第1篇：立足工作岗位 主动担当作为

立足工作岗位

主动担当作为

开展两学一做教育，前提和基础在学，目的和关键在做。也就是通过学习先解决思想认识方面的问题，最后落实到具体工作和具体行动上，最终达到以学习促进和推动工作之目的。对于每个人来说，实际上就是要求立足工作岗位，主动担当作为。

立足工作岗位，主动担当作为，首先要做到爱岗敬业。每一个工作的人，不论是什么身份地位，不论是单位领导，还是普通职工，都有自己的工作岗位，都需要热爱自己的岗位。可在现实中，总有一部分人盲目攀比，认为自己的工作太辛苦、待遇太差，收入与付出不成比例，轻则牢骚满腹，重则消极怠工，对工作没有热情，成天心思不在工作上。以这样的心态和态度对待工作，如何取得工作成绩？因此，通过两学一做教育，就要解决思想认识问题，要立足工作岗位，要爱岗敬业，不仅仅把工作作为谋生的手段，更需要把工作作为终生的事业去追求、去奋斗。

立足工作岗位，主动担当作为，要不断加强学习。一个人的工作岗位可能会较长时间保持不变，但时代在变、环境在变，工作面临的形势和要求不断在变。要想不落后，唯有学习，牢固树立终身学习的理念，自觉把学习贯穿于生活和工作的全过程，以自己的工作岗位需求为中心，学业务、学法律、学经济知识和政治理论，以先进的理论知识武装自己的头脑，以学习提高自己，主动适应新变化新形势新要求，以学习促进工作。

立足工作岗位，主动担当作为，需要勇于开拓创新。常规工作年年要做，如何创新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就体现了一个人是否敢于担当作为。不敢担当的人怕麻烦怕责任，乐于默守陈规，工作平铺直叙。敢担当的人，敢于负责，勇于创新，工作一往无前，总是在平凡中闯出成绩。立足工作岗位，主动担当作为，就需要不断增强责任意识担当意识，大胆解放思想，勇于开拓创新，在创新中谋划和推进工作，在平凡的工作中闯出亮点和特色。

立足工作岗位，主动担当作为，需要严守工作纪律。纪律是行动的保障，没有严格的工作纪律，就无法保证工作取得好的成绩。所以，要立足工作岗位，主动担当作为，就必须要牢固树立纪律观念，时时处处严格要求自己，自觉严守工作纪律，工作上高标准严要求，以严格的纪律要求保障和促进工作顺利开展。

立足工作岗位，主动担当作为，还需要加强协作配合。每个人在干好自己的本职工作的同时，还需要有大局观和集体观念，要围绕本单位本地方的工作大局，加强同志之间、科室之间、部门之间的协作配合，在完成好各自的本职工作的同时，全力完成好各种临时性、阶段性的工作，整体推进各项工作齐头并进。

第2篇：立足本职岗位 坚持积极作为

立足本职岗位坚持积极作为

争做新时期优秀党员

大家好，今天我演讲的题目是《立足本职岗位，坚持积极作为，争做新时期优秀党员》。

在新的历史时期，争做优秀共产党员，是加强党的建设的必然要求，是推动改革开放和现代化建设事业的重要保证。2023年3月9日，习近平总书记在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会中提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。为党员作风提出了更新更高的要求，“三严三实”的起点在“严”字，是保证；落点在“实”字，是根本。这就要求共产党员要以“严”和“实”为标尺，争做新时期优秀党员。作为一名管理处负责人，我觉得应该“心系全局、立足本职、积极作为”，紧紧围绕以安全供水为大局，做好本职工作。现结合学习和实践以及供水工作实际说一下自己的看法和心得。

一、提高学习和工作能力，增强为民服务本领 不仅要进一步深入学习本职工作涉及的业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到基层各部门实际中去，切实提高自身的工作能力。要勤于学习，因为过硬的业务素质离不开扎实的理论知识，一些党员干部往往埋头于业务工作、繁杂事务，而忽视了理论学习，需知“磨刀不误砍柴工”，要挤出时间，有计划地学；要结合实际工作，在实践中学，不管学什么，都要做到理论知识学习与管理处各项工作实际相结合。要明确目标，带着问题去学；要讲求质量，掌握方法去学。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。与此同时，广大党员干部要主动带头，以集团公司开展“安康杯职工技能大赛”和管理处定期组织的技能考核为契机，使广大职工形成一种惯性化的学习理念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好管理工作的能力，提高为民服务本领。并结合党员干部都要以实际行动去实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，真正成为职工的“贴心人”。党员干部要牢固树立起“群众至上”的观点，不喊空口号，不摆官架子，用真诚的服务去赢得群众的支持与认可，在开展各项基层管理工作中建功立业，取得佳绩。

二、立足本职岗位

1、脚踏实地、务实创新。要敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。我认为，脚踏实地、真抓实干要靠不断的技术创新，这也是企业持续发展的生命线和提升企业竞争力的关键要素。对于管理处而言，广大党员干部职工应主动寻求具有岗位针对性的创新机制，以点带面的提高全员的创新实践能力。例如管理人员应在强化落实集团公司、管理处的各项管理理念的基础上，寻求管理上的突破创新；运行人员，应在充分执行各项点检机制的层面上寻求更新更为有效的巡查手段；生产检修人员更应去探索更为高效实用的检修工艺等。一个企业只有具备强大的技术创新能力，才能在激烈的竞争中赢得优势并最终实现企业竞争力的提升。

