1428万元，增长155.47%。

　　三是上级补助收入增加278万元，主要是职工增资款。

　　二、经费支出执行情况

　　xx年，我校预算支出1.73亿元，实际支出3.23亿元，完成年度预算的186.71%。

　　支出总量较上年增加1.4亿元，增幅77.13%。

　　支出结构为:人员经费支出8788万元、公用经费支出2.35亿元。

　　(一)人员经费支出情况

　　xx年度，我校人员经费支出8788万元，较上年增加1967万元，增长28.84%。

　　支出明细为：

　　1、工资福利支出4844万元，较上年增加1025万元，增长26.85%。

　　支出项目包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费和其他工资福利支出。

　　支出增加主要原因是xx年兑现在职人员工改工资，基本工资和津补贴支出累计增加786万元。

　　另外，本年度学校为合同聘用人员购买医疗、养老和失业保险，增加社保支出45万元。

　　2、对个人和家庭的补助支出3419万元，比上年增加942万元，增长31.39%。

　　支出项目包括离退休人员费用、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、住房公积金、提租补贴等。

　　支出增加主要原因：一是兑现离退休人员工改工资和离休**阳光津贴，离退休人员支出增加114万元;

　　二是发放国家奖学金、助学金和经济困难学生生活补贴397万元;

　　三是因工改调资后增加了住房公积金的缴费基数，增加支出83万元;

　　四是医疗费用支出继续上升;

　　五是因学费收入增加，提取的学生奖学金和困难补助总额相应增加。

　　xx年，学校发放住房补贴596万元，包括住房公积金458.66万元、提租补贴132.34万元。

　　本年度，我校医疗经费支出592万元，比上年增加90万元，其中：公费医疗支出259万元，医疗补助支出124万元，上解社保部门医疗保险支出209万元。

　　当年医疗经费拨款288.90万元，医疗费用超支303万元，均由学校预算外资金支付，体现了学校对教职工和离退休人员的高度关心，为全校职工的健康提供了资金保障。

　　xx年，我校在职职工年*均收入为41946元，比上年增加3633元。

　　离休**年*均收入为56568元，比上年增加15978元，主要是实行阳光津贴，每人每月增加收入1000元;

　　退休职工年*均收入34786元，比上年增加3435元。

　　职工收入稳步上升，充分体现了学校积极落实国家**，保证教职工和离退休人员**性经费的及时兑现和发放。

　　(二)公用经费支出情况

　　xx年，我校公用经费总支出2.35亿元，比上年增加1.21亿元，增长105.98%。

　　支出明细为：

　　1、商品和服务支出4600万元，包括办公费、印刷费、水电费、邮电费、物业管理费、交通费、差旅费、维修(维护)费、培训费、招待费、专用材料、劳务费、**经费、福利费等项目支出。

　　其中：水电费798.73万元(包括校本部642.28万元和南校区15*5万元)，较上年减少32.57万元，降幅3.9%，但支出总量仍较大。

　　劳务费262.14万元，比上年减少25.5万元，支出水*持续下降。

　　交通费144.52万元，差旅费249.17万元，维修(维护)费587.61万元，培训费101.53万元，招待费118.47万元，实验专用材料542.30万元，**经费44.10万元，福利费385.77万元。

　　2、其他资本性支出1.88亿元，主要包括：房屋建筑物购建1.35亿元，其中：和*苑3栋职工住宅楼投入3117万元，校本部研究生公寓楼、图书馆等项目投入3285万元，南校区学生宿舍、教学楼、实验楼等项目投入3855万元，二附院医疗综合楼基建投入3240万元。

年终财务分析报告3

　　20xx年度，随着收支科目**的不断深入，在全国经济持续发展的形势下，我办坚持以执行预算为中心，以节约费用重点，抓好单位财务管理工作，在上级**的正确**下，大家共同努力，以求真务实的工作作风，严格遵守《行政事业单位会计**》，为办公室的管理和发展提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务，在*凡的工作岗位上取得了一定的成绩，现就20xx年终财务决算如下：

　　(一)年初预算

　　20xx年度年初财政预算为8，838.872元，财政拨款收入为8，390.408元;财政拨款基本支出为8,913,385.22元。

　　(二)本年预算执行情况

　　1、拨入经费情况

　　本年度全年共拨入8，390.408元，其中团委三支一扶省、市、 “三支一扶”志愿者生活补助拨入经费296，100元;县级配套资金拨入206，400元。

　　市妇联拨入项目民办公助资金10，000元。

　　2、经费支出情况

　　经费支出全年9个部门共计支出8,913,385.22元;其中工资福利支出3,146,140.94元，商品和服务支出2,463,841.28元，对个人和家庭的补助支出3,213,633.00元，其他资本性支出79,770.00元。

　　另注：

　　(1)工资福利支出6，359，773.94元，其中基本工资支出727，837元;津贴补贴支出1，716.621元;奖金61，831元;退休费1，565.364元;住房公积金284，049元;增量补贴1，362.120元;独生子女费2100元;其他工资福利支出(团委“三支一扶”志愿者工资支出)639，851.94元。

　　(2)商品和服务支出：2，473，841.28元;其中：我办支出办公费：191，161.7元;印刷费24，920元;手续费200元;水费1135.7元;邮电费61，952.52元;取暖费3，570元;物业管理费3952元;维修费3500元;会议费291，935.1元;培训费4575.5元;公务接待费372，998.6元;劳务费361，861.24元;公务用车运行维护费449，678.33元;其他支出143，763元;办公设备购置79，770元。

　　(3) “三公”经费支出情况：工商联支出公务接待费：12，000元;群众**支出车辆运行费用46，000元;公务接待80，000元;县委办、史志办、机关*委共计支出车辆运行费449，678.33元;公务接待费372，998.6元;事务支出公务接待费15，000元。

　　3、年终决算情况

　　本年度我单位共收入本级财政拨款8，390，408元，共支出8,913,385.22元，年未基本支出结余1,306,945.95元，上年度结余为1，829，923.17元，今年比上年少结余522，977.22元，原因是本年度财政拨款支出大于财政拨款收入所造成的。

　　(三)存在的问题

　　1、积极做好对住来款项的清理工作

　　其他应收款主要是职工因公出差或公务开支借支的款项，不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此，我们通过年终财务，采取积极措施加以管理和清算。

　　一是要**的资金额度;二是要缩短其他应收款的占用时间。

　　三是要及时对其他应收款项进行清理、结算。

　　针对一些一直拖欠款项的职工，采取见面打招呼，让其及时结账清算，若不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款还清为止。

　　2、加强对固定资产的管理

　　固定资产是单位开展业务及其它活动的重要物质条件的，其种类繁多，规格不一，在管理方面，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。

　　今后要加强这方面的管理，做到账实相符。

　　3、重视日常财务收支管理

　　收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是执行勤俭办事的体现，为了加强这一管理，我办今后要建立健全各项财务**，做到有法可依、有章可循，实现管理的规范化、**化。

　　对一切开支严格按财务**办理，极大地提高资金的使用效益，达到节约支出的目的。

　　4、认真做好年终决算工作

　　年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，所以我们要重视这项工作，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表;撰写出财务报告，对一年来的收支活动进行和研究，做出正确的评价，通过年终财务，总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水*，也为**的决策提供了依据。

　　20xx年决算

　　修文县委员会办公室

　　20xx年1月12日

年终财务分析报告4

　　一、比亚迪有限股份公司背景介绍

　　比亚迪有限股份公司(A 股 002594)创立于 2002 年 6 月，主要从事二次充 电电池业务、 手机部件及组装业务，以及包含传统燃油汽车及新能源汽车在内的 汽车业务。截止 2013 年 12 月，比亚迪有限股份

　　总额 2354100000 元，其中** **结算有限公司持股 24.07% (实际持股人为王传福) ， 中美能源控股公司 ( “股 神”巴菲特投资旗舰伯克希尔 -哈撒韦公司旗下附属公司)持股 9.56%。 比亚迪在广东

　　、**、上海、长沙、宁波和西安等地区建有九大生产基地， 总面积将近 1,000 万*方米，并在**、欧洲、**、韩国、印度、**、**

　　等地设有分公司或办事处， 现员工总数已超过 14 万人。在最新公布的 2009 年中 国企业 500 强中，比亚迪排名 216 位。 2013 年 12 月止， 内地汽车销量连月上升 , 新晋汽车股**比亚迪 (01211) 续受

　　追捧。公司列入富时指数前夕屡创新高 , 股价连升 10 天。公司市值期内 增 425 亿元，至 1800 亿元，超越欧洲车厂保时捷;并成为全国市值最大车股。 比亚迪公司总裁王传福也因此以 350 亿身价荣登*

　　首富的宝座。 比亚迪现拥有 IT 和汽车以及新能源三大产业。IT 产品主要包括二次充电电 池、液晶显示屏模组、塑胶壳、键盘、柔性电路板、摄像头、充电器等。公司坚 持不懈地致力于技术创新、研发实力

　　的提升和服务体系的完善，主要客户为诺基 亚、摩托罗拉、三星等国际通讯业顶端客户群体。目前，比亚迪作为全球领先的 二次充电电池制造商，IT 及电子零部件产业已覆盖手机所有核心零部件及组装 业务

　　， 镍电池、 手机用锂电池、 手机按键在全球的市场份额均已达到第一位。 2009 年， 比亚迪入选世界纪录协会世界最大手机锂电池生产商，创造了新的世界之 最。

　　二、企业偿债能力分析

　　(一)短期偿债能力分析 1、比率分析 表 1-1 是比亚迪公司近四年短期偿债能力比率 表 1-1 比亚迪股份公司近四年短期偿债能力比率 年份 10 年 12 月 11 年 12 月 12 年 12 月 13 年 12 月 流动比率

　　1.0365 0.9256 0.6452 0.8595 速动比率 0.6358 0.6852 0.5369 0.6581 现金流与流动负债比 0.85 0.69 0.67 0.48

　　图 1-2 比亚迪股份公司近 4 年短期偿债能力比率表

　　名称/年份 流动比率 速动比率 10 年 1.02 0.56 11 年 0.92 0.68 0.7 12 年 0.62 0.4 0.43 13 年 0.64 0.4 0.44

　　现金流与流动 0.82 负债比

　　从表 1-2 可以看出，比亚迪公司近 4 年的短期偿债能力较弱。主要原因是公司从 10 年 流动负债大量增加，13 年 12 月的流动负债是 10 年末的 2.5 倍。其中 11 年新增短期贷款 70 多亿，仅 13 年应付票

　　据就高达 54 亿

　　。 与之相对的是，流动资产四年仅增长了 50 亿，始终 徘徊在 150~200 亿之间。速动比率介于 0.4~0.7 之间，13 年九月为 0.4，低于汽车制造业行 业*均水*。 比亚迪公司近 4 年流动比率始终在 1.00

　　以下，理论上讲，流动比率指标的下限为 1.00， 此时企业的流动资产等于流动负债，只有所有流动资产都能及时、足够地变现，不受任何损 失地实现周转价值，债务清偿才有物质基础保障，否则，企业就会遇

　　到债务不能及时清偿的 风险。

　　2、趋势分析

　　公司短期偿债能力的绝对数趋势分析 表 1-3 比亚迪公司短期偿债能力的绝对数趋势分析表

　　名称/年份 货币资金

　　流动资产 流动负债 现金净流量

　　10 年 20 144 142 20

　　11 年 30 170 190 120

　　12 年 25 180 280 35

　　13 年 40 198 310 40

　　从表 1-3 可以看出，比亚迪公司的货币资金、流动资产和流动负债的绝对值呈现上升趋势， 流动资产从 144 亿增加到 198 亿， 但远远低于流动负债的增加额， 流动负债从 142 亿增加到 310 亿。且流动负

　　债内部各项目都表现上升趋势：经营活动现金净流量呈现上升与下降交替 趋势，11 年达到 120 亿，大起大落明显。 结论：短期偿债能力较弱，存在短期偿债风险

　　(二) 、长期偿债能力分析

　　1)比率分析

　　表 1-4 是比亚迪公司长期偿债能力比率及趋势分析，包括资产负债率、权益乘数、利息 保障倍数、偿债保障比率，偿债保障比率是从企业现金流角度分析长期偿债能力，它是负债 总额与经营活动现金流量的比

　　值。 表 1-4 比亚迪公司长期偿债能力比率 名称/年份 资产负债率 权益乘数 利息保障倍数 偿债保障比率 11 年 0.5900 1.7188 2.8965 10.7582 12 年 0.5874 1.2546 2.4581 1.7854 13 年 0.6541 1.7541

　　2.4584 10.1458

　　从表 1-4 上看，资产、负债、所有者权益都有大幅增长，而且三者增幅速度基本相同， 负债和所有者权益同步增长的同时，也没有打破原来的权益乘数。2011 年由于支付税费及 支付其他与经营活动有关现金

　　较少，导致经营活动现金流量大量增加。 公司近 4 年资产负债率在 60%左右，波动较小，鉴于*国情及公司所处行业，资产 负债率还算合理;权益乘数介于 1.7~2.0 之间，理论上资产负债率在 50%左右，

　　权益乘数合 理的范围应该在是 2.00 左右，基本符合。企业资产对负债的依赖程度不是很高，风险适中。 公司利息保障倍数在 3.0 左右，通常数值越大，偿债能力越强，表明其经营业务收益偿付借 款利息的

