面试官和求职者的英语对话参考1

　　Dialogue A

　　I：De you have any particular conditions that you would like our company to take into consideration?

　　A：No，nothing in particular.

　　I：All right.If we decide to hire you，we would pay you two thousand and five hundred yuan a month at the start.You can have Saturdays and Sundays off.Besides you may have a paid month holiday every year.How do you think about it?

　　A：As regards salary，I leave it to you to decide after experience of capacity.

　　I：Well，well give you our decision in a couple of days.Its a pleasure to talk to you，Mr. Liu.

　　A：Thank you，Mr. Brown.I really appreciate your assistance.

　　I：你还有什么希望公司考虑的别的条件吗?

　　A：没有，没什么别的了。

　　I：好吧。如果我们决定雇佣你，我们会给你起薪每月两千五百元。你可以周六和周日不工作。此外，你每年可休一个月的带薪假。你认为怎么样?

　　A：至于薪酬，留给您对我的能力有所了解之后再决定吧。

　　I：好，这一两天之内我们将给你答复。很高兴和你交流，***。

　　A：好的，布朗先生。衷心感谢您的帮助

　　Dialogue B

　　A：How much will my pay be，if you dont mind my asking?

　　I：We would like to start you off at 1，500 yuan a month，not including bonus and overtime pay.We dont give bonus every month，but we offer a semi-annual bonuses.And you will receive two weeks paid vacation a year，as well.Does it suit you?

　　A：Yes，thank you.May I ask for an apartment?

　　I：Thats out of question.Well sup* you with an apartment of two bedrooms and a living room.When can your start to work here?

　　A：如果您不介意的话，能告诉我我的薪水是多少吗?

　　I：我们将给你一个月1500元，不包括奖金和加班费。并非每月都有奖金，我们每半年发奖金。此外你还可以有每年两周的带薪假期。你觉得合适吗?

　　A：是的，谢谢。我可以要一套公寓房吗?

　　I：这不成问题。我们会给你一套两室一厅公寓房。什么时候你能开始工作呢?

　　Dialogue C

　　I：Is there anything you want to ask me?

　　A：Um… Yes，can you tell me something about holidays and things like that?

　　I：There are four weeks of holidays a year，excluding the public holidays，and the starting salary for our departmental managers depends on age，experience，qualifications and so on.Its something about RMB 1，000 yuan a month.

　　A：I see.

　　I：还有什么想问的吗?

　　A：嗯……，是的，你能告诉我一些关于休假的安排吗?

　　I：一年有四周假期，不包括公共假日。而且部门经理的起薪依年龄、经历、资历等等而有所不同，大约是一月1000元。

面试官和求职者的英语对话参考2

　　１.problem：Tell me about yourself and your past experience.

　　说说你自己和你过去的经历。

　　answer：For the past 3 years, I have been working in China East Airlines Corporation Limited. I very tolerant of people and have been told that this is one of my strengths. I feel I have a lot to offer as a team member.

　　过去三年我一直在*东方航空有限公司工作。我待人宽容，别人都说这是我的优点。我想作为团队一员，我能作出很多贡献。

　　２.problem：What made you decide on this type of occupation?

　　什么原因使你决定投身这个行业呢?

　　answer： I like travelling very much and I enjoy working with people.

　　我非常喜欢旅游，喜欢和人打交道。

　　３.problem：Do you know what are the responsibilities of the stewardess?

　　你知道作为空中**的职责是什么吗?

　　answer：The main responsibility of the stewardess is to make the passengers relaxed and happy during the flight.

　　主要的职责就是让乘客在飞行中能放松、快乐。

　　４.problem：What do you think are the chief characteristics of a stewardess?

　　你认为空姐的主要品质 是什么?

　　answer：Well, a stewardess should be friendly, courteous, patient and treat passengers kindly and politely.

　　空姐应该待人友好、有礼貌、有耐心，对顾客和蔼、彬彬有礼。

　　５.problem：Do you get angry easily?

　　你容易生气吗？

　　A: No, I know how to control my temper.

　　不，我知道怎样**自己的脾气。

　　６.problem：If a passenger had a accident, what would you do?

　　如果有乘客发生意外，你会怎么办？

　　A: I would give him or her basic first aid and ask my partner to call for assistance at the same time.

　　我会为他/她做基本的急救，同时让同伴寻求救助。

　　７.problem：If you are hired, when can you start work?

　　如果你被录用，什么时候你能开始工作？

　　A: I can begin to work right away because I am out of work now.

