国企招聘笔试试题题型有哪些

你知道国企招聘笔试试题题型有哪些吗？不管怎么样笔试的前一天要注意休息，保证充足的睡眠，避免考试时精神不振，影响正常思维。今天小编整理了国企招聘笔试试题题型供大家参考，一起来看看吧!

国企招聘笔试试题题型

一类：一般国企笔试都是委托第三方机构的，笔试内容多为行测，不会考察申论，题型都为选择题。

二类：但是**，很多国企开始研发自己的考试系统，在题型方面，加入了自己公司的企业文化、价值观、企业时政来考察应聘者对公司的了解。比如国家能源、国家电力电网、*石油、*石化等等。

三类：也有些国企会考察英语、写作：比如*邮政有些省份会考英语，中储粮的笔试除了行测还考察和粮食有关的小作文(有点类似申论)，铁路局考察铁路常识等等。

四类：考试内容看省份，每个省份的考试内容都不太一样。比如烟草，除了行测，有些还会考申论、小作文，安徽省烟草笔试还会有专业课。

国企什么时间招聘

答：国企招聘时间分多种形式，如果是国企春招一般是在3/4月份，秋招一般是在9/10月份，其他月份也有在招聘，具体视每个企业情况而定。

国企招聘可以根据以下方式来查看：

校招。国企每年会通过校招吸收新鲜血液，刚刚毕业的朋友不要错过了，相对于社会人员来讲，校招进入国企的机会比较大也比较简单，当然，即使是校招也有太多的毕业生想通过校招进入国企，在笔试、面试之前都需要做好充分准备。

一些企业培训、招聘等*台。国企员工离职后，相关招聘也会在一些智联招聘等软件上进行社招，也可关注某些国企考试频道获取一些国企工作的招聘信息。

各地*人才市场网站。直接在搜索“省份+国企招聘”即可找到相关网站

亲朋好友，目前依旧是人情社会，对于一些要求不高的岗位，靠亲朋好友的推荐经过流程面试依旧可以进入国企工作。

猎头/行业大佬推荐。部分行业的圈子比较小，或者是急需一个行业熟手来工作，猎头/行业大佬的推荐成功率一般比较大，但是对个人要求也很高。

直接被国企吸纳。也有的朋友在原公司与国企有相关合作，经常同国企打交道，由于工作出色，也有可能会被国企吸纳过去成为正式员工。

国企笔试题目及答案参考

你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口，你是不是不太适合这项工作呢?

[思路点拨]

是这样。但是我所在的学校近几年不断深化**，为了完善大学生的知识结构，开设了许多选修课，例如因为对项工作有很深厚的兴趣，而且注意在实践中不断提高自己，这是我画的水粉画、油画，还有我发表的一些" 豆腐块" 文章。

你受过挫折吗? 若有，请告知具体是什么事，又是如何渡过难关的?

[思路点拨]

有。考试大提供我在大学三年级参加四级英语考试时，只考了47分，我很羞愧、伤心。后来我认真总结英语考试失败的教训，奋发努力，在大四时，我终于考了74分;又如，在大一暑假回家的路上，我的钱包丢了，在中途转车时，我打了3天工，凑齐了路费才回家。

如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?

[思路点拨]

我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。我想首先的问题是分清责任，各负其责;如果是我的责任，我甘愿受罚。

在此之前你去过什么单位求职，结果如何?

[思路点拨]

这是面试比较深入以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历。我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的。

最能概括你自己的三个词是什么?

[思路点拨]

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

你的业余爱好是什么?

[思路点拨]

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。考试大提供主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

你的司长让你将一份急件送给*，第二天却发现送错了单位，他不仅不承担责任，还生气地批评你马虎大意，没按要求将材料送给*。这时，你要怎样表白自己，而又不影响工作，不加剧你与**的矛盾?

[思路点拨]

该题用于考察考生的应变能力和情绪稳定性，考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法，做法灵活周到。该题也能考察考生处理与上级关系的能力与技巧。情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到。如：当时不做解释，只抓紧时间补救，以后选择较轻松场合，再做适当解释。

假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?

[思路点拨]

该题用于考察考生的人际交往的意识与技巧，主要是在**中处理权属关系的能力。能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让**了解到自己现有任务已很重，并能向**提出完成该任务的可行建议。

这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?

[思路点拨]

该题有意地给考生施加压力，考察考生的应变能力和自哉情绪**及自信心。考试大提供情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动。

请简要进行一下自我介绍，好吗?

[思路点拨]

要针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要;

你为何应聘我单位?

[思路点拨]

答案：从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情。

你对我单位有何了解?

[思路点拨]

这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。我做过一些**，较详细地了解了贵单位的.发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如，应间接地表现为对所聘职位的渴求，给人" 未进某某门，便是某某人" 的感觉，容易引起考官的关注和好感。

欢迎你应聘会计职位(举例) ，你有何优点和特长吗?

[思路点拨]

我的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强，比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力。

你有何缺点和不足?

[思路点拨]

这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓" 褒贬是买主" ，作为应聘者则应做到" 人贵有自知之明" ，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的**研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善;我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节;或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高。

谈谈你的优点和缺点。

[思路点拨]

这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑) 。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发。

市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。

[思路点拨]

主要谈责任感与成就欲。竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。

[思路点拨]

**要有进取心和坚强的意志;分析罗斯福**背景;

发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性;分析**者的思想品质; 树立忧患意识;联系实际进行分析。

在工作中，假如遇到主要**对你工作不**，该怎么办?

