价值观包括哪些方面1

　　价值观包含人生价值观，职业价值观等。

　　人生价值观是因为人不同的世界观而产生的不同的对人生的方法论，是人们在认识、评价人生活动所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法。具体可分为人生观，价值观来讲。人生观，是人们对人生问题的根本看法。

　　职业价值观是指人生目标和人生态在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

　　价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。

　　价值观的作用大致体现在以下两个方面：

　　1、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同。

　　动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。

　　2、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的主观认知世界。

价值观包括哪些方面2

　　价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。

　　价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。

　　价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。

　　价值观的主要特点：

　　1、稳定性和持久性

　　价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。

　　2、历史性与选择性

　　在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。

　　3、主观性

　　指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。

价值观包括哪些方面3篇扩展阅读

价值观包括哪些方面3篇（扩展1）

——学校管理包括哪些方面3篇

学校管理包括哪些方面1

　　转眼间已经半学期过去了，本半学期来，按上级主管部门有关文件精神，结合学校的实际情况开展工作。具体情况汇报如下：

　　一、狠抓校园建设改善办学条件

　　（一）、加强校园文化建设优化教学环境

　　1、8月16日，新教学楼、综合楼接受市校安工程质监站初检。

　　2、8月25日前完成小学整体搬迁工作。

　　3、创建走廊文化、班级文化、专用室文化、操场文化等氛围。

　　4、添置各专用室配套实施及相关功能室窗帘。

　　5、配置教师办公桌椅、橱柜及办公电脑。

　　（二）、狠抓校园改造建设完善整体规划

　　1、校园围墙、大门、保安室已完工，部分围墙的文化已布置了如张贴（地图、守则、规范等）、名人塑像、操场篮球场、排球场已规划

　　2、新教学楼前小操场（110米×24米），广场砖部分、水泥地面部分及花栏设置均已完工并规划操场篮球场、排球场。

　　3、整*新增15亩校园用地，完成校园改造工作。

　　二、加强教育常规管理提高办学效益

　　1、进一步规范学校管理行为，按照课改精神和教育法规的要求，完善学校常规管理**，修改奖教奖学金**。建立健全“备、教、批、辅、考、研”等规章**。

　　2、做好招生巩生工作，规范学籍管理。按四项督导的要求，认真按时做好《文化户口册》的滚动，信息录入、升学取证工作。

　　3、强化学校安全工作。在抓好学校内部各项规范管理工作，维护学校正常教育秩序的同时，保证学校财产和师生安全，努力创设安全、稳定、文明、健康的育人环境。为了提高学生自我安全防护意识，半学期学校开展地震、与火灾预案演练。

　　5、创办书香校园。学校利用每天早读、中午时间等鼓励师生阅览群书并做好读书笔记，增进课外知识，养成课前两分钟的开展班级“读书交流展示”活动。

　　6、我校南音特色教育特有成效。8月份学生张玲玲参加泉州市南音演奏比赛荣获一等奖。

　　7、10月份通过省义务教育标准化验收

　　三、加强师资队伍建设提高教师业务水*

　　1、加强教师**、业务学习，鼓励教师撰写《致加西亚的信》学习心得、谈谈对精细化管理认识的论文、在线投稿，撰写教学论文、案例与反思。

　　2、加强继续教育，提高业务能力。创造条件让老师走出去，十月份我校张炎伙、叶建星到泉州参加全国数学研讨活动。李玉女到晋江、福州参加校长提高班培训；李啊丽、谢啊三等老师到晋江进修学校参加教育信息技术培训，已取得合格证书。一分耕耘一分收获，我校陈艳茹老师参加安海镇师德师风演讲比赛荣后三等奖。

　　下半学期工作展望：

　　1、继续狠抓教育常规工作，促进教育质量有效提高。

　　2、抓紧幼儿园教学楼改建工作。

　　3、认真做好四项督导工作，迎接市级检查。

　　5、做好操场规划及校园的绿化工作。

学校管理包括哪些方面2

　　一、学校管理团队执行力

　　通俗地说，执行力就是将目标化为结果的能力。在学校中，管理团队指的是所有行政**、年级组长和教研组长的统称，是学校的核心员工。那么，可以这样定义：学校管理团队执行力是指整个管理团队带领全校教职工将学校的办学思想、办学理念和办学愿景化为现实结果的能力。这个结果表现为学校发展持续、办学声誉良好、文化氛围浓厚、办学质量优异和师生共同成长。从这个角度出发，管理团队执行力是学校的核心竞争力，是学校落实各项工作的关键。

　　二、影响因素

　　作为一个**，学校与现代管理学中定义的**最大区别在于：人事**和工资**。就是说，最高权限的人事权和财务权并不在校长手中，更明白的说法是，老师是*聘请的，领*的工资。此外，受传统文化的影响，即便在学校，**只升不降、工资只增不减也是一种公认的正确做法。因此，在研究学校管理团队执行力的影响因素时，必须剔除绩效奖罚和庸者去职这两大利器。在学校系统中，影响管理团队执行力强弱的因素是顶层建设、校园文化、工作机制和**素质。在上述几个影响因素中，**素质是基础，工作机制是保障，校园文化是核心，顶层建设是关键。

　　**素质和工作机制是显性的，是容易引起校长注意并大力建设的因素，它们对管理团队执行力的影响猛烈但短暂，属于治标因素，这是因为一旦诱因缺失或条件变化，执行力会随之起伏，如，**队伍有较大变动时，那么，整体素养就得重新评估。而校园文化和顶层建设是隐性的，是不容易引起校长关注又发挥巨大作用的因素，它们对管理团队执行力的影响温和但持久，属于治本因素。这是因为在一个**中，人们只要有共同的精神依赖、价值认同、目标追求和行为准则，那么，每个人都会发挥最大潜能为这个**服务，体现出来就是团队的执行力越来越强。

　　三、建设途径

　　现实中，几乎每个校长都会意识到管理团队执行力建设的重要性，并且将其当作自己工作的要点之一，但由于认识、方法、能力和途径的不同，造成各学校的管理团队执行力强弱千差万别，这也是影响办学效益好坏的原因之一。因此，重塑或提升管理团队执行力应该作为学校的战略层面来考虑，作为学校发展的抓手之一。

　　由上述分析可知，管理团队执行力建设的途径就是对四个影响因素的建设，它们从易到难排序分别是：工作机制、**素质、顶层建设和校园文化。实际工作中，从最容易项目入手是符合情理的做法。学校的工作机制应该引进现代管理学中的目标管理（SMART原则）和质量管理（PDCA循环）。目标管理即是以制订目标为起点，以对目标完成情况的考核为终结的管理方法。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是考核的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，管理者并不过多干预，在目标管理**下，**的成分很少，而**目标实现的能力却很强。它使管理者的工作变被动为主动，不但有利于更加明确高效地工作，更是为未来的考核制订了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公*与公正。制订团队的工作目标必须符合上述原则，五个原则缺一不可，可以这样说，制订目标的过程也是管理团队执行力不断增长的过程。

　　质量管理指PDCA循环，又叫戴明环，它是全面质量管理所应遵循的科学程序。至于顶层建设，套用流行语，就是学校的核心价值体系，它是由学校崇尚和倡导的`办学思想、办学理念、办学愿景、发展途径和规章**等构成的价值认同体系。在学校中起着主导和统领的作用，对学校各项事业具有强大的引领和整合功能，是学校发展的关键，它具有理想性、稳定性、统摄性、共识性和建设性。对于顶层建设，有以下几点认识：

　　（1）没有完整核心价值体系的学校必然是盲目混乱、竞争力低下、停滞不前的，管理团队执行力必然低下；

　　（2）构建完整的学校核心价值体系是校长的责任，也只有校长才能担此重任；

　　（3）学校核心价值体系必须符合社会发展需要、顺应教育**趋势、遵循教育教学规律、依据学校自身实际，就是说学校顶层建设应具有共性，又有个性；

　　（4）构建过程中，校长应该经过充分酝酿、提炼总结、征求意见和宣传学习等环节，充分沟通，尊重和发挥教师的聪明才智，增强教职工的认同感和使命感，也为校园文化建设埋下伏笔；

　　（5）不同的顶层建设反映了校长的不同水*，进一步说，顶层建设要有与时俱进的特点，随着时代的进步不断修改完善。

　　其实，学校管理团队执行力建设是一个系统工作，或者说是整个学校办学系统中的重要环节，它涉及学校工作的方方面面，与其他工作相辅相成、互相作用，并不能将它分离出来单独建设。此外，在对管理团队进行专业化建设的同时，校长的能力素质也能得到快速提升。

学校管理包括哪些方面3

　　第一章 总则

　　第一条 为加强学校的规范管理，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，依据*******教育法》及其有关教育法律，法规，制定本章程。

