借调人员新管理办法1

　　第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着**数量、严格审批、规范管理的原则，根据**人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

　　第三条 渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

　　第四条 全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：

　　（一） 在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。

　　（二） 工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。

　　（三） 因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

　　第五条 拟借调人员应当符合下列条件：

　　（一）正式在编在职人员。

　　（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。

　　（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关**或职称。

　　（四）身体健康，大专以上**，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。

　　第六条 工作人员借调期限。

　　借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向**、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

　　第七条 借调人员审批程序。

　　（一） 由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按**管理权限报区委**部或区人社局审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。

　　（二） 借调部门（单位）在区委**部、区人社局领取《渭城区**职工借调登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，按照**管理权限，实行归口管理，科级**、*群口工作人员借调由区委**部审批，其余人员由区人社局审批。若借调人员同时涉及*群口和*口，则由区委**部和区人社局共同审批。

　　（三） 由区委**部、区人社局将《渭城区**职工借调登记表》报区委、区*主管**同意后，办理有关手续。

　　第八条 借调人员的日常管理。

　　（一） 借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的**教育、业务培训等待遇。

　　（二） 借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作。

　　（三） 借调人员在借调工作期间，按照****享受节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。

　　（四） 借调人员的年度考核，考核年度当年在借调部门（单位）工作不足半年的，在原单位参加考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核年度当年在借调部门（单位）工作超过半年的，由借调部门（单位）进行考核并提出定等意见，向原单位反馈。

　　（五） 借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗职工同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公*对待借调人员。

　　（六） 借调人员应严格遵守国家***行为规范和借调部门（单位）各项规章**，自觉服从借调部门（单位）的管理和**，认真完成工作任务。凡违反有关规定、****、贻误工作、不服从**以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

　　（七） 借调人员借调期间，借调部门（单位）**负责借调人员的日常管理工作，定期进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调部门（单位）对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报区委**部、区人社局审核备案，并向原单位反馈。

　　第九条 出现下列情况之一的，借调部门（单位）应及时**借调关系。

　　（一） 借调期满，未办理续借手续的。

　　（二） 借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。

　　（三） 因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调部门（单位）工作的。

　　（四） 借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门（单位）同意的。

　　（五） 借调人员违反借调部门（单位）劳动、工作纪律，

　　致使无法正常开展工作的。

　　（六） 借调人员因其他原因不适合继续借调的。

　　第十条 借调工作纪律。

　　（一） 各部门（单位）要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门（单位）主要**的相应责任。

　　（二） ****（单位）接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。

　　（三） 借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调部门（单位）和借调人员不得以任何借口，提出其他要求。

　　（四） 已借调到各部门（单位）但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。

　　第十一条 本办法由区委**部和区人力资源和社会保障局负责解释。

　　第十二条 本办法自发布之日起执行。

借调人员新管理办法2

　　为规范我局借调人员管理，根据**人事管理有关规定，结合实际，制定本办法。

　　一、适用范围

　　局机关各股室借调局属事业单位在编在岗的工作人员。

　　二、借调条件

　　机关各股室应严格**借调基层工作人员。确因工作需要，借调人员协助工作的`，应符合以下条件之一：

　　1、本股室编制空缺、现有人员不能满足工作需要；

　　2、因接受新工作任务而导致的工作量骤增、且无法在短时间内配齐人员；

　　3、本股室人员有3个月及以上的病事假或其他原因不能在本岗位履行职责的情况。

　　借调人员原则上为单位普通**、职工。

　　借出单位考虑借调人选时，应与锻炼、培养**结合起来。

　　三、借调时间

　　各股室根据需要协助的工作内容，严格**借调时间，原则上不得超过一年。因工作任务没有完成，需要延长借调时间的，借用股室应提前15天向分管人事工作的**请示，征得借调单位同意后，适当延长借调时间。

　　四、借调程序

　　1、局机关各股室确因工作需要借调人员的，须向局务会提交借调人员申请。申请中须注明借调原因、借调时间、借调人员主要工作内容、借调人员基本条件（包含借调人员单位，借调人员**、专业、**面貌、工作经历等情况）；

　　2、局务会议研究同意后，由借用人员股室会同人劳股与借出人员单位沟通，征得借出单位同意并协商借调人选、期限等事项；

　　3、相关事项协商完毕，由借调人员与局**签订《卫生局机关借调人员协议》后，到借调股室接受工作。

　　五、借调人员管理

　　1、借调人员工资、福利等各项待遇均由借出人员单位负责。

　　借调人员在借调期间发生的差旅费（含差旅补助）、会议费等费用，由卫生局负责。

　　2、借调人员在借调期间的办公场所安全及日常管理工作由借调人员股室负责。

　　3、借调人员是**员，且借调期限在6个月以上的，需将***关系转至卫生局机关*支部，待借调结束后再转回借出单位*委（支部）。

　　4、借调工作期间，借用人员视同所在股室人员，参加相关的会议、培训等。

　　5、安排借调人员在涉密等重要岗位协助工作的，需由借用人员股室**借调人员填写《涉密人员承诺书》。同时，由借用人员股室负责在借调结束后，**其填写《离岗承诺书》。

　　6、借调人员参加原单位的年终考核，借用人员股室应根据借调人员工作表现、完成任务等情况反馈给借出人员单位参考，并由借出单位负责将该鉴定表归入借调人员的个人档案。

　　7、借调人员在借调期内有下列情形之一的，直接退回原工作单位，造成严重后果的，按规定追究相关责任：

　　⑴因工作人员措施不力、未尽到应有职责，造成一般性工作失误3次及以上的；

　　⑵因工作人员****，造成重大工作失误的。

　　8、借调期限超过6个月的，应每半年进行一次**测评，测评分为“满意”、“基本满意”“不满意”三个等次，“满意”超过80%的，继续借调；“基本满意”超过50%的，试用三个月后重新测评；“不满意”超过40%的，退回原单位工作。

　　9、借调人员完成借调任务后，原则上应回原单位工作，表现特别突出，在借调岗位做出优异成绩的，直接选拔聘用为乡镇卫生院院长、副院长或列入卫生系统后备**人选。

　　六、有关说明

　　1、本办法由卫生局负责解释。

　　2、已借调在局机关有关股室的工作人员，列入本办法管理范围。本办法自下发之日起试行。

借调人员新管理办法3

　　为规范我委借调人员管理，根据**人事有关规定，结合我委实际，制定本办法。

　　一、借调条件

　　申请接收借调人员的单位，应符合以下条件之一：

　　（一）本单位编制空缺、人员紧张、工作量大。

　　（二）直接服务群众的*等特殊岗位。

　　二、借调人员形式和借调时间

　　借调人员主要采取上派挂职锻炼的形式，在协助挂职单位工作的同时，为基层培养锻炼**。一般从委直属、联系单位和各省（区、市）人口计生系统选派，时间为6—12个月。

　　接收大学生（研究生）实习、见习，时间为3—6个月。

　　原则上不得延长借调时间。确因工作需要延长借调时间的，应提前一周向人事司提出书面申请，重新办理借调手续。

　　关键岗位、涉密岗位、司秘岗位不宜由借调人员担任。

　　三、借调人员管理

　　借调人员应遵守国家***行为规范和委机关各项规章**，认真完成工作任务，其日常管理由借调单位负责，借调人员在上岗前应接受借调单位保密教育，并签订《保密承诺书》。工作结束时，借调人员应提交总结，借调单位根据借调人员工作情况作出鉴定，人事司审核后出具鉴定材料，向其工作单位或学校反馈。

　　借调人员的工资、福利待遇由其单位负责。住宿、就餐、补助等相关费用按照财务司有关规定执行，由借调单位负责，具体如下：

　　（一）住宿。京外人口计生系统上挂的借调人员原则上安排在国家人口*机关服务局培训部。

　　（二）午餐。各类借调人员午餐按机关***同等标准掌握，机关服务局凭《国家人口*机关借调人员审批表》办理饭卡。

　　（三）出入证。机关服务局凭《国家人口*机关借调人员审批表》办理出入证。借调结束后，应及时交回机关服务局。

　　（四）补助。按照财务司和大学生实习、见习**有关规定执行。

　　（五）保险。借调单位应按有关规定及时为借调人员购买人身意外伤害保险。

　　四、借调工作程序

　　委机关各单位应根据本单位实际情况，在每年一月和七月向人事司提交书面申请，并填写《国家人口*机关借调人员审批表》，经审核批准后，人事司协助与有关派出单位协商确定上挂借调人员。**、国家****指派到我委的挂职锻炼人员，由人事司**安排。

　　五、其他

　　突发性工作、临时重大任务、重点项目建设及成立临时机构需借调人员的，可单独提出申请报人事司审批，借调时间以完成上述工作任务为限。

　　人事司、驻委纪检组监察局负责对各单位借调工作人员的情况进行**检查。

　　六、本办法由人事司负责解释。

　　七、本办法自下发之日起执行。

借调人员新管理办法3篇扩展阅读

借调人员新管理办法3篇（扩展1）

——借调人员报告3篇

借调人员报告1

　　20xx年1月，我因工作需要，被借调至人力资源部门，暂时负责教育培训及相关考核工作等。对于我来说，这是一个新的学习领域，也是一个新的重大挑战。三个多月来，在新的工作环境中，踏实工作，基本完成了所在岗位的部门任务。现述职如下：

　　一、履职情况

　　（一）、全辖员工教育培训管理工作

　　协助本部门召开我行管理人员商务礼仪培训班；**开展网点营业人员安全防范知识远程考试和**开展个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等相关认证资格考试，完成小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市****从业人员提升培训等培训评估报告；协助完成全行各单位xx年培训计划的整理归档，为20xx年培训计划的全面开展做好准备。

　　（二）、绩效考核管理工作

　　在部门同事的指导帮助下学习绩效考核管理工作，每月完成各单位绩效和发展奖表格的收集、汇总、审核等工作，确保绩效、发展奖的按时发放。

　　（三）、劳动合同管理工作

　　完成20xx年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集，及部分劳动合同到期员工的续签工作。

　　（四）、劳务派遣管理工作

　　根据部门工作要求积极联系河源恒宇劳动事务**有限公司的工作人员，确保劳务派遣管理工作的顺利开展。

　　（五）、岗位技能鉴定工作

　　协助部门同事完成全行xx年下半年技能鉴定考试，并从中学习如何开展这项工作，为20xx年上半年技能鉴定考试的开展打下基础；根据考试对象的成绩，更新完善全行员工技能鉴定的分类，提高鉴定管理工作的效率。

　　（六）、人员日常行为排查工作

　　协助部门同事完成全行xx年人员日常行为排查工作，规范员工行为，防范金融道德风险。

　　（七）、高管人员任职核准

　　协助部门同事完成各县区支行网点负责人高管资料的准备和收集工作，并完成高管人员任职资格的核准工作，完成市人行与市银监所要求的关于商业银行高管资料的报送工作。

　　（八）、员工岗位轮岗管理

　　协助部门同事完成xx年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，防范人员操作风险和道德风险。

　　（九）、**员工年度考核工作

　　协助部门同事开展xx年度*风廉政建设责任制考评和**员工年度考核工作。

　　（十）、完成部门**交办的其他工作

　　二、个人感想

　　近四个多月的学习工作经历，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼，这段学习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

　　首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

　　人力资源部的工作大体比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始使用OA系统处理工作事情，系统要求的步骤就是几个点击很简单，但是在点击之间仍需要细心负责，如发布简单的工作通知时需注意用词的规范准确，避免出现文字的口语通俗化；打印部门发文需打印正文格式，这样纸质文件才能完整有效；转发文件不能简单套用原单位发件。虽然这些都是些小错误，但却是**着整个部门工作的严谨性，规范性，不能掉以轻心。

　　二、是在工作中要有自己的想法。刚刚接触自己的教育培训工作，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的**。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于**也应该是有效率地**，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。

　　三、是做事要有条理。单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的工作中这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。因为人力资源部的工作琐碎繁多，每天需要处理的问题没有一个固定的流程模

　　式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，后来经理发现我这个问题后主动将她的“有条不紊秘籍”传授给我——小字条。每天在工作开始和结束的时候都在一张小字条上写上今天和明天需要完成的工作并用符号标记上哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。

　　四，是处理好与各部门同事的关系，虚心向别人学习。

　　因为自己的绩效考核与教育培训工作常常都需要各部门的数据表格**，缺少这些部门的**将无法顺利及时完成本职工作，但要想得到这种“人人为我”的效果，你就必须首先做出“我为人人”的付出，为此在不影响到人力资源部工作的前提下，我都是尽自己的小小力量帮助其他部门需要我协助帮助的事情。并且作为一名初来乍到的新人，还有许许多多工作上的问题不懂得，而这些实实在在的工作能力是绝对不能用不懂装懂就能敷衍过去，所以虚心向有经验的同事学习，尽力吸收一切需要我掌握的能力知识就成了我每天不变的功课，这也为自己以后的职业前途打下坚实的基础。

　　三、不足之处

　　借调到人力资源部工作，这说明是上级**对我的信任和认可，再次感谢单位为我提供这次良好的学习及锻炼机会，然而我却没能很好完成本职工作，在工作中出现不足之处。

　　（一）对于岗位工作学习努力程度不够，未能很好的胜任本职工

　　作。工作**性、主动性需要进一步加强，工作上有时会过于依赖同事的帮忙。

　　（二）在**执行方面，在执行力度上不够严谨。在执行力度方面，有时碍于同事的面子，做事犹豫不果断地去处理，影响工作的完成效率。

　　（三）人力资源部工作比较琐碎，要求工作上保持高度的细心、耐心和专心。但是对于这方面，却没有能够严格要求自己，工作上因为自己的粗心大意，导致有些文件完整性受影响，不利部门工作效率的提高。