2、无私奉献，艰苦奋斗。在日常工作中，如何体现一个党员的奉献精神呢？我认为，主要体现几个方面：一要识大体，顾大局，能为国家、集体、他人牺牲个人利益；二要肯吃亏，正确对待个人的职务晋升、工作调动、利益分配等涉及个人利益的事情；三是作为共产党员应该做到吃苦在前，享受在后，勇于承担重任，工作中不推委，不拈轻怕重。还有，要长期安心工作，不图名利，任劳任怨等等都属于奉献精神，今天我们讲的奉献精神，就是从无数个看似小事中体现出来的。我举一个事例，在今年8月份，管理处生活用水设备出现故障，需进行维修。但如果在日常工作时间内进行修理，则会影响全管理处的正常用水。为了大家的利益，管理处多名党员干部职工自愿放弃周末的休息时间，主动加班对故障设备进行了维护，从而在不影响广大职工正常用水的情况下恢复了设备的运行。小小的事例，不正是奉献精神的有力诠释吗？

3、真抓实干，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕公司长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。未来日子里，我们将会把“实干精神”贯穿到管理处日常生产活动中，促进企业不断持续、快速发展，努力创造经得起实践检验的实绩。

三、积极作为，创新思路，抓好安全生产

作为玉清湖水库管理处——一线供水部门的一名负责人，我始终把优质供水，追求“安全生产零事故”作为自己最神圣的职责。应从自身做起，严格要求自己，强化责任落实。

1、践行“三严三实”，创造性地开展工作。在今后的工作中，勤于思考，敢于突破，认真履行自己的岗位责任，勇于担当，扎实干事，力求自己的工作精益求精。

2、警钟长鸣，筑牢防线。一是保持清醒的头脑，正确行使手中的权力。在大事上一定要泾渭分明，以大局为重，小节上时刻从严把握，清白从政，踏实干事；二是自觉接受监督，不断进行自我反省与总结。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足并及时加以修改和矫正，同时要听得逆耳之言。

3、紧抓成本管理，开拓创新并扎实稳健的制定切实有效的成本控制方案。在当前经营形势依然走低的情况下，必须严格控制成本消耗，杜绝材料与资源的丢失和浪费，让每一分钱都能充分而合理的应用到安全生产工作当中。

4、进一步深刻领会“安全供水”的理念,切实加强安全生产工作。强化现场安全管理，将现场隐患问题排查到位。转变工作作风，强化责任落实。对集团公司上级部门检查存在的问题及自我发现的各项不足逐条分析，举一反三，制定更为细致的整改和预防措施。

5、加强职工安全教育，强化红线意识，克服麻痹松懈思想。要利用身边典型事故案例制作成课件，定期组织职工进行安全警示教育，深刻剖析事故原因和教训，制定切实有效的防范措施，达到警钟长鸣的效果。并充分发挥科站长、班组长及业务骨干人员的作用，以点带面，切实提高职工的安全意识。

6、强化员工素质提升。职工素质的高低是抓好安全工作的基础，利用“安康杯”和“职业技能大赛”等活动为契机，紧紧围绕如何提高职工各项素质，重点加强对全员手指口述、实操能力的督查和培训，要按照职工描述熟练程度建立档案，对能力较差的职工重点培训，切实提高每一位职工的技能素质。

总之，在当前国内供水行业要求日益提高的大环境下，我公司正处于跨越式发展关键时期，干部职工思想容易波动，安全管理压力较大。作为重要供水部门的管理人员，我在充分认清以上因素的同时，更应立足本职岗位，坚持积极作为，牢固树立“安全生产零事故”的管理理念，强化责任落实，狠抓现场管理，实现安全供水工作的顺利实施，争做新时期的优秀党员。

第3篇：立足服务主动作为(主任座谈讲话稿)

立足服务 主动作为

在省直单位专家服务工作座谈会上的讲话 福建省院士专家工作办公室主任 王耕田

（2023年11月17日）

各位领导、各位专家、同志们：下午好！

欢迎大家参加今天的座谈会，我谨代表省公务局院士专家工作办公室，对你们长期以来对我办工作的大力支持与关心表示衷心的感谢!。

经厅领导批准，今天我们在此召开院士专家服务工作座谈会。这次座谈会的主要内容是：围绕“海西先行、人才优先”，简要汇报我办近年来开展的主要工作，听取对大家创新、拓展院士专家服务工作的建议和意见。

福建省院士专家工作办公室组建于2007年9月，隶属福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室，是参照公务员法管理的事业单位，编制数6个，主要职能：为省内外在我省从事合作研究、咨询论证、技术服务、讲学等公务活动的院士、专家提供服务；承担有关专家管理、联系的服务工作。我省现有院士16人，在省外工作的闽籍院士79人，全国杰出专业技术人才5人，国家有突出贡献专家 79人，国家“百千万人才工程”

一、二层次人选64 人，享受国务院特殊津贴专家2284人，新世纪“百千万人才工程”省级人选888人，上述层次的专家是我们服务的主要对象。我办自成立以来，在局党组的领导下，充分发挥联系、服务院士专家的职能作用，积极服务福建科学发展、跨越发展。现就近几年我们致力推进并取得了一定成效的几项工作汇报如下：