[思路点拨]

冷静对待，首先从自己身上找原因;

**研究，找出症结所在;

若属自己工作失误，应及时调整工作思路;

若是主要**失误，应讲明情况，求得**;若遇特殊情况，可及时向**反映。

**交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按**的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?

[思路点拨]

这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。作为一名新入行的公务人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的。无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。

来我单位求职最担心的是什么?

[思路点拨]

这是一个很婉转的问题，主要是考核求职者的自信心和工作热情。回答要符合要求，显得很有自信和热情我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。

如果我们录用你，你有何要求?

[思路点拨]

求职择业是一种" 双向选择" 的过程，应当满足双方的客观需要。可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。

你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作?

[思路点拨]

我喜欢和工作认真负责，一丝不苟的人一块工作。因为这种人事业心强，我也是这种性格，因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己，把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作，没有安全感，因为这些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算计别人上。这些人过于自私，与这种类型的人在一块工作，太累了，所以不喜欢与这种人一块工作。

如有一个同事在**那里告了你的状，你怎么处理?

[思路点拨]

如果我不知道，那么就让他告去吧!如果我知道了，我要找**澄清事实，说明**。当然，他告状有对的地方，那么，我就改正自己的缺点，如果纯属“莫须有”的事情，还得找他沟通，让其了解不实事求是对自己和他人带来的不良后果，从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感。

你长远的打算和奋斗的目标是什么?

[思路点拨]

我长远的打算是在技术上不断地精益求精，不断地有所创新，能够跟上时代的步伐而不被时代所淘汰。我的长期奋斗目标是希望自己能不断有长进，能不断地为公司的事业做出新的贡献。

到目前为止，你有何成就?

[思路点拨]

我刚刚大学毕业，在事业方面还谈不上有成就，因为我的事业还没有开始。考试大提供但是要说有成就的话，那就我完成了大学四年的学业。因为在读书期间，我克服了经济上的困难，一边打工，一边学习，终于完成了学业，为今后的事业奠定了有力的基础，因此，这也可以说是一种成就吧。

为何要报考***?

[思路点拨]

人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥) 。我的自我认知让我觉得我做***是一个正确的选择。我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。***活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。***有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考***。总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过***来实现。

如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢?

[思路点拨]

如果我不能竞争到这个职位，我也不感到遗憾，因为既然是竞争，那么就有人上，也有人不能上，这是非常正常的事，这个我早就有了思想准备。不过如果贵公司能把不能竞争这个职位的情况反馈给我，使我在以后在竞争中做得更好一些，那么我是非常感谢的。

果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待?

[思路点拨]

***的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。

当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。

白居易有一句诗说：" 试玉要烧三日满，辨才须待七年期。" 在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。

如果未被录取，怎样想，怎样做?

[思路点拨]

首先，***招考是国家人事****的重要举措。从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了" 公开、*等、竞争、择优" 的原则，真正做到了不拘一格降人才。

如果我未被录取，说明公*的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。

今后，我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。 在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水*，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。

什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去**，该怎样处理?

[思路点拨]

听题后可首先简要思考前单位" 赛过诸葛亮" 的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法，比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职则，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

如果你被录用，单位派你到一**单位蹲点，而**单位的工作人员对你并不**，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作? **让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办? 遇到挫折怎么办?

[思路点拨]

(1)任何事都不可能****，挫折是难免的，不能因此而颓废低糜。

(2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。

(3)必要的时候可向**汇报自己的情况及应对方法，以取得**的**与指点。

为什么你读哲学，却来申请做审计?

[思路点拨]

外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

遇到挫折你会怎么做?

[思路点拨]

(1)辨证唯物**告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的**，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避;

(2)其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它;

国企竞岗笔试试题及答案

(3)同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。

国企招聘笔试试题题型有哪些扩展阅读

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展1）

——国企会计笔试题目3篇

国企会计笔试题目1

　　1.下列各项中，属于会计基本职能的是( )。

　　A.会计核算与会计预测

　　B.会计核算与会计决策

　　C.会计核算和会计**

　　D.会计核算与会计分析

　　2.目前我国的行政单位会计采用的会计基础，主要是( )。

　　A.权责发生制B.应收应付制C.收付实现制D.统收统支制

　　3.由于()的存在，才产生了本期与其他期间的差异，从而出现了权责发生制和收付实现制。A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.货币计量

　　4.对本单位财务会计报告的真实性和完整性负责的是( )。

　　A.会计机构负责**.单位负责人C.记账会计人员D.总会计师

　　5. 会计对象是()。

　　A.生产经营过程

　　B.企业所有的以货币表现的经济活动

　　C.会计主体

　　D.资金运动的数量方面

　　6.()是会计的首要职能。

　　会计核算B.会计决策C.会计**D.会计考核

　　7.某企业2009年3月发生了如下经济业务：①预付下季度房租20000元;②收到3月份销售商品货款25000元，款项已仔人银行;③购买1000元的办公用品;④预收购货方定金12000元，货物尚未发送。以权责发生制为计算基础时，3月份的收支净额为()元。