　　（四）开展教育培训方面管理经验有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上创新不够，不够大胆，有待进一步学习、提高。

　　综上，工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

　　四、 20xx年工作思路

　　新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我也会更加努力工作，争取早日将自己的本职工作做好，以下就是我20xx年的工作思路：

　　（一）继续加强人力资源管理理论学习，努力达到本岗位胜任条件。具体通过*时细心留意本部门同事的工作方式方法，并加以吸收转化为自身工作经验；购买有关人力资源管理和现代办公系统操作的书籍或从网上在线学习相关教育视频，通过理论指导实践，尽快提高自己的人力资源管理理论水*。

借调人员报告2

　　我是20xx年8月借调到工作的。在部、处**和全体同志的关心帮助下，通过近半年的学习实践，使自己在理论功底、思维方式、文字水*、动手能力等诸多方面得到较大提升，完成了由一名***到组工**的角色转变，基本适应了部机关的工作需要。现将自己的学习工作情况汇报如下：

　　一、所做工作和主要收获

　　作为一名***，能够被借调到**部工作，我深切感到**所给予的极大信任和关怀，近半年的工作中，我始终怀着不辜负**期望的感恩之心去学习实践，在完成工作任务的同时，能力素质也得到了锻炼提升。

　　1.认清差距，加强学习研究。刚到**部工作，工作毫无经验可言，进入角色的唯一途径就是刻苦学习，半年来，我始终处在紧迫感中，坚持从书本文件中学、**和同志身上学，白天事务性工作多，就利用晚上和周末的休息时间学习，目的就是使自己尽快得到充实和完善。一是加强理论学习。我用一名组工**的标准重新对照自身的理论素养，在学**的*和***四***精神的基础上，结合自身工作实际，反复研读**全委会工作报告、组工报告和各级**讲话精神，从中汲取营养、充实头脑。二是加强法规学习。**教育和人才工作**性很强，如果要想成为本职岗位的行家里手，必须全面系统地掌握各种**

　　规定。我先后学习了《**教育培训工作条例》等一系列关于**教育和人才工作的法规性文件，强化了对**的理解把握。三是锻炼文字能力。始终坚持多听、多看、多练，无论材料大小、重要与否，我都正确对待、全力投入。半年来，不仅完成了请示、报告、总结等日常公文的起草工作，还在处**的指导下，参与撰写了4篇讲话、4篇信息稿件以及《关于选聘到村任职优秀大学毕业生管理培养的实践与思考》的调研材料。

　　2.脚踏实地，注重实践锻炼。我感到，作为一名尚未跨入组工**行列的新同志，就是要全面锻炼各方面能力，尽快提高综合素质。基于这样的考虑，在请示处**同意的前提下，我全面参与到干教和人才的各项工作中去。一是抓住时机锻炼提高。去年8月份到现在，在部**的指导下，在处**的具体帮带下，全程参与了09年度选聘生岗前培训、首批选聘生年度考核、大连“海创周”和沈阳“海归人才论坛”前期准备、正局级****赴美和赴港培训班的谋划筹备等重点工作，自身能力素质得到锻炼。二是强化沟通协调能力。注重对自己办事能力和协调能力的培养，一方面，利用各种时机主动与省委**部、县（市）区委**部以及市直单位**人事部门沟通联系，逐步建立起良好的工作关系和人际关系；另一方面，努力使自己融入到**部这个大集体，虚心向**和同志们请教，在团结**的环境中汲取营养。三是及时总结积累体会。部机关的工作有着严格的程序和标准，我不敢有丝毫的麻痹和懈怠，在每一项工作结束后，我都

　　按照按照谋划、准备、实施的程序，在本子上记录，在头脑中“过电影”，以此加深印象，尤其是在筹备和办理出国（境）培训班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。

　　3.严格要求，狠抓作风培养。16年的军营生活培养了自己严守纪律、令行禁止、甘于奉献、敢于负责的品格作风。转业借调到**部工作后，我始终按照“生活上要朴实、作风上要务实、工作上要求实、干事上要扎实”的要求规范自己的言行。一是树牢责任意识。对工作负责也就是对自己负责，到部里工作以来，我始终坚持把本职岗位所赋予的职责履行好，把**交待的工作完成好，做到了有始有终，未造**为差错和不良影响。二是培养务实作风。坚持从小事着手、细节入手，实事求是、保质保量地完成**交给的各项工作，同时积极建言献策，对一些问题主动开动脑筋想办法，及时向处**提出个人观点，一些意见建议被处**采纳，不仅促进了工作的完成，也激发了自己干事谋事的积极性。三是严守**纪律。坚持把***关于组工**的“十严谨”、部机关**工作纪律“五不准”作为立身做人的行动指南，坚持把保持*员***的具体要求作为履职尽责的最高标准，严格遵守**纪律、**纪律和工作纪律，始终以昂扬的.精神状态和饱满工作热情投入到工作、学习和生活中去。

　　二、存在的问题

　　对照一名组工**最基本的标准要求，深感自己相差甚远，尽管在半年的时间内做了一些工作，得到了进步和提高，但仍存

　　在许多亟需解决的问题。

　　1.业务能力不够扎实。实际工作中，理解运用**法规开展具体工作不够好，对于一些大项工作尚未达到**操作的程度，对**的依赖较多，尤其是在处理一些难点棘手问题时，缺乏**的研究思考，没有形成系统的工作套路。

　　2.吃苦精神需要加强。有时钻研不够、付出不多，干工作浮面上、留在纸上，没有真正入脑入心，工作水*停滞在完成事务性工作本身，尤其是在提**字写作能力方面，还缺乏危机感，功夫下的不多，提高不够明显。

　　3.综合素质有待提高。理论底子较薄弱，运用*的创新理论指导具体工作不够；对上级指示精神的理解不够透彻，领会**意图不够准确；思维方式不够开阔，对工作的原则性和灵活性把握不准；在把握工作节奏、区分轻重缓急方面差距较大，工作有时出现忙乱现象。

　　三、下一步打算

　　针对存在的差距和不足，我将用一名组工**的标准严格要求自己，刻苦学习，勤奋钻研，勇于实践，在部、处**和同志们的指导帮助下，尽快提升能力素质，实现质的转变。

　　1.加大学**的投入。利用一切可以利用的时间抓紧学习，使头脑更加丰富、思维更加完善、心理更加成熟。系统学**的创新理论和**工作理论，提升自身的理论水*；加强**教育和人才工作法规**的学习，在头脑中形成开展工作的宏观脉

　　络；学习其他同志先进的工作经验，熟练掌握处理各种复杂问题的方法程序。

　　2.强化实践中的积累。坚持边干边学、边学边干，把完成每一项工作作为提高能力的阶梯。养成记录工作体会的习惯，定期整理分析，寻求干好工作的规律；主动参与到处室的各项工作中去，熟悉每一个工作领域，掌握每一项工作技巧，抓住干好工作的切入点；广泛收集各类讲话、工作报告、汇报材料，坚持勤动笔、多练习，不断强化文字写作能力。

　　3.注重能力上的提升。在不违背点滴养成、循序渐进规律的前提下，尽可能缩短自己的“成熟期”，不断丰富阅历和经验，通过一点一滴量的积累，力争在较短的时间内实现质的提升。必须把提高能力素质作为立身之本，抓住每一个锻炼自己的机会，厚实理论功底，提升业务水*，强化办事能力，逐步成为本职岗位的行家里手。

借调人员报告3

区*：

　　目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，工、商、贸及物流企业数量急剧增加；原市辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大；停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城*司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来越复杂；大量中小企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大；我局安全监管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置标准。随着国家、社会对生产安全要求的提高，国家安监总局24号令的颁布实施，对市、县（区）级安全生产监管执法计划、执法计划执行情况的执法**力度越来越大、要求越来越严。另外，我区目前安全生产形势严峻。

　　鉴于我局安全生产监管执法和综合**任务越来越重，而监管力量严重不足的现实，为更好地落实安全生产监管职责，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条第二款“县级以上人民*对安全生产**管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决”之规定，现特此报告区*，请予以调配2名人员充实我局安全监管力量。

　　妥否？请批示。

借调人员新管理办法3篇（扩展2）

——借调人员的请示3篇

借调人员的请示1

市人事局:

　　经我局*委(组)研究同意，拟调xxx单位某某同志到我局所属xxx单位工作，具体情况如下:

　　一、**单位情况

　　xxx单位为我局所属全额(差额、自收自支)事业单位，核定编制xx人，实有xx人，空编xx人;xxxx年核批增人计划xx人(其中，A卡x人，B卡x人)，目前剩余计划xx人(其中，A卡x人，B卡x人)，此次**人员应使用增人计划A卡(B卡)。

　　二、**人员情况和理由

　　经初步**人员档案，姓名，性别，xx年xx月出生，身份**(工人)，**，专业，x年x月参加工作，现在xxx单位工作，单位为机关(事业)单位，职务(职称)为xxx(具体学习、工作简历附后)。爱人xxx，现在济南市某**工作，职务(级别)。为解决夫妻两地分居，申请**我局所属xxx单位工作。

　　当否，请予以审批。

　　附件:1.某某同志学习和工作经历;

　　2.应提供证明材料(如户口薄、婚姻证明等)

　　济南市xxx局(盖公章)

　　20xx年四月九日

借调人员的请示2

区*:

　　按照市、区*的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁**，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天*均需要审定约200份协议，开始时将更多。目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地**办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、**楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。

　　为保证拆迁工作的顺利进行，请区*借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的'借调期为三个月。

　　当否，请批示。

借调人员的请示3

区编制委员会:

　　我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

　　妥否，请批示。

借调人员新管理办法3篇（扩展3）

——借调人员请示3篇

借调人员请示1

　　关于请求借调一名工作人员的请示

　　局**：

　　随着安全生产的深入，食品安全又从粮油**检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的`月报、季报，仓储科工作量成倍增加。加之**来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。

　　妥否，请批示!

　　仓储管理科

　　20xx年6月17日

借调人员新管理办法3篇（扩展4）

——借调人员工作申请证明怎么写3篇

借调人员工作申请证明怎么写1

　　转眼间，从xx年9月份借调到凤中已一年，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。

　　这一年来我坚决拥护**的**，积极参加时事**学习，不断提高自己的**思想素质，加强素质教育理论学习，更新自己的教育观念，树立育人为本的思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。加强教育法律法规的学习，提高**从教的水*，刻苦钻研业务，认真履行岗位职责，关心、爱护每一位学生，严格遵守学校的规章**。

　　积极参加学校**的各种各样的活动，这对我很有帮助，无论在什么情况下，我都没忘记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。*时我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。

　　在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要，一天不学习，就会落后一截，所以一年来，我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。因此，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。不断的增加知识的深度和广度。这一年里，我努力扩展自身的知识面，自感收获很多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在以后的工作里，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。

　　经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方。特别是我的教学设计能力还待提高，我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好。

借调人员工作申请证明怎么写2

　　按照学校的安排，我荣幸的到**学校为期一个半月的教育实习，在这段难忘的实习过程中，不管在知识掌握，实践体验方面我都得到很大的收获，以下就是我实习的自我鉴定。

　　一方面，我深感知识学问浩如烟海，使得我不得不昼夜苦读;另一方面我也深深地体会到，要想成为一名优秀的教师，不仅要学识渊博，其它各方面如语言、表达方式、心理状态以及动作神态等也都是要有讲究的。每上完一节课后我最大的感受就是：当好一名老师真不容易啊!

　　试教工作开始以后，我每天的工作就是听优秀地理教师的课——写教案——试教——修改——试教，这样反复练习，完善。直到把一节课要讲的内容练到烂熟于心为止。即使这样，在我第一次深入课堂时，我还是遇到了许多师范学校里没学过、事先也没有料到过的难题。毕竟试教的时候和正式去教室上课的时候的心态是很不一样的

　　教学生知识如果我们仅仅只懂得书本上的知识的话，那是远远不够的。俗话说的好“要给学生一碗水,自己就要有一桶水”。上好一堂课不仅要求我们能够旁征博引，而且*时学生也会提一些书上没有涉及到的知识，这时候你不仅要自己对这些知识点有所了解，而且更为重要的`是你要能够以学生容易理解的*实的语言将它表达出来。

　　我深感不能以自己的思维来揣度学生的思维，自己认为很简单的问题，对于刚刚涉及这一知识的学生来说很可能就会是一个无法理解的地方，这时候，我们以何种方式将此知识点向他们表达清楚就显得犹为重要了。于是，在以后的备课过程中，我就不在象以前一样只要自己弄清楚了就了事，而是更加侧重于如何将知识的来龙去脉向学生表达清楚。我的这一举措果然收到了良好的效果，学生听完课后普遍都说我讲得较清楚。

　　“冰封三尺非一日之寒”这段经历使我认识到要做一名优秀教师不但要有丰富的书本知识，还要有丰富的教学知识，所以在以后的学习中我一定会更加努力，注意观察，不断培养自己的各方面能力。

借调人员新管理办法3篇（扩展5）

——借调人员工作鉴定总结3篇

借调人员工作鉴定总结1

　　某某某同志，于2013年11月借调至此，在为期两个月的借调中，该同志以积极主动的工作作风、良好的个人素质水*、较强的学习能力和较高的**协调能力，圆满完成了各项工作任务，体现出了较强的工作能力和良好的素质修养，得到了**和同事们的一致肯定。现对该同志工作鉴定如下：

　　一、**思想

　　注重**理论学习，努力提高**理论修养，积极参加法制处各项**学习活动，思想上、行动上始终与**保持一致，自觉维护单位和个人良好形象，思想进步，具有较强的****性和牢固的为人民群众服务的宗旨意识。

　　二、工作作风

　　严格遵守法制处各项工作**，爱岗敬业,工作责任心强；具有大局意识和全局观念，凡事以工作为重，尽心尽力地做好服务；工作中尊敬**，团结同志，吃苦耐劳，讲求工作效率，具有较强的敬业精神和奉献精神。

　　三、工作能力

　　积极进取，勤奋好学，接受新事物较快，能准确地领会**和**意图；思路清晰，思维宽阔，文字表述能力较强；**纪律性强，保密意识好，具有较好的**协调能力。

　　四、完成工作

　　1.完成各项内容资料收集、整理工作，及时将更新成果上传至办公内网和各成员邮箱，方便了解工作进程，完成职责分工，为工作取得阶段性成果打下基础。

　　2.完成项目的研提意见和修订工作，并与XXX合作，形成初定稿。

　　3.负责通知发布和意见反馈收集工作，通过整理各单位反馈意见，为进一步修订完善起到积极作用，从而使内容更加贴近一线实际。

　　4.负责联络工作，约定时间，筹备会议，并在会后收集整理成果，及时录入存档。

　　5.协助**完成其他事务性工作，做好来人接待，上传下达，内外联系，起到了**参谋助手作用，得到了**和同事们的一致认可。

借调人员工作鉴定总结2

　　该同志在工作中态度端正，服从**安排，听从**指挥，不讲价钱不推诿。办公室工作时间紧、任务重，为保证完成工作，该同志能端正认识，做到加班加点而毫无怨言;能自觉坚持原则，正确履行秘书工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”;能熟悉业务工作，主动学习并熟练掌握秘书工作的技能，善于听取意见;**完成各类材料80余篇，撰写信息78篇，其中被****采用1篇、市*采用23篇、*****采用16篇;积极参与《xxxx》、《xxxx》采编等工作，反复修改内容，认真核对相关数据。工作期间未出现过责任事故。

　　生活中，该同志能自觉遵守各项规章**和纪律要求;集体荣誉感较强，能积极参加集体活动;团结同事，坦诚待人，乐于助人，受到同事们的一致好评。

　　本人是从今年8月15日借调到****研究室工作的。三个月来，我深受****的关心和爱戴，得到了**办全体同事们的大力**和帮助，较好地完成了**交办的各项工作任务，使我在思想、**、学习和工作上有了很大的提高。现自我鉴定如下：

　　思想**方面：思想积极进步，**觉悟较高，始终保持*员的***和纯洁性;敢于同各种*思想作**，大事大非面前始终保持清醒的`头脑;热爱祖国，坚持四项基本原则，坚决拥护**的**，积极响应*的号召，对*的事业充满信心。

　　学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加**办**的各种学习活动，又广泛地开展自学。学习内容除**理论和*的各项方针、**外，还涉及历史、经济、科技以及各项业务知识。

　　生活作风方面：能尊重**，团结同事;严格遵守单位的有关规定，坚持做到按时上班，根据工作需要加班加点;积极整理办公室内务;妥善处理单位与家庭、工作与私事的关系，在此出现矛盾时，坚持单位、工作第一的原则。

　　工作方面：为能尽快转变角色，使工作能快速上手。我能虚心请教**和同事，从了解全市的基本情况、发展战略和工作思路入手，重点了解全市近期开展的重大活动情况，使自己的思维在最短时间从乡镇拓宽到全市的高度。为此，我翻阅了大量的资料和文件，认真学习各类文体格式，较快地掌握了各类文体的写作方法。

　　三个月来，我共起草**讲话搞5篇，会议记要4期，信息2期，工作**3期，参与综合材料撰写xxx次，拟通知xxx份，并积极参与政研室的日常工作，使我的写作水*和工作能力有了很大的提高，也使我较快进入了现在的工作角色。

　　在借调的三个月时间里，虽然自己在各方面都有所进步，但是本人也还存在一些缺点和不足，在许多方面还有待进一步提高。在今后的工作生活中，我一定发扬并继承**办同事间互帮互助、工作兢兢业业的优良传统，克服各种困难，不断自我完善和提高，把本职工作做得更好。 本人愿意继续在**政研室工作，也希望我这三个月借期间的工作能得到**的肯定，正式办理调动事宜。

借调人员新管理办法3篇（扩展6）

——医院临聘人员管理办法3篇

医院临聘人员管理办法1

　　为加*生院防保组的管理，医院在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全、防保工作等方面进行考核，根据考核情况发放绩效工资，具体办法如下：

　　一、三基考试

　　参加医院**的三基考试，其成绩分二个档次，一是60分以上为合格，二是60分以下为不合格。

　　二、医德医风

　　医德医风考核由所在科室负责，医院负责督导，每季度考核一次。考核办法：

　　1、文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心。总分20分。患者投诉、批评一人次反映到科室，扣10分。反映到院**扣20分。

　　2、医风考核：不准以医谋取私利。总分20分。

　　不推诿病人，不收受红包，不接受宴请，不索要物品，不私收费。每发现一次扣20分，二次或二次以上者给予下岗处理。

　　3、病人及所在科室医护人员满意度：总分20分。

　　病人及所在科室医护人员满意≥95%，每低于一个百分点扣1分。由医院负责考核。

　　4、形象合格：总分20分。

　　坚持挂牌上岗，服务热情，按规定着装。每次着装不合格（如戴帽子、口罩等）及不挂牌者，扣0。5分。由所在科室考核，医院督导。

　　5、风气正、团结好，**、医德医风教育学习落实认真，总分20分。

　　无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育。考核每周各一次，座谈会每月一次。经考核每发现一次不符合要求扣2分。医德医风考核80分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。

　　三、临床技能

　　由医院负责**实施，每半年考核一次。80分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。

　　（一）、临床组

　　1、病历或护理病历书写质量。总分20分。抽查5份病历，每份乙级病历扣4分，丙级病历扣20分。

　　2、操作考核：总分20分。操作项目由医院制定，考核按无菌观念，操作程序的合理性等进行。

　　3、管理病人的能力：总分20分。对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力，术前准备及术后处理，对各种化验及辅助检查和病人膳食指导，请示上级医师及时等，考核要点；检查病历中有无管理病人缺陷及**主治医师及病人的反馈意见。做不到位，每次扣2分。

　　4、**工作能力：总分20分。主要对常见病的.处理能力。考核要点：通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱，病历书写的时间，三级查房记录的完整性等进考核，不称职者扣10分。

　　5、不安全因素；总分20分。通过对*时给病人的谈话艺术，医院各项规章**的落实，劳动纪律的遵守，以及病人及家属的反馈意见，医院发现有不安全因素者，扣5分。

　　（二）、后勤防保组由医院负责**实施，每半年考核一次。80分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。