　　因为我目前没有工作，所以随时都可以。

　　８.problem：What are your salary expectations?

　　你希望拿多少薪水？

　　A: I really need more information about the job before we start to discuss salary. I抎 like to postpone that discussion until later. Maybe you could tell me what is budgeted for the position and how your commission structure works.

　　在讨论薪水前，我需要更多了解这份工作。我希望迟点讨论这个问题，或者你可以告诉我这个职位的预算薪酬是多少，贵公司的佣金**是如何运作的。

面试官和求职者的英语对话参考3

　　今天，一个学生（Ajay） 请另一个学生（Lucía）指点如何参加大学入学面试。

　　Ajay: I can’t believe this, but now one of my cousins is ap*ing to college in the U.S. Actually, most of his application is completed, and he’s starting to set up interviews with a few colleges.

　　Lucía: That’s awesome! By the time the semester is over, all of us will have family members coming here to study.

　　Ajay: That would be really funny. Did you have a college interview before you were accepted here? I didn’t, and I’d like to give my cousin some interview tips.

　　Lucía: I did. I know some people find them nerve-wracking, but I didn’t. I practiced a lot beforehand though.

　　Ajay: So my cousin should role-play the interview scenario with someone else?

　　Lucía: It definitely helps. Also, before the interview, your cousin should know a lot about the college and be prepared to ask a couple of questions about the college.

　　Ajay: That’s good advice. He’s pretty curious, so I’m sure he’ll have no troublecoming up with some good questions.

　　Lucía: Oh, and don’t forget that you never get a second chance to make a first impression. He should dress appropriately.

　　Ajay: Right. I’ll let him know not to dress like a slob.

　　Lucía: Most importantly, tell him to be himself during the interview. He shouldn’t just give answers that he thinks the interviewer wants to hear.

　　Ajay: Thanks, Lucía. This is really helpful.

　　让我们来学习一些词语（也可阅读英文解释）：

　　Interview tips：关于面试的忠告、指点

　　nerve-wracking 是由名词“神经”和动名词“折磨”合成的形容词，意思是令人神经紧张的。

　　To role-play 的意思是进行角色扮演，这是在学习外语时经常使用的一种练习对话的方式。

　　A scenario 在这里指将来可能出现的某种情形。

　　在这个对话里，pretty 是副词，意思是“非常”，“相当地”。

　　To come up with：找出或拿出（问题或答案等）

　　To dress appropriately：穿戴得体，在此指适合大学入学面试的场合。

　　To dress like a slob的意思是穿得衣冠不整，像个邋遢人。

　　To be oneself：做你自己，保持本色。它与 to being genuine的意思相似，即真实诚恳的。

面试官和求职者的英语对话参考 (菁选3篇)扩展阅读

——什么样的求职者会让面试官讨厌3篇

什么样的求职者会让面试官讨厌1

　　一开口就提自己的待遇的求职者，其实自己的报酬薪水不是不可以问，但是不要太执着于自己的待遇问题，首先就问自己的待遇，这样会让面试官很不舒服。

　　纠缠不休的求职者，一般来说每一个公司进行招聘独有一定的流程可以遵循，说好约定号什么时候见面就什么时候，说了非请勿扰勿访勿请的意思就是不欢迎来打打电话不欢迎接待你，如果你硬是要接上面试官最反感的事情的话，结果只能让自己不爽了。面试当中不要一直迎合面试官的问题

　　面试的时候迟到的求职者，曾经有面试官曾经说到，不管你是出于怎样的原因，面试迟到都是人事经理在招聘的时候最反感的事情，因为这样会很容易让人怀疑求职者的职业的操守的问题，面试这么重要的事情度可以迟到的人，以后上班自然也存在不守时的可能性。

　　没有诚意的求职者，这样的求职者会想出现的情况是一方面在表达自己想要进入这家公司的急切的渴望，另外一方面，却又暗示面试官自己正在等待考研结果的出现，或者说自己正在等待另外一家公司是不是可以录用你，这种到处撒网的求职者会让面试官觉得很反感，既然你给自己留了这么多的后路的话，那么我们这家公司拒绝你的话你也是根本不在乎的啊。

什么样的求职者会让面试官讨厌2

　　1：目的不明者

　　一些求职者对自己没有合适的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，甚至在面试中问面试官:您看我合适干什么呢?这样的求职者只是想要一个"饭碗"而已。他们可能会摆出一副愿意听从**安排的样子，但是，这会让面试官认为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成绩呢?