一、用心用情做好服务，互动反馈成效显著

服务是专家工作的宗旨，也是开展相关工作的基础。我办成立伊始，就把联系、服务院士专家做为重中之重的工作来抓。一是坚持每年“两节”期间看望慰问我省的院士和部分专家，有计划地赴省外看望慰问闽籍院士和知名专家，听取他们对我们工作和福建发展的建议，回来后认真整理他们意见，好落实反馈工作。二是每年新年前夕给院士专家寄去新年贺卡。从2009年开始，我们为在我省工作的两院院士、国家有突出贡献的专家、国家级“百千万人才工程”人选、省外闽籍院士的生日及“三•八妇女节” 寄去贺信和礼物。三是认真做好省委省政府每年赴京、沪慰问院士专家活动的有关工作。四是定期召开专家联谊会和各类专家委员会座谈会，通报我们的工作情况，探讨进一步做好专家服务工作。五是进一步完善、更新、升级专家数据库，确保专家数据准确。六是建设了福建院士专家网，加强院士专家宣传报道工作。七是恢复创新专家休假，积极探讨与智力帮扶、学术交流相结合的休假模式。八是尽心尽力为院士专家排忧解难，解决他们在日常工作生活中遇到的困难。九是做好高层人才津贴发放工作。我们积极主动热情服务，拉近了和专家的距离，我们的工作也得到了专家们的积极配合支持。他们经常向我们建言献策，协助我们为福建争取项目、培养人才，积极争取把对福建发展有利的活动放在福建。

1、2008年11月，经国家海洋局第三海洋研究所徐洵院士牵线搭桥，我办邀请了海洋及水产领域的管华诗、唐启升、赵法箴、林浩然、徐洵、雷霁霖、麦康森等7位院士及相关专家一行15人，到我省开展“水产院士海西行”活动，活动结束后，院士专家们联合撰写了《关于加强宁德市官井洋大黄鱼繁殖保护区建设和提升大黄鱼养殖产业模式的建议》。并由中国工程院上报中共中央、国务院。

2、为更好地做好我省试点小城镇建设。2023年6月，在闽籍院士和中国工程院的帮助下，我办邀请了我国著名城市规划专家、中国工程院院士邹德慈一行来我省考察指导小城镇建设，对我省小城镇建设的规划工作提出了许多很好的建议。在福州举办的第十二届中国科协年会上，邹院士作了“大力推进福建省城乡统筹与区域协调发展”的专题发言，引起了省领导的高度重视。

3、在省外工作的闽籍院士专家十分关心重视我省的人才培养和学科建设。近几年，我省组织选送了200多位高层次人才到闽籍院士专家身边跟班学习。闽籍院士郑有炓热心指导福建师范大学开展应用光电技术获取健康医疗信息基础研究，为成功申报国家自然基金项目发挥了重要作用；刘兴土院士帮助我省开展湿地保护研究，使我省的湿地保护研究从无到有，多个项目入围国家自然科学基金项目。目前在刘院士的指导下，正在建设国家级野外湿地定位站。

4、今年初，我们赴江西看望闽籍院士张文海，张院士得知我省正在加大引资力度，吸引钢铁、石化等大型企业到连江可门开发区布点发展，他一方面积极动员他原来工作过的安徽铜陵有色金属集团到福建考察投资，另一方面建议我省尽快派人前往安徽招商引资，在张院士的牵线搭桥下，可门开发区和安徽铜陵有色集团实现了互访，经过比较评估，铜陵有色集团认为可门开发区是他们在沿海布点最理想的选择。

5、今年四月份，我办承担了中组部院士专家来闽活动项目对接组织工作，我省各地市共与来闽的43位院士专家签订了四十份技术和人才合作协议。活动结束后，应来闽活动专家中电三十八所所长吴曼青院士邀请，我办带领十二位地市电子企业负责人赴安徽三十八所参观学习，又达成多项技术合作协议。吴院士表示，他们很乐意将该所的成果向福建辐射，争取共赢。

二、充分发挥区位优势，积极推进闽台专家交流 福建与台湾一水相隔，具有对台交流的独特优势。2009年5月，国务院又出台了《国务院关于支持福建省加快建设 4 海峡西岸经济区的若干意见》，今年3月，国务院正式批准了《海峡西岸经济区发展规划》，原人事部出台政策把福建作为两岸人才交流合作先行实验区，省里出台了《实施意见》，所有这些都给我们开展闽台人才交流提供良好的机遇，开展闽台专家交流既是我们责任和使命，也是我省专家工作得天独厚的优势。

（一）积极与台湾人力资源机构建立联系渠道。我办先后与台湾两岸关系发展促进会、台湾中华知识产学合作交流学会、有机农业研究基金会、台湾杰出农业专家发展协会、台湾南方传播协会、台湾人力资源银行等单位建立了联系，并签订了合作意向，同时与台湾大学、中兴大学、台湾秀明科技有限公司、台湾千惠生物科技事业有限公司等开展合作，为进一步开展闽台人才交流与合作打下良好基础。

（二）积极搭建闽台专家交流平台，组织专家开展各种交流活动。

1、邀请并组织台湾“中央研究院院士”级专家来闽开展学术交流。2023年1月，我办邀请了“台湾中央研究院院士”、台湾中国医科大学生命科学院院长周昌弘教授和台湾“经济部技术与医药工业发展推动小组”陈启祥主任等专家来我省进行考察交流。周昌弘教授长期致力于红树林的保护与研究，被厦门大学聘为滨海湿地生态系统张江口红树林湿地生态定位站学术顾问。邀请台湾“院士”来访，实现了我省闽台高层次人才交流工作的新突破。2009月1月，在北京大学林忠平教授（闽籍）积极倡议和帮助下，我办组织召开了闽台农业生物技术合作恳谈会，来自北京大学、厦门大学、福建农林大学、省农科院及台湾中兴大学、台湾大学等科研院校的30多位专家学者参加了会议。福建农林大学和台湾中兴大学签订了《农业技术合作意向书》，在此基础上，福建农林大学与台湾中兴大学在福州联合办学，项目己在实施中。我办还邀请台湾南方传播学会的专家学者来我省考察交流，与我省有关部门签订了4项合作意向书。

