企业文化经典语句1

　　1、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

　　2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

　　3、财富总是眷顾有才智准备的人。

　　4、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　5、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　6、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　7、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 经典语句

　　8、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

　　9、发现问题马上报，及时处理要做好。

　　10、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

　　11、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

　　12、管理责任化，工作标准化，办事程序化。

　　13、今天的付出，明天的回报。

　　14、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　15、**每一道工序，做好每一件产品。

　　16、立足新起点，开创新局面。

　　17、没有优秀的***就没有优秀的员工。

　　18、没有执行力，就没有竞争力。

　　19、每天进一步，踏上成功路。

　　20、宁做事前检查，不可事后返工。 经典语句

　　21、企业的成功来自于，每一位员工的付出。

　　22、强化班组建设，提高工作效率。

　　23、强化竞争意识，营造团队精神。

　　24、求生存，敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。

　　25、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

　　26、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

　　27、塑造人的品质，建立管理根基。

　　28、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运

　　29、态度决定一切，细节决定成败。

　　30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　31、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 经典语句

　　32、严格遵守公司的规章**，做一个合格的员工。

　　33、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

　　34、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的。

　　35、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

　　36、争做一流员工，共创一流产品，同创一流企业。

　　37、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　39、质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩。

　　40、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。

　　41、主动承担责任，积极解决问题，上级亲睐于你，同事向你看齐。

　　42、追求客户满意，是你我的责任。

　　43、自检互检，确保品质零缺点。

　　44、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互**。

企业文化经典语句2

　　1、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

　　2、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需**远瞩》

　　3、那些伟大的**者、伟大的公司、伟大的**之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳

　　4、没有文化的质量，就没有**的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　5、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　6、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

　　7、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特

　　8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现 我影响》

　　9、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当****不再依赖**或神权来巩固它的底座，文化、历史是****最重要的黏合剂。***

　　10、人们塑造**，而**成型后就换为**塑造我们了。丘吉尔

　　11、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的**，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关

　　12、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　13、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非

　　14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。爱迪生

　　15、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔

企业文化经典语句3

　　1、企业文化是狗肉（助强不助弱）。郭梓林

　　2、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。李楠《建立文化需**远瞩》

　　3、那些伟大的**者、伟大的公司、伟大的**之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性卡莉费奥瑞纳

　　4、没有文化的质量，就没有**的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　5、建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

　　6、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。迈文斯

　　7、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特

　　8、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。晨清/王悦承《我表现 我影响》

　　9、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当****不再依赖**或神权来巩固它的底座，文化、历史是****最重要的黏合剂。***

　　10、人们塑造**，而**成型后就换为**塑造我们了。丘吉尔

　　11、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的**，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。秦关

　　12、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　13、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。任正非