　　能力， 一般利息保障倍数在 3~6 之间较合理， 公司的息税前利润都有很大部分用于 偿还利息支出了 结论：比亚迪长期偿债能力一般

　　(三)财务杠杠分析

　　表 1-5 比亚迪公司 2011-2013 年息税前利润和税后利润变动 年

　　份/名称 11 年 息税前利润 2471415000 前增长率 税后利润 1021249000 后增长率 财务杠杆 2.415887

　　12 年 13 年

　　4538150000 3978415500

　　83.35% -12.72%

　　3785451000 2568414000

　　271.46% -33.48%

　　1.985471 1.568423

　　从 2012 年和 2013 年息税前利润变动情况与税后利润变动情况， 可以看出财务杠杆的放 大效应。在 11 年利润只增长的 83.3%的情况下，税后利润增长了 271.4%，反之在 201/年息 税前利润下降 12.72%，

　　税后利润下降 33.48%。 13 年开始，比亚迪公司由于经营战略改变及汽车市场受测，导致息税前利润大量减少， 并通过财务杠杆效应放大，致使税后利润急剧减少。

　　二、营运能力分析

　　比亚迪股份公司 2011 年至 2013 年反映营运能力的指标：应收账款周转率、存货周转率、流 动资产周转率、总资产周转率，如表 2-1 所示 表 2-1 比亚迪公司营运能力比率表 名称 应收账款周转率 存货周转

　　率 流动资产周转率 总资产周转率 11 年 8.4156 3.8541 2.5447 0.9687 12 年 12.3599 5.48123 3.58421 1.42668 13 年 10.2548 7.1584 4.2585 1.0252

　　从表 2-1 可以看出，比亚迪公司存货周转率及流动资产周转率逐年增高，比亚迪公司在 存货**上做的的不错，三年*均存货始终在 55 亿左右;三年*均流动资产保持在 160 亿 左右，收入的增加也导致了

　　流动资产周转率的增加。 理论上一般生产制造企业的存货周转率应达到 2~3 次，流动资产周转率应达到 1~2 次， 应收账款周转率应达到 3~4 次。从上表看，公司都基本超过这个水*，表明公司****速

　　度快，资本流动性强。比亚迪公司营运能力良好。

　　三、盈利能力分析

　　(一、 )营运收入分析 表 3-1 比亚迪公司产品盈利能力指标分析

　　名称 毛利率 利润率 总资产净利润率 成本费利润率 10 年 20.5397 3.5487 0.035 5.1654 11 年 23.5844 10.2585 0.08745 12.2844 12 年 19.6545 5.3466 0.0546 6.2654 13 年 15.6844 1.2546 0.0148

　　1.5814

　　比亚迪公司在 2012 年 2013 年销量表现颇佳，2012 年实现销量 20 万辆，2013 年上半 年，轿车销售全国排名第七，同比增长 176%，这主要得益于*汽车市场的迅猛发展和国 家对新能源汽车的**，借此

　　东风，各盈利指标在 11 年达到顶峰。 进入 2014 年，随着*汽车市场的“快车”式增速的结束，市场趋于饱和，国家汽车 消费促进**逐渐淡出，部分城市出台限购或限行**，民众对新能源汽车持观望

　　态度，都 导致了比亚迪汽车销量的下滑。

　　(二)资产盈利能力指标分析 表 3-3 比亚迪公司盈利能力比率表

　　名称 总资产利润率 净资产收益率 每股收益 11 年 3.92% 9.15% 0.6 12 年 10.35% 22.36% 1.8 13 年 5.35% 16.34% 1.35

　　纵观比亚迪公司整体财务指标，2012 年是经营情况最好的一年。从 2012 年开始至今，集团

　　公司就开始走了下坡路。随机选取汽车制造业四家上市公司 2013 年盈利指标与之对比 表 3-4 行业对比及*均值

　　名称

　　总资产利润率 净资产收益率 每股收益

　　海马汽车 4.00% 4.98% 0.31

　　**** 4.35% 13.54% 0.53

　　**汽车 3.24% 3.51% 0.27

　　*均值 6.34% 13.25% 0.35

　　从表 3-3 及表 3-4 可以看出，比亚迪公司基本资产盈利指标基本和行业*均值持*，每股 收益和每股净资产略高于行业水*。综合表现，比亚迪公司资产盈利能力尚可。

　　四、发展能力分析

　　表 4-1 比亚迪公司发展能力相关指标

　　名称/年份 营运收入增长率 净利润增长率 总资产增长率 股东权益增长率 11 年 43.75% -25..06% 11.07% 7.47% 12 年 48.28% 219.71% 24.33% 42.66% 13 年 17.845 -28.44% 30.95% 11.16%

　　公司三年资产*均增长率 三年资产*均增长率为 28.22% 公司三年资本*均增长率： 三年资本*均增长率为 19.4% 公司三年营业收入*均增长率： 三年营业收入*均增长率为 32.2% 三年利润*均增长率为

　　19.6% 从个项目近 3 年的增长变化值可以看出，公司资产规模、资本及收入都在扩大，净利润 虽有起伏，但总的来说还是呈上升水*的。增幅速度良好，高于行业*均水*

　　五、现金流量分析

　　在日益崇尚“现金纸上”的现金理财环境中，现金流量分析可以更加清晰地反映企业创 造现金流量的能力，揭示企业资产的流动性和财务状况。因此，现金流量分析对信息使用者 来说显得更为重要

　　六、 财务综合分析—杜邦分析

　　比亚迪公司 2011-2013 年的财务状况和经营成果用杜邦分析体系分析的结果如下图

　　2013 年年末

　　2012 年年末

　　2011 年年末

　　从图表上看，三年净资产收益率呈大起大落之势，在 12 年最高达 22%;可以看出三年 的权益乘数相差不大，主要是总资产收益率起主要因素，究其原因是 12 年的净利润较多， 而贡献最大的因素的是当年成

　　本较低，即成本费用利润率较低。

　　七、未来发展预测与建议

　　1、偿债能力面临风险

　　截至 2013 年 3 季度，公司的速动比率仅为 0.4，这是资金相对紧张的表现，拟发行的 60 亿元债券将缓解这一问题。 ”---国泰君安近期研报中分析。 根据对比亚迪偿债能力的分析， 公司债台高筑， 无论

　　短期还是长期偿债能力都弱于行业 *均水*。而选择 5 月上市也是出于融资的考虑。 “截至 2013 年 12 月 31 日，公司需偿还的贷款是 130 多亿元，经营活动产生的现金流 量净额为 31.4 亿元，同比下滑

职工思想动态趋势研判

　　了 74%，资产负债率升至 59.92%。 ，比亚迪之所以选择在此 时上市，除了上市程序使然，公司对于资金的渴求是主要原因。

　　2、新能源汽车市场发展战略面临质疑

　　比亚迪作为新能源汽车市场的佼佼者， 可以这么讲， 比亚迪已

　　成为*新能源汽车的代名词。 比亚迪掌门人王传福有着狂热的电动车梦想，他相信 2014 年将是比亚迪大规模量产电动车 的**，为此不吝***投入。但也正因为如此，比亚迪公司在新能源汽车这块投入

　　了大量 人力物力，研发成为了公司的一个巨大的**库。 但以之相对应的是， *的新能源汽车市场一直不明朗， 民众对新能源汽车还是持观望态度， 此为新能源汽车也有自身诟病，例如充电时间过长，航

　　程太短等，在国家未普及大规模快速 充电站的情况下，新能源汽车很难有所发展。 虽然目前，*出台了《新能源汽车生产准入管理规则》 ，在《汽车产业调整和振兴规划》 中也涉及到了新能源汽车产业的

　　短期目标和任务。然而，这些***没有足够的战略高度， 缺少一个整体的*新能源汽车产业发展规划，没有发展重点，没有发展路线，“遍撒胡椒 面儿”，这样势必会分散有限资源，让整个产业的发展都

　　找不到方向。

　　3、现金流面临紧张

　　面对持续的汽车市场的疲软，及年末必须偿还的借款，比亚迪公司现金供应日益紧张。王传 福表示：比亚迪 2014 年上半年资本开支 50 亿，下半年将压缩到 30 亿，全年**在 80 亿-90 亿元人

　　民币。2015 年将资本开支压缩 30 亿，**在 50 亿-60 亿元***

　　此为两度抛售清空佛山金辉股权及一些子公司的股权来救火。

　　附注 (一)资产负债表 报告期 流动资产: 货币资金 短期投资 减：短期投资跌价准备 短期投资净额 应收票据 应收股利 应收利息 应收账款 其他应收款 减：坏账准备 应收款项净额 预付账款 应收出口退税

　　期货保证金 应收席位费 应收补贴款 存货 减：存货跌价准备 存货净额 待转其他业务支出 待摊费用 待处理流动资产净损失 一年内到期的长期债权投 资 其他流动资产 内部应收款 其中：应收关联公司款 其

　　中：应收工程结算 短期贷款 拆出资金 减：贷款呆账准备 短期放款净额 6912844000 4405206000 6537852000 7164176000 227770000 211206000 610286000 711667000 2662844000 86858000 4066723000

　　92135000 5396590000 238500000 5134471000 775744000 2894929000 2296000 5716197000 15481000 2756210000 20735000 2478898000 7875000 1704077000 2344542000 1992519000 3562899000 2013-12-31

　　2012-12-31 2011-12-31 2010-9-30

　　流动资产合计 长期投资: 长期股权投资 长期债权投资 其他长期投资 长期投资合计 减：长期投资减值准备 长期投资净额 其中：合并价差 其中：股权投资差额 固定资产: 固定资产原价 减：累计折旧 固定资

　　产净值 减：固定资产减值准备 固定资产净额 工程物资 在建工程 减：在建工程减值准备 在建工程净额 固定资产清理 待处理固定资产净损失 固定资产合

　　计 无形资产及其他资产: 无形资产 减：无形资产减值准备 无形资产净额 递延资产 开办费 长期待摊费用 其他长期资产 临时设施净值 临时设施清理 其他长期应收款 长期贷款 无形资产及其他资产合计 递延

　　税款借项 资产总计 流动负债: 短期借款 应付短期债券 应付票据 应付账款

　　14491618000

　　16852490000

　　17552692000

　　19835730000

　　26677000

　　29860000

　　59160000

　　539447000

　　11532315000 801940000 3178388000

　　14318102000 1299505000 4580974000

　　17475755000 3838424000 7401358000

　　21159907000 2329000000 10823339000

　　2019407000

　　2117097000

　　4897343000

　　4478283000

　　83635000 570000000

　　51260000 449357000

　　26979000 1438892000

　　165302000 32531760000

　　185927000 40446081000

　　371337000 52963401000

　　445038000 62621312000

　　4134310000

　　283801000

　　9796422000

　　9771013000

　　2681587000 4166435000

　　3577087000 7944163000

　　3972838000 7060610000

　　8307517000 7514680000

　　预收账款 内部应付款 其中：应付关联公司款 其中：应付工程结算 **票证结算 国际票证结算 代销商品款 应付工资 应付福利费 应付股利 应交税金 其他应交款 待转库存商品差价 递延收入 其他应付款 专

　　项拨款 预提费用 预计负债 递延收益 一年内到期的长期负债 其他流动负债 流动负债合计 长期负债: 长期借款 应付债券 长期应付款 住房周转金 专项应付款 其他长期负债 长期递延损益 长期负债合计 递延

　　税款贷项 负债合计 少数股东权益 股东权益: 股本 减：已归还投资 股本净额 资本公积 盈余公积 未分配利润 外币报表折算差额 未确认的投资损失

　　1271423000

　　3340438000

　　2864656000

　　2080565000

　　591203000

　　738104000

　　1003198000

　　1153851000

　　330000 -165693000

　　344000 172270000

　　330000 -606352000 -1107160000

　　646859000

　　734096000

　　1246889000

　　1284523000

　　236540000 380568000 14035822000

　　263328000 785357000 18087932000

　　1207068000 900727000 27763951000

　　953969000 792143000 31016104000

　　4791561000

　　3106514000

　　3049000000

　　6717750000 993817000

　　367005000

　　224508000

　　999374000

　　949932000

　　19194388000 2051804000

　　21418954000 2344770000

　　31812325000 2690757000

　　39677603000 2821845000

　　2050100000

　　2275100000

　　2275100000

　　2354100000

　　4362773000 575550000 4368825000 -71680000

　　5717956000 1144318000 7593633000 -48650000

　　5722692000 1457013000 9048833000 -43319000

　　7016769000 1457013000 9398053000 -104071000

　　股东权益合计

　　11285568000 32531760000

　　16682357000

　　18460319000

　　20121864000

　　负债和股东权益总计

　　40446081000

　　52963401000

　　62621312000

　　(二)利润表

　　报告期 主营业务收入: 减:折扣与折让 主营业务收入净额 减:主营业务成本 减:主营业务税金及附加 主营业务利润: 加:其他业务利润 减:存货跌价损失 减:营业费用 减:管理费用 减:财务费用 营业利润: 加:

　　投资收益 加:汇兑损益 加:期货收益 加:补贴收入 加:营业外收入 加:以前年度损益调整 减:营业

　　外支出 减:分给外单位利润 利润总额: 减:所得税 减:少数股东损益 减:购并利润 加:财政返还 加:所得税返还 加:未确认的投资损失 净利润:

　　2011-12-31 27727209000

　　2012-12-31 41113912000

　　2013-12-31 48448416000

　　22032299000 300424000

　　31479762000 673615000

　　39173976000 659656000

　　934231000 2626989000 697227000 990189000 29759000

　　1487735000 2773943000 269178000 4168526000 17236000

　　2175881000 3306333000 370141000 2767500000 25771000

　　443157000

　　474544000

　　549159000

　　69374000

　　136620000

　　174392000

　　1363972000 88323000 254400000

　　4506450000 428010000 284864000

　　3142267000 223677000 395176000

　　1021249000

　　3793576000

　　2523414000

　　(三) 现金流量表

　　报告期 一、经营活动产生的现金流量: 销售商品、提供劳务收到的现金 收到的租金 收到的税费返还

　　2013-12-31

　　2012-12-31

　　2011-12-31

　　56147221000

　　38980595000

　　27569139000

　　526618000

　　378297000

　　475714000

　　其中:增值税销项税额、退回增值税款 其中:除增值税外其他返还税费 收到其他与经营活动有关现金 (经营)现金流入小计 购买商品、接受劳务支付的现金 经营租赁所付现金 支付给职工以及为职工支付的现金

　　支付的各项税费 支付的增值税款 支付的所得税款 除增值税、所得税以外其他税费 支付其他与经营活动有关现金 (经营)现金流出小计 经营活动产生的现金流量净额 二、投资活动产生的现金流量: 收回投资所

　　收到的现金 其中:处置子公司收到的现金 取得投资收益所收到的现金 分得股利或利润收到的现金 取得债券利息收入收到的现金 处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净 额 收到其他与投资活动

　　有关现金 投资)现金流入小计 购建固定资产、无形资产、其他长期资产所支付的现金 投资所支付的`现金 其中:购买子公司支付的现金 其中:权益性投资所付现金 其中:债权性投资所付现金 资产置换产生的现金

　　流出净额 支付其他与投资活动有关现金 (投资)现金流出小计 投资活动产生的现金流量净额 三、筹资活动产生的现金流量: 吸收投资所收到的现金 其中:吸收权益性投资所收到的现金 再其中:子公司吸收少数

　　股东权益性投资所收到的现金 其中:发行债券所收到的现金 借款所收到的现金 12719565000 718240000 (筹资)现金流入小计 偿还债务所支付现金 筹资费用所支付的现金 12719565000 2328309000 4421616000

　　185368000 6009426000 9941114000 15109882000 576483000 15810638000 14113472000 6700000 700756000 1587810000 700756000 13459688000 -12671820000 7364178000 -7143063000 6555970000 -

　　5850696000 69628000 718240000 787868000 13212824000 210825000 35747000 185368000 221115000 7307178000 110495000 576483000 705274000 6418961000 15731000 18296000 2431507000 54124695000

　　3139385000 1343575000 27501573000 11981419000 2253180000 26509855000 1788545000 6159966000 21

　　12471000 4168947000 1328307000 3721157000 679221000 590241000 57264080000 43420751000 124100000 39482992000 20660744000 253547000 28298400000 19856297000

　　分配股利利润或偿付利息所支付的现金 其中:分配股利或利润所付现金 再其中:子公司支付的少数股东的股利 其中:偿付利息所付现金 融资租赁所付现金 减少注册资本所付现金 其中:子公司**减资支付给少

　　数股东的现金 支付其他与筹资活动有关现金 (筹资)现金流出小计 筹资活动产生的现金流量净额 四、汇率变动对现金的影响: 汇率变动对现金的影响 五、现金及等价物净增加额: 现金及现金等价物净增加额

　　1207980000

　　309832000

　　1361843000

　　51691000

　　7909000

　　126582000

　　5385000 3541674000 9177891000

　　3703000 10254649000 -4245223000

　　66985000 15542300000 268338000

　　22460000

　　18333000

　　-43470000

　　-332084000

　　611466000

　　-3837283000

年终财务分析报告5

　　编报部门：财务管理部

　　编报日期： 年 月 日

　　目 录

　　一、公司项目基本情况

　　项目技术经济指标 二、财务状况分析

　　公司资产状况 公司盈利状况 二、项目开**况

　　开工、推盘情况 竣工、结算情况 三、销售情况

　　销售计划完成情况 四、资金情况

　　银行帐户资金情况 银行贷款情况 五、收入、支出情况 收入情况明细

　　支出情况明细 六、费用** 费用支出明细情况 业务招待费支出明细 七、税务管理

　　税款缴纳情况

　　接受稽查及税务协调情况 八、固定资产购置、投资、分红情况 十、问题及建议

　　一、公司项目基本情况 (一)项目技术经济指标

　　(二)项目前期手续办理情况(已取得证照的时间),未取得证照的预计取得时间。

　　二、财务状况分析 (一)公司资产状况分析

　　单位： 万元

　　变动超过30%项目的主要原因分析：

　　房地产企业要对存货项目、预收帐款项目的变动进行重点分析

　　(二)公司盈利状况分析

　　单位： 万元

　　2、净资产收益率按期末净资产口径计算

　　变动超过30%项目的主要原因分析：

　　房地产企业要对利润的构成：销售单价、销售单位成本进行重点分析

　　三、项目开**况 (一)项目开工、推盘情况

　　(二)项目竣工、结算情况

　　单位：*方米

　　四、销售情况

　　(一)房地产销售计划完成情况

　　单位：*方米、万元

　　完成率未达到85%，进行原因分析

　　(二)销售计划完成情况

　　完成率未达到85%，进原因分析

　　五、资金情况

　　(一)银行帐户资金情况

　　单位：万元

　　(二)银行贷款情况分析

　　(三)公司目前正在运作银行贷款、项目开发贷款详细情况，包括拟贷款银行、利率水*及进展情况。

　　六、收入、支出情况 (一)收入情况明细

　　(二)支出情况明细 表1、支出总表

　　单位：万元

　　2、生产成本为华浦、涂料、门窗填列

　　表2、房地产支出明细

　　单位：万元

　　本表小计金额应与支出总表房当中“地产项目支出”一致

　　七、费用** (一)费用支出明细

　　单位：万元

　　本报告当中付现费用项目明细按本年发生金额前三和变动率前三填列六项，其他项目按明细本年发生金额前三名填列，

　　变动超过30%项目变的主要原因分析：

　　(二)业务招待费支出明细

　　单位：万元

　　开何种票据。

　　2、本支出明细表按EXCEL格式填报齐全后，作为本分析报告附件上报，本报告当中明细按本年累计发生金额前三名填列。

　　八、税务管理

　　(一)税款缴纳情况

　　单位：万元

　　细按本年累计缴纳金额前三名填列。

　　(二)接受稽查情况

　　(三) 税务协调及其他情况

　　九、固定资产购置、投资、融利息支付、分红情况

　　对本期固定资产购置、投资、融利息支付、分红情况进行说明

　　十、问题及建议

职工思想动态分析报告5篇（扩展5）

——经济运行分析报告5篇

经济运行分析报告1

　　*石油和化学工业联合会举行**发布会，发布20xx年经济运行情况与20xx年预测分析。联合会常务副会长李寿生强调，今年全行业要保持全行业经济运行*稳，防止大起大落。同时，在技术创新、结构调整上取得新进展。

　　xx年行业经济实现良好开局

　　联合会分析称，20xx年，石油和化工行业经济实现*稳较快增长，**市场需求强劲是拉动行业增长的主要引擎。

　　据石化联合会统计，预计全年行业总产值突破11**元，达到11.2**，增长31%；主营业务收入达10.9**元，增长30%；利润总额8100亿元，增幅约为19%；投资1.37**元，增长20%；进出口总额约为6000亿美元，增长32%。

　　其中，化工行业全年产值预计达到6.58**元，同比增长32%，与2010年增速相当，占全行业总产值59.82%；化工行业利润总额3500亿元，增长35%，占全行业总利润额的47.1%；1—11月份，化工固定资产投资8617.2亿元，同比增长26.9%，高于全行业*均增幅5.5个百分点，占比70.12%。

　　原油20xx年产量基本持*，全年预计2.03亿吨；进口预计2.5亿吨，增6.3%；表观消费预计4.53亿吨，增3.5%。天然气供需快速增长，全年产量预计1020亿方，增长8%；进口突破300亿方；表观消费1300亿方左右。成品油产需总体*衡，全年未出现明显油荒。炼油版块前11月累计亏损49.83亿元，亏损主要原因是原油价格持续较大幅度增长。

　　行业加快产业结构升级

　　20xx年，“调结构、转方式”成效逐步显现。高技术、高附加值产品在化学工业利润增长中的比重不断攀升，成为提高行业经济增长质量的主要动力。20xx年，专用化学品利润占化工利润的比重约达31.5%，合成材料占比16%。同时，专用化学品、合成材料等在**市场占有率稳步扩大。化肥、橡胶制品等传统化学品在利润增长中的比重不断下降。

　　非公经济比重首次过半

　　20xx年前11个月，行业非公经济总产值5.12**元，同比增长35.8%，占比50.0%，预计全年比重将达51%，历史上首次过半。公有经济产值4.87**，增长29.2%，占比47.5%；其它经济比重约2.5%。与20xx年相比，20xx年非公经济在行业经济总量中的比重上升了15.8个百分点，公有经济占比则下降了1*个百分点；非公经济比重每年*均提高3.15个百分点。

　　20xx年行业经济运行重在“稳增长、调结构”

　　李寿生表示，20xx年石油和化工行业的经济运行把“稳增长”放在第一位。要求精心**好油、气、肥的生产供给，特别要做好柴油和春耕化肥的保障工作；千方百计扩大出口，防止大幅下降和减少回落；强化行业安全生产。

　　李寿生强调，行的经济运行应重点加快传统产业转型升级步伐、加大战略性新兴产业培育力度、强化节能减排工作措施。在传统产业转型升级方面，要选准传统产业转型升级的切入点，完善淘汰落后产能的市场机制，落实化肥、“两碱”、电石、农药等行业的市场准入条件。

　　在节能减排工作上，行业将建立和完善节能减排“领跑者”**，首先在合成氨、甲醇、烧碱、纯碱、乙烯、合成树脂、子午线轮胎、电石、黄磷等十二种产品中试行开展。

　　行业经济将保持较快增长

　　石化联合会预计，20xx年，行业经济运行尽管面临诸多困难，但有利因素较多，经济总体将保持较快增长，但增速同比将会有所减缓。

　　预计全年总产值增幅约20%-25%，达到13-13.5**元；全年利润总额约为9500亿元，增长15%；主营业务收入约13**元，增长20%左右；全行业投资月1.6**元，增长15%；进出口总额约为7100亿美元，增长约21%。

　　主要化工产品需求强劲、生产*稳

　　石化联合会预计，受**农业、工业、房地产及消费市场需求影响，20xx年**能源及主要化工产品的需求依然比较强劲，同时能源生产继续保持*稳。

　　预计今年的原油产量将保持在2亿吨以上，增幅约1.5%；天然气产量约1130亿立方米，增长约11%；原油加工量约为4.7亿吨，增长5%。20xx年，预计化肥产量约为6400万吨，增长约5%；合成树脂产量约5225万吨，增长10%；乙烯产量约1700万吨，增长11%；硫酸产量增长9%；烧碱增长8%；甲醇增长14%。

　　今年原油表观消费量预计增长5.3%至4.8亿吨；天然气表观消费量预计增长15.3%至1482亿立方米；成品油表观消费量预计增长5.8%至2.8亿吨；化肥表观消费量约6230万吨，增长5.1%；合成树脂表观消费量增长9.1%至8080万吨；乙烯表观消费量增长13.6%至1850万吨。

经济运行分析报告2

　　今年上半年以来，面对严峻的国际**经济形势，全市上下认真贯彻落实**、市*“保增长、保民生，促发展、促进步”的各项**措施，切实增加有效投入，积极扩大消费需求，全力稳定工业生产和外贸出口，推动全市经济逆势上扬，经济运行止跌企稳、逐步回升，发展态势好于预期。

　　一、经济运行的基本面

　　1.“保增长”**措施初见成效

　　主要经济指标逆势增长。上半年，全市实现财**收入63.68亿元，同比增长19.8％；一般预算收入27.62亿元，同比增长15.8％，增幅位于苏州五县市之首，高于苏州*均水*8个百分点，其中6月单月实现一般预算收入4.98亿元，同比增长52.2％。完成工业总产值700.54亿元，同比增长5.3％，其中规模以上工业实现产值539.56亿元，同比增长2.0％。完成全社会固定资产投资131.4亿元，同比增长12.7%，增幅高于苏州*均水*2.1个百分点。预计上半年服务业增加值同比增长16％左右，消费品零售总额增长18％左右。

　　工业经济在紧环境中逐月回升。单月规上工业产值稳步走高，1-6月分别实现单月产值54.69、73.66、96.14、102.22、106.73和113.26亿元，二月份起环比增幅分别为

