效能建设实施方案1

　　根据区委的**部署，为开展好机关效能建设活动，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以*理论和“*”重要思想和科学发展观为指导，以优化我区发展环境和构建**社会为出发点和落脚点，“抓学习、长本领、正风气、树形象、讲规矩、严管理、勤政务、出效率”为主要内容，进一步加强机关效能建设，使机关部门实现纪律严明、作风务实、行政**、服务增强、工作高效、团队廉洁、运作规范的目标。

　　要充分认识机关效能建设活动的重要意义，把思想和行动**到区委、区*的决策部署上来。

　　二、主要任务、要求

　　以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为入手，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，使局机关工作效能明显提高，使人民群众对经济管理和服务工作的满意度明显提高。

　　加强机关效能建设，是增强**能力、提高机关服务水*的必然要求；是完善****市场经济体制的重要举措；是构建******社会的实际步骤；是加强机关自身建设，狠抓各项工作落实的有效**。

　　努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。

　　三、重点解决的问题

　　要坚持存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题，尤其是解决群众反映强烈、服务不到位而影响**发展稳定较大的问题，以实际成效取信于民。就总体而言，需要重点解决五个方面的问题：

　　一是“服务态度差、办事效率低”；

　　二是“无章可循、有章不循”；

　　三是“行政行为不规范、办事程序复杂”；

　　四是“吃拿卡要、****”；

　　五是“有令不行，有禁不止”。

　　四、工作重点

　　（一）增强服务意识。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，**机关工作人员深入学习*理论和“*”重要思想，大力开展宗旨观、**观、利益观教育，从而牢固树立人民利益至上的理念，行政必须**、用权必须接受**的理念，使诚实守信、**行政、从严治政成为局机关工作人员共同的价值取向和行为规范。

　　（二）规范机关行为。减少办理环节、简化办理程序、缩短办理时限、改进办理方式等方面取得新突破，逐步建立科学合理的管理机制。进一步完善“一站式”服务、一个窗口办结**。进一步推行政务公开，对****以及执法处罚等群众关心、社会关注的问题，公开办事程序、办事标准、办事时限和办理结果，进一步提高透明度。

　　（三）加***建设。按照“创新**、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步完善和推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首**任制、一次性告知制等**，严格实行行政执法责任制和过错责任追究制，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确管理和服务要求，以失职追究制来严肃工作纪律，实现用**规范行为、按程序办事、靠**管人的运行机制。

　　（四）转变机关作风。大兴求真务实之风，改进工作方式方法，深入**研究，加大机关管理力度，加大工作落实力度；大力倡导雷厉风行、速决速行的作风，坚决消除狠煞“衙门”作风，使机关工作作风明显转变。

　　（五）强化**机制。建立机关效能建设投诉受理室，明确专人负责，切实履行机关效能建设的**职能，深入开展**评议机关作风活动，充分发挥****和人民群众**的作用，强化对**运行和**作风等方面的**制约。

　　（六）严格考核奖惩。研究制定机关工作人员绩效考核和诫勉教育、效能告诫、责任追究等实施办法，把绩效考核的结果作为机关**业绩评价、奖励表彰、选拔任用的重要依据，对****人员，视情给予**批评、诫勉教育、效能告诫处理和*纪政纪处分。对**评议出的先进予以表彰奖励，对评议出的后进予以**批评并责令限期整改，整改未见明显成效的，追究责人的责任。

　　五、实施步骤

　　机关效能建设活动从现在开始到9月结束，分四个阶段实施。

　　第一阶段：动员学习（5月）。主要任务是**学习、讨论，对全局机关效能建设工作进行动员部署，使机关工作人员充分认识开展机关效能建设活动的重要性和必要性，增强自觉性和主动性，并认真做好实施前的各项工作。

　　（一）成立局机关效能建设工作**小组及办公室。

　　（二）制发《开展机关效能建设活动的实施方案》。

　　（三）召开局机关效能建设工作动员会。

　　（四）制定详细的学习计划。

　　**学习《***关于加强和改进*的`作风建设的决定》、《***关于加强*的**能力建设的决定》和*涛《在全*大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》、《树立和落实科学发展观》等文献精神。**思想，提高认识，增强**思想素质。

　　第二阶段：查找问题（6月）。主要任务是查找效能方面问题、剖析产生问题原因工作，建立强化机关效能建设的相关**。

　　（一）做好征求意见、查找问题、剖析原因工作。

　　（二）召开座谈会、**问卷**，开展“服务对象评机关”、“企业评机关”活动，听取各方面对机关效能建设的意见和建议。

　　（三）**开展一次重点检查，了解局机关及经贸系统查摆问题、剖析原因的情况，列出机关效能建设要解决的重点问题。

　　（四）建立机关效能建设投诉受理室，公布投诉电话（xxxxxxx），设立意见箱，受理投诉并**处理。

　　第三阶段：整改提高（7月—8月）。主要任务是抓住服务对象和基层群众反映强烈的问题，制定整改措施，切实加以整改。

　　（一）制定整改工作方案，对查摆出来的问题进行自查自纠，认真整改。

　　（二）完善制发《效能考评制》、《服务承诺制》、《首**任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》。

　　（三）对全系统开展机关效能建设情况进行督查，**小组检查工作。

　　（四）做好服务承诺工作。根据本单位承担的行政职能，理出办事依据、程序等承诺内容，经审核后，通过公开栏等多种形式向社会公开承诺。

　　（五）建立强化机关效能建设的相关**。

　　立健全规章**，做到有章可循，有法必依，从源头上预防、从**上约束机关工作作风上存在的问题，努力提高**行政的水*。全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首**任制等规章**，真正做到以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确管理和服务要求，以失职追究制来严肃工作纪律，实现以**管人管事，严格考核奖惩。

　　第四阶段：总结评议（9月）。主要任务是进行**评议，对机关工作人员进行绩效考核，认真总结经验，建立健全具体的、可操作的规章**，形成长效管理机制。

　　（一）制定**评议工作方案。

　　（二）进行**评议。

　　（三）对工作人员进行绩效考核。

　　（四）**评议结果。

　　（五）写出工作总结。

　　六、保证措施

　　（一）加强****。在局的**下，*政主要负责人负总责，**小组指导协调，办公室具体抓，一级抓一级，上下联动，全面推进机关效能建设。

　　（二）认真学习，深化认识。按照区委办制定下发的动员部署阶段学习篇目和讨论题，认真****职工深入学习和开展讨论，进一步深化**职工对开展机关效能建设工作的认识。

　　（三）广泛宣传，营造氛围。充分利用一切机会开展机关效能建设活动的目的意见、总体要求、工作重点以及重点解决问题等及时宣传好的经验做法和典型事例。积极为机关效能建设活动营造良好**氛围。

　　（四）加强督查，确保实效。局效能建设**小组将不定期地督查经贸系统效能建设工作。凡对工作不力、机关纪律作风出现严重问题的严肃查处。

效能建设实施方案2

　　为确保事情或工作高质量高水*开展，就需要我们事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编收集整理的效能建设实施方案，欢迎阅读与收藏。

效能建设实施方案3

　　为提高工作效率和工作质量，全面完成20xx年各项工作任务，根据县委、县*关于目标管理及机关效能建设考核评价的有关要求，结合县委编办实际，特制定20xx年度目标管理及效能建设考核实施方案。

　　一、考评对象

　　县委编办目标管理及机关效能建设考核评价的考评对象为：机关全体工作人员（含聘用人员）。编办**按县委、县*综合目标考核及效能建设考核评价结果计分，编办副**考核计分为综合科、机构编制科考核分值的*均分。

　　二、考评内容

　　目标管理及机关效能建设考核评价的主要内容包括：理论学习、廉洁自律、工作纪律、文明形象和工作业绩等五个方面，其中理论学习、廉洁自律、工作纪律、文明形象为共性目标，工作业绩为职能目标。

　　三、考评方法

　　(一)成立目标考评**小组。由办**担任组长，副**担任副组长，负责目标管理及效能建设考核评价全面工作，办综合科负责落实各项考评具体工作。

　　(二）实行**测评和集中考评。目标管理及效能建设考核评价分为**测评和集中考评两部分，设总分100分。其中，**测评设分值100分，测评方法是召开全体**职**议，在听取个人述职的基础上，按照“优秀”、“称职（合格）”、“基本称职（基本合格）”、“不称职（不合格）”四个等次以及1.3：1：0.7：0的权重进行计分；集中考评设分值100分，考评方法是考评工作**小组依据*时考核和年度目标任务完成情况，对照目标考核细则逐项打分。最后，按照**测评得分和集中考评得分各占总分50%的比例计算出来的结果即为个人年度考核综合得分。

　　(三)严格考评工作程序。1、被考核人按照岗位职责对全年目标任务完成情况进行总结述职；2、****职工进行**测评；3、考评工作**小组集中考评；4、计算个人综合得分；5、向个人**考核结果。

　　四、结果运用

　　对综合得分95分以上（含95分）的，发放全额效能考核奖金2400元，并对其中表现特别优秀的推荐上级予以表彰，年度考核确定为优秀等次；对综合评分90-95分（含90分）的，发放目标考核奖金2300元；对综合评分85-90分（含85分）的，发放目标考核奖金2000元；对综合评分85分以下的扣发全额目标考核奖金。对表现特别差的，年度考核评定为不称职（合格）等次，属聘用人员的**合同。凡被*风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、**、计划生育、环境保护等“一票否决”的，扣发全额目标考核奖金，年度考核评定为不称职（合格）等次，属聘用人员的**合同。

效能建设实施方案3篇扩展阅读

效能建设实施方案3篇（扩展1）

——效能监察实施方案

效能监察实施方案

　　为了确保事情或工作有序有力开展，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编精心整理的效能监察实施方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

效能监察实施方案1

　　一、****

　　（一）成立企业成本管理效能监察项目**小组

　　组长：XXX

　　副组长：XXX

　　成员：xxxx、xxx

　　（二）下设办公室

　　**：XXX

　　成员：XXX、XXXX

　　二、监察内容

　　1、定额管理。按施工图编制材料预算，实行限额领料，有效**材料成本；加强周转材料及料具的管理，合理配置，提高周转材料利用率，避免积压或数量不够影响成本和工期；辅助材料实施包干使用，避免浪费。公文加强租赁设备计划的管理，充分利用社会闲置机械资源，从不同角度降低机械台班费用。

　　2、大宗材料采购管理。切实做好项目大宗材料招标采购工作，货比三家，从采购上降低成本，转移材料涨价的风险。

　　3、分包合同文本管理、分包队伍评审管理、工程量签证和工程结算管理。对分包队伍要加强日常管理，对他们投入项目施工的人员要有统计，做到心中有数。在现场工程量的签证工作中，要讲严肃性。加强对分包队伍管理，对造成余料无回收，失窃浪费现象严重，材料物资过量消耗、机械设备磨损过度或损坏，特别是小型工器具的损坏和丢失严重、周转性材料遗失，闲置浪费惊人，材料供应量与实际量不符等现象要有针对性措施。

　　4、预算管理。将公司的经营活动以量化形式纳入预算管理体系。要突出过程**，提高预算**的约束力，提高预算执行过程中的分析、**等管理力度，定期对预算的执行情况作出详细分析说明及评价，对出现偏离预算、超预算或无预算的项目，要查明原因，并与考核有机结合，确保预算管理落到实处，防止出现管理漏洞。

　　5、成本费用管理。加强日常费用管理，从严**办公用品消耗，推进无纸化办公，节约纸张等耗材；严格执行差旅费管理**；加强公务车辆管理；从紧**业务招待费用。从严审批专项支出，重点做好各类支出项目的**。

　　拓展成本管理范围，加强废旧物资再利用和设备处置管理，避免重复投入和浪费。

　　6、应收账款管理。重点关注和清理三年及以上高危帐龄的款项。增强资金危机管理意识，逐步建立风险储备金。

　　三、方法步骤

　　（一）项目立项

　　各单位要根据公司成本管理效能监察的要求，制定切合自己企业实际的效能监察内容和实施方案；分解监察任务，明确部门责任，提出工作要求。

　　（二）问题排查（5～6月）

　　1、全面自查：开展公司本部和所属各单位落实成本管理情况的自查自检。公司本部各部门和各单位将落实成本管理的自查情况于5月25日前报公司*。

　　2、**抽查：在公司本部和各单位自查的基础上，公司成本管理效能监察工作小组**抽检。

　　3、对监察过程中发现的突出问题进行认真研究，分析原因，排查管理漏洞、**缺陷等问题，并形成检查报告。明确问题责任单位、责任部门和责任人，提出监察建议。

　　（三）整改落实（7～10月）

　　1、要边查边改。对在排查问题过程中，发现的苗头性问题，及时提醒纠正；对存在的突出问题，要立即进行整改；公文对造成不良影响或存在**行为，要严格追究责任。

　　2、要规范操作。在项目实施过程中，要按照效能监察有关文件、流程的要求，按规定程序下达监察建议书、决定书和开展其他效能监察活动。

　　3、要抓好督办。对成本管理效能监察工作不力；整改工作到位；敷衍塞责的要严格追究责任。

　　4、要建章立制。对普遍性、倾向性问题，要及时研究和制定有关**进行规范，促进长效管理。

　　（四）评估总结（11月初）

　　1、对效能监察项目进行总结，对实施过程中的有效做法、成功经验及不足进行认真分析，提出意见和建议。

　　2、对项目成效进行评估，并积极运用监察成果，提高成本管理水*。

　　四、工作要求

　　（一）要加强**，统筹安排，确保成本管理效能监察落到实处。成本管理效能监察，涉及面广、**性强，要**思想，提高认识，各负其责，把此项工作与公司开展的“三节约”活动结合起来，切实加强****。公司各部门和各直管单位要****，积极配合，认真**落实好各项工作任务。

　　（二）要明确责任、严格追究，保证各项工作按计划认真**实施。公文对效能监察实施过程中发现的，因工作不负责任、营私舞弊等**违法和失职**行为，要按照“三不放过”的原则，**力量查清问题、举一反三、明确责任、严肃追究。

　　（三）各单位*门要加强**协调工作，认真督办、确保整改到位，取得实效。

效能监察实施方案2

　　根据XX 公司20xx 年效能监察计划总体安排，经公司**研究决定，对XX 单位，围绕“八项规定”贯彻落实情况进行专项效能监察，具体监察方案策划如下：

　　一、监察对象

　　本次效能监察对象是XX 单位（部门）“八项规定”贯彻落实情况相关的各项非直接生产经营的管理、服务业务流程。

　　二、效能监察目的

　　通过对X “八项规定”贯彻落实情况相关的各项非直接生产经营的管理、服务业务流程全过程效能监察，健全、完善与改进公司各项非直接生产经营的管理、服务业务流程**；促进公司上下、各业务部门严格遵循**，提高**执行力；实现各项非直接生产经营支出管理目标和最终绩效管理目标，开源节流，降本增效，不断提升公司管理效能。

　　三、效能监察总体思路

　　本次效能监察在公司效能监察**小组总体**下，在效能监察工作小组具体实施中，深入XX 单位，上下密切配合，按效能监察工作流程、效能监察“四性检查与评价模型”方法，对各项非直接生产经营的管理、服务业务流程进行全面效能监察，对各项非直接生产经营的管理、服务水*提升起到良好的保证和促进作用，充分发挥效能监察对业务管理的再管理、再**作用。