　　A.24000 B.16000 C.4000 D.36000

　　8.企业销售商品时，如果没有将商品所有权上的风险和报酬转移给购货方，即使已经将商品交付给购货方，也不应当确认销售收入，体现了会计信息质量( ) 的基本要求。

　　A.谨慎**.实质重于形式C.相关性D.重要性

　　9.关于会计核算的基本前提，下列说法中不正确的是( ) 。

　　A.会计基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量

　　B.如果企业发生破产清算，经相关部门批准后，可以继续适应持续经营假设

　　C.在我国，以公历年度作为企业的会计年度，即公历1月1日至12月31日

　　D.会计的货币计量假设，包含了两层含义，一是以货币作为会计的**计量单位，二是作为会计计量单位的货币，其币值是稳定不变的

　　10.一般说来会计主体与法律主体是()。

　　A.是有区别的B.相互一致的C.不相关的D.相互可替代的

　　答案

　　1、【答案】C

　　2、【答案】C

　　3、【答案】C

　　4、【答案】B

　　5、【答案】B

　　6、【答案】A

　　7、【答案】A

　　8、【答案】B

　　9、【答案】B

　　10、【答案】A

　　试题解析：会计主体与法律主体是有区别的，一般说来法律主体会是会计主体，但会计主体不一定是法律主体，因此，A正确。

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展2）

——2023央企笔试题内容有哪些

2023央企笔试题内容有哪些

央企笔试题内容有哪些呢？所有央企都是国企，但国企不一定都是央企，“央企”是指直归于*有关部分的国有公司。今天小编整理了央企笔试题内容有哪些供大家参考，一起来看看吧!

央企笔试题内容有哪些

央企的笔试内容挺多的，包括逻辑题，填空题，选择题，还有应用题，这些题目内容总体分数是比较难打高的因为现在**对全面发展的人才要求更高，所以说题目类型非常的宽广，你要全方位发展，提高自己的知识水*，才能够有机会进入央企哦。

央企一般几月份招聘

*核工业集团公司

所有100多家子公司**发布招聘需求，9月-11月开始网申，10月中旬进行全国各地陆续进宣讲会及面试。

*核工业建设集团

10中旬总公司发布**的招聘**，各个分公司会再次单独发布各自招聘**。9月-10陆续发布招聘职位，10月-11月进行宣讲会以面试。次年2月-5月有部分子公司会发布招聘需求，但是招聘人数较少。

*航天科技集团公司

总部和分公司有**的招聘系统，9月中下旬是发布招聘职位的高峰期，9月-10月全国各地陆续进行宣讲会。

*航空工业集团公司

省市级100多家子公司共同参与**招聘，9月下旬发布招聘总**，9月-10月底时发布招聘职位信息高峰期。

*船舶工业集团公司

9月会发布**的招聘**，9月到11月总部和分公司陆续发布招聘职位信息。

*船舶重工集团公司

9月中上旬会发布**的招聘**，各个分公司也会单独发布自己的招聘启事， 9月-10月宣讲会陆续在全国各大高校展开。

*兵器工业集团公司

8月-11月官网会发布各个子公司的招聘职位信息，9月初开始发布大规模的招聘信息，9月-10月开展宣讲会。

*兵器装备集团公司

10中上旬发布**招聘**(9-10月分公司会单独发招聘**。次年3月总部发布招聘职位，3月初-4月初进行有笔试。

*石油天然气集团公司

官网上有**的招聘系统系统，不断更新职位招聘消息。11月-12月大规模发布招聘信息，次年1月-4月会在其他招聘网站发布少量招聘职位信息。

国企什么时间招聘?

答：国企招聘时间分多种形式，如果是国企春招一般是在3/4月份，秋招一般是在9/10月份，其他月份也有在招聘，具体视每个企业情况而定。

国企招聘可以根据以下方式来查看：

校招。国企每年会通过校招吸收新鲜血液，刚刚毕业的朋友不要错过了，相对于社会人员来讲，校招进入国企的机会比较大也比较简单，当然，即使是校招也有太多的毕业生想通过校招进入国企，在笔试、面试之前都需要做好充分准备。