　　第二条 学校名称：任丘市议论堡中学

　　第三条 学校性质：任丘市教育体育局直属公办中学。学校实施初等义务教育，学制为三年。

　　第四条 学校办学宗旨：全面贯彻*的教育方针，全面实施素质教育，为国家培养高素质人才。

　　第五条 学校的办学目标：全国知名，省级一流，教育高质，管理高效。

　　第六条 学校的育人目标：全面发展、身心健康、学会求知、善于创新。初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱****的思想感情；遵守****公德的意识，集体**意识和文明行为习惯；良好的意志品格和活泼开朗的性格；自理能力、分辨是非的能力，具有阅读、书写、表达、计算的基本知识和基本技能，具有初步的观察、思维、动手操作和学习的能力，养成良好的学**惯。具有健康的身体和初步的适应环境能力，具有较广泛的兴趣和健康的爱美情趣。

　　第七条 校风：坚定、团结、勤奋、活泼

　　校训：诚实俭朴、文明守纪、全面发展、立志成才

　　教风：严谨治学、教书育人、务实奉献、开拓创新

　　学风：学有雄心、听讲专心、作业细心、预习耐心

　　第八条 学校实行校长负责制，校长是学校的法人**，全面负责学校的行政工作。

　　第二章 管理体制

　　第九条 学校按编制设置校长、副校长、**、副**、教师和其他人员。设置教导处、德育处、教科室和总务处等机构。

　　第十条 学校成立*支部，全面负责*务工作。*支部有*、支委等人组成。

　　第十一条 学校*支部是*在学校的基层**，是团结、带领教职工完成*在学校的各项任务的**核心。要**思想、实事求是，适应**和发展，全面提高教育质量。

　　第十二条 学校实行校长负责制，校长是学校的法人**，对学校教育教学和行政工作全面负责。其主要职责和**如下：

　　1、贯彻执行*的教育方针，执行教育法律、法规和教育行政部门的指示规定。遵循育人规律，提高育**量。

　　2、有权根据*的方针**和上级指令，在听取各方面意见的基础上，对学校的重大问题行使最后决定权。

　　3、按有关规定权限和程序，根据学校实际情况，有权对教职工进行分工和管理。

　　4、对国家拨给学校的办学经费及其他经费，校长有权决定使用方案，对校舍和设备，有权合理安排和使用，并不断改善办学条件。

　　第十三条 校长工作原则：

　　1、正确处理*政关系，充分发挥***的**核心作用，定期向*****工作，重大决策要主动征求***意见，请***提出意见，参与决策。

　　2、校长应充分尊重教职工的民*利，听取他们的意见和建议，对有不同意见者，应正确看待，不得阻挠，打击报复。

　　3、不搞**，廉洁奉公，不搞以权 谋私。

　　4、努力加强**思想及业务、文化知识的学习，提高个人素质，率先垂范，深入教学第一线，不断提高管理水*和业务素质。

价值观包括哪些方面3篇（扩展2）

——树立正确的职业价值观从哪些方面着手分享

要想拥有正确的职业价值观,每一个员工都要学会端正工作态度,提高职业素养,从各方面入手打造一流的“职业之魂”。下面是小编为大家收集的关于树立正确的职业价值观从哪些方面着手分享。希望可以帮助大家。

个人职业价值观

1.思考一:关于教师的个人价值观问题?

人的价值观是人们永远值得探讨研究的话题。理论上，人的价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性等总的评价和总的看法。它位居整个人性之首，支配着人的行为、态度、观察、信念和理解等，支配着人们认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供了充足的理由。正确的价值观有利于当代社会系统步调一致，**融合;错误的价值观则导致当代社会系统各行其是，分崩离析。不同的社会背景，人们的价值观取向有所不同，但是绝大多数人的价值观都能和主流社会的价值目标趋于一致，或者说，都有正确的价值观，这主要归功于各个时期、各个社会背景下的社会教育使然。众所周知，一个人的价值观是从小在特定的环境影响和不断的教育中逐步培养出来的，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。也就是说，人的价值观形成主要依靠于环境教育和自我生活的体验。当一个人还没有成长为具有**分析、判断是非能力时，他的价值观形成很大程度地受环境教育因素影响着。这里的“环境教育”包括家庭教育和社会教育。就社会教育而言，对于从事社会各类教育教学工作的教师、教育管理者来说，就必然肩负着社会赋予的重要历史使命：引导并使其受教育者树立正确的个人价值观。否则，教育教学就失去了其根本意义

当前我们所处的社会环境发展变化迅猛，各种信息、**、观念激烈碰撞着，难免造成一些人的思想情绪浮藻、难变是非，甚至造成有些人的价值观念迷失。在这样的大环境下，作为一名合格教师，自身首先需要确立正确的个人价值观，明辨是非，不断完善自我。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。如果教师个人的价值观念都存在问题，有如“范跑跑”之类，当遭遇突发事故或灾难时，弃学生于不顾，或者完全丧失了教师的本性与美德，那么在日常教育教学工作中，他又怎样来完成“教书育人”工作呢?“教书育人”是一项严肃而神圣的工作，社会寄予了教师很大的期望值。这也给教师提出了超于一般普通人更高的价值观念要求。教师的言行，不仅反映出其个体的人性修养与价值观念，还体现出其作为“教师”角色的基本素质水*，也是学生言行的一种“参照物”。因此，教师要做到不误人子弟的首要标准就是要具有与当代社会同步的正确价值观，并且随着时代发展变化而不断修正、完善"

2.思考二:关于教师的职业价值观问题?

随着社会的不断进步，人们从事的职业也纷繁复杂，每个人对需要或已从事职业的认识态度也不同，这就产生了不同的职业价值观。这里所说的职业价值观，也就是一个人的人生目标和态度在职业选择方面的具体表现;或者，一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。由于每个人的身心条件、年龄、阅历、受教育状况、家庭影响、兴趣爱好等不同，并且每种职业也有各自的独殊性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向也不同，这就形成了个人职业价值观的差异。反过来，不同职业岗位对从事本岗位工作的人员也有特定的具体要求。以教师岗位为例，由于其特殊的社会角色定位，对从事教师职业的人员也有特定的职业要求。据资料所摘，***阿尔伯塔大学医学与牙科学院的墙上，就明显挂着教师应奉行的职业价值观：?

学问——我们发现、解释和传播促进和复兴健康的新知识;?

尊重、同情和关怀——我们应用这些理想来指导我们教导自己的学生、关怀自己的患者，与我们的同事一道工作;?

正直——我们履行自己对于患者、学生和同事的责任，保持最高的道德标准;?

卓越——我们遵循最高的国际标准从事自己的教学和研究工作，以及对于患者的关怀;?

合作——我们在教育、研究和健康保健方面与合作伙伴一道为了更大程度上的社会利益而工作;?

管家——我们明智地使用自己的资源

我国《教师法》明确指出：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养****事业建设者和**人，提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。”因此，教师还必须明确自己肩负的使命与社会责任，从社会角度，确立自己从事教育教学工作的正确的职业价值观。并以此严格自律，以身作则，不断进取。否则，将失职于教师岗位，发生如“范跑跑”之类行为

而外，在创建终身学习的学习型社会机制下，教师还将面临更加严峻的挑战和考验，教师必将成为学生未来成长的参谋与顾问、学生学习的引导者和促进者、教育教学的研究者等等。对教师这一角色的要求越来越高，作为教师理当顺应时代的发展，与时俱进，接受挑战，明确自己的职责和角色定位，全方位提高自身的综合素质。

3.思考三:严格教师资格准入证，强化教师岗位聘任考核**，剔除各类“范跑跑”之非合格者执教，提高教师队伍整体素质?

**来，教育界发生了诸多如“范跑跑”类的教师失职、甚至暴力等事件，给我国教育事业的社会形象带来了不利的影响及严重后果。这些现象的发生，除了教师个人缺乏上述所言的价值观等问题外，各学校在师德建设管理上，还存在值得思考与研究的问题：

首先，个别学校执行教师岗位聘任与考核**不严格。当前各类学校都推行了教师岗位聘任考核**，对这一**本身的积极作用无可厚非。关键在于实际操作过程中，有个别学校，特别是那些在市场上缺乏竞争优势的学校，在教师聘用**、考核过程中，存在着重文凭轻能力、重品牌轻素质的现象，**流于形式，考核执行不力等

其次，教师岗位聘任条件中，关于师德方面要求无量化考核内容。各学校的公开招聘教师条件，基本上都是依据《教师法》、《教育法》等有关规定而拟定的。原则基础无误，但是对受聘者的师德或**思想素质条件，没有做出量化规定，不具有可操作性，这给实际**、考核工作带来难度"

有鉴于此，笔者认为，抓好师德建设管理工作还应从以下几方面着手：?