　　14、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的'。爱迪生

　　15、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。茅理翔

企业文化经典语句3篇扩展阅读

企业文化经典语句3篇（扩展1）

——经典企业文化标语10篇

经典企业文化标语1

　　1．塑造人的品质,建立管理根基

　　2．企业以人为本,员工以厂为荣

　　3．以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀

　　4．转变观念转变作风,让企业文化生生不息

　　5．和传统的昨天告别,向规范的未来迈进

　　6．企业的成功来自于每一位员工的付出

　　7．争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业

　　8．要有好的灌溉,才有好的成果

　　9．我们的理念是:没有最好,只有更好

　　10．持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新

　　11．适应公司的日常变化,不抱怨

　　12．面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合

　　13．在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路

　　14．创造变化,并带来绩效突破性地提高

　　15．勇于承认错误,敢于承担责任

　　16．激情--乐观向上,永不言弃

　　17．热爱工作,顾全大局,不计较个人得失

　　18．要想不被淘汰,只有跑在前面

　　19．每天进一步,踏上成功路

　　20．今天工作不努力,明天努力找工作

　　21．一等二看三落空,一想二干三成功

　　22．以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功

　　23．不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求

　　24．敬业--专业执着,精益求精

　　25．上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误

　　26．今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程

　　27．持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

　　28．得客户者得天下

　　29．优质建设,以质为根

　　30．自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互**

　　31．心态正,事业成,不成也成

　　32．事不三思总有败,人能百忍自无忧

　　33．得意时应善待他人,失意时你会需要他们

　　34．保持环境清洁,做位可爱的人

　　35．爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展

　　36．生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒

　　37．为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象

　　38．遵守厂规厂纪,争当优秀员工

　　39．合格的员工从严格遵守开始

　　40．立足新起点,开创新局面

　　41．留意多一点,问题少一点

　　42．每天自我检讨,品质自然更好

　　43．杜绝不良思想,发扬优质精神

　　44．你思考,我思考,品质提升难不倒

　　45．产品与产品的差异在于细节

　　46．以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务

　　47．人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢 优质产品,丰厚成果

　　48．品质为本,财富为果

　　49．累积点滴改进,迈向完美品质

　　50．一丝之差,优劣分家

　　51．手连手,发扬优质精神

　　52．自检互检,确保产品零缺点

　　53．品质是生产出来的,不是靠检验出来的

　　54．细心、精心、用心,品质永保称心

　　55．上下沟通达共识,左右协调求进步

　　56．一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

　　57．以科技为动力,以质量求生存

　　58．团结一条心,石头变成金

　　59．要有好的灌溉,才有好的成果

　　60．做好品质记录,打好品管基础

　　61．顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

　　62．每天进一步,踏上成功路

　　63．勤俭节约、爱护公物,以厂为家,共同发展。 培养优质素养,提高团队力量

　　64．成功者找方法,失败者找借口

　　65．团队精神,是企业文化的核心

　　66．技术是基础,管理是动力

　　67．行动是成功的'开始,等待是失败的源头

　　68．有品质才有市场,有改善才有进步

　　69．讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工,创造团队精神

　　70．态度决定一切,细节决定成败

　　71．态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运 诚信立足,创新致远

　　72．找方法才能成功,找借口只会失败

　　73．品质你我做得好,顾客留住不会跑

　　74．革除马虎之心,提升产品品质

　　75．没有措施免谈管理,没有计划如何工作

经典企业文化标语2

　　1．塑造人的品质,建立管理根基

　　2．企业以人为本,员工以厂为荣

　　3．以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀

　　4．转变观念转变作风,让企业文化生生不息

　　5．和传统的昨天告别,向规范的未来迈进

　　6．企业的成功来自于每一位员工的付出

　　7．争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业

　　8．要有好的灌溉,才有好的成果

　　9．我们的理念是:没有最好,只有更好

　　10．持续改善是企业文化的精髓 迎接变化,勇于创新

　　11．适应公司的日常变化,不抱怨

　　12．面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合

　　13．在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路

　　14．创造变化,并带来绩效突破性地提高

　　15．勇于承认错误,敢于承担责任

　　16．激情--乐观向上,永不言弃

　　17．热爱工作,顾全大局,不计较个人得失

　　18．要想不被淘汰,只有跑在前面

　　19．每天进一步,踏上成功路

　　20．今天工作不努力,明天努力找工作

　　21．一等二看三落空,一想二干三成功

　　22．以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功

　　23．不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求

　　24．敬业--专业执着,精益求精

　　25．上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误

　　26．今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程

　　27．持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

　　28．得客户者得天下

　　29．优质建设,以质为根

　　30．自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互**

　　31．心态正,事业成,不成也成

　　32．事不三思总有败,人能百忍自无忧

　　33．得意时应善待他人,失意时你会需要他们

　　34．保持环境清洁,做位可爱的人

　　35．爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展

　　36．生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒

　　37．为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象

　　38．遵守厂规厂纪,争当优秀员工

　　39．合格的员工从严格遵守开始

　　40．立足新起点,开创新局面

　　41．留意多一点,问题少一点

　　42．每天自我检讨,品质自然更好

　　43．杜绝不良思想,发扬优质精神

　　44．你思考,我思考,品质提升难不倒

　　45．产品与产品的差异在于细节

　　46．以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务

　　47．人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢 优质产品,丰厚成果

　　48．品质为本,财富为果

　　49．累积点滴改进,迈向完美品质

　　50．一丝之差,优劣分家

　　51．手连手,发扬优质精神

　　52．自检互检,确保产品零缺点

　　53．品质是生产出来的,不是靠检验出来的

　　54．细心、精心、用心,品质永保称心

　　55．上下沟通达共识,左右协调求进步

　　56．一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

　　57．以科技为动力,以质量求生存

　　58．团结一条心,石头变成金

　　59．要有好的灌溉,才有好的成果

　　60．做好品质记录,打好品管基础

　　61．顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

　　62．每天进一步,踏上成功路

　　63．勤俭节约、爱护公物,以厂为家,共同发展。 培养优质素养,提高团队力量

　　64．成功者找方法,失败者找借口

　　65．团队精神,是企业文化的核心

　　66．技术是基础,管理是动力

　　67．行动是成功的开始,等待是失败的源头

　　68．有品质才有市场,有改善才有进步

　　69．讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工,创造团队精神

　　70．态度决定一切,细节决定成败

　　71．态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运 诚信立足,创新致远

　　72．找方法才能成功,找借口只会失败

　　73．品质你我做得好,顾客留住不会跑

　　74．革除马虎之心,提升产品品质

经典企业文化标语3

　　检查走马观花、事故遍地开花。

　　安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。

　　安全规程高于上级命令。

　　安全带、牵挂着你的**。

　　安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

　　工作为了生活好，安全为了活到老。

　　生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。

　　生命只有一次，安全伴君一生。

　　树立企业安全形象，促进安全文明生产。

　　安全我们要这么做,隐患我们要这么查

　　时时事事讲安全

　　关爱生命，关注安全

　　常在安全下，人人笑开颜

　　安全生产，责任重大

　　以人为本，安全第一

　　在岗人员十个必须遵守

　　操作人员六个严格遵守

　　生产区域内十四个不准

　　进入容器、设备八个必须

　　防止违章动火六大禁令

　　电气作业十不准

　　机动车辆八大禁令

　　下班离岗前十要

经典企业文化标语4

　　1、因为有我，所以会更好。

　　2、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　3、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　4、向传统的昨天告别,向规范的未来迈进

　　5、不要小看自己，人有无限可能。

　　6、诚信立足,创新致远

　　7、态度决定一切，细节决定成败。

　　8、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　9、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　10、质量赢得市场，诚信铸就品质

经典企业文化标语5

　　1 市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　2 今日的质量，明日的市场。

　　3 筑质量长城，兴**经济。

　　4 ISO9000-效率、效益之源。

　　5 构造“质量、环境、安全”-- 一体化的管理体系。

　　6 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　7 未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　8 21 世纪--质量领先者的世纪。

　　9 铸造辉煌，唯有质量。

　　10 品质的`优劣比成本更重要。

　　11 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　12 以质量求生存，以**求发展。

　　13 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　14 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　15 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　16 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　17 用户是企业发展的源泉。

　　18 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

　　19 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

　　20 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　21 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　22 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　23 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　24 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　25 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　26 质量是企业的生命。

经典企业文化标语6

　　1、不断超越，追求完美。

　　2、诚信为本，创新为魂。

　　3、居安思危，自强不息。

　　4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

　　6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　7、公司是我家，发展靠大家。

　　8、奋发努力，扎实工作，创**工程，建一流电厂！

　　9、成功者找方法，失败者找借口。

　　10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　13、以科技为动力，以质量求生存。

　　14、团结一条心，石头变成金。

　　15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

　　16、向质量要市场，向管理要效益。

　　17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　18、认真学习“*”，身体力行“*”。

　　19、以“*”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

　　20、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

　　21、树企业形象，创优质工程！

　　22、热烈欢迎各级**莅临我公司检查指导工作！

　　23、人人提案创新，成本自然降低。

　　24、创建**工程，再展铁军雄风！

　　25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

　　26、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　27、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

　　28、人人守规章，个个保**！

　　29、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

　　30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

　　31、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

　　32、安全保证生产，生产必须安全！

　　33、事故不难防，重在守规章！

　　34、质量是安全基础，安全为生产前提！

　　35、抓质量、保**、促进度、创效益！

　　36、严格工艺纪律，确保工程优质！

　　37、劳动创造财富，安全带来幸福！

　　38、一人把关一处安，众人把关稳如山！

　　39、安全是遵章者的光荣花，事故是**者的耻辱碑！

　　40、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

　　41、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

　　42、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

　　43、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　44、强化社会治安，打击**活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

　　45、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

　　46、充分发挥*员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　47、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

　　48、大力加强*风廉政建设，促进企业健康持续发展。

　　49、从管理中创卓越，在施工中树形象！

　　50、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

　　51、成本连着你和我。

　　52、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

　　53、学先进、找差距、抓管理、上水*。

　　54、超越自我，敬业创新。

　　55、诚实做人，精心做事。

　　56、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

　　57、**意识在我心中，**工程在我手中。

　　58、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　59、以质量求生存，以信誉促发展。

　　60、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　61、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

　　62、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱****。

　　63、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

　　64、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　65、尊老爱幼、男女*等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

　　66、安全第一，预防为主。

　　67、百年大计，质量第一。

　　68、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　69、事故不难防，重在守规章。

　　70、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

　　71、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反败。

　　72、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　73、我与公司**与共，公司与我共同发展。

　　74、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　75、给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　76、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　77、爱企业就是爱自己。

经典企业文化标语7

　　1、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

　　2、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

　　3、相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

　　4、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

　　5、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

　　6、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

　　7、创新创业创辉煌

　　8、用咱们行动连接你我他

　　9、不是网络众多，不足以体现*电信

　　10、有条理：轻重缓急，有条不紊。

　　11、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

　　12、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　13、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

　　14、看得更多看得更广看得更远—*宽带网

　　15、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

　　16、顾客是咱们的上帝,品质是上帝的需求

　　17、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

经典企业文化标语8

　　1、态度决定一切，细节决定成败细节源于态度，细节体现素质，把小事做细，把细事做透：细节的实质是认真的态度和科学的精神。

　　2、态度决定一切，细节决定成败泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能成其深。无论什么样的工作都要重视小事、关注细节。把小事做细做透，以小见大，方能立足根本、步步为营。

　　3、主动创造性工作，超越**期望值一个员工得到多少薪水是由老板决定的，但赋予工作多少内容则是由员工自己决定的。有团队精神的员工，主动自发的增加工作内容，所做的工作远远超过**的预期。如果你在日常工作中，总是高质量高标准提前完成任务，就意味着你将能承担更艰巨的任务，担负更重要的职位。

　　4、有计划的工作才有效率让你半途而废的不是疲劳，而是在浓雾中看不到目标。

　　5、不简单，不容易把简单的事情每天都做好，认真地做好每件容易的事!

　　6、主动做一些分外事扩大“承担圈”，放大“成功圈”，很多人认为做好“分内事”就足够了，却不知这样的想法是**的错误，只有你愿意多做事才能学到更多的东西，拥有更强的能力。

　　7、责任不是说说而已只有勇于承担责任，才能承担更大的责任，责任的核心在于责任心。

　　8、今天工作不努力，明天努力找工作!没有工作热忱，安于现状。

经典企业文化标语9

　　1、坚定信心，负重奋进，开拓创新，务实工作。

　　2、你的时间在哪里，你的结果就在哪里。

　　3、倾心努力向前，立志有所作为。

　　4、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。

　　5、对人懂得感恩，对事知道尽力，对己知道克制，对物懂得珍惜。

　　6、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

　　7、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互**。

　　8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　9、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

　　10、知识从学习中获取，素质从改善中提高。

　　11、用才之长，知才之能，爱才之德，唯才是命。

　　12、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

　　13、激情点燃自己，拼搏铸就辉煌。

　　14、同心才能走的更远，同德才能走的更近。

　　15、我为公司做贡献，公司为我搭*台

　　16、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　17、以真诚为先导，以务实为基础。

　　18、相信人人有才，引导人人成才。

　　19、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

　　20、人之所以能，是相信能。

　　21、用心做好每件事，每天进步一点点。

　　22、管理是生产力，先进是方法论。

　　23、不为失败找理由，只为成功找方法。

　　24、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　25、建一流专业团队，创一流优质业绩。

　　26、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。

　　27、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

　　28、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　29、用计划和行动管理，用事实和数据说话。

　　30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

　　31、发现问题，解决问题，精于过程，持续创新。

　　32、成绩只说一遍，问题要讲十遍。

　　33、身在其位，应谋其事，必尽其责。

　　34、**创新追求品质，落实管理提高效率。

　　35、身心健康，德才兼备，开心工作，快乐生活。

经典企业文化标语10

　　1、奋斗的青春最美丽

　　2、人在一起是聚会，心在一起是团队

　　3、团结一条心，石头变成金

　　4、强化竞争意识，营造团队精神

　　5、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　6、追求客户满意，是你我的责任

　　7、有一分耕耘，就有一分收获

　　8、要做大事，不要做大官

　　9、未来的成功属于质量领先者的世纪

　　10、铸造辉煌,唯有质量

　　11、品质的优劣比成本更重要

　　12、以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益

　　13、以质量求生存,以**求发展

　　14、永远比对手快一步

　　15、高标准，精细化，零缺陷

　　16、人无我有，人有我优，人优我奇

　　17、强化竞争意识，营造团队精神

　　18、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　19、追求客户满意，是你我的责任

　　20、顾客的难题，就是我们开发的课题

　　21、效率成就品牌，诚信铸就未来

　　22、只要精神不滑坡，办法总比困难多

企业文化经典语句3篇（扩展2）

——企业文化的经典故事3篇

企业文化的经典故事1

　　不拉马的士兵

　　一位年轻有为的炮兵军官**伊始，到**部队视察操练情况。他在几个部队发现一个相同的情况：在一个部队操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不解，询问原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。