一些企业培训、招聘等*台。国企员工离职后，相关招聘也会在一些智联招聘等软件上进行社招，也可关注国企考试频道获取一些国企工作的招聘信息。

各地*人才市场网站。直接在搜索“省份+国企招聘”即可找到相关网站

亲朋好友，目前依旧是人情社会，对于一些要求不高的岗位，靠亲朋好友的推荐经过流程面试依旧可以进入国企工作。

猎头/行业大佬推荐。部分行业的圈子比较小，或者是急需一个行业熟手来工作，猎头/行业大佬的推荐成功率一般比较大，但是对个人要求也很高。

直接被国企吸纳。也有的朋友在原公司与国企有相关合作，经常同国企打交道，由于工作出色，也有可能会被国企吸纳过去成为正式员工。

央企名录大全

序号	企业(集团)名称		序号	企业(集团)名称
1	*核工业集团有限公司		50	华润（集团）有限公司
2	*航天科技集团有限公司		51	*旅游集团有限公司[**中旅（集团）有限公司]
3	*航天科工集团有限公司		52	*商用飞机有限责任公司
4	*航空工业集团有限公司		53	*节能环保集团有限公司
5	*船舶集团有限公司		54	*国际工程咨询有限公司
6	*兵器工业集团有限公司		55	*诚通控股集团有限公司
7	*兵器装备集团有限公司		56	*中煤能源集团有限公司
8	*电子科技集团有限公司		57	*煤炭科工集团有限公司
9	*航空发动机集团有限公司		58	*机械科学研究总院集团有限公司
10	*融通资产管理集团有限公司		59	*中钢集团有限公司
11	*石油天然气集团有限公司		60	*钢研科技集团有限公司
12	*石油化工集团有限公司		61	*化学工程集团有限公司
13	*海洋石油集团有限公司		62	*盐业集团有限公司
14	国家石油天然气管网集团有限公司		63	*建材集团有限公司
15	国家电网有限公司		64	*有色矿业集团有限公司
16	*南方电网有限责任公司		65	*稀土集团有限公司
17	*华能集团有限公司		66	有研科技集团有限公司
18	*大唐集团有限公司		67	矿冶科技集团有限公司
19	*华电集团有限公司		68	*国际技术智力合作集团有限公司
20	国家电力投资集团有限公司		69	*建筑科学研究院有限公司
21	*长江三峡集团有限公司		70	*中车集团有限公司
22	国家能源投资集团有限责任公司		71	*铁路通信信号集团有限公司
23	*电信集团有限公司		72	*铁路工程集团有限公司
24	*联合网络通信集团有限公司		73	*铁道建筑集团有限公司
25	*移动通信集团有限公司		74	*交通建设集团有限公司
26	*卫星网络集团有限公司		75	*信息通信科技集团有限公司
27	*电子信息产业集团有限公司		76	*农业发展集团有限公司
28	*第一汽车集团有限公司		77	*林业集团有限公司
29	东风汽车集团有限公司		78	*医药集团有限公司
30	*一重集团有限公司		79	*保利集团有限公司
31	*机械工业集团有限公司		80	*建设科技有限公司
32	哈尔滨电气集团有限公司		81	*冶金地质总局
33	*东方电气集团有限公司		82	*煤炭地质总局
34	鞍钢集团有限公司		83	新兴际华集团有限公司
35	*宝武钢铁集团有限公司		84	*民航信息集团有限公司
36	*矿产资源集团有限公司		85	*航空油料集团有限公司
37	*铝业集团有限公司		86	*航空器材集团有限公司
38	*远洋海运集团有限公司		87	*电力建设集团有限公司
39	*航空集团有限公司		88	*能源建设集团有限公司
40	*东方航空集团有限公司		89	*安能建设集团有限公司
41	*南方航空集团有限公司		90	*黄金集团有限公司
42	*中化控股有限责任公司		91	*广核集团有限公司
43	中粮集团有限公司		92	*华录集团有限公司
44	*五矿集团有限公司		93	华侨城集团有限公司
45	*通用技术（集团）控股有限责任公司		94	南光（集团）有限公司[*南光集团有限公司]
46	*建筑集团有限公司		95	*电气装备集团有限公司
47	*储备粮管理集团有限公司		96	*物流集团有限公司
48	国家开发投资集团有限公司		97	*国新控股有限责任公司
49	招商局集团有限公司		98	*检验认证（集团）有限公司

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展3）

——大学生求职笔试题有哪些类型

大学生求职笔试题有哪些类型

招聘方总是挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者，所谓“

知己知彼，百战不殆

”，今天小编整理了大学生求职笔试题有哪些类型供大家参考，一起来看看吧!

大学生求职笔试题有哪些类型

语言题、数学计算题、逻辑推理题、数字规律题、应用题等

语言能力题

工作中会有很多文字材料，需要同学们去进行阅读并整理归纳出要点，准确了解题目想要传达的信息。了解了出题用意就知道该如何努力了，携程校招笔试题中的语言能力题，通常是给一段100-200字的文字让答题者在4个选项中找出正确答案，总结出大段文字材料的核心思想，或者在空白处填写恰当的关联词语。如果想要提升自己这方面的能力，可以在短时间内多读报纸，报纸的措辞、标点符号以及含义表达都是非常准确的。建议答题者在这段时间，尽量避免阅读可能在语言表达方面存在歧义的文字。

数学计算题

只要不是会计等对数*算能力要求比较高的岗位，数学计算题所考查的内容都是非常基本的运算，甚至只需要掌握初中的数学知识就能很好地解答。如果竞争者较多，数学计算题目的难度会适当增加，例如会出现概率问题。同学们只要在考前对相关知识进行复习并且适当练习几道题目即可，避免出现答题时，因为时间紧张而造成计算失误。

数字规律题

最好要在15分钟之内完成15道题，通过给出的几个数字在空白处找出正确答案。对于这类题提前进行练习、总结，更容易提高此部分分数。通常来讲数字之间的关系，除了加、减、乘、除等运算，还包括大家比较容易忽略的*方、立方等运算，总结出来的规律越多，对做题越有利，不妨在考试之前多找几道数字规律题进行练习与总结。

逻辑推理题

逻辑推理题分为图形推理、文字推理和数字推理，目的是希望答题者能够在看似复杂的事物中发现隐藏的规律，或者通过较强的归纳总结能力来推断出接下来的走向。同样是选择题，答题者需要在4个选项中找出正确答案。如果想在图形推理题一部分获得高分，可以通过劳逸结合的方式在网上找到一些图形推理小游戏。文字和数字相结合的推理题难度较大，在答题的时候为了避免出现时间紧张的情况，可以在旁边准备好纸笔进行关键数字的记录。

数学应用题

这类题目考查考生对基本预算法则的熟练运用能力，同时还需要结合其他方面的数学基本知识。考生需要在阅读文字材料以及图表后，在选项中找出正确答案，同样需要在10分钟之内完成10道题目。由于笔试的考试形式是计算机答题，所以考生可以在做这一部分题目的时候，准备好纸、笔以及计算器，这样可以节约答题时间。

大学生求职笔试分类

(1)专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水*和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用**要考法律知识。

(2)智力测试

主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。

(3)技术测试

主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

想取得笔试的成功，要注意哪些方面?