　　四、计划实施时间

　　立项时间：20xx 年 5 月 25 日，终结时间：20xx 年9 月 30 日。

　　五、监察抽样覆盖时间范围

　　20xx 年1 月 1 日——20xx 年 8 月30 日。

　　六、监察依据

　　1、XXX 公司现行各项非直接生产经营的管理、服务管理**规定、办法、工作实施细则。

　　2、XXXX 公司制定的考核非直接生产经营的管理、服务绩效的管理目标责任书。

　　3、效能监察体系文件，其中作业指导书按体系文件《非直接生产经营的管理、服务业务效能监察“四性检查与评价”作业指导书》

　　4、国家法律、法规、廉洁从业各项规定要求等

　　七、效能监察范围与内容

　　1、监察各项非直接生产经营的管理、服务现有管理**建设的充分性，即根据**“八项规定”，看**措施、办法是否健全。检查内容包括：业务决策、执行、**的岗位与职责设置、业务管理目标、业务过程标准、业务廉洁标准、业务过程相关岗位设置与岗位能力要求、业务风险评审与管理、业务执行**规定、执行全过程的各环节、业务权限设置、业务复核、业务过程记录标准格式、业务检查**、非相容岗位规定、业务记录档案管理要求、业务定期统计报告**、公司对业务行为和业务**的内部**与纠偏、奖励、处罚标准等方面，分析是否在公司现有**中均有以上方面的**规定。

　　2、监察各项非直接生产经营的管理、服务活动管理过程的符合性，即抽取活动记录样本，看活动过程是否严格执行**规定。检查内容是：抽取一定数量的非直接生产经营的管理、服务活动管理过程样本，检查实际执行过程是否符合企业非直接生产经营的管理、服务活动过程现有**各项要求，分析判断活动过程按照**要求执行的符合程度。

　　3、监察非直接生产经营的管理、服务管理结果有效性，即根据公司预算**目标，看公司是否有效**非直接生产经营的管理、服务支出，实现预算管理目标。检查内容为：非直接生产经营的管理、服务实际支出和工作效果是否有效实现企业预期的预算目标和管理目标，分析认证管理结果实际达到业务绩效管理目标的有效程度。

　　4、监察非直接生产经营的管理、服务管理流程**设计的适宜性，即看管理流程**设计是否符合**“八项规定”总体要求，是否责任、标准明确等。检查内容是：企业现有**规定的非直接生产经营的管理、服务管理流程七个方面，包括（1 ）XXXX 业务流程的管理目标；（2 ）XXXX 业务执行过程的工作步骤；（3 ）每个步骤的责任部门与责任岗位；（4 ）每个步骤的工作内容；（5 ）每个步骤的工作记录；（6 ）每个步骤的工作标准（工作时效标准、工作内容完成后应达到的质量标准、验收标准）；（7 ）每个步骤的工作方法（工作依据、**方式、业务方法技巧）等是否符合**“八项规定”总体要求，是否合理适宜，合理适宜的要求包括：内控、清楚、简洁、直观、可操作、管用。

　　效能监察范围与内容清单具体详见《“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单》

　　八、监察人员要求及原则

　　1、效能监察**小组成员由XXXXX 公司*政主要负责人、效能监察工作分管**、监察对象——非直支出业务分管**、该业务涉及部门和*门负责人组成。

　　2、效能监察工作小组成员由监察对象——非直支出业务涉及部门主管和*门人员共同组成。

　　3、监察对象——非直支出业务的直接经办人员回避。

　　4、坚持实事求是、证据支撑原则。

　　5、效能监察工作小组人员在进行工作前，必须经过效能监察“四性检查（测试）与评价模型”方法专门培训。

　　九、**机构

　　1、效能监察**小组

　　组 长：XXX

　　副组长：XXX XXX

　　成 员：（若干）

　　2、效能监察工作小组

　　组 长：XXX

　　副组长：XXX XXX

　　成 员：（若干）

　　十、小组分工

　　1、效能监察**小组：负责效能监察**工作、定期听取效能监察进展情况，并设你监察建议、决定与报告。

　　2、效能监察工作小组：编写和执行效能监察方案，编写建议、决定与监察报告。

　　十一、抽样与方法

　　本次效能监察样本获得均采用统计抽样方法，测试方法主要采用询问法与审阅法相结合，按照效能监察“四性检查与评价”方法进行。

　　十二、其他要求说明

　　十三、附件

　　1、**“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单

　　2、效能监察文件依据采集清单表

　　3、效能监察实施节点**计划

　　4、效能监察“四性检查与评价”日程安排计划

效能监察实施方案3

　　一、指导思想

　　坚持以“*”重要思想和*、十六届四***精神为指导，按照“为民、务实、**”的要求，围绕以“病人为中心，以提高医疗服务质量”的主题，切实解决医疗工作中存在的一些突出问题，努力建设团结拼搏、高效廉洁和勇创一流业绩的**职工队伍。

　　二、工作目标

　　以“教育职工、转变作风、争创一流”为目的，紧密联系本院工作实际，制定改善服务态度，提高医疗质量，创新服务流程、优化就医环境的办法和措施，确保“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的各项工作得以进一步推进、取得更大的成效，使广大患者亲身感受到医院效能建设带来的实际效果。

　　三、主要内容

　　（一）全面推进**治院，从严规范医疗服务行为。深入贯彻执行医疗卫生管理法律、法规和规章。一是加强职工队伍建设，加强法制宣传教育，提高职工法律素质，严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和医疗护理规范、常规，做到**执业，行为规范。二是进一步优化服务流程，简化服务环节，通过电子显示屏、公示栏、价目表等形式，向社会公开收费项目和标准。促使服务规范透明，提高工作效率。三是落实执法**和执法责任制，坚决纠正越权执法或执法不作为情况，做到有权必有责，用权受**，侵权要追究。

　　（二）强化医疗质量管理，提供优质便民服务。为不断满足我市群众不同层次的就医需求，我们要强化法律意识和服务意识，进一步完善医疗质量监管**，加强日常**，建立和完善医疗质量安全责任制、责任追究制；要加强对医务人员的业务培训、指导和考核，提高**行医水*；要坚持“以人为本，以质量为中心”，继续开展“诚信服务”活动，为人民群众提供优质的医疗卫生服务。

　　（三）深化院务公开，提高医疗服务的公开性和透明度。利用医院网站、电子显示屏、公示栏以及墙报、板报、联系电话等多种形式公开我院的机构设置、**分工、工作职责、办事依据、工作纪律、投诉途径等各项内容，方便群众办事；公开我院的服务内容、价格、单病种费用，专家介绍、社区卫生服务点，投诉举报电话等医疗信息，引导群众选择就医；加快我院卫生信息系统建设，逐步建立起预防保健、医疗服务和行政管理信息一体化的信息网络；建立健全院务公开工作预审和责任追究**，促进我院医疗信息的公开透明。

　　（四）狠抓职工队伍教育培训，提高**职工整体素质。结合加强*的***建设活动，在全院掀起深入学习科学发展观、******观为主要内容的新**。深入开展宗旨观、政绩观、**观、发展观、**观、法制观教育，把学习教育贯穿效能建设的始终。按照“武装头脑，指导实践，推动工作”的要求，积极开展创建学习创新型****、学习型***、学习型医院等活动，引导他们争当学习型**、学习型职工，营造勤奋学习的氛围，建立鼓励学习的机制，树立终身学习的观念，增强**职工学习的自觉性和紧迫感。要加强培训，积极鼓励在职教育、**教育，有计划地安排**职工参加各类短期培训，举办各类知识讲座，扩大其知识面，拓宽其视野，提高其工作水*；要用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，营造优秀人才脱颖而出的优良环境。

　　（五）坚持“以人为本”，不断提升行业精神文明建设水*。通过开展形式多样的精神文明争创活动，进一步规范病人知情同意、知情选择签字**，维护病**益、加强医患沟通，减少医患纠纷。

　　（六）标本兼治，进一步加强行风建设。依据***五次全会精神和《*关于加*生行业作风建设的意见》，围绕群众反映的热点难点问题进行整改。特别是针对群众反映较大的乱收费、滥检查等问题，进一步加大查处力度，发现一起查处一起，对有令不行、有禁不止的要追究当事人和有关**的责任；坚决治理医药购销领域商业贿赂和医疗服务中的不正之风，特别是对收受“回扣”、“红包”的人，要坚决查处，决不姑息迁就，全院职工都要按照法定的权限和程序行使职权。

效能监察实施方案4

　　为贯彻落实《新乡市人民*关于印发(新乡市行政机关效能监察暂行办法)通知》文件通知精神，为加强纪律作风建设，切实改进工作作风，提高工作效能，圆满完成目标任务，经局*组研：究，特制定农牧局机关工作效能监察实施方案。

　　一、指导思想

　　严格按照县委、县*的具体要求和统——部署，紧紧围绕《通知》精神，本照改进机关作风，提高工作效能的原则和宗旨，坚持思想教育与严格管理相结合，**检查与奖励惩戒相结合，**行政与**创新相结合的原则，切实抓好落实二e作，确保进…—步改善工作环境，改良工作作风，改变工作面

　　貌。

　　二、效能监察对象

　　农牧局全体**职工。

　　三、效能监察内容

　　二级安排的各项工作目标任务及局各项业务工作落实情况；局各项规章**落实情况。

　　四、实施方案

　　(一)成立**小组

　　经矽『究成立局效合滥察**小组，**信向东任组巳副**白广林任常务副组k、纪检组长徐庆良任副组长，成员有：杨海彰、郝道星、周爱勤、杜卫东、马爱军、孙海洲、杨怀辉、司国光。

　　(二)建立层层责任制，狠抓落实工作

　　局机关及各二级机构实行首问负责制和岗位责任制，凡涉及本股室有关咨询事项，首**任人应子办理落实，不能推诿扯皮；严格定员、定岗、定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作和管理**，保证内部分工合理，运作有序。

　　(三)严格考勤**，加强纪律整顿

　　坚持点名，严抓考勤**及有关工作纪律规章**的落实工作，对****现象决不姑息迁就，做到奖惩分明，以达到提高认识，遵章守纪，彻底改变工作作风的目的。

　　(四)提倡热爱劳动，搞好环境卫生环境

　　局**以身作则，积极参与各项劳动工作，充分发扬吃苦耐劳的优良作风，培养良好习惯，克服自身惰性等不良现象；加强爱国卫生、文明礼貌思想教育，搞好环境卫生，改善工作环境，训：l：究个人卫生，改善精神面貌和工作面貌。

　　(五)增强协作意识，提高工作效率

　　在日常工作尤其是大力开展爱国卫生运动，促进精神文明建设工作中，——定要相互促进，通力协作，发扬集体**和团队精神，维护集体荣誉，确保各项工作更有序、更圆满、更出色。

　　(六)履行目标责任制，保证目标任务质量由局分管工作副**负责与各二级机构签定目标管理责任书，严格履行各项实施方案和措施，认真抓奸管理和落实工作，确保高质量地完成各项目标任务，以推动全局工作的全面开展。

效能监察实施方案5

　　一、监察对象

　　围绕“三重一大”决策**贯彻落实情况相关的“三重一大”决策流程。

　　二、效能监察目的

　　通过对公司 “三重一大”决策流程全过程效能监察，实现三个方面的管理目的：

　　1、健全、完善与改进公司 “三重一大”决策流程**，推进决策流程化、标准化；

　　2、促进公司“三重一大”决策严格遵循集体决策原则，形成群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制；

　　3、提高科学决策水*，实现公司各项**发展指标。

　　三、效能监察总体思路

　　在公司效能监察**小组**下，由效能监察工作小组具体实施，上下密切配合，按效能监察工作流程、效能监察“四性检查与评价模型”方法，对公司 “三重一大”决策流程进行全面效能监察，提高科学决策水*，实现公司各项**发展指标，充分发挥效能监察对管理的再管理、再**作用。

　　四、计划实施时间

　　立项时间：20xx年 3月 25日，终结时间：20xx年9月 30日，监察建议整改落实时间：20xx年9月 30日——20xx年10月 30日，

　　五、决策样本抽样覆盖时间范围

　　20xx年1月 1日——20xx年 8月30日。

　　六、监察依据

　　1、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策**的意见》（中办发第17号）。

　　2、公司“三重一大”决策**贯彻实施办法、决策流程。

　　2、公司20xx年、20xx年生产经营与管理**责任书。

　　3、公司效能监察体系文件。

　　4、国家法律、法规、廉洁从业各项规定要求等。

　　七、效能监察范围与内容

　　1、监察公司“三重一大”决策**建设的充分性，即根据**”三重一大”决策**，看**措施、办法是否健全。

　　2、监察公司“三重一大”决策活动管理过程的符合性，即抽取决策活动记录样本，看决策活动过程是否严格执行“三重一大”决策**规定。检查内容是：抽取一定数量的公司“三重一大”决策活动管理过程样本，检查实际执行过程是否符合企业公司“三重一大”决策活动管理过程现有**各项要求，分析判断“三重一大”决策活动过程按照**要求执行的符合程度。

　　3、监察“三重一大”决策结果有效性，即根据公司年度生产经营与管理**目标，看公司是否实现目标。

　　4、监察“三重一大”决策管理流程**设计的适宜性，即看“三重一大”决策管理流程**设计是否符合**”三重一大”决策**总体要求，是否责任、标准明确等。检查内容是：企业现有“三重一大”决策**规定的流程七个方面，包括（1）业务流程的管理目标；（2）业务执行过程的工作步骤；（3）每个步骤的责任部门与责任岗位；（4）每个步骤的工作任务；（5）每个步骤的工作记录；（6）每个步骤的工作标准（工作时效标准、工作内容完成后应达到的质量标准、验收标准）；（7）每个步骤的工作方法（工作依据、**方式、业务方法技巧）等是否符合**”三重一大”决策**总体要求，是否合理适宜，合理适宜的要求包括：内控、清楚、简洁、直观、可操作、管用。

　　充分性、符合性、有效性和适宜性效能监察内容清单具体详见《“三重一大”决策 效能监察点清单》

　　八、监察人员要求及原则

　　1、效能监察**小组成员由公司*政主要负责人、效能监察工作分管**、专业业务部门和*门负责人组成。

　　2、效能监察工作小组成员由监察对象——“三重一大”决策业务涉及部门主管和*门人员共同组成。

　　3、监察对象——“三重一大”决策层人员回避直接检查。

　　4、坚持实事求是、证据支撑原则。

　　5、效能监察工作小组人员在进行工作前，必须经过效能监察“四性检查（测试）与评价模型”方法专门培训。

　　九、**机构

　　1、各单位明确本单位的效能监察**小组，设置组长、副组长和组员；

　　2、各单位成立专门的效能监察工作小组，设置组长、副组长和组员；

　　十、小组分工

　　1、效能监察**小组：负责效能监察**工作、定期听取效能监察进展情况，并核准监察建议、决定与报告。

效能建设实施方案3篇是什么

　　2、效能监察工作小组：编写和执行效能监察方案，编写建议、决定与监察报告。

　　十一、抽样与方法

　　以20xx年和20xx年8月30日前的“三重一大”决策事件作为效能监察样本抽取来源，采用统计抽样方法获得决策样本，检查测试方法主要采用询问法与审阅法，按照效能监察“四性检查与评价”方法进行。

