微型消防站管理规章**1

　　1、消防站实行24小时值班制，每班不少于6人。值班期间不许请假、脱岗、溜岗。

　　2、按时上班，若有迟到者，未提前请假者按迟到论处。

　　3、凡在未到下班时间而提前下班又未经请假者，按早退论处。

　　4、对待消防工作要高度警惕，不得拒绝上级交给的各项任务，站员不能对工作处于消极态度。

　　5、值班中，不允许酗酒，凡因酗酒造成的一切后果自负。

　　6、值勤时发生故障，应及时汇报并尽快处理，且有书面记录、签字，否则产生后果由本人自负。

　　7、严格遵守交****，交**记录要认真填写，站部做不定期检查。

　　8、根据《消防法》和“谁主管，谁负责”的原则管理好自己的责任区域，管理员对要检查本班值班人员是否到齐，并做好登记。

　　9、消防站值班室公共卫生应人人遵守，不允许在墙上乱钉乱画，随地吐痰和乱抛杂物，每日早晨交班时要打扫自己的环境责任包干区，保持良好的内务卫生。

　　10、对火警电话应保持高度警惕，接到火警后要迅速及时赶赴火灾现场，告诉亲友不许随意使用火警电话。

　　11、工作时间内严禁干与工作无关的事，凡未经请假不许离开工作岗位。

　　12、全站人员除遵守店规店纪外，应遵守消防站各种规章**和工作标准。

　　13、全站人员要团结互助，共同做好本职工作。

　　14、对每次的体、技能训练要克服各种困难，努力提高自己的身体素质及各种灭火技能。

　　15、要爱护公物，不无故损坏，对故意损坏者，按价赔偿。

　　16、正常情况下，职工上班期间，值班人员不得打闹、喧哗，应开展学习和正常工作，夜晚站员宿舍不得留宿他人。

　　消防站长工作职责

　　1、消防站站长在安全环保部的直接**下进行工作;

　　2、负责全站的日常全面工作，经常**全站人员学习**、消防法规、规章**、工作标准和有关规定，严格抓好全站的行政管理和思想**工作，加强消防站全面建设，不断提高人员的**、业务素质和整体战斗力。

　　3、负责**全站人员的业务和技能训练，坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，经常**防火、灭火演习，熟练本级**指挥战术和消防工作业务，加强公司的消防管理，及时消除隐患。

　　4、负责站装备器材的管理，熟悉各类器材、装备、设施的性能和数量、质量，健全各项管理规定并抓好落实，始终保持装备、器材和设施处在良好的备战状态，符合灭火作战的要求。

　　5、负责全站人员工作分工的劳动组合，熟悉站员的'擅长，科学分工，优化组合，严格劳动纪律和安全管理，实施奖惩**，模范带领全站人员执行*的方针、**、国家的法律法规和本单位的各项规章**。

　　6、**消防人员深入现场，掌握公司厂区的防火工作情况，整理收集消防工作经验和资料。

　　7、定期向安全环保部及公司**汇报消防工作情况，协调有关问题，完成**交办的其他工作。

　　8、副站长在站长**下协助站长工作，站长不在时，履行站长职责。

微型消防站管理规章**2

　　副站长、班长工作职责

　　1、副站长、班长在站长直接**下进行工作;

　　2、模范带领本班按照要求，管理好防火责任区的消防设施和消防器材，做到消防器材“四定”管理责任制长期落实，处于良好的备用状态;

　　3、负责**本班严格遵守值班**，坚守岗位、提高警惕，接火警后立即赶赴现场，运用正确战术和扑救方法进行扑救并向上级报告;

　　4、加强对本班人员的教育管理，经常**站员学习专业知识，熟练掌握灭火战术技术。圆满完成**交给的各项工作任务;

　　5、督促站员整理好内务，管理好值班用品和装备器材。

　　6、负责填写交**记录， 认真进行交**。

　　消防战斗员工作职责

　　1、积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作。

　　2、保证个人装备和分工到己的器材(装备)保养及完好。

　　3、服从火场负责人的指挥，完成上级分配的各项任务。

　　4、明确自己的分工，听到出动信号迅速着装出动。

　　例会**

　　消防站每周召开一次例会,由站长主持，全站人员参加。(如有特殊情况，站部另行通知)。 例会内容通常包括：

　　1、分析本月完成工作任务情况;

　　2、进行**思想教育和行政管理等方面落实情况;

　　3、总结经验，讲评各班工作;

　　4、研究布置下周工作;

　　5、需强调和要求的有关工作及注意事项;

　　6、听取站员对工作的意见和建议。

　　无特殊事由，站员不得无故缺席。例会设记录本及签到表，由专人记录，并存档备查。

微型消防站管理规章** (菁选2篇)扩展阅读

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展1）

——微型消防站管理**5篇

微型消防站管理**1

　　一、微型消防站职责：

　　1、宣传消防安全知识，提高群众自防自救能力，协作做好消防工作。

　　2、开展防火巡查，报告火灾隐患，提出整改意见和建议。

　　3、制定防护区域灭火预案，定期开展演练。

　　4、扑救初起火灾，协助保护火灾现场。

　　5、**应当履行的其他职责。

　　二、微型消防**长应履行以下职责：

　　1、**指挥初起火灾扑救和应急救援。

　　2、**制定执勤、管理**，掌握人员和装备情况，**开展灭火救援业务训练、落实安全措施。

　　3、**熟悉所在单位的道路、水源和单位情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，**建立业务资料档案。

　　4、**开展防火巡查、消防宣传教育。

　　5、及时报告工作中的重要情况。

　　三、站点消防员应履行以下职责：

　　1、根据职责分工，完成初起火灾扑救和应急救援任务。

　　2、掌握所在单位的道路、水源、单位情况和常见火灾及其他灾害事故的处置程序及行动要求，熟悉灭火救援预案。

　　3、保持个人防护装备和负责保养装备完整好用，掌握装备性能和操作使用方法。

　　4、负责防火巡查和消防宣传教育。

　　5、根据值班备勤**，班长负责**检查值班人员的`各项工作情况，与防护区域各消防**中心的信息沟通情况，及时通知到巡查、检查消防员。

　　6、各站设专门的通信员，负责站内、站与站、站与各项目消防安全管理部门、消防**中心对消防安全情况的实时联系与信息沟通。负责站内通讯设备日常维护管理，保障通讯正常。

微型消防站管理**2

　　一、微型消防站工作由公司安全管理部进行考评，根据考评成绩实施奖励和处罚。

　　二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

　　(一)认真履行岗位职责，严格落实消防安全**，为消防安全做出突出成绩者。

　　(二)发现火灾隐患及时报告者。

　　(三)发现初起火灾及时采取有效措施处置，避免重大损失者。

　　(四)在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者。

　　(五)积极参加消防宣传教育培训、演练。

　　(六)在日常工作中有其他优异成绩和突出表现者。

　　三、有下列情形之一者，根据情况予以处罚：

　　(一)不履行本岗位职责，不落实消防安全**，对消防安全工作造成影响的。

　　(二)不会使用***材灭火和不会报火警的。

　　(三)无故不参加消防培训、演练的。

　　四、奖励和处罚按照公司**执行。

微型消防站管理**3

　　一、防火检查人员由站内队长和队员担任。

　　二、微型消防站每月至少对区域内的单位开展一次消防安全检查。

　　三、防火检查由队长对辖区的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。

　　四、防火检查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。无法处置时，应当立即报告。

　　五、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。

　　六、防火检查应填写检查记录，检查人员应当在检查记录上签名。

　　七、发现站内存在火灾隐患应及时填写火灾隐患整改提示告知责任单位。

微型消防站管理**4

　　1.微型消防站实行24小时值守**，明确日常值班站长及人员，确保每班有值守人员时时在岗。

　　2.接到火警信息后，**室值班员应在1分钟内到现场核实火警，启动灭火处置程序。消防员应按照“3分钟到场”要求赶赴现场处置。

　　3.消防站值班人员应按时上岗，并做好交**工作，**人员未到岗前，严禁擅离职守。

　　4.值班期间应保持高度警惕，尽职尽责，不得脱岗，严禁值班前饮酒，严禁值班时玩手机、吃东西、会客等，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位**请假，经批准后，由同等职务人员替代值班。

　　5.值班人员要做到服从命令、听从指挥，圆满完成上级交给的训练、执勤以及灭火任务。

　　6.要爱护站内设施、器材、做好日常维护、保养工作，保持消防站卫生干净整洁。

　　7.消防员应积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作，定期参加消防技能训练。

　　8.微型消防站应纳入当地灭火救援联勤联动体系，时刻准备参与周边区域灭火处置工作。

　　微型消防站岗位职责

　　一、站长(副站长)职责：

　　1.负责微型消防站日常管理，**制定各项管理**和灭火应急预案，掌握人员和装备情况;

　　2.熟悉单位基本情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，**建立业务资料档案;

　　3.**开展防火巡查、消防宣传教育和灭火救援业务训练;

　　4.指挥初起火灾扑救和人员疏散;

　　5.及时报告工作中的重要情况。

　　二、消防员职责：

　　1.根据职责分工，完成初起火灾扑救和灭火救援任务;

　　2.熟悉单位消防设施情况和灭火救援预案;

　　3.熟练掌握装备性能和操作使用方法，保持个人防护装备完整好用;

　　4.负责按要求开展防火巡查和消防宣传教育。

　　三、**室值班员职责：

　　1.熟悉本单位灭火应急处置程序和自动消防设施操作方法;

　　2.按照火灾报告、救援求助或地方*、*机关及其消防机构的指令，及时发出出动信号，并做好记录;

　　3.能够在接到火情信息后立即启动灭火救援预案;

　　4.熟练使用和维护通信装备，熟记通信用语和有关单位、部门的联系方法;

　　5.及时向站长报告工作中的重要情况。

微型消防站管理**5

　　1、副站长、班长在站长直接**下进行工作;

　　2、模范带领本班按照要求，管理好防火责任区的消防设施和消防器材，做到消防器材“四定”管理责任制长期落实，处于良好的备用状态;

　　3、负责**本班严格遵守值班**，坚守岗位、提高警惕，接火警后立即赶赴现场，运用正确战术和扑救方法进行扑救并向上级报告;

　　4、加强对本班人员的教育管理，经常**站员学习专业知识，熟练掌握灭火战术技术。圆满完成**交给的各项工作任务;

　　5、督促站员整理好内务，管理好值班用品和装备器材。

　　6、负责填写交**记录， 认真进行交**。

　　消防战斗员工作职责

　　1、积极参加学习和训练，做好各项执勤备战工作。

　　2、保证个人装备和分工到己的'器材(装备)保养及完好。

　　3、服从火场负责人的指挥，完成上级分配的各项任务。

　　4、明确自己的分工，听到出动信号迅速着装出动。

　　例会**

　　消防站每周召开一次例会,由站长主持，全站人员参加。(如有特殊情况，站部另行通知)。 例会内容通常包括：

　　1、分析本月完成工作任务情况;

　　2、进行**思想教育和行政管理等方面落实情况;

　　3、总结经验，讲评各班工作;

　　4、研究布置下周工作;

　　5、需强调和要求的有关工作及注意事项;

　　6、听取站员对工作的意见和建议。

　　无特殊事由，站员不得无故缺席。例会设记录本及签到表，由专人记录，并存档备查。

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展2）

——微型消防站管理**_微型消防站管理**规定 (菁选2篇)

微型消防站管理**_微型消防站管理**规定1

　　一、消防站实行24小时值班制，每班人数不得少于6人，值班期间不许请假、脱岗，严格遵守交****。

　　二、做好各类消防物资、器材装备的归类、建档和管理工作。

　　三、坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，协助做好全校性的防火、灭火演习，开展消防宣传、培训工作。

　　四、推动落实各单位主体消防安全责任，着力提高重点单位自查自纠、自防自救的`能力。

　　五、定期对消防员进行业务和技能培训。

　　六、加强志愿消防队伍建设，在“有器材” 的基础上做到“有人员、有战斗力”。

　　七、及时消除火灾隐患，积极做好初期火灾扑救。

微型消防站管理**_微型消防站管理**规定2

　　一、明确微型消防**长、工作人员及职责。

　　二、消防站人员应定期开展消防业务培训，制定灭火应急疏散预案，并联合各项目管理部门定期开展消防演练。

　　三、按时上、下班，不迟到、不早退。严格请销假**，请假一天以上，需经队长签字批准。未经批准，工作人员不得随意离开消防站。

　　四、按照工作计划，开展消防安全检查，对于发现的火灾的隐患和违法行为予以整改和制止。

　　五、消防**长应制定站内学习、训练计划，按照计划**学习、开展训练，并达到一定标准。

　　六、定期对站内消防设施设备进行维护保养，保证其完好有效。

　　七、做好站内各项巡查、检查记录，设备台账记录及档案管理工作。

　　微型消防站岗位职责

　　一、微型消防站职责：

　　1. 宣传消防安全知识，提高群众自防自救能力，协作做好消防工作;

　　2. 开展防火巡查，报告火灾隐患，提出整改意见和建议;

　　3. 制定防护区域灭火预案，定期开展演练;

　　4. 扑救初起火灾，协助保护火灾现场;

　　5. **应当履行的其他职责。

　　二、微型消防**长应履行以下职责：

　　1. **指挥初起火灾扑救和应急救援;

　　2. **制定执勤、管理**，掌握人员和装备情况，**开展灭火救援业务训练、落实安全措施;

　　3. **熟悉所在单位的道路、水源和单位情况以及灭火救援预案，掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策，**建立业务资料档案;

　　4. **开展防火巡查、消防宣传教育;

　　5. 及时报告工作中的重要情况。

　　三、站点消防员应履行以下职责：

　　1. 根据职责分工，完成初起火灾扑救和应急救援任务;