第一，将师德教育岗前培训工作社会化。建议教育主管部门社会化性质地**师德教育岗前培训工作，严格考核，并将考核成绩纳入个人档案，作为参加教师岗位聘任的必备条件

第二，严格教师资格准入证**，把好“入口关”。学校公开聘用教师时，即要进行教师资格证、**文凭、过去工作或学习表现等履历**初选，进入复选后，可增设与师德素养相关的综合答辩测试关，**相关专家对其进行答辩测试与评审。这样可以综合了解到应聘者的知识、道德修养，语言表达与逻辑思维能力，效果远比目前的课堂试讲佳

第三，强化教师岗位聘任与考核**。一方面，在教师岗位聘任时，切实做到因事设岗、因岗择人、广纳良才，而非因人设岗或走关系路线;另一方面，在执行**考核工作时，科学量化师德考核指标，非流于形式

以上是笔者对**来教育界发生的“范跑跑”之类教师行为的初浅认识。总之，现代教育即要求教师向学生传授知识的同时，传授如何获取、运用信息的能力，还具有塑造学生世界观与价值观的职能。教师作为教育教学工作的主体，是完成现代教育任务的核心。智者见智，仁者见仁，关于提高教师综合素质的各类观点早已见诸报端。正本清源，解决问题的关键在于教师自身要端正认识，提高修养。

职场礼仪常识

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的绅士风度在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女*等。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。

进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是琼士女士，我想介绍您认识简史密斯。如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，对不起，我一下想不起您的名字了。与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是*等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的救生员。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

职场礼仪篇最安全的称呼

直呼其名只适用于关系密切的人。关系越密切，称呼越简单。不是亲朋好友，不能直呼人家的名，只能称呼人家的姓。

人人看重自己取得的地位，因此，对有头衔的人，称呼头衔更为得体。对知识界人士，可称呼职称。比如，王教授、李医生、**(工程师)。对学位，除博士外，其他如学士、硕士等学位，不能作为称谓。你可以称张博士，但不能称王硕士。

最安全的称呼是先生、女士、**或夫人。既可在称谓前加姓氏，也可加名字，后者更为正式一些。唯称呼夫人，应在前加上丈夫的姓氏，而不是女性自己的姓氏。否则就会闹出笑话。

对男士无论婚否都称为先生，当然未成年者除外。对女性称呼略显复杂。通常，称未婚女性为**，称已婚妇女为夫人。对一个不明底细的女性，称呼**比贸然称呼夫人要安全。宁可由她微笑纠正是夫人，也不能让她愤然纠正是**。为表尊重，也可称女性为女士。

许多姓名文字冷僻，念错最为糟糕。不妨问一下别人名字的念法，这其实也是一种恭敬。

*古时以尊、贵、大、台等词构成尊称，用愚、敝人、不才、鄙人等词构成谦称，古为今用，不可含混，称呼自己不能用尊称，称呼别人不能用谦称。

职场礼仪篇问候：交谈的润滑剂

问候，即寒暄，就是打招呼。向人愉快地打招呼，是提升生活乐趣的一种礼节形式。相反，若对熟人不打招呼，或者不回答别人打的招呼，形同陌路，态度冷漠，则非常失礼。

每天的早上和晚上、第一次见面、活动的开始和结束，都要问候。

问候必须主动。最简单的，是说一声早上好!下午好!晚上好!对不太熟悉的人或擦肩而过的人，都可以这样打招呼。对众人可以说大家好!爽朗地寒暄，可令对方和你同样感觉心情舒畅。

对不熟的人通常可说你好!只有在好友之间，才能喊一声喂。青年人对**、学生对老师、下级对上司，切忌如此打招呼。

问候不是问事。用今天天气真不错、你的裙子真漂亮这类话题，可拉近相互之间的距离，使双方很容易切入正题。除非是你的亲朋好友，除非真想了解情况，否则不能询问对方有关家庭和健康的细节。诸如做妻子的三句话离不开家庭，做孕妇的总爱谈论超声波检查，十多岁孩子的妈妈，则老是谈论恨铁不成钢，凡此种种，除非好友，不谈为好，以免惹人厌烦。

当然，有时熟人间的打招呼往往不言自明，甚至只需面露微笑、点头示意就可以了。

求职面试自我介绍

各位**：

大家好!

我叫__，是__建筑工程学院__年应届毕业生。大学四年来我时刻严格要求自己，在扎实的掌握本专业知识外还积极参加大学各种社团课外活动，抓住每一个机会，锻炼自己。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了混凝土结构、钢结构设计、建筑施工等有关理论;能熟练操作计算机办公软件。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

生活给了我亲和的性格和坚韧的品质，也造就了我对建筑事业的热爱和追求。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。谢谢!

价值观包括哪些方面3篇（扩展3）

——自我评价包括哪些方面

自我评价包括哪些方面1

　　在个人简历的各个项目中，自我评价的部分所含有的主观因素比较多，写的好会让对方信服，写的不好则会显得空洞或者浮夸。写自我评价很有讲究，不过这个项目的依然也是有基本的创作要求，你可以从一下几个方面入手：

　　一、技能方面

　　技能也就是你的工作能力，如果让你进入单位你可以胜任什么工作，在工作中你又能做什么，所依靠的就是技能。在个人简历的自我评价中，个人的技能相当重要。不过很多技能在教育背景，以及工作经验上就已经能体现出来了。因此在自我评价中，一般都是写软技能，像是创新能力、人际交往能力、沟通能力等等。

　　二、天赋方面

　　天赋异禀是个人自我评价的一个重点，也是介绍自己的关键部分。每一个人都或多或少的天赋能力，有的人擅长绘画，有的人擅长记忆，还有人对数字相当**。这些天赋能力是你学习的优势，也是后天所不能比拟的。

　　三、兴趣爱好以及个人偏好

　　个人兴趣爱好是最好写的部分，因为它不存在任何的技术，有基本上不用掺水。不过个人兴趣爱好的作用也不是很大。主要是表现一个人的精神面貌，爱好要是积极向上的。

　　自我评价范文：

　　热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。

　　本人是一个有较强**工作能力的人。做事细心，不急躁，具有强烈的敬业精神和责任感，喜欢在工作中不断学习和探索，对新环境的适应能力强。

　　本人性格开朗，对工作认真负责，积极好学，工作中愿不耻下问，本人需要一个能展示自我价值的舞台，同时也能够不断的提高自己，挑战自已，若贵公司能给予机会，我会在今后的工作当中更加努力以回报公司，同时也希望能有幸与贵公司共创双赢。

　　交际能力强，有较好的口才和表达能力，能协调处理好人际关系；注重协作精神，有较强的**能力和协调能力；对问题能深刻地分析并迅速地做出判断决策。有强烈的上进心，能沉着冷静地面对挑战，战胜困难。

　　做人真诚热情，乐观向上，工作态度认真负责、谦虚，有较好的时间观念和适应能力强，积极参加各种社会实践来充实自己，发挥自己的才能，挖掘自身的潜力。富有团队协作精神，集体观念强。

　　本人乐观向上，爱好广泛，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作踏实，认真负责，学习能力强，能较好完成任务。注重团队合作，能够积极参加学校及班级**的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。

　　性格开朗，工作认真负责，细心，有很强的责任心和进取心，头脑灵活，不怕吃苦，接受能力强，能够很好的处理同事的关系，具有强烈的团队合作精神，并能承担一定的工作压力。

　　本人工作认真细心，善于与人沟通，能很好协调部门之间的工作，能短时间内熟悉新的工作环境与新的管理理念，能正确对待具有挑战性的工作，在几年的工作经历中积累到很多宝贵经验，认识到做好每一件事不但要靠个人能力，还要靠集体的`协助才能出色完成。

价值观包括哪些方面3篇（扩展4）

——企业价值观**3篇

企业价值观**1

　　1、品质—企业致胜的关键。

　　2、急用户所急，想用户所想。

　　3、诚信规范，合作共赢。

　　4、勇于拼搏。

　　5、团队精神，是企业文化的核心。

　　6、止于至善。

　　7、人民有信仰，国家才有力量。

　　8、运动活力无限，人生跑步向前。

　　9、奉献是一种快乐。

　　10、健康体魄，美好人生。

　　11、家之所想，美好时光。

　　12、讲道德、尊道德、守道德。

　　13、启动运动细胞，跑出靓丽人生。

　　14、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

　　15、务实敬业。

　　16、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　17、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　18、精细严谨，务实创新。

