勤廉心得体会范文第1篇

连日来，根据**区开展的"勤廉双优"争创活动，我积极参加支部组织的集中学习，同时，挤时间进行了自学。通过多日来的学习，使自己的思想观念有了质的飞跃。体会如下：

1、认真学习，领会内涵，树立正确的勤廉观。

连日来，我认真学习了中纪委十七届七次全会精神，重点学习了胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话；学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；学习了《党员干部勤廉读本》；学习了**市时代先锋、勤廉好干部的先进事迹，学习他们与时俱进、开拓创新、乐于奉献、务实清廉的优秀品德，从他们的勤廉理念和实践中汲取营养。

在学习时，我逐条逐条学，原原本本学，全面把握基本内容，深刻领会精神实质。通过学习我体会到：《党员干部勤廉读本》虽提纲挚领，然涵盖面广，成为党员干部转变作风、规范行为的准则。学好、领会好、实践好勤廉标准，才能更好地树立正确的勤廉观。才能更充分展示党员干部的先进性，增强党员干部的廉洁意识、公仆意识、服务意识、奉献意识。

2、结合自己的本质工作把《读本》落实在实践中。

勤廉心得体会范文第2篇

01

按照“正风肃纪、勤业守廉”主题教育活动的要求，结合“四个一”警示教育活动的安排，近期对教育活动推荐的“同志在十八届中央纪委三次全委会上的重要讲话”和对各级领导干部提出的“三严三实”等重点学习篇目进行了认真学习。通过学习使我认识到，只有加强理论知识学习，才能不断提升党性修养，才能自觉遵守党的纪律，才能以严谨的作风、务实的态度，扎实细致地做好本职工作。一、要遵纪守法，树立正确的价值观和人生观。一份职业、一个岗位不仅是人赖以生存的基础保障，也是体现人生价值的重要平台。1984年从学校走入建设银行工作，转眼已有近30年的光景，多年来，在党组织的培养下，我从一名普通学生成长为一名共产党员，思想和行为都发生了质的变化。在当今物欲横流的社会，虽然在组织上加入了党组织，但在思想上，也曾有过短暂的迷茫和动摇。通过“正风肃纪、勤业守廉”主题教育学习活动，使我的思想又一次得到了洗涤，对人生的方向有了新的认识。认识到只有不断锐意进取，遵纪守法才能牢固地树立正确的价值观和人生观，才能不折不扣地贯彻执行正风肃纪、风清气正的相关政策规定，才能高标准、高质量体现党员的严肃性、规范性，才能不断增强清正廉洁的思想意识，真正从思想上预防不正之风、从纪律上制止不良现象的发生。二、要恪尽职守，发挥党员模范先锋作用。作为一名金融工作者，要真正做到“正风肃纪、勤业守廉”，不仅要打牢思想防线，更要把党风廉政建设的各项目标要求落实到日常的工作中，要从细节抓起，从小事抓起，充分发挥共产党员的先锋模范作用。坚持吃苦在前、享乐在后;举止踏实、公平正派，用自己的言行感染身边的群众，用公平气正去践行党性，只有这样才能真正保证筑牢底线、不闯“红灯”,做到不为名利所惑，不为浮华所动。三、要爱岗敬业，争做业务发展的行家里手。爱岗敬业不仅是公民道德和职业道德的基本规范要求，也是建设银行对全行员工的基本要求。作为一名金融工作者，时值我行深化改革、“二次创业”的重要时期，需要的是脚踏实地、勤奋务实的开拓精神;需要的是积极进取、敢于担当的勇气;需要的是心系建行发展，投身宏伟大业的责任感和使命感。只有努力学习业务知识，提高业务本领，把工作中的每一件事做好、做精、做细，才能真正成为业务发展的行家里手，才能在“二次创业”中做出更大的贡献。

02

开展“正风肃纪、勤业守廉”主题教育活动以来，通过学习规定的篇目、观看警示教育片、参加廉洁合规培训等，加深了对党员领导干部改进作风、严守纪律、勤勉尽责、廉洁从业的理解和坚守，并提醒我，作为一名基层负责人，必须提高党性修养，时刻保持警醒和忧患意识，铸牢思想道德防线，时常反思自己，用“规范”和“不准”检查对照自己，做一名廉洁合规的银行从业人员。一是要加强理论学习和党性锻炼，树立正确的人生观、价值观、权力观。端正思想作风，提升思想境界，模范遵守总行和省行关于廉洁从业的有关规定。理论是行动的先导，用先进的理论知识武装自己，才能不断提高自己的政治敏锐性，增强自己的政治鉴别力，树立坚定的政治信念。通过对相关文件的学习，使自己对工作作风和工作纪律有了更加深刻的了解，为自己开展工作提供了坚实的理论基础、政策指导。同时，也给自己打上了预防针，使自己切实做到自省、自励、自警，更加清醒地认识到严守纪律底线、积极维护风清气正的工作环境是自己义不容辞的责任。二是要树立廉洁从业、合规操作的职业操守。银行从业之道贵在廉洁。无数事实表明，廉洁是一种品德，更是一种能力，尤其是在市场经济条件下，对于银行从业人员来说，如果不能坚持依法廉洁从业、遵守职业操守，就会失去拓展市场赢得客户信任的基础;如果不能经受住物质利诱的考验，就会失去提高创业发展能力的保证。由此可见，从业人员的职业水准直接关系到我行的长远发展，为此，我要以为建行事业高度负责的精神，切实加强职业道德修养，严格遵守各项规章制度，做到真学真用，自觉养成遵守职业操守的良好习惯。三是要内强素质、外塑形象，切实增强为群众服务的本领。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是我们改进作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。我们银行作为服务部门，为社会服务、为人民服务是我们首要的职责，这就要求我们不断提高自身素质，提高服务水平，自觉遵守中央八项规定、总行党委关于改进工作作风的十项要求，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优质服务，打造一支业务精湛、作风过硬、群众满意的员工队伍，争创全省一流县级行。四是要紧密联系工作实际，对照问题抓好整改。这次主题教育活动的主要目标是促进全行各级领导干部改进作风、严守纪律、勤勉尽责、廉洁从业。重点是群众路线教育实践活动发现的问题得到有效整顿，工作作风有新的改进。要实现上述目标，就要针对干部作风建设方面存在的突出问题，认真开展整改活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新等问题;看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，因循守旧等问题;看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守行内规章制度等问题;看是否存在不能按时按质量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题;看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，对客户态度冷漠，脸难看、事难办等问题。通过对这些问题的梳理，制定整改计划，认真抓好整改工作。五是要正人先正己，做正风肃纪、勤业守廉的表率。作为一名基层负责人，如果自身做不好，如何去讲别人、管别人、去监督别人?所以要把我行的工作抓好，行领导班子要以身作则，模范遵守上级的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自身的人格魅力带动整个班子的党风廉政建设，以自己的言行去带动全体员工共同把我行的作风建设搞好，以班子的优良作风取信于职工群众。要树立“与企业同命运、共发展，行兴我荣，行衰我耻”的职业意识和责任理念，引导全行员工争做“正风肃纪、勤业守廉”的表率，为全行推进“二次创业”，打造“系统内具有显著特色和特点的分行”与“区域内最好银行”贡献力量。

03

体会之一：勤业是人生、事业发展的根基。唐代散文家韩愈在《进学解》中指出：业精于勤而荒于嬉，形成于思而毁于随。其用意就是劝诫人们在工作、学习、生活中勤勉敬业。这样的正面典型不胜枚举，古代先贤概莫能外。近代以来，尤其是新中国的成立，凝结着无数革命先烈的生命和鲜血，这些先烈生前把追求共产主义理想作为自己终生奋斗的目标。在艰苦卓绝的斗争中，我们中国共产党人涌现出一大批职业革命家，诸如毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等等。正是他们的勤业才有了新中国的诞生。而在平凡的工作岗位上做出不平凡工作业绩的普通人雷锋更是以“钉子精神”见长，成为亿万人学习的榜样。相反，如果在学习、工作中庸、懒、散，就会毁灭事业，走向深渊。工作不努力作为，投机取巧，学习不勤勤恳恳，不能一以贯之，最后只能伤害事业与自身。

体会之二：廉洁是底线、廉洁是红线，必需坚守。知规守正，廉洁奉公是保持事业之树常青的基石。在实际工作中一方面需牢固树立理想信念，另一方面要弄清“四风”危害。知道什么是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。我的理解：形式主义表现为，知行不一，不求实效，文山会海，花拳绣腿，贪图虚名，弄虚作假;官僚主义的表现为，脱离群众，脱离实际，高高在上，漠视现实，唯我独尊，自我膨胀;享乐主义的表现为，精神懈怠，不思进取，追逐名利，贪图享受，讲究排场，玩风盛行;奢靡之风表现为，铺张浪费，挥霍无度，大兴土木，节庆泛滥，生活奢华，骄奢淫逸，以权谋私，腐化堕落。针对“四风”要坚决反对，秉承直以持世、贞以励志、坚可配柏、正可凌霜的思想，做到廉洁从政，廉洁办行。

04

廉洁是中华民族的传统美德，清廉之人千百年来一直被人们所歌颂。廉洁就如同莲藕，虽置身于淤泥，却出淤泥而不染，开出圣洁之花。廉洁是一种责任，也是一种操守，是组织的纪律，也是个人的品质。

古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到人们的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的事迹久久传颂。纵观我国历史，廉洁与否早已成为评价个人品质的道德标准，决定国家、社会成败的基本法则。

历史的车轮滚滚向前，当我们尽享今天幸福生活的时候，我们无法忘记，正是在中国共产党的正确领导下，我们翻越了一道又一道难关，战胜了一个又一个困难。现在的我们正朝着构建和谐社会的美好目标不断迈进。然而，在现实社会中，也出现了一些不和谐的音符：一件件贪污大案浮出水面，一个个贪官纷纷落马，一次又一次地为我们敲响了反腐倡廉的警钟。

如今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不断交织，人们的思想意识更趋多元化，来自各种渠道的挑战和考验让人目不暇接。正是在这样的时代背景下，我们不仅应该重温那些清正廉洁的楷模的先进事迹，更应该认真反思自己的一言一行。

勤廉心得体会范文第3篇

我爱人霍全录是20__年初担任支部书记的，当时村里存在一些不稳定的因素，接着又赶上“非典”的突然袭来、人代会的召开，再加上我们镇环境整治力度的加大，给他这个刚刚上任的支部书记增加了许多压力。当时我很担心，怕他工作没经验、跟不上、拖全镇的后腿。我就不断地鼓励他，只要一切工作从群众利益出发，廉政爱民，多为群众服务，群众就一定会支持你的工作。特别是让他写总结材料时，由于长时间不动笔，他不知如何下笔，做了许多事都写不上来。我就用晚上时间帮他一同写，问一遍做的主要工作，再征求他的意见，把总结写好。现在，通过两年多的实践，他自己逐步掌握了一些写作要领，并且在各项工作中取得了较好的成效。环境整治由原来的倒数第二，现在通过街道修路，各家都清理乱堆乱放，环境方面已经取得了很好的效果，走在了全镇环境整本文治的前列。20__年又被镇政府评为“五好党支部”，20__年在全镇秧歌比赛中又夺得了金奖，计划生育工作也取得了好成绩，在各项检查评比中得到区计生委的肯定。这些成绩的取得是他努力拼搏的结果，同时我们做家属的也饱尝了一定的酸甜苦辣。下面就两年来他担任支部书记后，我是如何做的，谈一下体会：

一、对工作要给予赏识和鼓励

现在农村工作复杂，琐碎事比较多，历史遗留的一些问题相对来说还是比较严重的。而作为一个村的主要领导，要想处理好这些问题，必须认真、细致、耐心地解决，工作过程中难免会出现这样或那样的问题。我们作为他们的家属，就要在工作中给予鼓励，不要泼冷水，不要用责备的口气加以指责，这样会伤害他的自尊心，影响他的工作信心。现在百姓对政府机关、领导干部，特别是基层领导干部的要求越来越高、越来越严格。所以，作为农村支部书记，一言一行是否为百姓公平、公正、公开做实事、做好事，是当前农村百姓最关心的问题。作为家属，不能因为工作上取得了成绩而骄傲，也不能因为工作中的失误而气馁，更多的是给予他鼓励和支持。

二、相互理解，支持工作

农村出现一点小事就要找书记，有时电话经常打到家里。一个星期日的上午，我正在休息，村里一个人酒后打电话，喊着要找书记，说挖砂子挖到他家地了。我说他现在不在家，有事到大队去找。任我怎么解释都不管用，他说要找镇政府解决，找市政府解决。放下电话后我很生气。晚上丈夫回来后，我说明了原委，并督促他做好村里的工作，不要因为村里的事给镇政府和上级增加麻烦。我丈夫也和我说，现在村里的工作千头万绪，需要解决的事很多，我们两委班子正在抓紧研究。面对工作上的压力，我们当家属的，就是要多一份理解和关爱。

三、和群众拉近距离，增进感情

我们家是1997年搬到顺义的，所以村里有些人就不是很熟。自从他当书记以后，我到村里遇到乡亲们总是主动打招呼，和他们主动拉家常，家属也不能远离村民，遇到谁家有事主动帮忙。比如村里的婚丧嫁娶之事，我都不与他商量，就主动参加。通过和村里人的沟通，摸到了不少有利于丈夫开展工作的情况，也树立了干部家属的良好形象。

四、生活上多体贴，主动承担家务

勤廉心得体会范文第4篇

一、建立村级廉勤委的指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以“依法合规、民主管理、民主监督、村民自治”为原则，以保障群众的知情权、参与权、管理权、监督权、资产资源管理监督、人事任免监督、重要事项监督、效能作风监督等“六监督”为重点，建立健全村级权力运行的重点领域和关键环节的监督机制，切实加强对村级组织与村级干部的权利监督，让群众对村级组织与村级干部的履职情况有清晰地了解，提高村委民主自治水平，深入推进基层民主政治建设和党风廉政建设，为推进社会主义新农村建设促进农村社会和谐提供有力保障。

二、村级廉勤委的产生和组织形式

（一）村级廉勤委是由村民代表会议推选产生并接受其委托对村级“两委”工作实施监督的村级常设监督机构，在乡党委、政府和纪委指导下，在村级组织的直接领导下，依法依规开展工作。它是村级自治组织的重要组成部分，与村级“两委”任期相同，“两委”换届后村级组织原则上应在三个月内组织改选村级廉勤委，委员可连选连任。

（二）村级廉勤委由3名委员组成，成员中至少有1人懂基本财会知识；至少有1名中共党员；设主任委员1名，必须是中共党员，负责牵头组织开展廉勤委工作。

（三）廉勤委委员候选人应具备以下基本条件：1、本村常住人口；2、年龄65周岁以下的成年人，有正常履行职责的良好身体健康条件；3、初中以上文化程度，有一定的政策水平、法律法规知识和议事能力；4、遵纪守法，坚持原则，公道正派，敢于监督，没有违法违纪记录；5、热爱集体，乐于奉献，热心为村民服务，在群众中威信较高；6、具有代表性，少数民族人数较多的村廉勤委应当有少数民族的委员；7、不得是村“两委”班子成员及其配偶或直系亲属。

（四）村级廉勤委的推选产生工作。乡党委专门成立工作指导组，进驻村现场指导。村党支部要根据廉勤委组成结构和委员候选人基本条件要求，做好产生委员候选人的引导和把关工作。廉勤委委员候选人名额应多于应选名额1名。由党支部负责通过召开“两委”扩大会议（党小组长或村民组长参加）推选产生候选人人选并及时将候选人人选推选产生工作情况及名单书面报乡纪委审核、党委批准。然后由村党支部将廉勤委委员候选人人选名单在各自然村公示一周。候选人确定后再召开村民代表会议，采取差额选举的办法，选举产生廉勤委委员，主任委员由村党支部从当选委员中确定。村党支部应及时将选举结果报乡党委、纪委备案。

村级廉勤委建立后，村务公开监督小组、民主理财小组即停止运行，其职能由村民代表会议委托村级廉勤委履行，有关档案资料应及时移交。廉勤委印章仅限于履行其监督职能时使用，实行双人双锁保管。

(五）村级廉勤委成员具有“依规产生、受托履职，乐于奉献、适当补贴，群众身份、代表群众”的特点，不脱离生产。建立村级廉勤委年度工作考核激励机制，对履职尽责状况好、群众满意度高的廉勤委给予一定的奖励，具体奖励措施由乡根据乡或村级财力状况、廉勤委的实际工作量与群众满意度制定。廉勤委成员离任后不再享受任何与廉勤委工作有关的经济待遇或经济补偿。

（六）每村有两名乡干部兼任村级廉勤委工作指导员，代表乡党委、政府和纪委指导村级廉勤委工作。村党支部设1名廉勤委工作联络员，有村党支部纪检委员兼任，负责村“两委”与廉勤委之间的联络事宜，不参与村级廉勤委的具体工作。

（七）村级廉勤委与村民代表会议的关系是：由其推选产生，对其负责，受其监督。村党支部对村级廉勤委是直接领导关系，主要是组织领导推选产生廉勤委工作，加强日常思想政治领导，督导廉勤委正确积极履行职责；同时，村级廉勤委对村党支部工作有监督职能。村级廉勤委与村民委员会是监督与被监督的关系。

三、村级廉勤委的主要职能

廉勤委作为村级自治组织的监督机构，接受村民代表会议委托，开展以下六个方面的监督工作；

（一）村务公开监督。对公开内容进行监督；监督村级组织将各级政府支农惠农政策、社会各界支持本村建设的项目、本村建设的各项资金及其使用情况、村级集体财务收支情况、村集体资产和资源处置情况、村债务化解情况、土地征用补偿及分配情况、“一事一议”情况、救济救灾款物发放情况、村干部补贴情况、新型农村合作医疗情况、计划生育情况、对村干部的民主评议和考核情况，以及村民普遍关心的其他事项，全部纳入村务公开内容，并做到全面、细致、真实；对公开方式进行监督：监督村级组织以公开栏、广播、“明白纸”接受质询、听证等方式进行村务公开；对公开时效进行监督；监督村级组织及时进行村务公开，村级廉勤委在村务公开材料上签署认可意见后方可公开；对公开程序进行监督：从事前、事中、事后等环节监督村务公开程序是否符合规定。

（二）财务收支监督。负责对村集体财务活动进行民主监督，参与制定村集体财务计划和各项财务管理制度，督促村级组织严格执行制度；监督应发给农民的专项补贴资金足额、及时、公平发放到农民手中；加强对支农资金的监督，确保专款专用，防止克扣、截留、贪污、挪用等问题发生；全面监督村级集体收入入账情况，防止出现帐外帐和“小金库”现象；对村支出情况逐笔集体审核，廉勤委有权否决不合理开支。

（三）资产资源管理监督。督促村级组织完善集体资产、资源管理制度，建立村级集体资产台帐，完善监管办法，防止资产流失；督促村级组织通过市场评估方式确定村级集体资产发生产权转移时的价格；督促村级组织将村级资产出租方案提交村民代表大会讨论通过；督促村级组织实行公开竟阶和招标投标制度，开发利用农村集体土地、滩涂、水面等资源。

（四）人事任免监督。对村级“两委”拟聘用人员人选、村级集体资产运营机构负责人人选进行监督审查，向村“两委”提出意见或建议；对换届时的村“两委”成员的初步人选廉勤情况进行监督审查，向乡党委提出意见或建议。

（五）重要事项监督。督促和帮助健全村民会议、村民代表会议、村民质询听证会等民主议事制度，完善“一事一议”筹资筹劳制度；督促村级组织按规定程序集体讨论决定涉及村民利益的重要事项，对所议事项实施过程和结果进行监督；监督民生工程落实情况，确保专项资金规范使用。

（六）效能作风监督。以“偌廉、述廉、评廉“等为载体，按照农村基层党员干部”六要六不要“的要求及我县对农村基层党员干部廉洁自律的相关规定，监督村”两委“及其成员的效能和作风建设情况，必要时对其提出意见、建议或批评，要求其接受质询或评议；参与廉勤考核评鉴；监督和督促村级为民服务全程工作落实；根据多数村民和村民代表的意见，对不称职的村级组织成员提出处理或罢免建议，提请村党支部研究，依纪依法启动处理或罢免程序。

四、村级廉勤委工作运转制度

（一）廉勤委实行集体会议形式履行监督审查职责，并实行工作例会制度，由主任委员负责召集，每月上、中、下旬集中办公合计不少于3个半天，学习有关文件资料，研究重要事项，履行监督职责。具体时间安排由村级廉勤委与村“两委”视各村实际商定，搞好工作衔接。主任委员根据工作需要，可随时召集廉勤委会议。

（二）廉勤委应积极听取并反映群众的意见或建议，接受群众举报，宣传村“两委”工作，宣传党和政府的方针政策以及党风廉政建设方面的规定等，并尽量帮助村化解矛盾。

(三)廉勤委要建立集体会议监督审查工作记录簿、帮助村“两委”工作记录簿、反映社情民意记录簿。

（四）廉勤委要结合本村实际建立健全廉勤委工作制度和规范的议事规则，按章办事，规范运作。

（五）廉勤委每年年终或下年初要向村民代表会议述职报告工作并接受满意度测评。对满意度低于实到会代表人数50%的廉勤委或委员，要及时进行改选或罢免委员资格。

（六）廉勤委主任委员因健康原因或外出等其他原因短期不能到会正常履行职责的，应指定其他廉勤委委员临时代行其职责。如遇廉勤委成员因健康原因或其他原因较长时期不能到会正常履行职责的原未当选的廉勤委委员候选人可直接递补为廉勤委成员；村党支部也可以通过召开村民代表会议改选部分廉勤委成员以保证廉勤委工作正常运行。廉勤委应建立工作考勤制度，并与误工补贴挂钩。廉勤委成员无特殊原因应按时参加会议履行职责；有特殊原因不能参会的，廉勤委会议到会成员不得少于2人。

(七)廉勤委应积极支持村“两委”正常工作，在监督村“两委”工作的同时，要自觉接受村党支部的领导和村民代表会议的监督、群众的监督，不越权、不越位、不得。村级廉勤委成员违规违纪违法、工作不力、的、村党支部报乡党委批准后，可先行停其职，再通过村民代表会议表决罢免其资格。