　　2. 掌握所在单位的道路、水源、单位情况和常见火灾及其他灾害事故的处置程序及行动要求，熟悉灭火救援预案;

　　3. 保持个人防护装备和负责保养装备完整好用，掌握装备性能和操作使用方法;

　　4. 负责防火巡查和消防宣传教育。

　　5. 根据值班备勤**，班长负责**检查值班人员的各项工作情况，与防护区域各消防**中心的信息沟通情况，及时通知到巡查、检查消防员。

　　6. 各站设专门的通信员，负责站内、站与站、站与各项目消防安全管理部门、消防**中心对消防安全情况的实时联系与信息沟通; 负责站内通讯设备日常维护管理，保障通讯正常。

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展3）

——微型消防站值班**_微型消防站值班** (菁选2篇)

微型消防站值班**_微型消防站值班**1

　　为加强防查防控的原则，更好地服务社会，依据微型消防站管理办法，特制定本值班备勤**：

　　一、微型消防站设立值班室，根据管理场所的运行情况实行全时段值班备勤**，每班至少五名队员负责，有效开展防火宣传和火情防控。

　　二、值班队员负责落实当天的`工作计划，完成管辖范围的消防宣传、火灾防控和设施设备检修等工作。

　　三、值班队员做好值班记录、详细记录值班期间发生的重要事项，及时处置突**况，对119消防指挥中心或所在辖区消防部门指令处警的，要迅速出动，并将情况及时反馈上级。

　　四、值班队员应维护消防站工作、学习、训练秩序，承担内部安保工作。

微型消防站值班**_微型消防站值班**2

　　一、按时上下班，坚守工作岗位;

　　二、消防站工作人员24小时专人值班**，消防站的主管部门应按月制定工作人员值班表，确保及时发现并准确处置火灾和故障报警。

　　三、消防站工作人员实行三班制，每班工作时间不得超过8小时，每班不得少于3人，一名带班**，一名负责值班时报警部位的核实和紧急情况的处置，一名负责自动消防系统的操作。

　　四、消防站工作人员应提前10分钟上岗，并做好交**工作，**人员未到岗前交班人员不得擅自离岗。

　　五、消防站工作人员要按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位主管**请假，经批准后，由同等职的人员代替值班。

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展4）

——餐厅消防安全管理规章** (菁选3篇)

餐厅消防安全管理规章**1

　　一、每半年至少进行一次全员性消防安全培训；

　　二、每半年对重点部位的全体员工进行一次消防安全培训；

　　三、每年至少要对特殊工种人员进行一次消防安全和考核；

　　四、违章人员由单位防火部门对其进行；

　　五、发生火灾事故或发现火灾事故苗头时，都要召开现场会，对单位的全体员工进行消防安全和实施相应的惩罚措施；

　　六、发生任何大小火灾事故，都要对事故责任人进行；

　　七、公司责任人、消防安全管理人以及特殊工种作业人员要认真地接受考核部门或*消防机构举办的'社会消防安全培训；

　　八、经常利用一切宣传形式进行消防安全宣传。

餐厅消防安全管理规章**2

　　一、公司全体员工每年必须进行一次消防安全培训。

　　二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。

　　三、下列人员应接受消防安全专门培训。

　　1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

　　2、专、兼职消防管理人员；

　　3、消防**室的值班、操作人员；

　　4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

　　四、培训内容：

　　1、有关消防法规、消防安全**和保障消防安全的操作规程；

　　2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；

　　3、有关消防设施的.性能、***材的使用方法；

　　4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

　　5、**、引导在场宾客疏散的知识和技能。

　　五、消防**室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。

　　六、培训方式：

　　1、由管理公司安环办、各分公司安全部**员工培训；

　　2、邀请消防部门专业人员授课；

　　3、结合本年度消防演练，**培训；

　　4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全。

　　七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。

　　八、因工作需要员工换岗前进行再培训。

餐厅消防安全管理规章**3

　　一、为贯彻公司《消防安全管理**》，针对餐厅的环境特点，特制定本规定。

　　二、职工餐厅的消防安全责任人为餐厅负责人，负责餐厅消防工作的'督促检查和**开展消防安全教育。

　　三、餐厅内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报总公司批准，由机电课办理，用后及时拆除。

　　四、餐厅内要留有足够的通道，并保持畅通，不得堵塞。

　　五、对操作间内易燃气罐、管路、接头、阀门必须经常检查，防止泄漏。发现泄漏时先关闭阀门，切断电源并及时通风，严禁出现明火和启动电源开关。

　　六、使用机械设备不得过载运行。

　　七、保证电源电路处干燥，防止因受潮而短路。

　　八、当日工作结束前，应检查操作间内所有阀门、开关、电源是否断开，炉灶是否有明火，确认安全无误后方可离开。

　　九、烟道要每半年清扫一次。

　　十、熟练掌握消防器材的使用方法，消防器材要定点放置，定期检查，保证完好有效，随时可用。

　　十一、发现火灾险情要积极扑救，并立即向企管部报告。

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展5）

——某城物业消防管理规章** (菁华1篇)

某城物业消防管理规章**1

新城物业消防管理规章**

1、职责

保安主管负责所管理区域消防安全工作的落实与**实施及相关的消防知识培训。

保安队员负责消防设施的日常检查及消防隐患或消防事件的汇报、处理。

2、消防违章行为根据《*******治安管理处罚法》及《*******消防法》,管理区域内严禁出现以下8项违反消防管理的行为在有易燃易爆物品的地方违反禁令吸烟、使用明火的。

故意阻碍消防车、消防艇通行或扰乱火灾现场秩序,尚不够刑事处罚的。

拒不执行火场指挥员指挥,影响灭火救灾的。

过失引起火灾,尚未造成严重损失的。

指使或者强令他人违反消防安全规定、冒险作业尚未造成严重后果的。

违反消防安全管理规定,占用防火间距,或者搭棚,盖房挖沟,砌砖堵塞消防车通道的。

埋压、圈占或者损坏、销毁消火栓、水泵水塔、蓄水池等消防设施或者将消防器材、设备挪作他用(经消防部门通知不整改的)。

有重大火灾隐患,经消防部门通知不加整改的。

3、公司消防**消防**包括**中心值班**、消防巡检**、防火档案**、消防通道管理**、防火岗位责任**以及关于防火的其他规定。

**中心值班**

(1)**中心值班室是火灾预警、联动**、信息通讯中心,**中心值班员必须要树立高度的责任感,有高度的警惕性,严肃认真地做好**中心的值班**工作。

(2)**中心实行***小时值班**。

(3)发现设备报警,必须第一时间进行确认是误报还是火警,前者及时通知工程人员进行处理,并暂时将故障区域进行屏闭,后者必须根据当时火情迅速拨打"119"火警电话,并及时通知相关人员及部门按消防预案进行灭火抢救工作。

(4)值班人员必须认真记录设备运行情况,**前须进行设备声光、打印自检工作,检查**中心各联动指示信号是否正常。

(5)值班员必须将每天误报、断线等打印记录粘贴在值班记录本上。

(6)值班室每季度在工程人员的配合下进行一次模拟报警,以确定本系统处于正常状态,同时在值班记录上做好记录。

(7)遇节假日前,必须模拟实验联动设施是否执行预警主机指令。

(8)**中心值班室严禁其他无关人员进入。

(9)遵守交****。

交**内容有:消防报警系统是否正常,有无火灾隐患(如非正常火源、临时火源、易燃品的堆放等)。

(10)定期检查、维修保养好消防设施,使消防设施处于正常状态。

(11)发生火灾时要严格按照消防应急预案程序处理。

消防安全巡检**

(1)及时发现和消除火灾隐患,加强员工对消防工作的责任心,确保各小区消防安全。

(2)保安主管会同工程主管负责每月**一次消防全面检查,确保消防设施的完好,并详细记录在《消防设施检查表》中,提出整改意见并实施**,将消防安全工作落实到实处。

检查人员及时向保安主管汇报检查中所发现的隐患,并将所有消防安全检查资料整理归档备查。

(3)检查内容包括:A、消火栓的箱门开启是否灵活,箱内水枪、水带是否按要求正确放置。

B、***配置的位置和有效期限、有效压力。

C、消防报警器、探测器(烟感、温感以及煤气报警器)、联动系统、水系统等设施是否完好。

安全门及消防通道的管理**

(1)所有的安全门、安全通道、消防通道是专用于扑救火灾和疏散人员的通道,任何人不得随意占用。

(2)任何时候都必须保证安全门处于完好状态,禁止任何防碍安全门正常使用的行为发生,特殊情况下需临时占用,必须事先通过管理处**的同意。

(3)消防通道严禁堆放任何物品,非消防专用车辆不准停放在消防通道上。

(4)安全通道严禁任何分隔或堵塞;

(5)安全门指示标志,指示灯要完好无损,如有损坏应及时通知维修人员进行维修。

防火档案管理**保安部要建立防火档案,对火灾隐患、消防设备状况(位置、功能、状态等)、重点消防部位、前期消防工作概况等要记录在案,以备随时查阅。

还要根据档案记载的前期消防工作概况,定期进行研究,不断提高防火、灭火的水*和效率。

(1)小区消防**小组机构以及其成员名单资料应存档。

(2)将消防部门的来文、来函整理归档保存。

(3)消防安全培训计划、培训资料,消防演习计划、记录、火警、火灾事故的**处理资料等应存档。

(4)小区配置的各种消防器材的布局*面图、技术资料备份应存档;

(5)自动报警系统、联动系统的操作规程等应存档。

防火岗位责任**

(1)***维护保养**A、对***以及灭火箱进行编号,建立专项资料存档。

B、***应放置在明显、取用方便的地方,不应放在加热设备附近,不可放在阳光直射的地方。

C、每月至少检查一次***压力指示表,超期***应及时更换,压力不够的***应及时充装。

(2)小区内所有消防设施,包括消防栓大小龙头、喷淋头、***、温感器、警铃、手动警铃按钮和消防电话插孔及各种消防线路等,均不准擅自移动、拆除,如有损坏须及时报告管理处,如装修确需挪动,应报告管理处,由管理处指定承包商施工,客户不得擅自施工,凡未经管理处批准而擅自改动消防设施者,由此造成的事故和经济损失,肇事者要负全部责任。

(3)小区内所有竖向井道(如管道井、电缆井、排气井等)和设备间的门窗,均不得随意乱开,如有需用,需报管理处批准。

(4)小区内严禁燃放烟花爆竹,乱扔烟头、火柴梗,教育儿童不要玩火,小心使用液化石油气等可燃气、液体灶具,办公自动化设备及家电要在安全用电的原则下使用,严禁超负荷使用。

(5)一旦发生火灾,立即采取有效措施(如切断事故电源、启用消防水龙头、 着火房间通向走道的门等)。

(6)发生火灾时,除灭火人员外,其他人员应迅速有序地转移至安全地带。

(7)小区内不得贮藏易爆物品,运送液化气要由保安部**指定专人护送。

(8)紧急状态下的逃生安排。

(9)其他防火规定。

4、基本消防知识

消防工作方针是"预防为主,防消结合"。

火灾的预防措施。

制定消防安全**。

确定消防安全责任人。

对本公司员工和客户进行消防安全教育培训,成立义务消防队。

**防火检查、**火灾隐患。

按规定配置消防设施器材,并定期**检查、维护,确保消防设施和器材完好、有效。

保障消防安全通道的畅通。

5、小区内消防设施的种类及用途消防设施,是指为满足扑救火灾需要而专门修筑或设置的水塔、水池、水箱、消火栓、***、固定系统灭火装置等,小区内常见的消防设施及其常见的放置部位、用途如下:

户内消火栓:设置在走道的墙上。

该设备属消防队员专用,用于一般物质火灾灭火。

干粉***;

(1211)***(注:有毒,对人体有害,已逐步停止使用)以上两种***设置在各幢楼楼道、各岗位、各重点部位,用于油类、气体、电气及一般物质火灾的灭火,***的使用方法如下:

(1)拉出保险销,立于上风处。

(2)手握喷头,对准火源根部或下部。

(3)按下压阀进行灭火。

自动喷淋系统:装置设在地下车库顶部,火灾发生后,气温超过6

度,喷淋头下端的红色膨胀管自动破裂喷水扑灭火灾。

手动警铃:一般设置在楼梯间或室内消火栓旁边,作用在于当火灾发生时,报警人打破手动警铃玻璃,通过弱电系统将报警信号及时传输到**室(报警主机)。

防火卷帘门:一般设置在地下车库以及面积较大的场所,作用在于当火灾发生时,防火卷帘门内外的烟、温感探头将火灾信号传输到**中心,由**中心联动**系统将卷帘门自动放下,从达到隔离或**火灾蔓延的目的。

防火阀:一般设置在风管以及**空调的送风管上,作用在于当火灾发生时,防火阀自动 ,达到**烟雾、火焰从管道内蔓延的目的。

水泵结合器:一般设置在楼宇的周边,作用在于当火灾发生时,由手抬水泵或消防车向大楼的消防管网不断增加水压。

水动警铃:一般设置在楼宇首层外墙以及水泵房的外墙上,作用在于当消防管网水压明显下降时报警,提示人们大楼内已发生消防管网泄漏或是发生火灾。

消防**中心:小区内所有消防系统的**中心,按规定由专职人员***小时进行**,当火灾发生时,是向各部门下达各项消防指令的重要场所。

6、火灾的发生与扑救

火灾的分类

(1)固体火灾。

(2)液体火灾或可溶化为液体的固体火灾。

(3)气体火灾。

(4)金属物质火灾。

火灾的形成及特征

(1)燃烧:俗称"起火",是物质产生的一种放热、发光的化学反应;

(2)燃烧具有三个特征:发光、放热、产生新的的物质;

(3)燃烧可分为多种类型如:闪燃、着火、自爆、爆炸等;