　　19、精诚团结。

企业价值观**2

　　做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

　　知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　心态要祥和，销售传**，服务献爱心。

　　梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

　　积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

　　创业在长葛，建功在长葛，奉献在长葛。

　　创业有路勇为径，商海无涯诚作舟。

　　创业浦江，赢在上海。

　　创业就业一小步，**社会大进步。

　　创业光荣，发展光荣，发财光荣。

　　创业发展是第一要务，富民强市是永恒主题。

　　创业带就业，双赢促**。

　　创业带动就业，创业富裕百姓，创业促进发展。

　　创业促发展，创业促创新，创业促**。

　　创业，用理想撬动现实。

　　创业，给自己一个实现梦想的机会。

　　创新创业，共建**。

　　创无限可能，赢财富人生。

　　不怕创业显能，就怕一事无成。

　　不怕创业无成，就怕懒惰*庸。

　　推行安全生产标准化，强化职业健康安全管理

　　贯彻安全生产标准化，促进企业全面发展

　　贯彻安全生产标准化，改善劳动者职业健康安全状况

　　推行安全生产标准化，保证劳动者权益

　　贯彻安全生产标准化，促进安全生产

　　执行安全生产标准化，贯彻职业健康安全法规

　　推行安全生产标准化，促进职业健康安全管理水*的提高

　　推行安全生产标准化，提高员工健康安全意识

　　以人为本，推进安全标准化，促进安全管理水*提高

　　贯彻安全生产标准化，促进企业效益提高

　　安全生产标准化促进企业管理现代化

　　安全生产标准化—企业长远发展的需要

　　贯彻安全生产标准化标准，提高企业管理效率

　　抓住经济发展机遇，贯彻落实安全生产标准化标准

　　贯彻安全生产标准化标准，确保职业健康安全管理绩效

　　提高全民的健康安全意识，积极贯彻安全生产标准化标准

　　提高职业健康安全管理绩效，促进企业全面发展

　　强化职业健康安全管理，积极贯彻安全生产标准化标准

　　提升企业的`品质和形象，全面贯彻安全生产标准化标准

　　全面推进安全生产标准化，确保通过二级评审

　　安全生产标准化标准，你我的健康安全保证

　　贯彻安全生产标准化标准，实现企业的发展战略

　　全员动员贯彻执行安全生产标准化管理

　　人人参与安全生产标准化

　　落实安全规章**,强化安全防范措施。

企业价值观**3

　　保护环境，保存希望

　　家园只有一个，地球不能克隆

　　地球是万物生灵共同的家园，共生共荣来自万物的**

　　善待地球就是善待自己

　　一草一木要爱惜，环境生活创佳绩

　　维护社会公德，保护生态环境

　　拯救环境，从细节做起

　　保护生态环境，造福子孙后代

　　美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护

　　改善环境，创建美好未来是我们共同的愿望

　　保护自然*衡，拯救绿色环境

　　人与自然需要**共存

　　环境幽雅，造福大家

　　人人遵守社会公德，个个爱护公共环境

　　改善环境，保护家园;净化环境，美化家园

　　关心环境就是关心自己

　　保护生态环境，倡导文明新风

　　保护环境光荣，污染环境可耻

　　行动起来，保护环境，从自己做起，从一点一滴做起

　　拯救地球，一起动手

　　保护环境，从我做起

　　追求绿色时尚，拥抱绿色生活

　　与自然重建**，与地球重修旧好

　　树立企业形象，协调人与自然

　　环境保护，人人有责

　　遵守法律法规，防治环境污染

　　落实环境责任，完善环保**

　　加强环境宣传教育，提高全员环境意识

　　人造环境，环境育人

　　贯彻环境教育，宣导环境资讯

　　环境保护从我身边做起

　　保护环境就是保护我们自己

　　关心环境就是关心自己

　　地球资源要珍惜，环境保护是共识

　　环境幽雅，造福大家

　　遵守法律法规，防治环境污染

　　人人遵守社会公德，个个爱护公共环境

　　保护环境就是保护我们自己

　　维护社会公德，保护生态环境

　　积极迎接挑战，实现持续发展

　　美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护

价值观包括哪些方面3篇（扩展5）

——个人职业价值观简短3篇

个人职业价值观简短1

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退!

　　生命清单，其实就是人生计划。一个人如果没有规划好自己的人生，且不清晰自己的目标，即使他的**很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的*庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。

　　一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的**。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。

个人职业价值观简短2

　　每个人的一生都是有限的，在有限的时间里，所有人了都希望自己能够达到自己梦想的巅峰。

　　做好职业规划并不简单，它是一个很庞大的概念。它是在个人与**的相结合下，对一个人整个人生的主观、客观分析，结合实际情况确定一个人的最佳发展方向与目标，并未实现这个目标做出的合理的行动方案。

　　而自己，现在已经是一名法学系专业的大学生了，根据自己的切身情况，在展开整个大学生涯的学习之前，也要为自己做好一份职业规划。

　　从自己走进校园的那一刻开始，就应该好好的想想自己的未来的道路。告诉自己，决不可将自己的大好时光消磨掉，应该抓住一切时间好好的学习自己的专业知识。

　　由于自己已经选择了法学系专业，那么就要根据自己的.专业好好的确定自己未来职业的发展方向。如果下定决定朝着律师的方向努力，那么就要从现在开始，努力的学好自己的专业课知识，学习如果做好一名律师的专业技能，通过*时点点滴滴的时间研究曾经有过的所有法律案例。希望可以通过自己的努力，让自己的大学生涯毫不虚度。

　　人的一生大学时光也许就只有一次，如果没有把握住，将来自己一定会后悔。所以，在学习开展之前，先为自己制作好职业规划，规划好目标。个人职业生涯规划书怎么写个人职业生涯规划书怎么写。有了目标，才会有动力，有人动力，才能按照自己规划好的人生路轨行进。

价值观包括哪些方面3篇（扩展6）

——公司规章**一般包括哪些方面3篇

公司规章**一般包括哪些方面1

　　一、企业规章**生效的要件。

　　即如何制定规章**，规章**才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章**勉励的若干法律问题》一文，以对此问题有过详细论述，这里只简要介绍一下。根据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章**生效必须具备三要件，即内容合法、经**程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章**，不能和现行法律或法规相违背。所谓**程序，是指制定企业规章**时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工*或者全体职工讨论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与**或者职工***等协商确定→由用人单位决定是否实施并**实施。所谓规章**的公示或告知:是指企业规章**制定出来后，应当通过一定方式比如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、**栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。

　　二、企业规章**与劳动合同关系。

　　规章**与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种情况时如何处理呢?《最高人民**关于**劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章**与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民**应予**”。可见，当规章**与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择, 优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章**一定不要与劳动合同相冲突。同时，根据这一规定，我们完全可以理解，规章**也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避免冲突，可以在劳动合同中约定，把规章**作为劳动合同的附件。

　　工资支付**的制定

　　1、工资**主要内容。工资支付**包括如下事项：

　　(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;

　　(二)工资支付的周期和日期;

　　(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;

　　(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;

　　(五)其他有关事项。

　　2、工资**制定原则：工资**是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时，一定要体现奖勤罚懒原则，即工资**必须要有一定灵活性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。

　　3、制定注意事项：因此，理想的工资**，应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资, 并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心**建立起竞争性的、公*的劳动管理机制。

　　需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资**时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资**。

价值观包括哪些方面3篇（扩展7）

——出国留学费用应该包括哪些方面 (菁选3篇)

出国留学费用应该包括哪些方面1

　　足够的'费用是出国留学的条件，出国留学，对于很多家庭来说都不是小事。如果孩子已经**大学，家长们可能还会不会担太大的心。足够的费用是出国留学的条件。

　　对于留学生的家长来说，孩子要留学，很重要的一项准备就是费用问题，学费，生活费，书本、交通、医保等杂费。不同的学校，学费不同。虽然留学生也可以通过在校内打工挣些零用钱，但家长对孩子的留学要量力而行，要提前准备出孩子留学期间需要的费用，不能寄希望于孩子入学后靠申请奖学金或打工补贴生活。家长可在衡量自己经济情况的基础上，估算留学费用，再综合其他因素进行选择。而如果是想要从高中开始就让孩子读**的本科。那对于每一位家长来说都会有很多的不放心。这个时候的家长往往会想着为孩子做完每一件事，而很多家长在这个过程中却毫无头绪，有些家长对于留学的概念也并不清晰。在留学之前并没有一个完善的思想规划。

　　据了解，**现在有很多**外的合作项目也可供家长们进行选择。**来，由**留学服务中心与英国苏格兰**管理委员会合作引入的英国高等教育文凭项目HND项目因其先进的教学理念、国际认可的文凭及相对低廉的价格越来越受到**学子的青睐。

　　HND项目是**留学服务中心与苏格兰**管理委员会签署引进的英国高等教育文凭项目，**承办高校多为211、985名校。HND项目从2004年开办，已经累计招生逾万人。而其特点除了省钱外，原汁原味的**教育特色、优良的教学管理，为学生提供了灵活、多样的选择机会，**降低了留学和成长的风险。

