非公企业党建范文第1篇

一是在党组织的组建上既要求“主”，又要求“活”。深入分析当地经济社会的发展状况和新的特点，结合行政村区划调整情况，打破城乡和区域界限，积极探索村企联建、村居联建、行业统建党组织和农民工相对集中的地方建立党组织的做法，根据企业规模和党员数等实际情况，采用单独组建和联合组建非公企业党组织等方式，或者下挂下迁党员干部的组织关系到企业，帮助建立党支部，然后再逐步加以发展。对党员人数达3人以上的企业，坚持党组织建设与企业管理层建设同步进行；对党员人数不足3人的中小型企业，按照便于行业相近、地域相邻、便于开展活动的原则，以挂靠、联合的办法建立党支部；对非公企业比较集中的工业园区或片区成立非公企业党委，由区新经济组织党工委直接下派党建指导员兼任党委副书记，指导非公企业党委开展工作，不断扩大“两新”党组织覆盖面。

二是在党员队伍的建设上既要求“强”，又要求“多”。加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜，特别要向职工在25人以上无党员的企业倾斜。加强入党积极分子队伍建设，通过派驻党建工作指导员和党建工作志愿者，开展“一帮一”活动，使优秀员工向党组织靠拢。加强对党员的教育培训。经常性开展市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员的知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子。加强对党员管理监督。特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，要加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督。结合开展解放思想学习讨论活动，讨论制定非公企业党员特别是党员业主的先进性标准。依托工商联探索建立非公企业党员业主和非党员业主联合会。

三是在党务工作者队伍的建设上既要求“配”，又要求“培”。加大对非公企业党务工作者和企业主的教育培训力度。把非公党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中。创新培训方式，通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训。创新培训内容，在加强党务知识培训的同时，注重经营管理知识和业务技能培训，努力提高非公企业党务工作者参与企业决策和管理的能力。

四是在工作制度的建设上既要求“共性”，又要求“个性”。首先是加强基层党委和领导干部抓非公企业党建责任制度的建设。建立健全基层党委抓非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建工作制度、定期会商研讨非公企业党建制度等，切实增强非公企业党建工作的领导责任。其次是加强非公企业党建工作制度建设。通过建立企业党组织“”、发展党员、争先创优、党工团共建等制度，切实把党员管好，把党组织活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥好。最后是加强非公企业党建工作保障制度建设。努力使非公企业党建工作的活动阵地、活动经费、活动时间、党务干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企业党组织书记规范化管理意见，明确非公企业党组织书记考核合格标准及受镇党委表彰的奖励额度及经费渠道，极大地调动他们的工作积极性。

非公企业党建范文第2篇

今年以来，**县认真贯彻武威市“两新”组织党建工作会议精神，针对全县非公企业发展迅速、情况复杂、党建工作相对薄弱的实际，从基础做起，从难点突破，积极探索加强非公企业党建工作的新思路、新途径，有力促进了非公企业党建工作的健康发展。

一、主要做法及成效

（一）因企制宜，扩大党建覆盖面。县委组织人力，对全县非公企业基本情况进行拉网式摸排，掌握了每一个非公企业的详细地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以及党群组织的组建情况，建立了非公企业基本情况档案。按照有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于生产经营的原则，进一步灵活非公企业党组织设置。一是采取单独组建的方法，在党员人数3人以上的义乌商贸城、瀚宇商运公司、金盛公司等4家企业建立了党支部。二是采取挂靠组建的方法，将青苔泉煤矿一号井的党组织关系挂靠在唐家沟煤矿党支部，实行挂靠管理。三是采取敦促组建的方法，督促属地内的太西煤集团红沙岗实业公司和苏武庄园葡萄酒业公司成立党支部。目前红沙岗实业公司党支部已经成立，归属太西煤集团公司党委管理；苏武庄园葡萄酒业公司党支部正在成立当中，成立后直属武威威龙公司党委管理。四是采取选派的方法，向易发贸易公司、华棉棉业公司、多鹏贸易公司等28家暂不具备建立党组织条件的企业选派了党建工作指导员，先期开展党的工作，为适时组建党组织创造条件。近期，三雷镇党委选派到多鹏贸易公司的党建工作指导员范庆南正在指导多鹏公司开展党支部组建工作。县上建立了党建工作指导员定期反馈制度，每季度召开党建工作指导员座谈会，引导党建工作指导员从做好业主思想工作入手，从帮助企业解决困难问题做起，从建立群团组织突破，积极探索开展党的活动的有效方法，进一步推动了非公企业党建工作不断深入。

