优秀干部评优评选经验交流

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政绩并不冒尖且经济落后的偏远乡镇——四川*县金星乡的乡党委书记曹德军,最近在县里组织的年度干部考评中被评为优秀个人,这事犹如夏日里的一道凉风,让该县的干部觉得心里爽。他们说:“县委落实科学发展观在干部考评中动了真格,以后可不能两眼只盯住gdp

我感叹道,我不能再这样下去了,就连被火烧过的土地都能长出美丽的花,嫩绿的草。我为何不能重新建立自己的梦想?

。”
金星乡自然条件很差,曹德军上任一年多,注重抓基础,着眼长远,科学规划,带领村民一步一个脚印地往前走,新上的300多个种养殖项目很受村民的欢迎。他说:“我们乡还很落后,有很多工作要做。”他在经济发展条件最差地方做出的努力得到了县委的肯定

本班学生语文基础比较差,学生爱动、贪玩,缺乏自控能力,学习积极性不高,有一部分学生总是不能按时完成作业。

。在干部的考核中,这一“反常”的评价结果是该县“四评”结合,探索干部考核评价体系改革的生动实践。
*县干部考察考核的“四评”,包括目标量评、民主测评、组织考评、社会参评

她的眼泪落个不停,她轻轻抚摸着他没有温度的脸庞,然后点燃了婚纱,在所有不曾祝福他们的人面前,和他永远的在一起了。

。在具体的操作方面,都有不少创新。
工作绩效是一个干部政治品格和工作才能最直接的体现。*县根据不同类别、不同岗位的干部所履行职责的不同,设置不同的考核指标

一是利用每年全省开展“春雷行动”活动为契机,积极开展了打“黑”专项治理活动,和公安交警联合执法,

。在目标量评中,强化“显性政绩”与“隐性政绩”相结合,历史基础与现实努力相结合,个人贡献与集体成果相结合

而且了解他们的兴趣、需要、方法、习惯,还了解他们学习新知识可能会有哪些困难等。

。既考核看得见摸得着的“显性政绩”,又注重把那些默默耕耘、踏实做好基础工作的领导干部的“隐性政绩”考核出来,有效遏制了干部追求“面子工程”、“路边工程”的虚假政绩现象。
目标量评针对不同部门、乡镇工作量不同、难易程度不同、基础不同,设置考核难度系数

形成强大警醒作用,持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。

。既不把集体的成绩认定在某一领导干部头上,也不平均分摊到领导班子每个人身上,而是根据不同分工和所起的作用按主要领导、业务领导、行政领导的能力特点和所需素质制定不同的重点考核指标。
据介绍,传统民主测评办法,对被考察者定性的指标多,定量的指标少,缺乏体现不同岗位、不同层次要求的考察标准

学而不思则罔,思而不学则殆。——孔子

。*增加了测评内容信息量,将考核项目细化,涵盖干部的思想品质、工作业绩、业务能力等方方面面,同时提高了测评内容针对性。该县针对正副职领导干部设置了不同的测评表,记者注意到,在思想品质一栏,其中正职的“群众观念”一项,在副职测评表中对应设置的是“服务意识”;工作能力一栏,正职突出领导能力、选人用人能力,副职则突出组织能力、培养人才能力

那一大片金灿灿的稻谷如同阵阵浪涛滚滚不息。夏日的夕阳在山峦起伏的青山中徐徐落下,加上黄澄澄的稻田与家家户户的楼房相映,


今年,围绕县乡换届班子调整需要,*县按照“分类定量,综合定性”的原则对领导干部进行了为期两个月的考察考核,民主测评、组织考评、目标量评、社会参评按2∶3∶3∶2加权记分

既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德

。“四评”体系,使干部考核由定性到定量,力争让干部服气,群众满意。

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