　　2：夸夸其谈者

　　由于面试时间有限，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值，适时地表现自己是十分必要的。但是，有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈，竭力表现白己无所不知、无所不能，似乎此岗位“非我莫属”。这往往会给面试官不好的负面印象。

　　3：纠缠不清者

　　在经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。’但是有些迟钝的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种"缠不清爽"的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

　　4：反客为主型

　　:有些求职者容易反客为主，不等面试者开口，就向面试官发问尤其是工资待遇之类的问题。面试中，有人可能会问:你们公司的福利待遇怎么样?上下班有没有班车?需要经常加班么?这样很容易引起面试官的反感。其实，面试官是整个面试的主导者，而他们则希望求职者先问自己并告诉他们"我能为公司做些什么"。

　　5：倚仗人势者

　　有些人自恃有亲戚、朋友或**介绍，大谈特谈与介绍人的关系.意在向面试官施加压力。其实，这往往有很大的风险。首先，现代的`大多数企业尤其是外企更加看重求职者自身的能力而不是"关系"。其次，如果遇到面试官和你的介绍人根本不认识的情况，你的解释显然也是无用的。更有甚者，如果你的介绍人恰巧和面试官曾有过节，那么不但起不到积极作用，反而会让你“哑巴吃黄连”。

　　6：“保姆’陪护型

　　有些求职者尤其是刚毕业的学生，常常由家属或朋友陪同到面试现场。而有些家长则爱子心切，主动提出陪同，甚至代求职的孩子填表、介绍情况，就差回答问题了。显然，这种求职者给面试官的印象是事事由别人包办的“孩子”，能**应付工作的压力吗?这样的求职者极有可能因此失去宝贵的工作机会。

——面试中面试官最看中求职者哪些能力 (菁选2篇)

面试中面试官最看中求职者哪些能力1

　　一、解决问题的能力

　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

　　二、专业技能

　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

　　三、沟通能力

　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门**和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

　　四、计算机编程技能

　　如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将**增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

　　五、培训技能

　　现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

您好面试官英语

　　六、信息管理能力

　　信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

　　七、外语交际能力

　　**需要从别国进口原材料和商品，**的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于**人来说，掌握英语显得尤为重要)。

　　八、商业管理能力

　　生意就是生意，掌握成功运作一个公司的`方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

面试中面试官最看中求职者哪些能力2

　　一、面试前的准备

　　1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

　　2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。

　　3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。***可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，***可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

　　4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

　　二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。

　　在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：

　　一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;

　　二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

　　三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;

　　四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

　　三、如何应付群体面试

　　1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

　　2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他**，并说明希望由他回答;面试过程中要集中***听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

　　3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察**人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

——面试官最反感哪类求职者 (菁选2篇)

面试官最反感哪类求职者1

　　1、伪造经历者弄虚作假

　　面试官最反感伪造经历这类求职者，这类求职者没有诚信，没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况，那么面试就会立刻结束，还有一种情况就是在面试之后的背景**，一旦发现有作假的成分，不管你有多么的优秀你也不会被录用的。

　　2、频繁跳槽者挑肥拣瘦

　　这一类的员工也是非常的不受欢迎，第一是因为求职者的职业目标不明确，不知道自己要做什么，对自己没有定位，盲目性很强，第二就是怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真，也没有定性，并且会高估自己，因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。

　　3、职业不系统者目标不明确

　　很多人局的证书越多工作越容易找，其实并非如此，证书是为了以后能够更好的工作，如果这是盲目的去考证而不围绕自己的职业发展目标，这样也会给面试官留下不好的印象，说明这样的求职者缺乏人生目标，并且不懂得如何发掘自己的'潜在价值去实现自己的目标。

　　4、夸夸其谈者内涵太浅

　　夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西，也会喜欢弄虚作假。面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的印象。海门人才网提醒，不要为了吸引面试官的注意，而成为语言上的巨人，往往相对应的也会是行动上的矮子。面试官觉得这样的人是经受不住考验的，并且职业态度不够端正，做不好也干不长。

面试官最反感哪类求职者2

　　1：目的不明者

　　一些求职者对自己没有合适的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，甚至在面试中问面试官:您看我合适干什么呢?这样的求职者只是想要一个"饭碗"而已。他们可能会摆出一副愿意听从**安排的样子，但是，这会让面试官认为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成绩呢?