（二）理顺关系，强化管理抓规范。按照“无组织抓组建、有组织抓规范”的工作思路，一是理顺管理关系，实行属地管理和行业管理相结合，进一步加大非公企业社区化管理步伐，对社区属地内15家中小规模的非公企业党组织实行直接管理。二是加强组织建设，在已建党支部的瑞龙土地开发公司等8家规模以上非公有制企业中开展了以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好为主要内容的“五个好”党支部创建活动；依托县委党校举办非公企业党务干部培训班。三是强化党员管理，督促非公企业党员及时转接组织关系，在流动党员较为集中的县三建公司等3个建筑企业建起流动党员管理站，切实加强了外来流入党员管理。7月份，将流入到三建公司打工的凉州区金沙乡的一位农民党员编入新关社区党支部，使其过上了正常的组织生活。四是壮大党员队伍，积极探索在非公企业中发展党员的方式和途径，把经营管理人员、技术技能人才、社团工作成员作为重点发展对象。上半年，共在非公企业中发展党员12名，培养入党积极分子65名。

（三）创新载体，打造工作新亮点。在非公企业中深入开展了“治理石羊河、党员当先锋”主题教育实践活动和“掌握一门过硬技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的工作业绩、帮助一名困难职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“六个一”活动，设立党员责任区、党员先锋岗，为非公企业党员发挥作用搭建了平台。在全面加强非公企业党建工作的基础上，注重抓好示范点建设。**年重点培育了甘肃敬业农业科技有限公司、腾格里食品有限公司、苏武山地毯有限公司、潭龙有限公司、晓闻麦芽有限公司、弘康商贸有限公司等6个非公企业党建工作示范点，推出了一批在促进企业和党建工作同步发展中表现突出的先进个人。召开农村基层组织建设分片会议，重点推广了收成乡推进“党委﹢公司”党建工作新模式的做法和经验。各乡镇党委积极指导组建日光温室服务公司，为日光温室产品找市场，找销路，有效促进了全县日光温室产业的健康发展。

（四）加强领导，形成合力建机制。成立了非公企业党的工作委员会和纪律检查工作委员会，进一步完善了非公企业党建工作联席会议制度，由县委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、民政、财政、人事、劳动、经贸、工商、税务、工商联、工会等有关部门单位负责人参加，定期研究解决非公企业党建工作中的重大问题，形成了相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局。健全非公企业党建工作联系点制度，切实加强了对联系点工作的业务指导，建立健全非公企业党建工作责任制，定期分析通报情况，完善工作考核机制，进一步增强了工作的针对性和实效性。

二、非公企业党建工作中存在的问题

一是个别非公企业党建工作的意识淡薄。一些私营企业主受社会消极因素的影响，对在本企业建立党组织心怀疑虑，认为在非公企业中开展党的工作无关紧要。由于认识上存在误区，影响了个别非公企业党建工作的有效开展。

二是部分非公企业中组建党组织的条件不很成熟。目前，在个体、私营企业中，有相当数量的企业没有党员，或者仅有个别党员。企业中发展党员的难度较大。

三是非公企业中从业人员属典型的“社会人”，工作的流动性和不确定性很大，这种流动性、分散性的特点，给党员的教育管理带来一定的难度。如我县德盛贸易有限公司、赛驰小汽车维修中心等民营企业，**年8月份党员人数都在3人以上，到年底开展“双建”活动时，党员已全部流转到其他地方。

三、新形势下进一步加强非公企业党建工作的意见建议

一是提高开展非公企业党建工作的自觉性，不断扩大非公企业党建工作覆盖面。针对非公企业的构成特点，适应其发展趋势，在多元化之中求主导，在多变性之中求稳定，在多选择之中求创新，在多层面之中求突破，根据不同领域、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性进展；把那些业务精、党性强、热爱党务工作、有一定组织能力和党务工作经验的党员，作为企业党支部书记或支部委员的候选人。在支部书记或支部委员调离时，随缺随补，确保非公企业党组织的健全与组织生活的连续性。

二是积极在非公企业中发展党员，把新社会阶层的人才凝聚在党的周围。要以经营管理者、技术技能人才、社团工作者、中介机构从业者、技术创业者等为重点对象，不断加大在非公企业中发展党员的力度；根据非公企业“多、小、散”的特点，把那些长期从事党的工作、有丰富经验的离退休老同志和热心党的工作的同志吸纳为党建工作志愿者，深入到非公企业中，宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐；要通过党内程序，为非公企业党组织选配好复合型的党务干部，加强基层党支部书记队伍建设，加强党务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。

