公司招聘计划书(三篇)

时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。优秀的计划都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下是小编收集整理的工作计划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

公司招聘计划书篇一

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法取得规,熟悉企业财务制度及流程;

4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;

5、物流企业工作者优先;

1、招聘信息发布时间:

①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作

③在学校张贴广告,在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式:

①在周边地区大量张贴广告;

②通过中介等渠道招聘员工;

③联系各中专院校,招聘技术人才;

④公司内部员工转介等。

公司招聘计划书篇二

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

职务名称:设计师、技术员 人员数量:10人

技术部:

1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;

2、精通php5,具备oop编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解php的性能最优化和安全最大化;

3、熟悉linux/unix基本操作,熟悉apache、mysql、php等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;

4、熟悉数据库,精通sql和数据结构,具有mysql等关系型数据库开发经验;

5、掌握linux/unix环境编程,掌握socket编程,熟悉tcp和udp协议;

6、熟练掌握xml、html/xhtml、css、javascrīpt、ajax、json等web页面技术。

设计部:

1、有网站或系统开发实际项目经验;

2、精通php,具备在linux或者unix平台下使用php开发网站的经验;

3、熟悉基于php的开源软件者优先,如:ci框架、tp框架;

4、熟练掌握html、css、javascript(精通jquery/extjs);

5、熟悉数据库,精通sql和数据结构,具有mysql开发经验;

6、有ruby on rails开发经验者优先;

7、有oa、crm等系统开发经验者优先;

8、有多人协作开发经验、掌握svn等工具者优先;

9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的编码规范;

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道:智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人:尚新阳

公司行政及人事主管:杨玲

人员沟通及通知安排:杨玲

面试形式

初试(面试和填表)

复试形式:面试笔试看作品

人员到岗安排:设计师与技术人员

部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队。

公司招聘计划书篇三

随着公司规模不断扩大,对人才需求日益增加,以提高企业员工素质为目的,获取公司发展所需人才,为公司发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20xx年度招聘计划。

20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下:

(1)招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员

(2)20xx年计划招聘总人数:120人左右(含学员);

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

1、招聘原则

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、选人原则

(1)合适偏高;

(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以网络招聘为主,内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传(招学员)、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网(计划新开通)、58同城、赶集网等。

(2)校园招聘:广州卫校、黄埔卫校(预计明年x月份,跟进);

(3)现场招聘:智通人才现场

(4)其他方式(海报、传单):去大型的电子厂周围做宣传(招学员)

(5)补充招聘途径:内部员工推荐、人才中介。

1、第一阶段:

2月中旬至4月,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:

(1)积极参加现场招聘会,保持每1周参加一场;

(2)联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知;

(3)发动公司内部员工转介绍;

(4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的35%。

2、第二阶段:

4月至10月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量;

(2)积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会;

(3)寻找大型电子企业,在企业外做宣传;(招学员)

(4)联系前期面试人员,跟进安排复试。

(5)积极寻找东莞各大美容培训学校,寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。

3、第三阶段:

11月至1月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:

(1)积极参加各卫校校园现场招聘会,并做好回访工作;

(2)网络招聘平台,积极跟进。

(3)12月底至20xx年x月,此阶段,整体招聘环境不理想,积极对全年有联系的美容人才的跟进。

(4)做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。

企业根据面试者的综合能力,将会告知应聘者结果,并告知录用者办理入职手续。

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天,应告知基本日常管理规定及公司企业文化。

3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程

1、做到宁精毋烂,认真筛选。

2、对应聘者的心态要很好的'把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作,并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。

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