高成功率面试技巧经验分享1

　　1. 坦率的询问他们为什么不雇佣你。

　　在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森(Roberta Chinksy Matuson)说，她也是《突然的监管：上下左右的全面管理》一书的作者。"记住要用这样的问题来结束对话'我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?'"马图森说。这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。

　　2. 准备好一些陈述**。

　　成就和技能都需要被清楚的展示出来。"陈述**是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子'我曾经给三家500强的公司设计过徽标，'或者是'我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，'"查尔斯·珀迪(Charles Purdy)说，他是Monster。com的高级编辑以及职场专家。把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。

　　3. 询问并要求准备工作。

　　直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢?通过要求测试任务来消除这些疑虑，FlexJob公司的创始人及CEO萨拉·萨顿·费尔(Sara Sutton Fell)这样建议。"询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。"萨顿费尔说。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。

　　4. 配合你的面试官。

　　也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案**机构的审讯室里一样了，肯·森海姆(Ken Sundheim)说，他是纽约市KAS员工就业安排中心的**及创始人。不确定你要怎么做?"你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸*稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水，"森海姆说。

　　5. 做一位潜行者(一定限度的)。

　　我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了，并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl这样的工具来挖掘更多的资料，"公共关系主管梅丽尔·韦恩斯福特·库珀(Meryl Weinsaft Cooper)这样说，她也是《作你自己的最佳公关：如何利用公共关系技巧获得录用，并在工作中得到好评和奖励》一书的合著者之一。"在LinkedIn 网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些**和研究，深入了解公司的文化和员工们。"

　　6. 录制一段面试预演的练习。

　　希望了解自己在面试中的表现么?找出它，教育学博士，《批判性思维工具箱：35个解决问题的活动激发你的团队的创造力》一书的作者玛琳·卡罗斯利(Marlene Caroselli)建议道："面试前一周，录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么?"如果答案是否定的，那么按下录音键再试一次。

　　7. 像是要被砍头一样前倾。

　　好吧，我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾，这样面试官可以感觉你很投入。"无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试，前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。"凯瑟琳·明斯(Kathryn Minshew)说，她是PYP**公司的总编辑及联合创始人之一，这是一个专为女性 服务的在线职业顾问工具。

　　8. 使用"我们"这个词。

　　听着，当你告诉我你是团队的一份子的时候，我相信你--在整个面试过程中，如果你只用"我"这个字，只能充分表现出你是一个自恋狂，金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)说，她是求职顾问，也是"城市职业服务公司"的拥有者。她建议讨论一下你上一个团队的成就，然后只描述一下你的特殊作用。举例来说："在某某公司里，我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序，可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房，并按照特征把它们归类。"

　　9. 带一些小道具。

　　把面试看做是一场演出，"妇女协作网"的国家行政主管詹妮·卢克(Jenni Luke)这样建议。"带一本事业成就的'自夸目录'展示一下你的工作能力和特点。或者，如果你看到竞争对手做了非常棒的工作，你也可以带来进行一番评论，"卢克说。这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处：带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。

高成功率面试技巧经验分享2

　　由衷肯定对方的存在

　　更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始，正是因为对方的存在，所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的，那就是说，你推销给他的是对他有帮助的，此时，或许他还不清楚你是对他有帮助的，而你设法说服他，让他接受你。

　　以消费者为导向

　　推销自己有时候又像是在做生意。打的来，骂的来，赔本的生意没人做，也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导，应该以对方为导向。在推销的时候，注意的应该是对方的需要和感受，只有针对他们的需要和感受才能说服对方，同时被对方接受。

　　从引起兴趣开始

　　现在开始谈如何推销自己，先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意，那你要如何和他面谈又要推销你自己，这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的，否则如果根本不知道你的存在，兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种：

　　要有自己的特色

　　特色有时候是自身存在的，就是你在经过分析之后就会发现，只需稍稍调整就能符合对方需要，或许根本不用修正，对别人来说就是特色。特色有的时候是在*常即要主动去培养的，等到要用的时候就极自然地拿将出来，这很好，给人的感觉是你这人很有料，如果要交朋友的话，不失为一种很好的选择。