非公企业党建范文第3篇

一、非公有制企业基本情况

近年来，我区非公有制企业发展较快，据统计，截止到**年9月底，全区共有非公有制企业129家，其中私营企业129家，外商独资企业0家，规模以上企业12家。非公有制企业共有员工3295人，党员156人，其中企业主是党员的26名。有3名党员以上的非公有制企业10家，现已建立党支部的并有我区自管的7个,建立党小组8个。**年非公有制企业营业收入2.6亿元，上缴税金2600万元，约占全区税收的50%。非公有制企业已成为我区经济发展中极具活力和潜力的增长点。为进一步加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济健康发展，区委积极创新工作理念、改进工作方法、创建活动载体，逐步建立适应新形势、符合新要求的非公有制企业党建工作新机制，非公有制企业党建工作日趋活跃，呈现出良好的发展态势。

二、非公有制企业党建主要做法和经验

（一）提高认识，加强领导，形成齐抓合力。

我区高度重视非公企业党的建设这一新领域，区委先后制定下发了《关于加强新社会组织和新经济组织党建工作的意见（试行）》，对非公企业党建工作提出了明确的目标、要求及任务。同时，我们按照分级负责的原则，切实加强对非公有制企业党建工作的领导。一是区基层组织建设联席会。由区委办、组织部、宣传部、工、青、妇及发改委、工商、财税、劳动等部门定期召开联席会议，分析研究全区非公有制企业党建工作中出现的新情况，新问题。并负责面上的指导、协调。二是党建指导员制度。区四套班子、乡、街道党委均建立了挂钩联系指导制度，从区委主要领导开始，每人联系1个非公企业，经常性下到企业开展调研，指导企业开展党建工作。目前，建立区级领导联系点16个，乡、街道级领导联系点12个。三是责任考核制度。把非公企业党建作为一项重要内容和硬任务，我们对乡办一级采取"谁主管，谁负责"的办法，提出了明确的要求，列入乡、街道和社区党建目标责任考核，与创建先进基层党组织、文明乡村挂钩，切实提高各级领导的思想认识和重视程度。另外，我们还通过组织召开非公企业党建工作现场会、座谈会和经验交流会等形式，及时推广典型做法，指导全区工作。通过上述措施，使全区形成领导重视、责任到人、一级抓一级、一级促一级、层层抓落实，区、乡（街道）、企业三级联动的工作机制，形成抓非公有制企业党建工作的合力。

（二）合理设置组织，形成管理网络。

对于非公有制企业党组织设置，我们改变过去只有的“单位党委”的单一模式，依托乡、街道、社区，采取了独立建、联合建、归口管理、挂靠管理、派入指导等不同模式，建立了比较完善的非公有制企业党建工作管理网络。（1）独立建支部。对有正式党员3人以上，常年进行经营、活动的“两新”组织，单独建立党支部。支部负责人从党员管理人员中产生，如非公有制企业的业主是党员则由其任支部成员，隶属所在地街道、乡党委管理。如东鑫驾校、华夏颐养园等。（2）联合建支部。党员不足3名的企业，或虽有3名以上党员，但暂无单独建支条件的企业，按照地域相邻、行业相近的原则联合建立党支部。如针对我区道东钢材市场70多个企业存在企业集中、党员少的特点，道东街道党委正在筹备建立钢材市场联合党支部，织党员商户开展活动。（3）归属管理。对经营、活动不固定的“两新”组织中的党员，归属个体协会、市场管理委员会或工商党组织管理。如旧货市场等。（4）挂靠管理。对流动党员相对集中的，建立临时党支部，对流动党员实行挂靠管理，将关系挂靠到所在的社区、街道党组织，把党组织的“属地管理”原则具体化、明确化，如五个街道党委都成立了流动党员党支部、“两新”组织服务站党支部。对一些企业的零散党员采取与社区建立联合党支部的方式进行管理。（5）派入指导。对党建基础薄弱、党员人数较少或没有党员的新组织，在征得业主同意的前提下，从街道、社区党支部选派优秀党务工作者到非公企业担任政治指导员，帮助筹建工作。目前，区委组织部通过“建、联、属、挂、派”等形式，对符合条件应建党组织的7个规模以上非公企业全部建立了党组织。同时，派驻党建指导员68名，派驻党建联系员8名。

(三)强化分类指导，落实工作责任。

我们按照“有利于党员教育管理，有利于增强党的活力”原则，适时理顺非公有制企业党组织的管理机制。

一是对个私企业的党建工作，明确由乡级、街道党组织负责。每年都制订详细的工作规划，指导个私企业开展党建工作。乡或街道党员干部担任企业党建工作指导员，负责具体指导工作。有12家规模较大的个私企业，目前1家符合条件的都建立了党支部，并设有专门的党员活动室，培育了5名入党积极分子，大多是个私企业骨干。二是对暂不具备条件建立党组织的个私企业，由乡或街道党委从机关或社区抽调党员干部担任党建指导员蹲点企业，对其党建工作进行指导，负责党员的发展工作，为建立支部创造条件。