2、2009年12月20日，我办组织了国家科技进步二等奖获得者、国家级“百千万人才工程”人选张艳璇研究员等共11位我省农业生物技术专家赴台进行为时10天的考察交流。张艳璇研究员作了《胡瓜钝绥螨在中国大陆控制害螨的成效与展望》报告，受到了台湾大学、中兴大学、“中研院”的高度评价，并与台湾秀明科技公司签订了《关于开发生物技术（天敌）市场合作协议书》。参访专家通过交流考察扩大了视野，进一步认识到了两岸农业技术的各自优势和实现互补的可能性；下个月我们将组织老区机械行业的专家赴台考察交流。

3、组织闽台高校开展学术交流。我办先后邀请组织了台湾大学生物资源暨农学院陈保基院长和农业经济系主任徐世勋教授一行到福建农林大学开展学术交流活动，并与福建农林大学签订了《学术交流合作协议书》、《交换学生协议书》，与福建农林大学经济与管理学院签订了《交流合作备忘录》。迄今有100多位福建农林大学学生作为交换学生到台湾中兴大学学习。

三、以振兴老区经济为己任，组织多层次专家开展智力帮扶

福建省公务员局院士专家办公室认真贯彻落实省《关于支持和促进革命老区加快发展的若干意见》，心系老区，实施了“百名专家服务基层”活动。今年5、7、9月分三批组织了我省农业、林业、医疗卫生、纺织、社科、经济、机械、电子信息、生物制药、矿产开发等领域的部分在职（聘）的国家杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”国家和省级人选等一百多位专家，前往龙岩、三明、宁德等革命老区市、县开展为时一周的智力帮扶活动。这项活动，充分发挥了各类专家的专业优势，通过项目攻关、科技推广、技术服务、合作研究、人才培养等多种形式，为老区经济科学发展、跨越发展提供智力帮扶。

专家们带着对老区人民的深厚感情，每到一地都不顾路途劳顿迅速投入工作。他们或直接深入田间地头、生产车间、医院病房，或以座谈、讲座等形式开展技术咨询。来自农、林、建筑等方面的专家分别就山区农作物的种植与生产、水产养殖、食用菌组培、保护区珍稀土树种的种源区建立、采集、野生驯化与人工种植推广、南方早熟梨（黄花梨）保鲜技术、毛竹刚竹毒虫害防治、城市规划与建设、旅游规划建设、森林生态保护等方面进行指导。来自肿瘤、外科、内科、妇幼保健和超声等医疗专家到当地县医院进行指导，对疑难病人进行会诊，以查房和病例分析等形式进行业务培训。在泰宁县新开发景区峨眉峰的一些建筑，由于建筑设计、施工、加上高海拨等原因，建成后屋面漏水问题长期无法解决，来自福州大学建筑专业的专家，不顾高山峻岭，艰苦跋涉，到现场察看情况，制定了解决方案，还对景区规划建设提出了建议。前来参加咨询活动的人员都非常珍惜这种难得的机会，在专家到来前就做好了充分准备，把生产、科研中遇到的各类难题收集好，涌跃的把问题“抛”给专家们，专家们都尽自己的所能给予热情耐心的解答和指导，对大家提出的每一个问题都听得真、问得细、答得实，让大家受益匪浅。据初步统计，一年来，为老区共举办了26场专题讲座、讲座、座谈会，听众600多人，解决难题79个；为1000多位患者进行义诊、开展了17台示范手术，解决疑难杂症11例，培训人员79名。

今年4月，应长汀稀土开发有限公司的要求，我局院士办在中国工程院的大力支持下，邀请了中国工程院化工、冶金与材料工程学部副主任屠海令院士、张国成院士和北京有色金属研究总院的黄小卫等9位专家在北京为我省长汀稀土开发项目召开专题技术咨询会。专家们积极为长汀稀土产业的开发与发展和生产过程，献计献策，为破解技术难题出方。双方签订了战略合作框架协议。对长汀老区开发地方资源，增强造血功能具有积极意义。

省院士专家办公室自成立以来，就把组织专家智力帮扶作为一项重要工作来抓，先后组织专家到柘荣、光泽、明溪、永春等县进行指导，取得了很好的效果。2008年，为提升光泽县中草药产业的发展水平，组织了福建中医学院专家吴锦忠、李沛两位教授赴光泽进行现场指导，为光泽县拟定了《光泽县厚朴规范化生产项目立项建议书》。吴锦忠教授、省林业厅吴奕和赖学舜、省农科院陈体强等四位专家还被光泽县聘为中草药产业发展顾问。2009年先后组织两批医疗专家赴龙岩武平、漳平开展医疗帮扶，省立医院与武平和漳平医院还结成帮扶对子。2023年7月，组织了解放军军事科学院军事兽医区研究所夏咸柱院士和华中农业大学陈焕春院士及中国农科院、宁夏大学、贵州大学的专家一行5人到我省三明清流老区等地考察、指导。在闽期间，院士专家为我省农业科技人员作了多场学术报告，对畜牧业的发展提出很好的建议，并在黄羊的品种引进、疫病防治等方面与清流县建立了合作关系。