　　这特色是别人需要的

　　在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的`。但是在此处也应该要了解的，如果不是别人所需的，有时如果你太强调自己有特色的话，往往事与愿违，最后得不偿失收场。

　　让别人接受自己

　　向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等，能被别人认可与配合，那你就成功了，至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受，在工作或沟通还没有开始前，这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话，首先，你会有所利得。因为经由你推荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。也许好处不多，但是至少对你来说，你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面：其一，自己宝刀未老，还是有两把刷子;其二，来自对方，这人推荐的产品不错;其三，你的上司能从你的业绩上发现，你不是泛泛之辈。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)扩展阅读

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展1）

——应聘成功率高的面试技巧盘点 (菁选2篇)

应聘成功率高的面试技巧盘点1

　　技巧一：自我介绍不超2分钟

　　“请你自我介绍一下”这道题90以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好是一分钟自我介绍。

　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的**和自己对家庭的责任感。

　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象

　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　技巧四：不忘本令考官难忘

　　“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　技巧五：座右铭与应聘行业相关

　　通过**座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　技巧七：尽量回避待遇问题

　　考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

应聘成功率高的面试技巧盘点2

　　亲友团：不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、**性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：始终如一

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以**一下要表达的`内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展2）

——提高面试成功率的面试技巧分享 (菁选2篇)

提高面试成功率的面试技巧分享1

　　沟通技巧

　　面试时候如何表现自己体现沟通能力?

　　这是个技术+感觉问题，首先这里没有绝对的答案。你要站在面试官的角度思考，面试官招你进去当同事，他希望同事是怎么样的人就决定了他的立场。学会换位思考。

　　面试官提出质疑的时候，第一，不要觉得面试官什么都不懂，怎么这都不知道(其实他只是看一下你是否真的懂)，第二，面试官比你经验丰富得多，很有可能就是你犯错了，赶紧想想是不是真的有问题。第三，往往一线公司的第一道门只是HR看面试者风格是否符合企业文化。

　　如果可能的话，在你回答和解释的时候，你应该尝试表现出一定的激情。

　　永不说谎

　　面试时最坏的就是说谎。

　　如果你不知道，不要给予答案。不要假装自己使用过一些你没有用过的技术，或是编造你上份工作所做事情。

　　当然，即便你不能百分之百确定，甚或不知道，你也可以试着基于你所知道的事情给出一个回答。向面试官询问一下正确答案也无伤大雅，因为你真的感兴趣。

　　大多数面试官的**方向都是他们所熟知的，这样，当你开始就问题展开讨论时，他们不会难堪。基于这个原因，哪怕你觉得自己是个扯淡高手，你扯的蛋也会迅速被察觉，你将立刻失去诚信，诚信一去难回。

　　不要过于诚实

　　尽管不应说谎，但同样也不应该将太多个人生活琐碎或是个人缺陷丢给你的面试官。

　　人们会被一点点神秘所吸引，他们会关注于你的强迫症或对魔兽世界的痴迷是否会影响你的工作。

　　有个性是好事，性格缺陷则不然。

　　永不说谎，诚然，但也不要主动给予对自己不利的信息;不仅仅因为这些信息会伤害到你，同样也会显的你缺乏判断能力。

　　聪明、好奇和热情

　　聪明会成为显著加分项。

　　如果面试官交流的时候发现你们能很快意识到他说的意思甚至补充他心里想的，这种人非常讨喜。如果思路异于常人，很快给出最优解，能挑战一些难度大的问题。

　　好奇和热情，技术兴趣广泛，也是可圈可点的加分项。

提高面试成功率的面试技巧分享2

　　亲友团：不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、**性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：始终如一

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的'美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以**一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展3）

——求职成功率高的面试技巧分享

求职成功率高的面试技巧分享1

　　不要一一罗列自己的**

　　维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从**的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