(4)燃烧的条件A、可燃物:凡是在空气中能够燃烧的物质,无论是气体、固体、液体,如木材、纸张、棉花、酒精、乙炔、钾等。

B、助燃物:即有帮助和**燃烧的物质,如空气、氧气、高锰酸钾等。

C、着火源:即有点燃火的能源,如明火、电火花、摩擦或撞击产生的能量等。

D、以上三个条件必须同时具备,相互作用,才能形成燃烧。

抢救火灾的原则

(1)先**后消灭的原则;

(2)救人重于救火的原则;

(3)先重点后一般的原则。

初起火灾的扑救

(1)及时报警,**扑救。

(2)集中使用力量,**火势蔓延。

(3)疏散物资,建立空间地带,减少损失。

(4)积极抢救被困人员。

灭火的基本原理和方法

(1)冷却法:起冷却作用的主要灭火剂是水、二氧化碳和泡沫兼有冷却作用,作用原理是降低燃烧温度,消除着火源。

(2)隔离法:将燃烧物与附近可燃物隔离或者疏散开,从而分隔可燃物和助燃物,使其无法继续反应、燃烧。

(3)窒息法:采取适当的措施,阻止空气进入燃烧区,或用惰性气体稀释空气中的含氧量,使燃烧物质缺乏或断绝氧气而熄灭,常用的方法有:石棉毯、湿毛毯、湿麻袋捂盖燃烧物,沙土掩盖燃烧物,封闭着火空间,消除助燃条件,达到灭火的目的。

(4)抑制法:使灭火剂参与燃烧的连锁反应,抑制火焰,使燃烧过程中产生的游离量消减,从而导致燃烧停止,常见的灭火剂有12

11、130

1、干粉等,灭火时一定要将足够数量的灭火剂准确地喷射在燃烧区,使灭火剂参与和阻断燃烧反应,否则将起不到抑制燃烧反应的作用。

7、小区防火重点部位和火灾的种类、原因及处理措施

防火重点部位

(1)车库。

(2)办公室(如公司各部门办公、地下车库办公室等)。

(3)配电房。

(4)物品仓库。

(5)客户活动中心、商业场所。

(6)**室。

小区火灾的种类及原因

(1)油起火:如客户炒菜时不小心而引起厨房起火。

(2)煤气起火:如煤气的泄露而引起火灾。

(3)小孩玩火:如由于管理的不够严格而导致室内起火。

(4)电起火:如因装修工地私拉乱接,或室内电线老化、接头不牢而引起电短路导致室内装修物或家具等引起火灾。

(5)车库或其他部位因禁明、暗火不严而导致火灾。

(6)因抽烟后乱扔未灭烟头或睡觉前抽烟而引起火灾。

(7)冬季取暖引起火灾。

(8)**、爆炸引起火灾。

火灾处理措施按照"火灾应急预案"规定执行。

8、疏散和抢救被困人员积极抢救受火灾威胁的人员,是灭火工作的首要任务。

当有人员受到火势威胁时,应根据救人任务的大小和现有灭火力量,首先**参战人员救人,同时部署**一定力量灭火,在力量不足的情况下,应将主要力量投入救人工作。

疏散救人的方法

(1)由"火灾临时指挥部"发出疏散指令,引导人们疏散到安全地带。

(2)疏散顺序:首先疏散着火层人员,其次是着火层上一层人员,再次为着火层上二层人员,并依次往上。

当着火层以上可能受火灾影响的人员全部疏散后,开始依次疏散火灾层下一层、下二层人员;

与此同时,还要依次检查各楼层,保证所有人员按要求撤离。

在检查时,要特别注意以下地点:墙角、门旁以及桌子和其他物体的下面。

因为人惊慌时,常常躲在这些地方,尤其是儿童。

(3)楼层受火面积大,受困人员较多时,可先引导、疏散受困人员到安全地带,然后转移到地面。

(4)如被困人员无法利用紧急通道疏散时,可利用云梯、曲臂车等登高工具,架设在楼房位置实施救援;

也可利用室外排水管或安全绳抢救被困人员;

也可张开救生网或帆布,把棉被铺在地面,以供被困人员跳楼逃生。

(5)当火场被困人员暂时无法施救时,可利用广播引导火场人员进行自救:如用被条连结成绳吊落到下层的方法;

或密闭门窗、堵塞孔洞,防止烟气窜入房间,再用水淋湿门窗降温,同时**这些部位的易燃物品,防止火势蔓延过来,若房内外有救生器材,则引导他们使用这些器材,如救生绳、救生袋进行自救。

疏散救人时要注意的事项

(1)在火灾情况下,所有的电梯都自动锁在第一层,疏散时切记不可使用电梯,应由楼梯疏散。

(2)疏散时,要沿着紧急出口标志指示的方向走,因烟气都悬浮在上部,故应弯腰或爬行前进。

(3)疏散时,要湿毛巾、衣物等捂住口、鼻,避免被烟气呛住导致窒息。

(4)紧急疏散时,切记要由首层向楼宇外跑,不要错走到地下室。

(5)为搜查未疏散人员而进入 的房间前,要先用手试一试门,看是否很热,如果很热表明里面已有火。

如果要开门一定要憋住呼吸,因为烟和热都能致人于死地。

如果房间内比较大而手边没有灭火工具时,应立即将门掩上。

(6)对受伤的人员,除在现场进行急救外,重伤者还应及时送医院抢救治疗。

疏散与保护物资对受火势威胁的各种物资,以及客户的贵重物品、车辆、设备以及图书档案资料等是采取疏散还是就地保护,要根据火情来决定,其目的是尽量避免或减少公共和私人财产损失。

几种需要疏散与保护的物资

(1)重要物资受到火、烟等直接威胁而无法保护时,要进行疏散,特别是客户的贵重物品和不能用水扑救的物资,必须立即疏散。

(2)易燃、易爆或有毒物品以及受较大压力的桶、罐等容器和设备,在火势威胁下有发生燃烧、爆炸或散发毒气的危险时,要抓紧疏散或加强保护措施。

(3)当物资妨碍消防人员接近火源而影响灭火行动时,要尽快搬移。

(4)对有助火势蔓延的物资,要迅速转移。

疏散与保护物资的要求和方法

(1)一般情况下,应先疏散与保护贵重的、有爆炸和有害有毒的以及处于下风方向的物资,然后疏散和保护受火势威胁较小的、处于上风方向的物资和其它一般物资。

(2)在受火势威胁的情况下,用水枪掩护疏散物资的人员,保护他们的安全。

(3)疏散搬走物资时,对贵重和爆炸物品要轻拿轻放,防止损坏或因碰撞引起事故。

(4)疏散出来的物资不得堵塞道路,应放在免受水、火等威胁的安全地方,并派人保护,防止丢失和损坏。

(5)对需要就地保护的物资、设备等,可根据不同情况用水射、冷冻、降温或者用浸湿的麻袋、帆布、棉被等覆盖,不能用水冷却的可设法使用石棉板等隔火材料将其火焰隔开。

9、各部门职责按照"火灾应急预案"规定执行。

10、消防训练的种类和内容

消防训练的种类

(1)报警训练掌握向消防部门的报**法,广播设备的使用方法,假设起火,发现火灾后向消防部门报警"119",与消防**室联系,向管理处各部门人员**火灾情况。

(2)灭火训练掌握建筑物内的消防设备、设施的位置,性能及操作方法,设想起火,使用***和消防火栓等灭火,同时完成防火分区的操作程序。

(3)疏散训练熟悉避难设施、设备的位置,掌握操作方法,正确使用广播设备,有秩序的、正确的引导避难者;

对行动困难者,采取适当措施引导到安全场所;

对未撤离人员的情况迅速向消防队报告。

(4)综合训练综合进行上述训练,并向消防队提供相关情况。

训练实施要点

(1)训练计划实施训练时,应制定与建筑用途、规模等特点相适应的实施性计划,并将训练计划工作要点规定在消防计划中。

训练最低次数如下表:训练种类训练次数(年)报警训练一次以上疏散训练一次以上灭火训练二次以上综合训练一次以上

(2)训练的形式A、模拟操作训练:按接警、出动、指挥、分工配合及临时处理等综合训练,检验是否符合消防应急预案。

B、模拟实战训练:即按接警出动到现场按照实战要求出水、泡沫、1211灭火,同时进行抢救和疏散物资的训练。

C、演练的范围可分为综合性片区、小区或分段开展训练。

(1)训练的实施

(3)训练的设想为了有效的进行训练,应先假设各种情况,制定周密的训练计划,训练设想应由训练目的和建筑物用途、特点及规模、构造、人员多少的实际情况而定,基本要求如下:A、火灾蔓延。

B、危险范围超过一层楼。

C、有被困人员。

D、设想主要内容:时间、地点、人员、着火物质、原因、火灾情况等;

时间、地点可作如下几种假定:起火时的设想:客户上下班时间、白天、夜间。

起火场的设想:厨房、卧室、客厅、地下车库、设备房等。

报警训练

(1)火灾设想:起火场所、燃烧物体、蔓延范围、被困人数等。

(2)火灾时的行动:向周围人员报警、与****联系。

(3)向"119"报警主要内容:火场的具体地名(__街〖路〗__号__幢)、燃烧物种类、火势、有无人员被困、联系电话、联系人等。

(4)内部火警**:消防**中心向发生火灾的楼宇(区域)进行**,启动消防应急广播(含消防自动报警设备),同时通知管理处。

灭火训练

(1)火灾设想起火场所、燃烧物体、蔓延范围、被困人数。

(2)灭火活动根据设想火灾操作必须的灭火设备:简易***材(水桶等)、***(泡沫、二硫化碳、干粉等)、室内、外消防火栓。

(3)防火分区实施 防火门、防火卷帘门,对蔓延扩大通路部份进行防火分区。

疏散训练

(1)火灾设想:起火场所、燃烧物体、蔓延范围、被困人数。

(2)利用消防广播设备疏散引导:通知疏散的路径、方法等。

(3)配置引导员:配置在楼梯口及道路拐角处利用话筒、手提扩音机等进行引导。

(4)禁止使用电梯: 客梯、扶梯的运行,消防电梯派专人管理。

(5)打开安全出口。

(6)使用排烟设备。

(7)搜寻被困人员,把被困者的检查情况模拟向消防部门报告。

(8)设想起火层,设置避难器具。

(9)向消防队报告情况:有无人员被困及受伤人员,有无影响消防活动的障碍物体。

综合训练的结果总结训练结束后,召开总结会,就训练内容,训练情况,参加人员提出自己的看法,检查训练方法或消防计划有无修改之处。

11、相关文件《消防法》《治安处罚法》

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展6）

——员工管理规章**菁选

员工管理规章**合集15篇

　　在日新月异的现代社会中，**对人们来说越来越重要，**一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定**却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的员工管理规章**，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工管理规章**1

　　一、总则

　　1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本**。

　　2.本**实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

　　二、员工管理

　　1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

　　2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

　　3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

　　4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。

　　5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。

　　6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。

　　7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

　　8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担;

　　9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违**，危险品或与生产无关的物品进入车间。

　　10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经**批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。

　　11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。

　　三、生产管理

　　1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心**生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。

　　2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

　　3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

　　4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

　　5.生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。

　　6.车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。

　　7.下班时(做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关闭。

　　8.车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全;

　　9.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

　　四、质量管理

　　1.车间员工认真执行“三检”**(自检、互检、专检)，操作人员自己生产的'产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。

　　2.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。

　　3.严格**“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标示明显，数量准确，处理及时。

　　五、工艺管理

　　1.严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规定进行检查，做好记录。

　　2.新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产，在用工装应保持完好。

　　3.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

　　4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

　　5、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

　　六、定置管理

　　1.定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

　　2.做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。

　　3.加强不合格管理，有记录，标示明显，处理及时。

　　4.安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。

　　5.消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。

　　七、设备管理

　　1.车间设备制定专员管理;

　　2.做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备的操纵**系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并按照要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