(四)坚持因企制宜，开展有效活动。

党组织在企业要有吸引力、有地位，必须寻找有效载体，通过开展各种有效活动来发挥作用，使企业主感到党组织是企业发展的依靠，使党员、职工感到党组织是他们值得信赖的“娘家”。根据我区非公有制企业发展的现状，我们在开展党内活动中坚持“业余、小型、务实”原则，注重党内活动的“三性”：一是注重活动内容的实效性。党组织围绕企业改革和生产经营开展党内活动，正确处理好三种关系：即处理好发挥党组织作用与保证企业自的关系，开展党建工作与维护企业生产经营秩序的关系，坚定理想信念与为非公企业发展作贡献的关系。并要求党员发挥好四个作用：即发挥好思想政治上的导向作用，生产经营上的模范作用，企业主和员工之间的协调作用，支持和监督企业依法生产经营的促进作用。通过正常的组织活动，逐步渗透这些内容。二是注重活动形式的多样性。在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间；在活动形式上，改变“说教式”的传统单一的灌输方式，少开会，多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来；在组织形式上，少集中活动，多分散活动，少总支活动，多支部、小组活动，增强活动的针对性和有效性。配合企业中心工作，以企业文化、《劳动法》为载体，组织“创党员先锋模范岗”、“我为企业献一策”、“争做优秀党员”等活动，教育、引导职工群众爱岗敬业，提高自身的思想政治和工作业务素质。如童乐幼儿园党支部成立以来，大胆实践，不断探索，在企业重大经营决策上，发挥参谋助手作用；在企业改革创新中，积极参与，大胆提出意见和建议；在日常经营活动中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实解决发展中的实际问题，促进了企业的发展，两年来，由过去不足10人，发展到现在51名教职员工，近400名学生的规模，安排下岗职工20多名。我区一些非公企业开展了“一个党员一面旗帜”、三帮一扶以及送温暖等活动，在促进企业进步与发展的同时，较好地体现了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党支部靠作为，赢得了企业主的支持和广大职工的信任。三是注重活动方法的先进性。不断创新，紧跟形势节拍，赋予党建活动以新的时代内涵。如我区部分非公企业根据自身特点，创设了党建宣传栏目，成为党员和员工联系的桥梁和精神的家园。由于党组织在工作中有了发挥作用的抓手，党员在工作岗位上找到了发挥作用的位置，因而得到了各方面的认同。过去，有部分非公企业主怕党组织开展活动影响企业生产经营，现在他们切实感到党组织发挥了促进企业健康发展的积极作用，近年来，我区已有多家私营企业主（如三庆工贸公司、水晶宫海鲜城、**区第二建筑公司）主动向上级党委申请在本企业建立党支部，并积极支持党组织开展活动。

(五)拓宽发展源头，保持队伍活力。

我们把源头建设作为发展党员工作的重点环节来抓。一是建立超前教育引导制度。我们由过去对已打入党申请的同志的培养教育，延伸到对虽未提出入党申请、但基本素质较好的同志的主动引导。启发广大员工自觉向党组织靠拢，壮大入党积极分子队伍。如我区以区委党校为依托专门举办了一期由社区非公企业业主和企业骨干参加的流动培训班，对他们进行当前形势以及党的基本知识等教育，提高他们的整体素质。通过培训，我区各类“两新”组织业主中有18人申请入党，员工中有52人要求入党。二是推广“联心结对培养”制度。我们总结推广了外地的经验做法，要求各基层支部以支委为线、车间科室为块、党员为点，形成党员联系职工的网络。通过结对联系，用正确的思想、观念引导联系对象向党组织靠近。三是健全“推优”工作制度。坚持定期推荐，滚动调整，促进了大批优秀青年人才积极向党组织靠拢。如20多名员工经培养教育，已有12名同志列为入党积极分子。四是强化集中培训制度。以“”为阵地，以企业和社区党支部、联合支部为依托，以各项党建活动为载体，有计划、有目的地组织入党积极分子进行培训。通过扎实有效的措施落实，我区非公有制企业中已有入党申请人数23名，被列为入党积极分子的达到15人，其中63%是35岁以下的青年员工。**年，全区非公企业中有2名优秀分子被吸收入党。

三、几点启示

1、加强党建工作是非公有制企业自身发展和提高的需要，党组织和党员在非公有制企业同样能够发挥政治核心作用和先锋作用。党组织建设加强了，可以融合资本和“人本”管理两者的优势，形成两个文明建设同步提高的局面，对企业的健康发展十分有利。华夏颐养院、东鑫驾校的实践证明，党建工作和企业发展不是两层皮、两股劲，而是一个目标、一个方向、一股劲头，两者不仅不相矛盾，而且是相互促进。在非公有制企业建立党组织，开展党的活动，把党组织的政治核心作用发挥出来，把党员的先锋模范作用，不仅不会损害企业，反而能更大限度的整合企业内外资源形成合力，推动企业快速、健康地发展。

