学生考勤管理制度6篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的学生考勤管理制度，欢迎阅读与收藏。

学生考勤管理制度1

　　优良的学风是大学精神的`体现，是学校教育管理水平的集中体现。为进一步规范和完善我院学生晚自习管理制度，促进我愿学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的学习环境，理工学院特制定学生晚自习考勤管理制度。

　　一、考勤对象及晚自习时间

　　考勤对象：全体XX级学生

　　自习时间：每周日至周五晚夏季19：30至21：30

　　冬季 19:00 至 21:00

　　二、考勤管理办法

　　1、学习部每周对各班晚自习情况进行不定期抽查。每周一要将上一周《理工学院晚自习考勤登记表》上报并定期公布考勤结果；

　　2、学习部工作人员进入教室检查时，各班负责人应如实填写自习检查表，并及时出示请假者假条或说明理由，否则按该人缺勤处理；

　　3、如果本班同学因事不能上自习，应提前提前与班主任请假，在学习部检查时由班级负责人出事假条；

　　4、自习考勤表格每班一份，检查后保存不得更改。如有异议，可以要求核对检查表格。

　　三、晚自习纪律要求

　　1、学生必须按照分配自习室准时参加晚自习，保证学习质量，严肃学习纪律，未经许可不得缺席。特殊情况需要请假者，须报班主任批准并将有效请假条交给班级负责人以备检查，其他一切口头、电话、短信等形式的请假手续，学生会检查人员不予认可；

　　2、晚自习期间手机一律为静音、震动或关机模式，不准在教室接、打手机。严禁吸烟、吃零食、随意走动或大声喧哗，各班班委负责好本班自习纪律；

　　3、无特殊情况不允许学生迟到、早退等不良现象，各班负责人要认真登记并约束本班自习人员。

　　四、奖惩办法

　　1、凡自习无故缺勤者，旷自习扣除活动分1分，迟到（早退）扣0.5分；

　　2、凡是无故违纪者都将处以通报处理；

　　3、晚自习纪律较差、缺勤人数较多的班级予以通报批评处理。对于表现优秀班级在评选“理工学院优秀班级体”时优先考虑。

学生考勤管理制度2

　　学生考勤管理制度

　　为了保证培训班正常教学秩序和生活秩序，加强学员的纪律管理，根据国家教育部的有关规定和学院及本班实际情况，特制定库尔勒市赴河北培训班考勤管理制度，并结合培训班制定的'班级及学员评分标准执行。

　　第一条考勤的有关规定

　　1、学员必须按规定自开学第一天起实行考勤。

　　2、学员考勤范围包括教学计划规定的课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。

　　3、学员考勤由班主任、辅导员指定纪律委员记录，结合带队领导检查和培训班委员检查，定期汇总上报。考勤结果作为学员综合素质测评及评优评先的依据。

　　4、学员考勤作为培训结束时评定优秀学员的依据。

　　第二条处理办法

　　学生旷课、旷寝处理依据《河北培训班学员管理制度》相关规定执行。

　　1、无故迟到、早退者，第一次批评教育、第二次扣分、累计三次通报批评并按旷课一次处理；

　　2、无故旷课者，第一次批评教育、第二次通报批评并扣分、累计三次取消培训资格；

　　3、无假外出者，被发现第一次作检讨并扣考评分50分，第二次取消培训资格；

　　4、未按时归队或归队未销假者，第一次批评教育并扣考评分5分，第二次作检讨并扣考评分50分，累计三次取消培训资格；

　　5、其他未尽事宜参照培训班评分标准。

　　考评办法

　　一、综合考评组成员

　　组长：带队领导

　　副组长：辅导员

　　下设考评小组成员：团支部干事，各班委

　　二、考评办法

　　1、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核;

　　2、班级考核由值班辅导员根据各班每日情况进行考评；个人考核由各班级根据学员具体表现进行考评；

　　3、总考评分90分以上者，由带队领导和辅导员综合考虑，可优先参与评定优秀学员；

　　4、结业前的总考评分，课堂教学占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，实践锻炼占30%。

学生考勤管理制度3

　　一、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。

　　二、考勤标准：

　　1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；

　　2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

　　3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。

　　4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

　　三、请假审批

　　请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。

　　四、考勤程序及奖惩办法：

　　1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

　　2、上课时考勤由任课老师负责填写。

　　3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。

　　4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。

　　5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。

学生考勤管理制度4

　　为了进一步加强我院学生纪律的管理，保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度：

　　第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。

　　第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。

　　第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进行抽查），节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。

　　第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。

　　第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。

　　第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理：

　　1.凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。

　　2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。

　　建筑与环境工程学院学生考勤管理办法

　　一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除外）为考勤时间。

　　二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。

　　三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的.集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退；因故不能参加者，必须请假；未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。

　　四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。

　　五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正当手续为旷课。根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。

　　六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检查人数，学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必须认真履行考勤职责，认真填写教学日志。值班老师必须认真检查做好记录。

　　七、学生请假手续

　　（一）请假的原则

　　1.学生必须按时参加教学和教育活动，凡不能参加者必须填写请假条，办理请假手续，经批准后有效。

　　2.请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。

　　3.凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。

　　4.原则上不允许学生事后补假。

　　（二）请假的审批权限

　　1.1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；

　　2.1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；

　　3.3天以上由学院分管学生工作领导批准。

　　（三）请假程序

　　学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字批准后方可离校。 12

　　（四）销假

　　学生按期返校后，要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到。凡不销假者，按超假处理。

　　（五）对擅自超假的学生处理

　　超假一律按旷课处理，并按规定给予相应的纪律处分。

学生考勤管理制度5

　　一、保持教室清洁。每天清扫1－2次，清洁工具使用后，应整齐地放置在工具箱里。

　　二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好；通知、功课表等应按要求贴好；桌子要调在同一高度，安装牢固，排列整齐，非经有关部门或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗帘要按规定拉好扎好。

　　三、值日下课后应立即把黑板、讲台擦干净，不要等到打预备铃时才擦黑板；值日生应经常做好教室内外及走廊的保洁工作，做到无纸屑、无灰尘、无杂物。

　　四、讲台上面、里面要保持清洁，不能放置与教学无关的杂物。

　　五、保护室内外一切公物设施，损坏要及时报告，并负责赔偿。

　　六、教室内电教设施应有专人负责管理，学生不得随便使用或移动。

　　七、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；不在教室上课时，值日生或最后离开的`人要关好电器开关、关好门窗。

　　八、本《制度》实施情况，作为班风评比和对班主任工作考核的参考。