　　求职者首先必备的是一份求职简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的**再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

　　简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

　　应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

　　面试时，鞋子很重要

　　维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

　　很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

　　鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的.人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展4）

——如何提高面试成功率的方法3篇

如何提高面试成功率的方法1

　　1.保持自信心是关键

　　求职者在面试过程中要始终保持自信心，如果连你自己都对自己没有了信心，那么面试官又怎能相信你能做好这份工作呢?为了保持足够的信心，首先要穿着得体，言行举止大方。这不但能给面试官一个好的第一印象，也可以让你保持足够的自信心。另外，做好充分的准备也是保持自信心的好方法，面试前对所要应聘的岗位要有所了解，知道该岗位的职责和工作范围。在面试的过程中出现“卡壳”而感到紧张时，要不断地自我暗示，相信自己，使心情放轻松。

　　2.语言要简洁流畅，讲重点

　　面试一般都是有时间限制的，在这短短的时间内，你不可能把自己所有的经历都淋漓尽致地说出来，首先时间不够，其次面试官也不一定爱听，所以你要讲重点。把自己一些重要的经历特长说出来就好，最好是与应聘的岗位有所关联的。同时，语言要流畅简洁，不要说几个字又停顿一下，也不要把明明一句话能说明白的事情要用三句话来说。这样会很容易消磨面试官的耐心的。

　　3.冷静思考，理清思路

　　当面试官对你提出问题时，可以不要着急回答，先思考一下，就算这问题面试前曾想过，也不要等面试官话音一落就立刻答题，这样会让人感觉你根本就没有用脑子思考过，像背书一样把别人的东西说出来而已，所以要先冷静思考，理清自己的思路，然后再把自己的观点看法说出来。

　　4.热情与进取心

　　在面试的过程中，求职者除了要把自己的能力表现出来之外，还要表现出你对工作有足够的热情。这样面试官才会觉得你热爱这份工作，会把工作做好。都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，一个员工有没有进取心，这也是衡量一个员工好坏的标准之一。所以在面试的过程中也要把你对工作的热情与进取心表现出来!

　　5.善于倾听，不随意打断别人说话

　　面试时，求职者不要为了表现自己而一味地说个不停，有时候说得越多错得就越多，对于这一点，求职者一定要慎重，有时善于倾听反而会更好。当然，在面试官说话时也不要随意打断别人的话，这是不礼貌的表现，会容易引起面试官的反感。

如何提高面试成功率的方法2

　　请看清楚招聘**。

　　一些应聘者不看清楚招聘**就匆忙投来简历，典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求、自身专业不对口。更有甚者，甚至连招聘**中已经说明的事项，还要在邮件中专门询问。

　　既然是参加应聘，就应该讲清楚自己的相关情况，让招聘方充分地了解您。

　　简历中一些人遗漏的基本信息有：性别、出生日期、年龄、籍贯、学习经历、婚否、是否有子女、标准照片等。

　　对于一个不告诉您性别、年龄等内容的人，您敢要吗?

　　当HR对某位求职者感兴趣，就一些基本情况进行询问时，竟然会被对方质疑。这样的求职者，没有面试考官会对他(她) 有耐心。

　　求职者的简历可以按照固定的格式，也可以设身处地的从招聘者的角度来准备，专门写一份有针对性的简历。

　　不要自以为是。

　　现在有大量从**回来的留学 (微博) 生，应该脚踏实地不要过分用“留学”资历来包装炫耀自己，因为会写几个字母，并不等于素质高，更不等于专业能力强。

　　重视简历。

　　很多人简历中的信息不完整就投递出去了，这或多或少地表现出：做事不够认真、工作责任心欠缺……简历是招聘方了解每一位应聘者的第一份资料，因此，每一位求职人员都应该****它。并且，鉴于现在大家都有电脑，*时就储存一份简历，并不时地修改完善它，很有必要。

