2023年10月18日，中共中央印发新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，围绕党员干部如何正确处理公与私廉与腐俭与奢苦与乐的关系，提出了 四个坚持，开列负面清单，六大纪律，为各级党组织、广大党员和党员领导干部确定了行为规范和行动指南，为全面从严治党树立了道德高线和纪律底线。

此时，笔者想到一则不复顾惜的故事：一个轿夫买了一双新鞋，开始时小心翼翼地循着干净的路面走，怕弄脏新鞋。后来一不小心，踩进泥水中，从此再也不怕鞋脏，什么烂泥都敢踩。其实这也是为人之道、为官之道。巴甫洛夫说：原谅自己，就是堕落的开始。万物之发端必于一，能否保持清醒的头脑，理性对待一，对每个人都是严峻的考验。一个干部成长不容易，保护好干部更不容易，从爱护和保护党员干部的意义上说，纪律和规矩，既是高压线，也是护身符，党员干部自觉而严格的遵章守纪不踩红线，严守法律规定不破底线，才能不断进步，才能得到群众的认可。不守纪律，不讲规矩，终究会栽跟头，吃苦头。这些年，少数党员干部知法犯法、执法犯法，违法行为触目惊心，破坏了党的形象，也给自己带来了灭顶之灾。分析他们走向违法犯罪道路的根源，有一个共同点，就是从突破纪律和规矩的红线开始的，从踩红线到破底线往往就是一步之遥，并无根本的界限。

高压线带电，人们才不敢触碰。党章党规意识很大程度上来源于党章党规的效力和权威。只有强化其执行力，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，才能使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止。万物得其本者生，百事得其道者成。坚守政治原则、保持道德操守、不破纪律底线的背后，往往是信仰、信念、理想、宗旨、忠诚的支撑。党员干部应在内心深处牢记纪律、敬畏纪律，筑牢思想防火墙，真正做到自觉遵守、合规工作、遵纪生活，把学习贯彻新准则和条例与具体工作实际结合起来，做到内化于心、外化于行，牢固树立党章党规党纪意识，做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪底线上远离违纪红线，在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

对红线底线的认识和感悟心得体会二

公是公，私是私，公私要分明。但杨文春在公务活动中公私不分，公务活动中借支公款，不及时核销账务，处理暂借款;失职，对单位财务疏于监管，造成单位大量借支款长期不及时核销，违反规定。

1月至12月，杨文春同志担任宁蒗县人力资源和社会保障局局长期间，违反财经纪律，在开展公务活动中，先后10次向单位借支公款147500元，不及时按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，直到2023年8月4日才按规定正常核销76450元，2023年9月2日以现金方式归还单位财务75000(其中含毛伟借支款3950元);1月至12月，杨文春同志担任县人力资源和社会保障局局长期间，财经纪律意识淡薄，履职不到位，对单位财务疏于监管，财务管理不规范，单位职工在公务活动中借支公款达40笔334984元不及时核销，负有主要领导责任，直到2023年9月才按规定核销所产生的公务费，处理暂借款，正常核销179500元，现金归还155484元。

根据《中国共产党纪律处分条例》，经县纪委常委会研究决定，并报县委常委会2023年12月15日批准，给予杨文春同志党内严重警告处分，同时经县委常委会研究对其进行组织处理。

杨文春是一名从基层成长起来的干部，通过多岗锻炼，成长为县人社局局长，理应兢兢业业，爱岗敬业，恪尽职守，慎权、慎钱，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，触碰纪律红线，究其原因，主要有以下几个方面：

自我要求不严，纪律意识淡薄,心无敬畏，随心所欲。职务升迁了，没有意识到这是组织对自己的信任，在工作中，不认真思考如何履好职，如何报答组织的信任，而是认为自己终于扶正了，现在再没有人管我了，我想怎么办就怎么办，莫视财经纪律，公务活动中公私不分，公款借支了不及时核销账务。

放松监督和管理导致覆水难收。冰冻三尺，非一日之寒，树欲静，而风不止。杨文春涉案违纪并不是偶然，而是堆积效应。规章制度形同虚设，流于形势，工作不扎实，监督管理滞后。作为一把手本应带头执行相关规章制度，却在公务活动中带头违反财经纪律，借支公款后不及时核销账务，处理暂借款，致使局职工人人都效仿、复制，公务活动中借支公款，却从来不核销账务，造成单位出现大量借支款长期不核销，单位财务就象断线的风筝无人问、无人管。

权力掣肘，机制发挥不了监督、钳制作用。把权力放进制度的笼子，用制度管人管事，确保权力的阳光运行。宁蒗县人社局在实际工作中权力的监督制约机制形同虚设，在财务管理过程中大家都充当好人，发生在身边的事不管不问，随大流，工作职责履行不到位。