一、了解笔试内容，做到心中有数

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水*等等。

专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘***要考行政管理方面的知识。

专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。

二、了解笔试重点，掌握笔试方法

据了解，用人单位的笔试重点是常用的.基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：

1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。

3、答题时要掌握好主次之分。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水*。

三、了解笔试目的，运用综合能力答题

对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水*、思维方法等。所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水*、知识水*和能力水*通过笔试能较好的显示出来。

大学生个人的求职简历

个人信息

姓名：

性别：男

目前所在：

年龄：

户口所在：

国籍：

民族：

身高：

体重：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：预结算员，资料员。

国企竞聘上岗考试内容

工作年限：

职称：初级

求职类型：实习

可到职日期：一个月

月薪要求：

希望工作地区：广州，肇庆，深圳。

工作经历

毕业院校：广东技术__学院

**：大专

获得学位：

毕业日期：

专业一：工程造价

专业二：

语言能力

外语：英语良好。

粤语水*：

国语水*：

工作能力及其他专长

会使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件。

个人自传

本人乐观开朗，做事认真负责，上进心强，有较强的**、管理能力，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件，具有较高的交流和沟通能力，做事有条理，有较强的协调能力，争取做到在其职尽其责等。

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展4）

——华为认证考试网络工程师笔试试题3篇

华为认证考试网络工程师笔试试题1

　　1、以**于物理层的设备是( A )

　　A、中继器

　　B、以太网交换机

　　C、桥

　　D、网关

　　2、在以太网中，是根据( B )地址来区分不同的设备的。

　　A、LLC地址

　　B、MAC地址

　　C、IP地址

　　D、IPX地址

　　3、以下为传输层协议的是( CD )

　　A、IP

　　B、ICMP

　　C、UDP

　　D、SPX

　　4、以下对MAC地址描述正确的是( BC )

　　A、由32位2进制数组成

　　B、由48位2进制数组成

　　C、前6位16进制由IEEE负责分配

　　D、后6位16进制由IEEE负责分配

　　5、以**于数据链路层功能的是( CD )

　　A、定义数据传输速率

　　B、定义物理地址

　　C、描述网络拓扑结构

　　D、流**

　　6、IEEE802.3u标准是指( B )

　　A、以太网

　　B、快速以太网

　　C、令牌环网

　　D、FDDI网

　　7、如果要将两计算机通过双绞线直接连接，正确的'线序是( C )

　　A、1--1、2--2、3--3、4--4、5--5、6--6、7--7、8--8

　　B、1--2、2--1、3--6、4--4、5--5、6--3、7--7、8--8

　　C、1--3、2--6、3--1、4--4、5--5、6--2、7--7、8--8

　　D、两计算机不能通过双绞线直接连接

　　8、在V.35和V.24规程中，**信号RTS表示(D)

　　A、数据终端准备好;

　　B、数据准备好;

　　C、数据载体检测;

　　D、请求发送;

　　E、**发送。

　　9、路由器作为网络互连设备，必须具备以下哪些特点。( ABE )

　　A、至少**两个网络接口

　　B、协议至少要实现到网络层

　　C、至少**两种以上的子网协议

　　D、至少具备一个备份口

　　E、具有存储、转发和寻径功能

　　F、一组路由协议

　　G、必须有较高的协议处理能力

　　10、路由器的作用有( ABDG)

　　A、异种网络互连

　　B、子网间的速率适配

　　C、连接局域网内两台以上的计算机

　　D、隔离网络，防止网络风暴，指定访问规则(***)

　　E、子网协议转换

　　F、加快网络报文的传递速度

　　G、路由(寻径)：路由表建立、刷新、查找

　　H、报文的分片与重组

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展5）

——国企跳槽到外企的方法有哪些3篇

国企跳槽到外企的方法有哪些1

　　1、了解哪些外企对国企经历有兴趣 并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。

　　2、简历注重表现工作 企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。 外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水*，因而得到面试机会。

　　3、了解外企管理风格与工作模式 有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

　　4、接受从头开始 以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。 不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公*，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。

　　5、英语水* 大部分外企还是注意英语水*的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。

国企跳槽到外企的方法有哪些2

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和***。***找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据**，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

　　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位**，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和**发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家**公司人力资源部经理，相当优秀。

　　保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，**离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　清理你的电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的`往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展6）