　　十二、附件

　　1、《公司“三重一大”决策**落实情况效能监察内容清单》

　　2、效能监察文件依据采集清单表（各单位自行填写）

　　3、效能监察实施节点**计划（各单位自行填写）

　　4、效能监察“四性检查与评价”日程安排计划（各单位自行填写）

效能监察实施方案6

　　根据集团公司20xx年效能监察工作实施方案要求，结合公司今年工作情况，公司将开展使用中介承建工程项目专项治理、整治亏损项目效能监察和各级管理人员岗位履职能力专项检查三项工作。为了扎实有效的开展工作，全面完成效能监察工作任务，特制定本实施方案。

　　一、**机构

　　为了加强三项效能监察工作**，全面落实检查工作，公司成立效能监察工作**小组，负责**并**实施效能监察工作。

　　组长：

　　杨运堂公司执行董事、总经理

　　廖由联公司*委*

　　副组长：

　　杨善友公司*委副*、***

　　丁富荣公司副总经理

　　汪*公司总经济师

　　孙卫红公司总会计师

　　成员：

　　金小明公司**副*兼审计科科长

　　刘百雁公司总经理助理兼督察科科长

　　周长青公司副总工程师兼工程部**

　　刘新言公司副总经济师兼设备运输部**

　　伍绍奎公司副总会计师兼财务部**

　　冯文吉公司副总工程师兼安质部**

　　魏刚公司物资部**

　　黄振中公司经济管理部**

　　任大鹏公司人力资源部副**

　　魏德民公司**工作部**

　　赵兴全公司**工作部（监察科）纪检监察员

　　**小组下设办公室，办公室设在公司**工作部（监察科），负责日常**协调工作。

　　联系电话：xxxxx

　　联系人：赵兴全

　　二、检查的目的

　　通过检查，围绕工程项目管理，及时发现和查找存在问题的原因，制定切实可行的扭亏目标和措施，妥善解决存在的问题和风险；进一步增强各级管理人员的责任意识，强化执行力，确保项目正常运行；提高工作效能，提高**决策、科学决策、规范决策的能力；达到完善**、规范管理、化解风险、降本增效、提高素质、促进公司又好又快发展。

　　三、检查的重点

　　重点是抓好亏损项目的整治和使用中介承建项目的**检查。坚决纠正不与上场劳务队伍及时签订合同、超计价拨付工程款、擅自**集资、个**额借款长期挂账、***员管辖范围内使用亲属包工队和关系供应商、租赁职工集资设备高于市场同等设备价格、铺张浪费和无计划开支费用、项目实施性施组方案不合理、安全质量隐患、管理人员不作为和乱作为、***员违反“三重一大”决策**决策重大事项等问题；抓住关键环节和重要部位深入开展检查，在规范管理、防范风险、提高效益上下功夫，要在追求效果上做文章，加大整治力度，指导和帮助项目部制定减亏目标和措施，努力实现减亏目标，同时要注意发现和查处因失职**造成亏损的问题；力争早发现问题、早采取措施、早实施整治，促进项目提升创效能力，保障安全运行，确保始终处于可控状态。

　　四、检查的方法和步骤

　　检查采取听汇报、查资料、看现场、召开座谈会、问卷**、走访业主和市场**等多种形式**实施检查。检查从5月份开始，至10月底结束，分阶段**实施，整个工作要以单独**检查为主，并借助项目督查、安全质量检查、财务监察、责任成本管理检查、项目审计、**考核等**检查力量，充分发挥专业优势，分解效能监察任务，实现资源共享。

　　五、几点要求

　　1、加强**，严密**，有力推进。各级**要把效能监察作为一项重点工作来抓，今年股份公司和集团公司特别关注亏损项目检查，提出了具体要求，下达了整治指标，并督办亏损1000万元以上的项目，所以各项目务必引起****，工作要深入细致，注意把握每一个细节、每一个环节、每一个程序，做到不留盲点、不留隐患、不放过疑点。确实找准存在的问题，查清主要原因，拿出可行的整治措施，确保自查不走过场，真正取得效果。

　　2、统筹兼顾，突出重点，真抓实干。检查工作内容多、时间紧、要求严、专业性强。检查要统筹兼顾、突出重点、抓住关键，既要掌握进度，更要注重质量；既要关注面，又要重视点。解决问题从治本入手，在防范风险上下功夫、完善**上下功夫、规范管理上下功夫、提高工作效率上下功夫、强化执行力上下功夫，切实解决突出问题。

　　3、实事求是，严肃认真，力求实效。检查要严格，不回避矛盾、不掩盖问题；反映情况要真实，不缩小、不夸大事实；处理问题要联系历史背景、考虑现场实际、权衡各种利弊、兼顾各方利益、追求最佳效果。对**违法问题要认真查处，严肃追究。要通过开展效能监察，切实发现管理漏洞和存在问题，促进企业规范管理，提高管理效能。

　　4、各分公司、项目部要成立**机构，重点是三项工作对照有关规定认真查找问题，及时采取有效措施加以纠正。同时，要对项目管理的现状进行分析研究，查漏补缺，自查中发现的问题，及时分析梳理，提出整改措施，落实整改部门，指定责任人抓好整改。同时将整改情况书面上报公司效能监察办公室。

效能监察实施方案7

　　为进一步提高全市烟草系统效能监察工作，建设“严格规范、富有效率、充满活力”的南昌烟草，保持全市系统又好又快发展。根据江西省烟草专卖局《机关效能年活动实施方案》(赣烟监[20xx]2号)和南昌烟草专卖局《机关效能年活动实施方案》(洪烟监[20xx]3号)文件要求，制定本效能监察实施方案。

　　一、指导思想和工作目标

　　开展效能监察活动，要以*理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在全市系统范围对机关作风、基建工程、物资采购、规范管理、**管理、卷烟销售等方面开展9项效能监察活动，达到加强企业管理，堵塞管理漏洞，提高工作效率，完善规章**的目标。

　　二、活动范围

　　各县、区局(分公司)及市局(公司)各相关科室。

　　三、**机构

　　在市局机关效能建设**小组的****下，成立机关效能年活动办公室，负责全市烟草系统机关效能建设的各项工作，成员如下：

　　办公室**：(兼)

　　办公室副**：(兼)

　　工作人员：

　　四、工作步骤

　　按照全市系统《机关效能年活动实施方案》的`部署，整个活动分学习动员、**实施、总结提高三个阶段。

　　(一)学习动员阶段( 20xx年4月1日 - 20xx年4月30日 )。

　　各县、区局(分公司)、市局(公司)各相关科室要把开展效能监察活动与机关效能年活动结合起来，深入学习省、市局(公司)《机关效能年活动实施方案》文件精神，通过学习动员，要求全市系统**职工充分认识开展效能监察活动的重要性和必要性，在全市系统上下营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

　　(二)**实施阶段( 20xx年5月1日 - 20xx年7月30日 )。

　　根据《南昌市烟草专卖局机关效能年活动实施方案》的要求，按照坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效的原则，在全市系统范围对机关作风、基建工程、物资采购、规范管理、**管理、卷烟销售等方面开展9项效能监察活动，各县、区局(分公司)要在以上6个方面结合本单位(部门)实际情况，突出重点地选择一项开展效能监察活动(效能监察情况跟踪不得少于三次)，并在 5月10日前 上报立项与实施方案。

　　(三)总结提高阶段( 20xx年8月1日 - 20xx年9月30日 )。

　　各单位(部门)要在实施效能监察的过程中采取切实有力的措施，认真抓好实施方案的落实，着力在发现问题、解决问题、建章立制上下工夫。尤其要注重解决与科学发展不相适应，卷烟零售户、员工和基层反映强烈的涉及机关效能方面的问题。通过发现问题、解决问题，从而制定科学的、规范的、便于操作的长效机制来预防问题。

　　五、工作要求

　　(一)加强**，明确责任。各单位(部门)要把开展效能监察活动作为新形势下深入学习实践科学发展观及认真开展机关效能年活动的重要举措，及时成立机构，切实加强**，主要**亲自抓，分管**具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实。有关责任部门要认真履行职责，做到思想到位、**到位、措施到位，真正把效能监察活动落到实处。对工作中推诿扯皮、办事效率低下，甚至不作为的人员，将追究其相应责任。

　　(二)强化**检查力度。市局(公司)监察科要切实发挥职能作用，不断完善效能监察方式，采取多种有效方法，对各单位(部门)开展的效能监察活动情况进行**检查，对重点部门、重点岗位、重点环节加大**检查的工作力度，提高活动的有效性。

效能监察实施方案8

　　为切实强化街道安全生产工作开展，进一步促进安全监管职能部门及个人认真履行相应的安全生产工作职责，着力规范安全生产执法行为，提高安全生产执法效能和工作质量，打造一支“纪律严明、**行政、素质高超、士气高昂”的街道办事处安全生产工作队伍，有效防范各类安全生产事故发生，经研究，决定在全处开展安全生产效能监察工作，实施方案如下。

　　一、**机构

　　成立安全生产效能监察**小组

　　**

　　二、监察内容和重点

　　1.按照安全生产工作“*政同责，一岗双责”、“谁主管，谁负责”、“管行业必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，*政**带队检查安全生产工作**落实情况。

　　2.各安委会成员单位和负有安全监管职责单位部门及个人，按照“分级负责，属地为主”的原则，开展和落实安全生产工作情况。

　　3.市烟花爆竹监察队联组人员负责工作督查、业务指导、联合执法工作开展情况。

　　4.监察对象是安监站全体人员，以及建筑、交通、消防、校车校园、食品等重点行业安全监管人员工作履职情况（落实全年工作目标、相关会议精神、安全生产行政许可、复工审批、现场核查、隐患排查治理、执法查处等。）。

　　5.执行*风廉政建设有关规定、部门作风建设规定，比如安监部门“八不准”、安全监管执法“二十条禁令”，遵守街道办事处各项规章**情况，其他影响安全生产效能行为和问题。

　　三、监察形式和实施程序

　　1.联合监察：监察员由街道*政**、纪检监察人员、上级联组**组成，一起参加督查相关安全生产工作，采取定期督查每季度一次和不定期抽查形式。其中安监站人员每月一次，结合街道网格化考核。

　　2.暗查暗访：采取“四不两直”和“一厂双查”检查方式，在一线掌握真实情况，既查企业安全生产状况，又查安全监管人员工作履职情况。让事实证明监管人员对行业安全监管是否真正做到了“全覆盖、零容忍、严执法、真服务”。

　　3.比执**案：立案数量质量，案件交办、督办、催办工作落实，办案时效和处罚落实。

　　4.专项监察、举报（投诉）监察、倒查**有效结合。

　　实施程序根据市纪检监察有关规定、市安监局关于开展安全生产效能监察工作的文件精神，同时结合街道廉政作风建设要求实施。监察情况存本级纪检、**部门，抄送市安委办。

　　四、监察措施及效用

　　1.对安全生产监管工作中存在的效率低下、作风飘浮、相互推诿、办事拖沓、敷衍塞责等行政不作为和不**行政行为，严格实行责任追究。

　　2.对于查实的违反效能监察规定的单位或个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、**批评、效能告诫、扣发福利待遇、调整工作岗位等处理。

　　3.对于企业主体责任不落实，严重违章**行为**从**处、刚性执法。同时对监管人员倒查**。

　　4.依据市*及市安委有关工作要求，配合上级工作考核，街道以书面形式半年一次向上级部门如实反映联系单位、联组（烟花爆竹监察）人员工作履职情况。

　　5.效能监察情况、效能告诫结果与个人的网格化月度考核、季度测评、年终考核、评先评优等福利待遇直接挂钩兑现，并作为**上岗、考察、选拔任用的依据。

效能监察实施方案9

　　为贯彻落实国家电网公司“三集五大”工作要求，结合“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，进一步提高供电优质服务水*，全面实践“四个服务”宗旨，树立良好的企业形象，现决定在支公司开展供电服务效能监察。为确保此项工作顺利开展并取得实效，特制定如下方案：

　　一、工作目的

　　通过深化内部管理，确保业扩报装流程高效运转；畅通**渠道，及时受理客户投诉举报，有效解决社会各届关心的热点和难点问题；深化“三指定”自查自纠工作，研究和探索从体制机制上规范客户工程管理的具体措施，维护正常营销秩序。

　　二、工作原则

　　开展供电服务效能监察，必须坚持以提升供电服务规范化水*和客户满意为目标，落实“三不指定”规定，尽心竭力满足客户用电需求，促进电力事业和经济社会的**发展，树立企业良好形象；必须坚持以服务公司工作再上新台阶为中心，完善管理**，优化工作流程，提高企业规范化管理水*，为国家、企业和客户增收节支，节能降耗服务；必须坚持以“忠诚企业”为宗旨，通过**检查，从**处以电谋私等**违法行为，增强**员工的廉洁从业和优质服务意识，促进作风建设。

　　三、工作时间、范围

　　工作时间：从20xx年5月开始至20xx年10月结束。

　　工作范围：公司20xx年1月至20xx年当前受理的业扩报装项目，跨年度的工程以报装审批时间为准。重点监察10KV及以上的业扩工程，特别是涉及重要电力客户的业扩工程。

　　四、监察内容

　　按照国家电网公司、省公司和分公司有关规定，重点对下列内容进行监察：

　　（一）管理体系与职责方面

　　1、**检查业扩报装管理职责落实情况、**建立和执行情况。检查各级管理人员落实业扩报装工作的管理责任情况，相关部门及不同岗位之间责权界定是否清晰。检查业扩报装工作人员是否全面落实掌握并认真执行国家电网公司、省公司业扩报装有关规章**的情况。

　　2、是否按照“一口对外”的原则，业扩报装工作是否推行客户经理制、绿色通道制等有效**。

　　3、是否按照“便捷高效”的原则，做到**不推诿，对外不搪塞。受理的业务事项是否直接进入营销技术**系统的处理流程，产生电子工作票传递到下一环节，形成闭环管理。

　　4、是否按照“办事公开”的原则，在营业场所、客户服务网站或通过宣传资料，公布业扩报装的办理程序、服务标准、收费标准和收费依据，能够方便查询工作进程。

　　（二）业扩报装流程时限方面

　　1、供电方案是否在规定时限内书面答复客户；是否根据客户的用电需求和供电条件，按照相关技术标准和运行规则对供电方案进行优化。

　　2、对客户受电工程设计的审核是否超过规定时限；受电工程设计的审核是否按照国家标准、行业标准进行，并以书面形式向客户反馈意见；是否积极推行典型设计，倡导采用节能环保的先进技术和产品，禁止超设备铭牌参数运行，禁止使用国家明令淘汰的产品。

　　3、受电装置检验合格并办结相关手续后，接电时间是否超过规定时限；电能计量装置的配置与安装是否符合《电能计量装置技术管理规程》及相关技术规程的要求；在客户每个受电点内，是否按不同电价类别分别安装电能计量装置，并予以加封。