对红线底线的认识和感悟心得体会三

今年以来，按照平朔工业公司相关要求，我们采取党委中心组集体学习交流和个人自学相结合的方式，认真学习了习近平总书记系列讲话精神、十八届六中全会等会议精神，专题重温学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真开展了廉洁三月行活动。结合自己生产经营管理的实践和经验，有一些体会。

我们在安全生产方面，经常会提到红线和底线。对于红线和底线我们应该如何认识和对待，这是值得我们所有管理者深思的问题。个人认为，红线和底线不仅在安全生产方面需要高度重视，而且在做人做事、经营管理、廉洁自律等方面也需如此。

说到红线，我们的脑海中马上会浮现出危险禁止雷池高压线等信号。提到底线我们往往想到的是做人的原则。说到底线和红线，这让我又想到了交通道路十字路口的黄灯和红灯，它们就像是底线和红线。黄灯亮起时，提醒司机朋友已经到了底线。当红灯亮起时，红线已经出现，车辆必须停下，否则就是违章，后果将不堪设想。

对于安全生产，要求我们坚持红线意识和底线思维。对于安全生产我们要有底线，要有红线意识，有些想法和做法不能越过红线，同时要坚守底线。这个红线和底线就是指生命和财产安全。干任何工作都不能以牺牲生命和财产为代价。

在经营管理方面，红线就是规章制度，要求我们遵章守纪，规范自己的行为，在规章制度范围内，做好本职工作。而底线就是我们在制定销售价位，进货价格时，心里的底数。同时底线也是敬业、负责、尽职的代名词。

对于廉洁自律，底线就是红线，就是高压线。底线不可逾越，突破了底线就改变了性质。我们要时刻保持清醒的头脑，坚守底线，筑牢防线，决不能为一己之私放弃原则。

做人做事我们要有底线。也就是我们做事要对得起企业、组织，对得起自己的良心。如果我们有了底线，我们就会重视红线，在做人做事上就会遵章守纪，就会脚踏实地，就会兢兢业业，就会廉洁自律，就会心中有数。

底线是生命线，是最低标准和防线，是最起码要遵循的规则，底线不可逾越，一旦跨过了界限，将会出现意想不到的后果。对于做人做事，都有一道守之即成、过之即败的底线。说到底线，人们往往想到的是运动场上的边界线，无论是打篮球也好，踢足球也罢，一旦球出了底线，跑到了边界线外，就是违规。底线又让人想到，电视剧里的谈判戏，谈判双方唇枪舌战，讨价还价，你来我往，谈到最后，一方会说，这已经是我的底线，对方就知道怎么做了。

红线即党纪国法，规章制度，红线属于一种制约与限制，在红线内有着最大安全度，越过或践踏红线，必将引火烧身。这好比军事区域的雷池，在雷池外你是安全的，当你跨入雷池你将会粉身碎骨。红线是醒目的，是危险的，一旦触碰，可能将会使你原本正常的生活偏离轨道，将使你的财富瞬间化为乌有，可能会使你锒铛入狱，悔不当初。所以我们一定勿碰红线。

在底线和红线中，底线是基础，是本，红线是延伸，底线和红线统一而不矛盾。只有坚守好底线才不会去碰红线，只有有底线思维，才能有红线意识。反过来，远离红线，才会更好地坚守底线。

我们如何才能守住底线，不碰红线呢?道德修养的水准，决定底线的高度，所以要守住底线，必须加强道德修养和学习，提高自身素质和思想境界，增强明辨是非的能力，使内心变得豁达，明亮，大度，理智，有爱心，有责任感。对于红线我们要远离，不接触，不碰触。要远离红线，就必须认真学习国家法律、法规，企业规章制度，熟悉法律、法规和制度要求，并严格遵守法律、法规和规章制度，同时经常学习新知识和事故案例以及接受党风廉政教育，不断武装头脑，时刻保持清醒，要讲党性、重品行、作表率，耐得住清贫、经得起诱惑、管得住小节，为远离红线筑牢防线。

基于此，在安全生产上要树立红线意识，高标准，严要求，始终抓好安全生产工作，筑牢安全大堤;在生产经营中我们要守好以企业利益为重的底线，遵章守纪，不碰红线，提高管理水平，为企业创效益，谋发展;在廉洁自律方面我们要遵守法规、法纪红线和道德底线，清清白白做事;在做人做事上，我们要始终坚守道德底线、思想思想防线和纪律红线，堂堂正正做人，明明白白做事。