出国留学费用应该包括哪些方面2

　　足够的'费用是出国留学的条件，出国留学，对于很多家庭来说都不是小事。如果孩子已经**大学，家长们可能还会不会担太大的心。足够的费用是出国留学的条件。

　　对于留学生的家长来说，孩子要留学，很重要的一项准备就是费用问题，学费，生活费，书本、交通、医保等杂费。不同的学校，学费不同。虽然留学生也可以通过在校内打工挣些零用钱，但家长对孩子的留学要量力而行，要提前准备出孩子留学期间需要的费用，不能寄希望于孩子入学后靠申请奖学金或打工补贴生活。家长可在衡量自己经济情况的基础上，估算留学费用，再综合其他因素进行选择。而如果是想要从高中开始就让孩子读**的本科。那对于每一位家长来说都会有很多的不放心。这个时候的家长往往会想着为孩子做完每一件事，而很多家长在这个过程中却毫无头绪，有些家长对于留学的概念也并不清晰。在留学之前并没有一个完善的思想规划。

　　据了解，**现在有很多**外的合作项目也可供家长们进行选择。**来，由*留学服务中心与英国苏格兰**管理委员会合作引入的英国高等教育文凭项目HND项目因其先进的教学理念、国际认可的文凭及相对低廉的价格越来越受到*学子的青睐。

　　HND项目是*留学服务中心与苏格兰**管理委员会签署引进的英国高等教育文凭项目，**承办高校多为211、985名校。HND项目从2004年开办，已经累计招生逾万人。而其特点除了省钱外，原汁原味的**教育特色、优良的教学管理，为学生提供了灵活、多样的选择机会，**降低了留学和成长的风险。

出国留学费用应该包括哪些方面3

　　出国留学费用方面需要考虑的问题。留学目的国是否允许学生打工？工作是否容易找到？目前从**角度分析，打工**最宽松的国家当属英国，其次是澳大利亚。但是据说由于**来澳大利亚国际学生数量激增，找到一份好工作已经很不容易了。*****保守，但**来也有松动，自2006年5月起允许国际学生在校外打工。

　　个人特殊开支，如前文提到的个人嗜好，运动娱乐方面的开支。很多留学生出国前天真地认为自己到了**可以节衣缩食过苦行僧的生活，但是实际上这类的开支是无法避免的。最简单的例子就是电话费，大部分家长在孩子出国后发现家里的电话费用暴涨，每月多花1000元话费的只能算是*均水*。

　　国际旅费，问一问自己计划***学习多长时间，在这期间计划回国几次。然后把机票费用打进预算。

　　充分了解学校的收费**，在出国前搞清楚哪些钱是必须交的，哪些钱是可以省的。但前提是弄明白省了这些费用会有什么后果。比如说有些学校会建议学生加入学生社团**，要交一定的费用。如果对这个社团没有什么兴趣，就没有必要交这份钱。

　　把这些细节的问题弄清楚后，不妨列一个清单，其中列明必须的开支（如学费）和可靠的收入（比如奖学金）。同样地，清单中还应当包括可能的开支（比如定期健身的费用）及可能的收入（比如说打工收入）。这样，您才能够一目了然地看出自己留学到底要花多少钱。

价值观包括哪些方面3篇（扩展8）

——职场礼仪主要包括哪些方面 (菁选3篇)

职场礼仪主要包括哪些方面1

　　随着科技的开展、信息的兴旺，企业的技术、产品、营销策略等很容易被竞争对手模拟，而**公司形象和效劳认识、由每位效劳人员所表现出来的思想、认识和行为是不可模拟的。

　　也就是说，在市场经济条件下，商品的竞争就是效劳的竞争。怎样把客户效劳放在首位，最大限度为客户提供标准化、人性化的效劳，以满足客户需求，是现代企业面临的最大应战。所以，现代企业必需在效劳上下功夫，才干在同行业中取得持续、较强的竞争力。

　　一位银行家朋友对在高尔夫球场上谈生意颇有心得，“首先，打球时你和朋友会置身在温馨的自然环境里，而户外又经常会有好天气和美丽的风光。其次，你们会有四五个小时自在交流的时间，很难用其他方式到达这么长的时间。那样你就有时机在正常状况下停止更多的交流，就能够更好地去理解对方的处事方式。对我而言，没有什么能与高尔夫运动媲美。”

　　球场上留意表现“你的老板或者客户或许不会留意你的挥杆，不过他们绝对会在意你的表现以及其他行为举止。”一位通晓商业高尔夫的朋友这么说。

　　礼仪：礼者，敬人也，是做人的请求，是尊重对方;仪，是方式，是要把礼表现出来的方式，两者相辅相成，在国际活动接待中缺一不可。礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果;商务礼仪是沟通技巧，沟通强调了解;礼仪是行为标准，标准就是规范。

　　**人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住本人，独善其身;而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪请求人和人打交道坚持恰当间隔，间隔产生美感，恰当的间隔是对对方的尊重。国际交往中，拉开间隔假如恰当，有助于交往的顺畅;换言之，不要随意套近乎。人际交往要运用称谓，国际惯例是运用尊称，而尊称的一个根本技巧是“就高不就低”。

职场礼仪主要包括哪些方面2

　　一、职场礼仪中的基本礼仪：

　　(1)握手

　　握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

　　(2)道歉

　　即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。

　　(3)着装

　　职业女性的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女性真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断**。

　　女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美**。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。

　　二、职场礼仪中的交谈礼仪：

　　(1)首先要注意交谈时的面部表情和动作：在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视;注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能斜视和俯视。

　　(2)其次是注意掌握谈话的技巧：当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。谈话最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心*气和地与之讨论。

　　三、职场礼仪中的介绍礼节：

　　(1)、正式介绍

　　在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人;其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中，先提某人的名字是对此人的一种敬意。

　　在介绍时，最好是姓名并提，还可附加简短的说明，比如职称、职务、学位、爱好和特长等等。这种介绍方式等于给双方提示了开始交谈的话题。如果介绍人能找出被介绍的双方某些共同点就更好不过了。

　　(2)、非正式介绍

　　如果是在一般的、非正式的场合，则不必过于拘泥礼节，假若大家又都是年轻人，就更应以自然、轻松、愉快为宗旨。

职场礼仪主要包括哪些方面3

　　1、在办公室工作，服饰要与之协调。不能穿背心、短裤、凉鞋或拖鞋，也不适合赤脚穿鞋。戴的首饰也不宜过多，走起路来摇来摇去的耳环会分散他人***，叮当作响的手镯也不宜戴。

　　2、迎送礼仪。当客人来访时，应该主动从座位上***，引领客人进入会客厅或接待区，并为其送上饮品，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。另外，接待客人要切记面带微笑。

　　3、握手礼仪。愉快的握手是坚定有力的.，这能体现你的信心和热情，但不能太用力且时间过长。如果你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和别人握手了，但要主动向对方说明不握手的原因。

　　4、名片礼仪。递送名片时，应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容，使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

　　5、电话礼仪。在接听电话时，你所**的是单位而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，还要让对方能感受到你的微笑。同时，更不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电的时间、来电的单位及联系人、通话内容等。

　　6、在办公室里对上司和同事们都要讲究礼貌，不能由于大家天天见面就将问候省略掉了。“您好”、“早安”、“再会”之类的问候语要经常使用，不厌其烦。同事之间不能称兄弟道弟或乱叫外号，而应以姓名相称。

　　7、对在一起工作的**事要尊重，不能同她们拉拉扯扯、打打闹闹。在工作中要讲男女*等，一切按照社交中的女士优先原则去做未必会让**事高兴。

　　8、行为要多加检点。不要在办公室里吸烟，更不要当众表演自己擅长的化妆术。如很想吸烟或需要化妆，则应去专用的吸烟室或化妆间。若附近没有这类场所，则只好借助于洗手间。

　　9、办公时间不要离开办公桌，看书报、吃零食、打瞌睡一定会引起上司的不满。私人电话接起来没完没了会招致同事们的白眼，而坐在办公桌上办公或将腿整个翘上去的样子都是很难看的。

　　10、要避免口衔香烟四处游荡，不要与同事谈论薪水、升降或他人隐私。遇到麻烦事，要首先报告给顶头上司，切莫诿过或越级上告。

　　11、接待来访者要*等待人，而不论其是否有求于自己。回答来访者提出的问题要心*气和，面带笑容。绝不能粗声大气，或者以拳头砸桌子来加重语气。

　　12、去别的办公室拜访同样要注意礼貌。一般需要事先联系，准时赴约，经过许可，方可入内。在别的办公室里，没有主人的提议，不能随便脱下外套，也不要随意解扣子、卷袖子、松腰带。未经同意，不要将衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的话，则放到腿上或身边的地上。不要乱动别人的东西。在别的办公室停留的时间不宜太久。

价值观包括哪些方面3篇（扩展9）

——市场营销策略包括哪些方面 (菁选3篇)