2、党组织必须积极做好团结、教育、引导非公有制企业业主的工作，把他们团结在党组织周围，提高他们的思想境界和综合素质。教育他们志存高远，胸怀广阔，自尊、自重、自爱，既讲经济效益，又注意社会效益，平等对待员工，尊重和保障员工的合法权益，带领企业不断上档次、上规模、上水平。要特别注意对党员业主的教育，要从政治上关心他们，使他们时刻牢记自己是一名共产党员，带头是建“三个代表”重要思想的要求，自觉接受党组织的教育管理和监督，认真履行党员义务，成为业主中的先进分子。

3、把党的建设和企业文化建设结合起来，有利于加强非公有制企业的精神文明建设。企业文化建设是当今企业管理方式变革的大趋势，以人为本的文化竞争将主导未来企业的生存竞争；把党的建设与企业文化建设有机结合起来，从而促进企业的健康发展，具有广阔的前景。还要看到，非公有制企业的从业人数增加很快，而且员工多数比较年轻，能否建设先进的企业文化，事关能否培养出合格的社会主义事业建设者，各级党组织应从战略高度充分认识这一问题。

四、非公有制企业党建存在的主要问题及原因

1、部分企业主对党建工作认识不到位。在我区非公有制企业中，有的企业主为党外人士，对党建工作和党的知识缺乏了解。有个别企业主组织观念比较淡薄，因此在认识上不同程度的存在着偏差。他们当中有的认为非公有制企业只要依法经营、照章纳税就可以了，建不建党组织，开不开展党的工作无关紧要；有的担心党组织活动多，加重企业负担，影响生产;有的虽然对组建党组织和开展党组织活动表示支持，但在实际中，却并不给予人力、物力方面的支持。由于企业主的不理解、不支持，致使党组织难成立，正常活动难开展，作用难发挥。

2、党的力量薄弱，主要体现在：

⑴党员数量少。调查表明，在我区129户非公有制企业中仅有党员156多名，占从业人员的4.7%。其主要原因是企业主对非公领域发展新党员工作不重视，在宣传、引导方面做得不到位，致使企业职工对入党缺乏正确的认识，错误地认为，在非公企业只要好好干活，老板给发工资就行，入不入党无所谓。

⑵基层党组织工作力度不够，组建率不高。有的基层党委抓非公有制企业只侧重经济效益，而忽视了抓组织建设。在我区的非公有制企业中，有7户单独建立了党组织，有2户企业，已具备条件却未组建党组织，抛开企业主不愿意组建的因素，排除不了基层党组织工作力度不够，指导不及时的原因。

⑶党的活动开展难。由于私营企业以经济效益为主，党员很难在工作时间集中起来活动，班后又很难集中，活动的经费和场所没保证，活动内容枯燥单一，缺乏吸引力。

3、党的覆盖面还有待于拓宽。**区做为老城区，“两新”组织和摊点相对来说是数目很可观的，但是，符合条件单独建立支部的只有7家，有相当一部分只有个别党员甚至没有党员。另外，年轻和优秀员工入党积极性不高，发展党员工作与当前的党建形势存在一定的差距。

4、党组织活动缺乏针对性和实效性。大多数非公企业党组织没有紧紧围绕非公企业的发展经营开展活动，活动内容枯燥，形式单一。究其原因，一方面是由于私营企业主认为开展活动是摆花架子，不实用，因而不给予人力、物力的支持；另一方面，也是党务工作者缺少创新精神，只能搬用老套路，缺少活力。

5、党员队伍建设和党员作用发挥不强。受企业性质和自身弱点的影响，部分党员思想出现滑坡。有的党员认为，在私营企业工作，赚钱吃饭，无所谓发挥党员先锋模范作用，再加上党员分布较为分散，并且流动性较大，从而出现了部分党员难教育、难管理的现象。还有部分党员从一己之利出发，隐瞒其党员身份，成了企业中的“隐形”党员，不能主动参加党的活动和企业决策，放弃了党员的义务，更谈不上发挥作用了。

五、加强非公有制企业党建的意见和建议

1、加大宣传，提高非公企业主对党建工作重要性的认识。非公企业主不但拥有企业资产的所有权，处置权，还拥有决策权和用人权。因此，要做好非公企业党建工作，必须赢得企业主的重视和支持。首先要采取有效措施，加强对非公企业主的宣传教育。使他们明确如果没有党的支持、鼓励和引导，就没有他们的今天。在私营企业中开展党的活动是由我们执政党的地位和社会主义的性质决定的，任何人无权改变。同时，要使企业主认识到在非公企业建立党组织只会有利于帮助和促进企业发展，而不会遏制企业发展。其次，要加大组织建设力度，开展丰富多彩的活动来发挥党员的先锋模范作用，用一流的业绩让企业主亲身体会到党组织在企业中的作用和价值，消除其抵制和防范心理。