　　端正态度。

　　应聘者应该谦虚诚恳、不卑不亢、大方礼貌、温文儒雅，切忌对招聘方自作聪明、居高临人。保持手机的开机状态;若因故未听，事后要及时回复。

　　注意形象。

　　有些面试者，认为面试不是上班，着便装前往，这样很不合适。应聘者应该很端正地坐在招聘方的对面，正视对方，认真回答每一个问题。斜靠、歪坐、跷腿、晃动座椅、抖动身体、东张西望等行为，都是不可取的。

　　认真对话。

　　应聘者回答招聘方的询问、自我陈述个人情况的时候，要言简意赅，实事求是;在涉及专业问题的时候，应该条理清晰，逻辑严谨，千万不可以不懂装懂，尤其是那些资历尚浅、相关专业工作经验不足的人。通过面试时的交谈，招聘方既希望了解应聘者的专业水*，同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。

如何提高面试成功率的方法3

　　做好自我介绍

　　要知道如何给面试官留下深刻印象主要还是看你的自我介绍，现在很多行业特别是外资企业都需要掌握中文和英语，有的甚至还需要掌握日文德文，这就需要我们在读书时候学习一下小语种，多掌握一门语言对于我们求职有非常大的好处，特别是现在很多行业不仅需要自我介绍中文版本还会要求你进行一下英文介绍，当然面试的时候考官会为我们设置很多问题，这时候我们需要有技巧的展示自己的技能，向面试官展示我们能胜任这份职位，很多时候面试官的**往往是考察我们的逻辑思维能力、表达能力、应变能力、心理素质等等，而且面试的第一印象非常重要，我们一定要充分的进行准备，以留给面试官最好的印象。提前对你面试的公司职位有一定的了解，以免面试官问到，自己却回答不出来。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展5）

——帮你提高求职成功率的几个技巧 (菁选2篇)

帮你提高求职成功率的几个技巧1

　　1.反复调研

　　首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

　　2.恰当着装

　　面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

　　3.准时到达

　　面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是*时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。

　　4.准备答案

　　以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。

　　5.运用肢体

　　握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

　　6.利用材料

　　过去曾**报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能**你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

帮你提高求职成功率的几个技巧2

　　第一：

　　保持好的心态和心情：很多人在很重要的面试之前，睡不着，紧张，胡思乱想。影响到了正常的作息和休息。但其实，一个好的精神面貌，好的心态和心情，才能似的你的面试有一个成功的开始，所以前一天一定要休息好。

　　第二：

　　着装外表：不同的面试对于着装和外表都有这不同的要求。比如，你应聘的是高端大气上档次外企公司的Office职位，那就一定要西服革履，穿戴整齐，头型打理好，女生可以淡妆加清淡的香水。如果你应聘的是低调奢华有内涵的民营企业，你就可以稍微休闲一点，但是不能太过随意，比如现在流行的休闲西裤，格子衬衫。不同风格，不同企业，不同行业都有自己不同的喜好和要求。

　　第三：

　　时间观念：迟到是非常不礼貌的，这个任何人都知道，迟到会对你的面试结果大打折扣，所以一定不能迟到。但是也有的人4点面试，两点就到了，这也会显得你没有时间观念。最好的就是4点面试，3：50-3：58出现。当然有一些童鞋为了不迟到提前出门了很久，那就在面试地点附近找个地方喝个咖啡，放松一下，调整一下，快到点了在去吧。

　　第四：

　　调整心态：用面试前最后一分钟调整自己，调整心态，调整笑容，把自己调整的有亲和力和职业化，整理仪表发型，给自己鼓励，进入面试状态。

　　第五：

　　人生若只如初见：第一眼非常重要，这就是你找对象说的眼缘，之前让你做的一切准备有60%是为了这个第一眼，如果面试官对你“一见钟情”，也许你就已经通过了。这第一眼面试官会初步判定你的外貌、性别、性格、喜好。前两个不说了，说说性格和喜好。你带有微笑说明你开朗好相处，你淡定说明你稳重张弛有度，你举止自如说明你落落大方。当然，你笑的僵硬说明你紧张，撑不起大场面。你举止拘谨说明你不知道如何表现自己。你神态不自如说明你抗压能力差。这性格和喜好都在于你这第一眼出现时的表现。