员工管理规章**2

　　一、惩处条例

　　警告

　　1、例会或上班迟到、早退。

　　2、上班时间吃零食。

　　3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。

　　4、违宿舍的各项规章**，受到批评教育者。

　　5、不走楼梯，筏作需要擅自使用客用电梯。

　　6、在规定的禁烟区内吸烟。

　　7、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。

　　8、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带酒店外人员进入酒店。

　　9、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心意，造成工作差错，情节轻微者。

　　10、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。

　　11、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。

　　12、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。

　　13、员工有违章**行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履行管理责任，情节较轻的。

　　14、违有关规章**或部门规定，情节轻微的。

　　15、在卫生检查中发现多处不合格者。

　　注意：以上条例如有违，可同时对员工处以罚款1元以上；管理者处以3元以上。

　　轻度过失

　　1、一个月之内受到两次口头警告者。

　　2、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。

　　3、工作中搬弄是非，幅他人，散布不利于团结的**；工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。

　　4、当班时间打瞌睡、干私活。

　　5、违各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章**。

　　6、对**不管理，发现**不制止、不按规定处罚。

　　7、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。

　　8、语言粗俗，对客人不礼貌，与客人争辩，未经同意擅自闯入客人房间或**办公室。

　　注意：以上条例如有违，可同时对员工处以罚款3元以上；管理者处以5元以上。

　　小过失

　　1、两个月之内受到两次轻度过失处理。

　　2、工作不认真、不热情受到客人或**投诉。

　　3、私自接受客人小费、物品，或有遗留物品未及时上交

　　4、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。

　　5、由于个人工作失误而影响对客服务工作。

　　6、违各岗位的工作程序或规章**以至造成工作隐患。

　　7、用不适当的**干扰他人的工作。

　　8、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用酒店设备。

　　9、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。

　　10、提供不真实不准确的报告、表格或材料。

　　11、泄露酒店机密，遗失酒店钥匙、单据等重要物品。

　　注意：以上条例如有违，可同时对员工罚款5元以上；管理者处以10元以上。

　　过失

　　1、三个月之内受到两次记小过失处理。

　　2、二个月之内连续两次受到宾客或**的'投诉。

　　3、工作时擅离岗位或****造成一定**影响。

　　4、管理不善，造成酒店严重损失。

　　5、上班时饮酒或带有醉态。

　　6、拒不接受**安排的合理工作，态度**。

　　7、工作失职造成停电、停水、停机等重事故。

　　8、其他**章**，情节严重不足辞退的。

　　注意：以上条例如有违，可同时对员工罚款10元以上；管理者处以15元以上。

　　辞退、除名或开除

　　1、严重失职、营私舞弊，造成重损失。

　　2、被机关**追究刑事责任。

　　3、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。

　　4、盗窃或私拿酒店物品，私开客房。

　　5、侮辱、幅、殴打、恐吓、威胁、危害同事和**或打架斗殴。

　　6、酗酒、**造成**影响。

　　7、不服从**指挥，拒绝**指派的合理工作，经教育无效。

　　8、故意损坏公物。

　　9、利用公职谋私，挪用公款。

　　10、对外界发表有关酒店的污蔑性**，发表有损酒店声誉的**，严重损坏酒店形象。

　　11、记一次过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。

　　12、其他严重违章**行为。

　　注意：以上条例如有违，可同时对员工罚款20元以上；管理者处以30元以上。

　　二、奖励条例

　　1、在服务工作中，成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外，可奖励5元以上。

　　2、提出合理化建议，对提高服务质量或节能降耗做出贡献。除表扬外，可奖励10元以上。

　　3、优质服务，受到酒店**或客人好评。除表扬外，可奖励15元以上。

　　4、责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。

　　5、拾金不昧，为酒店赢得声誉。除表扬外，可奖励20元以上。

　　6、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事，受到一致肯定。除表扬外，可奖励30元以上或得到职位提升。

　　7、见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可奖励30元以上。

　　8、在其他方面有突出贡献，除表扬外可根据情况给予一定经济奖励。

员工管理规章**3

　　一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。

　　二、退休人员必须按****的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。

　　三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。

　　四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。

　　五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。

　　六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

　　七、退休人员劳保福利规定：

　　1、已经办理离退休手续的员工，按**劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。

　　2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。

　　3、退休员工，享受国家的副食品补贴。

　　4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。

　　5、退休员工因病或非因公**，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

　　八、退休人员的档案：

　　1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。

　　2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。

　　3、对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。

　　4、企业员工退休管理规章**

　　1.总则

　　本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。

　　2.适用范围

　　本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。

　　3.种类

　　3.1正常退休属于下列情形之一者：

　　3.1.1服务满25年以上；

　　3.1.2早期退休服务20年以上，年龄满50周岁；

　　3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。

　　3.2命令退休属于下列情形之一者：

　　3.2.1年龄满60周岁；

　　3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

　　4.退休金的给付

　　4.1退休金的种类：

　　4.1.1一次退休金；

　　4.1.2一次退休金及年金。

　　服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。

　　服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

　　4.2基数以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。

　　4.3年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。

　　4.4早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

　　5.退休金的加发

　　5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

　　5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。

　　6.伤病的认定

　　6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

　　6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：

　　6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

　　6.2.2因特殊职业病者；

　　6.2.3在工作处所遭受不可抗力的`危险而致伤病者。

　　7.服务年资的计算

　　7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。

　　7.2属于下列各项期间，不予计入职务年资：

　　7.2.1属于一年以内期间的`劳动合同期间；

　　7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。

　　8.年龄的认定：依据户口本所记载的资料为准。

　　9.给付期间

　　一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

　　10.年金的给付期间及调整

　　本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。

　　11.早期退休的核准

　　职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

　　12.年金的转让与转换

　　12.1退休职员支领年金的**不得转让他人；

　　12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

　　13.年金的停止

　　支领年金之退休职员**时，其支领年金的**应即停止。

　　14.奖金的给付

　　退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

　　15.不适用的规则

　　本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。

　　16.附则

　　本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。

员工管理规章**4

　　员工管理**

　　一.工作态度

　　1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

　　2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

　　3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

　　4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

　　5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

　　6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

　　二.仪表.仪容.仪态及个人卫生

　　1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

　　2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

　　3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

　　4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

　　5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

　　6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。

　　三.拾遗

　　1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即**主管作好详细的记录。

　　2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

　　四.公司及其所工作酒店财产

　　公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由***门处理。

　　公司出勤**

　　一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

　　2.早退：在未通知下班或可以**安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

　　3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

　　二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

　　1.病假

　　2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

　　员工宿舍管理**

　　一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。

　　二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.**.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

　　三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。

　　四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

　　五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住**。

　　公司工资管理**

　　一.工资结构

　　工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。

　　二.工资计算方法

　　1.实发工资=应发工资-扣除项目

　　2.业绩工资=应发工资-扣除项目

　　三.辞退离职工资计算

　　1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。

　　2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。

　　公司奖罚**

　　一.奖金结构

　　1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或****，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。

　　2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。

　　3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!

　　二.员工罚款结构

　　缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定

　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照**有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，**实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

　　第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照**有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照**有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假，应照下列规定办理

　　(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

　　(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

　　(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

　　(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

　　(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　(六)公假──因参加**举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

　　(二)请公假者薪水照发。

　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

　　第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

　　(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

　　(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

　　(三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。

　　(四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

　　公司员工规章**范本

　　第一章：员工守则

　　一、标准

　　一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

　　二、仪容仪表

　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水*的具体体现。

　　(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

　　(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

　　(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁*整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

　　(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

　　三、行为规范

　　为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

　　(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。

　　(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

　　(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的'罚款。

　　(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

　　(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;

　　(六) 员工应绝对遵循公司的保密**，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的**。

　　(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

　　(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

　　(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。

　　1.住址和电话。

　　2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

　　(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

　　(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理**和岗位职责。

　　(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的**，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

　　第二章：考勤规定

　　一、总述

　　(一)主管负责公司考勤工作，包括**解释及完善，**检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

　　(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

　　二、日常出勤规定考勤**

　　(一)每周工作时间为：星期一星期六。

　　(二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。

　　(三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

　　(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管**批准的情况下，由直接主管**签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管**出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

　　(五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

　　(七)、迟到早退的处罚规定

　　1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

　　2.发现一次不签到罚款50元。

　　3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

　　三、旷工的处罚规定

　　1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

　　2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

　　3.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

　　4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

　　5.员工无故旷工一次扣***100元，两次扣***300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

　　6.凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

　　7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

　　※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

　　四、日常规定

　　1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。

　　五、请假规定

　　除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

　　1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

　　2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管**批准。

　　3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

　　4.员工医疗期自病假之日起计算。

　　六、事假规定

　　1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;

　　2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;

　　3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;

　　4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管**批准。

　　5.病假、事假为无薪假。

　　七、加班规定

　　1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

　　2、员工于加班后填写"加班备案单"经部门经理批准后，再由主管**批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

　　3.离开时按规定签卡。

　　4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

　　第三章：办公用品的购买

　　1.**限量，**用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室**购买。

　　2.定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水*，向办公室**报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

　　3.采购方法：在办公用品库存不多或者****提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

　　4.支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付**，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

　　5.发放：办公用品原则上由公司**采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

　　长远办公用品发放规定

　　一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

　　二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

　　三、各部门须指定专人管理办公用品。

　　四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

　　五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

　　六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

　　七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。

　　长远办公用品管理规定

　　一、为使办公用品管理规范化，特制定本**。

　　二、本**所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

　　1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

　　2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

　　3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

　　4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

　　三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

　　四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

　　第四章：业务员**

　　一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查;

　　二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

　　三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

　　第五章：技术员**

　　一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;

　　二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。

　　三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。

　　第六章：卫生**

　　一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。

　　二、积极参加公司的每一次大扫除，*时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。

　　三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

　　第七章：人事管理**

　　一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

　　二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

　　第八章：假期**

　　一、享有国家公布的法定假期。

　　二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。

　　三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。

　　四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

员工管理规章**5

　　为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本**。

　　一、入职与选用

　　1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，**，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

　　3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章**、法律法规。

　　4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理**上签名表示同意遵守公司员工管理**后，方可上班工作。

　　5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

　　二、考勤管理

　　1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

　　2.考勤

　　1）打卡**：

　　①本厂实行指纹识别打卡**，所有员工必须严格遵守上下班打卡**。

　　②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

　　2）迟到，早退与旷工：

　　①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

　　②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

　　③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

　　3.请假

　　1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务**人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

　　2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

　　3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

　　4）产假：按****执行。

　　5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

　　4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

　　5.加班

　　因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

　　6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

　　三、离职规定

　　离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

　　1、辞职

　　1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

　　2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

　　2.辞退（解聘）

　　员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

　　1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

　　2）**追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司**，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

　　3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

　　4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

　　5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

　　6）公司辞退人员原则**不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将**追纠赔偿。

　　3开除

　　员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

　　1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间**、酗酒或吸毒等。

　　2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

　　4.自离

　　1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

　　2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，**诉请司法机关追纠赔偿。

　　四、行为准则

　　为了员工与工厂的.安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

　　1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

　　2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

　　3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

　　4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

　　5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送***门处理。

　　6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送***门处理。

　　7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关**逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他**违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

　　8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

　　9）员工无理取闹，纠缠**，影响本厂正常生产的，将提请相关***门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

　　本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

员工管理规章**6

　　一：前厅、收银台

　　1、礼仪、迎宾

　　主动迎客问好，引导客人进入前更，每日交**要清理卫生，参加例会。

　　2、收银员（隶属财务部）

　　向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作。

　　水区

　　1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。

　　2、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、通风等设备的完好度）。

　　3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向主管报上所需物品的数量）。

　　4、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中出现的问题等）。

　　5、按要求在规定岗位上迎接客人：（1）主动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好；

　　（2）开衣箱、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴巾、递毛巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员招待客人，然后准备迎接下一位客人。

　　6、送客：客人浴完后，主动走近问好，给客人拿毛巾及睡衣、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。

　　7、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。

　　浴区

　　1、例会

　　2、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。

　　3、检查设施设备（照明、水循环和水质等）。

　　4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给主管）。

　　5、查看交**日记。

　　6、按要求在规定岗位迎接客人：

　　（1）问好

　　（2）为客人介绍水池温度，提醒客人小心地滑，为客人放好毛巾、拖鞋

　　（3）蒸房提供浴巾，为客人询问是否合适，介绍设施功能（如VIP房）送冰水、冰巾注意客人安全，摆放拖鞋，客人走后及时清理卫生

　　（4）问客人是否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二更，为客人更衣后归位，准备迎接下一位客人。

　　7、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。

　　二更

　　1、例会

　　2、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。

　　3、按要求迎接客人：

　　（1）主动问好

　　（2）为客人擦背后干身，取干拖鞋，为客人穿浴服

　　（3）引客至梳理区，请客人选化妆品

　　（4）送客人至休闲厅服务人员交接，然后归位准备迎接下一位客人。

　　4、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。

　　休闲厅

　　1、例会

　　2、清扫卫生：检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生，休闲椅摆放是否整齐，检查设施运行情况（如照明、空高、电视、果汁机等）。

　　3、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的`物品数量。

　　4、查看交**记录，核对物品、报上所需数量。

　　5、按规定迎接客人：

　　（1）主动问好；

　　（2）引客至休闲椅，请客人会下，盖大浴巾摆放拖鞋，请客人点酒水、小吃、介绍按摩等服务；

　　（3）为客人提供服务（要熟悉本部门所有服务项目的价位）。

　　6、下班：

　　（1）清扫卫生核试验对物品备品数量，填好日耗品帐目表（酒水销售情况）写交班日记；

　　（2）检查有无危险隐患，关闭电源。

　　上述为**部门基本的服务要领和工作行为规范，望部门员工严格遵守。

员工管理规章**7

　　为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章**。

　　一、员工义务

　　遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章**和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；尊重**，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。

　　二、管理**

　　实行班前会**，各车间**每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。

　　1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；

　　2、员工请假须填写书面请假条，车间**签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；

　　3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；

　　4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；

　　5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造**员伤害及财产物料损失，承担全部责任；

　　6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；

　　7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的.无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；