　　4、是否及时建立客户档案。客户申请、批复的供电方案、受电工程设计资料、中间检查及竣工验收检验报告、《供用电合同》等重要文件是否妥善保存。

　　（三）业扩报装收费与合同管理

　　1、与业扩有关的收费和开支，是否严格执行国家电网公司、省公司的有关规定，各项收费是否规范，有无自立收费名目、擅自调整收费标准的行为。

　　2、业扩费用是否由营销部门**收取，是否存在其它部门收取客户有关费用的行为。

　　3、是否根据相关法律法规和*等协商原则，正式接电前与客户签订供用电合同。

　　（四）“三不指定”方面

　　1、对客户受电工程的设计、设备定货、工程施工，是否指定设计单位、施工单位和设备材料供应单位。

　　2、对客户工程设计、施工、设备供货单位是否进行资质审验。

　　3、是否存在多经企业代行业扩报装职能的情况。

　　4、是否存在私自向客户承揽或转包业扩工程的行为。

　　（五）高危行业及客户安全管理

　　1、检查高危行业、涉及环保问题用电报装管理情况。核查工业类报装客户是否提供环保批复文件，煤矿、非煤矿山、化工、铁路等高危及重要客户报装用电是否在合同中明确保安电源和保安措施。

　　2、检查煤矿类企业报装用电是否办理核准手续，有无为“六证”不全或证件过期、失效的煤矿办理报装手续的行为，有无为非法、违法煤矿供电及办理报装增容手续的行为，有无在煤矿用户业扩报装过程中弄虚作假、****或越级审批的行为。

　　3、检查用户是否按要求对设备进行预试，电工是否持证上岗、有无停电紧急预案；是否对存在的安全隐患下达安全隐患通知书。

　　（六）行风建设方面

　　1、检查有无违反员工服务“十个不准”的行为。

　　2、检查有无**受贿、****、弄虚作假的行为。

　　3、检查有无按要求聘请**员，按时召开**员座谈会，听取意见和建议，对存在的问题是否整改到位。

　　4、检查有无按要求停送电，对计划停电情况是否通过**告知，对临时停电是否通过95598客服热线告知。

　　5、检查是否畅通**渠道，主动接受*监管和社会**，对投诉举报进行及时**处理。

　　6、检查有无其他**违法行为。

　　五、监察依据

　　1、《供电服务监管办法》（试行）

　　2、《国家电网公司员工服务“十个不准”》

　　3、《国家电网公司客户安全用电服务若干规定（试行）》

　　4、《山西省电力公司效能监察办法》

　　5、《山西省电力公司业扩报装管理标准（试行）》

　　6、《山西省电力公司客户服务中心工作标准（试行）》

　　7、《山西省电力公司关于煤矿用户业扩报装有关问题的批复》

　　六、**机构

　　（一）**机构

　　公司成立业扩报装效能监察**小组，下设办公室。

　　组长：龚发东

　　副组长：焦学峰、王天成、文雪萍、宁新发

　　成员：赵春燕、郝利民、杨向群、杨卫东、王东升

　　办公室由营销科、生技科、农电科、安监科、办公室等部门人员组成。

　　七、工作步骤

　　供电服务效能监察分三个阶段进行。

　　（一）**实施阶段（5月-6月）

　　1、自查和抽查阶段。公司相关科室按照要求全面自查，对20xx年以来受理的业扩报装项目进行全面审核自查，并填报自查情况统计表（见附后件1-4），并于6月5日前上报自查情况统计表。

　　2、公司供电服务效能监察**组将不定期对各科室效能监察工作开展情况进行督导和检查，对工作不力、问题突出、走过程的科室下达监察建议（决定）或予以**批评；对违反“三不指定”规定或内勾外联，****，失职**，损害企业利益的行为，将严肃查处；构成**的，移交司法机关处理。

　　（二）整改规范阶段（7-9月）

　　1、各科室要认真梳理归纳暴露出的问题，有针对性地提出改进管理，优化流程、完善**的工作建议，认真落实公司下达的监察建议（决定）。

　　2、针对自查、检查中发现的突出问题和漏洞，整章建制，优化流程，制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实整改到位。

　　（三）总结评估阶段（10月）

　　各科室对供电服务效能监察情况进行总结评估和成果核定，并填写有关报表，出具供电服务效能监察专题报告、总结材料、实施情况统计表（见附件5）以及过程资料务于9月30日前报公司办公室。

效能建设实施方案3篇（扩展2）

——诚信建设实施方案

诚信建设实施方案1

　　我校以培育和践行****核心价值观为根本，以教育为依托，全面提升学校形象，促进学校稳步、持续、健康发展，为了切实做好诚信学校建设工作，特制定本方案。

　　 一、加强**

　　成立以校长倪志华同志为组长、副校长秦雪峰、吴春荣同志为副组长的学校诚信建设工作**小组。

　　组长：倪志华

　　副组长：秦雪峰、王兴东、吴春荣

　　组员：戴峰、彭卫军、陶中*、杨斌、孟春红、王春、各年级组长、各班班**

　　职责与分工：

　　倪志华：全面负责****。

　　秦雪峰、吴春荣：负责指挥、协调学校诚信建设工作。

　　戴峰：负责学校诚信**的建立，所有成员配合教务处做好诚信档案的建设

　　陶中*、孟春红：负责开展符合学校实际、丰富多彩的诚信创建教育活动。

　　杨斌：负责活动后勤保障工作。

　　二、工作要求

　　１．提高认识，**广大**师生积极参与诚信教育实践活动。

　　加强**，提高认识，加大宣传力度，动员全校广大**师生积极参与诚信教育实践活动，大兴求真务实之风，努力提高全体在职人员的诚信意识，加强对学生的诚信教育，培育学生形成诚实守信的思想观念和道德行为准则。

　　学校要将诚信教育纳入德育工作中，与社会公德教育、养成教育、法制教育、心理健康教育和教师职业道德教育有机结合起来，按照****核心价值观的要求修订完善学生守则。

　　２．集中整治诚信缺失问题，建立诚信激励机制。

　　要从学生家长和社会各界反映强烈、有损学校教育形象的突出问题入手，严肃查处各种诚信缺失的典型事件。继续深入治理教师乱收费、乱办班、体罚学生、以罚代教等侵害学生和家长利益的现象；查处学生诚信意识淡化，不守信用、不重承诺的现象，如一些学生习惯说谎、学风不实、考试作弊，同学之间、师生之间缺少信任、缺少关心等有损诚信伦理和教育系统整体形象的行为。同时建立诚信激励机制，表扬和奖励好的案例和典型，营造诚实守信的良好环境。

　　３．大力宣传和引导，及时发布诚信活动信息。

　　宣传诚信知识、**法规，加大对诚信事迹的宣传和典型失信案件的**力度，及时发布诚信教育活动信息。同时利用宣传栏、板报、广播、手抄报等校园资源向全体师生宣传诚信教育的基本内容、要求、重要意义及现实事例，营造“奖励诚信、约束失信、守信光荣、失信可耻”的育人环境。

　　三、具体措施

　　１．加强以校务公开和**治校为重点的诚信学校建设，以学校各处室的诚信服务带动全校的诚信教育。

　　在学校各处室大力推行校务公开**，实行科学、**决策，规范办事程序，合理简化办事环节，积极推广公示制、首问负责制等工作**，增加工作透明度，努力建设“诚信处室”，努力为师生和家长提供方便快捷、公*、公正的服务；要把明确权限、强化**作为诚信建设的重点，切实解决好社会反响强烈的热点、难点问题；深入开展创建文明处室等活动，在学校行政人员中开展“抓学习研究、抓团结合作、抓勤政廉政、抓队伍建设”的“四抓“活动，营造讲学习、讲研究、讲实干、讲进取和讲创新的良好风气，不断提高行政人员的**水*、业务能力和工作效率。

　　２．加强师生诚信档案建设，进一步规范办学行为。

　　在各年级和班级全面开展“育诚信学生、塑诚信师表、创诚信校园”的主题活动，把诚信建设作为维护学校良好形象的基础性工作，不断加强，不断深化。特别要把加强考风、学风、教风、校风建设和实行校务公开、收支两条线等管理**，治理乱收费、乱办班补课、乱征订教辅资料等热点问题，作为规范办学行为的重要举措，并将活动总结纳入诚信档案。

　　３．加强教师队伍诚信建设，提高教师的职业道德素质。

　　把诚信建设与加强师德师风建设有机结合起来，推行五条禁令，坚决治理有偿办班、补课的现象。要求教师不仅在学校里坚持教书育人，为人师表，而且在社会上，在家庭里时时、事事、处处都做到为人师表，全方位树立教师的新形象。大力表彰教书育人、廉洁从教的师德楷模。

　　４．开展诚信创建教育活动，促进学生文明素质的提高。

　　学校要把德育工作摆在素质教育的首要位置，贯穿于教育教学的各个环节，形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚，努力使诚信建设的要求融入学生的学习、生活之中，引导他们从不说谎、不作弊、不作假、不欺诈等一言一行、一点一滴做起。同进建立科学的学生思想道德行为综合考评**，形成促进学生素质全面发展的`评价机制。通过编写诚信读本，开展主题班会、手抄报比赛、升旗仪式、演讲比赛等活动，通过黑板报、校园宣传栏、广播站等学习****核心价值观，宣传诚信教育进校园、进班级。

效能建设实施方案3篇（扩展3）

——道路建设实施方案

道路建设实施方案1

　　针对我镇目前镇村道路已铺设完成50多公里，以及兴仰路、兴张路等道路的拓宽改造，极大地改善了全镇人民的交通生产、生活环境，有效地促进了我镇的经济发展，但是这些道路的建设改造需镇配套资金近600万元。我们本着公益事业大家办、人民道路人民建的原则，经镇第xx届*大会第七次会议通过，决定面向全镇征收100元/人的道路资金，具体征收方案如下：

　　一、 筹资对象

　　按各村（居）的社会人口进行筹资。

　　二、 筹资标准及时间

　　按各村（居）社会人口每人100元标准进行筹资，镇直机关及个体大户可以捐资，多捐不限。

　　筹资时间：从20xx年6月5日至20xx年6月25日。

　　三、 ****

　　为了搞好这次道路筹资，经研究，决定成立镇村道路建设筹资工作**小组，组长由镇*委*彭德*同志担任，副组长由镇*委副*、镇长吴建同志担任，成员由三套****、驻村**、村（居）支部*组成，负责**、实施、指导镇村道路建设筹资工作，解决各种矛盾及突发事件，各驻片**作为所在片的主要负责人，驻村（居）**和村（居）支部*作为此项工作的直接责任人，负责具体实施各村（居）的道路建设资金筹集，必须确保在规定的时间内完成此项工作。

　　四、 筹资办法

　　首先：加大宣传力度，镇*通过广播、宣传栏、宣传车等形式，走村串户进行广泛宣传此次道路筹资的目的、意义，使群众充分认识道路筹资是义不容辞的责任。各村（居）要利用6号至7号两天时间把筹资任务分解到户到人，要开好*员**大会，各组开好群众会，要把道理讲深讲透，使群众明白，争取得到广大群众的理解和**。

　　其次：全体村组**、*员、镇直机关**及工作人员，要以高度的责任感，使命感来认真对待此项道路筹资工作，为大兴的建设贡献自己的力量。因此，镇*委、*要求全体*员**要带头缴纳，以身作则，起到先锋模范作用。各村（居）及机关学校三天时间内把未完成的人员名单送到筹资**小组来，各机关***对本单位的道路筹资负总责，特别是中小学，要召开教职**议，动员大兴藉的教职工要积极带头交纳，并通过他们向学生宣传道路筹资是势在必行的。

　　再次：各村（居）在镇村道路建设筹资工作过程中，要坚决杜绝工作方法简单、粗暴、扒粮扒物等现象发生。对一些所谓的“钉子户”、“难缠户”，要晓之以理，动之以情，要通过多渠道进行动员，做好思想工作。

　　最后：道路筹资由镇财政设立专户、专账、专人扎口管理。各村（居）要将征收的款项当天全部**镇财政所，存入专户，严禁坐收、坐支现象发生，严禁白条及股金等抵兑道路筹资款。此次收款由镇*出具**票据。同时镇财政定期不定期地向镇**汇报资金筹集及使用情况，严禁挪用道路资金。

　　五、 奖惩措施

　　1、 对此次收款过程中，出现坐收、坐支、挪用道路资金的一经发现，严肃处理，情节严重的将给予相应的*政纪处分。

　　2、 在规定时间内完成筹资任务的单位，大村（居）奖5000元，小村奖3000元，包片**及驻村**各奖500元，各村（居）年终目标责任考评中加15分。完不成任务的村（居），罚包片**、驻村**、村四大员各500元，年终考评扣15分，取消年度评优资格，并限期完成。对因工作不力的主要负责人给予*政纪处分，情节严重的将给予撤职处理。

效能建设实施方案3篇（扩展4）

——健康学校建设工作实施方案3篇

健康学校建设工作实施方案1

　　健康教育是学校教育的重要组成部分，为认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中小学健康教育指导纲要》，进一步提高广大师生健康意识和疾病预防能力，全面推进学校健康教育工作，特制定20年学校健康教育工作计划，根据本工作计划的内容和要求，努力推进健康教育工作，增强学生健康意识，提高学生健康水*。

　　一、指导思想

　　牢固树立健康第一的指导思想，以提高师生健康素质为目标，把增强学生健康素质作为学校教育的基本目标之一，规范公共卫生行为，增强健康防病意识，倡导文明健**活方式，努力提高卫生健康水*，促进学生健康成长。

　　二、加强**

　　学校充分认识到健康教育工作的重要性和必要性，站在培养全面发展人才的高度，健全学校健康教育工作网络，落实监管职责。建立健全卫生安全及健康教育工作**小组，配备健康教育专职或兼职教师、卫生保健教师，落实健康教育工作责任制，不断增强开展健康教育工作的自觉性，认真落实健康知识的教育教学活动，努力营造良好的健康教育环境。

　　三、扎实做好健康教育工作

　　1、切实加强对健康教育师资的培训，联系相关部门举办1-2次学校卫生安全和健康教育师资培训班，结合实际积极**健康教育任

　　课教师认真学习钻研教材，制定好教学计划，坚持集体备课，充分利用有关文稿、图片、光盘等开展校本培训，及时总结交流教学经验，努力提高课堂教学质量。

　　2、按照《中小学健康教育指导纲要》的要求、具体目标和基本内容，开设好健康教育课，使健康教育开课率达到100%，做到开课率、课时、教材、教师和教案、考核和评价“五落实”，健康教育学科教学每学期要安排6—7课时。健康教育课程内容包括健康行为与生活方式、疾病预防、心理健康、生长发育与青春期保健、安全应急与避险等五个领域。同时，还要开设一定的专题健康教育讲座。结合学段、地域、季节及学校实际，有针对性地安排教育内容，确保健康教育工作计划性强，针对性突出，教育成效明显。

　　3、在保证健康教育教学质量的同时，在各科教学中渗透健康教育知识，如在体育课教学中渗透个人卫生习惯教育，在生物课中渗透环境卫生和人口教育、青春期教育，在思想品德课中渗透心理健康教育等，使学生接受健康教育率达100%，健康知识知晓率和健康行为形成率达到95%以上。

