新时期如何加强年轻干部的培养
习近平总书记指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。大力培养选拔年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。
后备干部作为党和人民事业的“后备军”和“预备队”，是干部队伍中的新鲜血液、新生力量，年轻干部普遍视野宽、思路活、有知识、有生气，是推进各项事业发展的宝贵资源。我们党在革命、建设、改革各个时期都高度重视年轻干部的培养选拔。但各地具体实施过程中，还存在着种种问题。如认识片面，搞一阵风，把选拔年轻干部看作是阶段性；突击性的任务、论资排辈，平衡照顾，认为应优先考虑年纪大的、资历老的同志；求全责备，怕担风险，认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担以及干部队伍建设的工作机制不够健全等等，这些因素都制约了优秀年轻干部的选拔任用。
要想做好年轻干部的培养选拨，那么首先是完善年轻干部培养选拔工作机制。认真贯彻执行《干部任用条例》，明确目标，制定措施，突出重点，狠抓落实，努力为年轻干部的成长进步创造条件、搭建平台，按照“广泛培养，重点选拔，能者重用”的培养选拔思路，把培养选拔年轻干部列入干部工作重点，其次是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。第三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。
培养年轻干部不是一蹴而就的，需要给予年轻干部成长的时间与空间，抓住年轻干部的最佳培养使用期，在不违反法律法规的前提下，适当的放手让年轻干部通过自身经历去摸索，去挖掘自身的潜能，从而达到对年轻干部培养的初衷。
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