2、强化措施，加大非公经济领域党的组织建设工作力度。明确各基层党委的职则，加大对非公有制企业党建工作的指导力度。按照“非公经济发展到哪里，党组织就延伸到哪里”的要求，依据规定，从实际出发，区别企业规模大小、党员数量多少和构成差别等情况，划分不同类别，确定组建重点，成熟一个，建立一个，建立一个，巩固一个。规模小、经营地点分散、稳定性差、党员人数少而且流动性大的企业，党员要参加属地党组织的生活。充实党建指导员和联系员，按照经营活动性质做好分类，筹备组建党建联合会，完善党支部和党小组，拓宽党的覆盖面。对于没有党员的企业，要通过多渠道选派党建工作联系员的方式开展党的工作，加大发展党员力度，壮大企业党的力量。规范和深化党建联络员的选派和管理，明确党建联络员的职责、任务和要求，确保工作取得实效。今后新办非公有制企业，具备建立党组织条件的，要同步建立党组织。

非公企业党建范文第4篇

【关键词】非公保安企业；党建；合法诚信

国务院保安服务管理条例颁布实施后，全国保安市场全面向民营资本开放。以安徽省为例，截止目前，全省非公保安公司已达386家。非公保安企业的兴起，为社会治安基本面控制和秩序管理发挥了无可替代的作用。作为社会治安的一支重要辅助力量，相比其它的民营企业，非公保安企业所承担的社会责任尤其特殊，也因此，加强非公保安企业的党建工作，显得尤为重要。笔者试论如下：

一是针对保安行业社会责任第一的特殊属性，要把党建工作与服务企业发展工作相结合。应将非公企业的党建工作放在服务工作的首位，从政治上发挥引领作用，以引领非公保安企业党建工作为抓手，做好非公企业的服务工作，从而把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，在引导和促进企业关注经济效益的同时，把在社会治安和社会稳定中的辅助作用显现出来，同时促进非公保安企业的健康发展。

保安企业不同于其它社会企业，它是以保证安全为核心的，大到国家的社会面，小到公民个人人身安全，企业社会责任第一。因此，企业在经营发展中，既要遵循市场经济规律，又要牢固树立社会责任第一的观念。努力将社会效益与经济效益有机结合起来，实现双赢。要确保企业社会责任第一的理念得到贯彻和落实，必须紧紧抓住党组织在非公保安企业员工中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用。因此，在非公保安企业中组建党组织是加强和改进非公保安企业党建工作要解决的首要问题。《保安服务管理条例》颁布实施后，一大批非公保安企业的设立，打破了原先公安机关保安公司一家独大的局面，在增加了社会安保辅助力量的同时，不可避免地出现了这样那样的问题，需要在非公保安企业内部建立健全服务型党组织，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，引导和推动企业在服务社会治安、服务社会稳定中发挥重要的辅助使用。非公保安企业的党建工作，要从抓企业的党组织规范化建设入手，从选配称职的支部书记入手，帮助保安企业推荐在公安机关业务部门服务多年的退休干部担任支部书记兼行政总监，支部成员由公司骨干管理层成员中的党员同志担任，开设党员活动室和企业文化室，制定目标管理、考核评价等管理制度，明确岗位职责，规范企业党组织的管理。有条件的企业可以经驻地党组织批准设立党委。

二是通过强化企业的品牌意识、质量意识，引导非公保安企业建立现代企业制度，合法经营、诚信经营，公平公正参与竞争，走良性发展的道路。保安行业市场化大门打开后，安徽全省保安企业和从业人员呈现快速增长势头，极少数保安公司为了争夺市场，采取低价恶性竞争手段参与市场投标和竞争行为，导致市场中出现保安素质低、服务水平差等不良现象。因此，各级党组织不能唯党建抓党建，要协助企业党委认真分析研究国家宏观经济发展方向，寻求保安企业良性发展的新市场、新方向，避免公司在保安服务业务发展过程中走弯路。在企业内部，党组织一班人要统一思想，为企业科学谋划，确立以质量兴企的良性l展道路。以抓驻点保安的服务形象为治标，以提高项目负责人直至公司高层管理人员的企业管理水平为治本，把“规范管理、专业服务”作为企业经营的立足点，党组织要引领党员带头执行制度、纪律，认真履行岗位职责，发挥党员的示范效应和监督作用。党组织牵头组织对项目的质量监督和检查、考核，带动项目队伍提高服务质量和管理水平。指导企业按照现代企业管理制度进行管理，在市场竞争中，不参与低价竞争，以服务赢口碑，以质量树品牌。