　　军官回去后反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍遵循非机械化时代的规则。在过去，大炮是马车运载到**的，站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳，以便调整在大炮发射后由于后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准所需要的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高，已经不再需要这样一个角色了，而用马车拉炮的时代也早就不存在了，但操练条例却一直没有做出及时调整，因此才出现了“不拉马的士兵”。军官的发现使他获得了*的嘉奖。

　　智慧分享：在工作中，我们要以追求成效为目标，尽量去发现影响我们工作成效的因素，并加以改进。

企业文化的经典故事2

　　不同命运的两匹马

　　有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的一匹走得很好，而后面一匹马却常常停下来，于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些，可后面那匹马还是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。

　　来到车马店的时候，主人说：“既然只有一匹马拉车，我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。

　　智慧分享：要****的工作，要为自己的所作所为承担责任，这样才能取得好的回报和最后的成功，否则终将会被企业所淘汰。

企业文化经典语句3篇（扩展3）

——企业文化的经典标语3篇

企业文化的经典标语1

　　1、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　2、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　3、创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　4、企业以人为本，员工以厂为荣

　　5、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰

　　6、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　7、我们的理念是：没有最好，只有更好

　　8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　9、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

　　10、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　11、合格的员工从严格遵守开始

　　12、心态正，事业成，不成也成

　　13、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

　　14、塑造人的品质，建立管理根基

　　15、立足新起点，开创新局面

　　16、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　17、保持环境清洁，做位可爱的人

　　18、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　19、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

　　20、企业的成功来自于每一位员工的付出

　　21、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

　　23、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

　　24、要有好的灌溉，才有好的成果

　　25、事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　26、适应公司的日常变化，不抱怨

　　27、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

　　28、成功决不容易，还要加倍努力

　　29、只有防而不实没有防不胜防

　　30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

企业文化的经典标语2

　　1. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

　　2. 市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

　　3. 相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

　　4. “一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

　　5. 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

　　6. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

　　7. 创新创业创辉煌

　　8. 用咱们行动连接你我他

　　9. 不是网络众多，不足以体现*电信

　　10. 有条理：轻重缓急，有条不紊。

　　11. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

　　12. 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　13. 讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

　　14. 看得更多看得更广看得更远—*宽带网

　　15. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

　　16. 顾客是咱们的上帝,品质是上帝的需求

　　17. 爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

企业文化的经典标语3

　　1.合格的员工从严格遵守开始。

　　2.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　3.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

　　4.技术是基础，管理是动力。

　　5.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　6.今天的付出，明天的回报。

　　7.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　8.精神成就事业，态度决定一切。

　　9.决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的.求生欲望一样。

　　10.没有执着力，就没有竞争力。

　　11.梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

　　12.每天进一步，踏上成功路。

　　13.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　14.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　15.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

企业文化经典语句3篇（扩展4）

——经典的企业文化故事5篇

经典的企业文化故事1

　　7月28日下午17时03分，队值班电话响了————锅炉炉排出现故障，需紧急抢修。电话犹如警铃…电气维修班的、机械维修班的、锅炉维修组的、压风维修组的迅速把收拾好的工具运到位。做好了相关抢修准备。……一切都在紧张有序地进行着，19时20分，在查找到故障源后，大家不顾难耐的高温，钻入锅炉底部进行修复。豆大的汗珠顺着他们的脸滚落下来，后背也被汗水湿透了经过四个小时的抢修，终于将锅炉的故障隐患**了。23时44分，锅炉的故障部件全部修复完毕，隐患消除。想到刚刚修好的锅炉恢复了安全运转，一张张疲倦的脸上露出了笑容。

经典的企业文化故事2

　　8月7日，笔者看到刚从井下上井的机二队机电维修工于波、马怀喜、呼栓岭数人，排着队来到矿供应科物资回收库上交从井下回收的各种废旧物资，只见**小小的物资堆满了整间屋子。“这些物资都是职工从井下回收上来的。面对当前严峻的经济形势，职工更加深刻地认识到节约的重要性。上井后，8月份火热的太阳炙烤大地，维修班俩名职工汗流满面的在废料堆上翻来翻去。这时碰巧机电二队的安全队长李金洲走过来，笔者赶忙迎上去问道：“李队长，大热的天他们是在干什么？”李队长嘿嘿一笑说：“淘宝！”。我疑惑不解的说道：“淘宝！淘什么宝？”李队长往废料堆说：“那不是，今年仅半年时间，我们从废料堆里就淘了十几万元、抱了个大金疙瘩哩。”我看到他们利用废料加工成的配件架、材料架、滑子车等等，笔者不仅为他们爱岗敬业的精神所感动，于是赶紧用手中的钢笔记录下这美好的瞬间。

经典的企业文化故事3

　　当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸****，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。

　　从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，而最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。

　　人们习惯**企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。而海尔吃的是什么鱼呢？

　　海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”？海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。

经典的企业文化故事4

　　1、很少有人离开这家穷公司

　　在这里，我们是千金不换的一家人。

　　这家公司，算上办公室妹妹和老总，24个人;没有司机，没有清洁工;保安是大厦**聘请的，不用单独付费;欠有外债若干，债主时时找上门来，好在都是斯文人;每隔三两个月，就会拖欠一次薪水，但最迟三两个月就能补上，并不少发。

　　很少有人离开这家穷公司就是这么一家亏损的小企业，员工竟然十分稳定，三年来只有两个人离职。我不是那两个人之一。

　　为了省钱，办公室用纸在双面使用过后，都会被收集起来当废品卖掉;圆珠笔没水了，办公室妹妹只会给我们更换笔芯;办公区只有一本老版的破旧字典，谁需要谁用，用完还要放到原处，免得下一个人要用时找不到……

　　老总做过一件最让我们觉得丢脸的事：有一天他闲着无事，到楼上楼下兄弟公司乱逛。在一间公司里，他发现人家书柜里摆着一排整整齐齐的辞海，顿时两眼发光，不顾身价地问：“可不可以送我一本字典?”人家疑惑地看着他说：“可那不是新版本的啊。”这时我们老总说了一句让我们丢人的话：“旧版的也行啊!”

　　“丢人啊!”我们七嘴八舌地跟他嚷，“就算你不顾自己的名声，也得给我们留点面子吧!好歹也是个文化人!”

　　老总灰溜溜地躲回他的小隔间里去了。我们办公室场地有限，他没有单独的办公室，大家就用几个大衣柜给他隔出了一个小空间，算是他的单间。有时我们开会就用这里当会议室，他就只好在外边的走廊上百无聊赖地晃悠。

　　举办集体活动时，兄弟公司要么出去卡拉OK，要么一起自助餐，老总和财务商量半天，决定带大家去植物园踏青，又健康，又环保，关键是省钱。植物园门票一人五块钱，老总还对财务千叮万嘱：“别买我的那份，我自己有公园年票。”

　　但是还有一个问题，我们这么些人，怎么去啊?公司有一辆面包车，原是拉货的，现在改拉人，但原来兼任司机的同事休假了，那辆车现在就是个摆设。

　　办法都是人想的，于是中午午休，老总就被办公室妹妹强行拉到楼底下练车去了，理由是全公司只有他开的车最大，是一辆七人座。他刚买那辆家庭用车的时候，我们还背地里取笑他说，买这么大的车，肯定是因为公司效益太差，他打算上班路上拉点活赚外快。

　　开始老总打死不同意，说自己没有开面包车的经验，不能把我们二十多号人的安危都系在他身上。但架不住办公室妹妹的强势，临阵磨枪还是练了半个小时。半个小时后大家就一拥而上挤了进去，挤不下的就只好搭其他同事的车。

　　幸好，我们都有惊无险地到达了植物园。看完了盛开的郁金香，大家就开始疯玩。都是年轻人，打羽毛球，踢毽子，拍照，打扑克……老总喜欢足球，但公司只有一个排球，排球也能当足球踢啊，我们找了一块草坪开始三人足球赛。

　　公司虽然穷，但老总业务需要应酬不少，时不时就能收到对方送来的各式礼物：春节的橘子，中秋的月饼，广告上的洗发水、矿泉水之类。无论收到什么，通常的做法就是充公。于是有人送他一箱橘子，我们每人的桌子上就会多几个橘子;送他一箱矿泉水，每人就会分一瓶;送他一盒月饼，嘿嘿，那就得看谁眼疾手快了。

　　老总说话爱用比喻，但常常会造成他意想之外的效果。有一次开会时他表扬了桃子。他说：“要想不断进步，就要不断学习，像海绵吸水一样不断吸收新的知识。你们看桃子就是这样。”

　　有反应快的同事马上接着问：“那不像海绵的像什么呢?”