市场营销策略包括哪些方面1

　　一、产品策略(product)

　　产品是指能提供给市场，用于满足人们某种欲望和需求的任何事物，它是核心产品、形式产品和附加产品的总和。认识产品的整体概念对于企业经营具有重要意义。了解产品分类和产品等级有助于企业制定合理的营销策略。

　　企业市场营销活动中所谋求的是产品最优组合，这取决于对产品组合特性的理解。企业产品组合中最基本的概念有两个。一是产品线，是指企业生产和经营的能够满足具有同质需求的消费者，并可以通过**渠道销售的产品。二是产品项目，是指在产品线中可以用规格、型号、品牌和价格等产品属性加以区别的具体的明确的产品单位。

　　产品组合策略包括有扩大产品组合策略，缩减产品组合策略，产品延伸策略。

　　(1)扩大产品组合策略。主要从产品组合的长度、宽度和深度考虑。在实施这一策略时，应从内外两方面考虑消费者需求的变化，市场竞争的态势，企业资源的有效利用和生产技术能力的充分发挥等因素。

　　(2)缩减产品组合策略。是因为从产品组合中剔除了那些获得很小甚至不获得的产品或产品项目，使企业可集中力量发展获利较多的产品大类和产品项目。其方式包括：

　　①保持原有产品宽度或深度，降低成本;

　　②缩减产品大类;

　　③缩减产品项目。

　　(3)产品延伸策略。包括高档、中档和低档三个出发点。具体做法有向下延伸;向上延伸;双向延伸。

　　二、价格策略(price)

　　价格策略是市场应组合中最活跃的策略，同时也是企业难以把握的策略之一，定价成功与否对产品及企业的营销成败有着重要影响。

　　(1)心理定价策略。心理定价策略是零售商针对消费者的心理特点，采用的灵活定价的策略。包括有零头定价，如9.9 元这种标价尾数;声望定价，是故意把价格定成整数或定一个较高的价格，以显示商品的与众不同;习惯定价，如日用品这些在市场上长期形成了人们的一种习惯价格;招徕定价，是企业针对消费者求廉的购买心理，把一些商品定价低招徕顾客;分档定价，零售商在出售有多种商标、规格的同类商品时，把商品分为若干档次，且定价差距大。

　　(2)产品组合定价策略。产品线定价，企业应根据市场状况，合理组合互补品价格，使系列产品有利销售，以发挥企业多种产品组合效应;必需互补品定价，如胶卷和照相机是互补品，把价值高而购买频率低的定价低些，其互补品相对高些;非必需互补品定价，如餐厅除提供低价饭菜外，有高价的酒水等;捆绑定价，如影院不是单一卖影剧票，还出售月票，季票等。

　　(3)新产品定价策略。取脂定价策略，其条件是：

　　①产品质量与高价符合;

　　②要有足够多的顾客能接受这种高价并愿意购买;

　　③竞争者短期内不易打入该产品市场。渗透定价策略，其条件是：

　　①产品需求的价格弹性大、目标市场对价格**;

　　②生产和分销成本有可能随产量和销量的扩大而降低。

　　(4)折扣定价策略。其中包括现金折扣、数量折扣、功能折扣、季节折扣以及折让。

　　(5)地区定价策略。原产地定价，**交货定价，分区定价，基点定价，运费免收定价。

　　三、渠道策略(place)

　　渠道设计和渠道管理已成为许多产品成功营销的最关键因素，良好的销售渠道也是绝大多数产品取得成功的必要保证。分销渠道也叫“销售渠道”或“通路”，是指促使某种产品和服务顺利经由市场交换过程转移给销售者消费使用的一整套相互依存的**。

　　1.分销渠道的职能

　　(1)研究。收集制定计划和进行交换所必需的信息。

　　(2)促销。进行关于所供应的物品的说服性沟通。

　　(3)接洽。寻找可能的购买者并与之进行沟通。

　　(4)配合。使所供应的物品符合购买者需要，包括分类、分等、装配、包装等活动。

　　(5)谈判。为了转移所供物品的所有权，就其价格及有关条件达成协议。

　　(6)物流。**产品的运输，存储。

　　(7)融资。为补偿渠道动作的成本费用而对资金的取得与支出。

　　(8)风险承担。承担与渠道工作有关的全部风险。

　　2.影响分销渠道选择的因素

　　(1)顾客特性。顾客人数、地理分布、购买频率、品均购买数量以及对不同促销方式的**性等因素的影响。

　　(2)产品特性。不同的产品特性会造成产品的营销方式不同。

　　(3)中间商特性。一般来说，中间商在执行运输，广告，存储及接纳顾客等职能方面，以及在信用条件，退款**，人员培训等方面，都有不同。

　　(4)竞争特性。如食品企业就希望自己品牌和竞争品牌摆在一起，而有的企业则不希望。

　　(5)企业特性。如奉行对终端顾客快速送货的**，会影响到生产者要求中介机构所承担的职能、最终环节上销售的数量和存货点的多少，以及运输工具的选择等。

　　(6)环境特征。当经济不景气时，要用较短的渠道等。

　　四、促销策略(promotion)

　　促销是企业营销活动的最后一环节，其内容从本质上看是企业与消费者所进行的信息互动，用以互动的**包括人员推销、广告、营业推广和公共关系等。这些**都有优点和缺点，因此，必须综合协调运用以形成促销组合。

　　1.人员推销策略

　　为了保证人员推销工作的有效进行，有以下四种类型的推销**结构：

　　①区域型推销**结构;

　　②产品型推销**结构;

　　③用户行推销**结构;

　　④复合式推销**结构。

　　人员推销的基本策略：

　　①试探性策略。通过试探“刺激”，看顾客的反应，然后进行说服、宣传，以激发顾客的购买行为。

　　②针对性策略。通过掌握的信息进行有效的针对性的交谈引发购买欲望，促成交易。

　　③诱导性策略。这是一种“创造性的推销”，要求推销人员要较高的推销艺术。

　　2.广告宣传策略

　　企业要通过广告将信息有效的传递给消费者，这要求必须制定科学的广告决策，其中包括五个主要的决策，即5M：确定广告目标，广告预算决策，广告信息决策，广告媒介决策，评价广告效果。

　　3.营销推广决策

　　企业制定科学的营销推广决策包括以下六个方面：建立营销推广目标，选择营业推广方式，规划营销推广方案，预试营业推广方案，实施和**营业推广方案，评价营业推广效果。其中，营业推广形式有：样品派送，折扣，现场演示等。

　　4.公共关系策略

　　公共关系是指通过与公众沟通信息，使企业和公众互相了解，以提高企业的知名度和信誉，为企业的市场营销活动创造一个人良好的外部环境的活动。

　　公共关系的主要活动方式：

　　①利用**传播媒介开展宣传;

　　②参与各种社会福利活动和公益活动;

　　③举办各种专题活动;

　　④建立与社会各界的良好关系;

　　⑤刊登公共关系广告;

　　⑥个别事件处理;

　　⑦开展同企业职工的公共关系。

　　企业为了能够对产品有成功的销售，必须根据企业自身的实际情况，制定正确的营销策略，为企业创造最大的利润。

市场营销策略包括哪些方面2

　　市场营销策略包含策略：

　　1.价格策略：指的是产品定价，一般要考虑的因素包括市场竞争、市场运作情况以及成本，需要结合这些要素对产品进行定价。

　　2.产品策略：指的是产品的外包装、设计、颜色、商标以及具体的款型，有助于给消费者留下更好的第一印象。

　　3.渠道策略：指的是企业选择合适的渠道，让产品以更快的速度流通到消费者手中。渠道策略有很多种，常见的有直接渠道以及间接渠道等，企业可结合实际发展情况选择合适的渠道。

　　4.促销策略，企业通过促销方式实现产品销售的目的，在此基础上全面提升销售额，常用的促销方式有免费体验、抽奖以及折扣等。

　　市场营销策略制定原理：

　　1、市场分析，分析内容主要为市场供需变化情况。

　　2、营销观念，也就是营销理念，主要指的是对消费者、社会以及企业等三方利益的整体态度和指导思想。

　　3、市场营销信息系统，有目的有计划的对信息处理程序和方法进行收集并分析评价，提取其中的有效信息。

　　以上就是市场营销策略的具体内容，要想让产品在市场上拥有更好的销售量，制定一套合理的市场营销策略是非常有必要的，企业一定要考虑自身发展情况，选择合适的营销策略，助力在市场上占据更大的空间。

市场营销策略包括哪些方面3

　　现代社会进入了信息化时代，人们的日常生活中出现了越来越多的新**形式，不管是人们日常生活中需要的一些产品，还是消费者的消费形态都在很大程度上受到了新**的影响，新**使我们的生活不断在变化，这也对企业市场营销带来了很大挑战。现代企业之间的市场竞争力越来越大，传统的企业市场营销策略已经无法满足现代社会的发展需求，目前越来越多的企业开始意识到通过新**进行市场营销的紧迫性、必要性。如果企业能够掌握通过新**进行市场营销的有效策略，相信可以**提高企业的营销能力，为企业争得更多的市场份额，增强企业竞争力。