三是通过加强非公保安企业党组织与其它内部党群组织建设，通过强化企业员工的主人翁意识、通过建设企业文化、通过开展岗位练兵和技能竞赛，为企业发展培育内在动力。安徽保安行业在《保安服务管理条例》颁布后得到长足发展，但目前大多数保安企业仍然是以人防为主，保安从业人员的素质有待进一步加强，企业的发展后劲不足。

加强非公保安企业党组织建设的同时，也要加强群团组织建设，成立企业工会，发挥保安企业的独特优势，设立企业武装部。依托企业党群组织，邀请企业管理、安保管理专家、学者和道德模范在企业开展各类培训，并注重发挥党员骨干在各类培训和实际工作中的先锋模范作用，将提高企业员工的个人文化素质、业务素质和职责道德素质与企业发展规划同步谋划、同步实施。通过设立党员示范岗，将工作标准具体化，以党员实际行动引导其他员工不断进步；通过评选年度先进集体、先进个人，树典型、立标杆，鼓励先进，带动一般，并将评优与职务晋升、工资提高挂钩，增加企业员工争先创优的内部竞争动力；通过开展项目负责人演讲比赛、员工征文比赛，通过集中培训时开展分组对抗赛等方式，提升员工业务技能，丰富业余生活，提高队伍的凝聚力和向心力，在关注企业自身发展的同时，要引导企业树立“关注公益事业，履行社会责任，回报社会”的社会理念，通过参加各种慈善、爱心和志愿活动等，强化企业和员工的社会责任意识，提升企业的社会责任感。

非公企业党建范文第5篇

一部分私营企业起部于家庭小作坊，发展于市场经济的浪潮中，他们经过几年的拼搏、奋斗，走上了规模化、集团化道路。浙江亿达集团、宁波金源集团、余姚景远橡塑等非公有制企业自从建立党组织后，公司以人为本，注重发挥各个层次党员的先锋模范作用，企业得到了长足的发展。浙江亿达集团从20年前一家不起眼的小企业发展成为余姚市“二十强”的大型规模企业，现拥有员工2000人，其中党员45名，产销8亿元，集团党组织连年被评为宁波市或余姚市“先进基层党组织”、余姚市“先进团组织”、余姚市“妇女工作先进集体”等诸多荣誉。宁波金源电气有限公司是一家专业生产稳压电源、调压机、变压器等为主业的规模企业，现有员工近1000人，其中党员28名。2023年实现产销4亿元。集团公司党支部连年被评为宁波市或余姚市“先进基层党组织”，党支部被中共宁波市委授予“宁波市企业党建工作示范点”称号。余姚景远橡塑制品有限公司是一家专业生产各种汽车橡塑制品，现有员工200多名，其中党员19名。2023年产销超亿元。公司党支部多次被评为余姚市“先进基层党组织”，并被中共余姚市委授予 “余姚市企业党建工作示范点”称号。

以上三家非公企业都是坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，企业党组织和广大党员在做好职工思想政治工作、搞好企业生产经营、完成企业急难险重任务、产品技术攻关等方面都发挥了战斗堡垒作用。正因为这样才使企业稳步健康的向前发展。

1．党建工作与企业实际相结合是前提

开展非公企业中的党建工作，十分重要的一点是必须做好结合文章，避免两张皮现象。

1.1与党员的思想实际相结合

抓好非公企业党建工作，必须了解党员的思想实际，做到有的放矢。以前余姚景远橡塑制品有限公司部分党员总是认为，党员在民营企业里工作，一切都是老板说了算，党支部书记或党务工作者都是老板的“打工者”党组织和党员难以发挥作用，更谈不上参与企业的重大问题与决策。还有的认为，过去自己为国家、为集体出力，是企业的主人，现在为私营老板干活是一名雇员，谈不上发挥作用。针对这一情况，党支部组织全体党员和入党积极分子开展学习座谈活动，进行深入的思想交流。通过耐心细致的思想工作，使他们逐步转变观念，并得出结论，私营企业的党支部不是特殊的党支部，党员也不是特殊的党员，我们要按照规定正确行使权力，履行义务。私营企业的全体党员只要为企业的健康发展作出贡献，就能够赢得企业业主的理解和支持。党员既为老板干活，同时也为国家创造财富，国家、私营老板、员工三者的利益是统一的。