今年着力推进的“百名专家服务基层”活动，从多个层面上取得了较好的反响。一是活动深受地方政府和群众欢迎。每次活动结束后，相关部门和群众纷纷反映，参加活动的专家专业对口、工作认真细致严谨、带来了前沿信息、先进理念，他们对老区人民的深厚感情和无私奉献精神，也给大家留下了深刻的印象。专家不但解决了许多生产、科研、发展中遇到的长期困扰的难题，还为他们指明了发展方向，提出了许多针对性强，实用易操作的建议。进一步增强了依靠科技创新创业致富、发展经济的信心。他们说：“有专家的支持和帮助就有靠山”。二是为今后的长期帮扶搭建了平台、建立了渠道。为使每次活动达到更好效果，院士办同志们在每次开展帮扶活动之前都做足了功课，了解基层和专家之间需求，尽量做到无缝对接。智力帮扶还拉近了专家与老区的距离，参加活动的专家和当地政府、部门、企业负责人感谢省公务员局为基层与专家之间的沟通、交流提供了良好的平台，为今后与专家们的联系、合作奠定了基础。三是专家感到有用武之地，乐意为基层贡献知识和智慧。专家们认为活动内容充实、形式多样，既让他们发挥自己的专长更好的服务地方、服务基层，为革命老区的建设尽自己一份力量，专家们也在活动中发现了一些生产实际中急需解决的新问题，科研攻关有了新的方向。对于一些现场无法解决的问题，表示回去后进一步探讨突破。一些专家还与当地的企业或部门达成了合作意向。专家参加活动后进一步感受到了老区人民的淳朴与厚爱，领略了老区优美的山水，身心得到了放松。专家们纷纷表示，今后非常乐意继续参加这样的帮扶活动。我办将不断总结开展“百名专家服务基层”活动的经验，努力把这项工作打造成人事人才工作的一个品牌。

四、组织多学科专家会战，促进科技成果转化 我办（福建省公务员局院士专家工作办公室）组建于2007年10月。如何发挥我办职能作用，组织专家深入第一线，服务经济建设，是我办致力探索和推进的工作之一。2007底，我办在漳州工作调研中了解到，桔小实蝇、柑桔黄龙病、红蜘蛛等病虫害严重危害漳州等地果蔬等农作物生产，而农户主要使用化学农药，不但效果差，还造成环境污染、农残等超标不良后果。漳州是我省农业大市，也是全国重要的创汇农业基地。开展积极的绿色防控，对于打造保护漳州的绿色食品生产基地品牌，显得尤为重要和迫切。我办围绕这项关系到国计民生的重要课题，在以后的近四年时间，积极组织闽台专家集成多项生物技术与成果在漳州开展的防控农作物病虫害为重点的绿色防控技术示范，这个项目主要由福建农林大学陈家骅教授（享受国务院特殊津贴专家）主持研发虫害雄性不育技术（SIT）、专性寄生蜂防控技术等，对桔小实蝇进行控制、灭杀；福建省农科院张艳璇研究员（国家级百千万人才工程人选）研发的利用大规模人工饲养的胡瓜钝绥螨消灭红蜘蛛技术（获得国家科技进二等奖）；省农林 11 大学植保学院张绍升教授（享受国务院特殊津贴专家）为主的科研团队研发的淡紫拟青霉防治线虫技术；应用省农林大学关雄教授（国家级突贡专家）为主的科研团队研发的生物杀虫剂BT防治夜蛾类害虫和玉米蝉；中国农科院茶叶研究所陈宗懋院士指导的昆虫信息素产品和植物性农药苦参碱防治茶小绿叶蝉；台湾秀明科技公司杨海明博士研发的甲壳素、放腺菌等菌肥防治柑桔黄龙病；台湾千惠生物科技公司专利生物菌剂及技术防控茶树、蔬菜的病虫害，改良土壤；台湾百泰生物科技公司的枯草杆菌促进水稻增产。示范面积从500亩推广到10万亩。防控的农作物也从柑桔、蜜柚扩大至杨梅、香蕉、杨桃、茶叶、水私。2023年被漳州市政府列入为民办实事十大项目。项目的实施，不但取得了显著的经济效益和社会效益，对于人事人才如何拓展作为空间，也积累了宝贵的经验。

五、2023年工作思路

1、围绕服务产业发展和人社部开展组织万名专家服务基层活动，组织3至5批专家赴我省老区、基层开展智力帮扶，期间合理安排休闲活动。

2、积极搭建平台，邀请院士专家来闽开展咨询、指导活动，为我省产业发展、科研献计献策和开展合作。

3、认真做好院士专家的各项服务工作。为更好地为专家服务，将进一步完善专家数据库和院士专家网站，届时请有 12 关单位协助提供有关的数据资料和宝贵建议。

4、围绕加强我省专家与省外专家的交流、拓展专家视野，组织 2至3 批我省相关行业专家赴省外结合休假考察交流。

5、海西创业英才确认后，做好相应的管理与服务工作。

6、进一步推动闽台专家交流，引进台湾较有优势的产业技术，提升我省竞争力。

7、发挥离退休专家的作用。组织离退休专家围绕十二五发展规划中的重大课题进行调研，为领导部门决策建言献策，结合调研活动开展适合离退休专家特点的休闲活动。

各位领导、专家、同志们，八闽大地人才荟萃，让我们一起努力，做好专家服务工作，让福建成为专家温暖之家，创业沃土。2023年元旦正向我们走来，借此机会，提前向大家致以诚挚的新年问候。祝大家家庭安康，万事顺意。谢谢。