　　老总想了想：“像抹布。”

　　同事瞪着他：“你说谁像抹布?”

　　老总嗫嚅：“我是说，我是说，人人都有可能有这种状态啊。”

　　同事马上回头对他身边的小组长严肃地说：“他说你有时像块抹布一样。”

　　老总满头大汗，我们则毫无同情心地狂笑……

　　来到这家公司之前，我跳槽5次，换过6家公司，从来没见过一家公司这么穷，却有这么多笑声。

　　记得有一次我生病，副总和同事一个月来了三次。买的补品和水果，价钱不多，却全都对症适用。他们都是细心温暖的人。

　　记得当初得知这里有拖欠薪水的记录时，我曾大吃一惊，对于这么多同事居然还悠然自得地呆在这里纳闷不已。现在我也成了他们中的一员。

　　一个内心积极温暖的人，一定会有光明美好的前途。对于我们的穷公司，我有着一样的信心和希望，在这里我们是千金不换的一家人。

　　2、唯公司而非老板

　　职业经理人要对全体股东负责，这一点是通过对市场负责来实现的。如果期望通过一两个股东的好感，博得快速发财的机会，也不是职业经理人的心态，不管大小股东，都是职业经理人服务的对象。在服务期间，应该努力保证总体利益的可持久最大化。职业经理人不是员工的帮会老大，是**股东管理企业并对股东负责的一群人。因而在任何时候，都必须优先维护企业的利益。能够真正想清楚上述几点，就可以排除干扰，努力地集中精力优先考虑市场问题。职业经理人是为企业服务，而不是为**服务。如果热衷于上镜、做明星，那是演员的工作，真正的奖励不是报纸的夸赞，而在于是否真正开好企业这条航船。如果心态稍一疏忽，就可能给企业带来灭顶之灾。

　　张学斌:唯公司而非老板这一点黄宏生和他聘请的职业经理人很好地实践了一把。

　　2001年，从海南椰树集团进入创维的张学斌任*区总裁，管总部的投资和人力资源，并分管彩电业务。仅一个月之后，张学斌逐渐意识到问题所在，即对当时的强势老板黄宏生提出，成立彩电事业部，并且要这个事业部的经营权、人事权、财务权等，3000万元之内。不需要老板批准。

　　黄宏生同意了。但放权后的黄宏生一时不太适应，还是习惯性地布置很多具体工作。有一次，黄宏生召集营销部门开会，对片区经理们予以褒贬，并直接指挥。张学斌和时任营销总经理的杨东文找到黄宏生，很严肃地指出：“如果这些具体事情你也管，职业经理人将无法开展工作，企业也不用请职业经理人，花钱请职业经理人只当一个传话筒的话，既浪费也没有必要，找一个助理、秘书就可以做到。”

　　那次谈话，成为创维实现职业经理人管理企业的标志性事件。此后，“老板做老板的事情，经理人做经理人的事情”成为共识。张学斌说，自己并非贪恋**，而是只有有了这些**，才能保障自己的职责可以顺利履行。

　　“这是所有职业经理人面对的问题”

　　进入创维一个月之后，“当时公司很困难，公司的主业就是彩电，其他产业都还处于培育和投入阶段，但彩电业务又那么困难，公司人心浮动。”张学斌在做了两个星期的调研之后，制订出一个研发系统激励方案。

　　“当时我就跟老板讲，你一定要给我们一些空间，我们才能做好。如果没有这些空间，被捆住了，就做不起来。所以不是说我有**欲望，这是从当时经营、业务的局面来讲，要有一定的**，才能快速决策和推动。比如我要用某人，或者需要某项开支，总是要到董事会上去讨论，那速度肯定慢，效率就低了。所以，**是做好这些工作的必备条件，没有**，确实很难，所以当时才提出来要授权。当时的形势逼人，我希望老板的一些观念要转变，一定要跨过这个阶段。一个企业需要做改变的时候，执行、落实到位最关键，想到了但做不到的话，不会有理想的结果，我相信这是所有职业经理人面对的问题。”

　　事实上，张学斌早在海南椰树集团时已经深刻体会到职权明晰的重要性。“当时的海南椰树虽然已经是一个有限责任公司，但带有浓重的国有企业色彩，董事会和经营层的职权不是很清晰，他们不愿意将职权划分清楚。董事会也管具体工作，经营**开会基本就是开董事会，董事会有董事长，而我只是一名董事。所以，决策的程序很漫长，很困难。”

　　“我希望董事长走过这条路”

　　“当时列出的权限是很大的，我开始也觉得老板很难答应，当时的形势严峻，我希望董事长的一些观念要转变，要走过这条路。”让张学斌没想到的是，黄宏生不打折扣地在这份授权书上签了字。

　　和这份授权书一起，张学斌提出了3个月治乱、6个月见效的承诺。这也是张学斌给自己的期限。

　　张学斌首先将原先研、产、销**架构重新调整，整合纳入到新成立的彩电事业部，并且调整了不少部门和人员，因此**提高了运作效率，结果是3个月就见效了。2001年创维彩电扭亏为盈，2002年进入行业排名前三。

　　显然，这种高速增长，与张学斌的成功“要权”密不可分。“但要权能否成功关键还是老板要有变革意识、有胸怀和智慧、善放权，你要人家不放的话你也要不到。老板放**度很大。在创维决策非常快，企业决策的机制灵活，职业经理人的意见大都能得到认可。”

　　“任职的创始人要分清双重角色”

　　对于职业经理人所普遍关注的老板与经理人的关系处理，张学斌有自己的深刻体验和看法。“我认为企业做大了，决策与执行分离是趋势，如果老板(董事)将大部分时间精力花在具体执行上，会影响决策的质量和机遇的把握。老板主要应该在董事会、股东会层面发挥作用，而经理人要对经营结果负责任。董事会是制定公司的重大战略、投资方向、基本**等，而在确立了这个基本的框架后，就要让职业经理人去承担、去发挥。”

　　张学斌回忆，当时有不少“老板”(执行董事)在他的手下任职，比如二老板，还有其他一些创始人。“我就跟他们说，要分清自己的双重角色，在董事会，各位董事是决策者的角色，是公司决策**者;但在经营层面上，你们只能是我的**，得向我负责;不是说你是老板，我就向你负责，那就乱了。作为经营管理人员，是由总裁任命的，要向总裁负责和汇报。这就是老板做老板的事，经理人做经理人的事。即使你是老板、是股东，但只要在经营层面上，那也只是经营管理团队的成员之一。所以我当时就明确提出，员工由我重新任命。当时有些人觉得很奇怪：他们是创业老板，怎么只给一个部门的副总经理?开始都很不习惯，但**需要有个过程。”

　　“不管老板在不在，我向董事会负责”

　　2004年黄宏生被拘事件之后，张学斌没有老板了吗?“不，企业总是有老板的，老板是股东，股东是老板，作为职业经理人，不管老板在不在，工作一样要做好。比如制定年度目标，我们提出来，由董事会批准。如果董事会认为目标有问题，可以进行调整、沟通。所以，不管老板在不在，从总裁、CEO的角度来说，我是向董事会负责的。”

　　而2007年4月1日，王殿甫功成身退，张学斌就职创维数码控股董事局*，针对这一职务，张学斌表示，董事会*，是一个董事会召集人，对于公司重大的、要在董事会讨论的决策，召集大家，形成决议，这是*要做的事，这跟老板在不在是一样的，老板不在，有他的**人，最后还是股东会表决。“区别只是在于，以前老板在的时候，公司的重大战略由他来主持，我接手这个职位以后，那么就由我**这些事情，也要作为董事会的牵头人，我在董事会投票也只有一票。”

经典的企业文化故事5

　　一只胖乎乎的企鹅得意地说：“别call我，qq我！”这是眼下一张时尚海报的画面，正在网络的世界里轻舞飞扬。以这只企鹅为形象的各种品牌衍生物正在新浪等知名网站的显赫位置出售。这只企鹅还是最多的**互联网纪录保持者：拥有最多的注册用户数——8000万；最高的同时在线数——180万；最高的日广告显示次数——10亿。你撇了撇嘴说：那不就是腾讯的oicq吗？一个追随者而已。

　　可就是这个追随者，让它的被追随者icq（i seek you的缩写，网络寻呼机）如此的头疼，以致于打起了国际官司。因为这个追随者已经占据了*95%的市场，已经名列icq产品的世界第三位。这还不算，到今年年底，**的'商场里就会上市内嵌着oicq的vcd、dvd、电视机，甚至是**手机巨头的新款手机。

　　在互联网的瑟瑟寒冬里，腾讯的这只企鹅却越来越胖。如今，腾讯来钱的渠道和企鹅受热爱程度成正比，从7月份开始，腾讯的现金流也提前“转正”了。10月6日，广州最繁华的商业街**路上，一家oicq的企鹅形象专卖店开张。玩具、服装、饰品、日用品统统都以两只可爱的企鹅为主题。这回，腾讯是在效仿迪斯尼了。