　　34.7％、30.5％、6.3％、4.4％和6.1％，至4月份开始首次突破100亿元大关，6月份再创历史新高。部分主要行业保持较高增速带动工业经济回升，十大主要行业中，纺织、石油制品、化工医药、塑料制品、化纤加弹行业规上企业产值同比分别增长31.5％、25.8％、24.0％、17.4％和12.4％。综合效益指数回升较快，2-5月分别为145.2％、165.35％、180.42％和187.46％，5月份较去年同期提高了10.93个百分点。高新技术产业增长较快，上半年实现产值84.04亿元，同比增长8.9％，占规模以上比重达15.6％，较去年同期提高了0.5个百分点。民营工业增势明显，上半年实现产值224.11亿元，同比增长17.5％，高于规上增幅15.5个百分点。工业用电降幅逐月收窄，

　　2月份以来累计工业用电降幅分别为12.4％、10.3％、9.4％、8.8％和7.6％。

　　服务业发展态势良好。服务外包增势强劲。全市共有各类服务外包企业85家，其中3家通过cmmi3级认证，1家通过iso7001信息安全管理认证；上半年完成服务外包合同额5859.16万美元，同比增长101.0％，离岸服务外包执行额2799.56万美元，同比增长55.99％。现代物流稳步发展。太仓物流园区建成12.3万*方米仓库和3.7万*方米商务监管大楼，保税物流中心封关运作，耐克物流中心启动建设，新增物流企业28家。港口运输保持增长。上半年新辟内贸航线1条；实现货物吞吐量2196.17万吨，同比增长25.5％；完成集装箱运量68.18万标箱，同比增长3％。休闲旅游加快发展。城厢镇电站村获批“全国工农业旅游示范点”，金仓湖一期建成投运，郑和公园推介运作，恩钿月季公园等一批农业休闲项目亮点凸现，成功举办系列大型活动。金融运行态势*稳，6月底全市金融机构***存贷款余额分别为641.5亿元和506.9亿元，分别比年初增长42.3%和31.9%；中长期贷款增长明显，上半年新增98.3亿元，占新增贷款总量的80.2％，其中基本建设贷款新增74.1亿元；短期贷款新增3.94亿元。

　　固定资产投资增长快于上年。上半年，我市固定资产投资增幅为12.7％，增幅高于苏州*均水*2.1个百分点，也高于去年同期5.3个百分点。服务业投资快速增长，完成60.45亿元，同比增长31.2％，其中基础设施建设投资39.09亿元，同比增长25.3％，房地产投资15.91亿元，同比增长46.5％。个私投资趋于活跃，完成投资50.22亿元，同比增长51.7％，占投资总量的38.2％，较上年同期提高了9.8个百分点。工业投资略有增长，部分行业快速扩张。2月份以来逐步扭转回落态势，上半年同比增长1.1％，食品饮料、纺织服装、橡塑制品和装备制造行业投资分别增长543.4％、148.3％、99.4％和55.1％。重点项目建设大力推进。上半年，我市60个重点项目完成投资57.56亿元，占年度计划的43.4％，开工建设46个，开工率76.6%。苏州市18个重点项目完成投资28.15亿元，占年度计划的59.0％，超序时进度9个百分点，其中万方码头和耐克物流中心项目投资大、进展快，分别完成投资3.7亿元和3.09亿元。省重点项目太仓港区三期工程进展顺利，完成投资11.13亿元，完成投资计划的87％。项目推进力度加大，四次举办开工开业仪式，其中开工奠基项目60个，总投资近100亿元。

　　消费品市场持续繁荣。1-5月全市实现社会消费品零售总额39.08亿元，同比增长17.7%，其中市以下同比增长17.2％。餐饮服务快速发展。娄东宾馆、陆渡宾馆被评为“**餐饮名店”，“江海河三鲜美食节”活动成功举办；1-5月份，全市餐饮业实现营业收入6.87亿元，同比增长25.9%。车辆保有量持续增长，1-5月新增各类车辆4111辆，同比增长13.3%。房地产市场止跌回升。上半年，全市累计销售商品房61.4万*方米，同比增长102.4%，其中住宅47.41万*方米，同比增长113.2%；商品房均价4486.5元/*方米，同比增长9.4％，其中住宅均价4416.7元/*方米，同比增长11.6％。上半年个人消费贷款比年初增8.8亿元，其中中长期消费贷款比年初增7.5亿元，增长19.5％，其中，二季度个人消费贷款占上半年增量的66.6％。

　　就业形势基本稳定。至6月底，我市城镇登记失业率**在2.3％，仅高于去年年底0.1个百分点，低于苏州同期。上半年，全市市镇两级公共就业服务机构举办现场招聘会189期，招聘单位3764家次，较上年同期增加了11.2％，累计安置就业8742人，3月始新增就业渐趋正常；宾馆餐饮、商贸零售、物业管理、纺织服装业和电子装配业等服务业和劳动密集型工业企业用工需求增长明显。

　　2.开放型经济攻坚克难

　　利用外资难中求进。1-5月，全市新批外资项目44个，完成注册外资5.73亿美元，同比增长6.6％，实际利用外资3.50亿美元，同比增长2.1％。超千万美元项目占据主导，21个项目新增注册4.34亿美元，同比增长3.4％，占全市总量的75.7％，其中超3000万美元以上项目3个，新增注册1.45亿美元。项目*均规模扩幅较大，达1301.7万美元，同比增长23.6％。1-5月太仓港经济开发区新批外资项目23个，新增注册3.18亿美元，占全市总量的55.5％，实际利用外资2.69亿美元，占全市总量的76.8％。

职工思想动态报告五篇

　　对外贸易低位徘徊。1-5月完成进出口总额19.8亿美元，同比下降36％，其中出口10.10亿美元，同比下降34％。一般贸易出口降幅小于加工贸易，实现出口额5.17亿美元，同比下降17％，低于加工贸易降幅28个百分点。内资企业影响小于外资企业，实现进出口总额3.85亿美元，同比下降12.7％，低于外资企业降幅27.3个百分点。机电产品影响较大，进出口额下降44.0％，纺织原料及纺织制品进出口额下降9％。

　　3.区域合作积极推进

　　接轨上海又增亮点。年初，我市与上

海世博局签署《*2004年上海世博会太仓游客

中心合作框架协议》，成为长三角（全国）首个世博游客中心；市*签约首期世博门票团购；娄东宾馆餐饮成功签约进驻世博园区。和嘉定区签订区域合作行动计划框架协议。产业和项目接轨情况良好，引进上海项目69个，新增投资22.59亿元，新增注册9.94亿元，占全部内资项目的30.1％。

　　内资引进态势良好。上半年，全市共引进内资项目349个，新增投资总额81.37亿元，新增注册资金32.97亿元，同比增长12.2％，完成年度计划的78.5％，新增注册资金位居苏州五县市之首。二三产项目占比各半，119个工业项目注册资金16.56亿元，占全市总量的50.2％，228个服务业项目注册资金16.24亿元，占全市总量的49.3％。产业招商力度加大，引进钢材交易相关企业88家，其中钢材批发企业74家，注册资金3.67亿元，占全市服务业的22.6％。

　　4.发展方式加快转变

　　科技创新能力不断提升。科技载体建设日趋完善，国家级软件产业基地太仓软件园16栋软件楼和配套公寓楼竣工启用，安软等十家企业入驻；省级科技孵化器科技创业园新园即将开园，68家企业入驻运作；省高新技术企业服务中心江苏（太仓）loft工业设计园开园营运；科技服务中心建设加快推进。高新技术企业申报工作顺利开展，首批通过3家，另有8家已公示。与上海交大、华东理工、中科院上海分院3家国家级技术转移中心共建国家技术转移联盟太仓工作站。1-5月，专利申请量达1161件，同比提高58.2％，专利授权量达540件。

　　节能减排大力推进。第一人民医院迁建工程等六个项目被确认为苏州市建筑节能示范项目，占苏州全市19个示范工程的近三分之一。积极做好节能技改项目的对上争取工作，上报国家级节能技改项目4个，省级项目9个，已获批7个。加强节能宣传工作，14个部门联合举办了节能宣传周活动。认真开展重点行业的限期治理工作，共验收提标改造项目30个，关停并转项目9个。**实施排污权有偿交易试点工作，已完成cod年排放量10吨以上的40家企业网上申购、核定和公示工作，总计申购5052.84吨，申购金额达1027.18万元。

　　现代农业创新发展。以工业园区思路建设的现代农业园区上半年投入2.85亿元，已入驻项目22个。恩钿月季公园正式开园，玫瑰庄园、蝴蝶兰花玻璃温室、生态餐厅、明珠观赏鱼休闲垂钓中心、百果园等一批农业生态旅游项目稳步推进。陆渡──浏河现代设施农业示范区创新运作，现已形成多亩设施蔬菜生产核心区，蔬菜储存加工配送中心正式启用，组建蔬菜合作社，采取公司＋合作社＋基地＋农户四位一体的运作模式，有效带动农户增收。农业产业化经营水*不断提升，上半年13家省市级龙头企业可实现利税、利润分别为4969万元、3870万元，同比分别增长27.5％和37.6％，带动农户约6万户，同比增长20％，人均收益5100元，同比增长15.9％。农村**不断深化，上半年新增农村新型合作经济**44个，累计已达459个。

　　二、主要问题及原因分析

　　上半年，我市经济止滑回升，逆势上扬，但经济运行中的问题和矛盾仍比较突出，主要是一些经济指标的增速明显回落，企业经营效益下滑，开放型经济遭遇更多挑战，经济向好的基础还不够稳固。

　　1.经济增长速度放缓。今年一季度，我市地区生产总值增长9.3%，而一季度、上半年、前三季度和全年的gdp增幅分别为16.8％、18.3％、14.5％和14.6％。从工业产值完成情况看，今年的1、2月份呈现负增长，累计同比分别下降20.3％和11.4％；3月份开始同比出现增长，但增长速度十分缓慢，规模以上工业增速仍低于全部工业增速。工业用电量还未止跌回升。

　　2.企业效益明显回落。受全球金融危机蔓延、外部需求减弱、企业成本上升、产品价格回落等因素影响，前五月全市规模以上工业的销售、利润的同比增幅分别为-5.5％和-0.9％，全市规模以上工业企业亏损面达31.8％，较上年同期上升4.7个百分点，亏损额较上年同期增长30.2％。

　　3.外贸形势依然严峻。多年来，开放型经济一直是我市保持较快增长的重要支撑，但今年1-5月进出口总额和出口额双双较大幅度全面下降。前五月单月出口额环比增幅分别为-8.6％、-40.7％、44.5％、-0.5％和-6.2％，环比仅3月份呈现增长。

　　4.内需拉动的可持续性尚不稳固。今年以来，我市固定资产投资的增幅虽高于苏州大市的*均增幅，但从投资结构分析，工业投资增幅低于全社会固定资产投资增幅11.6个百分点，且高新技术产业投资仅7.44亿元，

　　同比下降15.8％；服务业投资虽有31.2％的高增长，但其中基础设施和房地产投资分别占64.7％和26.3％，生产性服务业投资明显不足。从新增就业人数来看，虽呈逐月上升趋势，但安置就业人数只占去年同期的50％左右。就业不足，企业利润的下滑等因素，必然导致可支配收入的下降，从而影响最终消费。

　　经济增长放缓的主要原因有几个方面：一是外需减弱直接对外向型经济造成较大影响。，我市的外贸出口依存度达到50.3％，而且加工贸易比重较高。下半年以来，先是加工贸易进口同比跌幅明显高于出口跌幅、进口总额中进口设备和进口原材料大幅减少，直接导致了全市外贸的下行走势；其后外贸出口订单的锐减，使工业生产因此而明显下行。外向型经济是一把“双刃剑”，我市制造业的发展直接得益于利用“两种资源、两个市场”的**引导，但外部市场、国际环境变化带来的不确定因素和潜在风险也在增加，在全球化市场风险日益增强的情况下，本土经济的抗风险能力也面临严峻考验。二是经济发展方式转变不快。从我市经济发展的深层次看，经济转型升级的任务十分繁重，几年来经济的高速增长一定程度上掩盖了诸如新型工业化推进不快、产业竞争力不强、自主创新能力明显不足、高新技术产值占比徘徊不前等矛盾，在**外宏观经济环境出现较**动的情况下，这些矛盾和问题便凸显出来。三是发展后劲不足，大项目储备不足，优势产业优势企业的培育不够。四是经济发展软环境建设尚有缺憾，机关行政服务效率、企业经营环境营造等方面都有明显不足。