　　一、新**的相关介绍

　　（一）新**的基本概念

　　新**最早是1967年由**人戈尔德马克提出的。新**主要是针对传统**提出来的，现在被越来越多的人关注，然而目前并没有明确的**新**本身的含义。很多传播学术期刊上都会设置一个新**专栏，新**专栏中也会纳入博客等部分内容。对于新**的概念，美*威认为新**主要是全体人员传播全体人员，然而新**的**质疑是非线性播出的，属于一个相对概念。比如，广播相对于报纸而言，属于一种新**，但是电视相对于广播，属于一种新**，网络相对于电视而言又算是一种新**。目前，新**是计算机技术的衍生物，是经过相应的计算机处理技术处理后发展起来的**形态。其中包括很多种**形态，如离线网络**、在线网络**、其他数字**等，出现新**顺应了目前社会的主流发展趋势，也是**传播市场的必然方向，有机结合了**产品以及网络技术。

　　（二）新**的基本特性

　　相对于传统**而言，新**具有自身的独特之处。新**具有更多的传播途径，而且传播范围比传统**更广，具有更大的二次传播影响力。相对于传统**而言，新**最大的优势就是将各种传播**之间存在的边界壁垒消除，其中也包括国和国的边界，各产业之间的边界以及社群之间的边界。新**还有一个非常独特的优势，也就是交互性、跨越时间，正是因为这个特性带来了很多新的**概念以及**模式。相关专业人员曾经这样说过，新**发布信息的成本几乎是零，对于大多数人而言基本上是免费的，这对于传统**传播而言是一个很大的挑战。新**主要包括以下四个方面的特点：*等性，新**并非一种单一的传播，是**和受众之间进行的一种多元化交流，每一个**个体的身份具有多重化，可以作为传播者，也可以作为接受者；开放性，现代21世纪属于一个互联网时代，很多时间内，可以在多个不同领域传播信息，有利于实现信息资源共享；及时性，利用新**之后，将传统**很多方面的局限都打破了，可以不用受到时间方面、地域方面的限制，随时随地的发布信息，而受众也可以在任何时间、任何地点接收信息，而且也可以在联网的情况下随时随地传播信息，新**时代下，可以在很多时间内将信息传播在各领域；虚拟性，在网络时代背景下，具有多种多样的方式传播信息，其中文字、图片等方式是最为典型的，双方在经过信息交流的过程中，可以通过ID表示自己想要表达的各种信息，在这样的虚拟环境下，很多网民会在网上随意发表以往不敢随意表达的一些信息。

　　（三）新**对于市场营销方面的主要影响

　　互联网络科技**来得到了飞速发展，新**也得到了飞速增长，很多企业考虑到新**的发展局势以及新**独特的优势，开始希望采用新**的途径进行市场营销。根据*互联网数据中心发布的相关数据表明，我国网民数量截止到2014年底已经有5.5亿，相对于15年前翻了871倍，互联网的总消费额高达7895.45亿元，大概一年消费规模一**元。根据普华永道、互动广告局的最新发布研究表明，2012年上半年受移动广告的网络广告收入多达172.3亿美元，相对于去年同比增加了14%，而网络视频广告发展也有很好的前景。1.新**转变了企业市场营销观念企业的整个市场营销过程中，传统市场营销理论占据主导地位，而且非常重视企业能够**整个市场营销过程，消费者能够被动的收集、阅览企业以及产品的相关信息。以往传统营销理论的最大弊端主要是企业处于主导地位，并没有充分考虑到消费者的真正需求，根本不能为消费者提供非常令人满意的产品以及相关的服务。新**出现后，打破了由企业主导的这种市场营销模式，消费者并不再处于一种被动接受信息的状态，消费者可以从多种途径全面收集、了解企业的产品以及相关信息，而且可以根据自己的喜好选择自己相对而言比较感兴趣的事物。其次，可以利用新**途径联系企业，和企业进行沟通、互动，进而实现最终的消费目的。这样的格局使很多企业必须将以往的市场营销观念转变，掌握消费者真正的需求，将消费者视为企业市场营销活动的主体，通过多种渠道为消费者提供相应的服务以及产品。2.新**的出现有利于进一步创新企业市场营销**以往传统的市场营销**主要是以产品或者渠道作为导向，不管是以产品为导向，还是以渠道为导向，关键的地方是传播品牌，通过品牌的力量对整个市场进行**。出现新**后，以往品牌传播方式的影响力慢慢减弱，现在每天消费者接触的广告数量越来越多，产品选择的主动权完全在于消费者手上。传统市场营销**，譬如狂轰滥炸的广告等，无法很好吸引消费者的***，基本上不会勾起消费者的购买欲望，其广告价值根本就不能体现，因此这种传统市场营销**已经无法满足现代人对于个性化方面的需求，一定要根据市场情况不断创新市场营销**。出现新**后，在一定程度上补充并且加强了这种个性化需求，在这样的形势下，企业应该充分、合理利用新**的特点，以精准传达、互动体验等营销形式和方法，不断增加与潜在消费者的互动，吸引更多潜在消费者的注意，更好的了解消费者，和消费者之间建立**、良好的关系，从而研发出更多让消费者满意的产品。借助新**的形式进行传播，当消费者在整个消费过程中可以有一个很好的体验，从中得到享受，在消费者的良好口碑中广泛传播产品，这样造成的影响力会更大。

　　二、新**企业市场营销的现状以及主要问题

　　在当前的社会背景下，**传播是主要的社会信息传播渠道，也是企业进行市场营销的一种重要**。杂志、报纸、互联网**等都是新**的传播方式，传播**不仅包括报纸、广播、杂志、电视等传统信息传播形式，同时也包括联机**、互联网**等新**。不管是什么**都是伴随着社会的进步慢慢发展形成的，而且对于社会经济发展也具有极其重要的现实作用。对于企业市场营销而言，新**是一次很好的机遇，也是一个很好的挑战，企业只有将新**的各种优势充分、合理的利用起来，才可以真正发挥新**传播信息的优势，并且将其转化成企业竞争力，真正被企业所用。企业只有尽快适应新**时代的信息传播，才可以更好地服务于企业市场营销工作。新**时代背景下，企业只有积极利用新的传播**，紧紧抓住信息时代的机遇，主动迎接信息时代的挑战，才可以更好地适应当前的市场营销环境，将企业市场营销工作做得更好。在当前的信息化时代背景下，虽然出现了新的营销观念，也提出了新的.营销策略，但是我国企业市场营销活动依旧有很多不足之处，具体体现在以下几点。1.企业并未全面认识新**在企业市场营销过程中的作用，没有花很多心思用在新**应用和推广上面。如面对网络传播这种新的传播方式、传播渠道的过程中，很多企业无法合理应用网络信息传播的优势，企业内部虽然也设立了专门的网络营销部门，并且安排了专业网络研究人员，但是企业市场营销和网络信息传播并没有很好地进行对接，也无法通过网络传播*台开展很多企业市场营销渠道以及营销方式。2.我国虽然已经开通了一些网络信息推广*台，如经济信息网等，但是在市场营销的过程中，企业使用次数非常少，以往大多数企业主要采用传统的市场营销模式以及市场营销策略，这种市场营销模式并没有长远规划，不利于企业的长远发展。同时，目前新**中并没有很好地**企业市场营销工作，涌现了各种各样的信息，这样企业很难找到有价值的市场营销方面信息，这样很难得到新**的信息**。3.需要进一步提高企业的信息网络技术，目前很多企业尚未建立属于自己的一套网络营销系统，也尚未打造一支属于自己的专业网络市场营销队伍，网络信息传播的优势也没有得到充分利用，并没有有效提高企业市场营销效率。

　　三、有效利用新**进行市场营销的主要策略

　　（一）增加新**市场营销技术以及资金的投入

　　想要有效利用新**进行市场营销，现代企业一定要加大对于这方面的资金投入和技术投入。企业**者一定要全面、客观的意识到利用新**进行市场营销在新形势下的必要性和重要性，认识到在市场营销中，新**必然会发挥出重大的作用，进一步强化市场营销意识，并且增加技术方面、资金方面的投入：企业应该进一步完善网络市场营销的相关基础设施建设，购置一些基本的设施、设备，并且培训出一支综合素质较强的网络市场营销队伍；其次，应该积极引进一些新技术，并且长期关注新**市场营销工作，将网络市场营销纳入到现代企业发展的战略规划中，建立新**市场营销长效机制。