　　偶然

　　硬要说腾讯的创始人是个天才，还不如说是一连串偶然的集合。

　　oicq其实就是即时通信产品中的一种。即时通信产品最早的创始人是三个以色列青年，是他们在1996年做出来的，取名叫icq。1998年当icq注册用户数达到1200万时，被aol看中，以2.87亿美元的天价买走。目前icq有1亿多用户，主要市场在美洲和欧洲，已成为世界上最大的即时通信系统。而1998年的腾讯只是一个做增值服务软件和系统集成的小公司，拥有者是五六个满脑子创业热情的年轻人。所有的业务利润微薄，过着三餐不继的窘迫日子。1999年他们做出来一套即时通信系统，投标给广东电信，后来又送到其他好几个地方，却都没被看上。懊丧之余，几个人瞅瞅自己辛辛苦苦孵出来的丑小鸭，舍不得丢掉。想想就放到了自己的网站上，作为给用户的一项免费服务。这就是oicq的雏形。

　　当有一天，几个人发现这套系统有100个人同时在线的时候，又惊又喜。可是随着用户数的增加，公司需要为这套系统投入的也越来越多了，竟占到了公司成本的一半，却不能带来分毫利润。日子过得本来就紧巴巴的，哪有闲钱投入这么个奢侈的小玩意？有人主张放弃，但是最终还是没有。

　　当时这种类似的产品非常多，picq、ticq、cicq、gicq，实际上都是icq的追随者。继腾讯推出不久，新浪也推出了新浪寻呼，搜狐、网易、雅虎都纷纷在**市场推出类似的服务。最大的对手icq当时却没有中文版本。在众多的竞争对手的包围中，腾讯并没有想过，有一天公司会靠着这个产品活下去。

　　腾讯**公司总经理张志浩原来在中北寻呼集团总部。1999年，腾讯的董事长兼ceo马化腾冒充工程师来到中北调试设备，因为腾讯当时还请不起工程师。在机房里，马化腾教给张志浩怎么用oicq。学计算机应用的张志浩**地感到这很可能是一个巨大的市场机会，事后便怂恿中北的老总把腾讯买下来。可惜当时中北的人只当他讲了个并不好笑的笑话。但是仅仅几个月以后，腾讯开始庆幸当时没有人愿意买下自己，因为oicq的用户数正在以他们难以置信的速度增长着，用户增长曲线几乎已经变成了一条陡峭的直线。他们自己都不清楚，究竟发生了什么！

　　但是用户数不能当饭吃，28岁的马化腾找到银行。可银行从没听说过注册用户数量可以办抵押贷款；**投资商关心的是腾讯有多少电脑，多少固定资产。马化腾吸着凉气说：先生，我的价值不是腾讯的现在，而是腾讯的未来。终于idg和**盈科数码接过了腾讯改了6个版本的商业计划书，各投入了110万美元，条件是腾讯在年底注册用户数发展到400万。2000年上半年腾讯预计年底用户数将达到1500万，接着又改预计2000万，很快又再次预计4000万，再后来就不预计了，因为已经没有办法预计。

　　但是腾讯是需要扩大规模的，而扩大规模当然需要钱。腾讯在用钱上一直非常节制，不管是比赛烧钱的时候，还是互联网银根紧缩的现在，腾讯几乎从来不做付费的广告；所有的用费申请，都必须以10倍回报的承诺做前提；腾讯的员工上班时都吊在oicq上面，因为总部与各地的分公司之间的业务联系全靠oicq，腾讯公司的电话不能打长途。

　　但是要维护一个高达180万人同时在线的系统，腾讯要承担的实际是电信级的运营。每天新增注册用户数80万，这个疯狂的数字使腾讯每一周就需要投入一台双cpu、1g内存的服务器，价值7万多元。再加上租用带宽和其他的硬件成本，每个月都需要几百万元的成本投入。这巨大的成本已经迫使腾讯拒绝互联网上的免费注册。自从今年年初和移动开通了移动qq，腾讯乘机把用户注册改成了通过手机和168声讯台注册，分别按0.5元/分钟和0.8元/分钟收费。

　　而腾讯目前面临的是遍布暗礁的大海。***的对手不是aol的icq，而是捆绑在windows 里的微软的msn和后来的windows messager(windows 使者)。这两者并不是一个东东，后者包藏着更大的野心和杀机。msn非常类似oicq，是纯粹的即时通信系统。而windows 使者则是微软为各种即时通信技术搭建的***台，任何其他公司都可以用这个*台开发自己的产品和应用。这个***的软件是个综合通讯中心，既能传文字，也能传声音和视频，oicq的功能只是其中之一而已。微软现在只是还不愿意拿出来挥舞。但专家分析，微软正在寻求改变即时通信市场格局的办法，而且它真正想要的绝不仅仅是oicq占据的那一块疆土。微软的战略就是要开发出internet的操作系统，使得全球所有电子信息交流都由微软的系统来**。

　　现在，腾讯还有资本在一片讨伐声中拒绝免费用户注册。但是，如果腾讯不能让自己的产品有别于对手，不能一直保持自己的新鲜、亲和、创意，那么msn完全有可能在中文即时通信领域笑到最后。因为用户迁移的成本虽然很大，但是如果对手是深谙捆绑销售策略的微软，再加上腾讯的一点疏漏和一点利欲之心，什么事都可能发生。也许这一切也会改变得像当初腾讯击败对手时一样迅速而莫名其妙。

企业文化经典语句3篇（扩展5）

——最经典的企业文化故事3篇

最经典的企业文化故事1

　　瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成立的最初几年，因业务**的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售**颓废的心境。从此，濒临倒闭的公司走**强盛之路。

　　那年，公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到业务**中间探访。他深知业务**是公司最重要的资产，而保护这些资产的最好办法，就是要激发他们的活力。

　　查菲尔对这些神情沮丧的业务**们说：“我们的竞争对手，正在散布一些小道消息，说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言，说我们将削减业务**。这些都不是事实。我今天来，就是召集各位，请大家如实地为自己辩护，诚实地说出自己的困惑。”

　　有位销售**说：“我的销售成绩下降，是因为我负责的那个区域正遭逢干旱，大家的生意都受到影响，没有人愿意购买收银机。还有，今年是****年，每个人都在关心选举结果，大家的***都在总统身上，没有人有兴趣购买收银机。”

　　话音未落，第二位业务**就站了起来，他的理由甚至比第一位更消极，言词中充满了茫然和颓废：“我感觉公司快要完蛋了，就像一座岌岌可危的大厦，我承认我正准备跳槽。”此时，业务**中的一半人都坦陈自己确实在另谋出路。

　　查菲尔“腾”地跳到了椅子上，他打断了业务**们的话，激动地说：“现在休会5分钟，让我来擦擦鞋子，但请大家仍各就其位，后面将有精彩的内容。”

　　一分钟后，公司门口那个每天替员工们擦鞋的小鞋匠被人叫来了。查菲尔毫无顾忌地把鞋子伸了过去，并在大庭广众之下，与小鞋匠聊了起来。

　　“你几岁了?在我们公司门口，擦鞋有多久了?”查菲尔问他。

　　“我9岁，来了6个月了”小男孩回答。

　　“很好。你擦鞋一次赚多少钱?”

　　“擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。”

　　“在你来之前是谁在这里擦鞋?他为什么离开?”

　　“是一位叫比尔斯的男孩，他已经17岁了。我听说，他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。”

　　“那你擦鞋一次只赚5分钱，有办法维持生活吗?”