　　三、形势预判及下阶段工作重点建议

　　目前预期，今年经济运行将走出前低后高的“保增长”路线图。从国际环境看，全球制造业下滑速度已开始放缓，经济信心有所恢复。从**情况看，内需增长良好，投资和消费均快速增长，*制造业采购经理指数（pmi）已连续4个月出现回升，*经济在下半年率先见底回升的预期明显增强。在积极的财政**和宽松的货币**拉动下，我市经济回暖迹象也正在增多，企业对当前环境的适应能力、抗压能力也正在不断增强，预计全年先低后高是基本走势。工业经济在支柱产业的带动下将较快回升。从企业类型来看，内资企业好于外资企业，内需企业好于外贸企业。从具体行业来看，纺织服装等产业由于刚性需求以及国家出口退税**刺激将领先增长；化工产业随着国际市场价格回升而持续反弹；医药等行业受国家扩大内需**、以及医疗卫生体制**等的推动，仍将继续保持较快增长；电力能源行业将随经济回暖而保持*稳增长；金属制品及加工、通用设备制造、电子设备制造等行业受金融风暴冲击影响较大，短期内恢复增长的难度较大。受工业生产及大宗商品和原材料价格不稳定影响，物流等生产性服务业短期发展面临较大困难。外贸出口面临的总体环境较为严峻，不确定性因素较多，尤其是欧美等传统主要出口市场****，预计今年出口增幅将明显回落。投资在经济增长中的作用将更加突出。我市近些年来的快速发展很大程度上取决于投资与出口两驾马车的拉动，随着出口对gdp的拉动作用趋弱，投资成为推动经济增长的主要动力，预计投资不仅会在今年经济增长中的贡献度会进一步提高，并且投资的领域和范围、投资的质量与规模也将成为决定今后区域经济发展环境与可持续发展能力的重要方向标。保持消费稳定增长则更大程度上依赖于国家实施积极扩大消费需求**。我们要抓住当前的良好机遇，坚定信心、攻坚克难，努力完成全年目标任务。

　　1.继续下大力气保增长、促发展。一是加大拓展外需力度。进一步落实*关于完善出口信用保险**、完善出口税收**、大力解决外贸企业融资难问题、进一步减轻外贸企业负担、完善加工贸易**、**各类所有制企业“走出去”以带动出口等稳定外需的６项**措施。相关部门要加强协调配合，通过加大财政、金融****力度，**外贸企业转变外贸发展方式，调整出口结构，重点促进优势产品、劳动密集型产品、自主知识产权商品和高新技术产品出口，努力保持我市出口产品在国际市场的份额。创新对外贸易预警机制，搭建*部门、中介**、出口企业三者之间的信息网络桥梁，提高企业应对国际贸易摩擦的能力，扭转出口下滑过快态势。二是着力缓解中小企业融资困难。争取金融机构扩大信贷投放，金融机构当年新吸收的存款绝大部分用于当地发放贷款，其中绝大部分投向中小企业。加快推进中小企业担保机构的增资组建工作，做大中小企业融资担保*台；加大财政投入，建立多种模式的信用担保体系；扩大融资担保覆盖面，提升担保规模；完善担保风险防控措施，研究财政反担保措施。进一步拓宽中小企业融资渠道，积极扶持****公司发展。三是加强经济运行监测。进一步加强经济运行分析**与工作*台建设。坚持经济运行监测例会**，完善部门沟通、协作、协调**，实现跨部门信息快速交流、情况互通；健全与重点企业信息交流**，加快上情下达和下情上传速度；建立与行业协会的信息交流**，加强行业经济运行监测预测工作；探索建立全市联网的经济运行监测分析系统*台。进一步加强经济运行信息数据库建设，夯实经济运行监测预测基础。进一步加强经济运行中的重大问题、突出问题以及热点问题的专题调研，提高经济运行监测预测水*。四是进一步提高行政服务效率。深化“四诊式”服务。进一步清理与压缩审批事项，梳理与简化审批程序，完善“一个窗口对外”的服务机制，扎实推进“两集中、两到位”工作，优化与提升服务水*。全面整合全市公共企事业单位便民服务的资源，建立“一个窗口、一个网站、一个号码”的便民服务机制。继续放大“一表制”便民服务系统的优势，实现更大更广范围的资源共享。五是全面落实更加积极的就业**。加大就业援助力度，切实帮助城乡零就业家庭等困难群体解决就业难题，积极解决大学生就业困难，着力促进大学生就业。

　　2.进一步增强内需动力。一是着力推进项目建设。加大争资争项力度，紧密跟踪国债、地方*债券、**预算内和部委专项资金安排方向争资争项；紧紧抓住国家、省产业调整和振兴规划出台的重要机遇，对投资结构进行调整和优化，促进重大产业完善布局。

　　加快推进重大项目前期工作，抓好项目开发，策划大项目，力争有项目进入省以上“十二五”规划；加强项目前期工作配合，积极协调解决项目的土地供应、信贷投放、环境准入、项目核准等关键性问题。加快重点项目建设，严格落实重点项目建设责任制，对今年确定的重点项目和*实事工程，要加强跟踪促建，确保年度目标任务全面完成。优化重点项目建设环境，建立重点建设责任单位联席会议**，及时**情况，调度有关事宜。加强重点建设协调服务，建立部门联动快速反应机制。二是继续扩大消费。大力发展旅游业，落实鼓励旅游产业发展的扶持**，对旅游招商项目给予优惠与奖励，实施旅游发展以奖代投**，完善推进旅游区域协作的**措施，搞活旅游人气，扩大旅游份额。促进房地产市场健康发展，落实降低住房交易税率、下调个人住房公积金贷款利率和首付比例、降低二手房交易税收负担、调整建设项目规费收取标准、合理调控房价等**，稳定和培育住房消费增长点。刺激汽车消费，拓展电子信息、通信产品、教育培训、家政服务、文化娱乐、体育健身、休闲旅游等消费。推动特色商业街建设，扶持“老字号”的创新发展。**发展餐饮、住宿业，进一步降低餐饮、住宿业经营成本，采取分步实施办法，逐步实行规模型餐饮、住宿业与工业用电同价**。加快城乡市场建设，推进农贸市场改造升级，积极**农副产品批发市场升级改造、菜市场标准化改造。扩大农村商业服务网点覆盖面，提高**配送能力和综合服务功能。

　　3.推动企业可持续发展。一是鼓励和**企业进行技术创新及实施品牌战略。加大技改奖励，对大额技改投入，按新增设备投资额的一定比例实行一次性奖励；推行技改项目贷款贴息，对设备投资额达到一定规模的技改项目，按照一定比例给予贷款贴息。推动实施名牌战略，加大**激励力度，创造良好的市场环境，使资源配置**向名牌企业倾斜，鼓励更多的企业争创品牌。引导我市企业进一步增强品牌意识，把培育品牌、经营品牌、推介品牌与增强企业核心竞争力紧密联系起来，大力发展一批技术含量高、竞争力强、市场占有率大的知名产品，争创著名商标、驰名商标和国家、省级名牌产品、国家免检产品。二是推动民营企业**。加大宣传的力度，积极引导民营企业内部产权****；深化金融体制**，为民营企业的产权**创新提供资金**。完善产权交易市场，加速产权流动；完善经理人市场，规范经理人行为；完善资本市场，鼓励和积极推动符合上市条件的民营企业上市融资。

　　4.加大招商引资力度。明确招商引资主攻方向。利用世界经济大调整机遇，加大对欧美企业和台资企业特别是世界500强企业的招商力度；借国家规划产业振兴之机，加大对“中”字头企业的招商力度；抓住世博经济以及沿海地区产业“转移复兴”之机，加大对上海、珠三角、浙江等重点地区的招商力度。整合招商资源，充分发挥我市区位优势，打响“*制造业十佳投资城市和亚洲制造业示范基地”、“*石化和化学工业最具投资价值园区”、“中德企业合作基地”、“省国际服务外包基地城市”等品牌。创新招商机制，强化产业链招商，加强服务业以及新兴产业领域招商。围绕启动盘活低效利用土地、闲置厂房和停滞项目资源，开展存量招商；围绕挖掘现有项目的增资扩股潜力，开展零地招商。积极探索股权并购和境外上市等方式，扩大利用外资规模。精心策划包装一批开发潜力大、发展空间大、市场前景好、支撑作用强、投资回报高的重大产业项目，吸引战略投资者。完善项目信息处理、重大项目论证、项目跟踪推进等机制，提高引进项目质量和洽谈成功率。加强与重点客户、重大项目以及有长期合作的客商之间的联系和沟通，使客商在时机成熟后把我方作为投资首选地。优化投资环境。进一步加大创业载体的投入力度和推进强度，搭建优质*台。积极应对形势变化，适时、适当调整招商**，切实强化各项优惠**的扶持力度。优化服务，促进以商招商，以企引企。

经济运行分析报告3

　　1—8月份全市经济运行质量不容乐观必须加大协调力度扭转当前不利因素——乌啤乌苏分公司等十五家骨干工业企业经济运行情况**报告

　　1—8月全市完成工业增加值18480.5万元，增长14.8，离地区下达的工业增加值增长21的调控目标，尚有6.2个百分点的差距。地区重点指导的九家工业企业，1—8月工业总产值现价和工业总产值不变价比去年同期分别下降了6、11.3。利润同比增长2，离地区下达的增长15.9，相差13.9个百分点。乌啤乌苏分公司、四棵树煤炭有限公司、屯河乌苏番茄制品分公司、永达乌苏分公司、西域乌苏市水泥有限公司等规模较大的企业，产值、产量都比去年同期有不同程度的下降。要扭转当前经济运行同比下滑的局面，必须下大力气采取有力措施，挖掘潜力，变不利因素为有利因素，全力抓好后三个月的经济运行质量，全面完成全年目标任务，并为明年的经济工作打好基础。针对当前我市经济运行的形势，我委分三个工作组，由委**带队分别深入到规模较大的乌苏啤酒有限公司乌苏分公司、四棵树煤炭有限公司、屯河乌苏番茄制品分公司、永达乌苏分公司、西域乌苏市水泥有限公司、宏光玻璃有限公司、麦科特纺织乌苏有限公司、供排水有限公司、电力有限公司、万康油脂有限公司、星光棉麻有限公司、北方新科有限公司、金山陶粒制品厂、银兴棉蛋白加工有限公司和机械厂等十五家企业，进行调研，查找企业在经济运行中存在的问题，切实帮助企业解决实际困难。

　　一、企业经济运行情况和存在的主要问题：

　　1、乌啤乌苏分公司1—8月完成工业总产值（现价，下同）7679万元，同比下降13.5，销售收入7887万元，同比下降6，生产啤酒37858吨，同比下降7。预计全年可生产520xx吨啤酒，比上年少1000吨，比年初50000吨的计划多生产20xx吨。目前生产、销售下降的主要原因：

　　一是竞争对手低价倾销，造成市场价格混乱。今年新疆啤酒在我市辖区内实行买一赠一，合1.00元/瓶，并且每回收一个瓶盖付0.10元，实际销售价已低于1.00元/瓶。而生产成本为1.30—1.35元/瓶。

　　二是啤酒运输困难。主要是阿勒泰地区，****周边地区交警、运管部门对超载车辆进行检查，按目前运价，不超载就无利可图。

　　三是乌苏至塔城，乌苏至博乐都在修路，道路状况不好，司机不愿跑长途。

　　四是电价提高（20xx年11月提价），生产成本上升。1—9月，公司共耗电836万度，*均每度0.48元，上年为0.44元，今年比上年增加支出33.5万元，预计全年多支出50万元。

　　五是其它原因。由于春季受“非典”影响和春季气温低（比去年同期低1.5℃），夏季降雨多气温波动大等因素影响啤酒销售。

　　上述原因造成公司生产产量下降，利润空间逐渐缩小，市场竞争力下降。由于产量下降，影响全市工业总产值下降3.7个百分点。

　　2、麦科特纺织乌苏有限公司1—8月生产棉纱3310吨，同比下降10，完成年计划的60，完成工业总产值4723万元，同比增长22，完成年计划的69。主要问题：

　　一是原材料棉花价格从去年的1000元—1100元/吨提高到现在的1300元/吨，增长了25左右，同期40、32、21支棉纱从去年的16500元/吨、16000元/吨和14000元/吨，提高到目前的18900元/吨、17400元/吨、16300元/吨，分别增长了14.5、8.7、1*，*均增长15，棉花增幅比棉纱增幅大10个百分点。到8月底，公司已亏损219万元，*均每生产1吨棉纱亏损662元。

　　二是生产原料供应不足。公司要完成全年计划需要棉花8000吨，现有1000吨缺口，目前棉花价格居高不下，企业在市场风险大，利润空间缩小的情况下继续生产，则亏损会继续加大。

　　三是电价高，生产成本增加。据公司反映，从20xx年元月至今年5月支付动力附加费就达94.6万元，*均每月55647元。每月电费支出比邻近县市同规模企业多近20万元。这样仅电费每年就比邻近县市多支出306.7万元。因为电价和棉纱市场的原因，企业年初确定的新增1万锭技改项目被迫取消。

　　3、屯河乌苏番茄制品分公司截止8月底已生产番茄酱（折标）16567吨，预计全年可完成18060吨左右，比去年减少2600吨，下降12左右。今年公司与农户签订番茄种植合同4万多亩，按*均每亩产量4吨计算，可产番茄约为160000吨。今年计划生产番茄酱23500吨，需要原料139000吨，目前相差37000吨。下降的原因：

　　一是今年连续发生低温、果腐疫霉病、冰雹、洪水等自然灾害，造成番茄减产，总计减产约27400吨。

　　二是合同履约率低。主要是吉尔格勒特乡、四棵树镇的部分种植户不履行合同，将收获的番茄销售到高于乌苏0.03元/公斤的高泉酱厂，这部分流失的原料约15000吨。

　　三是西大沟镇至市区的道路因重修，便道路况新差，使西大沟乡的部分种植户将番茄销售到高泉酱厂。

　　4、四棵树煤炭有限责任公司1—8月，生产原煤52.1万吨，完成年计划的94.9，比去年减少6.3万吨，下降10.8，完成工业总产值3845万元，完成计划的73.9，同比下降4.7，实现销售收入3465万元，完成计划的66.6，同比下降15。企业生产下降的主要原因：