　　4、着眼于师生疾病预防意识和自我保护能力的提高，通过灵活多样的教学形式，让学生了解非典型肺炎、甲型*、流行性感冒、禽流感、手足口病、肺结核病、病毒性肝炎、霍乱、流行性腮腺炎、急性结膜炎等传染病的传播途径和预防措施，了解地方病(血吸虫病、碘缺乏病等)等非传染性疾病的起因和预防措施，了解性病、艾滋病等传播途径和预防措施，对学生进行艾滋病防治知识的宣传教育。

　　5、学校在开设健康教育课程的基础上，还要积极举办心理健康教育讲座。建立心理咨询室，为广大留守学生、高考应考学生及存在心理困惑的学生提供心理咨询服务，帮助他们提高情绪调控能力、心理障碍预防能力，促进坚强意志品质的磨练和团结协作人际关系的培养。

　　6、把血吸虫病、碘缺乏病等地方病防治知识列入健康教育内容，血防等地方病知识教育每学期安排2-3课时。积极开展创建“无急性血吸虫病人学校”活动。

　　7、积极开展预防近视眼的健康教育，按照《中小学学生近视眼防控工作方案》和《中小学生视力健康防控工程实施方案》的有关要求，配合上级部门做好中小学生视力普查和建档工作，普及用眼、爱眼知识，引导学生养成良好的用眼习惯，提高学生视力健康水*。积极开展青春期健康教育，并开展“青春期教育合格学校”的创建工作。

　　8、强化食品安全教育，通过教学，帮助学生掌握和应用营养知识，了解食物营养价值与合理膳食的构成，懂得学习、劳动、生活过程中对饮食营养卫生的要求，了解和掌握预防食物中毒知识。加强学校食堂管理，食堂食品卫生许可证领证达100%。

　　四、提高学校健康教育水*

　　加大对健康知识的宣传力度，充分利用校园电视台、校园网、黑板报、橱窗、宣传栏等载体普及健**活知识；要根据自身的实际，**开展生动活泼、形式多样的健康教育活动。在4月7日世界卫生日、5月31日世界无烟日、6月6日全国爱眼日、9月20日全国爱牙日等开展相关活动。积极开展爱国卫生活动，努力改善校园环境卫生，为师生营造一个良好的教学环境，推进学校的整体卫生水*。

效能建设工作方案

健康学校建设工作实施方案2

　　课程建设是教学基本建设的重要内容，是决定学校教学质量和教学水*的基本标志。为加强课程建设，提高人才培养质量，根据教育部、市教委关于课程建设,特别是**课建设的有关文件精神，结合我校具体情况，特制定我校优质课程建设实施方案。

　　一、优质课程建设的指导思想

　　优质课程建设的`目标是：建设具有一流师资队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等特点的具有高职特色的示范性课程。

　　优质课程建设的立项由学校****，原则上按课程在专业培养计划中的课程类别、对专业发展的影响程度及自身的特色来选择。

　　优质课程建设分为立项资助项目和立项无资助项目。经过一段时间的建设，再从优质课程中选择优秀者推荐申报市级**课程。近三年，全校在每个建设期，选择10门左右课程作为立项资助的重点建设课程，立项无资助的重点建设课程数量可适当放宽。

　　二、优质课程建设的立项条件

　　在教材建设、实训条件、教学效果、教学研究等方面基础较好，在校内有良好的影响，能起到示范作用的课程。

　　具有两名以上校内任课教师，课程负责人具有副高级及以上职称。课程负责人具有较高的学术水*、教学水*和**管理能力。

　　课程负责人教学效果良好，在近一年课程教学检查与评教中达到良好及以上水*。

　　三、优质课程的建设目标

　　师资队伍在职称、年龄、专兼职等方面有较为合理的结构，并形成梯队；课程建设组成员在课程建设期内有相应的教研、科研成果。

　　有高水*的教学大纲、教材、完备的教学辅助资料（课程介绍、主讲教师介绍，学习指导等）。

　　有高水*教案（讲稿）及相应的多**课件，含素材库、试题库、试卷库等。除试卷库外，各项建设内容要挂在学校教学*台上。

　　教学内容具有***、适应性，能反映相关领域的最新科技成果和最新发展动态。

　　教学方法灵活多样，能激发学生的主观能动性，能体现“以能力为基础，以应用为主旨，以学生为主体，以教师为主导”的思想。

　　提倡用计算机管理试题库组成试卷，并针对学生能力培养与提高，形成比较稳定、成熟的、形式多样的与课程特点相适应的考试形式。覆盖面较大的公共基础课、专业基础课理论部分的考核应积极采用教考分离的考试形式。

　　有实践环节的、或以实训为主的优质课程必须相应加强实践环节的建设，建设好实验室或实训室、实习基地，配备好相应的师资与技术人员队伍。

　　四、优质课程建设的管理

　　优质课程建设的申报和审批

　　（1）申报申报工作由各教学单位**，教师个人申请并填写《天津职业大学优质课程立项申报表》，学院评审、签署意见后交教务处。优质课程立项每一年申报一次。具体申报时间由教务处确定。

　　（2）审批审批工作由教务处**，学校教学科研工作委员会审定。本着统筹兼顾重点突出的原则，每一年审批10门左右课程为学校重点建设资助的优质课程，并确定若干门立项无资助课程。

　　优质课程建设的日常管理

　　（1）对已审定的重点建设优质课程实行学院系部负责人、课程负责人二级负责制。

　　（2）优质课程建设的日常管理主要由学院系部负责，教务处对优质课程建设的进展实行目标管理，并以学期为单位进行阶段性检查。课程负责人在每学期末要做出书面总结，在放假前两周交教务处。

　　（3）在优质课程建设阶段检查和评估中，对工作突出、成果显著的课程将予以奖励，对**工作不力、建设工作起色不大的课程，学院系部必须及时整改以确保课程建设的顺利进行。对建设迟缓、无明显起色的课程将中止建设工作，停止经费投入，并暂停该课程下一批优质课程立项资格。

　　（4）教务处将定期**优质课程建设的成果交流，以促进全校的课程建设。

　　优质课程建设的经费管理

　　（1）学校将建立优质课程建设基金。

　　（2）校级优质课程建设经费申报由教务处受理。

　　（3）根据课程的实际情况，每门重点建设课程学院系部与学校按资助，总建设经费10000元。

　　（4）课程建设经费主要用于重点建设课程必需的资料费、少量急需的教学器材设备购置费（小额）、调研费、教学研究及学术活动费、编制试题库和习题集所需经费，以及必要的印刷费等，不能用于购置奖品、礼品、非教学用品，不能作奖金或酬金。所有经费开支须经课程建设负责人验收同意，主管院长签字后，方可报销。

　　（5）各学院系部应在每学期末的书面总结中对经费使用情况做出汇报，并随时接受教务、财务部门的检查。对课程建设基金有滥用或浪费现象的.，要追查责任；对在资金使用期限内课程建设由于客观原因不能按期完成者，由课程负责人申报延期，延期后仍不能完成者，将停止资助，并追回剩余基金。

　　优质课程的验收

　　（1）优质课程的建设以一年为周期，建设期满，由课程建设负责人填写《天津职业大学优质课程建设结项审批表》，学院系部完成初审，达到建设标准的，报请学校进行终审。教务处**进行评审和验收。

　　（2）评审过程分为答辩**、网上教学资源评审、教学效果评价、校内公示四个阶段。公示期内如无异议，经主管校长批准后以学校正式文件形式公布评审结果，授予“天津职业大学优质课程”称号，享受相应待遇，并优先推荐申报市级**课。

　　（3）优质课程每两年接受一次复评，依据优质课程的建设目标，重点考察优质课程在教学中的实际效果。复评仍能达标者，继续保持“优质课程”称号；复评不能达标者，取消“优质课程”称号。

　　（4）优质课程（**课程）为职务作品，作者享有署名权等人身权，其他**由学校享有和行使。

　　（5）经验收，对尚未达到标准的重点建设课程，将责成相关学院系部分析原因，做出计划，限期（一般为三个月）达标。若到期仍不能达标，则取消“重点建设优质课程”的资格，并在相关学院系部考核中扣分。

　　（6）立项无资助项目中建设成效显著的，也可申请参加“优质课程”评审，通过学校评审和验收，也可授予“天津职业大学优质课程”称号，并由学校和相关院系部给予适当的经费**作为奖励。

　　五、****与工作量认定

　　国家级、市级**课程及校级优质课程在教师岗位聘任时按相应级别的科研项目对待。

　　获得一门市级**课程命名的，奖励课程建设组5000元；获得一门国家级**课程命名的，奖励课程建设组10000元。

健康学校建设工作实施方案3

　　一、活动宗旨

　　食品安全年，健康、爱心进校园

　　二、活动目的

　　1、通过此次活动，评选出大学生信赖的十佳放心食品

　　2、为哈市优秀食品企业提供一个直接面对20万消费群体的展示*台，借此宣传食品企业的名优产品，同时提高了大学生消费群对产品的认知度。

　　3、此次活动通过展销的形式，拓宽了产品的销售渠道，同时为大学生购买健康食品提供方便及保障。

　　4、省内多家**将对此次活动进行全程跟踪报导，对塑造企业在消费者心目中的完美形象、提升品牌的社会影响力有着重大的推动作用。

　　5、让健康食品走进大学，让大学生吃到安全、营养、放心的食品。

　　6、通过助学基金捐赠活动可以提升参展企业的在大学校园的影响力以及社会美誉度，同时，在经济上给贫困大学生提供帮助。

　　7、现场招聘为应届毕业生提供就业空间，同时，为在校生创造实习机会，并为企业定向培养储备**及专业人才

　　三、活动时间

　　1．企业报名时间：

　　2．展销时间：

　　3．投票评选时间：

　　4．颁奖时间：

　　四、活动流程

　　（一）活动周期：

　　注：南岗展区：xx大学、xx理工大学、xx学院

　　新香坊展区：东北林业大学、东北农业大学

　　松北展区：xx师范大学、xx商业大学、xx科技学院、xx工业大学华德学院

　　（二）日程安排：

　　（1）产品展销会（5天/展区）（9：00-17：00/天）

　　第一天:启动仪式（9：00-9：30）-由主办方和校方宣布活动开始。

　　第二天：（15：00-16：30）在礼堂进行优秀企业家成功之路分享（与大学生互动）

　　第四天：企业进行现场招聘及储备**选拔活动

　　（2）12月8日，召开**发布会，组委会宣布评选结果，由主办单位**为企业颁发“大学生信赖的十佳放心食品”牌匾（13：30-15：00）

　　五、宣传形式

　　1．活动期间，xx电视台、xx市电视台、xx日报、新晚报、xx晨报等**将对本次活动进行全程跟踪报导，并定期在主要板块中作详细报导。

　　3．此次活动将以短信群发及校园广播的形式，告之活动内容及地点。

　　4．此次活动将以哈市各大高校作为宣传*台。

　　5．xx质量网将对此次活动作专题报道，并推荐到xx电视台相应栏目。

　　六、投票形式

　　1．xx质量网设立抽奖选区，参与者可直接登入xx质量网进行投票。

　　2．参与者可拨打xx质量网的热线电话进行投票。

　　3．此次活动设立短信*台，参与者可编辑短信“xx质量网”到“958811”进行短信投票（移动、联通、小灵通均可）。

　　4．此次活动在各展区设立投票箱，参与者可直接进行投票。

　　5．此次活动将采用有奖投票的形式，共设奖项六档，预设2000名参与者中奖。

　　七、报名范围及要求

　　1生产及销售型食品企业

　　2提供工商营业执照复印件、卫生许可证、食品生产许可证。

　　3提*品近期合格检验报告。

　　4企业相关资料（文字、图片等）

　　八、组委会名单

　　此次活动设立活动组委会，其中包括：组委会**、副**、

　　秘书处、宣传报道协调组、联络组、评选组等。

效能建设实施方案3篇（扩展5）

——校本课程建设实施方案3篇

校本课程建设实施方案1

　　地方课程是基础教育课程体系中的重要组成部分。根据*的教育方针、课程管理**和《课程计划》的要求，地方课程由省级的教育行政部门或其授权的教育部门依据当地的**、经济、文化等发展需要而自主开发并管理，由地方、学校实施。为进一步推进我校基础教育课程**实验工作，根据《*关于基础教育**与发展的决定》、教育部《基础教育课程**纲要(试行)》的精神，结合我校教育**和发展实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻*的教育方针，全面推进素质教育，改变课程管理过于集中的状况，实行国家、地方、学校三级课程管理，增强课程对地方、学校及学生的适应性。

　　二、地方课程的主要目标

　　全面贯彻《基础教育课程**纲要(试行)》精神，整合课程资源，构建和完善我校地方课程体系和管理、开发机制，提高我校基础教育质量。

　　拓展学生的知识领域，发展思维能力，培养学生的创新精神和实践能力;培养学生的社会生活能力，形成健康的生活态度和生活方式、养成良好的心理品质。

　　三、地方课程设置的原则

　　1.系统性原则。根据德智体美等方面全面发展的要求、学生身心发展的规律、时代发展和社会进步对人才的要求，将地方课程与国家课程的实施、学校课程的开发与实施有机结合起来。

　　2.整合性原则。地方课程的突出特点是区域化、本土化，要与综合实践活动、有关专题教育和学校课程进行整合。小学劳动、心理健康教育、法制教育、文明礼仪教育、环境教育等主要安排在地方课程中;综合实践活动课程中的研究性学习、社区服务与社会实践、国防教育等专题教育的内容主要渗透在相关学科和活动中进行，也可以利用学校课程开设专题讲座。

　　3.**性原则。地方课程具有**的地位和作用，有自身相对完整的课程体系，它和国家课程、学校课程共同构成了国家基础教育课程体系，三者相辅相成，不能用国家课程代替地方课程和学校课程。

　　四、课程开发内容及课时安排

　　《传统文化》、《环境教育》课程、《安全教育》课程、《品德与社会》课程。

　　1—2年级每周1节，3—5年级每周《传统文化》、《品德与社会》1节，《安全教育》课《环境教育》各1节。

　　五、课程设置说明

　　1.《传统文化》课程，要求学生了解祖国的传统文化，会诵读或记忆一些传统的古典诗词，培养学生对祖国的热爱之情。

　　2.《环境教育》课程和《安全教育》课程，着重发展学生适应现代生活的能力，使学生了解自然和社会环境中的一些问题，了解校园安全及自我无保护的措施。

　　3、《品德与社会》《品德与生活》，让学生通过学习，了解是基本的良好的品行特点，养成良好的行为习惯，建设健康的人生观和世界观。

　　六、开发与实施要求

　　1、在地方课程的实施中，要更多地**学生开展不同形式的实践活动，促进教师教学方式和学生学习方式的转变。同时要始终渗透安全教育。

　　2、要充分发挥社区、校教研组的作用，鼓励有关人员加强学习，拓宽视野，深入生产生活实际，研究问题，总结经验，创造性地为地方课程的开发与实施服务。

　　3、要处理好地方课程与国家课程、学校课程的关系、课程内容与地方资源的关系、课程学习活动方式中接受与探究的关系以及学生与社会生活的关系等，优化课程结构，切实发挥地方课程的育人功能。