　　2：夸夸其谈者

　　由于面试时间有限，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值，适时地表现自己是十分必要的。但是，有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈，竭力表现白己无所不知、无所不能，似乎此岗位“非我莫属”。这往往会给面试官不好的负面印象。

　　3：纠缠不清者

　　在经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。’但是有些迟钝的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种"缠不清爽"的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

　　4：反客为主型

　　:有些求职者容易反客为主，不等面试者开口，就向面试官发问尤其是工资待遇之类的问题。面试中，有人可能会问:你们公司的福利待遇怎么样?上下班有没有班车?需要经常加班么?这样很容易引起面试官的反感。其实，面试官是整个面试的主导者，而他们则希望求职者先问自己并告诉他们"我能为公司做些什么"。

　　5：倚仗人势者

　　有些人自恃有亲戚、朋友或**介绍，大谈特谈与介绍人的关系.意在向面试官施加压力。其实，这往往有很大的风险。首先，现代的大多数企业尤其是外企更加看重求职者自身的能力而不是"关系"。其次，如果遇到面试官和你的介绍人根本不认识的情况，你的解释显然也是无用的。更有甚者，如果你的介绍人恰巧和面试官曾有过节，那么不但起不到积极作用，反而会让你“哑巴吃黄连”。

　　6：“保姆’陪护型

　　有些求职者尤其是刚毕业的学生，常常由家属或朋友陪同到面试现场。而有些家长则爱子心切，主动提出陪同，甚至代求职的孩子填表、介绍情况，就差回答问题了。显然，这种求职者给面试官的印象是事事由别人包办的“孩子”，能**应付工作的压力吗?这样的求职者极有可能因此失去宝贵的工作机会。

——关于求职者面试技巧5篇

高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。下面小编给大家带来关于求职者面试技巧，希望大家能够喜欢。

关于求职者面试技巧篇1

技巧一：给人第一印象要留好

面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。

技巧二：千万不要紧张

面对掌握生杀予***的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持*静，或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态*和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

技巧三：自我介绍

重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己*添麻烦。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

技巧四：如何应对面试**

了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。

技巧五：肢体语言，成功的变数

肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

技巧六：注意面试后的善后工作

很多朋友面试之后就没什么事了，但是应聘还没有结束，善后工作还是需要您来完成的。在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给面试官打个电话，问他是否已经作出决定了？这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否***。

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

面试前的准备工作

知已知彼，百战不怠，在这里也是适用的，所以准备工作是必须的，心里有底了，自然面试的时候就从容很多。

1）要随时准备回答有关自己的问题，例如经历。**。兴趣。嗜好。工作经验及家庭背景等。你的答案应该填写在求职信表格上的资料相一致。

2）除了要清楚知道你所应征的职位，更要了解这份工作所要求的'知识和技术，事前不访温习一下。

3）对你所投考的工作和机构，应尽可能多搜集些有关资料，例如工作范围及性质，要求的资料等。自于机构的业务范围，**机构和发展方向，也需要有概括的认识。

4）带齐有关证书及推荐书，以备主考人查阅。最好能准备好这些文件的影印本，以便雇主保存。

5）面试前一晚应避免过分操劳，最好能够早点休息。充足的睡眠能使人精神焕发，信心倍增。

6）你的仪容往往影响主考人对你的第一印象，因此要注意你的穿着打扮。衣着要整洁适当，头发要梳理好，指甲要干净，化妆不宜太浓。总之，外表得体，自然会予人好感。

7）紧记面试的时间和地点，在预约的时间前约15分钟到达面试地点，及早、计划行程，提早出发，可避免交通堵塞造成延误；路途上的阻滞或者迟到都会令你心情紧张，而一个畅顺的行程都可以松弛你紧张的心情。

面试中的迎战工作

首先，销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些硬件外，更注重软件资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、**协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

其次，招聘企业爱用的招数。企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

关于求职者面试技巧篇2

孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌面试官分为以下几种表现形式：

1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.**试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如**官型：非常严肃和冷静；具有决定性和**的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。

来而不往非礼也一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型假想敌)

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和*静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和**式：(针对第二种性格内向型假想敌)

时而**，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3.直截了当式：(针对第三种性格感应型假想敌)

直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型假想敌)

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型假想敌)

回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公**私、墩厚之人。

6.善解人意式：(针对第六种**试探型假想敌)

要温和，*稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调**和善于沟通不同人之间关系的能力；

7.被驯服式：(针对第七种貌如**官型假想敌)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从**安排，要有****就干啥的精神。

8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型假想敌)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