　　第六：

　　落座：坐有坐相站有站相，你军训的时候教官肯定告诉过你。面试也一样，你的坐姿，行为举止，神态表情是你潜意识素质的一种表现。比如，有没有小动作，有没有抖腿，有没有扣指甲。表情是不是自如。还有你和面试官的眼神交流。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展6）

——提高网上求职简历成功率的技巧 (菁选2篇)

提高网上求职简历成功率的技巧1

　　工作经历有重点 突出近5年

　　有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、**背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、**背景等。

　　确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能

　　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

　　格式简明清晰，一目了然

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

　　明智选择简历模版

　　简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

　　求职信应个性化

　　在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的**背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

　　强化未来目标与人生规划

　　个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的'部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

　　定期更新简历

　　不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。

　　主动跟踪简历投递结果

　　当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

提高网上求职简历成功率的技巧2

　　确定求职方向

　　这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

　　确定从事此项工作所必需的知识与技能

　　这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而*淡无味，失去吸引力。

　　列出所有与己相关的特长与技能

　　简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

　　想一想有哪些成绩能体现自己的能力

　　闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

　　描述这些成绩

　　用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　逆着时间顺序

　　列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

　　列出所有相关的**和培训情况

　　包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学**。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展7）

——职场人士成功跳槽的技巧与经验分享 (菁选2篇)

职场人士成功跳槽的技巧与经验分享1

　　寻找那些欢迎新手的公司

　　工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只**部分企业的聘用要求，太仓人才市场建议大家不要以偏概全。

　　什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

　　在公司内岗位轮换积累相关经验

　　岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。

　　要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。

　　参加“短期就业培训”

　　参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。

　　对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的.跳板。

职场人士成功跳槽的技巧与经验分享2

　　在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。

　　虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

　　没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

　　我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是*台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

　　公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。

　　毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。

　　仅仅因为攀比心理

　　仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是*台不好，行业不好，**不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的*台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

　　仅仅是想多挣几两银子

　　仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。

　　在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。

　　比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。

　　出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情*复了再来考虑换工作的事。

　　你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展8）

——能提高面试成功率的技巧有哪些 (菁选2篇)

能提高面试成功率的技巧有哪些1

　　1、彬彬有礼

　　不管是对面试官，还是其他接待你的工作人员，不要差别对待，说不准接待你的人就是你以后的同时，面试官也会询问接待这关于你的印象，因此做一个有礼貌的求职者非常的关键，这也是你个人修养的地方。

　　2、保持自然

　　不要可以的拘谨，也不要过于随便，不卑不亢的态度就是最适合的，尤其是说话的时候，吐字要清晰，音量也要适中，确保对方能够清楚的听到你的回答。

　　3、对面试官的问题注意回答

　　同时要认真聆听面试官的介绍，你可以在适当的时机点头和适当**，答话，这都是给你面试加分的地方。对待面试官的**，一般情况下都不要打断对方的**，不然会让对方觉得你很急躁和不礼貌。

　　4、注意听者的反应

　　求职面试过程中要懂得察言观色，根据对方的反应来对自己的语言，语调，音量，说话方式等等进行调整，包括你说话的内容，这样你才能取得良好的面试效果，可以提高你的面试成功率。

　　5、知之为知之，不知为不知

　　对于自己不懂的问题，不要不懂装懂，给你面试的人中，除了人事，肯定都是比较专业的人员，你的不懂装懂，回避闪烁和默不作声都是不可取的，不妨坦率的承认自己的不足，这样反而会赢得对方的认可。

能提高面试成功率的技巧有哪些2

　　1.面试时用自己颜值的峰值

　　打扮得体能显示你对这次面试的重视，对这个公司岗位的渴望，甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。建议女生前一晚敷个面膜，面试前化个淡妆;男生刮好胡子，头发整理好了。这里还有个小tips，如果时间和经济条件允许，提前去发廊洗个头，整理好头发是最好的。我觉得发型对于一个人的颜值来说，占到了30%-40%的比例。

