今天小编就为大家分享一篇国营企业职工劳动合同书，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　编号：　　　　　　　　　　　　
　　职工姓名：
　　单　　位：某某市印刷厂　　
　　根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　个月。
　　二、试用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　个月。
　　
　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
　　3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
　　5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
　　
　　二、企业的权利和义务
　　权　　利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
　　义　　务：
　　1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
　　2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
　　4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性

专家详细介绍了工作过程中典型工作任务的特点，如何获取典型工作任务，并从自己经历出发，强调了典型工作任务对从业者职业生涯的重要性。

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　　三、职工的权利和义务
　　权　　利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
　　义　　务：
　　1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
　　3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
　　
　　四、劳动报酬及保险福利待遇
　　1．试用期工资：　　级　　月　　元。
　　2．学徒工资：第一年　　月　　元。
　　　　　　第二年　　月　　元。
　　　　　　第三年　　月　　元

班会主要是针对班级日常生活中存在的问题及班风、学风、班级活动

。
　　3．转正后工资：　　　　元。
　　4．定级后工资：　　　　元

月光洒进窗台，心里也想起了你，是否一切都还如意

。
　　5．调资晋级：
　　6．保险福利待遇。
　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　
　　五、劳动纪律
　　1．遵守国家有关法律、法规。
　　2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　
　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
　　1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
　　2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同

走过久违的玩具店，一张张充满童趣的面具映入眼帘，童年的面具缩短人与人之间的距离，那份乐趣至今令人回味。

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　　3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同

走过久违的玩具店，一张张充满童趣的面具映入眼帘，童年的面具缩短人与人之间的距离，那份乐趣至今令人回味。

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　　4．下列情况企业可以解除劳动合同：
　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：
　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
　　6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
　　7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：
　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
　　8．劳动合同期满后自行终止。
　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　
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　　│七、其他事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│
　　│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。　　　　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│
　　│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│
　　│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　 劳动合同续定表　　　　　　　　　　　　　 │
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　　│　　续定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　个月　　　　　　│
　　│　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　续定合同有关事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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　　│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　　│
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　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│
　　│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│
　　│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│
　　│人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│
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　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│
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