第4篇：立足岗位比作为

立足岗位比作为 创先争优当模范

省肿瘤医院 余启峰

教学时间：2023年6月24日下午

教学对象：机关总支全体党员

教学目的：积极引导机关党员干部参与到创先争优活动中来，在立足本职，服务职工与人民群众健康工作中，更好的发挥表率作用。

课后作业：每位党员对照自身工作，认真总结，发挥长处，克服不足。

教学内容：

当前，全党正在深入开展创先争优活动。作为学习实践科学发展观活动的延展和深入，开展创先争优促发展活动，是着眼于进一步加强党的基层组织建设、推动经济社会又好又快发展作出的重大战略部署。创先争优是一种争创一流、永不懈怠的勇气和精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以创先争优的精神，营造一流环境，树立一流形象，争创一流业绩，就是要立足本职、爱岗敬业，争先进、当模范。今天，我们就来讨论这个话题。从三个方面作分析：一是爱岗敬业的标准，怎样才算爱岗敬业？二是创先争优活动对党员的要求；三是如何做到立足本职，爱岗敬业，争当优秀。

一、爱岗敬业的具体内涵

爱岗敬业简言之就是深爱着自己的职业，对工作踏踏实实，遵章守纪，能力上完全胜任，有以工作为重的责任感和荣誉感，有团队协作精神。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，刻苦学习，不断钻研，一丝不苟，精益求精。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。如果每个人都有这种爱岗敬业的奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛，我们自己也将更加幸福。

二、正确处理爱岗与敬业的关系

过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。现在，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。但这也并不意味着都能按照个人的意志，从事自己的工作。因而，仍然要提倡“干一行、爱一行”，而不是“爱一行、干一行”。只有这样，爱岗才能敬业。

在处理好爱岗与敬业的关系时，有一点还要特别注意。提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

三、爱岗敬业是创先争优活动对党员的根本要求

在创先争优活动中，明确优秀共产党员的要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，增强党性修养；认真学习卫生专业知识和技术技能，钻研业务，精益求精，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。热爱医药卫生事业，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。坚持全心全意为人民群众健康服务的宗旨，忠于职守，为群众提供优质的医疗卫生服务，自觉维护群众健康权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行卫生法律法规和规章制度，规范行为、依法执业。五是带头弘扬正气。模范遵守卫生行风建设纪律，积极参加治理医药购销领域商业贿赂专项活动，自觉抵制行业不正之风，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。而立足岗位奉献则是创先争优活动的一项根本要求。

四、在本职岗位上争创一流业绩

爱岗敬业，对我们来说，就是要满怀激情地投身工作，就是要兢兢业业地做好本职，在工作中做到有责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心和合作心。

一是要有责任心。责任意识是职业道德的核心。作为一名机关干部职工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们医疗行业来讲，责任心显得尤为重要。我们的一举一动都关系着患者的身心健康，关系着患者的生命安全，作为生命守护神的我们，责任心是最重要的。二是要有主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作。三是要有学习心。要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会所淘汰。努力做到在工作中学习，在学习中工作，树立终身学习理念。四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为我做什么，而首先要问我能为单位做什么，能创造什么样的价值。五是忠诚心。我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们每一个人都应与医院融为一体，赤诚无私，一切以医院利益为重，不生任何贪念；领导是否在场都一样，对工作认真负责，任劳任怨；无论何时何地，不讲一句有损医院形象的话，不做一件有损医院利益的事。六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命；感谢老师，给了我们知识；感谢医院，给了我们一个生存与发展的平台；感谢同事朋友，给了我们友谊，让我们的人生旅途不再孤单„„一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。七是合作心。古语说“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，体现的就是合作、共享、双赢。一个人没有团队精神，他注定要失败，因为没有人喜欢缺乏团队精神的人，没有人喜欢窝里斗的人。

有了这七颗心，凡事学会换位思考，以主人翁精神和高度的责任心，真心实意做人，踏踏实实做事，我们的工作就一定能够到位，就一定能在创先争优活动中，体现一个共产党员的先进性。

第5篇：立足岗位 积极进取

立足岗位

积极进取 促进共青团工作全面发展

—记307国道二楼超限检测站创建“青年文明号”活动事迹 2007年，在局团委、团县委和站党支部的正确领导下，我站团员青年紧紧围绕路政治超执法中心工作，以科学发展观为统领，以思想建设为主线，以倡导职业文明为核心，以服务青年为重点，以阵地建设为基础，以组织建设为关键，不断强化“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”和践行“三个服务”的行业理念。广泛开展了创建“青年文明号”等形象工程，积极开展“文明服务岗”、“青年突击队”等活动，充分发挥了团员青年的先锋突击对作用，以实际行动展现了治超执法队伍的新风采。

一、精心组织、强化措施，确保活动取得实效。

我站现有职工57名，其中35岁以下的青年职工40人，占全站总职工人数的71%，全站平均年龄32岁，为凝聚青年的凝聚力和战斗力，充分发挥青年职工朝气蓬勃、积极向上的良好敬业精神，站里及时成立了开展创建“青年文明号”活动领导小组，把青年工作纳入站整体工作，并把活动内容纳入各（股）室目标责任考核，召开青年专题会，组织团员青年认真学习《路政员职业道德规范》、《检测人员守则》等相关青年思想道德建设方面的书籍，在全站内开展了“立足岗位、争做文明检测员”为主题创建“青年文明号”活动，通过学习教育，使得全体检测人员在事业心、责任感方面有显著提高，争创“文明检测班组”、“文明检测员”蔚然成风，有利地推动治超工作全面发展。

