上下班时间调整通知集锦十篇

　　在当今社会生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的上下班时间调整通知10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上下班时间调整通知 篇1

　　特别感谢新老客户长期以来**，使公司取得了突破性业绩，考虑到部分会员晚上对客服咨询需求，本公司决定；工作时间全部重新安排！来维护业务正常发展！

　　客服工作时间（早班）：上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

　　客服工作时间（晚班）：晚间：19：00—21。00 晚间：21：00—23：30

　　尽可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在线为您服务，有事特殊情况（会议中、停电、无网络等问题）请直接拨打24小时全国

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

上下班时间调整通知 篇2

　　为缓解城市交通拥堵压力，方便居民群众办事，提升服务水*，根据长沙*****、长沙市人民*****发《关于*政机关实行错时上下班**的'通知》（长办发电[20xx]12号）文件，及芙蓉区**安排，自20xx年5月1日起，龙马社区公共服务中心将正式实行错时上下班**。具体如下：

　　冬季作息时间（10月1日——次年6月30日）：

　　上午9：00—12：00，下午13：00—17：00

　　夏季作息时间（7月1日——9月30日）：

　　上午9：00—12：00，下午13：30—17：30

　　特别提示：错时上下班**同时适用于全市各级*政机关（包括区县市、园区及乡镇街道）、群团**、有条件的事业单位。

　　请居民朋友们注意时间的调整，敬请相互转告。

上下班时间调整通知 篇3

公司各部门：

　　根据季节变化和公司**安排，为方便员工出行安全，保障员工工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为：

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　请各位严格遵守考勤**，上下班按时打卡。

　　xxx有限公司

　　人事部

　　20xx—9—15

上下班时间调整通知 篇4

　　鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司的工作时间，现将具体事宜通知如下，

　　自20xx年5月2日起，公司上下班时间调整如下：

　　上午： 8:00—12:00

　　下午：15:00—18:30

　　公司及换座套的时间**，请驾驶员安排时间办公。

　　登封市**汽车出租租赁有限公司

　　登封市嵩山旅游汽车出租租赁有限公司

　　二零一七年五月二日

上下班时间调整通知 篇5

各科室：

　　根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》(桂中办〔xxx1〕13号)精神，现将我院冬季上班时间通知如下：

　　从xxx1年11月1日至xxx2年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按xx中医学院教务处规定执行。

　　特此通知。

　　xx中医学院附属瑞康医院

　　xxx年十月二十八日

上下班时间调整通知 篇6

　　鉴于季节变化，经项目部研究决定，自20xx年10月1日起执行冬令作息时间，具体安排如下：

　　 作息时间：

　　上午：08：00———12：00

　　下午：14：00———18：00

　　请大家参照新作息时间自行调整工作安排。 特此通知！

　　xxxxxxxx目部

　　年月日

上下班时间调整通知 篇7

　　为进一步规范企业管理，提高工作效率，并根据季节性变化和实行冬时制工作时间，经公司研究决定，自10月1日起将我公司工作人员上下班的时间调为上午8：00—12:00，下午13：30—17:30，请大家严格遵照执行。(仅限xx驾培旗下驾校)特此通知

　　沙河市xx驾培公司

　xxx年.9.22

上下班时间调整通知 篇8

　　由于萍乡正在进行行政中心搬迁工作，为便于与省委，省**及省直厅局工作衔接，进一步提高行政效率，降低行政成本，方便群众办事。市行政中心搬迁后，将参照省及其他已调整机关工作时间的设区市做法，在适当范围对机关工作时间进行调整。

　　具体工作时间为：

　　上午：上班时间 9：00—12：00

　　下午：上班时间 冬季 13：30—17：30

　　夏季 14：00—18：00

　　预计5月3号就将正式实施。

　　适用范围：

　　市本级*委，**，**，**，**，***和**，市**各部门及有关单位，****，群众团体;

　　国有，集体企业和实行企业化管理的事业单位在不违反《劳动法》规定和不缩短劳动时间的`情况下可根据实际情况自行安排;

　　学校，幼儿园，医院等社会公益性行业以及保障城市运转的水，电，气，通信，公交等单位作息时间不予调整。

上下班时间调整通知 篇9

县直各单位、县**各部门：

　　接上级通知，经县委县**研究决定，即日起实行冬季上下班工作**，具体上班时间调整如下：上午上下班时间不变;下午14：00上班、17：30下班。

　　县**办公室

　　xxx年10月9日

上下班时间调整通知 篇10

各部门、系部：

　　经研究，自20xx年10月1日起，学院将执行冬季作息时间，调整如下：

　　上午8：00—11：30

　　下午14：00—17：00

　　教职工刷卡考勤请参照《关于进一步加强考勤管理通知》（院字〔20xx〕19号），教学作息时间请遵照教务处《作息时间表》执行。

　　特此通知

　　办公室

　　二○xx年十月一日

上下班时间调整通知菁选扩展阅读

上下班时间调整通知菁选（扩展1）

——公司上下班时间调整通知3篇

公司上下班时间调整通知1

公司各部门、各项目部：

　　夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从2016年5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：

　　上午：8:30～12:00

　　下午：14:00～17:30

　　请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

　　特此通知

　　武xxx有限公司

　　行政事业部

　　20xx年5月1日

公司上下班时间调整通知2

公司机关各部室、分公司、办事处、项目部：

　　根据《省人民****关于2014年部分节假日安排的通知》文件要求，结合我公司实际，经研究决定，现就“5.1国际劳动节”法定节假日放假安排及节后作息时间调整情况通知如下：

　　一、放假时间及节前安排

　　4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。请各部门相互转告。

　　二、节后工作时间调整情况

　　自5月3日(星期日)起，公司各部门人员的作息时间将调整为：

　　上午 8:30—12:00

　　下午 14:00—18：00

　　三、有关要求

　　1. 放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求公司各部门妥善处理好个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。

　　2. 各分公司、办事处、项目监理部要根据现场工作情况，同项目建设单位合理安排现场值班、加班、调休工作，并将实施情况报公司工程管理部备案。

　　3. 在节假日期间,大家如外出旅游、探亲、访友，请务必注意交通及人身财产安全、食品卫生安全、防火安全。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年4月28日

公司上下班时间调整通知3

　　鉴于季节变化，经公司研究决定，调整本公司的工作时间，现将具体事宜通知如下：

　　自2017年5月2日起，公司上下班时间调整如下：

　　上午： 8:00—12:00

　　下午：15:00—18:30

　　公司及换座套的时间**，请驾驶员安排时间办公。

　　登封市**汽车出租租赁有限公司

　　登封市嵩山旅游汽车出租租赁有限公司

　　二零一七年五月二日

上下班时间调整通知菁选（扩展2）

——夏季上下班时间调整通知3篇

夏季上下班时间调整通知1

　　公司各部门、各项目部：

　　夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从2017年5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：

　　上午：8:30～12:00

　　下午：14:00～17:30

　　请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　行政事业部

夏季上下班时间调整通知2

　　各处室：

　　根据学校工作实际情况，从2017年5月1日至2017年9月30日执行夏季作息时间，时间安排如下：

　　上午工作时间：08：00——12：00

　　下午工作时间：14：30——18：00

　　1.新调整作息时间自5月1日开始执行。

　　2.请各处室根据夏季作息时间做好相应工作安排。

　　3.倒班员工按原作息时间执行。

　　4.学生上课时间不变。

　　特此通知!

夏季上下班时间调整通知3

　　根据市*办通知，从2017年5月30日起，至9月1日止，作息时间改为夏季作息时间，即：上午办公时间为8:00-11:30，下午办公时间为15:00-18:00，请各部门及时做好相关调整。10月1日起恢复执行秋(冬)季作息时间。

　　办公室

　　2017年7月1日

上下班时间调整通知菁选（扩展3）

——上下班时间调整通知 (菁选3篇)

上下班时间调整通知1

　　公司全体员工：

　　鉴于季节变化，经公司研究决定，自20xx年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：

　　一、作息时间：

　　上午：08:00---12:00

　　下午：14:00---18:00

　　二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。

　　三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司**批准;

　　四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门经理(主管)的责任;

　　五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤**工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查;

　　最后，请各部门(区域)根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤**!

　　特此通知!

　　郴州市商海贸易有限公司

　　二Oxx年四月一日

上下班时间调整通知2

各科室：

　　根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》(桂中办〔xxx1〕13号)精神，现将我院冬季上班时间通知如下：

　　从xxx1年11月1日至xxx2年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按xx中医学院教务处规定执行。

　　特此通知。

　　xx中医学院附属瑞康医院

　　xxx年十月二十八日

上下班时间调整通知3

县直各单位、县*各部门：

　　接上级通知，经县委县*研究决定，即日起实行冬季上下班工作**，具体上班时间调整如下：上午上下班时间不变;下午14：00上班、17：30下班。

　　县*办公室

　　

xxx年

10月9日

上下班时间调整通知菁选（扩展4）

——调整上下班时间的通知

调整上下班时间的通知1

　　特别感谢新老客户长期以来的**，使公司取得了突破性的业绩，考虑到部分会员晚上对客服咨询的'需求,本公司决定;工作时间全部重新安排!来维护业务的正常发展!

　　客服工作时间(早班)：上午：08:30-12:00 下午：13:00-17:30

　　客服工作时间(晚班)：晚间：19:00-21.00 晚间：21:00-23:30

　　尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊情况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

上下班时间调整通知菁选（扩展5）

——规范上下班**3篇

规范上下班**1

　　为进一步改善公司员工的工作作风、严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象，经请示公司**，办公室特制定以下日常工作管理**，望各部自觉遵守执行。

　　1、严格遵守公司作息**，按时上、下班。夏季作息时间:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季时间08，12:00、下午14:30，17:30。不得迟到、早退(以上发现一次扣10元)，上下班必须到综合办公室签到，严禁代签到。

　　2、维护自身形象，上班期间必须**制服，做到衣帽整洁，仪表大方。(一次不穿工作服，扣20元，从其当月工资中扣除。)

　　3、工作期间要坚守岗位，外出办事须告知综合办并保持电话联络，除特殊情况外不得缺岗。办理个人事项须履行请假手续。

　　4、保持良好的工作秩序，不得在工作时间打闹、喧哗，不得做与工作无关的事情。

　　5、要严格履行职责，按时、准确、保质保量地完成本职工作，不积压、不拖延、不失误。

　　6、凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向**请示。凡是**交办的工作，完成后必须向**汇报办理结果。对**安排的临时工作要立即办理，不得以任何借口拖延。

　　7、保持所属办公室卫生干净整洁，物品摆放整齐有序，爱护办公设施和公司内公共设施，创造优美舒适的工作环境。

　　8、遵守公司食堂用餐**，严禁外来人员就餐，外出办事人员如需回公司用餐，需提前两个小时报餐(可报至财务或办公室)。

　　9、公司全员节能降耗，须做到人离关空调、电脑、照明设备等，冬季需做好防火安全(下班前必须检查取暖设备是否断电)，杜绝任何事故发生。(每发现一次扣50元)

　　10、防盗工作:员工下班前须关闭好门窗，避免任何偷盗事件发生。

规范上下班**2

　　第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本**执行。

　　第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

　　第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　(1)迟到

　　上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

　　(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

　　(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

　　第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

　　(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经**人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。

　　(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。

　　(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。

　　(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。

　　(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。

　　(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

　　(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如**签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。

　　(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

　　(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

　　(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。

　　第五条：本**条款如有与目前**相抵触的,依照本**执行。

　　第六条：本**由各部门负责人与相关人员配合行政人事部**落实执行。

规范上下班**3

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作**，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理**。

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本**。

　　第二条规章**是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章**。

　　第三条各部门的考勤管理由各部门***登记，然后交由总经理总汇。

　　第四条各部门**对本部门人员的考勤工作负有**的义务。

　　第五条工作时间

　　1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上下班时间：

　　①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。

　　②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。

　　第六条迟到、早退

　　1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

　　2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予**批评。

　　3、遇到**天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。

　　第七条请事假

　　1、部门以下人员请假一天的由部门**批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。

　　2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。

　　第八条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。

　　2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管**请假，经批准后方可休假。

　　第九条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司**批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理)，如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。

上下班时间调整通知菁选（扩展6）

——上下班时间更改通知3篇

上下班时间更改通知1

　　为进一步规范企业管理，提高工作效率，并根据季节性变化和实行夏时制工作**，经公司研究决定，现将我公司工作人员上下班的时间调为上午8：00—11:30，下午14：00—17:30，请大家严格遵照执行。 特此通知

　　XXXXXXXX有限公司

　　20XX年XX月XX日

上下班时间更改通知2

公司各部门：

　　据公司相关决定，现对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡**。安排如下：

　　周一至周五：上午8：00—11：30

　　下午13：00—17：00为工作时间

　　中午11：30－13：00为午餐休息

　　周六上午8：00—11：30为工作时间

上下班时间调整通知菁选（扩展7）

——上下班考勤的管理**3篇

上下班考勤的管理**1

　　为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对**行为进行合理适度的`处罚，维护双方的合法权益，增强员工的**纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

　　一、工作时间规定

　　1、公司员工上下班时间按照公司**规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

　　2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

　　3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

　　二、请假**

　　1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

　　2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

　　3、请假批准权限

　　员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

　　4、请假程序

　　①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

　　②请假单逐级得到**签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

　　③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

　　④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

　　⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

　　5、特殊情况下的请假（如公司**的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司**决定。

　　三、非正常考勤审批

　　1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

　　2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经**签字批准的，均按请事假处理。

　　3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

　　4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

　　备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

　　四、考勤处罚规定

　　迟到早退

　　以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

　　五、考勤统计

　　1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

　　2、公司员工考勤由办公室**进行管理。

　　六、本暂行规定自批准之日起执行。

上下班时间调整通知菁选（扩展8）

——严格上下班**3篇

严格上下班**1

　　1、坚持按时上班，不迟到、不早退。

　　2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

　　3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

　　4、因公需出差，本人报科室**，先由分管**提出意见后，由jú长签批。

　　5、实行查岗**。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

　　6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

　　以上**凡**3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

严格上下班**2

　　（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。

　　（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。

　　（三）上班时光________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

　　（四）迟到早退按下列办理

　　1．迟到次数的计算，以当月为限。

　　2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。

　　3．当月第一次迟到不计，第二次以事假________小时计，第三次加________小时计，以后每多一次即累加________小时计算。

　　4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

　　（五）旷职（工）按下列规定办理

　　1．旷职（工）不发当日薪资。

　　2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。

　　（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。

　　（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下

　　1．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

　　2．下班者应先打卡后外出。

　　3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。

　　4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

　　（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

　　（十）日夜轮班工作，应按时交班，**，倘**者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

　　（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或**室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。

　　（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

严格上下班**3

　　为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本**。

　　1、适应范围

　　本规定适应公司全体员工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。

　　2、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。

　　2、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。

　　3、员工考勤标准、纪律

　　3.1日常考勤

　　3.1.1公司员工每日正常工作时光为：

　　班次一：上午8：00至12：00；午时1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午时13：15至17：15、

　　其它特殊部门工作时光见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时光设定表》。

　　3.1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。

　　3.1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。

　　3.1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。

　　3.1.5正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。

　　3.1.6当月各类事假累计时光4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。

　　3.1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。

　　3.1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。

　　3.1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。

　　3.2出差考勤

　　3.2.1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情景需延长或缩短出差时光的，回公司后24小时内，必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写“实际出差时光”，并再由部门经理或总经理再次审批。

　　3.2.2无特殊情景不按出差程序审批的，按缺勤处理。

　　3.3请假考勤

　　3.3.1请假员工需填写请假单或供给相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。

　　3.3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。

　　3.3.3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员，视同旷工处理。

　　3.3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。

　　3.4加班考勤

　　3.4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时光内按规定时光段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。

　　3.5保安、实习生考勤

　　3.5.1保安员考勤经过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并供给给财务部，并依此核算工资。

　　3.5.2实习生考勤经过考勤钟进行，新来实习生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。

　　4、请假、加班程序及假期标准

　　4.1请假手续办理

　　4.1.1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清具体时光段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。

　　4.1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。

　　4.1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给**证明。

　　4.2请假审批权限

　　4.2.1经理级人员请假由总经理审批。

　　4.2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。

　　4、2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。

　　4.2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。

　　4.3加班手续办理

　　4.3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力

　　资源部对加班审批程序进行**确认。

　　4.3.2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情景供给给财务部，财务部依此作为工资核算依据。

　　4.4各类假期标准期限

　　4.4.1产假标准期限：90天

　　4.4.2婚假标准期限：3天

　　4.4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。

　　4.4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）**享有丧假。

　　4.4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理**执行

　　4.5国家法定假标准

　　元旦1天

　　春节3天

　　劳动节3天

　　***3天

　　5、请假、法定假、加班工资计发标准

　　5.1请病、事假人员请假期间内不计发工资。

　　5.2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关**执行。

　　5.3加班工资计发标准

　　5.3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。

　　5.3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。

　　5.3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。

　　6、部门职责

　　6.1人力资源部职责

　　6.1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。

　　6.1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的**管理。

　　6.1.3人力资源部负责员工请假审批程序的**管理。

　　6.1.4人力资源部负责**员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。

　　6.1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及**执行。

　　6.2财务部职责

　　6.2.1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。

　　6.2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。

　　6.3其它各部门职责

　　6.3.1各部门负责配合人力资源部**本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。

　　6.3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或**的宣传。

　　7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行**批评、警告、辞退等行政处分。

上下班时间调整通知菁选（扩展9）

——***上下班考勤**3篇

***上下班考勤**1

　　一、上下班考勤**

　　1、机关**职工**按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

　　2、实行考勤签到**，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

　　3、严格请销假**。**成员请假由**审批；科长请假由主管**同意，**审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管**同意，**审批，一天以内由科长、主管**审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管**请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

　　4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

　　5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

　　二、假期有关规定

　　1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

　　2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

　　3、全年事假参照《***法》的有关规定，按工作年限执行。

　　三、奖惩措施

　　1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

　　2、除按****假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

　　3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

　　4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

　　5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

***上下班考勤**2

　　1.目的

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本**。

　　2.范围

　　公司全体员工

　　3.内容

　　3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

　　3.2考勤内容

　　3.2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3.2.3工作时间未经**批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

　　3.2.5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　3.2.6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

　　3.2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　3.3打卡管理

　　3.3.1公司员工一律实行上、下班打卡**。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

　　3.3.2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　3.4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

　　3.4.1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

　　3.4.2因公出差。

　　3.4.3因故请假，经核准者。

　　3.4.4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

　　3.5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。

　　3.5.1委托他人代打工卡（**人同时给予记过一次处分）。

　　3.5.2有涂改情况者。

　　3.5.3故意毁坏工卡者

　　3.5.4伪造工卡者。

　　3.5.5偷窃、毁损他人工卡者。

　　3.5.6自签工卡者（按次计算）。

　　3.5.7替他人签卡者（双方均论处）。

　　3.5.8遗失工卡者。

　　3.6有下列行为者，给予罚款处理。

　　3.6.1工卡遗失补发一次扣款5元。

　　3.7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。

　　3.8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。

　　3.9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4/3.2.5项处理。

***上下班考勤**3

　　药监局内部考勤**为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本**。

　　一、考勤**

　　1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局**讲清原因。

　　2、作息时间及季节性变更执行市*的**规定。公休日和法定节假日执行*的**规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

　　3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

　　4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

　　5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

　　6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

　　7、每个人的考勤情况列入年底***考核内容中。

　　二、请销假**

　　1、职工休假一律实行请假条**。

　　2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

　　3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管**批准；科长请假由主管**批准；副**请假由**请假；**请假向办公室**。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

　　4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

　　5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

　　6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

　　三、休假及休假待遇的有关规定

　　（一）事假期间的待遇：

　　1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

　　2、事假期间不发奖金。

　　3、利用事假违犯*的**谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

　　（二）病假、工伤假

　　1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经**审核批准。

　　2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

　　3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行**执行，劳保期间不计算工龄。

　　4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

　　5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

　　6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

　　7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

　　（三）婚假、产假、丧假

　　1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

　　2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

　　3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）**，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

　　四、值班、加班管理办法

　　（一）节、假日值班

　　1、节假日值班人员由办公室**安排。

　　2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

　　3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

　　4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

　　（二）公休日加班

　　1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

　　2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

　　3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

　　4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管**审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

　　5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

　　6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。

　　五、劳动纪律

　　（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、**、规定。

　　（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从**安排。

　　（三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。

　　（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。

　　（五）工作人员要严格执行各项规章**。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人**批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。

　　（六）对不服从分配、****发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，**有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。

　　（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：

　　1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

　　2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

　　3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。