——大学计算机笔试试题3篇

大学计算机笔试试题1

　　一、 用适当内容填空

　　1. 在计算机内用(2)个字节的二进制数码**一个汉字。

　　2. (机器)语言是计算机唯一能够识别并直接执行的语言。

　　3. 标准ASCⅡ字符集总共有(128)个编码。

　　4. 第一台电子计算机ENIAC诞生于(1946)年。

　　5. 对存储器而言有两种基本操作：(读操作)和(写操作)。

　　6. (多**)技术是处理文字、声音、图形、图像和影像等的综合性技术。

　　7. 执行一条指令的时间称为机器周期，机器周期分为(取指令)周期和(执行指令)周期。

　　8. 用于传送存储器单元地址或输入/输出接口地址信息的总线称为(地址总线)。

　　9. 用计算机高级语言编写的程序，通常称为(源程序)。

　　10. 计算机软件系统由(系统软件)和(应用软件)两部分组成。

　　11. 八进制数整数(从右数)第三位的位权是(64)。

　　12. 二进制数10110转换为十进制数是(22)。

　　13. 一个指令规定了计算机能够执行一个基本操作，它的组成包括(操作码)和(地址码)。

　　14. 对于R进制数来说，其基数(能使用的数字符号个数)中最大数是(R-1) 。

　　15. 3位二进制数可以表示(8)种状态。

　　16. 在计算机内部，数字和符号都用(二进制)代码表示。

　　17. ***电子计算机采用的电子器件是(中小规模集成电路)。

　　18. 按相应的顺序排列、使计算机能执行某种任务的指令集合是(程序)。

　　19. 操作系统是一种(系统)软件，它是(用户)和(计算机)的接口。

　　20. 计算机内存的存取速度比外存储器(快)。

　　21. 计算机硬件中最核心的部件是(CPU(**处理器))。

　　22. 计算机由(**器)、(运算器)、(存储器)、(输入设备)和(输出设备)五部分组成，其中(**器)和(运算器)组成CPU。

　　23. 计算机在工作时,内存储器用来存储(现行程序的指令和数据)。

国企招聘笔试试题题型有哪些题目

　　24. KB、MB、GB都是存储容量的单位，1GB=(1024×1024)KB。

　　25. 计算机系统软件中的核心软件是(操作系统)。

　　26. 计算机的主要技术指标有(字长)、(主频)、(运算速度)、(存储容量)和(存储周期)。

　　27. 计算机工作时，有两种信息在执行指令过程中流动：(数据流)和(**流)。

　　28. 西文字符编码采用 (ASCII)码，即**国家信息交换标准字符码。

　　29. 一个存储单元(字节)由 (八)位二进制位组成。

　　30. 对计算机的基本结构，冯·诺依曼提出(硬件五大基本功能模块)、(采用二进制)和(存储程序**)三个思想。

　　31. 使用(高级)语言编写的程序具有通用性和可移植性。

　　32. 在具有多**功能的计算机系统中，常用的CD-ROM是(只读型光盘)。

　　33. 输入设备的作用是从外界将数据、命令输入到计算机(内存)中，而输出设备的作用是将操作结果转换成外界能使用的数字、文字、图形和声音等。

　　34. 汉字编码包括汉字输入码、国标码、(汉字内码)和汉字字型码几方面内容。

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展7）

——招聘教师语文笔试选择试题 (菁选2篇)

招聘教师语文笔试选择试题1

　　1.在*，最早体现理想型文学倾向的是(　　)。

　　A.《诗经》

　　B.《离骚》

　　C.《史记》

　　D.《左传》

　　2.歌颂“江山代有才人出，各领风骚数百年”的诗人是(　　)。

　　A.郑燮

　　B.赵翼

　　C.黄景仁

　　D.袁枚

　　3.《官场现形记》的作者是(　　)。

　　A.李伯元

　　B.吴趼人

　　C.刘鹗

　　D.曾朴

　　4.《红楼梦》中的“四大家族”是贾、(　　)薛。

　　A.王、史

　　B.王、赵

　　C.赵、史

　　D.宋、史

　　5.下面句子中标点符号使用正确的一项是(　　)。

　　A.它在这里已经待了二、三百年，同它所依附的大树一向和睦相处。

　　B.倘必如实物之真，则人物只二三寸，就不真了，而没有和地球一样大小的纸张，地球就无法绘画(《鲁迅全集》第六卷，第23页)。

　　C.*园林十分讲究亭台轩榭的布局;讲究假山池沼的配合;讲究花草树木的映衬;讲究近景远景的层次。

　　D.记得在五十年代，我在故宫的一个城楼上，参观过一个有关《红楼梦》的展览。

　　6.下列句子中没有语病的一项是(　　)。

　　A.老年人发生心力衰竭的主要原因是由劳累、用脑过度、精神紧张、食盐过多、感冒等诱发的。

　　B.随着农村经济形势的好转，使农民的购买力有了很大的提高。

　　C.经*批准，自2009年起，每年5月12日定为全国“防灾减灾Et”。

　　D.**来，我国加快了高等教育事业的速度和规模，高校将进一步扩大招生，使更多的人能够进入高等学府。

　　7.下列词语中，字形和加点字的读音都正确的是(　　)。

　　A.曲高和寡伺候(si)怯生生(que)不揣冒昧(chuai)

　　B.驰聘疆场愠色(yun)闹别扭(bie)闭目塞听(sai)

　　C.披星戴月舛误(chuan)处方药(chu)飞扬跋扈(fu)

　　D.怙恶不悛咋舌(ze)煞尾(sha)唧唧喳喳(zha)