　　一是运煤公路路况差。乌苏市至西大沟镇的公路从6月份开始修建，至今未能通车，修路过程中运输车辆只能走便道，而便道也经常不通，严重影响产品销售外运。

　　二是去年312国道整修，沙湾等地运到奎屯、独山子的煤炭减少，四棵树煤炭有限公司的煤矿产量增加。今年道路修通以后，这两个市场为东面洞开，从而造成四棵树煤炭有限公司较去年煤炭产量下降。

　　三是煤矿生产矿井7号井由于技术改造1—8月比去年减少产量3.7万吨。

　　5、乌苏电力有限责任公司1—8月累计完成发电量和外购电量9815万千瓦时，其中：自发电8505万千瓦时，占86.7，外购电量1310万千瓦时，占13.3，比计划减少41万千瓦时，与去年同期相比增长528万千瓦时，增长5.87。累计完成年度计划的64.4。1—8月实现工业总产值（现价）3615万元，同比增长13.6。销售收入3565万元（其中：电力收入3234万元；热力收入331万元），比上年同期3153万元（其中：电力收入2888万元；热力收入265万元）增加412万元，同比增长13.07。

经济运行分析报告4

　　2020年是“十三五”规划的收官之年，也是很不*凡的一年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，县委、县*始终坚持以*新时代*特色****思想为指导，团结带领全县人民锐意进取、攻坚克难，积极统筹抓好常态化疫情防控和经济社会发展各项工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，在严峻的外部环境下逆势上扬，经济复苏步伐加快，地区生产总值由一季度下降5.2%逐季回升至全年增长3.4%，高于全国（2.3%）、全省（2.3%）的增速，低于全市0.4个百分点。

　　（一）总体经济呈现回升向好态势。

　　根据清远市地区生产总值**核算结果，2020年阳山县生产总值124.77亿元，同比增长3.4%，其中：第一产业增加值49.42亿元，增长4%；第二产业增加值17.11亿元，增长7.6%；第三产业增加值58.24亿元，增长1.6%，三次产业结构为39.6:13.7:46.7。在各行业中，较快增长的行业是信息传输、软件和信息技术服务业、建筑业、水利环境和公共设施管理业、房地产业，同比分别增长48.1%、32.1%、15%、8.3%。

　　（二）农业生产形势良好，粮食、蔬菜产量稳定增长

　　我县积极推进乡村振兴系列行动，持续优化农业结构，农业生产总体呈稳中向好态势。2020年实现农林牧渔业总产值78.51亿元，同比增长4.3%。其中，农业产值39.1亿元，同比增长6%；林业产值6.26亿元，同比增长12.8%；牧业产值31.5亿元，同比下降0.2%；渔业产值0.7亿元，同比增长2.5%；农林牧渔专业及辅助性活动产值0.95亿元，同比增长18.8%。

　　种植业发展成效显著，充分发挥“主力军”作用。

　　一是粮食种植形势较好，大力建设粤港澳大湾区“米袋子”生产基地，早稻产量3.41万吨，同比增长10.9%，全年粮食产量达9.66万吨，同比增长4.9%；二是蔬菜、水果产量保持稳定增长，分别实现产量65.41万吨、9.44万吨，分别增长6.8%、2.4%。

　　林业发展快速前行，优势充分显现。林木采伐进度快速推进，全年木材采运10.11万立方米，增长39.6%，林业产值达6.26亿元，同比增长12.8%。

　　（三）规模工业生产向好，绿色产业初显成效

　　2020年我县规模以上工业累计完成总产值14.76亿元，同比下降2.1%；增加值7.37亿元，同比增长9.2%。分行业看，采矿业完成增加值0.82亿元，同比增长103.5%；制造业完成增加值3.76亿元，同比下降3.4%；电力、热力、燃气及水生产和供应业完成增加值2.79亿元，同比增长11.8%。

　　**来，我县立足国家重点生态功能区、北部生态发展区的功能定位，大力发展全域绿色产业，形成了“四电”（水电、风电、光伏发电、生物质发电）、“二矿”（大理石、碳酸钙）的生态工业体系，绿色能源产业逐渐成为我县工业支柱产业。

　　（四）固定资产投资较快增长

　　在工业投资和基础设施投资快速增长的带动下，固定资产投资总额保持较快增长。全年完成固定资产投资总额比上年增长23.5%，增速位列全市各县（区）第一，其中房地产投资增长1%。

　　工业投资迅猛增长。全县完成工业投资增长78.6%。工业投资增长快速的主要原因是本年完成投资超亿的工业项目有3个，都是发电类项目，也为我县工业发展增添了新动力。

　　基础设施投资快速增长。完成基础设施投资增长35%，主要由广连高速项目支撑，占比75.9%。

　　建筑业发展形势喜人，全年实现建筑业增加值3.41亿元，同比增长32.1%。建筑业较快增长的主要原因是新增了两家资质建筑业企业广东宏源建设工程公司和广东广阳建设工程公司，为我县建筑业注入了新鲜“血液”。

　　（五）消费市场持续回暖

　　受新冠肺炎疫情影响，我县消费市场受到了前所未有的冲击，社会消费品零售总额一度呈两位数下降，随着疫情形势的好转，降幅逐季收窄。全年实现销售总额41.98亿元，同比下降6.2%；实现零售总额31.39亿元，同比下降8.7%，与前三季度相比降幅分别收窄2.5、2.6个百分点。

　　疫情发生以来，县委、县*及时出台了多项扶持**，研究出台了阶段性、有针对性的减税降费**，加大对部分行业复工复产的**力度，帮助中小微企业渡过难关逐渐向好。回暖较快的行业主要有汽车类企业和石油及制品类企业，降幅分别比前三季度收窄3.2和19.7个百分点。

　　（六）财税金融*稳运行

　　全年完成一般公共预算收入4.92亿元，同比增长2.6%，其中税收收入完成2.47亿元，下降7.1%，税收收入降幅较大的主要原因是我县税源结构单一以及减税降费**对税收收入的影响进一步放大。地方一般公共预算支出38.12亿元，同比增长15.2%。

　　12月末，全县金融机构各项存款余额154.02亿元，同比增长5.4%,其中住户存款余额120.58亿元，增长9.7%。金融机构各项贷款余额98.76亿元，同比增长16.3%。

经济运行分析报告5

　　一、生产*稳增长，产销基本*衡

　　1-2月份，呢绒生产与上年同比增长较快，增幅明显高于上年水*。毛纱线生产累计同比增长3.37%，增幅略有下降(-2.78个百分点)。毛纺制品中的针织人造毛皮、毛毯、地毯生产1-2月份累计同比呈现明显增长的态势。1-2月份规模以上毛纺织、毛针织和毛纺制品业累计产销率分别为96.35%(+3.63个百分点)、99.49%(-1.67个百分点)和96.18%，产销基本*衡。

　　二、固定资产投资

　　初步统计，1-2月份毛纺织和染整精加工、毛制品制造、毛针织品及编织品制造行业固定资产实际完成投资同比均有较快增长，显然随着两个市场的复苏，行业投资升温。

　　三、内外销市场

　　1、内销稳步回升

　　内销是毛纺行业走出困境，提高自身应对能力最重要的支撑力量。初步统计，1-2月份全行业内销市场与上年同期相比明显好转，规模以上毛纺织企业、毛纺制品企业完成销售产值同比均有明显回升，与上年相比分别增长34.85和29.86个百分点，显现出较好回升势头。其中，毛纺织业销售产值增幅略高于纺织业增幅。毛针织企业销售产值同比增长11.7%，比上年同期增长6.59个百分点。分行业产品的内销比重进一步提高，内销市场的拉动作用进一步增强。观察1-2月份主要毛纺产品**零售市场销售情况，全国重点大型百货商场的男西装销售同比提高3.12%，比上年提高了41.49个百分点；羊绒衫及羊毛衫销售同比下降.56%，回落.54个百分点，与上年基本持*。

　　2、外销明显复苏上年一季度毛纺产品出口形势极为严峻，出现了严重下滑，因此，与较低基数相比较，今年1-2月份多数毛纺大类产品出口数量呈现明显回升。规模以上毛纺织、毛纺制品企业1-2月份完成出**货值同比分别增长15.58%和13.5%，但仍低于同期纺织业出**货值*均增长17.6%的水*。据海关统计，1-2月份毛纺主要产品出口总额同比增长27.3%，提高41.57个百分点。

　　各大类产品出口数量均出现明显的回升势头。总的来说，由于上年基数较低，1-2月份出口相比去年同期的困难局面有显著的好转，以羊绒为主要原料加工的服装类上下游产品出口数量增长幅度尤为明显，只有羊毛地毯等个别品种出口数量出现下跌。毛针织服装出口数量增长7.84%，回落了19.43个百分点，单价同比增长32.46%。梭织服装及毛织物出口单价继续下跌。1-2月份毛纺产品主要出口市场除**外，出口金额同比提高显著，欧盟、**主要毛纺产品出口金额同比分别上涨24.17%和26.61%。

　　但主要出口市场出口份额萎缩，欧盟、**、**、**等主要出口市场所占总份额为54.57%，比上年下跌了近1个百分点。从出口地区观察，出口额排在前五位、总额占比达67.26%的江苏、浙江、上海、山东、广东等省市出口额均出现增长，其中浙江省回升速度最快，同比增长45.64%。

　　四、全行业效益

　　1-2月份规模以上3841户企业共实现利润9.6亿元，同比增长11.25%，高于纺织业83.14%的增幅，行业效益明显好转。亏损企业亏损额为4.12亿元，同比减少了22.82%，比上年同期下降了47.99个百分点，亏损面为27.2%，仍高于同期纺织业亏损面2.2%的水*。

　　1、毛纺织行业

　　1-2月份规模以上1499户毛纺织企业实现主营业务收入182亿元，同比增长27.97%；利润总额5.71亿元，同比增加2.89亿元(+12.12%)，效益明显提高。

　　2、毛针织行业

　　1-2月份规模以上214户毛针织企业主营业务收入126亿元，同比增长18.54%；生产与销售增长较快，相应的企业营业费用及管理费用同比增长。产成品同比下降了1.29%，应收账款同比减少了2.9%，****加快。规模以上企业实现利润总额3.21亿元，同比增加1.54亿元(+92.13%)，行业运行质量同期显著提高，回升势头进一步增强。

　　3、毛纺制品行业

　　1-2月份规模以上238户毛纺制品企业实现主营业务收入19.62亿元，同比增长32.51%；利润总额.68亿元，同比涨幅高达147.9%。该行业复苏并恢复快速增长，效益提高。

　　五、毛纺业原材料市场

　　今年1-2月份国际市场羊毛价格增长较快，随着全球经济形势好转，主要羊毛出口国汇率走高，也助长了羊毛价格上涨。据海关提供数据，1-2月进口羊毛4.94万吨，同比增加29.48%(+49.24个百分点)，市场需求旺盛。

　　六、上半年行业运行走势展望

　　1、利好因素

　　1)内外销市场回升向好。内销市场潜力巨大，国际市场明显复苏，一季度全行业运行各项指标均明显好于上年同期。2)围绕《纺织工业调整和振兴规划》出台的关于企业管理、品牌建设等指导意见得到推进落实。有利于行业进一步加快调整步伐。3)企业积极应对危机，增强了自身的应对能力。企业更加重视节能减排、技术改造、营销渠道建设、科学管理和信息化建设，注重提升内涵将成为企业的自觉行动。

　　2、不确定因素

　　1)随着出口形势的好转，**通胀预期增加，***升值压力将不断加大。2)***货币**较上年有所收紧，有可能影响企业融资。3)羊毛生产供应不足，羊毛价格可能继续上涨。随着**生产的进一步恢复，煤、电供应紧张，企业燃料动力方面的成本压力较上年明显上升。4)劳动力成本进一步上升。进入新的一年，行业产销稳步回升，运行质量稳定。一季度运行情况表明行业已开始走出上年的困难局面。但就当前情况看，由于国际市场变化难以预测等不确定因素的存在，上半年整体情况仍需进一步观望。毛纺企业应密切关注两个市场的变化，调整产品结构，开发适销对路的产品，不断开拓新的销售市场，努力扩大内需，转变营销方式，加快市场化经营模式形成，进一步巩固取得成果，确保行业*稳发展。

职工思想动态分析报告5篇（扩展6）

——费用分析报告范文5篇

费用分析报告范文1

　　在当下社会，我们使用报告的情况越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。写起报告来就毫无头绪？以下是小编整理的费用分析报告范文（精选16篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

费用分析报告范文2

　　学校位于韩国济州特别自制道济州市，目前(2006年)共设9个学院和6大学院(研究生部)，有本科生10.000余人和博士硕士研究所1.100余人，全校在职教师520余人，教职工290余人。济州大学正以雄厚的教学设备和师资力量为基础，重点发展有特色的观光，海洋，IT，BT等尖端学科以及和文化领域相关的学科。

　　研究生专业

　　人文社会专业1年学费：***27000元

　　国语国文系，日语日文系，英语英文系，德国学系，社会学系，法律系，行政系，**外交系，经营系，经济系，会计系，魔乙烯，旅游经营学系，旅游开发学系，经营信息学系，历史系，哲学系，传媒广告系