　　七、管理评价

　　1、地方课程的评价形式要多样化，可以对学生进行必要的考试和考查，但要以考查为主。评价要实行等级制。

　　2、地方课程的评价不仅要评价学生的结果，更要评价学生的情感态度和价值观，特别是学生实践能力和创新精神的评价。

校本课程建设实施方案2

　　一、课程价值：

　　一年当中，各类传统节日是学生们比较喜爱、比较开心、也是更为向往的。我们在每个传统节日来临之际，结合节日的显著特点，提炼出一个中心阅读主题，围绕这一主题，**学生开展丰富多彩的阅读活动，形成“传统节日悦读”校本课程体系。传统节日悦读，不仅贴近学生的现实生活，切合学生的心理需求，让他们度过一个个愉快、难忘、有价值的节日；也让他们在阅读活动中感受到节日文化的魅力，形成良好的品质和健全的人格；更进一步激发学生阅读的兴趣和热情，培养学生阅读的习惯和能力，将学校的课外阅读实践和研究向纵深推进，为打造书香校园奠定坚实的基础。

　　二、参加对象和时间安排：

　　全体学生参加。活动时间覆盖全学期，根据阅读主题，确定各年级阅读活动重点，提出相应的阅读要求，由班**负责实施。

　　三、课程内容：

　　根据具体传统节日的情况，确定阅读主题，做到阅读内容细目化、序列化。结合学生实际，遵循学生认知规律，按年级将阅读内容规范化、具体化，分层次制定阅读要求和目标，制定一至六年级各年级的阅读实施细则。形成每个年级都有中心主题、阅读内容、活动要求、实施细则，从而将“传统节日悦读”形成系列化、规范化、稳定化的培养内容体系。

　　四、课程实施：

　　1.“传统节日悦读”活动分层次逐步实施。

　　每次的传统节日的主题阅读活动分四个阶段进行：

　　第一阶段为宣传发动，充分利用周一**下讲话的时机，宣读该传统节日主题阅读的倡议书，宣读该传统节日阅读活动方案及重点活动内容。同时以传统节日阅读主题布置校园宣传橱窗和班级黑板报，利用书香广播站等渲染活动气氛，进行全员发动。

　　第二阶段为生态阅读，按照年级的主题阅读要求开展多种多样的阅读活动，在阅读的过程中感知主题阅读活动的意义。

　　第三阶段为实践活动，围绕阅读主题，各班级利用班队会**学生开展一系列的亲身体验活动，在阅读实践活动中体验感悟，激发兴趣，培养能力，并受到潜移默化的教育，陶冶性情，净化心灵，体现团结协作的快乐和精神。

　　第四阶段为展示总结，以班级为单位，通过黑板报、展板等形式，将过程性资料、学生的阅读成果公开展示；班级召开主题阅读汇报交流会，**学生交流自己的活动收获；学校以阅读主题为内容出一期校报《香樟园》及《小蜜蜂报》，及时展示师生的阅读成果。

　　2.将“传统节日悦读”活动与德育教育活动紧密结合，使学生在主题阅读过程中强化常规训练，培养良好习惯，落实养成教育。因此要将主题阅读活动与学生“五星评比”活动有机整合，形成一致，通过争当五星少年来激励学生更好地参与阅读活动。

　　3.各班**是“传统节日悦读”的直接负责人。要自始至终抓好此项工作，将每次的活动落到实处，力争做到“**到位，决策到位，责任到位，工作到位”。

　　4.各班级将主题活动的重点放在“实践活动”上，开展丰富多彩的活动，激发学生的兴趣，使活动从无序走向有序，从被动走向主动，取得良好的效果。各班级在每次活动结束时按时将相关材料上交德育处。

　　5.德育处建立“传统节日悦读”活动专栏，积极主动地将每次的主题阅读活动的开展情况、活动图片、做法经验等及时宣传公布，并实时更新。同时开展“每周点评”，每周利用一次集体晨会总结上周活动开展情况，落实情况，并表彰主题月中表现突出的班级和学生。

　　五．课程评价：

　　1. 每次在主题阅读活动总结时对表现突出的班级和学生给予表彰；

　　2.对班级实行整体评价，作为学期末先进班级的重要依据；

　　3.学生的综合评价和“五星少年评比”合为一体。

　　六．**小组：具体由xxx负责。

校本课程建设实施方案3

　　一、园所分析

　　我园是一所xx年**办园的年轻学校，是上海市二级一类幼儿园。生源充足，设施设备先进，适应教改需求。xx年至今，我园在音乐教学上进行了较深入的实践探索，积累了一定的适应农村幼儿发展需求的音乐教学经验，并向音乐艺术的整体化的办园特色努力。

　　课程实施的基本条件分析

　　表格略

　　二、课程**及任务

　　1、课程**

　　我园成立课程部，下设课程**小组、基础课程部和特色课程部。课程**小组由园长、课程**、教研组长等组成，主要负责幼儿园课程方案的制定、评价、调整及师训等。各教研组在课程部的指导下负责本年级组课程的**、实施。

　　2、职责任务

　　规划幼儿园课程设置框架，科学制定各类型活动的时间和比例，制定和调节不同季节的作息时间安排表，负责课程和教学评价，定期**课程设计和**实施的会议，负责幼儿园课程资源库的建立和补充完善等。

　　三、课程理念

　　以幼儿发展为本，尊重并提供幼儿身心发展的基本需求，尊重并提供幼儿个性发展的需求，尊重并提供幼儿地域文化发展的需求。

　　四、课程目标

　　仁爱之美：感恩、关爱、欣赏、

　　个性之美：大胆、勇敢、自信

　　礼仪之美：洁净、礼貌、谦让

　　创造之美：想像、创造、审美

　　具体目标：

　　1、初步了解并遵守共同生活所必需的规则，体验并认识人与人之间相互关爱与协作的重要和快乐。

　　2、初步形成文明生活的态度和习惯，**自信地做力所能及的事，有初步的责任感。

　　3、积极活动，增强体质，提高运动能力和行动的安全性。

　　4、亲近自然，接触社会，初步了解人与环境的依存关系，有认识和探索的兴趣。

　　5、初步接触多元文化，能发现和感受生活中的美，萌发初步的审美情趣。

　　6、积极尝试运用各种感官和方式进行表达和表现，有一定的想象力和创造性。

　　7、喜欢倾听音乐，对音乐艺术**，积极参加各种音乐艺术活动，大胆表现表达，有初步的剧院文化修养和艺术形态。

　　五、课程特点

　　生活性、艺术性、本土性、

　　1、生活性

　　以二期课改理念为指导，尊重幼儿的兴趣，尊重幼儿的生活，尊重幼儿的`经验，“增强课程内容与生活的联系”(《指南》)，围绕幼儿生活(农村典型生活场景和事物特征)选择课程内容，设计课程方案，提升幼儿生活经验，拓展幼儿的视野。

　　2、艺术性

　　《指南》中指出，要从生活习惯、规则意识、学习能力、情感与自我意识及审美情趣等多方面为幼儿的终身发展奠定基础。随着物质生活水*的不断提升，人们越来越认识到艺术审美在生活中的重要意义。农村幼儿普遍拘谨、不自信、气质欠佳，缺乏明确的精神需求，而音乐艺术教育则从外在的艺术环境、内在的艺术熏陶、直接的艺术体验、间接的艺术欣赏陶冶着幼儿的艺术情操，提升着幼儿的艺术情趣、改善着幼儿的艺术气质，逐步形成用“艺术的、审美的态度对待生活”的核心价值观。

　　3、本土性

　　《指南》中强调课程内容具有地方或幼儿园特色(P9)，白鹤是上海市有名的沪剧之镇，白鹤孩子们的生活中时时弥漫着浓郁的沪语戏曲。因地制宜地将沪剧引入我园的课程，凸显了课程的地方色彩，也是尊重幼儿生活经验的直观体现。

　　六、课程设置及**形式

　　(一)课程设置

　　1、课程结构

　　我园全日制招收3—6岁幼儿，按年龄设置小班(3—4岁)、中班(4—5岁)大班(5—6岁)三个年龄段，并根据幼儿的不同年龄和身心特点及发展水*设置相应的课程。

　　基础课程：生活运动游戏学习

　　特色活动：音乐活动沪剧欣赏

　　生活活动：

　　帮助幼儿在真实的生活情境中培养初步的自理能力和良好的生活习惯，在安全、愉快、健康的生活环境中成长。主要内容有生活自理、文明交往、自我保护、环境卫生、生活规则等，为幼儿的后续生活奠定基础。

　　运动活动：

　　旨在提高幼儿身体素质、动作协调能力和适应环境的能力以及安全保护的意识和能力，为幼儿的健康体质奠定基础。主要内容有形体操、徒手操、律动、体育游戏、器械运动、利用自然因素锻炼等。

　　游戏活动：

　　旨在满足幼儿自主、自发性活动需要，发展幼儿想象力、创造力和交往合作能力，促进幼儿情感、个性的健康发展，主要内容有角色游戏(我爱我家、理发店、肯德基、小商品市场、汽车站等)、结构游戏、表演游戏(大、小舞台)、**活动等。

　　学习活动：

　　旨在激发幼儿主动探索、积极体验，促使幼儿在认知态度和认知能力等方面不断进步，为幼儿的后续学习奠定基础。学习活动主要以主题形式推进和以各类区域活动辅助。各个主题活动计划还在不断的实践改进中。

　　2、课程分配

　　3、课程**

　　七、课程资源

　　1、二期课改配套教材(生活、运动、学习、游戏)——上海教育出版社xx年版;

　　2、多元整合幼儿园活动课程——少年儿童出版社xx年版;

　　3、“嫣红姹紫开遍”幼儿园综合性主题教育新创版——百家出版社xx年版;

　　4、白幼园本音乐教材推荐;

　　八、课程实施的保障

　　1、教师专业发展和园本研修推进策略

　　根据二期课改精神和教师专业现状及特色构建需求，以《文学艺术室》、《技术开发室》、《道德风尚室》、《课堂实践室》为载体，以“个人原创、自主推荐、课堂实磨、全园展示、分层研讨、现场解惑、经验共享”为白幼园本研修的一般流程，逐步提升教师的专业技能和专业技术。

　　2、课程评价与调整策略

　　通过每月常态幼儿发展水*评估(症断性评估)、每学期期末的专项评估(结果性评估)、教师课堂教学展示、随堂听课、园本教研、组长例会等收集课程实施效果的信息。

　　在全面收集信息的基础上，每年暑期由课程**小组进行课程信息的分析、课程内容的调整、课程实施策略的完善等。

　　3、行政**和社区支援策略

　　不断完善幼儿园教育环境，专业设计和创建，融入更多“以幼儿发展为本”的课程理念和“生活性、艺术性、本土性”的课程特点。

　　通过家长会、幼儿成长手册、家园联系栏等各种途径向家长宣传本园的课程理念、课程结构和实施途径及方法，扩大家长对课程的了解，增进其对课程实施的关注和**，使家长成为有效的课程资源。

　　归纳学校周边社区的可利用教育资源纳入课程，扩大新课程在社区的影响力。

　　九、幼儿一日作息安排表

效能建设实施方案3篇（扩展6）

——乡镇网络文明建设实施方案3篇

乡镇网络文明建设实施方案1

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实辽阳市、区文明办巩固全国文明城工作要求，以提升文明素养、争做文明使者为主题，以宣传自觉遵守网络文明、倡导推行文明上网为重点，以提高居民在网络环境中文明素质和减少不文明现象为目标，充分利用社会各方面资源和力量，共同构建积极、健康、文明的网络环境，逐步形成多领域、全覆盖、深层次的“文明上网”服务体系，努力培养富有理想、品德高尚、充满活力和创造力的护城人。

　　二、工作内容

　　1、收集整理本单位精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等情况，编发相关文字、图片及音

　　视频

　　材料，协助文明网内容建设。

　　2、利用重点**网站及相关网站的博客、论坛、贴吧等互动阵地，传播宣传思想文化和精神文明建设有关内容。

　　3、辅导各村（居）不能熟练使用网络人员、未成年人掌握网络知识，学会利用网络搜索、下载资料等入门知识。

　　4、宣传文明上网知识，弘扬文明上网风气，指导我乡网民，特别是未成年网民登陆健康网站，防止其沉迷网络。

　　三、工作要求

　　一是****，精心**。各部门、各单位要充分认识开展网络文明志愿服务活动的重要意义，把它作为净化社会文化环境，加强和改进未成年人思想道德

　　建设的具体举措，作为加强对全乡广大人民群众，特别是青少年进行****核心价值体系宣传教育的重要载体和抓手，统筹安排，周密部署，突出主题，创新载体，切实抓紧抓好。

　　二是示范引导，宣传推广。要充分运用多种形式和**，加大宣传力度，各网络**要对活动的阶段性进展情况和活动中涌现出来的先进典型、好人好事进行宣传报道，专题登载志愿者参加活动的收获体会，发表社会受助群体的感言评论，举办系列访谈，发动网民跟帖，为开展活动提供交流互动的*台，营造浓厚的**氛围，推动活动的.深入开展。

　　三是重在落实，务求实效。在网络文明志愿者活动中，要突出网络文明道德主题，强化交流互动，采取多种形式，广泛吸引广大网民的参与，使“文明上网”成为广大网民的自觉行动，并使文明行为辐射到广大群众的社会生活中。各相关部门要加强**协调，做好督促检查，建立工作机制，确保活动取得实实在在的效果。

效能建设实施方案3篇（扩展7）

——加强三基建设实施方案3篇

加强三基建设实施方案1

　　为进一步推进基础工作标准化、科学化、**化、信息化建设，不断提升基础工作质量和效率，县*办公室根据省州委关于加强“三基”建设工作的总体安排部署，认真贯彻落实县三基办《关于加强“三基”建设提升**水*的实施意见》精神，结合办公室实际，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　高举*特色****伟大旗帜，坚持以“*”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻省委十二届六次全会精神，把打牢基础工作作为关键，以做实基础工作为路径，以提升基本能力为**，不断深化思想、作风、**和能力建设，推动*办公室在社会治理、服务群众中充分发挥作用，推动办公室立职清晰、管理精细、权责明确、高效规范的工作运行机制，推动广大**职工成为理想信念坚定、业务技能精湛、胜任岗位职责的合格建设者。

　　二、目标任务

效能建设实施方案3篇内容

　　通过开展达标活动，进一步分析*办公室基础工作运行情况，编制基础工作目录，逐项开展对标达标工作，实现我办职能定位清晰，机构和岗位设置合理，基础数据资料健全完善，内部管理科学、规范、精细，粗放型思维和工作方式得以有效改变，管理水*和信息化水*明显提高。

　　三、准确把握分类及标准

　　坚持“简约、规范、实用”的原则，基础工作确定为5类13项，具体分类及标准为：

　　(一)机构职能管理(职能表)

　　标准：职能定位准确，内设机构设置合理。

　　1、明确部门职能。理顺部门职能，合理划分事权，减少职能交叉重叠。

　　2、优化内设机构。根据部门职能和“三定”方案，科学设置内设机构，明确内设机构职责。

　　(二)岗位责任管理(责任书)

