新形势下如何加强对纪检监察干部队伍的作风纪律建设

纪委作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风纪律建设的积极参与者，也是作风纪律建设的有力监督者。正所谓“正人先正己”，纪检人员自身的作风纪律建设直接关系到党风廉政建设和反腐倡廉工作的成效。因此，纪检人对自身的要求应当更高、标准更严，做永煤公司风清气正工作环境的倡导者、树立者、践行者。

一、当前现状

（一）队伍建设方面。自监察体制改革后，我公司纪检队伍分为纪委、审计两个板块，然而纪委人员一直存在人员不足等问题，随着省国资委及集团公司“六定”工作的开展落实，纪委人员队伍充实了起来，并对部分干部进行岗位职责的调整，大大提高了监察效率与办案能力。

（二）综合素质方面。公司纪委人员普遍年轻化，拥有着法律、经济等知识储备的专业人员较为全面，能够较好地完成纪检监察工作，但因长期在纪检监察机关工作，且年龄较为年轻，而导致遇事不够沉稳、经验略显不足等问题。

（三）干部结构方面。在学历结构方面，纪委人员均为全日制学历大学生，知识储备较为健全，综合素质较高；年龄结构方面，多为年轻纪检干部，可能存在缺乏经验等问题；人员配备方面，纪委现有纪检员、监察员各一名，拥有较为完善的纪检监察体系。

二、存在问题

（一）经验不足。近年来，公司纪委在党风廉政建设及日常监督工作上取得了一定的成绩，但由于纪检干部队伍年轻化，导致工作经验不足，易存在观念不强、嘴巴不严、觉悟不高等问题。

（二）认识不到位。在实际工作中易存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人”的工作，心存顾虑，在监督工作中抹不开面子，无法理直气壮地动真格，在履行职责过程中畏首畏尾，放不开手脚，存在监督上级“怕”、监督同级“难”、监督下级“懒”的不良思想，导致一些监督工作浮于表面、流于形式，得不到真正的落实。

（三）学习不深入。由于纪检监察工作是一项纪律性强、独立性高、保密性严的工作，并且还必须拥有专业党纪国法等知识才能够胜任这个岗位，但在日常工作中，很多纪检人员因工作繁忙，从而导致学习不足、业务钻研不够，学习浮于表面，不能很好地将理论学习与推动纪检监察工作高质量发展结合起来，在学懂、弄通、做实、知行合一上没有下足功夫，在纪检监察工作上找差距、补不足、求提升不够，导致知识面窄、“充电”不足。

三、对策建议

（一）提高政治站位。一是执纪者必先守纪，律人者必先律己。要按照“打铁必须自身硬”的要求，提高政治站位，坚持“高标准严要求、立标杆、做表率”，落实“两个责任”，层层传导压力，从严落实管理纪检监察干部队伍；二是要严格遵守政治纪律，政治上要保持头脑清醒，在重大问题上旗帜鲜明，立场坚定，思想上，不断增强“四个意识”，时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持高标准、严要求，切实严格自律，行动上，强化纪律约束，严守政治纪律和政治规矩，严守办案纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律，严格执行作风纪律建设有关规定。

（二）严明各项纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，纪检监察人员要严以修身、严于律己、注意小节，严守工作纪律，积极净化社交圈、朋友圈，遵守法律法规，遵守社会公德，自觉做严守纪律的表率。

（三）加强教育监督管理。一是把学习教育作为加强作风纪律建设的前提和基础，做到“学以立德、学以增能、学以致用”。要做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合，并在此基础上不断拓宽学习渠道；二是要切实承担责任，树立“严管就是厚爱”的意识，切实增强政治敏锐性和政治辨别力，强化纪检监察队伍的监督管理工作，注重学习教育，夯实作风纪律建设基础。

（四）开展专项整治。结合此次专题教育活动，认真查找问题与不足，检视问题、整改问题，有针对性地健全完善规章制度和管理办法。