　　业务**们都惊异地听着男孩下面的回答。

　　“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆脚踏车了，但妈妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一边卖力地擦着鞋子，一边微笑着回答问题。

　　看着油光锃亮的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了萧鞋匠，男孩高兴地说：“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露迷人的微笑，还是那样欢快地说：“谢谢您，先生。”

　　查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务**们说：“这位男孩现在做的T作过去是由一个比他大8岁的男孩负责的。他们的'工作相同，索取的费用相同，服务的对象也相同。”

　　“但是，”查菲尔十分激动地说：“两个人的结局不一样!这个小鞋匠内心充满着对生活的希望，当他工作时，他脸上总是面带微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，悲观失望，心情不稳定。而且，当顾客给他5分钱时，他也不会说声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他小费，自然也就不愿再看到他冷淡的脸……所以，他的生意越来越惨淡，当然无法赖此为生。”

　　这时，小男孩抢着说：“我相信，我的努力会让很多人需要我…这时，第一位演讲过的业务**顿悟了，他说：“我明白了，我们之所以销售得不好，就是因为我们光接受了别人的困难，被对方的困难吓退了，而没有在销售收银机的时候，用我们的快乐和胜利的信念感染对方并消除他的恐惧心理。其实，不管对方有多少困难，当你把自己的乐观和自信带给他时，他自然就会接受你。”

最经典的企业文化故事2

　　青岛双星集团是我国制鞋业的旗舰企业，也是当今世界上生产规模最大的制鞋业企业。在青岛双星集团总部、十大生产基地和遍布全国的2000多家双星连锁店的大门15，你会看到两座雕塑。这两座雕塑，不是两座汉白玉的狮子，而是两尊黑白大猫：一尊是正在抓老鼠的`黑猫，一尊是特别漂亮但却不抓老鼠的白猫，人们把这两猫叫做“双星猫”。在两尊黑白猫雕塑的底座上面，镌刻着这样一副对联，上联是：“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。"下联是：“不管说三道四，双星发展是硬道理"。

　　对双星人来说，这两副对联就是他们的经营理念和座右铭。它表明的具体内涵是，“市场是企业的最高**"，企业“生产跟着市场走，围着市场转，随着市场变，将市场作为检查一切工作的标准";“有人就穿鞋，关键在工作”;“等待别人给饭吃，不如自己找饭吃”;“岗位是市场，竞争在机台”;“不干活的要下岗"、“功劳**的要换位"等。在这样一系列理念指导下，双星集团20多年来敢为人先。 1983年底，他们在青岛市第一个摆脱商业部门的束缚，背着鞋箱到市场找饭吃。在双星集团，那些不干的、看的、光知道喊l5号的和调皮捣蛋的是绝对没有市场的。按照总裁汪海的话说：“双星猫"往门l5一站，就把双星人的经营理念给“站"出来了，使双星人陡增压力，自己该怎么做和不该怎么做一下子就清楚了。这其实就是文化经营。另外，连锁店门前放一对猫，而不是放两只雄狮，容易引发人们的好奇心，使人们都前来观看，从而创造市场，拉动市场的经营。

最经典的企业文化故事3

　　从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。

　　在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元，而最终盘活的资产为 14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。

　　人们习惯**企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。

　　而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。

　　从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。

　　先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”。

　　而吃“休克鱼”的理论，为海尔选择兼并对象提供了现实依据。国情决定了*企业搞兼并重组不可能照搬**模式。由于体制的原因，小鱼不觉其小，慢鱼不觉其慢，各有所倚，自得其乐，缺乏兼并重组积极性、主动性。所以活鱼不会让你吃，吃死鱼你会闹肚子，因此只有吃休克鱼。

企业文化经典语句3篇（扩展6）

——企业文化理念经典**3篇

企业文化理念经典**1

　　1.行动是成功的开始，等待是失败的源头

　　2.管理的第一个功课,就是先管好自己.

　　3. 小企业做事，大企业做人

　　4. 永远战战兢兢，永远如履薄冰

　　5. 心有多大，舞台就有多大

　　6. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的

　　7. 专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

　　8. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革

　　9. 沟通从心开始

　　10. 不学习的人，实际上是在先择落后

　　11. 大事讲原则，小事讲风格

　　12. 以人为本，心德为先

　　13. 海纳百川，厚积薄发

　　14. 没有最好，只有更好

　　15. 要有好的灌溉，才有好的成果

　　16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　17. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　18. 科技是第一生产力，人才是第一资源

　　19. 塑造人的品质，建立管理根基

　　20. 有一分耕耘，就有一分收获

　　21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　22. 团结一条心，石头变成金

　　23. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

　　24. 不要小看自己，人有无限可能

　　25. 因为有我，所以回更好

　　26. 态度决定一切，细节决定成败

　　27. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　28. 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互**

　　29. 强化竞争意识，营造团队精神

　　30. 追求客户满意，是你我的责任

　　31. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　32. 培育礼仪员工，创造团队精神

　　33. 每天进一步，踏上成功路

　　34. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　35. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　36. 没有执着力，就没有竞争力

　　37. 杜绝不良思想，发扬优质精神

　　38. 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动

　　39. 找方法才能成功，找借口只有失败

企业文化经典语句3篇（扩展7）

——企业文化格言?3篇

企业文化格言?1

　　1、客户是自己，今日是今生。

　　2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

　　3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

　　4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

　　5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

　　6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

　　7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

　　8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

　　10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

　　12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

　　13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

　　14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

　　15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

　　16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。

　　17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

　　18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。

　　19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。

　　20、客户就是我们的****，没有客户就没有企业的一切。

　　21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

　　22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

　　23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。

　　24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。

　　25、从最不满意的客户身上可以学到最多。

　　26、客户是我们存在的全部理由。

企业文化经典语句3篇（扩展8）

——企业文化调研方案3篇

企业文化调研方案1

　　企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题。

　　本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。

　　概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

　　一、**者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业。

　　二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录，如有重复予以协调。

　　三、调研者持**下发的介绍信前往企业进行调研。

　　四、企业文化诊断的提纲如下：

　　1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。

　　2、企业精神的凝练与诠释；

　　3、企业核心价值观的**体现；

　　4、企业核心价值观的物质体现；

　　5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、

　　6、企业**（精英）对企业文化建构的贡献

　　7、企业文化中的短板与努力方向。

　　五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。

　　调研诊断方法：

　　1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。

　　2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本**除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。

　　3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员交流提纲的恰当性。

　　4、开始写作；但凡文中引用别人著作的.的，50字以上必须加引号。点插入----引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。点击确定。

　　例如：企业文化永远不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道**精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”[2]……

　　5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；

　　6、回校与老师交流，进一步修改；

　　7、向老师提交调研报告。

　　在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+***有限责任公司.doc” 图片命名格式为“****.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化研究+调研人姓名+学号”压缩后传至xxxxx54@qq。com。调研中有问题可及时与我们联系。

　　常熟理工学院人文学院

　　常熟理工学院苏南文化研究中心

　　20XX年3月15日

企业文化调研方案2

　　企业文化建设的第一步是企业文化诊断，要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估。这一项工作做不好，将直接影响着以后企业理念、行为、形象的设计，更影响着新文化的宣贯实施。

　　宏略公司在组建项目组之后，下面的一项工作就是编制企业文化调研方案，它的主要内容包括：访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研计划等。

　　其中，访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层**访谈提纲、高层**访谈提纲等。每个访谈群体的题目是不一样的，因为处于不同的地位，对企业的认识是不一样的，对企业文化的理解也是不一样的。一般来说，对老总的访谈最有关键。

　　这些提纲制定出来之后，要发给客户(即对接单位，如*群部)，并提前发到待访谈对象手中，让他们先进行思考。当然，在访谈过程中，有话则长，无话则短，也可以临时加个几个其他话题。总之要是弄清楚企业的真实情况。

　　调研考察工作应当遵循的基本原则：提升企业核心竞争力原则、促进企业可持续发展原则、增强企业内部凝聚力原则、塑造美化企业形象原则。同时，明确向调研对象说明：所谈内容保密，不会向任何人包括企业高层泄露。

　　宏略咨询师将会通过个人访谈、研讨会、问卷**、数据整理、优劣势分析进行调研诊断。调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素，如价值理念、精神状态、理想追求、综合实力等；同时涉及企业发展的基础问题，如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进行。

　　访谈题目的设计非常讲究，在“企业文化资料下载”一栏中，本网将会放一个样本，供客户及同行参考。

　　以问卷**为例，它包括以下方面：

　　1、问卷的设计程序

　　确定所需的信息

　　选择问题的类型

　　设计问题

　　问题检测

　　准备一份数据信息摘要

　　完成问卷

　　2、企业文化管理战略工程**问卷的设计，应当重点围绕下列问题：

　　企业发展战略

　　企业价值理念

　　企业管理模式

　　企业人力资源

　　企业人际沟通

　　员工评价企业

　　企业文化形态

　　3、问卷的**过程

　　企业文化战略工程工作人员与咨询顾问共同完成。确保**的保密性，实行无记名填写。要使被**者明确**目的。

　　对**结果进行统计、比较和分析。

　　向企业决策委员会提供**结果即分析报告。

企业文化调研方案3

　　企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为非常重要的问题。

　　本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。

　　概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

　　一、**者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业。

　　二、课程组汇总全图调研者提供的拟调研企业名录，如有重复予以协调。

　　三、调研者持**下发的介绍信前往企业进行调研。

　　四、企业文化诊断的提纲如下：

　　1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。

　　2、企业精神的凝练与诠释；

　　3、企业核心价值观的**体现；

　　4、企业核心价值观的物质体现；

　　5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）、

　　6、企业**（精英）对企业文化建构的贡献

　　7、企业文化中的短板与努力方向。

　　五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。

　　调研诊断方法：

　　1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。

　　2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本**除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。

　　3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员交流提纲的恰当性。

　　4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必须加引号。点插入----引用——脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。点击确定。

　　例如：企业文化永远不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的发明者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道**精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”[2]……

　　5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；

　　6、回校与老师交流，进一步修改；

　　7、向老师提交调研报告。

企业文化经典语句3篇（扩展9）

——感恩企业文化经典语录 (菁选2篇)

感恩企业文化经典语录1

　　1、当农家以“粗食不忘天地德，布衣常念祖宗恩”这种最纯朴的方式表达了他们感恩的情怀时，当佛家以“善哉、善哉”这种最直接方式抒发出他们感恩的情怀时，当儒家以“滴水之恩当涌泉相报”书写出他们心中的感激时，我们内心不由得为之一震，并深刻反思，我们尘封已久的感恩有心何时才能焕发它的光彩?

