让HR信服的6大跳槽理由
让HR信服的6大跳槽理由
“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。以下是小编收集整理的让HR信服的6大跳槽理由，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。在面试时HR常常会问到。
你跳槽的理由，也许你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能会成为你最后的绊脚石，跳槽是一门学问，也是一种策略。因此，在你想好离职理由的时候一定要追求一些真实性的東西，才能最終打动HR。
跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的话，只需要一个跳槽的理由就足够，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和问题。
跳槽的理由一原有的工作上很难再有发展。
你需要有一個更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
理由缺陷：如果你应聘的岗位和之前的岗位一致，HR回想，我们这里的工作和你之前的也差不多，换过来你可能也会觉得和原来一样，你只是想为了回答而回答。
纠正理由：你很向往现在公司的这种氛围，事先要先了解一下应聘公司的企业文化以及工作氛围等，更多的突出你很早就想到这家公司任职的一个想法。
跳槽的理由二 我喜欢的老板走了。
你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
理由缺陷：换了领导你就不能适应工作，这个很可怕
纠正理由：你最好不要使用这种理由，还不如說项目失敗或是别的理由更合适。
跳槽的理由三 赚钱太少了。
你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。
理由缺陷：你可以为了更高的前而投靠到别的公司，公司会觉得留不住你这個人。
纠正理由：你需要说一个目标，然后在达到目标的同时得到更多的回报。
跳槽的理由四 想纠正一个错误。
你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更長，而这个工作一开始就是個错误的选择，你得马上纠正这个错误。
理由缺陷：你发现一個问题居然用了10年以上的时间，而且这个期间你都没有試图改变，那是不是意味著你这个人很木纳或者是死脑筋?
纠正理由：你觉得根据你的工作经验以及你自己的工作能力，在一个階段后会对自己重新做一个职业规划，而这个职业规划刚好是你要应聘的职位。
跳槽的理由五 人到中年的变化。
你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的'压力也形形色色，為了适应中年的变化你得跳槽。
跳槽的理由六 有转换职业的自需要求。
当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更輕松的工作，你也需要一段时间散散心。
理由缺陷：如果你應聘的公司岗位也有一定的压力，你一个精力不足的人将無法勝任这份工作。
纠正理由：将一些負面的词換掉，比如疲憊、沉闷、愤怒改成想突破一下自己的工作能力，参与到应聘公司这種具有活力的团队中来改变自己现有的这种环境。
跳槽的理由七 不断地追求“人生目标”。
也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向著“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
跳槽必备指南
对于跳槽，有的员工认为：只有跳槽才能学到不同企业的文化和经历实践的磨练。跳槽要学会适应，需要学习和吸收新的课题。跳槽改变过去的各方面节奏，需要你更加努力才能找回自我。以下是心理医师给出的跳槽必备指南针：
妙招一：坚持做完三个月
确定新公司是否合适自己进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用，这是一种很正常的职场心理。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。因为你毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
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