1.2与企业的发展定位相吻合

做好非公企业党建工作，党支部要做到位而不越位。私营企业中的党组织，一方面不能无所事事，认为没有什么事可做，另一方面也不能什么事都要插手。党支部必须要摆正位置、扮好角色、把好分寸，紧紧围绕企业发展目标、企业发展定位和企业生产经营开展党建工作，以党建工作促进企业的生产经营，决不能超越企业实际，更不能撇开董事会、总经理自行其事。党支部要了解企业发展方向，要正确处理好与企业业主之间的关系，争取赢得企业业主的支持，当企业碰到实际困难时，要帮助业主解决问题。总而言之，要开展好非公企业中的党建工作，我们一定要与企业的实际结合起来，多为企业分忧解难办实事，只有这样企业中的党组织才会逐步确立地位、发挥作用，同时企业业主对我们的党组织也会刮目相看。另外，企业党务工作者也要经常下车间了解情况，深入基层开展工作，与车间员工打成一片，更好地发挥企业职工的作用。

1.3与公司的生产实际相融合

党组织要为企业做一些实质性的工作。浙江亿达集团党支部就主动搞“增产节约、增收节支”活动，据统计在去年一年时间里，公司党支部组织党团员在公司废品堆放区共捡回交大的冲床边角料6吨多，车间用这批捡回的边角料进行再生产，为公司节约材料成本2万多元。另外党支部又主动成立以党团员为主的公司“安全生产检查小组”每星期一次对公司进行定期检查和监督，并积极组织党团员进行义务劳动打扫卫生、主动承担发货义务等。为此党支部通过结合企业实际去开展工作就会逐步吸引和转变企业业主对非公企业党组织的新认识，以得到他的大力支持。

2.发挥党员在企业中的作用是动力

开展非公企业党建工作，必须发挥党员的先锋模范作用，使党员有作为、有地位。

2.1发挥党员在技术攻关中的主力军作用

去年7月，处于生产旺季的余姚景远橡塑制品有限公司硫化车间有一台200T硫化液压机不断出现故障，难以投入正常生产。是另更换设备还是对原设备进行技术改造？如果重新更换设备，不仅要多花大量的费用，更重要的是还得延迟20天的投运时间。最后公司党支部会同生产和技术部门研究，成立党员技术攻关小组，由生产部门配合技术部门经过一个星期的加班加点，最终改造成功。这样既保证了液压机的正常生产，又节省了资金，缩短了时间，赢得了各方的赞誉。

浙江亿达集团根据生产需要，准备购买2台小型搅平机，根据当时的市场价，每台搅平机价格为5万元左右，如果购买2台需要10万元钱。为积极响应公司党支部所开展的“双增双节”活动，公司技术攻关小组决定会同技术部门自己设计制造。通过技术攻关，连续奋战，比原计划提前3天完成了机器的制造，为公司节约成本7万元。

2.2发挥党员在关键时刻的突击队作用

去年11月中旬，余姚景远橡塑制品有限公司接到客户代表产品质量信息反馈：武汉友德公司配套的X7穿墙护套产品在做淋雨试验时因严重漏水而导致不合格，如果我方跟不上合格件，要造成对方停线而承担巨额罚款，问题徒然严重。为此，公司党支部连忙召集部分党员和技术骨干，在党支部一班人的带领下连夜进行突击测试、修边、装配至深夜12点多钟圆满完成任务，并把产品空运到客户手中，避免了公司一次重大的经济损失。这次突击任务的圆满完成，体现了公司党支部强有力的号召力和凝聚力，也充分展示了“重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”景远党员的风采。

3.加强党员队伍建设是基础

开展非公企业党建工作，必须加强党员队伍建设，使党员政治强、素质优。

3.1在学习中提升素质

学习是提高党员素质的重要途径。按照上级党委要求，宁波金源集团党支部今年在企业中开展了学习型党组织建设活动，并于去年七一前夕成立了企业党校，由党支部书记任企业党校校长，并规定积极分子申请入党的前提条件是必须参加企业党校学习并取得党校的结业证书，其他党员必须按规定参加党校学习。为纪念建党90周年，公司党支部在去年七一前夕组织公司全体党员和入党积极分子进行了一次以“做好企业党建工作、促进企业稳步发展”为内容的企业党建工作培训。通过培训，使大家进一步认识到企业党建工作在企业中的重要性，短短的半天培训使大家受益匪浅。

3.2在工作中锻炼队伍

为了贯彻落实余姚经济开发区关于企业安全生产的有关指示精神，进一步加强公司安全生产管理，督促各部门和车间严格执行安全生产管理制度，监督员工自觉遵守安全操作规程，确保公司各项生产管理能正常运行，景远公司党支部配合公司成立了安全生产领导小组，又会同工会进行了一次安全生产、职业病防治的全员培训。同时，党支部主动成立以党团员、入党积极分子为主要成员的公司“安全生产领导小组”，每星期不定期的对公司现场管理、劳动纪律、安全卫生等进行检查和监督，并积极组织党团员进行义务劳动打扫卫生，主动承担发挥义务等，赢得了大家的好评。

3.3在作用发挥中创先争优