　　8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；

　　9、员工必须严格**产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质量问题处罚明细表》）；

　　10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。

员工管理规章**8

　　第一章：总则

　　第一条：为了维护分公司食堂的正常秩序，营造良好的用餐环境，保证膳食卫生安全，特制定本规定。

　　第二条：食堂开放对象xx公司的在职员工，暂不对外服务。

　　第二章：食堂主管工作职责

　　第三条：负责带领厨工遵守食堂管理**，执行食品卫生**，端正服务态度，保证服务质量，把具体工作安排落实到个人。

　　第四条：负责对食物的质量验收、数量复核、价格**和食物保管。

　　第五条：负责每天收集开饭的员工人数，有计划安排采购，尽量使食物不余不欠。

　　第六条：负责每天及时记账报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚。

　　第七条：负责每日公布当天的食物采购价格和数量。

　　第八条：负责食堂的成本核算，提高饭菜质量，防止过度亏盈。

　　第九条：负责每月汇总员工伙食费，每月5日前报分公司财务在工资中扣回。

　　第十条：负责督促厨工搞好清洁卫生，做好消毒工作，定期提醒厨工健康检查。

　　第十一条：负责安全、消防管理，做好防火、防毒、防盗、防鼠、防虫、防变质等工作。

　　第十二条：负责每月**餐具用具清仓盘点工作，追究不正常损坏责任人的.责任。

　　第十三条：负责定期向膳食管理小组汇报食堂工作及收支情况。

　　第十四条：负责收集、保存食堂管理档案。

　　第十五条：负责分公司**交办的其他工作。

　　第三章：厨工守则

　　第十六条：严格遵守分公司各项规定，穿着整洁，讲究个人卫生，勤剪指甲，勤洗头，不随地吐痰。

　　第十七条：工作时必须自查食物是否变质、变味，发现问题及时处理。

　　第十八条：工作时不准吸烟，安全操作，排除消防安全隐患，熟练消防器材使用，发生火灾马上扑灭，并及时报告。

　　第十九条：餐具要清洗干净，煮沸开水消毒，整理后有规律地摆放。

　　第二十条：严格按照开饭人数和伙食标准精打细算，尽量做到色香味美，品种多样。

　　第二十一条：食物在整个烹食过程必须清洗干净，蔬菜至少清洗两遍，严格按照食物卫生要求去处理，防止食物中毒，并按时、按质、按量供给。

　　第二十二条：每天一清理，每周一大扫除，确保食堂环境卫生。

　　第***条：所有需要购买的厨房用品都必须呈报食堂主管，报由办公室指定人员采购。

　　第***条：采购食物，以物美价廉为原则，配合有关人员对食物质量、数量和价格的**，对不合格食物，拒收并按规定处理，不得以任何理由挪用。

　　第二十五条：按规定标准登记好员工伙食费，交由主管办理垫付手续。

　　第二十六条：妥善保管餐具，未经许可，不能让任何人将餐具拿走供私人使用。

　　第二十七条：每日必须对餐具进行一次清点，除正常损耗外，如有数量不足，及时查明原因和向主管汇报。

　　第四章：员工用餐公约

　　第二十八条：需要就餐的员工，须在当天上午8时15分前完成用餐登记，登记而不食用者责任自负。

　　第二十九条：按食堂开放时间进餐，食堂开放时间如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30，具体用餐时间按各部门下班规定时间为准。

　　第三十条：员工打饭打菜要排队，接受食堂工作人员管理，互相礼让，不插队，无特殊情况一人不要打多份。

　　第三十一条：提倡文明用餐，要有良好姿态，在食堂内不吸烟，不随地吐痰，不高声喧哗，不故意撞击餐具妨碍他人用餐。

　　第三十二条：提倡省俭节约，杜绝浪费，用餐完毕各自整理桌面，果核骨肋，余饭剩菜，不可随手弃置，应倒置指定桶内。

　　第三十三条：爱护公物，餐具仅限食堂内使用，用餐完毕应把餐具放到指定位置。

　　第三十四条：员工加班如错过食堂开放时间，所在部门须提前通知厨房，否则，造成用餐不便由所在部门自行解决。

　　第五章：附则

　　第***条：本规定从xx年x月x日起试行，未尽事宜，按分公司其他规章**执行。

员工管理规章**9

　　为了进一步加强管理，提高工作效率，强化**观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本**.

　　一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章**，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责.

　　二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩**第六条执行），

　　三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩**第五条执行.

　　四、严格考勤**，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩**第十三条执行.月底汇总，于次月1日报经理**后交财务科备案，是每月工资发放的`主要依据之一.

　　五、严格坚持请销假**，做到事前请假事后销假.杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理.

　　六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司**劳动合同处理），

　　七、严禁打架斗殴，聚众闹事.违者除对其批评教育外，按奖惩**第七条执行.

　　八、严禁利用工作之便****，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩**第八条执行.

　　九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求.

　　十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩**第十条执行.

　　十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）.

　　十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作.禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩**第十一条执行.

　　十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向**汇报.

员工管理规章**10

　　一、制定目的

　　为了有效管理食堂，正确核算人数，合理采购伙食用量，节省开支，减少不必要的浪费，提高食堂管理水*，同时为了规范饭票的使用，现制定以下规定，望大家积极遵守；

　　1、饭票管理部门：办公室部负责饭票购买、发放，登记工作；餐饮部负责饭票收取工作;财务部负责饭票财务账目核对管理工作;各部专人负责建立**账务，方便总经理进行核查.

　　2、饭票购买时间：每周一、三、五上午11:00～12:00，其它时间不得允许购买饭票.

　　3、饭票购买要求：饭票购买对象只限公司员工.

　　4、饭票标准与购买数量：饭票票额：早/晚餐3元一张，午餐5元一张；为了节约员工休息时间，每人每次原则上购买饭票数量不得低于20张，但不允许超过30张。

　　5、饭票种类：分为4中，早餐是绿色饭票，午餐是红色饭票，晚餐是黑色饭票，外来宾客是金色饭票。

　　二、就餐标准

　　1、公司员工享用早中晚餐，根据营养合理搭配原则，比如：午餐米饭搭配一荤一素一汤，午餐是肉片汤搭配烧饼，午餐是卤面搭配一汤，由办公室餐饮部拟定每周菜单并详细注明菜谱名称，并且每周更换一次菜单，换着不同的样式来安排。每周菜单于每周周一早餐公布于4楼餐厅小黑板上。

　　2、如有对口业务人员需用职工餐，由部门负责人批准有带领人及时提前预报给餐饮部，去办公室登记领取外来宾客饭票。

　　3、业务餐是谁的的.业务谁来陪同，外加本部门一位副手以及办公室一人陪同。业务餐只要有酒场应提前备一些主食。业务餐标准：4至5人四菜一汤（两个凉菜一荤一素，两个热菜一荤一素），5至8人六菜一汤（两个凉菜一荤一素，四个热菜二荤二素），8至10人八菜二汤（四个凉菜二荤二素，四个热菜二荤二素），10至12人十菜二汤（六个凉菜三荤三素，四个热菜二荤二素），12人以上做到人手一菜。业务餐标准视情况而定保持机动性。

　　三、就餐时间

　　1、夏令时就餐时间：

　　早餐：6:50-7:50中餐：全体工作人员12：00-12：30晚餐：18:00-19:00

　　2、非夏令时就餐时间：早餐：6:50-7:50中餐：全体工作人员12：00-12：30晚餐：17:30-18:30

　　四、就餐管理

　　1、就餐的员工必须按规定时间就餐，非就餐时间不得进入食堂，更不得提前就餐。

　　2、因会议或外出办事等其他事情影响正常用餐的员工，在11:30之前提前通知餐饮部预留饭菜。因公外出不能按时返回公司，需在外就餐者，在11:00之前提前告知餐饮部，否则造成食材浪费，将在当天予以10元顿的处罚。

　　3、所有员工须按照先后顺序排队打饭，不得插队或哄抢。如态度**，食堂工作人员有权拒绝供应饭菜，由办公室出面进行处理。

　　4、排队就餐员工一次只能打一份饭菜，不得捎带。

　　5、公司早中晚就餐实行签到制。员工需在就餐签到簿上自己名字对应处划勾签到后，餐饮工作人员再供应饭菜，不能代签或者不签。如经查实有**情况，对该员工予以10元顿的处罚。

　　6、员工用餐实行人数预计，中餐上午10:30之前和晚餐下午4:30之前，早餐晚餐后报餐要将用餐人数报备至餐饮部，如不按时报备的视为放弃用餐。报餐方法有办公室主管建立专用微信群，以方便厨房统计。

　　7、提倡节约，反对浪费，不够的话再盛，如不喜欢某种菜品可向后勤人员提出少打或者不打。

　　8、餐后将残渣剩菜倒入泔水桶内，员工碗筷清洗摆放整齐到指定位置。

　　9、未经公司允许，公司员工不可带无关人员到食堂就餐，违者处以当事人20元扣款。

　　10、所有**罚款将一并纳入员工工资中，并在次月初在公司内公示所有**行为。

　　五、投诉建议

　　1、用餐人员对食堂工作人员服务态度，饭菜搭配有意见，可向办公室投诉，如问题属实，办公室将立即做出妥善处理。

　　2、用餐员工对于公司用餐管理**等方面有好的意见和建议时，欢迎向公司综合部提出。

　　六、附则

　　1、本**解释权、修改权属办公室，经总经理批准后实行，修改后亦同。

　　2、本**实行后，凡既有类似的规章**自行终止，与本**由抵触的规定以本**为准。

　　3、本**自发布之日起执行。

员工管理规章**11

　　第一条保险

　　按公司现行的'保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

　　第二条困难补助

　　职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情景而定，从公司“爱心基金”中拨款。

　　第三条过节费：

　　根据****的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、***等)，公司将发放适当的过节费或物品。

　　第四条外出郊游：

　　每年的春季或秋季，**员工外出郊游。

　　第五条劳护用品费：

　　每一季度以现金形式发放。

　　第六条满勤奖：

　　以工资形式每月同工资一齐发放。

　　第七条工作年休假：

　　所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终**发文规定。

　　第八条住院慰问：

　　员工住院期间，视具体情景公司**人员慰问。

　　第九条本**如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。

　　第十条本**解释权归人力资源部主管，自xx年xx月xx日起执行。

员工管理规章**12

　　作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章**：

　　1.服务员在工作时间必须穿由本超市**订制的工服。不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

　　2.员工与员工之间互相**，举报各种**行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

　　3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的**安排。

　　4.要勤俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。

　　5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，***安回家去。

　　6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。

　　7.货物的'摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。

　　8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。

　　9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。

　　10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。

　　11. 对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。

　　12.顾客来换货，态度一定要好，凡是顾客换货，一律不准补票(不论服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。

　　13. 员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优惠**。

　　14. 各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员*摊本产品的损失。

　　15. 员工交**时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。

　　16. 老员工辞职必须提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。如果1个月没干满者工资分文没有。如果干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。

　　17. 每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月发

　　工资时再发。

　　18. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

　　场内的工作，即不被录用，立即辞退。

　　19. 每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特殊情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。)

员工管理规章**13

　　为加强小区管理，严明纪律，发挥效益，创一流服务质量，特制定以下行为规范：

　　1、工作人员应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；

　　2、员工应自觉遵守公司各项规章**，严格执行劳动纪律，上班不迟到，不早退，不准中间私自离岗，外出办公说明去向；

　　3、讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、整洁；

　　4、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物；

　　5、爱护公共财物，节约用水用电；

　　6、重视防水、防盗和安全生产；

　　7、办公时间要保持肃静，不准串岗聊天嬉闹，高声喧哗和争吵；

　　8、接待客户时，要做到热情周到，细心听取客户意见

员工管理规章**14

　　为了使员工忠于职守，促进网吧业务繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类**，自觉维护本网吧的根本利益。对员工具体要求如下：

　　纪律管理：

　　1、准时准点上下班，不得迟到、早退，如有事提前请假。迟到早退：半小时以内一次罚5元，半小时以外一小时以内罚10元，一小时以外两小时以内罚20元；旷工者扣除全天工资。

　　2、每班提前30分钟进行交**准备。吧员交**前需查点货物，如出现丢失或损坏，从负责吧员工资扣除。网管需提前查点电脑和相关设备，如出现丢失或损坏，从负责网管工资中扣除。

　　3、上班期间整理好仪容，不得打电话聊天及外出。上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、**的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞**、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；

　　4、员工闲班每天可免费上网1小时，值夜班的员工可从晚11时至早6时30分免费上网。值班人员除以上规定期间上网罚款10元/小时。

　　安全**：

　　1、员工必须听从**指挥，严格按章操作，不得违章作业。

　　2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报**。不得在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止

　　3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）。

　　4、熟记火警电话"119"，熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口。在救火过程中要保持镇静，找出起火原因，利用就近的`***材试行将火扑灭

　　5、发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时上报管理人员及**。

　　6、不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即与管理人员联系，并帮忙疏导围观群众。情节严重及时报案。

　　7、员工不得打架斗殴，要保护自身安全。（工作时间以外、网城以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故本网吧不承担责任）

　　卫生**：

　　1、工作现场设施、电脑、桌椅等由本厅网员和网管共同打扫，摆放整齐，保持干净卫生。

　　2、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。

　　3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间，门外等卫生区域的环境卫生。

员工管理规章**15

　　一、本厂员工应遵守本厂一切的规章**，积极配合各车间主管的指挥和**，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

　　二、员工*时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。

　　三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的`为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

　　四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

　　五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，**好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

　　六、各车间主管必须严格遵守工厂规章**，对所属员工按规章****管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

　　七、员工违反工厂规章**所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章****者予以嘉奖，对提供**者保密。 (以上金额为***)

微型消防站管理规章** (菁选2篇)（扩展7）

——消防规章**菁选

消防规章**15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，需要使用**的场合越来越多，**是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的**到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的消防规章**，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

消防规章**1

　　一、消防安全例会应每月至少召开一次。

　　二、参加人员：消防***员会（****）全体成员。

　　三、会议主要的内容应以研究、部署、落实本单位（场所）的消防安全工作计划和措施为主。如涉及消防安全的重大问题，应随时**召开专题性会议

　　四、消防安全例会应由消防安全责任人主持，有关人员参加，并形成会议纪要或决议下发****并存档。

　　五、会议议程主要有听取消防安全管理人员有关消防情况的**，研究分析本单位消防安全形势，对有关重点、难点问题提出解决办法，布置消防安全下一阶段的工作。

　　六、涉及消防安全的重大问题召开的专题会议纪要或决议，应报送当地**消防部门，并提出针对性解决方案和具体落实措施。

　　七、本单位如发生火灾事故，事故发生后**开专门会议，分析、查找事故原因，总结事故教训，制定整改措施，进一步落实消防安全管理责任，防止事故再次发生。

　　八、建立用火、用电、动火安全管理**。明确用火、用电、动火管理的责任部门和责任人，用火、用电、动火的审批范围、程序和要求以及操作人员的岗位资格及其职责要求等内容。