二、加强班子建设，提高队伍素质。

工作中我们首先加强了团支部班子建设，一是配全班子成员，做到事事有人负责，人人有事可做；二是加强班子成员的学习教育，提高班子成员的领导水平；三是加强制度建设，狠抓制度落实，加强计划性，避免工作上的随意性，使各项工作有条不紊、按部就班的推进。

火车跑的快全靠车头带。在加强班子建设的同时，我们不断强化队伍素质建设。“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”是我们的行业理念。实践中，我们始终坚持加强队伍素质建设，并把其列入团支部的重要议事日程，把队伍素质建设作为重中之重，长抓不懈。首先是抓好团员青年的政治思想教育，除组织他们认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想外，还经常组织他们开展一些“以司机为中心、以服务水平为核心”等主题教育和“假如我是一名司机”换位思考等大讨论活动，把司机对我们的服务满意不满意作为想问题办事情的出发点和落脚点。同时，为全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，努力践行“三个服务理念树立良好的服务意识，把我站建设成为传播社会主义良好道德风尚的一个亮丽窗口，我站还在全体团员青年中广泛征集交通道德格言，组织大家大唱道德组歌，不断提高思想道德水平，使得队伍素质明显提高。今年4月，我站在市局组织的“八荣八耻”知识竞赛中获得第三名；6月，我站又在交通执法培训考核中获得优秀组织奖，得到上级领导的广泛好评。

三、加强团员素质教育、努力提高执法水平。加强对广大团员青年“社会主义荣辱观”的教育，使广大团员青年真正领会其科学内涵，并正确运用到治超执法工作中来，我们将以《榆林市交通局关于开展治超检测队伍整顿工作的通知》为契机，坚持开展治超执法工作中存在的吃、拿、卡、要、生、冷、硬等不良现象，坚持“四禁止”、“五不准”和交通行政执法工作中“十条禁令”等纪律制度，认真学习超限运输管理的法律法规和规章制度，努力融会贯通、学以致用。从而使广大团员青年在执法能力和文明服务等方面有一个全新的提高，牢固树立“执法就是为民、工作就是奉献、保畅就是责任”的意识。

没有规矩不成方圆。工作中，我们非常注重制度建设，从仪容风纪、服务用语到办事程序都有具体的规定，并制定了相应的奖惩措施，使得制度不只是写在本上，贴在墙上，而是实实在在地落实到日常工作中。工作中们提出了“服务广大司乘人员”的口号，要求全体团员青年真正做到全心全意为人民服务。一是推行文明服务。工作中“请”字当头，“您”字在先，做到来有问声，去有送声。把司乘人员的事当成自己的事，耐心处理，悉心解释，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。二是推行社会服务承诺制度。以推行“青年文明号服务卡”的服务方式，把每个人的承诺张贴到办公室和处理室，主动接受广大司乘人员的监督，大大提高了同志们的服务意识。另外，在履行承诺时，我们还推出了服务专栏，提供了服务导向牌、热水、记事本和办事指南等。三是实行首问负责制，真心诚意为广大司乘人员服务。工作中，我们以创形象、创品牌的全新服务理念为切入点，变“管理相对人”为“服务相对人”，切实树立起“服务重在质量，形象重于生命”的理念。我们除实行首问负责制外，还增设了“司乘人员接待室”，配置了饮水机、休息椅、便民伞、便民纸等便民设施，并安排专人负责接待前来咨询的司乘人员，使广大司乘人员有一种到家的温暖。此外，我们还建立健全了意见反馈登记表，及时掌握群众的意见和呼声，并以此改进工作中的不足之处，不断提高执法水平。工作中热情服务，依法行政，文明执法，并敢于碰黑顶硬，被广大司乘人员誉为公路的“保护神”。

四、加强阵地建设，丰富团员青年的业余生活。

针对青年团员精力充沛、思想活跃的特点，我们不断加大阵地建设力度，开展多彩的活动。我们先后配备了乒乓球室、台球室、阅览室等活动场所，很好地丰富了团员青年的业余生活。此外，我们在“五一”、“五四”开展乒乓球、象棋、台球、拔河等比赛活动，与此同时，我们还经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。利用清明节，我们组织青年团员到烈士陵园举行特别团日活动，开展革命传统教育。通过开展“弘扬五四精神，坚定理想信念”、“新世纪新奉献”等主题团日活动，在团员青年中开展建功立业活动，取得了良好的效果。

五、为团员青年营造良好的成才环境。

由于路政执法工作的特殊性，对于人员素质要求极为严格，而多数一线检测人员大部分是从道工中抽调上来，人员素质参差不齐，不能较好的胜任路政治超执法工作，鉴于此站上要求每为检测人员必须具备大专以上的文化程度，为他们尽快成才营造良好的环境，鼓励支持他们参加各类继续教育学习。现有8名青年在电大就读中，有3名已获得本科文凭，通过几年的再教育学习，职工素质得以明显的提升，有5名优秀青年光荣的加入了中国共产党组织，为治超工作开创新局面奠定了结实基础。

总之，我站在局党委、团县委和各级领导的重视支持下，扎实有效地开展了创建“青年文明号”活动，取得了一些成绩，但成绩只能说明过去，未来的道路还很漫长，今后，我们将一如既往的搞好团青工作，努力创造青年成才环境，在“构建和谐公路”、“和谐榆林”的进程中，立足岗位、扎实工作、开拓创新、积极进取，为推动共青团工作和公路事业又好又快发展做出新的更大的贡献！

