关于观看绝对挑战的观后感范文

　　《绝对挑战》是CCTV-2套2003年10月份大规模改版后力推的一档节目。内容基于人力资源行业，以创新的话题性内客和表现形式，使节目具有大众娱乐性之外，更具市场指导价值。百分网小编给大家整理了看绝对挑战观后感，仅供参考。

　　看绝对挑战观后感篇一

　　《绝对挑战》是很真实，很有指导意义的一档求职节目，尤其对于我们这些没有过任何的求职经历，又即将步入职场的在校大学生来说，可谓说是一次很有意义的学习机会，更可以从这些非常优秀的求职者的表现中学习经验，汲取教训，为明年自己的求职作必要的知识与心理的准备。

　　节目中的求职者可谓说是都很出色，学历同样是毫不逊色，很多都是毕业于国外知名的大学。然而，在仅提供的一个工作机会面前，他们也必须更加全面的表现出自己的价值所在，给企业一个选择你的理由。所以，“狭路相逢勇者胜”，此时，如果选择逃避，他们连争取的机会都没有。而相信自己，最起码是给了自己一次尝试的机会。

　　其实，在观看的过程中，与其说是看他人的求职，更不如说我们从中看到了自己以后的影子。有些时候，看到了他们犯的一些错误，或许觉得很令人惋惜，又或许有几分可笑。但在自己笑过之后，留给我们的是更多的关于自己的反思：对于这些优秀的求职者而言，都面临着较为严峻的就业压力，更何况我们这些没有任何经验的在校大学生呢?我们以后又会怎样?这些都是节目留给你我的深思。

　　近来，或许是感觉时间很不经意地就悄然过去了，而明年的大三即将到来。有时，会与同学交流一些以后面临的实习、求职、工作等问题。其实，自己会有一种焦虑，不塌实感，考虑到很多因素。不过，我相信能力最终也会证明很多事情。所以，当前对于我们来说，就必须努力加强自我，更加全面的完善自我，了解当前社会就业形势，才能来适应现代企业对于应聘者的要求。

　　其实，像《绝对挑战》等以展示求职过程的节目并不少见，寒暑假期，我和家人也喜欢看。只是希望能从中学到更多的关于求职、关于职场的知识。一档节目，无论怎样，只要让观众有所思考，有所收获，我认为都是很有意义的。所以，总的来说，看完《绝对挑战》后的感受与关于自我，关于就业的反思，对于现在内心仍是较为困惑的我，应该说是很有启发，很有指引意义的。

　　看绝对挑战观后感篇二

　　昨晚看的电视节目有很大收获，央视二套播出的《绝对挑战》，第一次看，就被吸引了，因为值得看，这比看那些肥皂局要受益的多。好像每次看这种类型的节目都很有感触，脑袋会突然一热，然后就会迅速构出自己的未来蓝图，想的东西总是那么美好的。只可惜，每次都只是头脑发热时的构想，待温度冷却后，依旧平静的生活，难道注定自己就是个平庸者吗?真是自己太懒了吗?还是自己给不了自己压力!说一百句永远没有迈出第一步有意义，什么时候才能开始自己想要的充实生活……

　　三位选手当中，最欣赏的就是三号任玮玮，从她的着装打扮，从她的谈吐中，还有从她的平静中我读懂了一些什么，如果我是行长，我一定会选任玮玮。虽然她不怎么笑，但是给人的感觉她就是那种有条有理，而且思维能力很强的人。她整个给人的感觉很好，有一定的气质，我得学学她着装方面的打扮。一号袁冬焰有一定的亲和力，脸上总挂着微笑，但感觉她的身上少了些什么，这些东西在任玮玮身上有体现。至于二号，唯一的一名男生，在活动当中的表现大不如人意，至少我是这样认为，虽然我去的话未必做的比他好，但是如果我有条件和他接受一样的教育，我想我肯定不差……最后三号胜出，原来知识才是首位，我想我现在要达到她位三们那样的水平，似乎太困难了，也许我永远就登不上自己的梦想的地方，可是，我没有放弃。

　　看电视时，我一边换位的思考如果当时是我面对着挑战，我该怎么做，可惜，我已经不能马上给出决策，我知道我不能和三位选手相比，因为她们都有着相当高的学历，而我，算什么?什么都不算。想想真的后怕，今年是第六年了，从去长沙读书那年开始，我就没有好好学过东西，已经感觉自己快要被磨平了，如果再不站起来，我想我只能这样平庸的过着，我不甘心这样安静的生活，虽然这种生活我会尽量安排的.充实，但是我想我的人生应该有着另一番风景与收获，我有一种懒惰的想法，想找一个人帮我，嘿嘿，否则我是没有那样的斗志的，不知道会不会找到。

　　所以，我要加油，要加油。

　　看绝对挑战观后感篇三

　　领导者的素质，不仅仅是与生理特征相关的心理特征，也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作风等的总和。它是领导者从事领导活动所必备的基本条件，是一种潜在的领导能力。同时，时代的需要，使得对于领导者素质的要求也在与时俱进。在当今这个时代，除了渊博的知识，过硬的专业技能以外，领导者个人的素养以及在团队组织协调方面的能力，越加显得重要起来。

　　在我国，坚定的政治素养是领导者素质中最基本的一个部分，除此之外，行业知识、实践知识等专业能力，科学的决策和统筹全局的能力，部门和人际之间的协调能力以及创新能力都是必不可少的。当然，最基本的身体和心理素质也是决定领导者素质的重要一环。