　　九、建立易燃易爆化学物品使用、管理**，明确易燃易爆化学物品管理的责任部门和责任人。

　　十、建立消防安全重点部位管理**，确定消防安全重点部位，明确消防安全管理的责任部门和责任人。

　　十一、建立消防档案管理**。明确消防档案管理的`责任部门和责任人，明确消防档案的制作、使用、更新及销毁的要求。

　　十二、制定有针对性的灭火和应急疏散预案，并开展消防演练。

　　十三、制定火灾处置程序。明确火灾发生后立即启动灭火和应急疏散预案，疏散建筑内所有人员，实施初期火灾扑救，并报火警。明确保护火灾现场，接受火灾事故**，总结事故教训，改善消防安全管理的工作程序及要求。

消防规章**2

　　为加强消防安全工作、保护师生的生命及财产安全，把消防安全工作纳入学校的日常管理工作之中，特制定消防安全管理**。

　　一、加强全校师生的防火安全教育。按《*******消防法》的要求，做到人人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务；人人都达到“两知一会”， 即：知道火灾危害性，知道火警报警电话119，会逃生自救。

　　二、保障校内的各种灭火设施的良好。加强日常安全检查与维护，及时整改火灾隐患，保证设备完好率达到１００％，并做好检查记录。

　　三、教学楼、办公楼楼梯安全出口、疏散通道保持畅通。

　　四、学生聚集场所不得用耐火等级低的材料装修。

　　五、易燃、易爆的危险实验用品，做到专门存放、专人保管。在利用易燃、易爆化学药品做实验时，教师必须在做实验前向学生讲清楚注意事项，并指导学生正确使用，防止火灾事故发生。

　　六、功能室、办公室、教室等场所严禁吸烟及使用明火，下班后工作人员要及时关好门窗，确保安全。

　　七、消防栓、防火器材等消防设施，要人人爱护。任何人不得随意移动和损坏，违者要严肃处理。

　　八、加强用电安全检查，水电管理员必须经常对校内的'用电线路、器材等进行检查，发现安全隐患，要及时进行整改、维护，确保安全。

　　九、宿舍内严禁使用明火，禁止烧电炉、热得快，点燃蜡烛、蚊香，严禁吸烟，严禁私拉乱接电线。不准私自接用任何家用电器。

　　十、食堂必须使用合格的压力容器、锅灶，要经常进行检查，定时进行检测，严格按操作规程操作，液化气罐与灶头应有的安全距离，严防事故发生。

　　十一、对因无视防火安全规定而造成不良后果者，要从重处罚，追究法律责任。

消防规章**3

　　一、总经理安全责任

　　1．总经理是公司安全生产第一责任人，对全公司安全生产负全面**责任.

　　2．负责贯彻实施*的安全生产方针、**和上级有关安全生产的指示.

　　3．把安全生产列入重要议事日程，定期、不定期召开会议，研究解决本公司安全生产中的重大问题.

　　4．在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作，做到“五同时”.

　　5．按国家有关文件规定，落实公司安全措施经费，配齐安全管理**，健全安全管理机构.**安全部门工作，行使安全否决权.

　　6．主持制定安全生产规划，并纳入公司总体规划中.

　　二、分管安全生产副总经理安全责任

　　1．**制定公司安全生产规章**和安全生产规划；**批准安全生产年度计划，并**实施.

　　2．**公司安全大检查和重大伤亡事故的处理.

　　3．**对公司属各单位的安全培训与考核.行使公司安全否决权.

　　三、分管其它工作副总经理安全责任

　　1．直接****分管业务范围内的安全生产工作.

　　2．督促分管的职能部门落实安全责任，研究解决安全生产中的重大问题.

　　四、总工程师（副总工程师）安全责任

　　1．对本公司安全生产在技术上负全面责任.

　　2．负责制订、审核各种安全技术操作规程、标准和防止事故的技术措施.

　　3．在**科研、设计、施工、技术攻关、技术改造和生产过程中，根据国家及上级有关技术规范规定，认真**安全卫生的科研和安全技术的应用.

　　4．参与重大事故的**分析，**技术力量对重大事故发生的技术原因进行分析鉴定.

　　5．负责分管范围内的安全生产工作.

　　五、安全管理部门安全责任

　　1．公司安全管理部门及专职安全员，对公司安全生产和劳动保护工作负有监察管理责任.

　　2．协助****开展公司的安全生产和劳动保护工作，根据上级指示、要求提出贯彻执行的具体意见.定期、不定期研究预防伤亡事故和职业病趋势及重大安全问题，提出改善安全工作的提议.

　　3．宣传贯彻*的安全生产方针、**，协助****做好职工安全生产的思想教育和安全技术教育，**特殊工种作业人员（包括驾驶员）的安全技术培训、考核、年检年审、**工作.

　　4．经常了解现场安全情景，提出整改意见，督促有关单位及时解决不安全不卫生因素，有权制止违章指挥、违章作业.

　　5．参与**和汇总安全措施计划，**检查安全经费合理使用情景.督促****制订和贯彻安全生产**和安全操作规程.

　　6．参与**施工设计及施工计划中的安全技术措施.参加工程开工验收，发现不贴合安全、卫生规定的问题有权要求解决.会同****开展安全技术方面的技术革新，提高机械化、自动化程度，改善劳动条件，减轻劳动强度，消除安全隐患.

　　7．协助****定期和不定期的安全生产大检查，发现问题，提来源理意见，及时总结和推广安全生产的先进经验.

　　8．指导所属单位专（兼）职安全员的工作，**各职能部门搞好各自业务范围内的安全工作，督促****做好职工的劳逸结合、女工保护和季节性劳动保护工作.

　　9．负责伤亡事故的统计、分析和上报，参与事故**并提来源理意见.

　　10．在业务上理解上级安全部门和地方劳动部门的指导，按时报告安全工作情景.

　　六、财务部门安全责任

　　1．按规定的比例提取安全措施经费，专款专用，单**帐，由安全部门掌握使用，财务部门**.

　　2．负责发放有毒有害等作业保健费和夏季清凉饮料费等工作.

　　3．**检查劳保用品购置费用标准.

　　七、人力资源部门安全责任

　　1．按要求******对新员工进入公司的安全教育.对特殊工种，必须理解专业部门培训并经考试合格，持证上岗.

　　2．**中小型机械操作人员进行培训，经考核合格后发证.

　　3．对患有职业病的人员应根据有关规定，及时调换工作、安排治疗.

　　4．负责公司管理**的安全考核，把安全生产纳入年度考核资料.

　　5．参加伤亡事故的**处理.

　　八、行政部门安全责任

　　1．对本部门的安全负责.

　　2．负责生活及办公用电、用水、食堂饮食卫生等安全工作.

　　3．负责及时安排修理危房、漏房.

　　4．负责车辆运输的合理调度，**、检查车辆技术状况及驾驶员遵章守纪的情景.车况不好的不准出车.

　　5．与安全部门配合，负责驾驶人员的各种安全教育活动.对车辆事故要按“四不放过”的原则进行**处理，提出对责任者的处理意见，并及时上报.

　　九、经营合同管理部门安全责任

　　1．对本部门的安全负责.

　　2．经常教育经营人员在生产经营活动中要注意安全.

　　3．承接项目时，经营人员负责协助**各种现场施工条件，共同做好安全生产.

　　十、分公司经理安全责任

　　1．负责对*的安全生产方针、**及各项规章****实施.全面负责分公司的安全生产（工作），坚持安全生产方针.

　　2．熟悉各种规章**，以身作则.不违章指挥，不强迫工人冒险作业，对各种违章作业、野蛮施工行为必须立即制止.

　　3．经常对生产工人进行劳动纪律、规章**和安全生产知识的教育，不得指派未经技术培训的员工进入技术岗位或未取得操作证的特殊工种上岗操作.

　　4．负责本分公司的安全工作，要经常性的检查，对查出的事故隐患和不安全因素及时采取措施，限期整改.

　　5．坚持执行“五同时”，每季至少召开一次安全生产会议，讨论布置安全工作，研究存在问题，提出改正意见，并**实施.

　　6．发生事故要及时上报，保护现场，**抢救，参加事故**分析，并进取采取改善措施.

　　十一、项目经理安全责任

　　1．对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面**责任.

　　2．贯彻落实安全生产方针、**、法规和各项安全规章**，结合项目工程特点及施工全过程的情景，制定本项工程各项安全生产办法，或提出要求，并**实施.

　　3．在**项目工程专业承包、聘用专业人员时，要根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各专业承包人的安全责任和考核指标，**指导安全管理人员的工作.

　　4．健全和完善用工管理手续，录用劳务队伍必须及时向****申报，严格用工**与管理，适时**上岗安全教育，要对劳务队伍的健康与安全负责，加强劳动保护工作.

　　5．**落实施工**设计中安全技术措施，**并**项目工程施工中安全技术交***和施工机具安全管理规定的实施.

　　6．**、**施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中的不安全问题，**制定措施及时解决.对上级提出的安全与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决.

　　7．发生事故，要做好现场保护与**抢救工作并及时上报****，**配合事故的.**，认真落实制定防范措施，吸取事故教训.

　　十二、项目付经理安全责任

　　1．项目付经理协助项目经理搞好项目工程中的安全生产管理工作.

　　2．严格落实“安全第一、预防为主”的方针，模范执行安全生产的**、法规和安全生产规定，定期的**安全生产检查，发现隐患采取措施，及时整改.

　　3．认真执行“三项**”的规定，并切实**落实，**实施.

　　4．**员工安全教育培训工作，**各工种的岗前安全技术交底和安全验收工作.

　　5．发生事故要做好现场保护与**抢救工作，并及时上报****，配合事故**，制定防范措施，吸取事故教训.

　　十三、项目技术负责安全责任

　　1．对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任.

　　2．贯彻落实安全生产方针、**、法规和各项安全规章**，严格执行安全技术规程、规范、标准.结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底.

　　3．**编制施工**设计，编制施工方案时，要制定安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、**、落实.

　　4．项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施.同时要**上岗人员的安全技术培训教育，认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺要求.

　　5．主持安全防护设施的验收，发现设备、设施的不正常情景应及时采取措施，严格**不贴合标准要求的防护设备、设施投入使用.

　　6．参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法.参加配合事故的**，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见.

　　十四、安全员安全责任

　　1．负责贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针.

　　2．熟悉施工图、规程、规范，指导施工作业人员按章作业.

　　3．参加安全技术方案的讨论，并协助**付诸实施，在实施中进行**检查.严格执行安全技术交***，落实安全技术措施.

　　4．对施工现场的安全防护设施进行验收，合格后方可使用.

　　5．负责对新工人进行安全生产教育，做好安全技术交底工作.每一天对施工现场进行安全检查，并作好安全日记.发现事故隐患及**现象及时制止纠正，直至停工整改.理解安全部门及人员的安全检查**，及时解决提出的安全问题，并上报有关**.

　　6．认真消除事故隐患，发生事故要立即抢救伤员，保护现场并上报******，参加事故**.

　　十五、项目施工员安全责任

　　1．认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组的安全生产负直接责任.

　　2．认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情景经常检查，随时纠正违章.

　　3．经常检查所管辖班组作业环境及各种设备设施安全状况，发现问题及时纠正解决.对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备设施技术状况是否贴合安全要求，严格执行安全技术措施，并**其执行，做到不违章指挥.

　　4．定期和不定期**学习安全操作规程，开展安全教育活动，理解安全部门或人员的安全**检查，及时解决提出的不安全问题.

　　5．发生员工伤亡事故要保护好现场，并立即上报.

　　十六、项目班组长安全责任

　　1．认真执行安全生产规章**及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全负责.

　　2．经常**班组人员学习安全操作规程，**班组人员正确使用个人劳动防护用品，不断提高自我保护本事.

　　3．开好班前会，不违章指挥、冒险蛮干.经常检查班组作业现场安全状况，发现问题及时解决并上报有关**.

　　4．认真做好新工人的岗位教育.

　　5．发生因工伤亡事故，保护好现场，立即上报有关**.

　　十七、炊事员安全责任

　　1．遵守劳动纪律，严格食品卫生**，搞好个人清洁卫生工作.

　　2．腐烂变质的食品严禁购入和出售，生熟食品必须分开存放，饭、菜必须加盖（罩），出售食品必须使用食品夹，严禁直接用手抓.

　　3．烧菜、煮蒸饭时揭盖要细心，抬菜饭及汤时需走稳，以防烫伤.使用绞肉机、拌面机时，严禁机器转动时将手伸入食物.

　　4．经常打扫食堂清洁卫生.下班时，必须检查煤气灶龙头是否关好，并收藏好食物，关掉好门窗.

　　十八、电工安全责任

　　1．认真执行《施工现场临时用电安全技术规范》及公司“施工用电管理规定”.

　　2．编制施工现场临时用电**设计，并及时报批.严格执行经审批的现场临时用电**设计.

　　3．负责现场用电巡视检查，发现**用电现象立即制止.

　　4．负责各级配电箱的维护保养和管理.

　　5．学习安全技术知识，提高业务水*.

　　十九、电焊工安全责任

　　1．持证上岗.

　　2．负责电焊作业区施工作业人员的安全.

　　3．配合安全员在施工作业前对电焊机的安全性能进行检查.

　　4．负责电焊机的维护保养和管理.

　　二十、机修工安全责任

　　1．遵守劳动纪律和操作规程，不违章作业.

　　2．保证检修质量，下班**理好现场，坚持工作现场清洁整齐.

　　二十一、材料员安全责任

　　1．在采购中，必须对自身的安全负责.

　　2．材料进场时，必须按指定位置根据规格、品种分类有条不紊地堆放，同时要提醒装运的驾驶人员在工场内做到安全行车.

　　3．所有材料不得淹埋电缆、电线及其它用电设备.