　　2、凡事要学会感恩，懂得感恩。一个真正明白感恩的人，他会很幸福，他会知道世界上的幸福如此简单----就像花儿为了感恩而吐露芬芳;小鸟为了感恩而翱翔蓝天;鱼儿为了感恩而涌流河里;大树为了感恩而留下年轮……

　　3、感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的人、事、物;感恩，让我们在渐渐*淡麻木了的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有;感恩，让我们领悟和品味命运的馈赠与生命的激情。

　　4、感恩，是春天花儿绽放时散发的清香;感恩，是夏天大树撑起的阴凉;感恩，是秋天落叶翩翩起舞时的美轮美奂;感恩，是冬天雪花为世界披上的银装。只要学会感恩，就会感到温暖。

　　5、感恩的心是成功的保障，感恩的诚是成功的基础，感恩的为是成功的开始。套用诗人的一句话：感恩不一定成功，但不感恩就绝没有成功。愿每个人在滚滚红尘中都能怀着一颗感恩的心，回报他人，回报社会，获得成功。

　　6、感恩父母，感谢父母多年来的养育之恩，感谢父母不弃不离的陪伴，感谢父母如山般的**给我无穷动力，就算初生牛犊的我们，乱闯乱撞，知道遍体鳞伤，他们依旧给予我们温暖的疗伤室。

　　7、感恩很简单又很深奥。感恩的心是发自内心的，感恩不需要惊天动地，只需一丝的关爱，一丝的感激。感恩的心是公*的，不论你是家财万贯的大富豪，还是贫困无助的穷苦人，感恩的心永远是正直的。只要你对世界怀有一颗感恩的心，你的精神就是最富有的。

　　8、感恩老师，在学习的道路上，曾有过多少双拿粉笔的手扶携我们走过，是他们让我们有力量搏击蓝天，是他们让我们有勇气闯出自己的世界，是他们让我们托着他们的肩膀去观赏高峰的美景。

　　9、感恩每一位父母，用我们的爱回报他们无私的奉献，用我们的心抚*他们心中的痛楚;感恩每一位老师，用我们的**答他们无量的教诲，用我们的成绩来换取他们欣慰的一笑;感恩给予我们关爱的人;感恩美丽的大自然;感恩美好的全世界。虽然我并不懂得什么大恩大德，但我知道对每件美好的事物都应心存感激。这样，上苍会安排更多的`幸福伴我同行。

　　10、感恩是一种最大的美德，时时处处怀着感恩的心，你会发现自己你能享受生活，你能随时随地的获得快乐。

　　11、感恩无私的父母，感恩朝夕相处的朋友，感恩诲人不倦的老师，感恩给予自己温暖的亲人，感恩发人深思的生活，感恩激励一生的青春岁月……

　　12、感恩需要学习，从小开始，不再使幼小的心灵蒙上世俗的灰尘。学会感恩，就是要学会不忘恩负义;学会感恩，就是要学会谦虚本份;学会感恩，就是要学会多一份爱，少一份恨……

　　13、感恩自然，感恩太阳给予我们光明和温暖，感恩明月照亮了夜空，感恩朝霞捧出了黎明，感恩夕阳带走了白天，感恩春风融化冰雪，感恩大地抚育了生灵还有我们……我们应该怀着真诚、感恩的心去感谢生命中它们能存在。

　　14、感恩祖国和人民，与我们同甘共苦;感恩部队和**，为祖国和人民的幸福生活抛头颅，洒热血;感恩父母和亲人，培养我们茁壮成长，给予我们大海般的深情;感恩良师益友，在迷途中为我们指引前进的道路，教给我们如和做人。感恩爱侣和情人，那份相濡以沫的默默陪伴，那在困境中向我们伸来的温暖之手。

　　15、感谢天地，感谢命运，天地宽广，道路坎坷，但只要心中有爱，心存感恩，我们就会努力，我们就可以前行。

　　16、花儿感恩于大地的滋养，才有了艳丽多姿芳香扑鼻;雄鹰感恩于蓝天的广博，才有了展翅翱翔凌击长空;游鱼感恩于大海的包容，才有了腾波戏浪游姿优美。

感恩企业文化经典语录2

　　1、 孝子之至，莫大乎尊亲;尊亲之至，莫大乎以天下养。——孟子

　　2、哀哀父母，生我劬劳。——《诗经》

　　3、一日为师，终身为父。

　　4、谁言寸草心，报得三春辉。——孟郊《游子吟》

　　5、滴水之恩当涌泉相报。

　　6、做人就像蜡烛一样，有一分热，发一分光，给人以光明，给以温暖。——肖楚女

　　7、生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。——王符

　　8、吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉。

　　9、知恩图报，善莫大焉。

　　10、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。――明代的《增广贤文》

　　11、借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩。

　　12、投之以桃，报之以李。——《诗经?大雅》

　　13、一父养十子，十子养一父。

　　14、淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。

　　15、父恩比山高，母恩比海深。——**谚语

　　16、一饭之恩，当永世不忘。

企业文化经典语句3篇（扩展10）

——企业文化格言

企业文化格言

企业文化格言1

　　1、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　2、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

　　3、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；

　　也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。

　　4、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务,才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

　　5、做正确的事情，把事情做正确。

　　6、有所为有所不为。

　　7、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

　　8、要做事业的使者；不做金钱的**；在有限的生命中，找到无限的意义。

　　9、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

　　10、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续.

　　11、不要坐井观天，而要坐天观井。

企业文化格言2

　　1、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。

　　2、没有文化的质量，就没有**的质量；没有**的质量，就没有团队的质量。

　　3、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

　　4、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

　　5、德，才之帅也；才，德之资也。

　　6、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

　　7、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

　　8、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

　　9、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

　　10、当一个人不再是为了**和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

　　11、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

　　12、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

　　13、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。

　　14、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天**之前先大声对自己说：我爱我的观众！

　　15、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

企业文化格言3

　　1、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

　　2、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

　　3、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

　　4、不要坐井观天，而要坐天观井。

　　5、参与竞争合作，更高更快更强。

　　6、产品卖出去才是硬道理。

　　7、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。

　　8、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

　　9、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

　　10、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。

　　11、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

　　12、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。

　　13、激情总是能够战胜智慧。

　　14、建设企业文化是团队合作的头等大事。

　　15、经营的不二法则：持续创新。

　　16、经营的最高境界：客户感动。

　　17、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

　　18、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

　　19、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

　　20、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

　　21、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续。

　　22、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

　　23、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、**力、创新力、沟通力。

　　24、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

　　25、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。

　　26、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

　　27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　28、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。

　　29、要做事业的使者；不做金钱的**；在有限的生命中，找到无限的意义。

　　30、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。

　　31、有德香飘万里，无德空做广告。

　　32、智慧是管理的源泉，愿景是**的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

　　33、***的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

　　34、做正确的事情，把事情做正确。

企业文化格言4

　　1、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

　　2、客户就是我们的****，没有客户就没有企业的一切。

　　3、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

　　4、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

　　5、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

　　6、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

　　7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

　　8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的***。

　　9、只有不断创新的文化优势可持续

　　10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。

　　11、回避现实的人，未来将更不理想。

　　12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

　　13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水*，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

　　14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

　　15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

　　16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

　　19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　　20、有所为有所不为。

　　21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

　　22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

　　23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

　　24、蚁穴虽小，溃之千里。

　　25、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

　　26、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　28、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

　　29、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

　　30、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　31、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　32、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　33、也许，我们无法选择自己的市场环境，

　　34、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙

　　35、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

　　36、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

　　37、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　38、德，才之帅也；才，德之资也。

　　39、没有永远可持续发展的竞争优势

　　40、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

　　41、做正确的事情，把事情做正确。

　　42、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　43、事实上，成功仅**了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　　44、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