关于求职者面试技巧篇3

一部名叫《别对我说谎》(Lie to me)的美剧风靡全球，当中的主角可以从一个人的面部表情、肢体语言等方面了解这个人是否在撒谎以及焦虑、恐惧等心理状态。随着这部剧的热播，剧中的“微表情”分析引起了越来越多的关注，近期“微表情”分析更是被一些用人单位引入了面试环节中。

“我的爱好是运动和散步，弱点是不细心，当学习委员时把人家的资料给填错了。”广东技术师范学院会计学专业的小丽刚介绍完自己，现场的人力资源专家就对她进行了一番点评：自我介绍时不要闭着眼睛说话，手不要扶在椅子上，身体不要晃动。人力资源专家口中的“眼睛、手和身体”就是“微表情”。

这是近期暨南大学一场专场招聘会上的情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善“面试微表情”的特训服务。学生在正式面试之前，可以先来“微表情特训中心”体验一下，借此帮助学生舒缓紧张情绪，给面试加分。

“微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。

赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。

弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但**写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。

高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习“微表情”，过分依赖于面试前“大补”相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。

抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张

抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面评价。一份《*大学生面试压力**》显示，82%的人在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力微表情。但这些“微表情”很难被求职者察觉，却容易被HR捕捉。

中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有兴趣地参加了面试“微表情”特训。吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才，他对自己相当自信。特训中，现场的人力资源专家先问了一两个常规问题，然后回马一枪问“你曾是理科生，你能计算出*人每一天消耗多少口香糖吗?”吴同学面对突发问题有些支吾，人力资源专家点评说，“微表情”往往就在发生突发事情上，此时表情出卖了你自己。

洞察HR“微表情”可投其所好

“微表情”不是求职者的专有名词，HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。

您好面试官2022

华师数学专业的王同学，就是冲着“微表情特训中心”来招聘会现场的，因为他想让专家点评一下前几天参加某公司的“群面”，为什么自己最优秀反而第一个被刷?王同学说，那次“群面”一共有5人，他的表现很强势，属于小组的**者，面试完HR对他很和善，但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。HR的表情欺骗了他。

人力资源专家认为，读懂HR的“微表情”，有利于在面试中及时扭转败局。例如，有人说，面试时HR的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以表示他对面试者不感兴趣。

面试前先调适“微表情”

微表情的概念最早是由**心理学家保罗。埃克曼在1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。

“外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。”据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能显示出良好的心理素质。

人力资源专家表示，“微表情”可以训练，如高校的礼仪课。但最重要的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。

一位就业指导中心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是“微表情”，有效减压、改善“微表情”，成为面试加分的关键。

10种“微表情”分析

1.手指摩擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感。

2.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

3.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。

4.眼睛向上看，为迟疑。

5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

6.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。

7.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

8.微笑，**自信;而微偏头微笑，则表示自在、友善。

9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。

10.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。

面试时不应该犯的10个错误

曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。

还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。

59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。

在 过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源 于他们的**意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。

为 了引开他们的***，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。

我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。

1.似乎什么事都是理所当然的

父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会****。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”

2.寻太晚

理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。

4.不仅潦草，而且太以自我为中心

年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。

比 如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创 造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者**滨水活动——否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。

5.求职信重复简历内容

***轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。

6.轻率的**

年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的**简报并追踪社交**信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。

7.没有从社交**上删除自己的个人信息

删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。

8.没有表达对面试官的感谢

年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。

9.对上一辈人不尊重

科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。

10.过度依赖于职位列表和人才招聘会

我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。

我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。

关于求职者面试技巧篇4

一、准时到达，千万别迟到。

如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

二、提前做好功课并熟练掌握。

把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：

“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”

“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”

“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”

三、轻装上阵，关键物品别忘记。

面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。

四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。

如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。

五、面试回答问题的观点一定要鲜明。

如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

六、注意倾听。

时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。

七、警惕令人生厌的因素。

如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停止。

八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。

要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。

九、不要低估非语言性行为的力量。

适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

十、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

关于求职者面试技巧篇5

有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：“听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧?”事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。

第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。

假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。

第二个加分技巧是，在最短的时间内展现实力。

通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：“会那些绘图软件?”或是“英文程度如何”，“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好，会不会写企划案”。此时若回答：“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可，很难展现实力。

面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。

譬如说，当主考官问：“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐?

__还可以，一般的会话都能应付自如。

__我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能力都没问题。

(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)

总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么?

第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。

由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来“志同道合”的工作伙伴。

假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但“认真听课”，并且“认同理念”，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦!