自古以来，先进典型的力量如同一面旗帜，照耀着身边的人。在人类历史的进程中，不同年代的人，总有着自己不同的崇拜和信仰，不同时代的榜样，帮助人们树立正确的人生观、世界观、价值观。著名苏联作家法捷耶夫说过：青年的思想愈被范例的力量所激励，就愈会发出强烈的光辉。而研究所就是一个以青年为主的团体，平均年龄33岁。所以在研究所这个青年团队里宣传先进典型，增强榜样示范效果，更能起到良好的效果。根据开发所的特点，树本开发所的楷模，让先进典型的模范带头作用得到持久的发扬光大，是我们应该思考的问题。

1、走群众路线，选树群众身边的先进典型
　　作为基层单位，为了能更好的发挥榜样的作用，促进基层单位又好又快的发展，应该着重从本行业入手，从身边的人入手，善于发现典型，树立典型，熟悉的形象，更容易获得大家认同和产生共鸣。宣传一个离我们生活很遥远的一个先进，容易出现认同感不强，怀疑真实性等问题，往往起不到树先进、宣传先进的作用。但是树立我们身边熟悉的先进，更能增强榜样示范效果。例如今年获得集团公司井下工具竞赛铜奖的XX同志，作为一名应用化学的本科毕业生，2023年7月参加工作，2023年9月到开发研究所从事井下作业工作；2023年选派人选参加集团公司井下工具竞赛时，因为比赛准备周期长达半年，无法回家与家人团聚，而且面对其他油田高水平对手的竞争压力，大家报名不是很积极，瞻前顾后，但是孙柏林同志第一个踊跃报名，刻苦钻研，努力拼搏，取得了非常好的成绩。在以后类似的竞赛活动，青年同志们更会踊跃参加，积极拼搏，力争取得更好的成绩。

2、 坚持真实可靠，宣传群众信服的先进典型
　　在以往的时候，往往对先进典型进行大力讴歌，有时候赞颂的觉得这个先进典型就是个完人。其实这样的做法是不对的。我们应该看到典型的先进性是相对的，或者是在某一方面是先进的。企业先进模范同其他职工相比较，可能只是在某一方面对企业做出较大的贡献，绝非是十全十美的完人。因此，对先进模范的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣。真实性是典型的生命，群众最反感弄虚作假。话说过了头不仅不是爱护先进典型，而且群众也不信服，这就失去了先进典型的教育意义。

3、强化激励机制，增强榜样示范效果

通过采取薪资鼓励、表彰奖励、重点培养等多种手段对先进典型进行激励，一方面是对先进典型的认可，进一步激发先进模范的使命感、责任感和自豪感，进一步增强他们对企业的发展前景的信心和决心；另一方面对其他员工更能够起到激励作用。