培训专员岗位的主要职责（精选16篇）

培训专员岗位的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

　　3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

　　4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

　　5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

　　6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

　　7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

　　8、完成领导安排的其他工作任务

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

　　2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

　　3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员岗位的主要职责 篇2

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的主要职责 篇3

　　职责：

　　1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

　　2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;

　　3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

　　4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

　　任职要求：

　　1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

　　1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;

　　2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;

　　3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

　　4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

　　5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;

　　6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责 篇4

　　职责：

　　1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

　　2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

　　3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

　　4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

　　【任职资格】

　　1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

　　2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

　　3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责 篇5

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

　　3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

　　4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

　　5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

　　2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

　　3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

　　5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

　　6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位的主要职责 篇6

　　职责:

　　1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

　　2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

　　3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

　　4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

　　5、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

　　2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

　　3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

　　4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

　　5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位的主要职责 篇7

　　职责：

　　1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

　　2.负责开发人才培养方案;

　　3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

　　4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

　　6.完成交办的其它培训事宜。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

　　3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的主要职责 篇8

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

　　5、完善内部人才信息库;

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

　　9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员岗位的主要职责 篇9

　　1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。

　　2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。

　　3.新员工入职培训

　　4.公司内部培训需求调查

　　5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核

　　6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。

　　7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位的主要职责 篇10

　　职责;

　　1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;

　　2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;

　　3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;

　　4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

　　5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;

　　任职要求：

　　1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;

　　2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;

　　3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员岗位的主要职责 篇11

　　1、协助市场部主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的主要职责 篇12

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

　　4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位的主要职责 篇13

　　1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

　　2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

　　3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4.负责公司新产品知识的学习及培训;

　　5.部门团队活动策划及组织;

　　6.负责部门公众号的运营

　　7.部门内部其他支撑工作

培训专员岗位的主要职责 篇14

　　1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划;

　　2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;

　　4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;

　　5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位的主要职责 篇15

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

　　2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;

　　3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

　　5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

　　6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;

　　2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

　　3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

　　4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;

　　5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。

培训专员岗位的主要职责 篇16

　　职责：

　　1. 根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

　　2. 独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;

　　3. 负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;

　　4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;

　　5. 负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

　　6. 配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。

　　任职要求：

　　1. 本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;

　　2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

　　3. 具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

　　4. 具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。