　　理学专业1年学费：***32800元

　　农学习，园艺学系，动物资源科学系，农业化学系，渔业学系，水产生物系，海洋学系，海洋生物工学系，声明科学系，物理系，化学系，食品营养系，数学系，计算机统计学系，家政管理学系，服装系，护士系，应用生物产业系

　　工学专业1年学费：***35530元

　　食品工学系，机械工学系，通信工学系，能源工学系，电气电子工学系，计算机工学系，建筑工学系，环境工学系，土木海洋工学系，清洁化学工学系，海洋信息系统工学系，机电一体化工学系

　　艺术专业美术系，音乐系

　　医学专业兽医系，医学系

　　特色大学院(特性化研究生专业)教育大学院，经营大学院，行政大学院，产业大学院

　　专门大学院(专业化研究生专业)翻译大学院，医学专业大学院，法学专业大学院

　　本科阶段

　　人文学院1年学费：***27000元

　　人文社会国语国文系，日语日文系，中语中文系，英语英文系，德国学系，人文社会学(历史学系，哲学系，社会学系)艺术音乐系，美术系

　　政法学院1年学费：***27000元

　　社会法律(法律专业，国际法律专业)社会科学(行政系，**外交系，传媒广告系)(夜间部)经营，会计，旅游经营学(经营系，会计系，旅游经营学部)

　　商学院1年学费：***27000元

　　社会经济贸易(经济系，贸易系)经营，会计，经营信息学(经营系，会计系，经营信息学系)旅游经营，旅游开发学(旅游经营学系，旅游开发学系)(夜间部)经营，会计，旅游经营学(经营系，会计系，旅游经营系)

　　师范学院1年学费：***27000元

　　人文国语教育系，英语教育系，社会教育系，商业教育系，伦理教育部理学教学教育系，科学教育系，计算机教育系

　　生命资源科学院1年学费：***32800元

　　理学生物产业(植物资源环境专业，动物资源科学专业，园艺环境专业)生命工学(应用生命资源工学专业，分子生命工学专业)社会产业应用经济学系医学兽医系

　　海洋科学院理学海洋科学(海洋生产科学专业，海洋产业工学专业，土木环境工学专业)

　　自然科学院1年学费：***32800元

　　理学生命科学，化学(生命科学系，化学系)信息教学，计算机统计学(信息教学系，计算机统计学系)生活科学(食品营养学系，家政管理学系，服装系)物理系体育体育(体育科学专业，休闲运动专业)医学兽医预科系

　　工学院1年学费：***32800元

　　工学机械能源系统工学(机械工学专业，能源工学专业，机电一体化工学专业)通信计算机工学(通信工学专业，计算机工学专业)电气电子工学(电气工学专业，电子工学专业)食品生命，清洁化学工学(食品生命工学系，清洁化学工学系)建筑(建筑工学专业(4年制)，建筑设计专业(5年制))艺术产业设计

费用分析报告范文3

　　西班牙是一个相对保守与落后的欧陆国家，与法国、德国、意大利相比，无论是国民生产总值，还是人均工资收入都要略少。那么，如何做好收入分配工作，就关系到留学质量。总体上来说，一个月能有9-12万比塞塔的收入或者是奖学金，就基本够用。最好在到马德里后做一个自己的消费计划，否则是很难管理好手中的钱的。

　　比如，一个月的房租，大概为：单人房，30000-60000西币每人每月不等;双人房，20000-40000每人每月不等;三人以及多人房价格将会更为便宜，但是这里并不推荐，因为多人住在一间屋子里，会对自己的学习以及日常休息有不小的影响。最好是能够租到双人房。至于水电费，西班牙的水是比较便宜的，电也还可以，最贵的就属煤气，因为西班牙境内所有的煤气都是从英国和荷兰进口的。所以在煤气上尽可能省点用。如果3-4个人合住一套房子，那么每个月总的水电气花消上限应该在25000西币左右。

　　饮食上，西班牙的食品价格比较昂贵，猪肉大概为500-800西币/公斤，***为150-250西币/公斤，土豆比较便宜，青椒为300-400西币/公斤，茄子与豆角价格同青椒差不多，等等。所以，在吃上，也最好省点花，但是一定要吃好，否则对身体健康不利，一旦生病，后果可以想象。每月人均在吃饭上的花消大概为5000-8000西币左右。

　　出行，在马德里最好购买月票。到那里之后，首先可以考虑用护照先买月票，大概5000西币左右，因为马德里的月票可以乘坐市区公共汽车、地铁以及轻轨列车，十分方便;但是如果是某月中旬或下旬才到马德里，可以不买月票而买十次票(cupondediezviajes)，因为比较值，价格大概为760西币(但十次票无法乘坐轻轨)。至于衣服，最好从家里带全，否则那里的衣服价格很高，一般人无法承受，

　　另外，那里的衣服，男士的普遍较大，女士的普遍较小且瘦，不太适合东方人穿。上述为基本的衣食住行价位，一定要计算好自己的花消，最好不要透支，否则最后回国之前，身上的西币肯定不够用。

费用分析报告范文4

　　对于效益和费用可以货币化的项目应采用上述经济费用效益分析方法。

　　对于效益难于货币化的项目，应采用费用效果分析方法。

　　对于效益和费用均难于量化的项目，应进行定性经济费用效益分析。

　　造价管理知识点练习：资本金现金流量表

　　资本金现金流量表是从投资方案权益投资者整体(即项目法人)角度出发，以投资方案资本金作为计算的基础，把借款本金偿还和利息支付作为现金流出，用以计算资本金财务内部收益率，反映在一定融资方案下投资者权益投资的获利能力，用以比选融资方案，为投资者投资决策、融资决策提供依据。

　　造价管理知识点练习：限额设计的工作内容

　　1.投资决策阶段

　　投资决策阶段是限额设计的关键。(P296下)

　　应在多方案技术经济分析和评价后确定最终方案，提高投资估算的准确度，合理确定设计限额目标。(P296下)

　　2.初步设计阶段

　　需要依据最终确定的可行性研究方案和投资估算，将设计概算**在批准的投资估算内。(P297上)

　　3.施工图设计阶段

　　是设计单位的最终成果文件，应按照批准的初步设计方案进行限额设计，施工图预算需**在批准的设计概算范围内。

　　造价管理知识点练习：限额设计的实施程序

　　限额设计可分为目标制定、目标分解、目标推进和成果评价四个阶段。

　　(1)目标制定。限额设计的目标包括：造价目标、质量目标、进度目标、安全目标及环境目标。(P297中)

　　(2)目标分解。层层目标分解和限额设计，实现对投资限额的有效**。(P297中)

　　限额设计的实施程序

　　(3)目标推进。目标推进通常包括限额初步设计和限额施工图设计两个阶段。(P297中)

　　(4)成果评价。成果评价是目标管理的总结阶段。

　　当考虑建设工程全寿命期成本时，按照限额要求设计出的方案可能不一定具有最佳的经济性，此时亦可考虑突破原有限额，重新选择设计方案。

　　造价管理知识点练习：评价指标体系

　　指标体系应包括以下内容：(P299上)

　　(1)使用价值指标，工程项目满足需要程度(功能)的指标;

　　(2)反映创造使用价值所消耗的社会劳动消耗量的指标;

　　(3)其他指标。

　　可按指标的重要程度设置主要指标和辅助指标，并选择主要指标进行分析比较。

　　造价管理知识点练习：设计概算的**内容

　　包括：概算编制依据、概算编制深度及概算主要内容三个方面。(P301中)

　　1)对设计概算编制依据的**：合法性、时效性和适用范围。

　　2)对设计概算编制深度的**：

　　①**编制说明。②**编制完整性。③**编制范围。

　　大中型项目的设计概算，**是否具有完整的编制说明和三级设计概算文件(总概算、综合概算、单位工程概算)，是否达到规定深度。

　　3)对设计概算主要内容的**：

　　②概算所编制工程项目的建设规模和建设标准、配套工程等是否符合批准的可行性研究报告或立项批文。

　　对总概算投资超过批准投资估算10%以上的，应进行技术经济论证，需重新上报进行审批。(P301下)

　　④概算工程量是否准确。应将工程量较大、造价较高、对整体造价影响较大的项目作为**重点。

　　造价管理知识点练习：设计概算的**方法

　　1)对比分析法。对比分析建设规模、建设标准、概算编制内容和编制方法、人材机单价等，发现设计概算存在的主要问题和偏差。

　　2)主要问题复核法。对**中发现的主要问题、有较大偏差的设计复核，对重要、关键设备和生产装置或投资较大的项目进行复查。

　　3)查询核实法。对一些关键设备和设施、重要装置以及图纸不全、难以核算的较大投资进行多方查询核对，逐项落实。

　　4)分类整理法。对**中发现的问题和偏差，对照单项工程、单位工程的顺序目录分类整理，汇总核增或核减的项目及金额，最后汇总审核后的总投资及增减投资额。

　　5)联合会审法。在设计单位自审、承包单位初审、咨询单位评审、邀请专家预审、审批部门复审等层层把关后，由有关单位和专家共同审核。

费用分析报告范文5

　　途径一：申请*奖学金

　　为加大在全球留学市场的竞争优势，各国纷纷推出各类奖学金项目。**的奖学金项目名目繁多，资助力度较大，非凡是具有*背景的奖学金项目，有的甚至可学费全免。对经济能力有限的**学生来说，如能获得奖学金，留学费用的大头部分就有了着落。英国***研究生奖学金：专为*学生设立，由英国*拨款，每名学生每年的奖学金约7000英磅。申请对象为已在英国院校注册的攻读全日制硕士研究课程的学生。

　　途径二：课余时间打工

　　勤工俭学一直是留学生解决经济问题的常规途径，这不仅可减轻经济负担，还可积存**工作经验。由于每个国家的打工**有所不同，因此留学生打工一定要恪守相关**，以免造成不必要的麻烦。

　　英国：需要申请工作许可证。留学生每周有20小时的打工许可，超时者需缴税。假期打工则不受此限制。每小时工资约5-7英镑。

　　途径三：避开热门专业和学校

　　留学生在选择留学院校和专业上把握一些技巧，也可化解高额留学费用带来的经济压力。在学校选择上，公立大学一般只收注册费，而私立院校的学费贵为天价，非凡是商科、工程等热门专业。通常，热门专业的优秀人才扎堆，获得奖学金的机会相对较少，而且入学申请竞争激烈，一旦申请失败，会造成一定的经济损失。因此，对经济能力有限的*学生来说，不妨剑走偏锋，避开热门的地区和院校，能有效降低留学费用。

　　途径四：**读预科

　　对大多数留学生来说，预科是一道必过的门槛。出国读预科，不仅开销大，而且风险也相对较高。而在**读预科，则可节约不少费用。*学生可在**完成**预科课程，据估算，可节约约8万-10万元***。

　　途径五：**攻读言语课程

　　**许多言语学校大多是私立性质，入学门槛低，收费较高，还有倒闭的风险，无形中提高了留学成本。因此，对于有**而缺乏言语基础的*学生来说，与其到**读言语，不如先在**打好言语基础，拿到一定的言语成绩或直接通过**某大学的言语考试后，再考虑出国留学。这样不仅节约了一笔可观的费用，同时也提高了签证通过率。

　　途径六：一次通过签证审核

　　许多留学申请者由于材料预备不充分等缘由而遭拒签，不仅耽搁学业，还白白损失不少费用，包括大学的申请费用，来往的国际传真、快件费，前期的办理费用，签证费等。再次申请就需要重新花钱，造成重复消费。因此，对申请者来说，要认真对待签证申请，争取一次就能通过。

　　途径七：换汇、汇款有窍门

　　首先，由于银行的外汇牌价天天都有变化，合理换汇就能减少支出。

　　其次，选择适合的汇款方式也能节约费用。电汇虽到账迅速，但手续费比票汇高，因此选择票汇就能节约费用。假如学校接受信用卡付费，连汇款手续费都省了。在选择信用卡时尽量选择国际卡，不少商业银行都推出了国际信用卡，适用范围涉及300多个国家，消费不收手续费，又提供一定的透支额度和免息期，应该是**留学的首选。

职工思想动态分析报告5篇（扩展7）

——2021职工预备*员思想汇报 (菁选5篇)

2021职工预备*员思想汇报1

　　思想汇报是*员或申请入*的积极分子与***保持经常联系、沟通，求得帮助指导的一种方式，有书面和口头两种形式。以下是小编帮大家整理的2021职工预备*员思想汇报（精选40篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

2021职工预备*员思想汇报2

敬爱的***：

　　20xx年6月，我感到无比光荣，因为我成为了预备*员。回顾一年来的学习与工作，有收获也有不足。现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况向***汇报。

　　一、关心时事**，提升理论素养。

　　我在**上积极要求上进，坚决拥护**的**，经常向**汇报自己的思想，从而不断提高自身的**理论素养。另外，我十分关注每天的各类报纸和**中的报道，从而让自己的思想始终与***保持一致，让自己的工作更有劲头，工作成绩更加丰硕。

