培训专员岗位的主要职责

培训专员岗位的主要职责(精选16篇)

培训专员岗位的主要职责 篇1

  职责:

  1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

  2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作

  3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果

  4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

  5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

  6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

  7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

  8、完成领导安排的其他工作任务

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑

  2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

  3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底

培训专员岗位的主要职责 篇2

  职责

  1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

  2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

  3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

  4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

  5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

  6、领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、本科及以上学历【985、211优先】,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

  2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

  3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

  4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的主要职责 篇3

  职责:

  1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

  2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;

  3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;

  4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

  任职要求:

  1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;

  1、有3年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;

  2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;

  3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

  4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

  5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;

  6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责 篇4

  职责:

  1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

  2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖,提升招聘工作时效性。

  3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

  4、统筹月度例行“新员工培训会议”,据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

  【任职资格】

  1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

  2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

  3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责 篇5

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

  3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;

  4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

  5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

  任职要求:

  1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

  2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;

  3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;

  4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,

  5、工作认真积极,责任心强,主动性强,

  6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位的主要职责 篇6

  职责:

  1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

  2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。

  3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

  4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。

  5、领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。

  2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。

  3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

  4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。

  5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。

培训专员岗位的主要职责 篇7

  职责:

  1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;

  2.负责开发人才培养方案;

  3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

  4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

  5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;

  6.完成交办的其它培训事宜。

  任职资格:

  1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;

  3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

  4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的主要职责 篇8

  职责:

  1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

  3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;

  4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

  5、完善内部人才信息库;

  6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

  7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;

  8、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;

  9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;

  10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

  2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;

  3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;

  4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;

  5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;

  6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;

  7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员岗位的主要职责 篇9

  1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。

  2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。

  3.新员工入职培训

  4.公司内部培训需求调查

  5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核

  6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。

  7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位的主要职责 篇10

  职责;

  1、负责学员的就业信息管理,定期更新汇总毕业班学员的就业信息,并每月汇总上报;

  2、掌握IT企业的招聘动态及需求,与企业保持良好的联系,及时发布就业信息在就业群或班群,进行就业服务工作;

  3、定期培训学员并独立授课,解答学员就业疑问,进行就业心态辅导和面试技巧指导,提升就业能力;

  4、根据企业的招聘要求和学员情况,举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

  5、定期跟踪学员在企业的面试情况,及入职后在企业中的发展情况;

  任职要求:

  1、具有IT行业工作背景,3年左右人资招聘及培训经验者优先;

  2、工作勤奋认真,责任心强,工作计划性强,条理性好;

  3、较好的亲和力,较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员岗位的主要职责 篇11

  1、协助市场部主管拟订培训计划;

  2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

  3、协助主管领导实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  7、控制培训支出;

  8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

  9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的主要职责 篇12

  1、负责企业文化活动的组织和推进

  2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

  3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估

  4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作

  5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位的主要职责 篇13

  1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

  2.定期组织实施相关培训及考核工作开展,做好培训课程设计和外联沟通,并对培训效果进行跟踪反馈;

  3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施,进行培训需求调研、分析、评估等工作,定期对于培训工作进行优化改善

  4.负责公司新产品知识的学习及培训;

  5.部门团队活动策划及组织;

  6.负责部门公众号的运营

  7.部门内部其他支撑工作

培训专员岗位的主要职责 篇14

  1、负责协助上级完成公司人才培养工作,负责员工内部培训日常组织、实施计划;

  2、协助上级完成公司培训计划,并跟进培训效果反馈;

  4、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告;

  5、协调本部门和业务需求部门,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位的主要职责 篇15

  职责:

  1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

  2、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训PPT;

  3、根据各部门要求,了解员工诉求,制定培训课程并有效实施;

  4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

  5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

  6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、教育相关专业,具备良好的PPT制作技能者优先;

  2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

  3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

  4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

  5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。

培训专员岗位的主要职责 篇16

  职责:

  1. 根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

  2. 独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;

  3. 负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;

  4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;

  5. 负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

  6. 配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。

  任职要求:

  1. 本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;

  2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

  3. 具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

  4. 具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。

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