　　标准：岗位设置合理，岗位权责清晰，工作运行规范。

　　3、科学设置岗位。根据内设机构职责，按需、因事设置工作岗位。

　　4、明确岗位职责。明确各岗位负责的事项和主要工作。

　　5、制定工作标准。根据岗位职责和工作目标要求，明确岗位各项工作的质量标准、效率标准和考核标准。

　　6、规范工作流程。明确重要业务工作、机关内部管理工作运转流程和权限。

　　(三)基础信息管理(资料库)

　　标准：底数清、情况明、资料齐。

　　7、完善基础数据。建立健全为机关开展业务工作和决策提供依据的各类台账、报表、名册等，以及对数据的分析研究，并实行动态管理。

　　8、积累基础资料。收集并分类整理为机关开展业务工作和决策提供依据的各类**法规、文件资料等，并适时更新。

　　(四)管理**建设(管理册)

　　标准：**体系健全完善，**执行有力到位。

　　9、完善工作**。建立健全议事决策、日常工作管理、节假日工作管理、应急管理、效能管理、人事管理、财务管理、专项业务管理等**。

　　10、完善考核奖惩**。健全*时考核、年度考核等**。

　　11、完善联系服务群众**。结合《*员**联系群众工作日志》**、机关“结对认亲”帮扶活动、第一*和扶贫驻村工作队、精准扶贫帮扶等服务群众工作的开展，建立健全联系服务群众**。

　　(五)信息*台建设(信息网)

　　标准：信息技术与业务工作有机融合，工作效率提高。

　　12、推动办公自动化。推动OA系统建设，逐步实现无纸化办公。

　　13、建立信息*台。构建综合信息*台，加强源头信息、基础信息的即时采集、分析和综合利用，逐步推进信息共享。

　　四、重点任务

　　1、梳理基础工作目录。按照基础工作分类及标准，结合各自业务职能，分类梳理基础工作，形成条目清晰、系统准确的基础工作目录。*办公室在认真梳理本单位基础工作的同时，坚持上下联动，牵头各属单位的基础工作，指导属单位梳理工作。建立基础工作目录既要自上而下逐级分解梳理，也要自下而上梳理汇总，通过上下结合，确保基础工作目录有效覆盖所有单位和岗位。

　　2、制定工作内容和标准。根据部门职能和内设机构职责，以科室为主，以岗位确定工作职责、工作标准、工作流程。岗位设定一般分为**岗位和若干业务主办岗位，防止以人定岗。工作标准要与岗位职责相对应，体现工作质量和效率要求，应有定性、定量指标。工作流程主要围绕业务工作设置，注重体现工作环节。在此基础上，根据各单位科室和岗位，将机关基础工作内容整理归纳为“两册”，即：以部门职能、管理**、**法规(目录)为主的部门管理手册;以内设机构职责、岗位职责、工作标准、工作流程为主的岗位工作手册。

　　3、充实完善基础数据资料。从业务工作实际出发，坚持上下联动，编制基础数据资料目录，*办公室要充分发挥指导作用，确保办公室及属单位的基础数据资料目录上下贯通。按照底数清、情况明、资料齐的标准，对照目录建立健全为各项业务工作提供支撑的各类台账、报表、名册等。要结合推进信息化建设，逐步实现基础数据资料电子化和定期动态更新。

　　4、推进基础工作**建设。大力推进**创新，优化完善基础工作配套规章**体系，强化规章**贯彻实施，努力提高**化管理水*，逐步形成依**操作、按**办事、靠**管人的良好格局。

　　5、加快推进信息*台建设。建立办公室基础工作数据库和信息*台，完善优化*台功能设计，实现基础工作资源共享、信息化管理。

　　五、明确达标活动的方法步骤

　　1、分析现状(20xx年3月底前)。各单位在摸底调研的基础上，依据*政机关基础工作分类及标准，对单位行业系统基础工作状况进行研判分析，制定开展基础工作达标活动的实施方案。在此基础上，认真梳理基础工作目录，结合实际制定基础工作内容和标准。

　　2、对标达标(20xx年4月至8月)。对全体**职工开展基础工作目录、内容、标准的学习培训，全面梳理基础工作目录，指导内设机构和**职工及时将基础工作内容和标准转化为业务工作流程、岗位操作规范、业务指导书、应知应会手册等，使**职工掌握基础知识，熟知岗位工作流程。充实完善基础数据资料，稳步推进**建设和信息化建设。

　　3、自查评估(20xx年9月底前)。对照*政机关基础工作达标活动《验收办法》和《验收指标》，对本单位开展基础工作达标活动成效进行评估，形成自评报告后，向县“三基”办提出验收申请。

　　六、相关要求

　　办公室全体人员要以高度的**责任感、使命感，认真按照办公室开展基础工作达标活动**小组的安排部署，不断强化工作督促检查，高标准、严要求，切实推动基础工作达标活动全面深入开展。

　　(一)发挥表率作用。*办公室*员****要切实发挥好示范带动作用。坚持以身作则，用高标准严格要求自己，带头开展基础工作达标活动，带头建立健全各项**，为办公室各属单位开展好基础工作达标活动发挥模范带头作用。

　　(二)加强督促检查。**小组要经常深入办公室各属单位，加强指导基础工作达标活动开展，严格审阅相关材料，确保基础工作达标活动不断深入推进。

　　(三)注重**宣传。按照团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，运用传统**和新兴**，广泛宣传开展基础工作达标活动的重大意义。通过**报道、典型宣传、工作综述、专题专访等多种形式，充分反映基础工作达标活动中形成的好做法、好经验、好典型。

　　(四)坚持统筹兼顾。要把基础工作达标活动同*办当前各项工作任务紧密结合起来，合理安排时间和精力，使基础工作达标活动为中心工作服务，不断推动办公室工作效率提升。

加强三基建设实施方案2

　　为进一步推进基础工作标准化、科学化、**化、信息化建设，不断提升基础工作质量和效率，县*办公室根据省州委关于加强“三基”建设工作的总体安排部署，认真贯彻落实县三基办《关于加强“三基”建设提升**水*的实施意见》精神，结合办公室实际，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　高举*特色****伟大旗帜，坚持以“*”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻省委十二届六次全会精神，把打牢基础工作作为关键，以做实基础工作为路径，以提升基本能力为**，不断深化思想、作风、**和能力建设，推动*办公室在社会治理、服务群众中充分发挥作用，推动办公室立职清晰、管理精细、权责明确、高效规范的工作运行机制，推动广大**职工成为理想信念坚定、业务技能精湛、胜任岗位职责的合格建设者。

　　二、目标任务

　　通过开展达标活动，进一步分析*办公室基础工作运行情况，编制基础工作目录，逐项开展对标达标工作，实现我办职能定位清晰，机构和岗位设置合理，基础数据资料健全完善，内部管理科学、规范、精细，粗放型思维和工作方式得以有效改变，管理水*和信息化水*明显提高。

　　三、准确把握分类及标准

　　坚持“简约、规范、实用”的原则，基础工作确定为5类13项，具体分类及标准为：

　　(一)机构职能管理(职能表)

　　标准：职能定位准确，内设机构设置合理。

　　1、明确部门职能。理顺部门职能，合理划分事权，减少职能交叉重叠。

　　2、优化内设机构。根据部门职能和“三定”方案，科学设置内设机构，明确内设机构职责。

　　(二)岗位责任管理(责任书)

　　标准：岗位设置合理，岗位权责清晰，工作运行规范。

　　3、科学设置岗位。根据内设机构职责，按需、因事设置工作岗位。

　　4、明确岗位职责。明确各岗位负责的事项和主要工作。

　　5、制定工作标准。根据岗位职责和工作目标要求，明确岗位各项工作的质量标准、效率标准和考核标准。

　　6、规范工作流程。明确重要业务工作、机关内部管理工作运转流程和权限。

　　(三)基础信息管理(资料库)

　　标准：底数清、情况明、资料齐。

　　7、完善基础数据。建立健全为机关开展业务工作和决策提供依据的各类台账、报表、名册等，以及对数据的分析研究，并实行动态管理。

　　8、积累基础资料。收集并分类整理为机关开展业务工作和决策提供依据的各类**法规、文件资料等，并适时更新。

　　(四)管理**建设(管理册)

　　标准：**体系健全完善，**执行有力到位。

　　9、完善工作**。建立健全议事决策、日常工作管理、节假日工作管理、应急管理、效能管理、人事管理、财务管理、专项业务管理等**。

　　10、完善考核奖惩**。健全*时考核、年度考核等**。

　　11、完善联系服务群众**。结合《*员**联系群众工作日志》**、机关“结对认亲”帮扶活动、第一*和扶贫驻村工作队、精准扶贫帮扶等服务群众工作的开展，建立健全联系服务群众**。

　　(五)信息*台建设(信息网)

　　标准：信息技术与业务工作有机融合，工作效率提高。

　　12、推动办公自动化。推动OA系统建设，逐步实现无纸化办公。

　　13、建立信息*台。构建综合信息*台，加强源头信息、基础信息的即时采集、分析和综合利用，逐步推进信息共享。

　　四、重点任务

　　1、梳理基础工作目录。按照基础工作分类及标准，结合各自业务职能，分类梳理基础工作，形成条目清晰、系统准确的基础工作目录。*办公室在认真梳理本单位基础工作的同时，坚持上下联动，牵头各属单位的基础工作，指导属单位梳理工作。建立基础工作目录既要自上而下逐级分解梳理，也要自下而上梳理汇总，通过上下结合，确保基础工作目录有效覆盖所有单位和岗位。

　　2、制定工作内容和标准。根据部门职能和内设机构职责，以科室为主，以岗位确定工作职责、工作标准、工作流程。岗位设定一般分为**岗位和若干业务主办岗位，防止以人定岗。工作标准要与岗位职责相对应，体现工作质量和效率要求，应有定性、定量指标。工作流程主要围绕业务工作设置，注重体现工作环节。在此基础上，根据各单位科室和岗位，将机关基础工作内容整理归纳为“两册”，即：以部门职能、管理**、**法规(目录)为主的部门管理手册;以内设机构职责、岗位职责、工作标准、工作流程为主的岗位工作手册。

　　3、充实完善基础数据资料。从业务工作实际出发，坚持上下联动，编制基础数据资料目录，*办公室要充分发挥指导作用，确保办公室及属单位的基础数据资料目录上下贯通。按照底数清、情况明、资料齐的标准，对照目录建立健全为各项业务工作提供支撑的各类台账、报表、名册等。要结合推进信息化建设，逐步实现基础数据资料电子化和定期动态更新。

　　4、推进基础工作**建设。大力推进**创新，优化完善基础工作配套规章**体系，强化规章**贯彻实施，努力提高**化管理水*，逐步形成依**操作、按**办事、靠**管人的良好格局。

　　5、加快推进信息*台建设。建立办公室基础工作数据库和信息*台，完善优化*台功能设计，实现基础工作资源共享、信息化管理。

　　五、明确达标活动的方法步骤

　　1、分析现状(20xx年3月底前)。各单位在摸底调研的基础上，依据*政机关基础工作分类及标准，对单位行业系统基础工作状况进行研判分析，制定开展基础工作达标活动的实施方案。在此基础上，认真梳理基础工作目录，结合实际制定基础工作内容和标准。

　　2、对标达标(20xx年4月至8月)。对全体**职工开展基础工作目录、内容、标准的学习培训，全面梳理基础工作目录，指导内设机构和**职工及时将基础工作内容和标准转化为业务工作流程、岗位操作规范、业务指导书、应知应会手册等，使**职工掌握基础知识，熟知岗位工作流程。充实完善基础数据资料，稳步推进**建设和信息化建设。

　　3、自查评估(20xx年9月底前)。对照*政机关基础工作达标活动《验收办法》和《验收指标》，对本单位开展基础工作达标活动成效进行评估，形成自评报告后，向县“三基”办提出验收申请。

　　六、相关要求

　　办公室全体人员要以高度的**责任感、使命感，认真按照办公室开展基础工作达标活动**小组的安排部署，不断强化工作督促检查，高标准、严要求，切实推动基础工作达标活动全面深入开展。

　　(一)发挥表率作用。*办公室*员****要切实发挥好示范带动作用。坚持以身作则，用高标准严格要求自己，带头开展基础工作达标活动，带头建立健全各项**，为办公室各属单位开展好基础工作达标活动发挥模范带头作用。

　　(二)加强督促检查。**小组要经常深入办公室各属单位，加强指导基础工作达标活动开展，严格审阅相关材料，确保基础工作达标活动不断深入推进。

　　(三)注重**宣传。按照团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，运用传统**和新兴**，广泛宣传开展基础工作达标活动的重大意义。通过**报道、典型宣传、工作综述、专题专访等多种形式，充分反映基础工作达标活动中形成的好做法、好经验、好典型。

　　(四)坚持统筹兼顾。要把基础工作达标活动同*办当前各项工作任务紧密结合起来，合理安排时间和精力，使基础工作达标活动为中心工作服务，不断推动办公室工作效率提升。

加强三基建设实施方案3

　　一、年初计划

　　为提升专业技能、管理水*、队伍素质，公司对XX年年“三基”工作提出以下具体要求：

　　（一）指导思想：将“三基”工作融入日常工作中并作为长久工作来抓；

　　（二）实施要求：自行制定措施，自行实施执行，自行检查考核；

　　（三）实现目标：提升管理水*和队伍素质、提高

　　工作效率和工作质量、改进工作方法和工作态度；

　　（四）具体实施：年初由各部门自行制定“三基”工作计划，人力资源部负责不定期督察，年底各部门自查总结。

　　二、完成情况：

　　（一）计划完成率

　　年初18个部门共制定68条工作计划，涉及到**建设、队伍建设、生产管理、设备管理、承包商管理、项目管理、安全管理、费用管理、员工培训等多个方面，截至 XX年12月31日 100%完成。

　　（二）特点

　　XX年天津分公司的“三基”工作，充分体现了以下特点：

　　1、**重视，计划可行

　　公司总经理陈璧同志多次强调“三基”工作的重要性，并在年度工作会、总经理办公会等多种场合上提出具体要求；各部门也非常重视，年初由部门经理亲自**制定了专人负责、切实可行的工作计划。

　　2、注重落实，讲求实效

　　XX年年的“三基”工作强调求真务实，要求计划落实到岗，责任落实到人。

　　3、夯实基础，持续改进

　　各部门制定“三基”计划过程中，在重点突出“抓基层、打基础、练基本功”的同时，突出了工作的持续性和长久性。

　　4、自检自查，发挥主动

　　公司对XX年年的“三基”工作没有**下达指标，而是要求各部门根据实际情况“自行制定措施，自行实施执行，自行检查考核”，注重发挥各部门和全体员工的积极性和主动性。

　　（三）成果

　　1、**建设方面：各部门在集约化管理理念指导下进行了规章**的完善、管理程序的改进、工作流程的梳理；同时由计划财务部、人力资源部牵头建立了自检和**清单，加强内部**。

　　2、员工培养方面：勘探部、开发部、钻井部、技术部、工程办公室、渤南作业区、辽东作业区、健康安全环保部、行政管理部、科麦奇联管会、渤中11/05合同区块联管会等部门通过“师带徒”、聘请专家担任技术**、召开技术经验交流会、举办培训班、岗位轮换等多种方式培养员工，提高了员工的整体素质。