　　8.下列名言与作者的对应关系不正确的一项是(　　)。

　　A.“朝闻道，夕死可矣。”——孔子

　　B.“生于忧患，死于安乐。”——孟子

　　C.“天行有常，不以尧存，不以桀亡。”——荀子

　　D.“兼相爱，交相利。”——老子

　　9.下列表述，错误的一项是(　　)。

　　A.《诗经》是我国最早的一部诗歌总集。其内容分为“风”“雅”“颂”三类，表现手法有“赋”“比”“兴”三种。《诗经》是我国现实**诗歌的源头

　　B.李白的《将进酒》、白居易的《琵琶行》、刘禹锡的《石头城》是唐诗的**作，柳永的《雨霖铃》、辛弃疾的《永遇乐·京口北固亭怀古》是宋词的**作

　　C.徐志摩是新月派的**作家，其作品《再别康桥》《春风沉醉的晚上》等充分体现了他的创作特点

　　D.《等待戈多》是**荒诞派戏剧的**作之一，作者萨缪尔·贝克特于1969年获得***文学奖

　　10.下列关于作家、作品的表述，错误的一项是(　　)。

　　A.宗璞的散文《紫藤萝瀑布》和冰心的散文《谈生命》，都表达了作者对生命的独特体验

　　B.范仲淹，北宋***、文学家，他的《醉翁亭记》，表达了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的济世情怀

　　C.从表达方式角度，诗歌可分为叙事诗和抒情诗。北朝民歌《木兰诗》和唐代诗人杜甫的《石壕吏》都是叙事诗

　　D.吴敬梓的《范进中举》、契诃夫的《变色龙》均使用夸张、对比等讽刺小说常用的手法，塑造了性格鲜明的人物形象。

招聘教师语文笔试选择试题2

　　1.下列加点字的注音全部相同的一项是(　　)。

　　A.星宿/乳臭搭讪/赡养费粗犷/旷日持久

　　B.着实/斟酌砾石/沥青路鞭挞/纷至沓来

　　C.呜咽/奖掖嗔目/撑门面诘难/殚精竭虑

　　D.蓄养/体恤锁钥/管弦乐迸发/屏气凝神

　　2.依次填入划横线部分最恰当的一项是(　　)。

　　①深圳女孩黄慧__________的脊髓植入广西男中学生程金波体内，这是内地首例非亲缘异性间骨髓移植的手术。

　　②社会实践的继续，使人们在实践中引起感觉和印象的东西__________出现，于是人们头脑里便发生了一个认识的突变，产生了概念。

　　③肖老比我年长30岁，他无愧为我们的师长。每次相见，我都以晚辈、学生的身份向他请教,带着几分__________。

　　A.捐赠重复拘谨

　　B.捐献反复拘谨

　　C.捐赠反复拘束

　　D.捐献重复拘束

　　3.人伦是**文化的重要质素，而文人亦常在诗作中流露对人伦的真切感受。我国传统将人伦略分为五个层次：夫妇、父子、兄弟、朋友、君臣;为了更切合实际，可以稍稍改动为：(一)夫

　　妻(二)亲子(三)手足(四)朋友(五)群己。下列诗篇，其内容符合此排序的选项是(　　)。

　　甲：自君之出矣，罗帐咽秋风。思君如蔓草，连延不可穷(南朝梁范云诗)

　　乙：游人武陵去，宝剑直千金。分手脱相赠，*生一片心(唐孟浩然诗)

　　丙：孤雁不饮啄，飞鸣声念群。谁怜一片影，相失万重云。

　　望尽似犹见，哀多如更闻。野鸦无意绪，鸣噪自纷纷(唐杜甫诗)

　　丁：一春檐溜不曾停，滴破空阶藓晕青。便是儿时对床雨，绝怜老大不同听。

　　雁回杳杏浑无梦，鹊语啾啾似有凭。忽得远书看百过，眼昏自起剔残灯(宋刘克庄诗)

　　戊：灯怯寒威焰不青，忽闻急雪打窗棂。宵深未敢抛刀尺，为伴孤儿课一经(清汪铃诗)

　　A.甲丙乙丁戊

　　B.丙乙甲丁戊

　　C.甲戊丁乙丙

　　D.丙丁戊甲乙

　　4.“城中好高髻，四方高一尺;城中好广眉，四方且半额;城中好大袖，四方全匹帛”是一首汉代流行的歌谣，下列文句，与其意义最接近的是(　　)。

　　A.人弃我取。人取我予

　　B.入乡问禁，入境随俗

　　C.风行草偃，变本加厉

　　D.追求时髦，风尚互异

　　5.下列对文学的理解不正确的一项是(　　)。

　　A.文学是一种语言艺术.是话语蕴藉中的审美****

　　B.文学起源于人类生活

　　C.通过描写完整的故事情节和具体的环境，塑造多种多样的人物形象，广泛地多方面地反映社会生活

　　D.文学活动的四个要素是世界、作者、作品和读者

　　6.综合性学习的评价应着重于学生的(　　)。

　　①合作态度②语文综合运用能力③参与程度④探究精神

　　A.①②③

　　B.③④

　　C.①②④

　　D.①②③④

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展8）

——科学招聘方法有哪些

科学招聘方法有哪些1

　　录用员工是很严肃的事，一是应充分考虑是否符合公司企业文化和职位要求，能否为公司业绩提升带来什么贡献;二是对员工负责，能否满足其起码要求，能够给员工带来什么，包括能力提升等;三是录用过程是否符合法规要求，是否存在一定法律风险;四是录用员工，是否会打乱内部公*性。要做到以上这些，凭个人经验简单判断录用与否是比较轻率的事，应当有相对科学规范和符合公司要求的录用流程，才能保证公司、员工“双赢”，而且又能减少录用的法律风险。