五、村级廉勤委履职保障制度

（一）廉勤委主任委员列席村“两委”重点工作会议；上级发至村“两委”的涉及廉勤委监督工作内容的有关文件，要同时发给村级廉勤委，以保证廉勤委知情监督。

（二）村“两委”须向廉勤委提供必要的办公场所、办公用品等。

（三）乡包村干部负责协调村“两委”每月至少向廉勤委通报一次工作情况，接受监督，听取意见和建议；指导村廉勤委开展工作。

（四）廉勤委参与乡对村“两委”及其成员廉勤情况的考核评鉴，评鉴结果作为乡对村“两委”考核的重要依据，权重占总分的20%。

（五）村支出凭据，须经廉勤委签署意见和盖章确认后方可报销入账，否则村级财务管理机构不得入账报销。

（六）村“两委”上报的组织人事任免提名、计划生育指标审批、民政事务、基本建设等涉及村民利益的事项，须经廉勤委签署意见和盖章后，乡方可受理。

（七）廉勤委经乡纪委批准，可到本乡查阅本村帐据和与本村务有关的资料。

（八）对村级组织及其成员不按村务管理制度规定做出的决定或决策，廉勤委可提出废止建议，应由村民代表会议表决决定的事项，村民委员会须就具体事项提交村民代表会议表决决定。

(九)监督与被监督方面的矛盾与问题化解机制；首先，由村党支部主要负责人沟通协调；其次，由上级包村干部沟通协调；再次，由乡纪委沟通协调解决。

(十)乡纪委要加强对村级廉勤委工作的业务指导与管理，每年至少举办一次培训；将廉勤委主任委员确定为农村基层党风廉政建设的信息员，每季度至少与其联系一次，指导工作，掌握情况，及时协调解决村级廉勤委工作中遇到的困难与问题。

六、全面推行建立村级廉勤委的实施步骤

（一）宣传发动阶段（9月16日前结束）乡召开动员会，让乡、村两级干部和广大群众充分认识建立村级廉勤委的目的意义、组织形式、工作职责、工作内容，调动各方面的积极性，共同做好村级廉勤委工作。

（二）推进实施阶段（9月30日前结束）推选产生村级廉勤委委员候选人并公示；召开村民代表会议推选产生村级廉勤委；统一刻制公章；统一挂牌；制定村级廉勤委工作相关配套制度；建立健全相关档案资料，并整理归档。

（三）总结完善阶段（10月15日前结束）认真总结建立村级廉勤委工作，完善相关制度，加强调研指导，开展业务培训，推进廉勤委工作规范化、常态化。乡于10月15日前将全面推行建立村级廉勤委工作总结书面报送县领导组办公室。

七、工作要求

建立村级廉勤委是加强农村基层民主政治建设的一项创新性工作，也是加强农村基层党风廉政建设的一项重要举措，事关保障农民群众的根本利益，事关农村改革发展稳定和社会主义新农村建设大局。各村要把建立村级廉勤委工作摆上重要议事日程，精心组织，扎实推进。

（一）加强组织领导。乡党委、政府成立建立村级廉勤委工作领导组，由党委书记任组长，纪委书记、组织委员为副组长，相关部门为成员，集中时间和精力，加强协调指导和组织实施，保证村级廉勤委顺利建立和有效运转。

（二）加强宣传引导。乡召开动员会，进行动员部署，并将利用广播、简报、墙报、标语等多种形式大力宣传，各村要利用村“两委”扩大会议、村民代表会议等反复宣讲廉勤委的组织形式、工作职责和意义作用等，营造浓厚氛围，激发广大干群参与热情。

勤廉心得体会范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“勤廉机关”、“勤廉站所”创建活动的工作部署，努力建成“廉洁、便民、高效、规范”的统计队伍，为深入实施“经营山水、统筹城乡，全面建设长三角休闲旅游名城”发展战略提供优质的统计保障。

二、实施办法

（一）创建对象

“勤廉机关”创建对象为：局机关；“勤廉站所”创建对象为：局行政许可科（县审批中心综合窗口）。

（二）创建目标

2023年开始实施，力争2023年完成创建任务，确保2023年完成“勤廉机关”和“勤廉站所”创建任务。

（三）创建标准

1、“勤廉机关”创建标准

“勤廉”建设领导小组办公室制定统一的指导性考评标准（《“勤廉机关”考评标准（试行）》见附件1），分“践行勤政为民”、“重视廉政建设”、“管理规范民主”、“群众广泛认可”四个部分，总分值100分。凡出现以下五种情形之一的，实行“一票否决”：（1）领导班子成员受党纪政纪以上处分或机关工作人员因违法违纪受到刑事追究的；（2）受到上级党委、政府书面通报批评以上（含）处理的；（3）机关班子及主要领导在述职述廉或民主评议中，没有得到80%以上信任票的；（4）在全县年度考核中被黄牌警告的；（5）其他不符合条件的情形。创建标准每年视情修订完善。