　　（二）构建一套完善、系统的市场营销网络体系

　　想要更好的利用新****进行企业市场营销，首先企业非常有必要构建一套完善、系统的市场营销网络体系，通过新****全面收集对于市场营销比较有利用价值的一些信息资源，同时要求应该分类、整理相关的信息，不断完善、优化企业市场营销体系，更好的适应瞬息万变的市场竞争环境，拟定顺应时代发展要求的一些市场营销策略。想要科学、规范的管理企业市场营销体系，应该全面考虑到企业的市场竞争环境，客观、全面分析企业的优势、劣势，并且根据相关的市场信息，通过促销、价格、产品以及渠道等多种营销策略进行市场营销，合理定价，根据市场实际变化及时调整自己的网络营销策略，并且充分利用新**的信息传播功能有效推销企业产品。其次，企业应该建立一个专门的市场研发部门，综合考虑新**以及产品的特点，采用最恰当的市场营销模式以及市场营销策略，积极和企业各部门进行合作，**、协调好企业内部各部门，将市场营销部门的信息整合以及决策**等作用充分发挥出来，有效开拓市场，有效提高企业的市场营销管理水*。

　　（三）打造专业的网络市场营销队伍

　　市场营销队伍是新**市场营销工作的主要执行者，也是提高企业网络市场营销能力的关键，因此想要有效利用新**进行市场营销，一定要打造一支专业素质水*较高的网络市场营销队伍。为此，企业应该多招聘一些具备丰富网络营销方面经验的网络营销人员，同时应该定期组企业营销人员进行相关的技术培训，而且应该积极鼓励企业市场营销人员学习并且利用相关的网络**进行市场营销，不断提升企业市场营销人员的专业能力以及业务能力。企业市场营销人员应该学会通过新****接收信息，并且反馈信息，结合信息的变化情况合理调节企业产品的营销模式，从而有效提高市场营销效率。

　　（四）实现网络市场营销的动态管理

　　当前的信息时代背景下，各种信息非常多，而且市场瞬息万变，企业制定网络市场营销策略时，应该结合市场的实际变化以及信息资源收集状况，及时调整企业网络营销策略。这就需要管理者动态化、全面化、系统化管理网络市场营销工作，学会利用多种新**渠道在短时间内以最快的速度收集到企业相关的市场信息，深入分析信息，全面把握市场竞争环境，尽快做出最合理的决策，这样才可以更好的适应市场环境的变化。

　　（五）利用新**创新销售策略

　　促销是企业市场营销中比较常用的一种营销策略，也是比较成功的一种策略，其中最为常见的一种**就是“打广告”。比如最近非常火的一档亲子类节目—《爸爸去哪儿》节目嘉宾主要是五对极具自身特点的亲子组合，这些组合中的父亲们全部是明星，在群众中有很高的呼声，相对于普通家庭节目的一些嘉宾而言，这些明星爸爸和孩子之间的互动会具有更强的感召力，很多仍然处于空巢期，或者没有孩子的80后夫妻也非常喜欢并且关注这档节目，这也是这档节目能够获得如此高的收视率的重要原因。实际上“明星效应”就是《爸爸去哪儿》打出来的“广告”，但这种偏向于“软广告”。在新**环境下，企业也可以合理利用“软广告”转变自己的营销策略，因为信息爆炸式的广告宣传已经很难适应新**环境。现代企业可以通过一些具有一定社会影响力的名人发的微博，或者“女神”“男神”的朋友圈，推广企业产品，使其得到更多群众的关注，吸引更多的潜在客户，提高产品的销售量，这样不仅可以很好地宣传企业产品，而且可以**节省广告宣传费用。

　　四、结语

　　随着信息化社会的发展和市场竞争环境的日趋激烈,越来越多的企业认识到新**在企业市场营销中的重要作用。新**在信息传播效率和传播速度上都有着非常大的优势,利用新**进行企业市场营销是不可**的时代潮流。**来，新**以其丰富的形式、广泛的渠道、极高的性价比等优势,在传媒产业中占据了越来越大的比重。报刊、杂志、广播、电视等四大传统**产业份额逐年缩水，新**的发展，为企业市场营销创造了前所未有的机遇，但是也对企业市场营销提出了巨大的挑战。现代企业应该明确新**发展趋势，充分意识到新**在现代企业市场营销中的重要作用，以市场需求为导向，根据新**的基本特点以及优势，结合企业发展特点以及企业产品特点，采用科学、合理的网络市场营销模式以及营销策略，提高企业市场营销水*，促进现代企业的健康、可持续发展。

价值观包括哪些方面3篇（扩展10）

——职业价值观自我描述

职业价值观自我描述1

　　自我评估(认识自我)

　　(一) 自己的兴趣、爱好

　　就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的**。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电 脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友

　　(二)认识自己的职业性格

　　(1)性格的态度特征 我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的，这是山东人的性格与豪放在我身上的体现。

　　同时自己比较大方，喜欢交朋友。

　　(2)性格的情绪特征我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。

　　(3)性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力**方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。

　　(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实**与幻想**的结合。

　　如果按照**霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照**人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是创造型的人。

　　(三)自己的职业能力

　　在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在***上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：计算机的掌握与**，计算能力等，在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好，空间判断能力也不是很突出。

　　(四)自我潜能

　　(1)我的个人能力 在能力上我自知自身能力还是比较欠缺的，可能与其他几位师兄、师姐有差距，但是通过大学近一年的学习生活与锻炼，我认为我的社会交际能力比较强，具有一定的****能力，实践能力较强。具有较好的计算机**能力和英语翻译写作能力。

　　(2)我的相关经历 我相信我在大一里面，在社会实践方面还是比较强的，我利用周末时间参加联想手机的促销;在今年4月9日至14日，参加国际贸易见习;五一期间参加海尔空调及*万景旅游网的促销。同时也为同学提供过一些实践机会。

　　在学校里面，我积极参加学校活动，现在是大学生就业创业协会社会实践部干事，在班级里面，我担任班级学习委员。

　　(3)相关知识 我们现在大一没有开设专业课，但我通过自我学习，对专业知识有一定的了解，同时，对报关、报检的知识进行学习。在基本的课程上，我的英语成绩较好，有一定的写作翻译能力，但是口语较差。

　　(4)个人品质 在个人品质方面，我的道德还是可以的，拥有强烈的同情心，自己也没有不好的个人习惯。同时，会比较考虑他人感受。

　　(5)人生格言知识成就命运，梦想铸造未来!

　　总的来说，我认为我的潜能还是比较大的，因为我相信自己可以的，我一直对自己有很强的自信心，相信自己在以后会有比较大的发展空间，当然这是建立在自身努力的基础上的。

　　(五)自己的职业性向

　　前面我也说过，按照**霍兰德的职业兴趣理论，我是属于那种企业型的职业性向。因为通过前面的自我认识，我认为自己在****能力上、交际能力上还是可以的，同时我所学习的专业是国际贸易实务，这与企业型的职业性向是比较接近的，最主要的是自己有着方面的理想，我的理想是有一天拥有自己的公司 !

　　“金无足赤，人无完人”没有一个人是十全十美的，我们都有自己的优缺点，我当然也不例外，所以我对必须自己的优缺点有清醒的认识。

　　我的优点：

　　(1)我的兴趣比较广泛，对事物的接受能力强;

　　(2)社会实践能力以及**协调能力较强;

　　(3)对人诚恳，大方，喜欢与人交流社会交际能力强;

　　(4)特长虽然没什么特别突出的，但我认为我开朗的性格以及交际、实践能力就是我的特长，同时在电脑方面我也有一定的能力;

　　(5)在学识上我喜欢看一些历史、军事、地理之类的书，对我们*的历史文化有较强的认识，对**的知识有较多的了解，同时还喜欢看一些感**彩较浓的散文;

　　(6)在专业知识上虽然没有开始正式上课，但是自己已经在自我学习并通过社会实践了解到一些;

　　(7)忧患意识较强，做事情计划性较强;

　　(8)我自问不是什么聪明的人，但相信我的智商是中等偏上的;在道德上虽然不是高尚的人，但起码我认为自己不会破坏社会道德，我的同情心是很大的。

　　我的缺点：

　　(1)我的缺点还是比较多的，自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心，有时可能会丢三落四，做事情有时候会比较冲动，考虑问题不全面。可能是我的山东人的性格的原因把;

　　(2)由于性格比较直，所以有的时候或许会得罪一些人;

　　(3)我的字写的不好，这也是一个缺点;

　　(4)我的另一个大缺点是脾气有点倔强，认定的事情就一定要做到而且要做好

　　(5)虽然是山东人，但我却并不高大，但这并不是一个很重要的缺点。

　　(6)社会实践的经验还不丰富，对许多方面的知识了解不够，且没有积极的`去学习。

　　所谓江山易改，本性难移，虽然目标坚难，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心**我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。