　　一个优秀的领导者，是能够将以上所列全部集于一身的人。在工作中熟练把握，同时使其渗透到各个环节，完美的将目标实现的人。

　　对于《绝对挑战》中的六位选手，我的评价是各有各的优点，同时缺点也非常鲜明。

　　第一个《绝对挑战》是《经理人》杂志社招聘国际会议部经理，主要工作是策划、组织相关的国际大型会议、展览和大型活动。这个职位要求选手具有较强创新能力、资源整合能力，计划性和组织协调能力。

　　首先拿着馒头跨入绝对挑战的选手名字是赵剑琪。他给人的第一印象是乐观，活泼，思维新颖，一如他给自己的评价。从他第一关的表现来看，除了新颖的思维能力外，他对于计划执行的把握能力也很强，同时在沟通以及协调人际关系上表现出了一个领导者应该有的技巧和耐心。但是从第二关和第三关的表现来看，其应变能力一般，思维模式固定，与第一关时候的他简直是判若两人。缺乏实践知识的他，对于陌生事物的把握远不及他对自己的评价那么高。

　　二号选手周雪是南京大学会计学硕士毕业，钢琴这一特殊专长使得她给人一种优雅的感觉。从她出场给人的第一印象而言，沉稳而有性格，但也不乏缺憾之处，算是毁誉参半。在“实力作证”中，其表现出来的应变力使人眼前一亮，这样的素质在第三关的“现场假唱”中也得以体现。但是，很明显的，她对于工作进程的把握方面存在不足，统筹全局的能力也有欠缺，或许是因为作为一名女性的缘故吧，使得这方面并没有体现的特别突出。

　　三号选手钱毅中国政法大学本科专业毕业。有相关会议组织工作经验。从外形上来看，钱毅绝对是首选，其稳重的态度以及清晰的思维能力在一开始就给人留下深刻的印象。但是从“实力作证”这一关上，他这一优势就消失殆尽。作为一个领导，清晰的思路确是必不可缺的能力，但是思维方式单一、创新能力不足，则会为工作的成果大打折扣;同时，他对于计划的执行力上也存在问题，组织能力一般，对于活动现场的把握和资源的整合方面缺点也不少。作为一名领导，过硬的专业技能和组织协调能力是必不可少的，但是在他的身上都没有体现出来，在第一关被淘汰也在情理之中。

　　第二个《绝对挑战》是为优派显示设备国际贸易(上海)有限公司招聘一名全国销售经理。三位竞争者分别是上海的丁继东，青岛的冯常威，以及同为上海人毛伟斌。从学历上来看，作为复旦大学管理学院/德国汉堡大学MBA的毛伟斌显然更加吸引人的眼球。

　　全国销售经理，一个普通得让人没有一丝遐想的职位。一个三十斤重的冰块，却让这个职位的竞争者发起了一场轰轰烈烈的运冰运动。在这场运动中，“销售”似乎被淡化了，而运冰结束后，个人能力的差距便一目了然，也就更能看得清谁更适合全国销售经理的职位了。

　　此案例我单从领导者的责任这一问题入手，在任务的执行过程中，三人分别扮演领导的角色，然而却出现三种不同的结果，这与其间各人在领导这个位置上所体现的价值是密切相关的。

　　领导者责任包括职位责任和非职位责任两种。职位责任表现在确定组织方向，规划远景目标;处理各种关系;建立各种激励机制;控制和解决突发性事件等。而非职位责任包括通过自己的人格力量培养组织精神，处理各种非工作关系，创建领导文化等。

　　领导责任贯彻的好与坏直接关系到一个团队的协同能力，以及工作的结果。从实力作证这一关来看，对于领导责任的贯彻，三人中最高学历的毛伟斌显然是最失败的。在职位责任上，其并没有将团队中各种关系处理得当，对于激励机制的把握也不够成熟;在非职位责任上，其欠缺的人格魅力使得任务的进行异常困难，同时个人能力的缺陷使得其对于鼓励队员方面也缺乏技巧和能动性。

　　相比于一号选手丁继东而言，充沛的体力使得二号选手冯常威的执行力能够更好的发挥出来。对于自身条件使得能力受限的丁继东来讲，其作为一个团队的领导，显然是不能全面的完成任务。身体素质上的缺陷，使得其作为一个领导者的责任并没有被始终贯彻，在任务的开始，他还能够很好的把握领导者的责任，但随着任务的开展，其体力的下降使得其对计划的执行力开始削弱，最终的结果可想而知。

　　对于领导者责任的贯彻，二号选手冯常威无疑是最成功的一个。从最开始设定目标，到任务过程中计划的执行，再到最后给予队员精神上的激励等方面，其作为一个领导者，将其自身所承担的责任完美的承接了下来，从而获得了此项挑战的胜利。

　　《绝对挑战》只是一个真人秀的模拟招聘节目，但是从节目所设定的各个环节上，能够很好的判断出应聘者本身所具有的素质。能够在彼此的竞争中取得胜利的人，能够胜任招聘公司所设定的职位的人，能够将自身优势与职业相匹配的人，才算是一个真真正正的领导者。修养、素质、能力、责任，领导者只有在所有方面都能够称职，才能够统帅一个团队，也才能使任务得以顺利完成。