公司招聘计划书(三篇)
时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。优秀的计划都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是小编收集整理的工作计划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司招聘计划书篇一
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。
1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法取得规,熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;
5、物流企业工作者优先;
1、招聘信息发布时间:
①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作
③在学校张贴广告,在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②通过中介等渠道招聘员工;
③联系各中专院校,招聘技术人才;
④公司内部员工转介等。
公司招聘计划书篇二
本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
职务名称:设计师、技术员 人员数量:10人
技术部:
1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;
2、精通php5,具备oop编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解php的性能最优化和安全最大化;
3、熟悉linux/unix基本操作,熟悉apache、mysql、php等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;
4、熟悉数据库,精通sql和数据结构,具有mysql等关系型数据库开发经验;
5、掌握linux/unix环境编程,掌握socket编程,熟悉tcp和udp协议;
6、熟练掌握xml、html/xhtml、css、javascrīpt、ajax、json等web页面技术。
设计部:
1、有网站或系统开发实际项目经验;
2、精通php,具备在linux或者unix平台下使用php开发网站的经验;
3、熟悉基于php的开源软件者优先,如:ci框架、tp框架;
4、熟练掌握html、css、javascript(精通jquery/extjs);
5、熟悉数据库,精通sql和数据结构,具有mysql开发经验;
6、有ruby on rails开发经验者优先;
7、有oa、crm等系统开发经验者优先;
8、有多人协作开发经验、掌握svn等工具者优先;
9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的编码规范;
信息发布渠道和完成时间
信息发布渠道:智联招聘网和前程无忧
招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次
招聘任务完成截止时间8月29日
招聘负责人:尚新阳
公司行政及人事主管:杨玲
人员沟通及通知安排:杨玲
面试形式
初试(面试和填表)
复试形式:面试笔试看作品
人员到岗安排:设计师与技术人员
部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队。
公司招聘计划书篇三
随着公司规模不断扩大,对人才需求日益增加,以提高企业员工素质为目的,获取公司发展所需人才,为公司发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20xx年度招聘计划。
20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下:
(1)招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员
(2)20xx年计划招聘总人数:120人左右(含学员);
2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
1、招聘原则
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主,内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传(招学员)、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网(计划新开通)、58同城、赶集网等。
(2)校园招聘:广州卫校、黄埔卫校(预计明年x月份,跟进);
(3)现场招聘:智通人才现场
(4)其他方式(海报、传单):去大型的电子厂周围做宣传(招学员)
(5)补充招聘途径:内部员工推荐、人才中介。
1、第一阶段:
2月中旬至4月,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
(1)积极参加现场招聘会,保持每1周参加一场;
(2)联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知;
(3)发动公司内部员工转介绍;
(4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的35%。
2、第二阶段:
4月至10月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量;
(2)积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会;
(3)寻找大型电子企业,在企业外做宣传;(招学员)
(4)联系前期面试人员,跟进安排复试。
(5)积极寻找东莞各大美容培训学校,寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。
3、第三阶段:
11月至1月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:
(1)积极参加各卫校校园现场招聘会,并做好回访工作;
(2)网络招聘平台,积极跟进。
(3)12月底至20xx年x月,此阶段,整体招聘环境不理想,积极对全年有联系的美容人才的跟进。
(4)做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。
企业根据面试者的综合能力,将会告知应聘者结果,并告知录用者办理入职手续。
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天,应告知基本日常管理规定及公司企业文化。
3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程
1、做到宁精毋烂,认真筛选。
2、对应聘者的心态要很好的'把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作,并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报,一经查实,本站将立刻删除