消防规章**4

　　药品库消防安全管理** 为了保障药品库的安全，防止发生任何险情，对药品库的消防安全管理必须遵守如下**。

　　一、杜绝一切火源。

　　二、杜绝一切用电设备在库房内使用。

　　三、库房管理员不得擅自带领其他人员进入药品库。

　　四、技术人员到库房内领取仪器、药品时，管理员要严格**其行为，防止任何意外情况发生。

　　五、库房管理员要经常检查库房的环境，以便及时发现安全隐患，一旦发现，尽快排除。

　　六、库房管理员应熟知消防设施的摆放位置，并能够熟练使用消防设施。

　　七、药品库内的一切药品和仪器都应摆放整齐，过道畅通无阻，库房的每一个位置和角落人都能够直接靠近。

　　八、对库房内易燃易爆等危险药品区管理员要张贴醒目的警示标识。

　　八、断绝库房的`水源，以防漏水、发水等情况发生造成危害。

　　九、进入室内前要打开通风扇进行通风，降低室内空气中挥发性物质的密度。

消防规章**5

　　一、燃灯、点烛、烧香、焚纸。应规定地点和位置，并制定专人负责看管，宜以殿堂为单位，采用“众佛一炉香”的`办法，集中一处，便于处理。

　　二、佛像前的蜡烛、琉璃灯等火源，应固定设置，以防倾倒，发生意外。

　　三、放置香、烛、灯的木制供桌上，应铺盖金属薄板或玻璃板，以防止香、烛、灯火跌落在上面时，引燃可燃物。

　　四、所有的香、烛、灯火，严禁靠近账幔、幡帐、伞盖等可燃物。

　　五、佛前所供的香、烛必须在人员离开前熄灭。

　　六、焚烧纸钱、锡箔炉须设在殿堂外，选择靠墙角避风处，用非燃料制作。

消防规章**6

　　一、 值机员必须坚守岗位，不得擅离职守。按规定准时接岗、巡视，认真执行岗位职责，除楼层巡视和处警以外，值班机员不得做与本职工作无关的事情；

　　二、 值机员不得不得无故缺勤和私自**，因特殊情况急需**时，值机员必须提前三天向消防领班申请并填写“**申请表”，上报部门**同意后方可调班。**过程中若发生重大责任事故，当班者要负主要责任；

　　三、 积极配合保安员做好日常工作，发生紧急情况时，若值机员无法处理或超出职权范围时应及时按程序上报公司**，值机员不得擅自做主；

　　四、 建立完善的工作记录**，值机员应将本人姓名、日期、班次、消防**系统运行情况、值班情况及需跟进事项详细记录在案，并认真做好交接；

　　五、 无关人员不得擅自进入中控室，如有公司**批准的，中控人员应严格执行来客登记**；

　　六、 值班员应主动承担中控室的卫生保洁工作，将工具用品摆放整齐，每日对地板、地面、室内设备设施、器材、桌椅和门窗玻璃进行清洁，室内设备不可有积尘土和污渍；

　　七、 在岗工作期间不得拨打私人电话、玩游戏、看书报杂志、吸烟、喝酒、睡觉。严禁在中控室吃东西；

　　八、 注意仪容仪表，保持良好的精神状态，按规定着装和携带执勤用品。

　　九、 认真填写当值期间相关设施设备运行记录，发生的'情况和处理结果。当班未处理完毕的应交代**人员继续跟进，并做好物品交接工作。

消防规章**7

　　1目的

　　为加强公司消防和安全管理工作，杜绝安全事故发生，提高全员安全意识。特制定本规定。

　　2适用范围

　　本**适用于盛义豪涿州项目。

　　3基本原则

　　防消结合防患未然。

　　4物品安全

　　按《早起场与晚清场管理规定》执行，填写《开闭店巡查记录》。

　　4.1员工出场限携带个人物品如有可疑需检查其携带的物品。

　　4.2货物进场和出场必须装袋或密封，使用胶轮车运输。

　　4.3不得造成环境污染，严禁携带危险品进入；

　　4.4员工或商户凭《退货单》清点放行。

　　5安全布防

　　1）营业时间内每2小时按设计路线巡更一次。

　　2）消防报警的跑点确认。

　　3）在员工通道设置专岗，检查物品出入。

　　6促销活动安全

　　6.1重点**特卖区域和出入口、活动现场。

　　6.2现场秩序维护。

　　1）严禁未经审批同意的商户在现场乱发广告和传单。

　　2）根据现场人流情况，及时和营运部合作，必要时启动应急预案。

　　7消防安全

　　7.1消防工作模式

　　7.1.124小时消防管理：

　　24小时监护消防自动报警系统，接警立即做出反应；

　　7.1.2全员互动消防管理模式：

　　根据“谁管辖、谁负责”。物业部与商户签订消防安全责任书。定期进行消防安全检查。对消防安全不合格项发限期整改通知书。

　　7.1.3三级消防检查管理模式：

　　一级检查由班组**实施；二级检查由部门经理**实施；三级检查由项目总经理**实施。项目总经理或主管副总负责**抽查。

　　7.1.4重点部位巡检模式：

　　建立《重点消防部位台账》，对重点部位（餐饮厨房等）、重点单位（主力店等）进行巡查和检查。

　　7.2消防管理专项分工：

　　消防主管及安保员负责消防器材的日常运行、**、检查、灭火救援、员工消防培训等工作。物业负责设施设备维护、保养与测试。

　　7.3消防安全联检机制：

　　重大节假日、活动前，成立消防安全联合检查组，由项目总经理任组长，进行全面检查安全，采取有效的人防措施予以防范。

　　7.4义务消防队：

　　建立义务消防队。所有员工均为义务消防队员，参加消防安全培训及演练，并进行考核。

　　7.5消防安全常态工作

　　物业部**全年的年度全员培训、灭火疏散演练、消防宣传。

　　7.6基础档案管理：

　　建立消防基础档案、重点部位档案、年度工作计划、培训演练方案等。

　　8.防火安全责任制

　　实行防火安全责任制，项目总与项目防火责任人签订《防火防盗责任书》、物业部与商户签订《消防安全责任书》。

　　9仓库消防要求

　　9.1仓库设置防火标志，严加管理火源、不存易燃易爆危险物品；

　　9.2库存物品分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于20*方米,垛与垛之间不小于一米,垛与墙间距不小于零点五米,垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。

　　10消防疏散管理

　　保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道、安全出口等。

　　11.用火安全管理

　　11．1严格执行动火审批**，动火作业前，向物业部安保组申请“动火许可证”派人现场巡查。

　　11.2地面2米以上的高架动火，设专职人员随时扑灭火花。

　　11.3动火前**或隔离动火点附近5米区域内的'易燃易爆危险物品，并配备***材。

　　12消防安全检查、隐患整改**

　　12.1每月定时进行一次消防安全检查；每日对商场进行防火巡查。发现消防安全隐患填写《消防安全检查汇总表》；

　　12.2**消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并复函，同时报总部物业管理部备案。

　　13其他

　　制定并实施设备设施、机房等消防安全**及操作规程。

　　14解释权限和生效日期

　　14.1本**解释权归涿州宜佳旺购物广场物业部所有。

　　14.2本**自发布之日起生效。在此之前颁发的有关**与本**有抵触的，以本**为准。

消防规章**8

　　一．为加强学校消防设施、器材维护管理，预防和减少火灾危害，根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及有关消防法规，制定本规定。

　　二.建筑自动消防设施（主要指自动喷水、卤代烷、二氧化碳、干粉等固定灭火系统、自动报警系统和机械防排烟系统等）的维护和管理。

　　1.建筑自动消防设施投入运行后，学校应及时选择维修保养企业，与之签订维修保养合同，对系统进行定期的维修保养。

　　2.应将建筑自动消防设施列入防火检查、巡查的内容。

　　3.保卫处应对建筑自动消防设施进行巡查，同时做好记录。

　　4.保卫处应定期对建筑自动消防设施的各项功能进行检查试验，并填写记录。

　　5.点型感温、感烟探测器投入运行二年后，应每隔三年对探测器进行清洗。

　　三．小型***材（主要指***、消火栓、消防桶、消防斧、消防锨等器材）的维护管理。

　　1.严禁购置不符合国家消防技术标准的***材。对购置的`器材应建立详细的器材台账，并报归口部门备案。

　　2.保卫处根据有关消防规范要求对***材进行合理布置，并登记造册。

　　3.各部门应指定专人管理辖区内的***材，***材管理应做到“三定”（定位、定人、定责）。

　　4.各部门***材管理人每周检查一次***材的数量和定位情况，每月检查一次***压力表指针是否在正常区域。在寒冷、炎热、潮湿季节，要对消火栓、***采取防冻、防晒、防潮措施。

　　5.保卫处每半年对所有的小型***材进行一次检查，对缺少的***材进行补充，对锈蚀严重、压力不足、干粉结块的***送具备法定资质的***维修厂家进行维修。

　　6.因管理不善，造成***材丢失、损坏的，管理人应赔偿损失，并根据情况对联责部门进行经济考核。

　　7.因扑救本单位或友邻单位火灾而使用了***，****应及时报告保卫处，补充***材。

消防规章**9

　　为贯彻落实《***关于进一步加强消防工作的意见》，切实加强对消防工作的**，落实消防工作责任，根据浙江省**《关于印发浙江省消防工作联席会议工作职责的通知》和宁波市**《关于调整宁波市消防工作联席会议成员单位和职责的通知》要求，xx区于近日建立了消防工作联席会议**。

　　联席会议由分管**黄新山副区长任召集人，区各部门为成员。联席会议职责有以下8点：

　　（一）贯彻落实《*******消防法》、《***关于进一步加强消防工作的意见》和《宁波市消防事业“十一五”发展规划》、《xx区消防事业“十一五”发展规划》等消防工作法律法规及有关文件，落实区**对消防工作的`各项决策部署。

　　（二）分析全区消防安全工作形势，研究、协调解决消防工作重大问题，适时**开展消防安全专项治理。

　　（三）督促、检查各镇（乡）**、街道办事处履行消防工作职责。

　　（四）**对各镇（乡）**、街道办事处和区级部门落实年度消防工作目标情况的考核。

　　（五）研究确定省、市、区级重大火灾隐患，协调、督促有关整改工作。

　　（六）******开展消防宣传教育培训工作。

　　（七）审议xx区消防专项规划。

　　（八）完成区**交办的其他消防工作任务。

　　联席会议原则上每半年召开一次，由联席会议召集人负责召集并主持。遇有重大、突发性事项时，联席会议召集人有权决定随时召开会议。联席会议成员单位每季度向区消防联席会议办公室简要报告本行业、本系统的消防工作形势和工作情况，并在年初报告上年情况和本年度工作安排与部署。

消防规章**10

　　为了加强保卫消防管理、保护公共财产和人民生命财产的安全，根据《*******治安条例》、《*******消防条例》并综合本单位的.实际情况制定本**：

　　1、保卫消防工作实行“预防为主，谁主管，谁负责的方针”。

　　2、行政主管**、法人**对安全保卫工作全面负责。各室主要负责人对各室安全保卫消防工作全面负责。

　　3、各室经常进行自我安全检查。

　　4、各室须明确一名同志协助负责保卫消防方面的工作。

　　5、定期对消防器材进行检验，并参加上级部门**的有关学习、培训。

　　6、对各办公室的降温、取暖用电、照明用电、设备用电等电器实行专人负责管理。

　　7、不乱拉、乱接电源，严格**大功率用电设备，电源设备由专人负责。

　　8、在走道上严禁堆放易燃易爆物品。

　　9、下班前要检查办公室门、窗是否关牢、电源是否切断。

　　苏州工业园区东港实验幼儿园

　　二〇〇五年九月

消防规章**11

　　为确保学校财产安全及师生生命安全，学校在教学楼、实验室、等区域配备了消火栓、***等消防设施，以备火险发生时进行自救。为规范管理，规定如下：

　　一、加强对消火栓的维护保养，如发现损坏，应当及时修理；除火警外不得随意启用或移作他用。不得擅自移位、拆除消火栓。

　　二、***固定于箱内，放置在明显位置，以方便使用。

　　三、各部门负责人为本区域消防器材日常管理的责任人，保卫和后勤部门将定期对各使用地点消防器材进行检查，发现丢失、损坏等由责任人承担经济赔偿。

　　四、***材不得挪作他用，只能在发生火险时使用，使用后应及时报告，以便及时更新。

　　五、学校水电暖消防小组负责全校消火栓、***、消防应急照明、安全出口指示标志等设施的使用状态的巡查，及时发现并协助相关责任部门及时维修或更换。

　　六、故意损毁消防器材是违法行为。师生不得随意玩弄或损毁***材，一旦发生意外，造成伤害，按《消防法》条例将视情节轻重给予行政处分、赔偿损失、直至追究法律责任。

　　七、为保证消防设施设备的正常运行，必须加强日常的消防设施设备维修和保养工作。

　　1、消防设施设备必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。

　　2、必须配备责任心强、具有较高专业知识人员负责消防设施设备的'维修保养工作，其他无关人员不得随意维修保养消防设施设备。

　　3、消防值班人员应每日对消防**设备进行检查，发现异常情况立刻通知维护人员处理，并做好记录。

　　4、应当委托具有消防设施维护保养能力的单位，定期对消防设施设备维护保养。

　　5、必须定期将***送消防部门认可的专业人员进行检修维护和充气换粉。

消防规章**12

　　一、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。

　　二、仓库内部照明用灯，应使用60w以下白炽灯或大于60w具有防爆功能的灯具，禁止乱拉乱设临时电源线。

　　三、应根据货物的不同性质分类存放。

　　四、严禁使用电热器。

　　五、各种***材，消防设施不得擅自动用。

　　六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开。

　　七、知道所在部门***材的位置并会使用各种***，能熟练地掌握其性能、作用和使用方法。

　　八、未经许可，无关人员不准进入仓库。

　　电、气焊防火**

　　一、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。

　　二、仓库内部照明用灯，应使用60w以下白炽灯或大于60w具有防爆功能的`灯具，禁止乱拉乱设临时电源线。

　　三、应根据货物的不同性质分类存放。

　　四、严禁使用电热器。

　　五、各种***材，消防设施不得擅自动用。

　　六、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开。

　　七、知道所在部门***材的位置并会使用各种***，能熟练地掌握其性能、作用和使用方法。

　　八、未经许可，无关人员不准进入仓库。

　　电、气焊防火**

　　一、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准**操作。

　　二、焊割前按规定进行动火作业申请，核准后方可进行。

　　三、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须**，如不能**时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。