　　不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。

　　2.不能随意搭讪

　　一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识，错过一份工作不要紧，不要错过一段姻缘。

　　3.不能随便翻看别人公司的资料

　　没有经过同意的话，不太有礼貌，在办公室内随意走动也是不礼貌的，会打扰其他员工工作

　　4.不能随意乱坐

　　一般最好行政MM让你坐哪里，你就乖乖坐在那里

　　不少公司在布置办公室的时候，会放一些摆设品，千万不要去碰，弄坏了要赔钱，有时候可能很贵呢……

　　5.找和面试官的共同点

　　这其实是人与人交往的技巧，卡耐基的书推荐大家去看看。

　　这里回到面试，如果你能在面试过程中，找到与面试官的共同点，其实某种程度上，也会拉近你和面试官之间的距离。

　　但我并不是说，面试官会因为你和他是校友，或者老乡，或者一起参加过某个论坛而给你加分，其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些，没那么紧张，表现更好。

　　6.展示你的兴趣爱好

　　虽然说，兴趣爱好不一定能给你的工作加分。但是面试官招你进来是和你做同事的，他也会希望期待你是个有趣的人。例如，我以前老板很喜欢打篮球，但是我们组总是没几个人会，所以有一个人来面试，说他会打篮球，其他方面也还不错，就被录取了。有时候，缘分就是这么奇妙。

高成功率面试技巧经验分享 (菁选2篇)（扩展9）

——怎样提高挽回成功率

怎样提高挽回成功率1

　　一、分手后冷处理的运用。和伴侣分手后，大家总会出现这些现象：低声认错、狂打电话、狂发短信，找亲戚朋友帮忙劝诱等等死缠烂打。其实这些行为表现，造成事倍功半，又没起到效果，反而会令对方更反感，更想躲开你。因为你在他心目中早已存有否定心理，不管你做什么东西，怎么补过都不对，都会否定你做的一切事情。此时，你就要进行冷效果的处理及运用。你自己要先冷静下来，跟你的前任保持一段时间的不来往，不联系（电话或短信），先缓一下。让你的前任通过这段不来往和不交集的这段感情“冻结”的时间，让他慢慢忘记你的不好或你曾经做错的事情。为往后你们能进行沟通及交集，为二次吸引的创造进行铺垫。一般建议冷效果时间为4个月以上1年以下，这样能有效减少你前任对你的否定态度，也希望你好好把握这段“冻结’的时间，从新认识你自己，发现你自身感情上的不足和缺点并改正，提高你的DHV(自身高价值展现)。

　　二、降低自身的需求感，同时提高自身的DHV。需求感就是对一些事物（人）的欲望程度。这时候你要降低这个需求感，那怎么做呢?多出去交朋友，多结交一些带正能量的和认识不同社会背景下不同社交圈子的朋友，总之广交朋友，不但扩大你的.朋友圈和建立人脉，同时也能分散你对前任感情的一些***。因为多交朋友，自然***就会分散。然而通过交友，能够学习及增长不同社交圈子的相关知识等。一旦你的社交圈变大，朋友多变，自然你的自身价值DHV会提高，同时你的吸引力也会提高。这样以后与你的前任有交集，他肯定会发现你的改变，从而起到事半功倍的效果。

　　三、二次吸引的把握及运用。当你DHV提升，做好了你自己，此时你就要等待机会。等待和你前任发生交集，只要你过后发现他对你的态度有所改变，没有原来的拒绝及反感，愿意跟你进行互动交流，这样机会就来了，可以寻找某一切合点或通过外在价值提升，例如穿衣打扮品位提高，结合内在价值提升，例如气质和态度等的改变能二次吸引到前任，让他对你重新燃气兴趣，从而主动进行邀约，这样成功率会**提高！