　　3、工作方法改进方面：绥中作业区、辽东作业区等部门通过推行报表记录标准化、住房标准化、“五想五不干”提示卡等方式，规范工作方式，改进工作方法，提高工作效率。

　　4、信息管理方面：工程建设办公室、人力资源部等部门通过升级办公网络、健全培训管理体系、完善基础信息系统等方式加强信息管理工作；计划财务部对会计科目进行整理，为erp是适合新准则实施提前做准备。

　　5、承包商管理方面：钻井部、商务合同部等部门完善承包商管理规定、制定奖惩**、加强交流与沟通，从而调动了承包商的工作积极性，强化了对承包商的管理。

　　6、基本功训练方面：勘探部、生产部、渤西作业区等部门利用专项培训、岗位练兵、野外考察、陆地油田调研等方式开阔员工视野、提高专业技能。

　　（四）建议

　　1、各部门在“三基”工作中“各显神通，各具特色”，有很多很好的做法值得其他部门借鉴和推广，公司将在今后的工作中注意随时推广好的做法，及时宣传，加强经验的分享和借鉴。

　　2、XX年年各部门“三基”工作主要集中在**的完善和现有工作的改进方面，今后需要进一步加强思维的开拓和方法的创新，将“三基”工作全面引向深入。

效能建设实施方案3篇（扩展8）

——团队文化建设实施方案3篇

团队文化建设实施方案1

　　一、活动**：

　　“促团结、增友谊”

　　二、活动目的：

　　考虑到雨季天气，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短**与员工之间的距离，提供一个良好的沟通*台，特此举办“促团结、增友谊”活动。

　　三、活动时间：

　　20xx年8月28日下午2点至6点

　　四、活动地点：

　　XXXXXXXXX

　　五、前期工作：

　　行政部人员准备好活动需用资料，主持内容等。

　　六、活动形式

　　1、由行政部主持活动。

　　2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。

　　3、邀请人员：公司所有员工均要参加。

　　七、活动内容

　　方案一：团队抱抱抱

　　活动说明：公司成员分为两组，每组5—10人，分别围成一个圈，然后没人呈半蹲状态，双手搭在前方人员的肩上。然后主持人喊开始，计时，看哪一个对坚持的时间比较强。时间最长为10分钟。

　　活动规则：1、5—10名成员围成一个圈，双手搭在前一个成员的肩上，呈半蹲状态。

　　2、主持人喊游戏开始，计时看哪一个队坚持的时间长。

　　方案二：心有灵犀

　　活动说明：

　　每组选派5名选手参加，进行比划猜词，由第一名队员用手势依次传递，由最后一名队友说出答案，每队比赛时间为5分钟。 活动规则：

　　1、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。

　　2、游戏开始，第一名队员抽签选择自己的词语组，然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员，然后开始动作传递，直到最后一名队员说出结果，结果正确或是接近答案则加3分，若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救**，答对者加1分，答错或者不答不得分。

　　3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语，但全部过程只允许3次跳过。

　　4、中途如果有队员用语言表达违反规则，则扣0。5分，该词语传递到此截止，由裁判更替下一个词语。

　　活动道具：

　　A4纸张50张（用过的），抽签箱2个

　　八、工作人员

　　◆活动主持人：行政经理XX即活动裁判。

　　◆助手：行政文员XX

　　◆参赛者：公司所有人员

　　XX公司

　　20xx年8月23日

　　行政部

团队文化建设实施方案2

　　为进一步推进我校科研事业的发展，增强我校的学术创新能力，提高我校的学术创新水*，鼓励和**我校教研人员团结协作，积极从事科学研究，多出高层次、有原创性的科研成果，从体制和机制上保证努力创新的科研人才和团队从事开拓性和原创性研究，特制定本建设方案。

　　一、创新团队建设目标

　　瞄准具有发展前景和可预期产生重要学术成果的学科领域或研究方向，特别是对全市乃至全省**、经济和社会发展有重大推动作用或影响的研究领域与方向，力争通过科学研究创新团队的建设，培育一支在相关研究领域能取得重大学术成果、产生重要影响的学术队伍。

　　二、创新团队的申请条件

　　1、创新团队的学术带头人应具有较高的学术研究水*、创新性学术思想和**协调能力，一般应具有博士学位或副高以上职称，年龄不超过55岁。

　　2、创新团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题，一般可以现有的课题研究小组为依托来组建，也可自行组建。

　　3、创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势。创新团队的核心成员一般以3-5人为宜（不少于3人），有合理的专业结构和年龄结构，提倡学科交叉。同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40周岁以下的`创新团队予以优先**。

　　4、创新团队应是在合作基础上自然形成的研究集体，具有相对集中的研究方向、共同关心的科学问题和良好的科研合作基础。对简单拼凑的“团队”不予**。

　　5、创新团队所在系、部有良好的支撑环境，学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。

　　三、创新团队申报与审批

　　1、学校原则上每两年**一次创新团队的申报工作。

　　2、根据学科建设和社会经济发展实践的需要，由学校确定重大研究领域或重点研究方向，或由学术创新团队申报人自选研究方向。

　　3、由申报组建创新团队的学术带头人向教务科研处提交书面申请，具体内容包括：

　　（1）创新团队人员构成与学术研究能力；

　　（2）创新团队的主要研究方向和建设目标；

　　（3）创新团队的研究思路和工作计划。

　　4、教务科研处对申报的创新团队名单进行资格初审，对符合申报基本条件的，将其申报材料送校内外专家进行评审。必要时，可**创新团队的申报人进行评审答辩。经评审或答辩后，由专家组提出候选创新团队名单。

　　5、学校审议并最终确定拟资助组建的创新团队名单。

　　四、创新团队运作与经费资助

　　1、创新团队是教研人员自愿**的'学术研究团队，不享有任何**行政机构编制和人员编制。创新团队依托某一系、部开展学术研究活动，可以由同一教研部门的人员组成，也可以由不同教研部门的人员组成。

　　2、对获准组建的属于人文社科研究领域的学术创新团队，学校给予不少于2万元的研究经费资助；对获准组建的属于理工科研究领域的创新团队，学校给予不少于4万元的研究经费资助。

　　3、创新团队资助经费分三期直接下发。第一期（启动期）下发40%，第二期（中期考核合格后）下发30%，第三期（后期考核合格后）下发30%。

　　对中期考核为不合格的创新团队，停发第二期资助经费。对后期考核为合格的创新团队，下发第三期资助经费，如有第二期资助经费停**况，则予以补发。对期终考核为不合格的创新团队，停发第三期资助经费。

　　4、对于确实在所属领域具有重大学术突破、开展原创性科学研究的创新团队，依据创新团队的原创性研究学术价值的高低，学校将对其加大资助力度。对属于人文社科研究领域的创新团队最高资助经费可达5万元；对属于理工科研究领域的创新团队最高资助经费可达10万元。

　　五、创新团队业绩考核与奖励

　　1、创新团队按申报方向和研究计划自主开展学术研究和学术队伍建设活动，学校对其工作业绩进行考核。

　　2、创新团队的建设周期为3年。

　　3、学校在创新团队组建1年半后，将对其进行中期考核。完成一般核心论文1篇或其它专业刊物或学报发表论文2篇、获准立项课题1项、参加省内外学术交流2人次（参加学术会议的经费在资助经费中列支），则中期考核评价为合格。

　　4、创新团队在3年内至少要完成以下科研任务，后期考核评价才为合格。

　　（1）初步建立了一支结构合理、有较强研究能力，学术研究特色明显，达到或接近省内外该研究领域前沿水*，在省内外有一定学术影响的研究队伍。

　　（2）论文要求。下列条件之一：

　　①国际一类权威论文、国际二类权威论文或**一类权威论文1篇；

　　②**一般核心论文3篇或**二类权威论文2篇；

　　③**一般核心论文2篇或**二类权威论文1篇，其它专业刊物或学报发表论文4篇。

　　（3）科研项目要求。获准立项省级科研项目1项或市级课题2项或校级课题2项（其中1项须为校级重点课题）。如获准立项国家级项目，则论文要求可免去。

　　（4）参加**外学术交流至少4人次以上。

　　5、创新团队科研成果按以下规定确认：

　　（1）只有围绕创新团队的主要研究方向并以团队成员集体署名（不少于2人）合作完成的科研成果，方可认定为创新团队取得的成果。同时，创新团队成员的科研成果必须是在团队成立之后完成，并且在考核周期内公开发表的，才计入创新团队考核周期内的成果。

　　（2）学术刊物级别和课题类型与级别的认定以《新余高等专科学校科研成果级别认定办法》为准。

　　（3）若同一篇论文被多次检索，只计一次。

　　6、创新团队在后期考核合格后，可继续申报新一轮的创新团队资助。中期考核不合格的创新团队，根据实际情况申请团队继续运行到后期一起考核或申请取消。中期考核不合格而后期考核也不合格的团队，将取消团队称号。中期考核合格而后期考核不合格的团队，可申请半年后再考核1次，再考核合格者，可补发后期建设经费的一半，如再考核不合格，将取消团队称号。

　　六、其他

　　1、本办法由教务科研处负责解释。

　　2、本办法自下发之日起实施。

效能建设实施方案3篇（扩展9）

——推进三基建设实施方案

推进三基建设实施方案1

　　为贯彻落实省委十二届六次和**十三届九次全会精神，根据**《关于加强“三基”建设提升**水*的实施意见》(宁发〔2017〕15号)和*****《关于加强“三基”建设“两年见成效”重点工作安排》(宁办发〔2017〕34号)精神，现提出我局“两年见成效”重点工作任务计划如下。

　　一、目标任务

　　截至2017年底，结合**、省、市制定出台的加强“三基”的**措施，围绕城乡绿化建设中心工作和深化林业体制机制**，制定出台加强“三基”的相应**措施，集中解决影响“三基”建设的突出问题，在全局营造抓“三基”、强“三基”的浓厚氛围。实现以各*支部为核心的各类**体系应建必建，基层**得到加强。全面详实的基层基础工作台账全部建立，基础工作得到强化。各基层*员******和专业技能全部完成轮训，基本能力得到提高。

　　二、工作计划

　　(一)夯实基层**。

　　1.建立健全基层*建工作述职评议考核**，建立符合机关、林场、公园、综合单位和公司企业特点的基层***考评体系;严格规范*员发展工作，严格****生活和*员评议，深入排查处置不合格*员;深入实施“高原先锋工程”，积极创建具有林业特色的“忠诚本色绿化先锋”*建品牌;抓好全局*员信息库建设;结合各自实际分领域开展*员教育培训，实施*员“双育”工程;建立稳定的*建经费保障**。

　　2.按照市编制管理部门的要求，结合实际重新核定各单位的编制、职数和职责。

　　3.建立*群工作者队伍，建立健全各单位**、团委、妇女**;**摸底全局基层**情况，继续在基层**中开展“三型”**创建活动。定期举办团**培训班，提升团**的理论素养和业务水*。大力整治“松、瘫、散”团支部。开展“基层活力团**”创建和团**“三级联创”活动。规范妇女**建设，建立工作队伍，举办现代女性大讲堂。树立一批妇女先进集体、个人，“妇女之家”、**阵地示范点。继续加强综治暨**建设工作。

　　(二)强化基础工作。

　　1.深化行政审批****，清理规范各类行政审批事项，建立**清单，**规范行政性收费项目;全面开展部门内部机构整合工作，科学设置工作岗位，严格定岗定责定员。

　　2.落实*委和xx“两个责任”，加强局纪检**建设，持续开展正风肃纪行动，建立健全全局**倡廉机制，强化对基层**的管理**;加强对局属各单位主要负责人的教育管理**，健全绩效考评、**评议、离任审计和过错****。

　　(三)提升基本能力。

　　1.加强理想信念教育，广泛开展**特色****理论体系和***主题教育实践活动;深入开展道德实践、志愿服务、精神文明创建等活动，大力培育和践行****核心价值观;开展爱国**教育、涉藏涉疆**宣传教育、国防教育和法治教育。

　　2.制定岗位基本能力标准，建立基本能力准入机制，完成现有工作人员基本能力培训、测试、上岗工作，做好促进发展、维护稳定、化解矛盾等通用基本能力培训和文秘、财务、**法规等专业基本能力轮训工作;制定**职工基本能力训练规划和训练大纲，广泛开展各种能力训练活动。

　　3.开展全方位、多层次**挂职锻炼，加大局属各单位、各处室之间**交流锻炼力度，促***素质和实际工作能力的提高;选派无基层工作经历的后备**到基层单位开展挂职锻炼;完善**到一线培养机制，实施年轻**“墩苗计划”。

　　(四)落实相关部署。

　　1.研究制定基层单位工作规范;在全局系统分层级梳理基础工作，全面开展基础工作达标活动;把标准化、规范化、流程化管理引入各单位及各处室，普遍推行岗位责任制，全面建立健全工作**，优化部门和单位内部管理方式;建立符合机关、林场、公园、综合单位不同类型单位特点的绩效评价体系;推动局系统国有公司企业建立和完善内部**管理体系。

　　2.全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗制、离岗告示制等**;树立奖罚分明的导向，制定“三基”建设表彰奖励办法，推出正反两方面典型，强化执行力和约束力。

　　三、工作要求

　　(一)加强****。为保证全局“三基”建设开好头、起好步，各单位要深入学习贯彻**、省、***的群众路线教育实践活动总结大会精神，把“三基”建设放在“五位一体”与*建的总布局中进行谋划和推进，充分发挥局*委总揽全局作用，着力构建重心下移、力量下沉、保障下倾的工作机制，加强基层*支部建设，统筹提升基层**建设水*，实施基层单位**巩固工程，选优配强基层**负责人，稳定和充实基层工作力量，推动基层建设全面进步、全面过硬。各单位要结合任务分工，抓紧**研究，提出工作方案，精心**实施，确保全局加强“三基”建设“两年见成效”各项重点工作任务于2017年底前全部完成。

　　(二)把握重点环节。各单位要总结推广*的群众路线教育实践活动中专题**生活会、**生活会和**评议*员成功经验，打牢****生活的基础。要坚持和完善机关**联系群众服务基层**，推动广大**下基层接地气、知实情办实事、转作风增才干。要着力推进*政群机构**、行政审批****、国有企业管理体制**、*的**建设创新等重点**任务的落实。要深入贯彻落实***四***和省委十二届七次全体会议精神，加强法治建设，深化普法宣传教育，大力推进**治理工作。要重视“三基”建设立法工作，完善绿化行业各项规章，使“三基”建设有法可依、有章可循。要把培育廉洁价值观念贯穿于基层*员**培养、选拔、管理、使用的全过程。

　　(三)强化督促落实。局加强“三基”建设**小组办公室将及时开展专项督查，对责任不明确、措施不到位、工作成效不明显的，要严格**、**。建立完善督查机制，实行重点工作任务挂牌督办、办结销号和**制，确保重要举措全面落到实处。局*委加强“三基”建设**小组根据工作进展惰况，不定期听取汇报，开展督导检查，协调解决工作中的重大问题。各单位每月25日前向局*委加强“三基”建设**小组办公室报告一次工作进展情况。