　　四、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，保持一定距离。

　　六、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业。

　　七、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路。

　　八、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。

　　九、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，**火灾隐患;在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。

　　十、焊割现场必须配备***材，应有专人现场监护。

消防规章**13

　　第一条为了加强城市社区消防安全管理，预防和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，创造良好的社区消防安全环境，根据《*******消防法》、《河北省实施%26<消防法%26>办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条城市街道办事处、**派出所、居民住宅区物业管理单位和社区居委会在当地人民******和**消防机构的**指导下，按照本规定负责社区消防安全工作。

　　第三条社区消防安全工作应当立足现有社区**机构，发挥管理和服务功能，发动和依靠群众，实行群防群治。

　　第四条社区消防安全工作实行主要**负责制。街道办事处、居民住宅区物业管理单位、社区居委会的主要**对管理范围内的消防安全工作负总责，并确定专人具体负责社区消防安全工作。

　　第五条街道办事处应当建立由办事处负责人任**、综合治理办公室、**派出所、社区居委会、驻社区有关单位人员组成的消防***员会，负责本辖区社区消防安全工作的**、指导、督促和协调。

　　第六条社区居委会建立由居委会**、居民小组长、社区巡逻队、社会治安志愿者、楼院长组成的社区消防工作小组。

　　第七条街道办事处负责本辖区内**消防机构和**派出所列管重点单位之外的其他单位和社区居委会的消防安全工作。

　　第八条物业管理单位、社区居委会负责本辖区内居民住宅的消防安全工作。

　　第九条街道办事处在社区消防安全工作中应当履行下列职责：

　　(一)将社区消防安全工作作为辖区社会治安综合治理的内容，制定消防工作计划，定期召开社区消防工作会议，**、督促、协调社区消防工作的开展;

　　(二)督促指导物业管理单位、社区居委会定期开展社区消防安全检查，消除火灾隐患，受理群众举报，开展消防咨询服务;

　　(三)负责辖区非消防安全重点单位的消防安全管理，定期开展消防安全检查;

　　(四)**开展社区消防宣传教育，提高社区居民的消防安全意识和自防自救能力;

　　(五)负责社区消防宣传阵地的建设和公用消防器材的维护和管理;

　　(六)建立消防安全责任制，与辖区非消防安全重点单位和物业管理单位、社区居委会签订年度《消防安全责任书》，并**年度考评，落实奖惩措施;

　　(七)建立健全社区各项消防管理**，完善社区消防档案;

　　(八)参与**辖区火灾扑救，维持火场秩序，保护火灾现场，配合**消防机构**火灾原因，核查火灾损失。

　　第十条物业管理单位、社区居委会应当履行下列消防安全职责：

　　(一)按照街道办事处的**部署和安排，做好辖区的消防安全工作，维护辖区消防安全;

　　(二)对居民住宅楼院的消防安全进行检查、巡逻，疏散消防通道，整治清理居民楼道可燃物，发现和纠正消防违章行为;

　　(三)负责辖区消防设施、器材的维护保养，确保完整好用;

　　(四)健全消防安全**，完善消防档案;

　　(五)制定居民防火公约，开展消防安全教育，定期向居民家庭发放消防宣传资料，为辖区老、弱、病、残和孤寡老人提供消防安全服务;

　　(六)辖区发生火灾，及时**疏散周围群众，拨打"119"火警电话报警，**人员扑救初期火灾。火灾扑灭后，应协助消防部门保护火灾现场，**火灾原因，核查火灾损失。

　　(七)为开展消防宣传教育和公共消防设施、器材维修更换提供经费保障。

　　第十一条**派出所在社区消防安全工作中应当履行下列职责：

　　(一)负责辖区列管消防安全重点单位的消防**工作;

　　(二)加强对社区消防安全工作的**检查和消防业务指导;

　　(三)配合**消防机构对社区消防管理人员进行消防专业培训;

　　(四)帮助社区消防**建立健全各项消防规章**，完善消防业务档案;

　　(五)指导社区开展消防宣传活动，及时总结和推广社区消防安全工作经验;

　　(六)把社区消防安全工作列为社区**职责，作为评比考核内容。

　　第十二条街道办事处每季度应当对管理单位至少进行一次防火检查，防火检查的主要内容：

　　(一)火灾隐患的`整改及防范措施的落实情况;

　　(二)单位、部位或场所施工、使用或开业前，有关消防审核、验收或者检查手续是否完备;

　　(三)单位消防安全管理**的制定和落实情况;

　　(四)单位员工的消防宣传教育和消防培训情况;

　　(五)***材的配备和维护保养情况;

　　(六)燃气、火源、电源的管理情况。

　　防火检查要填写检查记录，检查人员和被检查单位负责人要在检查记录上签名，检查时发现问题要及时督促单位整改，较大火灾隐患或解决不了的火灾隐患要及时上报辖区**派出所或**消防机构查处。

　　第十三条物业管理单位对辖区的消防检查每月不少于一次;对居民住宅的楼院、通道的消防检查，每周不少于一次;对居民家庭随时进行防火提示。

　　实行物业管理的住宅小区应当建立消防巡逻**。巡查的内容包括：

　　(一)用火、用电、用气有无违章情况;

　　(二)小区消防设施、器材是否完好;

　　(三)小区消防车道或住宅楼通道是否畅通;

　　(四)消除火灾险情，发生火灾时及时报警，利用现有***材，实施有效处置。

　　巡查要填写巡查记录，巡查人员要记录巡查的内容、部位、频次及检查发现的问题及处理措施，并在巡查记录上签名。对检查发现的问题要及时督促纠正，较大火灾隐患要及时报告责任区**查处。

　　第十四条街道办事处建立社区消防宣传阵地，通过在社区内设立消防公益广告牌、消防宣传栏、消防宣传橱窗，在居民楼道设置消防警示牌等形式，营造社区消防安全氛围。

　　第十五条街道办事处、物业管理单位和社区居委会应当定期进行消防安全宣传活动，对有关单位的从业人员进行消防宣传教育，按照部署**好本辖区每年一度的"119"消防宣传日活动。

　　第十六条社区应当根据季节特点，有针对性的开展多种形式的消防安全教育活动;要针对辖区的老弱病残人员，加强防火和逃生自救常识的宣传;学生放假期间，加强对辖区中小学生的消防安全教育;定期向居民家庭发放消防宣传资料，增强群众消防安全意识。

　　第十七条城市消防站应当定期向社区开放，流动消防宣传车应当深入社区，开展流动消防宣传工作。

　　第十八条街道办事处、物业管理单位和社区居委会应当定期**群众到消防站参观，开展火场逃生演练，提高群众的消防素质。

　　第十九条街道办事处应当督促辖区单位主要负责人及重要岗位从业人员参加消防培训。

　　第二十条街道办事处应当设立消防工作室，消防工作室内应当悬挂张贴街道办事处的社区消防建设示意图、社区消防**网络建设图及社区消防管理**。

　　第二十一条街道办事处消防工作室应当建立下列消防业务档案：

　　(一)社区基本情况档案;

　　(二)辖区重点单位名册和基本情况档案;

　　(三)火灾隐患档案;

　　(四)火灾统计档案;

　　(五)防火检查档案;

　　(六)消防宣传教育档案;

　　(七)消防会议记录;

　　(八)消防培训档案;

　　(九)街道办事处与辖区单位、社区委员会签订的《消防安全责任书》档案;

　　(十)其他有关档案。

　　第二十二条社区居委会应当建立下列消防业务档案：

　　(一)社区居委会基本情况档案;

　　(二)辖区特护人员及家庭基本情况档案;

　　(三)防火检查档案;

　　(四)消防巡查档案;

　　(五)消防器材配备及维护档案;

　　(六)居委会与各居民签订的《居民防火公约》档案;

　　(七)消防宣传活动档案;

　　(八)消防会议记录;

　　(九)其他有关档案。

　　第***条社区消防安全工作应当作为社区年度综合检查、考核、评比的内容。

　　第***条对在社区消防安全工作中成绩突出的单位和个人，由辖区人民**或**消防机构按规定给予表彰奖励;对因社区消防安全工作失职造成重、特大火灾事故的，**给予直接负责的主管人员和直接责任人员行政处分;构成**的，**追究刑事责任。

　　第二十五条本规定自20xx年1月1日起施行。

消防规章**14

　　1、防火巡查每二小时一次内容应当包括：

　　A用火、用电有无违章情况：商场为无烟商场禁止吸烟，禁止随意用火；餐饮用火：微波炉、灶具1米内不得有易燃可燃危险品，灶具与气瓶之间的净距离不得小于0.5米，灶具与气瓶连接的软管长度不得超过2米。软管应当经常检查，定期更换，点火时需使用点**，用火结束燃气阀门及时关闭，操作间的集烟罩和烟道入口处1米范围内，应当每日进行清洗。排油烟管道应当每60日至少清理1次，清理应当做好记录；施工用火：开具动火证，明确专业资质动火人、看火人，***、防火板等预防措施的配备，现场是否有化学危险品，有无油工交叉作业，动火时焊机2、5米内不得有可燃易燃物，动火后30分钟内不得离人做好清理不留火种；用电禁止随意私拉乱扯电线电源，铺设电气线路应经设计、工程、保安部批准由专业持证人按用电设备的功率、台数使用符合国家要求的标准电线器材，商场内配电线必须使用胶护外套电线禁止使用麻花线等简易危险材料。

　　B安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好：安全出口不得封闭、堵塞、安全出口处不得设置门槛，疏散门应当向疏散方向开启，不得采用卷帘门、转门、吊门、侧拉门。门内和门外1.4米范围内不得设置踏步。指示标志应当设置在安全出口的顶部和疏散通道及其转角处距地面高度1米以下的墙面上；设置在疏散通道上的指示标志的间距不得大于10米。营业区域内的安全出口、疏散通道和重点部位应当设置应急照明灯。应急照明灯的.连续照明时间不得少于20分钟，其地面最低照度不得低于0.5勒克斯。主要疏散通道应当直接通向安全出口，其宽度不得小于2.4米；辅助疏散通道的宽度不得小于1.5米。疏散通道内不得设置摊位或者堆放货物。

　　C消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整：任何店铺、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓，不得占用防火间距、堵塞消防车通道。人员密集场所的门窗，不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物 ，消火栓内消防软管、水带、枪头必须好用在位，***年检有效、铅封完好、压力标准，消防器材、装备和设施，不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项

　　D常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用：商场使用为甲级（90分钟）防火门 查闭门器、顺位器是否完好，防火卷帘下1米处不得堆放物品影响使用。

　　E消防安全重点部位的人员在岗情况：配电室、机房、库房、厨房的人员责任落实与管理情况。库房物品应分垛码放，每垛占地面积不应大于100*方米。并保证“五距”：垛与垛间距不应小于1米，垛与墙间距不应小于0.5米，垛与梁间距不应小于0.3米，垛与柱间距不应小于0.3米，垛与灯间距不应小于0.5米。库房内主要通道的宽度不应小于2米。库存物品码放不得挤占或影响消防设施、器材的使用。库房内不准使用碘钨灯和超过60瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。使用日光灯等低温照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火措施；镇流器不应设置在闷顶内。库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具垂直下方与储存物品水*间距不应小于0.5米。

　　2、 巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。可拨打中控（*****）火警（119）电话，可按下就近的消防报警按钮报警

　　3、 防火巡查、检查应当填写巡查、检查记录，巡查、检查人员及其主管人员应当在巡查、检查记录上签名，存档备查。

　　4、 巡查人员是保安部的安防力量，遇有可疑人可疑事要有跟进有交接，对店铺、个人的**行为、危险举动（吸烟、拍照、溜旱冰、带宠物、长时间逗留在通道内、散发广告、做客服**、****擅自采、顾客纠纷、客诉、擅自施工、危险搬运、着装不整、斗殴等）要及时发现、询问、制止，保证合法人的权益，保持商场的有序经营环境。通道内有无杂物门锁杠推是否完好。安防执勤时注意自我保护。

　　5、 巡查人员禁止利用工作时间闲谈或办私事，不得擅自进入**经营管理的区域，工作需要，应两人以上经上级、区域负责人同意后方可进入，并配合负责人的工作。

消防规章**15

　　为预防和减少火灾事故，保护国家财产和职工的生命与财产安全，特制定本规定。

　　一、消防安全工作贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，实行逐级消防安全责任和岗位安全责任，将消防安全工作纳入本单位的'工作日程；

　　二、经常**职工学习防火、灭火知识和有关消防工作文件，加强消防法规和遵守各项安全规章**的教育；普及消防知识，培训消防骨干，总结、交流消防工作经验；

　　三、办公室内严禁吸烟；严格执行人走灯灭；工作人员应做好本室的安全工作。下班时必须关好门窗，切断电灯、电水壶等电器设备的电源；

　　四、严格执行各项消防安全规章**和安全操作规程，发现不安全问题及时向**汇报，提出改进意见；

　　五、发现火险隐患和不安全因素，应立即解决，并及时向**汇报，提出整改意见；

　　六、发现着火时应及时扑救，立即报警，并保护好现场，如实向**人员反映着火前后情况；

　　七、发生火灾时，积极**职工扑救，协助**机关、保卫部门查清火灾的原因。