　　45、想法决定行动，行动决定结果。

　　46、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

　　47、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

　　48、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

　　49、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。

　　50、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

　　51、没有人才的质量，就没有企业的质量。

　　52、成功属于永远不放弃的人。

　　53、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

　　54、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

　　55、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

　　56、不要坐井观天，而要坐天观井。

　　57、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。 ——拉布吕耶尔

　　58、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。

　　59、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

　　60、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

　　61、销售是从被别人拒绝开始的。

　　62、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

　　63、没有文化的质量，就没有**的质量；

　　64、没有培训的质量，就没有人才的质量；

　　65、在有限的生命中，找到无限的意义。

　　66、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。

　　67、心有多大，舞台就有多大！

　　68、要做事业的使者；不做金钱的**；

　　69、没有**的质量，就没有团队的质量。

　　70、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

　　71、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　72、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。

　　73、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？

　　74、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。

　　75、出路就在脚下，自学永远不晚！

　　76、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

　　77、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

　　78、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

　　79、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。

　　80、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。

　　81、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。

　　82、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

　　83、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马

　　84、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下**地呼吸，**地生活。 ——**的《痛悔》

　　85、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

　　86、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　87、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　88、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

　　89、好的想法是十分钱一打，真**价的是能够实现这些想法的人。

　　90、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

　　91、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　92、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

　　93、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 **之前先大声对自己说：我爱我的观众！

　　94、也许，我们无法选择自己想要的工作，

　　95、但是，我们可以选择自己的工作目标；

　　96、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。

　　97、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

　　98、遇到困难要沉着，多**，多思索，办法总比困难多。

　　99、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

　　100、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

　　101、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。

　　102、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

　　103、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

　　104、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。

　　105、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　106、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

　　107、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　108、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

　　109、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

　　110、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

　　111、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　112、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。

　　113、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。

　　114、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

　　115、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

　　116、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

　　117、聚焦目标，集中资源，决不放弃。

　　118、毅力，是开启成功之门的金钥匙。

　　109、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

企业文化格言5

　　1、***的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。

　　2、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　3、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。

　　4、**成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

　　5、只有不过关的本领，而没有过不去的关。

　　6、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

　　7、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

　　8、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

　　9、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

　　10、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

　　11、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

　　12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

　　13、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

　　14、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

　　15、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天**之前先大声对自己说：我爱我的观众！

　　16、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

　　17、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

　　18、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

　　19、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

　　20、客户是自己，今日是今生。

　　21、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。

　　22、客户就是我们的****，没有客户就没有企业的一切。

　　23、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

　　24、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　25、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

　　26、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

　　27、竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题；效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。

　　28、建设企业文化是团队合作的头等大事。

　　29、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。

　　30、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。

　　31、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。

　　32、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

　　33、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

　　34、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

　　35、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

　　36、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

企业文化格言6

　　1、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。

　　2、不尊重别人就得不到别人的尊重。

　　3、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。

　　4、有容乃大、无欲则刚。

　　5、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。

　　6、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。

　　7、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。

　　8、达则兼济天下，穷则独善其身。

　　9、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。

　　10、世间自有公道，付出总有回报；说到不如做到，要做就做最好。

企业文化格言7

　　1、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

　　2、从最不满意的客户身上可以学到最多。

　　3、客户是自己，今日是今生。

　　4、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。

　　5、客户就是我们的****，没有客户就没有企业的一切。

　　6、静心学专业，净心做好人，尽心干好活。

　　7、砌好一砖一瓦，成就质量大厦。

　　8、最高标准的企业经营管理只有四个字，客户满意。

　　9、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　10、培养优质素养，提高团队力量。

　　11、安全生产无小事，**幸福是大计。

　　12、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。

　　13、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

　　14、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们、让我们有机会服务、学习、成长。

　　15、经营的不二法则：持续创新。

　　16、一砖一瓦 垒起高楼大厦；精工细作，打造优质工程。

　　17、尽职、尽责、尽心、尽力。

　　18、经营的最高境界：客户感动。

　　19、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。

　　20、上游为下游想半步，则距离成功增加一步。

　　21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。

　　22、智慧是管理的源泉，愿望是**的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

　　23、公司发展我发展，奋斗创出一片天。

　　24、强化服务意识，倡导奉献精神。

　　25、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

　　26、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自已的目标是什么。

　　27、真诚服务，规范施工，安全从我做起。

　　28、立足岗位、求真务实、热情服务、周到细致。

　　29、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

　　30、你我不是金刚，不要风险作业。

　　31、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。

　　32、重在沟通，赢在行动。

　　33、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

　　34、生命属于每个人只有一次、当他回想往事时不会因忽视安全而悔恨。

　　35、有德香飘万里，无德空做广告。

　　36、以诚心、细心、专业赢满意。

　　37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须准备好受客户的指责。

　　38、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

　　39、坚持质量求发展，事业辉煌勇争先。

　　40、积水成河 积沙成塔 节俭就是聚宝盆。

　　41、留意多一点，问题少一点。

　　42、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

　　43、该说说到、说到做到，做到有效。

　　44、尽心尽责工作，为企业建设做贡献。

　　45、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　46、客户是我们存在的全部理由。

　　47、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。

　　48、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

企业文化格言8

　　1、做四有新人，有目标、有计划、有总结、有反省。

　　2、计划你的工作，工作你的计划。

　　3、感到忙，不是因为你有许多事在做，而是因为许多事还没有做。

　　4、有了目标，工作就会有压力有动力，就会有新的方法，人的潜能就会发挥出来。

　　5、一旦确定了目标，就必须尽最大的努力去实现，最重要的是毅力和勤奋。

　　6、在岗尽职责，无功即是过。

　　7、在岗一分钟，尽职六十秒。

　　8、珍惜自己，把握今天。

　　9、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。

　　10、诚恳做人，勤恳做事。

　　11、竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题； 效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。

　　12、只有不过关的本领，而没有过不去的关。

　　12、努力没错，但是方向更重要。

　　14、环境改造人，文化培育人，竞争激励人。

　　15、想的好不如说的好，说的好不如做的好。

　　16、没有人做不成的事，只有做不成事的人。

　　17、整合有效资源，把*凡的工作做成不*凡的事业。

　　18、只有自信，才能自强。

　　19、认真做事，简单做人。

　　20、认识自己，战胜自己，超越自己。

　　21、阳光总在风雨后，收获总在付出后。

　　22、没有严格的纪律，练不出真格的功夫。

　　23、没有最好的行业，只有更好的企业。

　　没有比人更高的山，没有比脚更长的路。

　　24、如果存有下次再做好的心思，那么这次你就不可 能全部投入，失败的几率就会很大。

　　25、用学习拓宽生命，增加生命面积，提高人生效率。

　　26、才尽其用，用尽其才。

　　27、在*常中创新，从每一天开始。

　　28、精益求精做事，将理论变成结论。

　　29、我们不分担问题，我们只解决问题。

　　30、本性流露永远胜过豪言壮语。

　　31、有时解释是不必要的.——敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。

企业文化格言9

　　1、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。

　　2、成功就是每天比别人多想多学多做0.2。

　　3、成功就是点点滴滴、水滴石穿、经一贯之。

　　4、成功就是今天比昨天更忠诚、更敬业、更勤奋、更自信。

　　5、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。

　　6、不求理论上的完善，但求行动上的成功。

　　7、发展才是硬道理，用硬道理制裁*庸。

　　8、**成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。

　　9、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。

　　10、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。

　　11、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得失唯有随缘，生命才能潇洒。

　　12、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。

　　13、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。

　　14、自信战胜一切，奋斗便会成功。

　　15、永恒的追求卓越，大胆的创新市场，不断的改变自我。

　　16、人生的主宰是自己，而不是别人。

　　17、海到无边天作岸，山高至及我作峰。

　　18、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。

　　19、路是脚走出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

　　20、屡败屡战，常学常新；天天向上，步步登高。

　　21、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。

企业文化格言10

　　1、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

　　2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

　　3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

　　4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

　　5、客户就是我们的****，没有客户就没有企业的一切。

　　6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

　　7、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。

　　8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的***。

　　9、只有不断创新的文化优势可持续

　　10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。

　　11、回避现实的人，未来将更不理想。

　　12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

　　13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水*，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

　　14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

　　15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

　　16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

　　18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

　　19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　　20、有所为有所不为。

　　21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

　　22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

　　23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

　　24、蚁穴虽小，溃之千里。

　　25、——张瑞敏的名言

　　26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

　　27、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　　28、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　29、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

　　30、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

　　31、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　32、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

　　33、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　34、也许，我们无法选择自己的市场环境，

　　35、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙

　　36、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

　　37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

　　38、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

　　39、德，才之帅也；才，德之资也。

　　40、没有永远可持续发展的竞争优势

　　41、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

　　42、做正确的事情，把事情做正确。

　　43、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　44、事实上，成功仅**了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

　　45、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

　　46、想法决定行动，行动决定结果。

　　47、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

　　48、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

　　49、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；

　　50、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。

　　51、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

　　52、没有人才的质量，就没有企业的质量。

　　53、成功属于永远不放弃的人。

　　54、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

　　55、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

　　56、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

　　57、不要坐井观天，而要坐天观井。