今天小编就为大家分享一篇幼儿园团长助理竟选演讲稿，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助

当初的情话，只当是敷衍

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　　各位领导，老师们：
　　大家好，我叫***，现年32岁，教育管理本科在读，今年3月加入中国共产党成为了一名党员．现任幼儿园小班部部长、园长助理和信息技术负责人．自1991年7月无锡师范幼教系毕业后，在无锡市水秀中心幼儿园工作至今，先后任年级组长、课题组长、片团支部书记，工会副主席、电教负责人、小班部部长以及园长助理的职务．近年来，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步．曾获....
　　借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和老师们，表示衷心感谢！
　　我园全面推行教师竞争上岗是深化教育人事制度改革的一项重要举措，有利于优秀教师脱颖而出，为全体教师创造一个“公开、平等、竞争、择优”的良好环境，实现了教师人力资源的优化组合．实行竞争上岗，教师有了压力，工作、学习、创造、发展才有了动力，实现优胜劣汰，人归其所，人尽其才，启迪了潜力，激发了工作热情和劲头，根治了死气沉沉的低效管理模式，使教育教学管理与活动显示出活力，成为教育适应社会主义市场经济发展的积极抉择．作为符合竞岗条件的老师，我积极参与，公平竞争．我竞争的岗位是副园长、园长助理以及各部部长主要是小中班的部长．
　　我参加竞争的优势主要体现在三个方面：一是工作主动，具有创意和灵感，易于接受新事务．（如网站的建设从一窍不通到小有成绩本星期四交流和组织头脑风暴式的研讨活动等）二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写（编写了多个幼儿园工作规范），能干事，干成事．同时经过近两年的园长助理和部长岗位的锻炼，在级部工作和教科研工作方面都取得了较明显的成绩．（如幼儿园电教这一块光，为了老师做网站，之前收集素材就用了一个星期近万张图片和动画）三是具有吃苦耐劳、刻苦钻研的精神和坚韧不拔的性格；同时富有人情味，颇具同情心，乐于助人．这些正是团结同志、做好工作的基础．
　　如果这次竞争成功，能继续担任园长助理和部长或者担任副园长的话，我将和全园老师一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务．
　　在工作上：
　　1、在园本课程上突出各学科的显性点和完善课程特色
　　在园本基础课程中运用一些已经成熟的教材，如主题活动用“江苏省教育厅《综合教育课程》”．其他课程上采用一些教师宜操作，效果显性的教材如：美术以绘画启蒙为基础教材，数学以全脑数学为主体育以直排轮和武术为特色、电脑以“绘图制作”为主，英语用“hello melody”，语言以“科学认读”为主．加上各班教师以自己的特长作为班级的一项特色，如：舞蹈、美术、电子琴、英语等，这样．同时于后勤协作，每年要保证教参、教材、音像材料的添置，更好的为教育第一线服务．
　　2、设立专兼职教师．
　　3、设立一些专兼职部门如：宣传策划部（园部外环境的设计和大型活动的设计和布置）、信息管理部（、维修部，建立维修反馈制和承诺制．
　　4、丰富幼儿园内部管理网络，提高教师信息技术操作水平，进行由上至下的信息技术考核．即首先加强中层领导的考核，只有这样才能从根本上更快地推动幼儿园信息化发展的速度．如：“设立中层信息技术应用培训和考核内容” ，内网增加“园长荐读”“课件资源库” “在线评课”等栏目．
　　5、结合教师聘任及教育新秀能手的评比，逐步建立幼儿园固定时间的赛课活动，为幼儿园后续力量，第二梯队打下基础，同时减少工作的随意性，加强开课质量．
　　在团队建设中，要突出做好三点：一是加强自身修养．内圣方能外王．要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象．二是多向领导汇报，搞好各级部的协作配合．要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来．要虚心向其他级部学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高．三是搞好级部内部团结．生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感．对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进．
　　如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和老师们放心！
　　谢谢大家！