　　首先要有明确的用人需求。

　　不知道该招聘怎样的人员，这样的招聘无疑不能取得好的效果，要想招到企业需要的人才，首先得做好岗位分析，在此基础上明确岗位需求人员的任职资格和岗位的职责，以及人员的具体需求数量等，对于顺利开展招聘工作有着极大的促进作用。

　　其次要有周全的招聘计划。

　　在明确用人需求的情况下，需要针对性的选取具体的招聘渠道，是现场招聘还是网络招聘，是校园招聘还是社会招聘，都要根据具体招聘岗位来确定，为了确保招聘效果，还有必要事先制定招聘计划和招聘流程，明确整个招聘工作的细节事项。

　　第三要有规范的招聘启事。

　　招聘工作实际上是企业的第一面镜子，这面镜子最直观的表现就是招聘启事。所以招聘启事对于向应聘人员展示企业规范管理的初步形象十分重要。另外，好的招聘启事能抓住应聘者的关键需求的，也能吸引更多的人员前来应聘。

　　第四要能够有效的简历筛选。

　　简历的筛选对于招到合适的人员十分重要，一方面有效的简历筛选节省了整个招聘的时间，提高了招聘的效率，另一方面有效的简历筛选增加了招聘的准确性。所以，有必要制定合理的简历筛选流程，也有必要就筛选技巧对招聘人员进行培训。

　　最后是科学的面试流程及背景**。

　　面试不能仅仅依靠经验进行判断，必要的时候要根据岗位的实际情况选用合适的面试方法和测评工具，目前比较流行的有结构化面试、无**小组面试以及一些性格、心理测评工具。通过个人经验和科学方法的结合，将促进面试取得更好效果。

　　在面试通过后，为了确保招聘的效果，避免用工风险，还有必要通过背景**的方式对一些关键岗位应聘人员的实际情况进行核实。实际上，背景**亦可在面试前进行，但更多情况是在面试通过后。

　　在HR部门整体素质得到保证的前提下，制定科学合理的决策机制，报**审核，并贯彻实施。科学的决策机制要保证HR与用人部门的`一起参与，并对人员的考核，实行分别考核，HR考核其资料的真实性和综合素质，用人部门考核其相关专业能力。对于不同的岗位，实行不同的决策权与建议权。比如，对普工的技术要求等能力要求较低，则就由人力资源部进行综合决策，用人部门提出决策建议;而对于技工、财务等技术性岗位，人力资源部则提出综合素质考察的建议，用人部门进行专业考察后，进行参考性决策。

国企招聘笔试试题题型有哪些（扩展9）

——考研数学常考的题型有哪些

考研数学常考的题型有哪些1

　　第一步，打牢基础

　　近几年以来，考研数学越来越重视基础的考察，一张试卷中有105分是基础题，考察的都是基本概念、基本理论、基本方法!难题也只是把基础知识点进一步综合。因此，大家在复习中一定要从实际出发，打牢基础，深入理解，这样即便遇到一些难度大的题目也会顺利分解成简单的小题来处理。

　　第二步，理解记忆

　　数学是一门逻辑性很强的学科，公式和和定理之间有着必然的内在联系，同学们在复习的过程中一定是要在理解的基础上去记忆，而不能单纯的去背诵，这样即使记住了也没法做题，达不到复习的目的。但数学考的内容比较多，要求大家掌握的知识点和基本理论也比较多，因此需要在*时多看多想。

　　第三步，加强练习

　　不论多简单的题目，多熟悉的步骤，都尽量不要跳过，一定要动手做.正如"好脑子不如烂笔头"一方面避免出现马虎的错误，另一方面也可以规范答题模式，提高解题和运算的熟练程度，要知道三个小时那么大的题量，本身就是对计算能力和熟练程度的考察，而且现在的阅卷都是分步给分的，怎么作答有效果，这些都要通过自己不断的摸索去体会.

　　第四步，利用真题

　　对于历年考研数学真题，很多学生仅做几遍来找考试的感觉，然后就按照辅导书做题复习，这样是错误的，因为没有真正挖掘到真题的价值。记住一定要多做真题，这才是最好的辅导书。

　　建议考生在复习时，对于在真题中重复出现的知识点要重点加强、全面细致的复习，对于真题涉及到的知识点和题型要重点复习。

　　根据历年高分考生的经验，数学复**体可分为以下几个阶段：

　　第一个阶段是从年前到6月份，按照大纲划分复习范围，在熟悉大纲的基础上对考试必备的基础知识进行系统的复习，了解考研数学的基本内容、重点、难点和特点。参考用书为教材，但是教材上的知识体系不是以考研为导向，所以大家一定要剔除那些大纲不要求的，比如说高等数学第一章中的映射这一概念就是不要求的。对于报了考研辅导班的同学就可以按照老师的要求来复习。

　　第二个阶段是7月到10月，做一定数量的题，重点解决解题思路的问题。这时是教材到备考的过度阶段。这时要注意归纳总结，并且这个阶段包含了暑假，大家有大量的、整块时间进行复习，一定要把握这个黄金时期!这个时候大家可以报一个暑假考研数学辅导班，在老师指导下学习会更加高效!

　　第三个阶段是实战训练阶段，从11月到12月的中旬，这也是临考前非常重要的阶段。考生要对大纲所要求的知识点做最后的梳理，熟记公式，系统地做近十年的真题和模拟题，进行实战训练，对于错的题一定要回去再重新复习知识点。

　　最后阶段是考前冲刺，从12月下旬到考试。针对在做题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以便以最佳的状态参加考试。