第6篇：岗位职责之牢记职责使命主动担当作为

牢记职责使命主动担当作为

自治区党委书记李纪恒在中央驻区和区直新闻单位走访调研时强调，“要牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主，所有工作都充分体现党的意志、反应党的主张，都坚决维护党中央权威、维护党的团结和统一领导，切实把维护核心、看齐核心落实到新闻舆论工作的全过程和全方位”。这“四个牢牢坚持”深刻阐释了党的新闻媒体的职责和使命，明确回答了“我是谁”“我怎样做”这一既原则性又实践性的重要问题。

当今世界，互联网高度普及，人人都成为新闻、信息的发布者。在这种格局下，正确的或错误的、真的或假的、积极的或消极的各种信息都会出现，各种声音都会产生。在这种新闻舆论工作环境下，党的新闻媒体必须及时关注社会舆论和舆情，对社会关注的热点难点问题按着党的方针政策和法律法规进行解疑释惑，做正面报道，进行舆论引导，发挥主流媒体的舆论引领，聚精聚力作用。

色，精准定位受众，善于设置议题，加快构建舆论导向新格局，着力形成全方位、多层次、多声部的主流舆论矩阵，不断增强新闻舆论工作的针对性和时效性”。这是每个媒体都要认真思考，认真探索的问题。每个媒体都有自己特定的受众范围，都有明确的服务对象。作为一个媒体，只有准确定位自己的受众和服务对象，才能有的放矢，更好地为受众提供他们所关注的、他们所期盼的、他们所喜闻乐见的新闻报道信息。《内蒙古日报》蒙文报及其所办的新媒体的主要受众是使用蒙古语言的广大农牧民和使用蒙古语言的干部、职工、教师和学生。因此，我们必须要聚焦这些人群，洞察了解他们的心声并抓住他们所关注的问题，策划、组织采写发布新闻信息，做到“对症下药或对症开药方”，从而有效增强新闻舆论工作的针对性。

第7篇：勇担时代重任 积极主动作为

勇担时代重任

积极主动作为

党的十九大胜利召开，为党和国家事业的未来发展绘就了新的宏伟蓝图，吹响了建设社会主义现代化强国的时代号角。国家电网公司学习贯彻党的十九大精神暨2023年第四季度工作会议指出，随着中国特色社会主义进入新时代，国家电网公司的发展也进入了新时代。站在新的历史起点上，山西太原供电公司将以党的十九大精神为指引，坚持党的领导，提高政治站位，增强“四个意识”，积极主动作为，加快建成“一强三优”现代公司，为决胜全面建成小康社会作出新的更大贡献。

在学东弄通做实上下功夫，让十九大精神在基层落地生根。深入学习选产贯彻党的十九大精神是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务，太原供电公司将突出思想教育，抓实理论武装，确保覆盖到每个党支部、党小组和全体党员干部职工。坚持读原著、学原文，精度细研、学思践悟，准确领会把握十九大精神的思想精髓、丰富内涵、精神实质、核心要义，用十九大精神统一思想和行动步调。通过“三会一课”等多种载体，运用好《党的十九大报告辅导读本》等辅导材料和《辉煌中国》等电视专题片，通过集中与分散、辅导与自学、新媒体与实体等形式，迅速掀起学习宣传贯彻十九大精神的热潮。紧密联系实际，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主体教育，讲学习宣传贯彻十九大精神与理念提升、安全生产、工程建设、优质服务、经营管理、改革创新、党的建设等各项中心任务相结合，把十九大精神转化为推动工作的新思路、新办法和新举措，做到学以致用、学以促用。

在全面从严治党上出真招，让基层党员队伍焕发新气象。党的十九大报告在新时代党的建设总体要求中强调，“以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点”。太原供电公司将全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，落实国家电网公司党的建设“旗帜领航.三年登高”计划基础建设年各项工作任务，树立一切工作到支部的鲜明导向，健全体系制度、夯实基层基础、补齐管理短板。激发党组织和党员活力，持续深化“亮旗工程”当今啊你创新实践，结合安全生产、优质服务、精益管理、党群创新和廉洁从业等五大“亮旗”领域要求，扎实开展亮旗保安全、亮旗优服务、亮旗提管理、亮旗塑队伍、亮旗促和谐等活动，凝练特色党建品牌，助推中心工作开展。持之以恒正风肃纪，贯彻落实中央八项规定，继续整治“四风”突出问题，加强纪律教育、强化纪律执行，让广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓下、防微杜渐，营造“海晏河清、朗朗乾坤”的良好政治生态。

在精准内嵌融入上抓落实，为企业改革发展提供坚强保障。全面深入学习贯彻党的十九大精神，最终要体现在工作上、落实到行动中，太原供电公司将按照国网公司奋力开拓“六个新局面”的总体思想，把十九大精神贯彻落实到改革发展各项工作中，推动十九大精神落地生根。以超前的意识谋划电网建设，针对太原电网当前存在的城乡配电网建设薄弱等不平衡不充分问题，按照规划引领、由远及近、适度超前、各电压的呢国际调谐发展的原则，发芽前瞻意识和进取精神，提前谋划电网发展蓝图，满足政府和客户对电网的长远需要。以人民为中心增强服务能力，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，牢固树立以人民为中心的发展思想，围绕地方经济社会发展需要和广大人民群众日益增长的美好生活需要，为广大电力客户提供更安全、更清洁、更优质的电能。以质量和效益引领企业发展，坚持质量第一、效益优先的发展原则，转变传统观念和发展方式，努力在提升增效、市场竞争和创新驱动上下功夫，对内强化管理、夯实基础，对外顺应改革、抢占市场，促进企业持续健康发展。