　　1、计免工作30分有一次冷链运转中督导不到位和运转后不及时对数据进行核对并录入管理系统，扣5分查冷链室发现疫苗和登记本数据不相符，或运转后发放疫苗未登记，扣5分一次冷链运转后表册或数据未上报，被**一次，扣5分结核病管理不到位，被**一次，扣5分每月未下乡到村室进行计免督查到5次或督查后无村医签字、无具体督查记录，扣5分其他临时工作为及时完成并把资料及时归档或上报的，一次扣5分

　　2、公共卫生30分

　　一次公共卫生月报表未上报或上报数据出现明显错误，扣5分每季度未**村医对慢病人员进行随访和服药**，无随访记录，未录入管理系统，扣5分未**村医对辖区内65岁以上老年人进行一年一次的免费健康体检，或体检后数据委及时录入管理系统，扣5分无公共卫生方面的健康教育和健康宣传，资料规定行不及时，扣5分每月未下乡到村室进行计免督查到5次或督查后无村医签字、无具体督查记录，扣5分其他临时的公共卫生工作为及时完成，一次扣5分

　　3、妇幼保健20分每季度和每月报表不及时上报，被上级**一次，扣5分每月不按时收取村级资料病进行汇总，留存，未对村级进行5次下乡督查或督查后五村医签字，扣5分无妇幼部门规定的必须的10个登记本，或有登记本，但未登记（空白登记本）；有孕妇或儿童**五登记和上报不及时被**一次，扣5分无妇幼方面必须的健康教育和健康宣传资料或资料不真实，一次扣5分

　　4、卫生工作20分

　　不按医院要求参加有卫生院**的辖区内的卫生检查，非法行医查处，一次扣5分不参加院内卫生检查和整治的，不按时完成所负责区域内的环境卫生清扫，被**批评，一次扣5分。不参与卫生行动专项检查和整治或整治不彻底，一次扣5分。不按时完成上级交办的各项工作，每次扣5分

　　四、医疗安全

　　每发生一次医疗纠纷或受医院**批评者，为不合格。外聘医务人员在一年内存在下述缺陷之一者，扣发绩效工资（专职防保人员不参与三基考核）。

　　1、三基考试不合格。

　　2、医德医风考核不合格。

　　3、临床技能考核不合格。

　　4、防保工作考核不合格

　　5、发生医疗纠纷或全院**批评者。

医院临聘人员管理办法2

　　第一章总则

　　第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关**法规，结合我院具体情况，制定本办法。

　　第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上**的专业技术人员。

　　第二章聘用工作管理

　　第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。

　　第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

　　第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）**，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

　　第六条聘用必须本着公正公*的原则，严格择优录用。聘用人员须提交**证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

　　第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

　　第三章聘用人员有关待遇

　　第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

　　第九条试用期满按受聘者意愿由医院按****给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

　　第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

　　第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的`奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

　　第十二条聘用人员享受同在编人员的**待遇，*团员需将**关系转入医院*团**，非*、团员可申请入团、入*。

　　第四章聘用人员管理

　　第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方**义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。

　　第十四条聘用合同由医院**与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。

　　第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章**、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。

　　第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；

　　3、未获得岗位所需的相关执业资格的；

　　4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、**、营私舞弊给医院造成重大损失的；

　　5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；

　　6、严重违反计划生育有关规定的；

　　7、被**追究刑事责任的；

　　第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水*。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。

　　第十八条聘用人员辞职程序：

　　1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科**签署意见后报院办。

　　2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。

　　3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：

　　①职工未交接手续的赔偿金；

　　②住宿水电费；

　　③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。

　　4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、*团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。

　　第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。

　　第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。

　　第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。

　　第五章附则

　　第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章**，并承担相应责任。

　　第***条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。

　　第***条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。

医院临聘人员管理办法3

　　一、聘用条件：

　　1.专业技术人员要求中专、高中及以上**，具备相关岗位执业资格；掌握专业理论知识，并具有符合所聘岗位要求的技术操作能力和一定的应急能力。身体健康、五官端正，年龄30周岁以下，特殊情况可适当放宽。

　　2.非专业技术人员应身体健康，具备胜任所聘岗位工作的其他条件及特殊要求，年龄原则上男不超过55周岁，女不超过50周岁。特殊情况可适当放宽。

　　3.与其他单位无劳务纠纷。

　　二、考核及管理办法：

　　经面试、技术考核合格者，进行试工，试工期1个月。试工期满合格者签订聘用协议，聘期1年。协议期满后，由个人进行自我鉴定，所在科室进行考核并形成考核材料，再根据工作表现提出聘任或续聘意见。是否续聘以及续聘期限根据工作需要、本人表现等确定。

　　三、相关待遇：

　　（一）基本工资：

　　1.试工期月工资为双方约定的正式聘用后基本工资的80%。

　　2.试工期满后，具备执业资格者，享受约定月基本工资以及相关待遇（加班费、夜班费等）。

　　四、请假**：

　　（一）病假：需提供医院出具的休假证明及病历。

　　（二）事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。

　　（三）婚假：3天。

　　（四）丧假：3天。

　　（五）休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。一年内事假累计不得超过10天，病假累计不得超过15天，病事假累计不得超过25天。超过请假**规定休假者，按自动**合同对待。

借调人员新管理办法3篇（扩展7）

——酒店质检人员管理办法怎么写 (菁华1篇)

酒店质检人员管理办法怎么写1

通常情况下,餐饮企业会给予质检人员相关的**,但有的质检人员拿到这把尚方宝剑后,不仅没有发挥好剑的作用,反而把整个餐厅搅得乌烟瘴气,工作中不讲方法,检查中不论事实依据,弄得餐厅上下到处充满了火药味,管理人员不想干了,员工也纷纷要辞职。更有甚者,经过这些质检人员的质检,服务质量下滑了,管理水*下降了,工作开展不下去时,质检人员反而来了情绪,说各部门不配合自己的工作,老总**力度不够等等。

在实践中我们发现,大多数餐饮企业都有很好的质检模式,质检体系、质检**等一应俱全。为什么还会出现上述情况__事实上,不是员工不配合,也不是体系的问题,更不是老总是否**的问题,而是质检人员不懂沟通,不会处事,方法欠妥的问题。

那么,作为餐饮企业的质检人员,如何把刚和柔的技巧运用到质检工作中去呢__ 总结了以下五个原则:

尊重在先 批评在后

我曾遇到过这样一位质检人员,他在批评人时,从来都不分场合。有一天,当他巡视餐厅时,看到地面上有一滩水,于是气势汹汹地来到正在开班前会的经理面前,大声吼道:你这经理是怎么当的,现在都几点了,卫生都还没有打扫干净,你们这么多人是干什么吃的。在几十位员工面前受到如此的批评,经理气得干瞪眼,扭头就走了,直接将质检员投诉到老总那里。最后,老总出面协调才了事。人都有一个特点:好面子。很多事实证明,只要你让对方有了面子,什么事情都好商量。一旦你让对方没了面子,能接受的事情也不会答应。经理需要面子,员工需要面子。不要老摆架子、打官腔,用质检人员的**去**大家。

有人说,质检工作就是得罪人的工作,我不赞同这个观点。只要尊重做到了,谈何得罪__大家都知道你是对事而不是对人。有的质检人员年龄不大,专业不强,却在检查工作时老是用命令的口气与经理、主管讲话,他们心里能舒服吗__所以,只有先把尊重做到了,批评也好,要求也罢,大家才能接受。

沟通在先 处罚在后

餐企质检是一项专业性很强的工作,如果沟通做不好,质检人员很容易遭到同事的排斥,甚至冷眼相对。在西安的一家餐厅里,我亲眼见过这样一位质检主管,身上随时都带着厚厚一本处罚单,走到罚到,开处罚单甚至成为他的爱好,员工聊天罚,工装有污迹罚,哼小调罚……最终罚得员工们垂头丧气,士气低落。这位质检人员只知道硬生生的照**办事,从不提前与员工以及管理人员沟通,经常是员工被罚了,其直接上级还不知道。当问及为何要这么处理时,质检人员还振振有词地表示,酒店**就是这么规定的,他并没有错。

质检中如果只会天天查、天天罚,不进行沟通,势必会造成员工怨声载道,最终无法实现质量管理的预期目的。因此,质检人员要抱着帮助部门发现问题、解决问题的态度,多与该部门管理人员沟通,正确对待员工过错。处罚不是目的,目的是避免犯错。作为职能部门要进行正确的帮助和指导,使其真正认识到错误后再进行适当的处罚。总之,要做到严格但不苛刻、严肃但不失热情;要严得有理,严得让员工能够接受。

教育在先 检查在后

如成都一新开酒店,开业前制定了大量的**、规定及标准,但由于赶时间开业,在员工培训没到位,管理流程没理顺,员工业务不熟,全员上下思想不一致,员工在**、规定、标准不清楚的情况下就开始了质检工作,结果是问题越查越多。

因此,要想质检出效果,就一定要先教而后查,查之前要把质检的要求和标准向员工及管理人员进行宣传、教育和培训。俗话说:先说断后不乱,这样员工才能对检出的问题心服口服,不至于产生怨气。不要前期工作还没做就开始去指责员工。

另外,检查中对小问题可以通过委婉的提醒和规劝来达到整改的目的。人们常说:没有功劳也有苦劳,人非圣贤,孰能无过。餐饮企业是一盘棋,既要搞好质检工作,还要保证员工的积极性不受打击,这是质检部与各部门之间密切配合、相互理解和**的一门学问。

多用柔道 少用硬攻

质检中,如果运用不好刚与柔、进与退的技巧,质检人员的工作往往会受到被检查部门及人员无形的抵制,尽管餐饮企业有规定要求无条件服从,但是这种表面上的服从很难起到长期的作用 。因此,对犯错误的员工及部门在不同的情况下要采取不同的措施。

比如,当质检人员巡视时发现一名员工在偷食客人吃剩的食物,对比,第一种处理方式是直接把这件事写在质检报告里,在全餐厅**并公布;第二种处理方法是告诉他的领班,并请领班处理。两种不同的处理方式,最后的结果是截然不同的。如果采取第一种方式,员工不仅会对你的处理很不满,以后还会跟你较劲,产生一种逆反的心态,继续犯同样的错误。因为这种事情和仪容仪表不合格、卫生没做好还不一样,员**认为偷吃客人剩下的东西很丢人,所以这类****不适合****和公开处理。而采用第二种方式处理呢,该员工不仅会服从你的处理,同时还会感谢你给了他一次改过的机会,以后会更加遵守**规定,更好的努力工作。

先当交警 后当巡警

在酒店业,几乎每家餐饮企业都规定员工不准带着情绪上班,企业做出规定了员工真的就没有情绪了吗__事实证明,带着情绪上班,带着情绪犯错的员工大有人在。我在广州工作时有这样一个案例:有个包间服务员中午被客人投诉其服务不好,态度差,要求更换服务员,正好被质检人员撞见,质检人员不问青红皂白给予了严肃批评,还按企业规定对该员工处以50元的罚款。如果就这样真把问题彻底解决了,那也算可以,可到了晚上该员工再次被投诉,原因何在__我得知这个消息后,立即找这位员工面谈,原来该员工与同事之间的关系不好,又经常受到其上司有意或无意的辱骂,所以导致其心情很郁闷,上班心不在焉,***不集中,不能主动为顾客提供服务,最终被多次投诉。找到了病因,经过疏通和协调后,该员工之后再也没被投诉过。

从上述案例中我们可以看出疏通的重要性。交警的职责之一是疏散交通,而巡警的职责之一是捉拿违法乱纪分子。因此,质检人员必须打消巡警的念头,别老把自己当成巡警,不要一旦抓到员工把柄,就用审问的眼光和员工交流,也别把员工当成犯人来审。

因此,质检中首先要当好交警,当发现问题时要先进行疏通,把堵塞的道路打通,然后再去行使巡警的职责,抓那些明知故犯的人。另外,有时候员工有情绪,正在气头上,如果这时质检人员也跟着生气,非要立即处理,那情况就会越来越糟,有些事放一放同样可以达到整改的目的,而且效果会更好.