2、“勤廉站所”创建标准

“勤廉”建设领导小组办公室制定统一的指导性考评标准（《“勤廉站所”考评标准》见附件2），分“践行勤政为民”、“重视廉政建设”、“服务环境”、“属地测评”、“创新创优”五个部分，总分值100分。“勤廉站所”实行“一票否决”制，年度有下列情形之一的，不得授予“勤廉站所”称号：（1）所属工作人员（包括聘用人员，下同）有因违法违纪受到刑事追究、党纪政纪处分的；（2）单位及其所属工作人员被县级（含县级）以上主管部门或县以上（含县级）纠风办、效能办（投诉中心）给予通报批评以上（含通报批评）组织处理的；（3）曾被县级以上新闻媒体作为反面典型公开曝光并查证属实的；（4）因违法行政行为，在行政复议或行政诉讼中，被撤销、变更、责令重新作出具体行政行为的；（5）基层站所负责人在述职述廉或属地测评中，没有得到85%以上信任票的；（6）存在其他不符合条件的情形。创建标准每年视情修订完善。

（四）创建程序

1、“勤廉机关”创建程序

⑴制定计划。县统计局结合实际提出“勤廉机关”创建计划，于8月底前报“勤廉”建设领导小组办公室，由领导小组办公室确定年度创建计划，列入年度创建计划后结合实际制定实施方案，开展创建工作。

⑵单位自评。县统计局机关对照标准进行自评，并填写《“勤廉机关”申报表》（见附件3），10月底前上报“勤廉”建设领导小组办公室。

⑶县级考评。在县考核办的统一部署下，由“勤廉”建设领导小组负责组织开展“勤廉机关”考评工作。考评工作将采取实地考评、群众测评，并结合日常监督检查、党风廉政建设巡查等方式进行，于12月底前完成。

⑷公示表彰。“勤廉”建设领导小组按照严格标准、好中选优、群众公认的原则，提出考评意见，经社会公示并报县委、县政府同意后，统一表彰。

2、“勤廉站所”创建程序

⑴站所自评申报。站所对照标准自评，并填写《“勤廉站所”申报表》（见附件4），经当地乡镇党委、政府同意后，报主管部门。

⑵部门初评推荐。主管部门对申报站所进行初评后，报县农村基层党风廉政建设工作领导小组办公室。

⑶县级评定表彰。县农村基层党风廉政建设工作领导小组按照严格标准、好中选优、确保质量的原则，对申报站所进行检查考评，提出定星意见，经社会公示并报县政府同意后，统一表彰。

（五）创建动态管理

根据规定，“勤廉机关”、“勤廉站所”实行动态管理，不搞“终身制”，对不再符合要求的，予以摘牌（《“勤廉机关”摘牌通知书》见附件5，《“勤廉站所”摘牌通知书》见附件6）。

（六）创建结果运用

“勤廉机关”、“勤廉站所”创建结果与单位各类评优评先等相挂钩，并纳入党风廉政建设责任制考核内容。

三、工作要求

1、加强领导，提高认识。深入开展“勤廉机关”、“勤廉站所”创建活动，是扎实推进党风廉政建设、树好机关形象的重要举措。为扎实推进创建活动开展，局党组成立以党组书记、局长江为组长，局纪检组长、副局长为副组长，各科室长为成员的创建活动领导小组，并下设办公室，具体负责创建活动各项工作落实。各科室是创建活动的具体实施主体，要充分认识创建工作的重要性、必要性，精心组织，积极参与，确保创建活动有序开展。