　　二、聚焦教育教学，实现自我价值。

　　1、关爱每一位学生。每天以阳光的心态走进学生们中间，使孩子们每天都能过得快乐充实。同时我在向学生传授知识的同时，还不忘教会他们学会做人。我注重培养学生养成良好的学**惯。针对有些学生上课不会倾听，不善于倾听，我有的放矢地从言语激励、荣誉激励、目标达成、榜样示范等方面积极引导，使他们知道了学会倾听是取得好成绩的一把金钥匙。对于问题学生，我采取多鼓励少批评的方法，以宽容的心态去对待他们的每一次过失，用期待的心态去等待他们的每一点进步，用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点，用喜悦的心情去赞许他们的每一份成功。

　　2、树立终身学习的理念。为了不使自己掉队，跟上教学**的步伐，我自费订阅了有关教育教学的杂志，*时挤时间加强自身的学习，从而不断提高自己的业务水*。每次听课，我都能认真记好听课笔记，过后能加以整理，用新课程理念指导自己的教学实践活动，努力使自己成为新课程的学习者、参与者、实践者，并善于把**课中的精华充实到自己的课堂教学中去，在课堂中用灵活多样的教学模式去激发学生的学习热情，学生们轻松地掌握了所学的知识，从而使我的课堂教学达到了事半功倍的效果。

　　3、认真做好分管工作。在学校**的关心下，在老师们的厚爱下，我担任了教科室副**，分管学校**宣传，并且协助何**做好教科研相关工作。因此，一年来，我校的教育科研工作再上新台阶。

　　三、面对崭新未来，确定奋斗目标

　　与在坐的优秀*员相比，我觉得自己还需要在以下几方面加倍努力：

　　1、作为一名*员，我要更加重视理论学习，从而进一步提高自己的理论素养。

　　2、作为一名数学教师，应静下心来努力学习，从而进一步提升自己的数学素养，使自己在学生面前更有底气。

　　3、在教学中，做到边实践边总结，时时不忘给自己的教学留下脚印。

　　在教育新政背景下，社会对*员教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

　　此致

敬礼！

　　汇报人：XXX

　　20XX年X月X日

2021职工预备*员思想汇报3

敬爱的***：

　　近段时间，在**的关怀和帮助下，我对护理工作的认识更加深刻，努力学习专业技能和**理论，提高专业水*和**素养。

　　1、加强**学习，做一名合格的*员。

　　深刻学**的*会议精神，高举*特色****伟大旗帜。作为一名预备*员，我把*的**理论和现实生活结合起来，讲学习、讲**、讲正气并积极开展批评与****，以*员的标准严格要求自己，做一名合格的预备*员。

　　2、加强工作作风，树立奉献精神。

　　护理工作是辛苦的、高尚的，我们要时刻坚守在工作岗位上，用辛勤劳动帮助病人**病痛。工作中，要加强责任感，具有献身护理事业的高尚品德，为人民的健康事业贡献青春和智慧。一个护士进入病房，从观察病情，处理医嘱，打针，发药，乃至病人的生活照顾等各项工作都都要做到无微不至。我在工作中做到忙而不乱，井然有序，养成勤快而细致的优良作风。

　　3、端正服务态度，提高服务质量。

　　护理人员的态度直接影响病人的情绪和治疗效果。住院病人往往都会有些思虑，如焦急、忧虑、甚至猜疑、悲观等心理现象，我与他们接触时，注意说话声音、声调表情、态度、动作姿势等，希望不会给病人的心理上带来负面影响。我会积极向患者讲解医疗常识和医学的尖端技术，通过精神抚慰，可使病人顺利地接受治疗，增强治愈疾病的信心，给患者安慰、依赖和希望。我在工作中将病人作为一切工作的出发点，想病人所想、痛病人所痛，努力端正态度，热情为患者服务，做一名合格的医护人员。

　　4、加强职业技能，做好医护工作。

　　护士从事的工作不仅打针发药、生活护理等简单的劳动，而且包括护理学在内的医学工作，这就赋予了护理工作神圣而重要的地位。在日常工作中我积极配合医生做好对病人的各种检查和治疗，同时按时做好各项护理工作，预防各种并发症的发生。在工作中我总结做好护理工作需要的技能：一是动作要轻柔协调；二是动作要严格按护理常规办事，操作准确无误；三是动作熟练，手快，眼快，干净利落，用较少的时间高质量地完成任务；四是质量高，效果好，病人满意，自己也满意。在观察危重病人时，护士是第一线的哨兵，为医生提供及时准确的信息使医生不失时机地做出抢救手术的决策。因而护理的技术是广泛的、深刻的。因此我要善于学习，勇于实践，不断进取，精益求精，努力提高自己的素质和本领。

　　在医疗环境剧烈变化的形势下，医护工作者处在矛盾的旋涡中心。如何适应群众对我们的要求，如何适应时代发展的要求是每个从业者都面临的问题。作为预备*员，我觉得自己有责任做出积极的、正面的导向作用，以自己的实际行动影响周围的群众。唯有自身的觉悟提高了，工作作风，护理服务质量和专业技术水提高了，才能真正影响和带动其他人。

　　此致

敬礼！

　　汇报人：XXX

　　20XX年X月X日

2021职工预备*员思想汇报4

敬爱的***：

　　作为一名预备*员，经过一段时间社区基层***的培养教育，在社区*支部及其他*员同志的帮助下，我对入*有了更深层次的了解。我感到做为一名预备*员一定要时刻以一名*员的标准来衡量自己，以一名*员的条件严格要求自己，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的**。现就这段时间的学习工作向**汇报自己的思想：

　　一、通过学习***列宁**、*思想、*理论和“*”重要思想这些科学的理论体系，进一步提高了我对*指导思想的认识，深刻的领会了将“*”重要思想作为指导思想的重要意义。从中我体会到作为一名社区基层工作者要有强烈的责任意识。在日常工作、学习和生活的各个方面，要更加严格地要求自己，尽力摆正*和人民的利益同个人利益的关系；知道服务的主体主要是社区的全体居民，要有奉献精神。同时要树立干一行、爱一行、乐意吃苦、乐意为人、无私奉献精神，要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事入手，从小事做起，增强自身责任。

　　二、在工作中必须尽心尽力，了解社情民意，讲究方法，从点滴做好、做实每件事，赢得社区居民的认同和爱戴。*时工作中要多听多看多走访，将自身融入到社区群众这个大环境中去。随着*和各部门各项工作逐步深入社区，居民与社区的联系也越来越多，**、法律咨询的范围也越来越广，作为社区工作者要不断学****、新方法，理解新**、新法规，提高**和法律水*，对居民负责，努力保证与*的要求保持一致。自觉接受社区***的考察，使自己正确沿着*的方针**走。

　　三、在工作中要勇于接受批评，敢于****。这是成为**的三大优良作风之一，是我们*区别于其他**的显著标志和**优势。发扬*的这一优良传统不仅过去需要，而且对于新形势下推进*的建设具有更加重要的现实意义。

　　发扬*的批评与****的优良作风，尤其需要我们勇于批评和****，对社会上不良现象要坚决抵制，从思想觉悟上提升对*的信念和忠诚。在今后的学习、工作中，我将继续发扬自身优势，改正缺点，不断加强对*的理论知识的学习，继续完善自我，相信自己在*支部关怀和培养下一定能够成为一名真正的、光荣的**员。

　　此致

敬礼！

　　汇报人：XXX

　　20XX年X月X日

2021职工预备*员思想汇报5

尊敬的***：

　　在***和***的同志们热情、耐心地帮助和指导下，我在**上、思想上、工作上、学**都有了一定的进步与提高。为了使***对我进一步的考察，现将自己这段时间来的情况向***做个汇报：

　　一、努力掌握**理论知识，提高自身**素质

　　在**的关怀、帮助和教育下，我努力学习**理论。我进一步认识到必须要以*员的标准严格要求自己，就要继续深入地学习***列宁**、*思想、*理论、“*”重要思想。为了尽快提高自己的理论水*，我还从网络、电视、报纸中了解国际**形势，社会动态及*的方针**等。我深刻认识到*理论对建设有*特色****理论中，经济发展才是硬道理。深刻领会”*“重要思想的意义。

　　二、积极**、参与、配合车站*、工、团各种活动

　　在认真完成本职工作之余，积极参加、**车站*、工、团的各种活动。参加车站**的“捡白色污染，创**车站”等科学发展观活动，进一步体会到*员的模范作用。积极**青年团员利用休息时间把去单身宿舍台阶两旁的杂草和车站站台上的`杂草拔掉。

　　三、加强学习，不断提高自身综合素质

　　在铁路公司的这段时间里，我时刻不放松自身素质的提高。我从自身找原因，给自己加压力，提高工作效率。在学习的过程中，我注意及时的与其他同事进行交流，相互促进，共同进步。通过这些努力，我的业务水*有所很大的上升，在今后的时间里我将再接再厉，争取再上新台阶。

　　四、克服困难，严格自律

　　在*时的生活中，我注意从一点一滴的小事做起，努力培养自己严格自律的工作、生活作风和良好的道德修养。把暂时遇到的困难当做走向成熟的磨练。

　　自身还是有不足或差距。一是学习的力度还不够，尤其是*的重大理论掌握不够及时。二是在结合工作实际的能力和老同志还有一定的差距。三是体育活动参加较少。四是需要更进一步加强*性锻炼。

　　在今后的学习、生活和工作中，我会更加严格要求自己。工作上向高标准看齐，学先进、找差距；生活上勤俭节约；困难面前不推不靠，勇挑重担；甘于奉献。要有容人、容言、容事的胸怀，宽宏大度。虚心向周围先进*员学习，争取在各方面取得更大的进步。

　　此致

敬礼！

　　汇报人：XXX

　　20XX年X月X日

职工思想动态分析报告5篇（扩展8）

——第一季度*员思想动态分析报告 (菁选3篇)

第一季度*员思想动态分析报告1

　　在学习、工作生活中，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的第一季度*员思想动态分析报告（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

第一季度*员思想动态分析报告2

　　4月26日，公司**召开20XX年一季度职工思想动态分析会。公司总经理李宏兵、*委副*、***刘小钧，公司在家**，各单位***及总部机关相关部门负责人参加会议。

　　会上，*委工作部和各单位分别汇报了一季度职工思想动态情况，公司**、****进行了针对性发言。

　　刘小钧强调，要加强**引领，加大“大*建”工作力度，实现*建、工建、团建协同发力，推进公司发展和员工成长同频共振；要坚持问题导向，正视当前调研工作中存在的不足，采取有力措施，将职工思想动态调研、基层***接访、走进青年恳谈日等工作机制完善起来、落实下去，全面准确掌握职工思想动态；要抓好风险和舆情防控，重点关注少数思想不稳定、因病因学致贫、项目生活条件艰苦等职工群众，实实在在地关心关注其利益诉求。

　　李宏兵指出，召开职工思想动态分析会，目的是掌握当前公司职工、尤其是基层职工思想状况，研究思想**工作如何紧密围绕公司高质量发展，凝聚人心、鼓舞士气，推动各项工作更好地开展。今年一季度，公司实现了开门红，各项工作发展态势良好，思想**工作在推进公司稳定发展中，发挥了重要的保障和促进作用。李宏兵强调，要认清形势，充分认识思想**工作的重要意义；要理清思路，进一步加大职工思想**工作的力度；要加强队伍建设，持续提升思想**工作水*。

第一季度*员思想动态分析报告3

　　7月11日上午，集团公司**召开20XX年第一季度职工思想动态分析会。集团公司*委*、董事长XXX，*委副*XX为及集团直属****、副*，本部各部门负责人、*员**、职工**等50多人参加。会议由集团公司*委副*XX为主持。

　　会上，各基层***负责人结合实际分别汇报了职工思想动态情况，分析研判了思想动态现状及趋势，并提出了职工普遍关注的热点、焦点、难点问题。集团公司**及相关部门(单位)就相关问题现场逐一解答，并对能解决的问题当场给予答复，一时不能解决的责成相关部门**研究，向职工做好答疑解惑工作。

　　在听取汇报后，XXX对第一季度职工思想动态工作取得的成绩表示肯定，并表示在**市*全方位的**下，第一季度职工思想动态总体是稳定的，此次会议的召开对集团公司和职工自身未来的发展起到了很好的帮助。他指出，职工思想动态分析是思想**工作的一项行之有效的管理方法，各级***要****职工思想分析工作，紧紧抓住一线调研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引导疏解不放松，抓住**前置不放松，形成思想**工作合力。

　　对进一步做好职工思想动态分析工作，XXX提出了****：

　　一是提高思想认识和**站位，增强做好思想**工作的紧迫感和责任感，全面加强职工思想**工作。

　　二是要创新工作方法，牢牢把握思想**工作的重心，抓好基层***建设，积极传导*的**路线和方针**，推动思想动态分析做深做透。

　　三是要坚持重点发力，聚焦合理诉求，通过开展基层调研和谈心谈话等方式，找准职工思想动向，增强工作的主动性。

　　四要做好正面引导，及时回应落实职工合理诉求，确保职工思想稳定。

　　XX为在总结会议时指出，集团公司各部门及各分(子)公司会后要针对集团形势发展予以明确宣贯，传播正能量。其次，要多给予职工人文关怀，增强职工的企业归属感和认同感，传播正能量。最后要建立解决问题的反馈机制，充分保障会议质量，推动问题得到落实和解决。