酒店里的质检人员具体做什么__

一、总则 为更加完善酒店管理,依据办公室质检员岗位职责,特制定此细则。

二、原则 由董事长授权检查酒店各部门所有员工的各种**现象,发现并记录在案,协助解决饭店管理中出现各种问题。

三、工作态度 耐心、细致、严肃、认真、公正、高效发现问题并督促及 时解决。

四、细则

1每天对整个酒店包括(外楼四周)的卫生检查。

2对各部门员工的劳动纪律、仪容仪表、精神面貌、礼仪礼貌 的检查。

3对各部门员工的服务态度,服务规范程度、宾客接待程序、工作效率,以及宾客回馈情况的检查。

4对各部门的物品管理,包括吧台管理、大库和二级库管理、浪费物资流失情况的检查。

5各部门设备、设施保管与使用状况(包括电脑软、硬件)的检查。

6对财务部门各银台跑、冒、滴、漏现象的检查。

7对各部门各级管理人员工作态度、工作方法、****方面 的检查。

8对员工宿舍的管理及卫生状况的检查。

员工**提示内容

1、 不按规定着装,女员工不按规定化妆。

2、不按规定佩戴领带、领结、员工牌。

3、 不按规定姿势站立,无微笑服务。

4、 擅自会客或接打私人电话。

5、 说话声音过大。

6、 对宾客使用不礼貌语言。

7、 待客或接触食品的员工佩戴戒指、耳环、手链等饰物。

8、 男员工长发及领,女员工长发披肩。

9、 一线员工留长发、留胡子、涂有色指甲油。

10、 携带私人提包进入营业场所。

11、 员工在岗位看书看报,使用收录机(包括带此类物品上 岗)。

12、 走路和宾客抢道,争行等失礼行为。

13、 私吃饭店食品、饮料或赠送他人。

14、 在工作场所打扑克、下棋或进行其它娱乐活动。

15、 擅自脱岗。

酒店质检部的职位职能

质量管理部是酒店工作(服务)质量管理的职能部门,它在人力资源部经理的**下,依据酒店工作(服务)程序、标准和管理规定及部门岗位责任制,依靠酒店管理考核体系、质量管理系统对酒店各部门的工作(服务)质量进行全面检查、考核并落实纠正、预防措施,保证在酒店内贯彻、**、**、执行〈*******国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和酒店的质量方针、质量目标,使酒店的工作(服务)质量持续改进,使酒店科学化、规范化、**化、标准化的管理和工作(服务)水*不断提高。在酒店保持优质服务、保持星级管理和满足宾客需求方面,起到**、保证作用;在为总经理管理决策提供工作(服务)质量上的信息、数据和建议方面,起参谋助手作用。

质量管理部的工作职责:

在酒店内贯彻、**、**、执行〈*******国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和酒店的质量方针、质量目标。

负责酒店工作(服务)程序、标准和管理规定、部门岗位责任制的**、制定、解释、修订以及管理工作;为总经理管理决策提供必要的质量信息和技术数据。

全面督导、检查和考核酒店工作(服务)质量;收集客人对酒店服务质量的反映,督导、检查客人对部门服务质量的满意率。

通过酒店督导、管理考核系统,质量管理系统,推行以酒店服务工作为对象的全面质量管理,**、落实、纠正预防措施,建立健全酒店工作(服务)标准,提高酒店的工作(服务)管理水*,使酒店的工作(服务)质量持续改进。

负责在酒店内**、开展全面质量管理活动及全面质量管理的教育、培训工作。

广泛地搜集、整理店内及**外同行业的管理与服务方面的信息和资料,做到准确、及时、适用、适时地提交总经理。

岗位工作说明

质量管理部**

借调人员新管理办法3篇（扩展8）

——汽车销售新规-汽车销售管理办法解读

汽车销售新规-汽车销售管理办法解读1

　　实施长达12年之后，汽车销售管理办法终于迎来第一次修改。4月14日，商务部发布了《汽车销售管理办法》(以下简称《办法》)，将于今年7月1日正式实施。而2005年开始实施的《汽车品牌销售管理实施办法》则同时废止。(点击查看：《汽车销售管理办法》全文)

　　《办法》具有里程碑意义，从根本上打破汽车销售品牌授权单一体制，汽车流通体系真正进入社会化发展阶段，重新调整了厂家与经销商的关系，强化现有市场的规范运行。同时，对消费者购车也带来一些新的影响。我们对此进行了综合分析。

　　经过对比发现，新的《办法》在*衡经销商和供应商的关系方面，主要有以下几个亮点：

　　亮点一：

　　在旧办法中，单一品牌授权模式，建立汽车总经销商、品牌经销商备案**，对于授权期限也没有规定。

　　在新办法中，供应商采取向经销商授权方式销售汽车的，授权期限(不含店铺建设期)一般每次不低于3年，首次授权期限一般不低于5年。双方协商一致的，可以提前**授权合同。经销商出售未经供应商授权销售的汽车，或者未经境外汽车生产企业授权销售的进口汽车，应当以书面形式向消费者作出提醒和说明，并书面告知向消费者承担相关责任的主体。

　　可见，在授权期限方面有了进一步的规定。而在新的.办法中，经销商也可以出售未经供应商授权销售的汽车，但是要做出提醒说明。业内人士表示，这**着授权和非授权的模式同时存在，未来的渠道有进一步的拓宽。

　　亮点二：

　　在旧办法中，供应商安排销售与售后服务。在新办法中规定，供应商不得限制经销商为其他供应商的汽车提供配件及其他售后服务。

　　亮点三：

　　在旧办法中，供应商不得强行规定经销数量，供应商不得进行品牌搭售。

　　在新办法中，对于供应商的限制更为具体，包括不得规定整车、配件库存品种或数量，或者规定汽车销售数量，但双方在签署授权合同或合同延期时就上述内容书面达成一致的除外;不得限制经营其他供应商商品，不得限制本企业汽车产品经销商之间相互转售。

　　亮点四：

　　新办法提出，国家鼓励发展共享型、节约型、社会化的汽车销售和售后服务网络，加快城乡一体的汽车销售和售后服务网络建设，加强新能源汽车销售和售后服务网络建设，推动汽车流通模式创新。在旧办法中并未相关表述。

　　新办法增加了新能源车方面销售相关内容，也指出了后期国家对于汽车销售扶持的方向。新能源车仍是未来我国汽车行业发展的主要方面。

　　从新办法来看，对于经销商方面的限制可以说是**放开，汽车经销商概念望迎来机遇。

借调人员新管理办法3篇（扩展9）

——给借调人员的感谢信

给借调人员的感谢信1

尊敬的各位同事：

　　大家好！为应对公司生产一线人员缺口，同时保障公司生产活动的正常进行，公司决定由办公室人员组成临时生产力量，在每日正班时间到一线支援生产，至目前为止，已持续了两周时间。

　　在此期间，您的正常工作可能受到了影响，甚至给您的生活带来了不便和麻烦。但大家依然克服困难，坚持不懈的参与一线战斗，保证了公司生产的正常进行。这是对公司订单交付的有力**，我们**公司**向大家表示衷心的感谢，向所有参加支援生产活动的同事表示崇高的敬意！

　　在支援生产期间，每一位同事都能积极投身其中，任劳任怨，为公司的生产贡献自己力量。尽管我们在具体工作的安排中可能存在不当，但大家都给予了宽容和理解。尤其是全体办公室人员连续几周**休息时间到一线支援时，我们的许多同事都能顾全大局，服从公司的安排，并表现出高度的执行力。在这里，向所有默默奉献的同事们道一声：你们辛苦了！

　　各位的**是公司前进的动力，感谢大家对公司的厚爱，感谢你们用行动传播世纪精神，感谢你们为公司创造了巨大精神财富，为公司发展提供了精神动力。你们都是世纪的英雄。

　　每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。世纪业绩中也凝聚着你们的汗水和默默无闻的奉献！

　　公司将不负大家的重托和希望，为大家施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造良好氛围和创造更多的机会，让他们的青春在这里闪光，让全力以赴工作的优秀员工实现梦想。可以坚信，在各位同事的同心协力，各位家属的鼎力**下，世纪的明天会更好！

　　值此中秋佳节来临之际，祝大家在今后的日子里，合家欢乐，身体健康，工作顺利，心想事成！

　　人力行政部

　　20xx年9月8日